Focamos no desenvolvimento e aprendizado do nosso time, aplicando treinamentos internos e externos a todos os níveis, incentivos financeiros para Certificações e estudos (idiomas e Pós Graduação/MBA/Especialização). Fornecemos um ambiente de trabalho saldável e de confiança, salários e benefícios equiparado ao mercado de trabalho na área Tech. Bonificações por destaque no trabalho.

Nós da Actionsys acreditamos que todos os colaboradores, independentemente de quem sejam ou o que façam, são importantes para o sucesso de nossa empresa. Somos uma empresa de prestação de serviços e por este motivo, nosso sucesso depende 100% de pessoas, não só para entrega de projetos, como excelência nos processos ou tomada de decisões. Por isso, ter um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde todos se sintam valorizados e pertencentes, faz parte do negócio da empresa. Acreditamos que todos devem ter as mesmas oportunidades de sucesso, independentemente de sua raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica pessoal. Por isso, tomamos medidas para garantir que nossos benefícios e programas sejam equitativos para todos. Por exemplo, nosso programa anual de estágio tem foco em pessoas de baixa renda e em nossos processos seletivos utilizamos currículo cego, onde sexo, idade, ou quaisquer informações desnecessárias possam interferir por meio do viés inconsciente. Também temos um programa de integração que é projetado para ajudar novos colaboradores a se sentirem bem-vindos e apoiados, mas principalmente onde reforçamos nossa cultura e valores, com acompanhamento periodico. Para que todos sintam-se parte da empresa, realizamos um encontro virtual mensal, onde todos os líderes de cada área falam sobre novidades, ações e informações relevantes para todos. Além disso temos Workshops, webinars e encontros onde todos são convidados. Todos nossos colaboradores tem voz para fazer sugestões, críticas e nos ajudar com ideias. Muitas delas conseguimos implantar imediatamente mas caso não seja possível, sempre damos a devolutiva. Temos um programa de diversidade e inclusão que visa criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados. Abordamos diversos temas relativos ao assunto e monitoramos possíveis ocorrências, que na verdade desde a implantação do comitê de diversidade, nunca ocorreu. Oferecemos oportunidades para que os colaboradores se conectem uns com os outros. Temos uma variedade de programas e atividades sociais que incentivam os colaboradores a se conhecerem e se conectarem, como nossas festas presenciais, duas vezes ao ano. Acreditamos que a diversidade é uma força motriz para a inovação. Por isso, valorizamos a singularidade de todos os nossos colaboradores. Recrutamos e retemos talentos de todas as origens. Estamos comprometidos em criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Acreditamos que criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo é bom para os negócios. Estudos mostram que empresas com diversidade e inclusão têm melhor desempenho financeiro e são mais inovadoras. Colaboradores que se sentem valorizados e pertencentes são mais produtivos, além do que estão menos propensos a sair da empresa. Por três anos consecutivos a nossa empresa foi reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar. A Actionsys tem uma média taxa de turnover mensal abaixo de 2%, que é inferior à média do setor de tecnologia, além da classificação de 4,4 de 5 estrelas em avaliações de funcionários.no site da Glassdoor. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e pertencentes. Acreditamos que isso é essencial para o sucesso de nossa empresa.

Através da comunicação, feedbacks para toda equipe , independente de sua atividade exercida, os benefícios são distribuídos de forma igualitária para todos da empresa. E o programa de cargos e salários permite que esse funcionário alinhe o crescimento da carreira com a empresa, e buscando capacitação e crescimento.

Sempre acreditando no trabalho de equipes formadas por pessoas do bem, buscamos nos destacar no mercado pela qualidade superior de nossos produtos e sempre compartilhar com a equipe, os objetivos alcançados. E neste sentido, a cada novo sucesso obtido e cada cliente conquistado, é amplamente divulgado à totalidade da equipe, de forma a dividir igualmente entre todos, os méritos das conquistas obtidas. Entendemos ser também importante obter e levar, ao conhecimento geral, a visão de nossos clientes sobre nossos produtos e serviços. Neste sentido, buscamos obter, rotineiramente, feedbacks junto à nossa clientela, que são igualmente divulgados a toda equipe. É nítido neste processo, a reação de satisfação da equipe com os retornos positivos, assim como é evidente a reação do engajamento e da busca da equipe pelos ajustes e acertos necessários, quando os retornos trazem alguma observação negativa. Neste processo, o sentimento que fica, é sempre o da valorização da participação, da transparência e da importância do coletivo.

Sempre acreditando no trabalho de equipes formadas por pessoas do bem, buscamos nos destacar no mercado pela qualidade superior de nossos produtos e sempre compartilhar com a equipe, os objetivos alcançados. E neste sentido, a cada novo sucesso obtido e cada cliente conquistado, é amplamente divulgado à totalidade da equipe, de forma a dividir igualmente entre todos, os méritos das conquistas obtidas. Entendemos ser também importante obter e levar, ao conhecimento geral, a visão de nossos clientes sobre nossos produtos e serviços. Neste sentido, buscamos obter, rotineiramente, feedbacks junto à nossa clientela, que são igualmente divulgados a toda equipe. É nítido neste processo, a reação de satisfação da equipe com os retornos positivos, assim como é evidente a reação do engajamento e da busca da equipe pelos ajustes e acertos necessários, quando os retornos trazem alguma observação negativa. Neste processo, o sentimento que fica, é sempre o da valorização da participação, da transparência e da importância do coletivo.

Sempre acreditando no trabalho de equipes formadas por pessoas do bem, buscamos nos destacar no mercado pela qualidade superior de nossos produtos e sempre compartilhar com a equipe, os objetivos alcançados. E neste sentido, a cada novo sucesso obtido e cada cliente conquistado, é amplamente divulgado à totalidade da equipe, de forma a dividir igualmente entre todos, os méritos das conquistas obtidas. Entendemos ser também importante obter e levar, ao conhecimento geral, a visão de nossos clientes sobre nossos produtos e serviços. Neste sentido, buscamos obter, rotineiramente, feedbacks junto à nossa clientela, que são igualmente divulgados a toda equipe. É nítido neste processo, a reação de satisfação da equipe com os retornos positivos, assim como é evidente a reação do engajamento e da busca da equipe pelos ajustes e acertos necessários, quando os retornos trazem alguma observação negativa. Neste processo, o sentimento que fica, é sempre o da valorização da participação, da transparência e da importância do coletivo.

Construção do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) entre líder e liderado, Programa de bonificação quando a área e da empresa alcança resultados. Exemplo de prática: Programa de Partnership, onde os colaboradores de diferentes áreas, tem a oportunidade de participarem do quadro societário da empresa.

Construção do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) entre líder e liderado, Programa de bonificação quando a área e a empresa alcança resultados. Exemplo de prática: Programa de Partnership, onde o colaboradores de diferentes áreas, tem a oportunidade de participarem do quadro societário da empresa.

Acompanhando-os e os desenvolvendo, fazendo eles se sentirem pertencentes.

- Política de diversidade e inclusão; - Processo de avaliação de desempenho igualitário; - Programas de treinamento e desenvolvimento para todos os colaboradores; - Oportunidades de ascensão e crescimento na empresa; - Comunicação transparente e aberta com todos os colaboradores; - Reconhecimento de realizações e contribuições de todos os colaboradores; - Cultura do feedback e do aprendizado contínuo.

Nós da Actionsys acreditamos que todos os colaboradores, independentemente de quem sejam ou o que façam, são importantes para o sucesso de nossa empresa. Somos uma empresa de prestação de serviços e por este motivo, nosso sucesso depende 100% de pessoas, não só para entrega de projetos, como excelência nos processos ou tomada de decisões. Por isso, ter um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde todos se sintam valorizados e pertencentes, faz parte do negócio da empresa. Acreditamos que todos devem ter as mesmas oportunidades de sucesso, independentemente de sua raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica pessoal. Por isso, tomamos medidas para garantir que nossos benefícios e programas sejam equitativos para todos. Por exemplo, nosso programa anual de estágio tem foco em pessoas de baixa renda e em nossos processos seletivos utilizamos currículo cego, onde sexo, idade, ou quaisquer informações desnecessárias possam interferir por meio do viés inconsciente. Também temos um programa de integração que é projetado para ajudar novos colaboradores a se sentirem bem-vindos e apoiados, mas principalmente onde reforçamos nossa cultura e valores, com acompanhamento periódico. Para que todos sintam-se parte da empresa, realizamos um encontro virtual mensal, onde todos os líderes de cada área falam sobre novidades, ações e informações relevantes para todos. Além disso temos Workshops, webinars e encontros onde todos são convidados. Todos nossos colaboradores tem voz para fazer sugestões, críticas e nos ajudar com ideias. Muitas delas conseguimos implantar imediatamente mas caso não seja possível, sempre damos a devolutiva. Temos um programa de diversidade e inclusão que visa criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados e valorizados. Abordamos diversos temas relativos ao assunto e monitoramos possíveis ocorrências, que na verdade desde a implantação do comitê de diversidade, nunca ocorreu. Oferecemos oportunidades para que os colaboradores se conectem uns com os outros. Temos uma variedade de programas e atividades sociais que incentivam os colaboradores a se conhecerem e se conectarem, como nossas festas presenciais, duas vezes ao ano. Acreditamos que a diversidade é uma força motriz para a inovação. Por isso, valorizamos a singularidade de todos os nossos colaboradores. Recrutamos e retemos talentos de todas as origens. Estamos comprometidos em criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva. Acreditamos que criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo é bom para os negócios. Estudos mostram que empresas com diversidade e inclusão têm melhor desempenho financeiro e são mais inovadoras. Colaboradores que se sentem valorizados e pertencentes são mais produtivos, além do que estão menos propensos a sair da empresa. Por três anos consecutivos a nossa empresa foi reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar. A Actionsys tem uma média taxa de turnover mensal abaixo de 2%, que é inferior à média do setor de tecnologia, além da classificação de 4,4 de 5 estrelas em avaliações de funcionários.no site da Glassdoor. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e pertencentes. Acreditamos que isso é essencial para o sucesso de nossa empresa.

Usamos a cultura For All para potencializar nosso negócio, atualmente trabalhamos com diversidade e inclusão dentro das empresas, estamos abertos a sempre potencializar nosso programas internos como oferecendo remuneração compatível com as atividades elaboradas, levamos em consideração se o colaborador faz parte dos grupos minimizados. Sempre visamos desenvolver este talento.

dando oportunidade e espaço

Acompanhamento de perto por parte de cada lider

Nossos benefícios são iguais a todos os colaboradores, premiações que damos no dia do aniversário da empresa e no natal, também são iguais. Custeamos cursos e treinamentos para o desenvolvimento dos mesmos, independente do setor, temos uma verba destinada para este fim. Nossos treinamentos e integração são feitos exclusivamente para que eles se sintam cada vez mais pertencentes e sintam orgulho de estar aqui.

Pois cada setor tem apenas uma pessoa responsável e o sucesso daquele setor dependente dela.

Através de benefícios bem definidos no começo da jornada de trabalho dentro da empresa. Como por exemplo: 💻 Home Office 🥳 Day Off no aniversário 🎓 Plano de carreiras escalável 💜 Bonificação por política de reconhecimento interno mensal 🌴Programa de Benefícios ✈️ Participações em eventos da área de atuação da Agência Bruno Ads ✏ Benefício Educação - Participação em cursos (investimento constante em educação e formação profissional)

trazendo sempre a realidade referente a sua responsabilidade dentro do trabalho e mostrando no que ele executa traz resultados para ele!

premiações, campanhas de vendas,

Através de um acompanhamento pela área de Pessoas. É feito um programa de acompanhamento, desenvolvimento de reuniões ou mensais, semanais ou bimestrais dependendo do colaborador.