valores são? Etica Justiça Respeito

Transparência: todas as decisões de negócio, projetos, dificuldades são compartilhadas com o time. Buscamos transparência em tudo o que fazemos, assim como trazer as pessoas para a tomada de decisão em determinados momentos. Isso se reflete na forma como entregamos nossas soluções pro mercado. Agimos com a verdade com cada um dos nossos clientes, seja com ganhos ou perdas, colocamos à mesa. Não vendemos por vender. Isso é pilar para todos nós. Distinto: gostamos de ser diferentes. Nosso time é diferenciado e nos orgulhamos disso. Buscamos a distinção nas entregas, a personalização e o olhar único para cada cliente é um diferencial do nosso negócio diante do mercado em que atuamos. Não queremos ser mais do mesmo, então fortalecemos uma cultura de solução de problemas, criatividade, e diferenciação. Proatividade: não queremos funcionários que "batem o ponto", queremos geradores de soluções. Isso reflete na qualidade de vida x trabalho que promovemos internamente, e também nas entregas para os nossos clientes. Solucionamos. Fortalecemos a importância do pioneirismo e isso trás também o pilar da distinção. Tudo o que fazemos é norteado pelo que prezamos, nossos valores. Isso é inegociável para nós. Todas as decisões, mudanças, melhorias, ajustes, implementações, precisam estar fundamentadas nos pilares da nossa empresa. Então para tudo o que criamos internamente e também o que geramos para o mercado, carrega como pergunta central: isso está alinhado com o que acreditamos? Se não, sentamos e repensamos como fazer. Tudo precisa estar alinhado ao que acreditamos. E uma das formas que encontramos de fazer isso acontecer, é trazendo o time para a conversa. A tomada de decisão é feita pela alta gestão, mas a discussão, sempre que tem reflexo direto ou indiretamente no time e na empresa como um todo, é colocada à mesa e discutida com eles. Isso faz com que tudo o que construímos seja fruto de um trabalho em conjunto. Decisões difíceis fazem parte de todo e qualquer negócio, mas se torna menos "pesada", quando se compartilha.

Transparência: todas as decisões de negócio, projetos, dificuldades são compartilhadas com o time. Buscamos transparência em tudo o que fazemos, assim como trazer as pessoas para a tomada de decisão em determinados momentos. Isso se reflete na forma como entregamos nossas soluções pro mercado. Agimos com a verdade com cada um dos nossos clientes, seja com ganhos ou perdas, colocamos à mesa. Não vendemos por vender. Isso é pilar para todos nós. Distinto: gostamos de ser diferentes. Nosso time é diferenciado e nos orgulhamos disso. Buscamos a distinção nas entregas, a personalização e o olhar único para cada cliente é um diferencial do nosso negócio diante do mercado em que atuamos. Não queremos ser mais do mesmo, então fortalecemos uma cultura de solução de problemas, criatividade, e diferenciação. Proatividade: não queremos funcionários que "batem o ponto", queremos geradores de soluções. Isso reflete na qualidade de vida x trabalho que promovemos internamente, e também nas entregas para os nossos clientes. Solucionamos. Fortalecemos a importância do pioneirismo e isso trás também o pilar da distinção. Tudo o que fazemos é norteado pelo que prezamos, nossos valores. Isso é inegociável para nós. Todas as decisões, mudanças, melhorias, ajustes, implementações, precisam estar fundamentadas nos pilares da nossa empresa. Então para tudo o que criamos internamente e também o que geramos para o mercado, carrega como pergunta central: isso está alinhado com o que acreditamos? Se não, sentamos e repensamos como fazer. Tudo precisa estar alinhado ao que acreditamos. E uma das formas que encontramos de fazer isso acontecer, é trazendo o time para a conversa. A tomada de decisão é feita pela alta gestão, mas a discussão, sempre que tem reflexo direto ou indiretamente no time e na empresa como um todo, é colocada à mesa e discutida com eles. Isso faz com que tudo o que construímos seja fruto de um trabalho em conjunto. Decisões difíceis fazem parte de todo e qualquer negócio, mas se torna menos "pesada", quando se compartilha.

Transparência: todas as decisões de negócio, projetos, dificuldades são compartilhadas com o time. Buscamos transparência em tudo o que fazemos, assim como trazer as pessoas para a tomada de decisão em determinados momentos. Isso se reflete na forma como entregamos nossas soluções pro mercado. Agimos com a verdade com cada um dos nossos clientes, seja com ganhos ou perdas, colocamos à mesa. Não vendemos por vender. Isso é pilar para todos nós. Distinto: gostamos de ser diferentes. Nosso time é diferenciado e nos orgulhamos disso. Buscamos a distinção nas entregas, a personalização e o olhar único para cada cliente é um diferencial do nosso negócio diante do mercado em que atuamos. Não queremos ser mais do mesmo, então fortalecemos uma cultura de solução de problemas, criatividade, e diferenciação. Proatividade: não queremos funcionários que "batem o ponto", queremos geradores de soluções. Isso reflete na qualidade de vida x trabalho que promovemos internamente, e também nas entregas para os nossos clientes. Solucionamos. Fortalecemos a importância do pioneirismo e isso trás também o pilar da distinção. Tudo o que fazemos é norteado pelo que prezamos, nossos valores. Isso é inegociável para nós. Todas as decisões, mudanças, melhorias, ajustes, implementações, precisam estar fundamentadas nos pilares da nossa empresa. Então para tudo o que criamos internamente e também o que geramos para o mercado, carrega como pergunta central: isso está alinhado com o que acreditamos? Se não, sentamos e repensamos como fazer. Tudo precisa estar alinhado ao que acreditamos. E uma das formas que encontramos de fazer isso acontecer, é trazendo o time para a conversa. A tomada de decisão é feita pela alta gestão, mas a discussão, sempre que tem reflexo direto ou indiretamente no time e na empresa como um todo, é colocada à mesa e discutida com eles. Isso faz com que tudo o que construímos seja fruto de um trabalho em conjunto. Decisões difíceis fazem parte de todo e qualquer negócio, mas se torna menos "pesada", quando se compartilha.

Conhecimento: Por sermos uma consultoria técnica imparcial e de alta assertividade nas recomendações, este é o nosso principal valor. O setor técnico necessita ser qualificado e estar atualizado sempre. Dessa forma a empresa proporciona treinamentos contínuos, consultoria com os melhores especialistas do país, canais específicos e facilitados para troca de informação. Proatividade: Prezamos e valorizamos ideias, sugestões, melhoramento de processos com iniciativas advindas dos colaboradores. Possibilitamos através de uma ferramenta em nosso site a inclusão de projetos/ideias nas mais variadas áreas de atuação da empresa. O projeto destaque do ano (ano safra) recebe uma premiação e reconhecimento formal. União: A cultura organizacional favorece o desenvolvimento e estimula a união entre a equipe. O crescimento dos profissionais em nível hierárquico é sempre orgânico, desta forma a sinergia do líder e do liderado possibilita com que a evolução seja mútua: quando um cresce, o outro cresce junto.

A nossa missão é realizar sonhos de forma inovadora garantindo a satisfação do cliente promovendo o bem-estar, conforto, inclusão e mobilidade. Buscando ser referência no mercado imobiliário, a One Innovation respeita o meio ambiente, aprimorando de maneira inovadora projetos arquitetônicos e de mobilidade urbana.

Conhecimento: Por sermos uma consultoria técnica imparcial e de alta assertividade nas recomendações, este é o nosso principal valor. O setor técnico necessita ser qualificado e estar atualizado sempre. Dessa forma a empresa proporciona treinamentos contínuos, consultoria com os melhores especialistas do país, canais específicos e facilitados para troca de informação. Proatividade: Prezamos e valorizamos ideias, sugestões, melhoramento de processos com iniciativas advindas dos colaboradores. Possibilitamos através de uma ferramenta em nosso site a inclusão de projetos/ideias nas mais variadas áreas de atuação da empresa. O projeto destaque do ano (ano safra) recebe uma premiação e reconhecimento formal. União: A cultura organizacional favorece o desenvolvimento e estimula a união entre a equipe. O crescimento dos profissionais em nível hierárquico é sempre orgânico, desta forma a sinergia do líder e do liderado possibilita com que a evolução seja mútua: quando um cresce, o outro cresce junto.

Conhecimento: Por sermos uma consultoria técnica imparcial e de alta assertividade nas recomendações, este é o nosso principal valor. O setor técnico necessita ser qualificado e estar atualizado sempre. Dessa forma a empresa proporciona treinamentos contínuos, consultoria com os melhores especialistas do país, canais específicos e facilitados para troca de informação. Proatividade: Prezamos e valorizamos ideias, sugestões, melhoramento de processos com iniciativas advindas dos colaboradores. Possibilitamos através de uma ferramenta em nosso site a inclusão de projetos/ideias nas mais variadas áreas de atuação da empresa. O projeto destaque do ano (ano safra) recebe uma premiação e reconhecimento formal. União: A cultura organizacional favorece o desenvolvimento e estimula a união entre a equipe. O crescimento dos profissionais em nível hierárquico é sempre orgânico, desta forma a sinergia do líder e do liderado possibilita com que a evolução seja mútua: quando um cresce, o outro cresce junto.

Conhecimento: Por sermos uma consultoria técnica imparcial e de alta assertividade nas recomendações, este é o nosso principal valor. O setor técnico necessita ser qualificado e estar atualizado sempre. Dessa forma a empresa proporciona treinamentos contínuos, consultoria com os melhores especialistas do país, canais específicos e facilitados para troca de informação. Proatividade: Prezamos e valorizamos ideias, sugestões, melhoramento de processos com iniciativas advindas dos colaboradores. Possibilitamos através de uma ferramenta em nosso site a inclusão de projetos/ideias nas mais variadas áreas de atuação da empresa. O projeto destaque do ano (ano safra) recebe uma premiação e reconhecimento formal. União: A cultura organizacional favorece o desenvolvimento e estimula a união entre a equipe. O crescimento dos profissionais em nível hierárquico é sempre orgânico, desta forma a sinergia do líder e do liderado possibilita com que a evolução seja mútua: quando um cresce, o outro cresce junto.

Ética Moral Respeito

* Fé: A empresa não tem por hábito falar em religião, mas a fé e a espiritualidade fazem parte do dia-a-dia. A cada 15 dias em horário de trabalho, acontece o estudo bíblico, momento em que uma pessoa conduz o estudo escolhendo o trecho bíblico de sua preferencia e os demais participam de maneira presencial ou remota. * Comprometimento e valorização das pessoas: Nosso último planejamento estratégico, pela primeira vez teve a participação de 100% dos profissionais, inicialmente todos receberam um treinamento, esclarecendo sobre o processo e como um poderia contribuir, o que acabou sendo um marco em nosso negócio

Respeito Ética Qualidade

Inovador: Garantimos as práticas mais modernas e atuais do Mercado Financeiro, oferecendo, sempre, um serviço inovador para nossos clientes e colaboradores. Transparência: Transparência nas relações e transações com uma comunicação aberta e verdadeira. Próximo: Combinamos tecnologia com um tratamento personalizado para que cada cliente e colaborador seja exclusivo e único. Os 3 pilares se unem no exemplo abaixo: Ter a proximidade com cada colaborador no dia a dia faz com que tenhamos melhores diretrizes em nossas tomadas de decisões, também documentamos ao máximo para poder servir em próximas dúvidas

Primeiro deles e amor ao próximo. Nos gostamos de sempre haja empatia com o momento de vida de cada um. Disciplina nas ações, sabemos que ser disciplinado não e um processo facil de se seguir, com isso temos pessoas capacitadas e especializadas para ajudar nesse processo individual de cada um. Comprometimento com o todo, fomentamos e auxiliamos individualmente cada um deles para que se adaptem ao processo de comprometimento.

Inovador: Garantimos as práticas mais modernas e atuais do Mercado Financeiro, oferecendo, sempre, um serviço inovador para nossos clientes e colaboradores. Transparente: Transparência nas relações e transações com uma comunicação aberta e verdadeira. Próximo: Combinamos tecnologia com um tratamento personalizado para que cada cliente e colaborador seja exclusivo e único. Os 3 pilares se unem no exemplo abaixo: Ter a proximidade com cada colaborador no dia a dia faz com que tenhamos melhores diretrizes em nossa tomadas de decisões, também documentamos ao máximo para poder servir em próximas duvidas.

Transparência com todos os envolvidos, desde a contratação, Amizade em todos os aspectos no ambiente de trabalho Paixão pelo que fazemos

Nossa missão é executar serviços de consultoria e realizar projetos multidisciplinares de engenharia, através de gestão eficaz com foco na excelência em qualidade e tecnologia avançada, objetivando atender às necessidades dos Clientes, Parceiros e Comunidade. Transmitimos a nossa missão através dos valores: • Valorização das Pessoas; • Ética; • Respeito Mútuo; • Espírito de Servir; • Comprometimento; • Humildade; • Trabalho em equipe. Esses valores são colocados em prática no dia a dia através da atuação e conduta dos gestores e colaboradores. Para isso, recrutamos e selecionamos pessoas alinhadas a esses valores. Além disso, esses valores são requeridos nas decisões estratégicas e monitoradas através do gerenciamento de risco com a certificação Internacional da Trace em compliance). Reforçamos constantemente a atuação da liderança no que tange as boas práticas de gestão e de disseminação da cultura organizacional da AP.

Para tomarmos qualquer decisão na empresa, nos baseamos nos nossos valores: 1- SE IMPORTAR = Care: Nós nos importamos uns com os outros, com nossos colaboradores, alunos, clientes dos nossos alunos, fornecedores com a sociedade em si e com o mundo, porque entendemos que cada ação realizada interfere no Todos Nós. Somos justos e rigorosos. 2-BATER NO PEITO = Assumir algo: É a autorresponsabilidade e saber que somos causa e não consequência em qualquer etapa do processo. No IGT, quando queremos fazer alguma mudança no mundo, vamos lá e trabalhamos para ela, ao invés de esperarmos que um dia as coisas mudem. E é isso que esperamos de cada um do IGT. 3-RESPONSABILIDADE = responsabilidade & autonomia: Somos responsáveis em todas as nossas ações, tanto no que se refere em entregar o que prometemos, como no que se refere à responsabilidade social, em que nos preocupamos em devolver uma parte à sociedade. É claro que, cometemos erros como qualquer empresa, o que nos diferencia é o quanto nos esforçamos para não errar e quando erramos nos esforçamos ainda mais em resolver o eventual problema que surja daí. Aquilo que está com você, vai acontecer dentro do prazo. 4-EPP - Evolução Pessoal Permanente COMO ESTILO DE VIDA: A vida é como uma esteira rolante ao contrário. Vai ficando para trás. Evoluir pode ser encontrar uma maneira melhor de fazer algo. Um novo curso, uma leitura, um filme, uma conversa. 5-ENTREGA FORA DA MÉDIA: Valor que nasceu desde o fundador Geronimo Theml, que nunca se conformou em simplesmente entregar um treinamento. Desde sua primeira aula, suas primeiras palestras e seus primeiros treinamentos, Geronimo já se dedicava intensamente a ter uma entrega diferenciada, acima da média, o que é reiteradamente destacado por nossos alunos, desde a dedicação do Geronimo, como o esforço de todo o time, em todas as etapas do relacionamento com nossos alunos. Então no IGT temos o DNA de não apenas fazer, mas fazer aquilo Fora da Média.

Elogie atos grandiosos. Sempre. Comemore as grandes iniciativas. Pode ser: 1. Newsletters – aponte o que se deve fazer e quem o fez. 2. Happyhour – reunir os colaboradores em descontração para entender como eles pensam e dizer como a empresa pensa. 3. Convenção – anualmente fazemos um encontro para mostrar um pouco do negócio, mas sobretudo trazemos painéis sobre a vida cotidiana, inovações, mas sempre focado no desenvolvimento humano. O que pode trazer casos de demissão ou suspensão na empresa, também ajudaria na construção do que não fazer. 1. Proibido subir o tom de voz, gritar, ou diminuir alguém, e discriminação – a liderança ou gestores que o fizerem serão punidos ou até mesmo demitidos no mesmo momento. 2. Ser negligente com clientes – esquecer, ou deixar de lado desde produto, material que tenha valor do cliente, que possa causar danos materiais ou morais para nossos clientes é inadmissível. 3. Usar o nome da empresa – para todo e qualquer benefício próprio é terminantemente proibido

Respeito e Tolerância Integridade Capacitação Lealdade e Comprometimento Responsabilidade Coragem para inovar Sustentabilidade