Nossa especialidade é fazer algo que inventamos: projetos socioeditoriais. Fazemos produtos impressos e digitais com conteúdo positivo - revistas, livros, calendários, guias, ebooks podcasts, eventos - que fazem o bem de maneira extraordinariamente bem-feita, seguindo sete princípios: 1. Nossos projetos sempre doam parte do valor da capa ou de produção para apoiar ONGs que lutam por grandes causas; 2. Nossos produtos são vendidos por preço abaixo do mercado tradicional ou gratuitos, 3. Só publicamos conteúdo positivo: histórias reais e inspiradoras, jornalismo para a cidadania e faça-você-mesmo pela qualidade de vida; 4. Nossos modelos de negócio são inovadores: usam recursos já disponíveis para conectar marcas, consumidores e causas; 5. Criamos e gerimos todos os projetos de ponta a ponta, da produção editorial às vendas, garantindo resultados incríveis; 6. Somos transparentes e auditados do início ao fim: na gráfica, nas vendas, nas doações e na prestação de contas pública; 7. Em nossos negócios há sempre ganha-ganha: para a MOL, as marcas, os leitores, as ONGs, a sociedade – tudo o que fazemos tem que ser bom para todos. E os nossos valores são: Significado, Contribuição, Colaboração, Criatividade, Qualidade, Equilíbrio e Integridade SIGNIFICADO: acreditamos no propósito do nosso trabalho diário. A paixão nos inspira a criar com prazer, a cuidar das nossas relações, a superar desafios e a colocar o coração em absolutamente tudo o que fazemos. CONTRIBUIÇÃO: nossos produtos impulsionam novos hábitos e visões de mundo. Nosso conteúdo é acessível, educativo e inspirador, para fomentar uma sociedade mais igualitária. Nossos modelos de negócio geram valor para empresas parceiras e renda e visibilidade para causas. COLABORAÇÃO: estamos comprometidos uns com os outros. Fazemos o que tem que ser feito, compartilhamos o que temos de melhor e construímos juntos resultados bons para todos –colaboradores, parceiros, público e beneficiados. CRIATIVIDADE: somos movidos por ideias e ideais. Cultivamos a iniciativa, o aprendizado, a inovação e a perseverança para empreender nossos sonhos, realizar nossas visões e inovar em todos os nossos trabalhos. QUALIDADE: só fazemos coisas boas. Queremos nos orgulhar de tudo o que produzimos e de todas as relações construídas nesse processo. A cada dia e a cada projeto temos que crescer e ser melhores do que fomos ontem. EQUILÍBRIO: trabalhamos para viver. Somos um negócio pequeno e bem cuidado, com a ambição de ser o melhor e não o maior. Valorizamos a leveza do ambiente, a saúde das relações e a realização pessoal tanto quanto os resultados. INTEGRIDADE: somos responsáveis com nossos compromissos. Somos honestos em nossas relações. Somos claros sobre nossos objetivos. Somos transparentes nas nossas entregas. Somos verdadeiros na nossa dedicação.

Empatia, Nos colocamos no lugar de cada um procurando entregar um ambiente de trabalho saudável. Fé, não há nada neste mundo que se compare ao valor da fé. Acreditamos e tudo podemos através da fé. Responsabilidade, temos compromisso e garantia de honestidade, capacidade de cumprimento das tarefas entregue.

Fé, não há nada nesse mundo que se compare ao valor da fé. Responsabilidade, todos tem o compromisso e a garantia de honestidade e capacidade de cumprimento de suas tarefas. Empatia, procuramos entender a cada um e sempre que possível, ajudar para que todos consigam cumprir suas metas.

Temos diversos valores relacionados ao desempenho, sustentabilidade e desenvolvimento do negócio. Entre eles, destacamos: Autonomia e Liberdade – Acreditamos que todos os colaboradores possuem talentos e habilidades que devem ser aproveitadas em seu máximo potencial. Por isso, treinamos os líderes para que permitam que toda a equipe atue com autonomia e liberdade, o que garante a confiança necessária para o desenvolvimento pessoal e de novos projetos. O que institui esse valor de forma clara, é a ação de PDI anual que se inicia com um feedback formal e abre um espaço para que cada colaborador indique cursos, leituras e ferramentas de sua preferência, além de receber sugestões de seu líder imediato. Valorizamos relacionamos – Este é um dos nossos principais valores, portanto temos diversas ações virtuais e presenciais para garantir a integração. Apresentamos novos colaboradores por e-mail e em grupos de WhatsApp, e realizamos um lanche especial no escritório no primeiro dia de cada colaborador para garantir que todos tenham contato desde o início. Durante nossas confraternizações, realizamos gincanas com equipes sorteadas para que haja interação entre diferentes grupos e, a partir dessas ações, criamos uma cultura em que os colaboradores possuem relacionamentos fora do ambiente de trabalho, independente do setor, cidade ou país. Comprometimento com o resultado – Entendemos que pessoas alinhadas em uma mesma estratégia e engajadas com o objetivo são a chave para a qualidade do trabalho. A partir de decisões tomadas em conjunto e compartilhadas com todos os colaboradores, conseguimos garantir que a empresa esteja cada vez mais unida em prol de um melhor resultado, seja na meta de vendas, na utilização de recursos ou até mesmo na atenção aos principais pilares da empresa.

Temos diversos valores relacionados ao desempenho, sustentabilidade e desenvolvimento do negócio. Entre eles, destacamos: Autonomia e Liberdade – Acreditamos que todos os colaboradores possuem talentos e habilidades que devem ser aproveitadas em seu máximo potencial. Por isso, treinamos os líderes para que permitam que toda a equipe atue com autonomia e liberdade, o que garante a confiança necessária para o desenvolvimento pessoal e de novos projetos. O que institui esse valor de forma clara, é a ação de PDI anual que se inicia com um feedback formal e abre um espaço para que cada colaborador indique cursos, leituras e ferramentas de sua preferência, além de receber sugestões de seu líder imediato. Valorizamos relacionamos – Este é um dos nossos principais valores, portanto temos diversas ações virtuais e presenciais para garantir a integração. Apresentamos novos colaboradores por e-mail e em grupos de WhatsApp, e realizamos um lanche especial no escritório no primeiro dia de cada colaborador para garantir que todos tenham contato desde o início. Durante nossas confraternizações, realizamos gincanas com equipes sorteadas para que haja interação entre diferentes grupos e, a partir dessas ações, criamos uma cultura em que os colaboradores possuem relacionamentos fora do ambiente de trabalho, independente do setor, cidade ou país. Comprometimento com o resultado – Entendemos que pessoas alinhadas em uma mesma estratégia e engajadas com o objetivo são a chave para a qualidade do trabalho. A partir de decisões tomadas em conjunto e compartilhadas com todos os colaboradores, conseguimos garantir que a empresa esteja cada vez mais unida em prol de um melhor resultado, seja na meta de vendas, na utilização de recursos ou até mesmo na atenção aos principais pilares da empresa.

Agilidade Como especialista em nossa área, não desperdiçamos tempo e sempre trabalhamos para desenvolver tecnologias avançadas e métodos inovadores. Transparência Gostamos de transmitir confiança e, para tanto, construímos relacionamentos duradouros, que nos possibilitam participar da evolução dos nossos clientes. Competência Nossas equipes de especialistas são selecionadas especificamente para cada cliente e utilizam de criatividade e experiência para solucionar problemas. Flexibilidade Somos abertos ao diálogo, por sermos flexíveis, o que nos permite adequar nossa forma de trabalho para melhor atender.

Nosso propósito “Prover aos clientes e parceiros soluções para escalar seus negócios de forma ágil, eficiente e sustentável”. Nosso valores: • Comprometimento • Atitude proativa e inovadora • Ética • Crescimento sustentável • Responsabilidade social e ambiental Nosso valores são colocados em prática e exercitados desde o momento da entrevista de candidatos, passando pela questões de comprometimento e ética. Através de processos de contratação, onboarding, atendimento, conscientizamos os colaboradores de nossos valores e como resolver questões do dia a dia alinhados com o propósito da empresa. Durante o ano, possuímos uma agenda de treinamentos, eventos que aculturam o time e alinham as expectativas de ética, conduta e qualidade nos serviços entregues. Entendemos que a direção da empresa é espelho para o time e portanto implementamos governança corporativa, com conselho de gestão, para que as decisões estratégicas sejam tomadas em conjunto, sem ferir valores e propósito, impactando sempre que possível para melhor a sociedade.

Nosso propósito “Prover aos clientes e parceiros soluções para escalar seus negócios de forma ágil, eficiente e sustentável”. Nosso valores: • Comprometimento • Atitude proativa e inovadora • Ética • Crescimento sustentável • Responsabilidade social e ambiental Nosso valores são colocados em prática e exercitados desde o momento da entrevista de candidatos, passando pela questões de comprometimento e ética. Através de processos de contratação, onboarding, atendimento, conscientizamos os colaboradores de nossos valores e como resolver questões do dia a dia alinhados com o propósito da empresa. Durante o ano, possuímos uma agenda de treinamentos, eventos que aculturam o time e alinham as expectativas de ética, conduta e qualidade nos serviços entregues. Entendemos que a direção da empresa é espelho para o time e portanto implementamos governança corporativa, com conselho de gestão, para que as decisões estratégicas sejam tomadas em conjunto, sem ferir valores e propósito, impactando sempre que possível para melhor a sociedade.

Nosso propósito “Prover aos clientes e parceiros soluções para escalar seus negócios de forma ágil, eficiente e sustentável”. Nosso valores: • Comprometimento • Atitude proativa e inovadora • Ética • Crescimento sustentável • Responsabilidade social e ambiental Nosso valores são colocados em prática e exercitados desde o momento da entrevista de candidatos, passando pela questões de comprometimento e ética. Através de processos de contratação, onboarding, atendimento, conscientizamos os colaboradores de nossos valores e como resolver questões do dia a dia alinhados com o propósito da empresa. Durante o ano, possuímos uma agenda de treinamentos, eventos que aculturam o time e alinham as expectativas de ética, conduta e qualidade nos serviços entregues. Entendemos que a direção da empresa é espelho para o time e portanto implementamos governança corporativa, com conselho de gestão, para que as decisões estratégicas sejam tomadas em conjunto, sem ferir valores e propósito, impactando sempre que possível para melhor a sociedade.

Tem que ser gostoso Na Fluxxo temos a filosofia de que as relações internas e externas (com clientes e fornecedores) tem que ser saudáveis, produtivas e de respeito mútuo. No jargão Fluxxiano “tem que ser gostoso” e se não for devemos deixar ir. E foi em cima desta teoria que já “demitimos” alguns clientes que não respeitavam a equipe, mesmo comprometendo financeiramente a agência. Todos somos atendimento Independente do cargo a nossa função principal é atender bem o cliente. Cultivamos na equipe o valor de QUALIDADE na interface entre cliente e agência, buscando sempre as melhores soluções na sua área de atuação para a satisfação dos nossos clientes. Na prática, acabamos presenciando no atendimento a uma conta por exemplo, pessoas da criação, performance, Rh…. com interface direta com o cliente. Quem tem informação domina a situação Cliente satisfeito é cliente bem informado. Informação é a melhor base de formação da equipe. Todos os profissionais tem a quem se reportar, desde superiores ou a um conselho de acionistas, portanto nosso time é orientado a passar reports do andamento das demandas dos nossos clientes dentro da agência. E para que isso aconteça, a informação também tem que circular entre o nosso staff, para tal temos reuniões diárias com a equipe para follow up dos processos e steps a serem realizados, mantemos um trello com gerenciamento dos jobs e entregas e até mesmo grupos de whatsapp com clientes e equipe, para facilitar a comunicação diária.

Tem que ser gostoso Na Fluxxo temos a filosofia de que as relações internas e externas (com clientes e fornecedores) tem que ser saudáveis, produtivas e de respeito mútuo. No jargão Fluxxiano “tem que ser gostoso” e se não for devemos deixar ir. E foi em cima desta teoria que já “demitimos” alguns clientes que não respeitavam a equipe, mesmo comprometendo financeiramente a agência. Todos somos atendimento Independente do cargo a nossa função principal é atender bem o cliente. Cultivamos na equipe o valor de QUALIDADE na interface entre cliente e agência, buscando sempre as melhores soluções na sua área de atuação para a satisfação dos nossos clientes. Na prática, acabamos presenciando no atendimento a uma conta por exemplo, pessoas da criação, performance, Rh…. com interface direta com o cliente. Quem tem informação domina a situação Cliente satisfeito é cliente bem informado. Informação é a melhor base de formação da equipe. Todos os profissionais tem a quem se reportar, desde superiores ou a um conselho de acionistas, portanto nosso time é orientado a passar reports do andamento das demandas dos nossos clientes dentro da agência. E para que isso aconteça, a informação também tem que circular entre o nosso staff, para tal temos reuniões diárias com a equipe para follow up dos processos e steps a serem realizados, mantemos um trello com gerenciamento dos jobs e entregas e até mesmo grupos de whatsapp com clientes e equipe, para facilitar a comunicação diária.

No Grupo Dls/, apresentam-se como principais valores o comprometimento, a honestidade, a ética, a maturidade profissional, o engajamento, a resiliência, a cooperação, o bom humor, o diálogo, a paixão e a empatia. Diante disso, cada etapa de trabalho considera tanto os prazos estabelecidos com os clientes quanto o respeito entre os integrantes da equipe. Dizer que a honestidade faz parte do Grupo Dls/, por exemplo, significa que a empresa apresenta maturidade profissional suficiente para não fazer promessas impossíveis aos clientes. A honestidade está alinhada à ideia de aceitar que cada trabalho tem seu próprio ritmo e, consequentemente, ser capaz de dizer a verdade aos clientes quando os prazos deixam de ser executáveis. Além disso, ser honesto no Grupo Dls/ também se relaciona com a capacidade de aceitar que, assim como em todas as empresas, podem ocorrer erros, tornando necessária a humildade de reconhecê-los e estabelecer medidas para solucioná-los rapidamente. O engajamento também é um dos principais valores do Grupo Dls/, indicando o grande senso de comprometimento que os colaboradores da empresa têm com a execução de seus jobs. Na organização interna da agência, por exemplo, cada cliente tem seus trabalhos desenvolvidos por uma equipe. A formação de equipes de acordo com os clientes é um dos fatores que faz com que os colaboradores estabeleçam proximidade com as marcas com as quais trabalham, o que faz com que se sintam mais engajados nas atividades, visto que conseguem se envolver com o universo de cada cliente. Por fim, entre os valores estabelecidos pelo Grupo Dls/, um dos que mais se destacam é a cooperação. A dinâmica de divisão de equipes, mencionada anteriormente, faz com que cada colaborador se sinta pertencente a um time, motivando um sentimento de empatia pelos demais integrantes da equipe. Desta forma, todos conseguem evoluir com seus trabalhos de forma colaborativa e há sempre alguém disposto a estender a mão para ajudar os colegas.

No Grupo Dls/, apresentam-se como principais valores o comprometimento, a honestidade, a ética, a maturidade profissional, o engajamento, a resiliência, a cooperação, o bom humor, o diálogo, a paixão e a empatia. Diante disso, cada etapa de trabalho considera tanto os prazos estabelecidos com os clientes quanto o respeito entre os integrantes da equipe. Dizer que a honestidade faz parte do Grupo Dls/, por exemplo, significa que a empresa apresenta maturidade profissional suficiente para não fazer promessas impossíveis aos clientes. A honestidade está alinhada à ideia de aceitar que cada trabalho tem seu próprio ritmo e, consequentemente, ser capaz de dizer a verdade aos clientes quando os prazos deixam de ser executáveis. Além disso, ser honesto no Grupo Dls/ também se relaciona com a capacidade de aceitar que, assim como em todas as empresas, podem ocorrer erros, tornando necessária a humildade de reconhecê-los e estabelecer medidas para solucioná-los rapidamente. O engajamento também é um dos principais valores do Grupo Dls/, indicando o grande senso de comprometimento que os colaboradores da empresa têm com a execução de seus jobs. Na organização interna da agência, por exemplo, cada cliente tem seus trabalhos desenvolvidos por uma equipe. A formação de equipes de acordo com os clientes é um dos fatores que faz com que os colaboradores estabeleçam proximidade com as marcas com as quais trabalham, o que faz com que se sintam mais engajados nas atividades, visto que conseguem se envolver com o universo de cada cliente. Por fim, entre os valores estabelecidos pelo Grupo Dls/, um dos que mais se destacam é a cooperação. A dinâmica de divisão de equipes, mencionada anteriormente, faz com que cada colaborador se sinta pertencente a um time, motivando um sentimento de empatia pelos demais integrantes da equipe. Desta forma, todos conseguem evoluir com seus trabalhos de forma colaborativa e há sempre alguém disposto a estender a mão para ajudar os colegas.

O nossos principais valores são: Escuta ativa e empática, foco no cliente e entrega rápida e qualidade dos nossos serviços. Por ser uma instituição que nasce com foco para atender as demandas consultivas, sempre tivemos em nossas veias o espírito mediador e resolutivo. Como um escritório voltado para o mercado imobiliário, a solução/as soluções são o nosso maior objetivo. Garantir que nossos clientes desenvolvam seus negócios de forma segura, humana, célere e qualificada. E, por sempre estar estampado na nossa forma de agir, todos que integram a instituição ou já possuem essa filosofia ou a desenvolvem como parte do processo de aprendizagem da cultura do escritório. Nossos valores estão estampados em nossas paredes, as portas estão sempre abertas para compartilhar ideias e desenvolver soluções multidisciplinares, todos o nosso Programa P+ é pensado para incluir todos e todas.

s valores e princípios orientadores de nossa organização são fundamentais para nossa cultura e forma de operar. Aqui estão três exemplos específicos de como os colocamos em prática: Inovação Contínua: Exemplo 1 - Programas de Inovação: Temos um programa de incentivo à inovação que permite a todos os funcionários compartilhar ideias para melhorias em nossos processos, produtos ou serviços. Essas ideias são avaliadas, e as implementações bem-sucedidas são recompensadas. Isso não apenas promove a inovação, mas também demonstra nosso compromisso em valorizar as contribuições de todos. Exemplo 2 - Tomada de Decisões Estratégicas: Nossos valores orientadores influenciam nossas decisões estratégicas. Quando estamos enfrentando uma decisão importante, avaliamos como essa decisão pode promover a inovação contínua. Isso pode incluir a alocação de recursos para pesquisa e desenvolvimento ou a exploração de novos mercados. Compromisso com a Qualidade: Exemplo 1 - Programas de Treinamento: Investimos fortemente na formação de nossa equipe em todos os níveis. Oferecemos treinamento regular para garantir que todos tenham as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções com excelência. Isso não apenas demonstra nosso compromisso com a qualidade, mas também resulta em um aumento da satisfação do cliente. Exemplo 2 - Tomada de Decisões Difíceis: Quando enfrentamos decisões difíceis, como a seleção de fornecedores ou a escolha de estratégias de produção, nosso compromisso com a qualidade é um fator determinante. Optamos por parceiros e estratégias que priorizam a qualidade, mesmo que isso implique custos mais elevados a curto prazo, porque acreditamos que isso beneficia nossos negócios a longo prazo. Responsabilidade Social e Sustentabilidade

A Automundi se fundamenta em valores e princípios que orientam todas as suas ações e decisões, garantindo que a missão e a visão sejam refletidas em práticas tangíveis. Aqui estão três exemplos de como esses valores são postos em prática: 1 - Profissionalização e Excelência: A empresa busca ser referência em profissionalização de equipes e atendimento, e para isso, contratou serviços especializados para a implementação de processos internos que otimizam tempo e maximizam valor, garantindo uma performance de alto nível. 2 - Investimento em Capacitação: Comprometida com o crescimento de seus colaboradores, a organização investe em cursos, palestras e treinamentos específicos para cada área, totalmente custeados pela empresa. Isso assegura que os colaboradores estejam sempre atualizados e preparados para os desafios do mercado. 3 - Engajamento Ativo: A empresa encoraja a participação dos colaboradores em processos de entrega técnica e decisões estratégicas, promovendo um ambiente onde o conhecimento e a experiência de cada um contribuem diretamente para o sucesso e a inovação dentro da organização.

A Automundi se fundamenta em valores e princípios que orientam todas as suas ações e decisões, garantindo que a missão e a visão sejam refletidas em práticas tangíveis. Aqui estão três exemplos de como esses valores são postos em prática: 1 - Profissionalização e Excelência: A empresa busca ser referência em profissionalização de equipes e atendimento, e para isso, contratou serviços especializados para a implementação de processos internos que otimizam tempo e maximizam valor, garantindo uma performance de alto nível. 2 - Investimento em Capacitação: Comprometida com o crescimento de seus colaboradores, a organização investe em cursos, palestras e treinamentos específicos para cada área, totalmente custeados pela empresa. Isso assegura que os colaboradores estejam sempre atualizados e preparados para os desafios do mercado. 3 - Engajamento Ativo: A empresa encoraja a participação dos colaboradores em processos de entrega técnica e decisões estratégicas, promovendo um ambiente onde o conhecimento e a experiência de cada um contribuem diretamente para o sucesso e a inovação dentro da organização.

Ética - Sempre agir da melhor forma, com o colaborador, para que ele se sinta seguro. Empatia - Entender o que ele precisa no momento e buscar soluções. Confiança - Fazer do nosso escritório um ambiente confiável e seguro para que todos se sintam livres e aceitos. Inovação - Investir em tecnologia e melhorias contínuas. Persistência - Sempre persistir para atender às expectativas dos clientes e colaboradores. Comprometimento - Compromisso em ser uma empresa sólida e excelente para conviver.

3- Ética Transparência Honestidade Qualidade Seriedade Pontualidade A empresa se baseia na busca constante pela melhoria de seus processos e produtos, entregando os mesmos nos prazos contratados dentro dos níveis de qualidade esperados pelo cliente. Tudo isso, trabalhando de forma correta, justa e transparente.

Temos 7 valores: Gratidão, Legitimidade, Intensidade, compromisso com o resultado do cliente, senso de dono, autodesenvolvimento e integridade. Falando de três: Autodesenvolvimento, como já citei, temos uma cultura muito forte de aprendizado, toda semana temos o Talk EAG, que um colaborador apresenta sobre um tema que aprendeu, é uma apresentação de 30 minutos e é feita para todos os colaboradores, então toda semana aprendemos algo novo, vivemos esse valor sempre aprendendo coisas novas. Valor gratidão, aqui no EAG focamos no positivo, sendo grata pelas coisas que temos na vida, então realizamos sempre o positive focus que é agradecer por 3 coisas. Valor compromisso com resultado do cliente, aqui todos tem a responsabilidade em ajudar o cliente, então se recebemos algum cliente e não é do nosso setor a orientação que ele precisa, falamos com a pessoa do outro setor para dar a orientação, se responsabilizamos pela solução do que o cliente precisa. Sempre tomos decisões analisando nossos valores, as decisões vão ter tomada conforme vivemos nosso valor aqui, eles são muito importante para nos.