Temos politicas internas que tem todas as informações para todos os colaboradores, disponibilizamos para que todos estejam na mesma pagina e entendam que as orientações são iguais para todos, todo mês fazemos reunião mensal com todos os colaboradores para passar todas as informações para todos e assim todos terem clareza dos processos da empresa e ficarem na mesma página! Temos um processo seletivo de 4 etapas, a primeira entrevista é sempre uma conversa entre rh e o candidato para falarmos sobre nossa cultura e conhecer o candidato, fazemos online essa etapa, temos uma outra etapa que é o desafio e a entrevista com o gestor da área que é na empresa, para que o candidato conheça o ambiente e a ultima etapa é uma conversa online com o CEO, para que ele conheça o candidato também. O primeiro dia de integração passamos todos processos importantes da Empresa, falamos sobre cultura e politicas, durante o período de experiência o colaborador é acompanhando por um outro colaborador que é o anjo dele, esse anjo da todo o suporte com a cultura e com as atividades da empresa, e o gestor faz feedback de 30, 60 e 90 dias para alinhar os pontos que estão sendo bom e oque precisa melhoras. Temos um planejamento de treinamento anual e já ficam agendada as datas para realizarmos os treinamentos. Nos ensinamos outras empresas a terem cultura e gestão, então fazendo isso no EAG, ensinamos o que fazemos na pratica, somos exemplo do que da certo, ter uma cultura, com missão, visão e valores definidos, uma cultura que acredita nas pessoas e investe no crescimento dos profissionais.

Temos a cultura de comemorações de aniversários dos colaboradores (bolo, salgado e bebidas), temos também a cultura de comemorar metas, datas especiais, gratificações por metas batidas. Sempre estamos com olhar atento para premiar os melhores dentro da imobiliária.

Garantir que todos os colaboradores se sintam importantes, independentemente da sua posição ou função, é fundamental na nossa organização. Estamos empenhados em promover a equidade, criar um senso de pertencimento e valorizar a singularidade de todos. Cultivamos uma cultura de valorização, onde reconhecemos e celebramos as conquistas de todos os colaboradores, independentemente de sua atuação. Isso inclui ações e presentes de reconhecimento que destacam realizações individuais e coletivas. Por exemplo, realizamos a entrega significativa na formatura, no dia do aniversário e também em momentos difíceis. Acontecem homenagens anuais onde destacamos os 'Polegares' que brilharam em sua atuação e foram além das expectativas. Reconhecemos que cada colaborador é único e tem suas próprias aspirações e potencialidades. Portanto, oferecemos oportunidades de desenvolvimento personalizadas adaptados às necessidades individuais. Valorizamos a singularidade de cada pessoa e investimos em seu crescimento pessoal e profissional. Mantemos uma comunicação aberta e estabelecemos um canal personalizado de feedback. Isso permite que todos os colaboradores tenham uma voz ativa na organização. Priorizamos a promoção interna sempre, reconhecendo o valor de nossos próprios colaboradores. Oferecemos experiências únicas e inéditas para muitos de nossos profissionais. Em resumo, nosso compromisso com a equidade, o senso de pertencimento e a valorização da singularidade de nosso pessoal é refletido em nossas práticas e políticas. Valorizamos cada colaborador como um indivíduo importante e estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos possam alcançar seu potencial. Isso não apenas fortalece nossa cultura, mas também contribui para o sucesso coletivo do Pequeno Polegar.

A empresa vem proporcionando capacitações para os colaboradores, onde auxiliar financeiramente e disponibiliza a ida a seminários, imersões e desenvolvimento pessoal, bem como desenvolve os colaboradores com universidade corporativa.

Temos uma política interna que assegura que cada colaborador seja valorizado e reconhecido independentemente de sua posição, gênero, idade ou formação. Isso se reflete em nossos benefícios e programas, como o modelo de trabalho híbrido, que permite flexibilidade para todos os funcionários, e o plano de carreira estruturado, que oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento a todos os níveis da empresa. Essa abordagem inclusiva não apenas fortalece a coesão da equipe, mas também contribui para uma contratação mais diversificada e um ambiente de trabalho mais enriquecedor, o que, por sua vez, impulsiona a inovação e o desempenho do negócio.

Temos uma política de valorização pessoal e principalmente de alcance dos resultados, realizamos continuamente eventos com a presença de todos os funcionários para confraternizar e premiar resultados e antiguidade na empresa, premiando todos os funcionários que completam 5, 10, 15 anos e assim sucessivamente. Premiamos financeiramente os funcionários mais antigos. Todos são presenteados e lembrados em seu aniversário. Todos os pais ou mães da empresa são agraciados com presentes e mimos para o nascimento dos filhos. Tais cuidados repercutem seriamente no desempenho e os resultados na empresa.

Benefícios flexíveis para todos os funcionários Recrutamento aberto a todos os generos, idades, raças, condição social. Integração entre todos os colaboradores

Reuniões semanais para informar decisões corporativas, novos sistemas e compartilhar experiencias de outros Paises Bolsa de estudos de ingles, ajuda de custo para pratica de esportes. programas de saude mental com desafios coletivos, gincanas de ajuda social Divulgaação dos valores em todas as ações da empresa local e Global. Despertando o orgulho de fazer parte da Archer. O exemplo mais rebusto esta nas entrevistas de desligamento onde os ex funcionarios indicam a Archer como GPTW

O Grupo Data tem um dos quadros mais excepcionais que através de alguns feedbacks podemos enxergar que os colaboradores se sentem parte importante e não apenas um número. O Grupo Data tem a felicidade de celebrar a vida de cada colaborador dessa forma, enviamos um bolo até a casa de cada colaborador para que ele possa desfrutar com a sua família desse momento tão especial que é o seu aniversário.

Para a Saúde lano de assistência médica e hospitalar: Em parceria com a Unimed. A empresa subsidia 80% da mensalidade do titular e de mais 1 dependente, tendo um desconto de apenas R$ 35,00 por pessoa no plano. Acima de 1 dependente, o desconto vai para R$ 70,00. A co-participação é de 50% e tem um teto de R$ 180,00. Auxílio atividade física: De forma a estimular sua saúde e bem-estar, também dispomos de um auxílio para atividade física no valor de R$ 40,00 (válido mediante comprovação de frequência). Plano odontológico: Benefício opcional. Hoje temos parceria com a BB Dental (desconto de R$ 18,94). Aulas de laboral: duas vezes na semana na empresa. PARA FACILITAR DIA A DIA: Vale Flash: R$ 642,00 por mês. Estacionamento: no Zen Tower (coberto e com seguro) 100% subsidiado pela empresa. PENSANDO NO MELHOR PARA A FASE DA MATERNIDADE/PATERNIDADE: Todas as mamães e papais colaboradores têm direito ao auxílio creche/babá no valor de R$ 300,00 até o terceiro ano de vida da criança. SEGURO DE VIDA: A EasyChef oferece seguro de vida de acidentes pessoais que garante a indenização caso ocorra algum sinistro (acidentes e/ou morte). O valor é de R$ 4,00 e é descontado mensalmente na folha de pagamento. PARA O SEU DESENVOLVIMENTO: Para além de todos os benefícios, a Easy também disponibiliza cursos de inglês in- company focados em business para os colaboradores, custeando 90% do curso e tendo um desconto de apenas R$ 25,00 na folha do colaborador. DESCANSO MERECIDO: No seu aniversário você ganha o dia off para curtir com a família e amigos da forma que desejar comemorar. O day-off pode ser em qualquer dia do mês do seu aniversário.

Dando a eles a possibilidade de expor suas opiniões, trabalhar prazos, expressar ideias e até mesmo expor situações que não os agradam. Tudo é negociável e passível de análise, tudo mesmo!

Benefícios e Programas Inclusivos: Benefícios Abertos a Todos: Garantir que benefícios como plano de saúde, seguro, programas de bem-estar, e licença parental sejam oferecidos a todos os funcionários, independentemente de seu nível hierárquico ou carga horária. Programas de Desenvolvimento: Oferece programas de treinamento, workshops e mentorias que estão disponíveis para todos os funcionários, independentemente de sua função na empresa. 2. Processos de Contratação e Integração: Diversidade nas Entrevistas: Garantir que os painéis de entrevistas sejam seletivos para evitar quaisquer viés inconscientes durante o processo de seleção. Integração Personalizada: Oferece programas de integração que se adaptam às necessidades individuais dos novos colaboradores, fornecendo apoio específico quando necessário.

Benefícios e Programas Inclusivos: Oferecer benefícios de saúde, plano de aposentadoria, apoio ao desenvolvimento profissional e programas de bem-estar mental a todos os funcionários, independentemente da carga ou nível salarial. Indicador de Impacto: Aumento na satisfação do funcionário, medido por pesquisas internacionais de engajamento, diminuindo o valor percebido pelos benefícios oferecidos. Treinamento de Sensibilização e Diversidade: Implementamos programas de treinamento que promovem a sensibilização sobre diversidade e inclusão para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor para todos. Indicador de Impacto: Diminuição de queixas de discriminação ou assédio no local de trabalho, redução de uma melhoria no ambiente de trabalho.

Recentemente a São Carlos implementou o valor de Meritocracia de Ideias buscando incentivar que todos, independente de seu cargo, área e nível de senioridade, possam expor suas ideias de forma espontânea, num ambiente psicologicamente seguro. Inclusive os líderes são avaliados nesse valor. Para reforçar e reconhecer uma boa ideia, foi criado o programa Kaizen, no qual o colaborador que implementar a melhor ideia ganha prêmio ou viagem custeado pela empresa. Adicionalmente, a São Carlos criou um comitê de diversidade para buscar desenvolver um olhar mais plural em todos os seus processos. Quanto a benefícios, a São Carlos implementou benefícios flexíveis, dando mais autonomia aos colaboradores, respeitando a necessidade de cada um, além do Totalpass e desafios esportivos internos, incentivando a saúde física e mental dos seus colaboradores. A São Carlos mantem um modelo híbrido de trabalho a todos os colaboradores, visando proporcionar mais flexibilidade e autonomia de trabalho. A São Carlos possui uma cultura forte e os colaboradores são incentivados a identificarem histórias e exemplos onde os colegas de trabalho agiram conforme um dos valores da companhia, e com isso, criamos a ação "Um Valor, Uma História", reconhecendo e premiando as melhores histórias.

Em nossa organização, temos um compromisso firme com a valorização de todos os nossos colaboradores, independentemente de quem sejam ou das funções que desempenham. Acreditamos que cada pessoa tem um potencial único a ser alcançado, e para garantir que todos sejam considerados importantes e possam atingir seu potencial mais elevado, dentre os principais critérios, podemos destacar por exemplo: Cultura de inclusão: Valorizamos a contribuição de cada um independente de seu gênero. Comunicação aberta: Mantemos uma comunicação aberta em todos os níveis da organização. Isso inclui sessões regulares de feedback, reuniões individuais e canais de comunicação que incentivam os colaboradores a expressar suas opiniões e preocupações. Em suma, garantimos que todos sejam considerados importantes e tenham a oportunidade de alcançar seu potencial mais elevado por meio de uma cultura de inclusão, desenvolvimento personalizado, comunicação aberta, oportunidades de aprendizado, reconhecimento e um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Acreditamos que isso não apenas beneficia nossos colaboradores, mas também contribui para o sucesso contínuo de nossa organização.

O Grupo Data tem um dos quadros mais excepcionais que através de alguns feedbacks podemos enxergar que os colaboradores se sentem parte importante e não apenas um número. O Grupo Data tem a felicidade de celebrar a vida de cada colaborador dessa forma, enviamos um bolo até a casa de cada colaborador para que ele possa desfrutar com a sua família desse momento tão especial que é o seu aniversário.

O escritório conta hoje com auxílio mobilidade e home office flexível, participação de 50% no plano de saúde, custeio da anuidade da carteira da OAB, ticket de auxilio alimentação que é utilizado tanto como alimentação como refeição, seguro de vida, day off de aniversário, plano de carreira, participação de resultados, diversas parcerias de descontos em empresas variadas, além de adotar um modelo de trabalho híbrido. Buscamos fazer festas mensais de aniversários, trazer massagistas para períodos estressantes, colocar um singelo mimo na mesa de nossos colaboradores no dia do aniversário. Temos procurado engajar a equipe cada vez mais, além de incentivar a aprendizagem, este mês teremos grupos de debate sobre a o conflito entre Palestina e Israel. Buscamos inserir treinamentos, palestras constantes internas e externas. No todo é uma empresa com grande volume de trabalho e aprendizagem, pois atuamos fortemente no estado, atendendo as maiores empresas aqui presente, atraímos olhares de futuros talentos por ser uma grande oportunidade de crescimento do intelecto.

Recrutamento Equitativo: Garantimos que os processos de recrutamento sejam imparciais e que todas as oportunidades de emprego estejam abertas a candidatos de diferentes origens e habilidades. Desenvolvimento Profissional: Oferecemos oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamento, mentoring e coaching, para todos os funcionários. Certifique-se de que o acesso a essas oportunidades seja igualitário.

Desde o inicio do processo de contratação compreendemos que a empresa trabalha com pessoas para pessoas, então há o entendimento que um bom dialogo é o caminho para carreira que se propõe. Através de reuniões com equipes e dos instrumentos de comunicação podemos receber criticas, elogios e sugestões de melhorias.

No último ano, melhoramos o nível de escuta da equipe, a partir da participação de pessoas de diferentes setores e níveis no Comitê de Pessoas, Diversidade e Inclusão. Desta forma, conseguimos um engajamento maior em mais temas e a sensação de que a equipe do Comitê está presente em mais ambientes e setores e, com isto, conseguimos ouvir mais pessoas e buscar as melhorias adequadas para as questões trazidas pelos colaboradores. Além do Comitê de Pessoas temos 5 outros comitês: Financeiro, Aprimoramento Técnico, Comercial e Marketing, Tecnologia e Segurança da Informação. A participação em cada um nestes comitês é voluntária e aberta a todos os colaboradores. Desta forma, entendemos que cada um pode se conectar a um tema de sua preferência e fazer parte das decisões que norteiam a condução do escritório, com um sentimento de dono deste negócio. Mudamos, ainda neste último ano, a entrega dos benefícios da equipe através do cartão Caju, o qual, além dos benefícios poderem ser recebidos de forma mais livre (para o colaborador utilizar da forma que preferir), ainda agregamos um desconto através do Gympass e consultas com psicólogos e nutricionistas, custeadas pelo escritório (2 consultas por mês com psicólogos e 2 com nutricionistas, sendo que consultas adicionais possuem valores acessíveis). Os profissionais de psicologia e nutricionismo podem ser escolhidos livremente através do app Conexa Saúde, garantindo a privacidade de todos. Revisitamos o material de Dress Code do escritório instituindo novos princípios, quais sejam: Nosso Dress Code atual é pautado em uma flexibilização da imagem pessoal-profissional a fim de abraçar a cultura e personalidade de cada colaborador. Todos podem se vestir de uma forma que valorize sua cultura e personalidade, pois respeitamos a liberdade de traços culturais e crenças, em prol da diversidade.