Nossos empreendedores, se desafiam todos os dias, com profissionalismo e convictos de seu propósito, levar soluções para a vida de milhares de pessoas, fazendo a diferença em seu dia a dia, as ajudando com nossos produtos e serviços, respeitando sempre seu perfil, capacidade de investimento e horizonte de prazo. Vantagens de ser AJX Treinamento Colocamos à sua disposição toda a experiência, estrutura, conhecimento de ponta adquiridos ao longo de 20 anos. Nós treinaremos! Carreira Estamos crescendo em nossa expansão comercial, somos uma empresa inovadora e inclusiva, aqui você cresce, somos a AJX Capital. Alta remuneração.

Aqui na AJX nosso principal ativo são pessoas o nome da AJX da diz isso que significa A Amor, J Jesus e X multiplicação que é o Amor de Jesus que multiplica o maior capital que são as pessoas.

É um valor nosso olhar nosso time por igual. Independente de gênero, cor, idade, escolaridade ou qualquer outra classificação demográfica e social. Todos têm espaço e recebem o mesmo tratamento, carinho, atenção e oportunidades. Buscamos construir uma gestão aberta a ouvir o time e a olhar para cada um como um ser único e isso fortalece nossa cultura. A mesma visão que fortalecemos internamente, norteia tudo o que fazemos, incluindo nossas contratações, integrações e treinamentos. Nosso time carrega um perfil dinâmico, empreendedor e comprometido. Prezamos pela transparência, distinção, respeito, comprometimento e proatividade. São valores e isso norteia tudo o que fazemos. Nos últimos anos tivemos 100% dos contratos renovados, o que indica alto nível de satisfação dos nossos clientes. Nosso maior volume de vendas é feito por indicação, o que demonstra confiança dos nossos parceiros e clientes em nosso trabalho. Temos uma alta retenção de pessoas (time interno), o que nos mostra que toda a nossa cultura fortalece diariamente nossos valores como marca e isso reflete em nossos resultados como empresa

É um valor nosso olhar nosso time por igual. Independente de gênero, cor, idade, escolaridade ou qualquer outra classificação demográfica e social. Todos têm espaço e recebem o mesmo tratamento, carinho, atenção e oportunidades. Buscamos construir uma gestão aberta a ouvir o time e a olhar para cada um como um ser único e isso fortalece nossa cultura. A mesma visão que fortalecemos internamente, norteia tudo o que fazemos, incluindo nossas contratações, integrações e treinamentos. Nosso time carrega um perfil dinâmico, empreendedor e comprometido. Prezamos pela transparência, distinção, respeito, comprometimento e proatividade. São valores e isso norteia tudo o que fazemos. Nos últimos anos tivemos 100% dos contratos renovados, o que indica alto nível de satisfação dos nossos clientes. Nosso maior volume de vendas é feito por indicação, o que demonstra confiança dos nossos parceiros e clientes em nosso trabalho. Temos uma alta retenção de pessoas (time interno), o que nos mostra que toda a nossa cultura fortalece diariamente nossos valores como marca e isso reflete em nossos resultados como empresa.

É um valor nosso olhar nosso time por igual. Independente de gênero, cor, idade, escolaridade ou qualquer outra classificação demográfica e social. Todos têm espaço e recebem o mesmo tratamento, carinho, atenção e oportunidades. Buscamos construir uma gestão aberta a ouvir o time e a olhar para cada um como um ser único e isso fortalece nossa cultura. A mesma visão que fortalecemos internamente, norteia tudo o que fazemos, incluindo nossas contratações, integrações e treinamentos. Nosso time carrega um perfil dinâmico, empreendedor e comprometido. Prezamos pela transparência, distinção, respeito, comprometimento e proatividade. São valores e isso norteia tudo o que fazemos. Nos últimos anos tivemos 100% dos contratos renovados, o que indica alto nível de satisfação dos nossos clientes. Nosso maior volume de vendas é feito por indicação, o que demonstra confiança dos nossos parceiros e clientes em nosso trabalho. Temos uma alta retenção de pessoas (time interno), o que nos mostra que toda a nossa cultura fortalece diariamente nossos valores como marca e isso reflete em nossos resultados como empresa.

Oportunizando a todos ter acesso a prática e conteúdos técnicos desde o primeiro dia de trabalho, acompanhado de um profissional qualificado da empresa, tendo-o como referência técnica e de acolhimento. Atualmente o quadro de funcionários é composto por 85% de colaboradores que começaram na empresa como estagiários. Tendo em vista esse indicador, a empresa busca desenvolver programas de qualificação técnica desde os primeiros passos dentro da empresa (estagiários de 5º semestre da graduação). Aliando teoria e prática.

A One Innovation busca manter os seus colaboradores sempre imersivos no produto que oferece à sociedade. Acreditamos que esse entendimento completo do que a corporação oferece como produto fortalece as bases da motivação em pertencer. Nossa ação para isso, é promover a visita dos colaboradores às obras One Innovation em vários estágios de andamento. Tivemos um grande sucesso de feedbacks positivos dos colaboradores, proporcionando uma maior aproximação do produto aos que oferecem colaboração diária para a construção dos mesmos.

Oportunizando a todos ter acesso a prática e conteúdos técnicos desde o primeiro dia de trabalho, acompanhado de um profissional qualificado da empresa, tendo-o como referência técnica e de acolhimento. Atualmente o quadro de funcionários é composto por 85% de colaboradores que começaram na empresa como estagiários. Tendo em vista esse indicador, a empresa busca desenvolver programas de qualificação técnica desde os primeiros passos dentro da empresa (estagiários de 5º semestre da graduação). Aliando teoria e prática.

Oportunizando a todos ter acesso a prática e conteúdos técnicos desde o primeiro dia de trabalho, acompanhado de um profissional qualificado da empresa, tendo-o como referência técnica e de acolhimento. Atualmente o quadro de funcionários é composto por 85% de colaboradores que começaram na empresa como estagiários. Tendo em vista esse indicador, a empresa busca desenvolver programas de qualificação técnica desde os primeiros passos dentro da empresa (estagiários de 5º semestre da graduação). Aliando teoria e prática.

Oportunizando a todos ter acesso a prática e conteúdos técnicos desde o primeiro dia de trabalho, acompanhado de um profissional qualificado da empresa, tendo-o como referência técnica e de acolhimento. Atualmente o quadro de funcionários é composto por 85% de colaboradores que começaram na empresa como estagiários. Tendo em vista esse indicador, a empresa busca desenvolver programas de qualificação técnica desde os primeiros passos dentro da empresa (estagiários de 5º semestre da graduação). Aliando teoria e prática.

Disponibilizando oportunidades para todos os colaboradores da organização.

* Bônus das metas globais, como viagem com acompanhante, contempla 100% dos profissionais; * Todo e qualquer tipo de treinamento, bonificação, sorteio para a premiação da GPTW por exemplo, o sorteio da cortesia abrangeu a todos, estagiários, equipe de apoio, quem tinha 1 dia de empresa; * Nossa cultura hoje é tão forte, que nossas ações de ação, costumam incluir os familiares de nossos colaboradores, os próprios familiares se prontificam em estar conosco.

Todos os colaboradores são treinados e capacitados para entenderem a cultura da empresa com o objetivo que alcançar resultados profissionais e pessoais.

Trabalhamos muito com as confianças de entregas em reuniões semanais, assim o colaborador fica motivado a manter uma entrega alta sabendo diretamente o que precisa realizar para fazer com que a empresa continue girando, também temos uma rápida respostas às dúvidas que podem acontecer durante algum processo e assim ajustamos eles para que possa ter uma melhoria contínua.

Todos nossos colabores tem voz ativa nas decisões da empresa, independente de qual setor ou trabalho que designa dentro da corporação. Nos acreditamos no potencial de cada um deles, de forma que fique claro ao mesmo, assim eles ficam totalmente confortáveis em expor ideias, melhorias, em todos os setores.

Trabalhamos muito com as confianças de entregas em reuniões semanais, assim o colaborador fica motivado a manter uma entrega alta sabendo diretamente o que precisa realizar para fazer com que a empresa continue girando, também temos uma rápida respostas as duvidas que podem acontecer durante algum processo e assim ajustamos eles para que possa ter uma melhoria continua.

Os processos seletivos apresentam toda transparência do que esperamos de cada um dentro da inFlux.

Todos os benefícios (plano de saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio funeral, flexibilidade na escolha de ticket de alimentação ou refeição) são oferecidos a todos os colaboradores independentemente da posição, turno de trabalho, histórico educacional, salário recebido, gênero, idade, habilidade, raça / etnia etc. Além disso, disponibilizamos um refeitório para que os colaboradores também possam fazer uso.

Um dos nossos 5 valores no IGT é o Care = se importar: Nós nos importamos uns com os outros, com nossos colaboradores, alunos, clientes dos nossos alunos, fornecedores com a sociedade em si e com o mundo, porque entendemos que cada ação realizada interfere no Todos Nós. Somos justos e rigorosos. Dentro do modelo de contratação CLT todos recebem os mesmos benefícios. Assim que o colaborador é aprovado na experiência enviamos para sua cassa a mochila do IGT e camiseta do Time junto com uma cartinha de boas-vindas. E liberamos o acesso ao treinamento CNC (Comunidade no comando) que é um produto oferecido ao público (alunos do IGT). Entendemos que se o colaborador foi aprovado devemos celebrar e possibilitar seu novo passo na jornada no IGT. Não limitamos as candidaturas usando a escolaridade com filtros para que os interessados se apliquem às vagas. Excecionalmente quando o cargo exige. Dessa forma mantemos aberta a oportunidade das pessoas que tiverem interesse ou experiência se aplicarem ao processo seletivo. Nosso processo seletivo é fortemente baseado no perfil comportamental e para isso utilizamos o teste da sólides entre outros. Acreditamos que características comportamentais são alavancas para fazer as pessoas desenvolverem seus talentos e potencialidades. Ao abrir uma vaga, primeiro buscamos entender quais as necessidades do cargo e o que essa pessoa precisa ter de habilidades comportamentais para que esse conjunto funcione de forma que o profissional possa naturalmente exercer sua função apresentando os melhores resultados. Aqui no IGT cada um pode ser como realmente é, Precisamos de todos os perfis, das pessoas comunicadoras, dos executores, planejadores e analistas. É exatamente essa mistura que possibilita um ambiente com trocas mais efetivas.

Todos são iguais na Tastemakers, e todos que aqui chegam são tratados iguais. Todos são importantes e respeitados em suas áreas independentemente da posição que ocupam. A engrenagem funciona se todos tem a consciência de que nenhum ser humano é melhor do que o outro. É proibido fazer as pessoas subordinadas de secretárias particulares, todos devem ser responsáveis pelos lixos, pela limpeza.