Nossos valores são aplicados diariamente com atendimento personalizado, onde os clientes tem um atendimento diferenciado sempre primando pela excelência no atendimento. Os colaboradores são treinados e incentivados a aplicarem os nossos valores, pois a construção dos valores partiu de toda a equipe, onde cada colaborador contribuiu de alguma forma e estamos fortemente comprometidos e enraizar esta cultura no nosso dia a dia.

Cultura de Valorização Humana: Valorizamos profundamente as pessoas e cultivamos um ambiente onde cada colaborador se sente respeitado, ouvido e apreciado. Isso se reflete em práticas de reconhecimento, celebração e empatia. Por exemplo, celebramos conquistas individuais e coletivas e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Investimos no crescimento e desenvolvimento de nossa equipe, incentivando oportunidades de aprendizado e capacitação. Oferecemos programas de treinamento e desenvolvimento que capacitam nossos colaboradores a crescer em suas funções e alcançar seus objetivos profissionais. Acreditamos que, ao investir nas pessoas, estamos investindo no sucesso da organização na totalidade. Promoção de Relações Significativas: Nossa organização valoriza profundamente as relações e relacionamentos. Incentivamos a construção de conexões importantes entre colaboradores, alunos e famílias. Isso se traduz em interações diárias que vão além do aspecto profissional, demonstrando interesse genuíno pelo bem-estar de todos os envolvidos. Por exemplo, os nossos educadores estabelecem laços de confiança com as famílias, garantindo uma aliança eficaz na educação das crianças. Crença na Missão: Todos os colaboradores compartilham uma opinião profunda em nossa missão de "Transformar Famílias". Esta crença é o fio condutor que une nossa equipe e orienta todas as nossas ações. Quando todos estão alinhados com o propósito central da organização, isso cria uma cultura de unidade e compromisso. Comunicação Aberta e Transparência: Fomentamos uma cultura de comunicação aberta, onde todos são incentivados a compartilhar ideias e preocupações. Isso ajuda a manter a transparência em nossa organização e permite que as vozes de todos sejam ouvidas. O que torna nosso local de trabalho único é a combinação dessas qualidades essenciais. Acreditamos que, ao criar um ambiente onde as pessoas sejam valorizadas, capacitadas e inspiradas, estamos construindo um local de trabalho onde todos possam prosperar. Fazemos isso porque acreditamos que, ao cuidar de nossos colaboradores e abraçar nossa missão, estamos mais bem posicionados para cumprir nossa promessa de transformar famílias e impactar positivamente a vida das pessoas. A singularidade do nosso local de trabalho está enraizada no compromisso com o ser humano e nas relações interpessoais que moldam a nossa cultura e nos tornam um excelente lugar para trabalhar.

Satisfação do cliente Comprometimento Respeito Senso de Dono Respeito

Nossos valores fundamentais - Respeito & Humanidade, Trabalho em Equipe e Inovação - são a base da nossa cultura na Fraga. Para garantir a incorporação prática desses valores, estamos sempre abertos a ouvir e valorizar as ideias e feedbacks de nossos colaboradores. Encorajamos um ambiente de comunicação aberta e honesta, onde cada voz é ouvida e respeitada. Esses valores são refletidos em nosso dia a dia por meio de práticas como sessões regulares de feedback, onde os colaboradores têm a oportunidade de expressar suas opiniões sobre os processos de trabalho e contribuir com sugestões para melhorias. Além disso, realizamos reuniões de equipe focadas em brainstorming, onde os colaboradores são incentivados a compartilhar ideias e soluções inovadoras para os desafios enfrentados. Nossa abordagem aberta e receptiva ao feedback dos colaboradores demonstra nosso compromisso contínuo com uma cultura de respeito, colaboração e inovação, enriquecendo assim nosso ambiente de trabalho e impulsionando o progresso e desenvolvimento da organização.

Respeito aos clientes, sociedade e colegas, a direção dá exemplos claros de complience. Acolhimento, somos uma empresa que cuida das pessoas, entende suas demandas e procura ajustar as necessidades dos funcionários com os da empresa.

Segurança em primeiro lugar - Regras de Ouro e treinamentos na área constantes. Valorizar os clientes Um time uma empresa - política open doors, integração entre todos os níveis diariamente. Construir bom base na inovação - destaque no mundo pelos produtos inovadores Mostrar atitude de dono - todos são envolvidos nos projetos e entendem sua participação em cada trabalho executado.

Segurança - o negocio - O&G tem como valor principal a segurança de seus empregados Integridade - nossas relações interpessoais e comerciasi são alicerçadas em respeito as leis e a individualidade e aos nossos clientes e fornecedores. Nenhum tipo de discriminação é tolerado Performance - perseguimos a excelencia em todos os serviços prestados

Os valores do Grupo Data tem como base: a qualidade, a ética e o respeito. Através da ISO 9001 conseguimos processos que venham garantir a qualidade na e entregar de nossos serviços, mantendo a ética nas tomadas de decisões, contratos, parceria e agindo sempre com respeito em todo e qualquer relacionamento.

MISSÃO: Surpreender a todos com alimentos práticos que ofereçam sabor, qualidade e diversão, no dia a dia. VISÃO: Ser referência em soluções de negócios no mercado de alimentos. PROPÓSITO: Compartilhar com as pessoas felicidade em forma de alimentos.

Quando abrimos uma posição na empresa, independente de qual seja, deixamos a pessoa aberta a colocar seus pontos, assim como colocamos os nossos. Em nossa organização, partimos de 3 valores básicos: A verdade, a honestidade e a justiça. Esses 3 pontos trabalhando em conjunto, proporciona um ambiente totalmente descontraído e performático.

alor: integridade e transparênica Exemplo 1: Prático Diária Transparência Financeira: Publica relatórios financeiros regularmente, garantindo que todos os funcionários tenham acesso às informações sobre o desempenho econômico da empresa. Exemplo 2: Programas/Políticas Políticos Anticorrupção: implementar políticos claras e rigorosas contra suborno e corrupção, e fornecer treinamento regular para garantir o entendimento ea adesão de Todos os funcionárrios. Exemplo 3: Tomada de Deciss Decisões Éticas: Ao enfrentar dilemas éticos, a organização opta por decisões que estejam alinhadas com os valores de integridade, mesmo que essas decisões possam ser difíceis a curto prazo.

Compromisso com o Cliente: Prática Diária: Priorizar as necessidades e expectativas dos clientes, mantendo uma comunicação transparente e fornecida soluções jurídicas práticas e adaptadas às suas situações específicas. Integração em Programas/Políticas: Implementar um sistema de feedback dos clientes para avaliar continuamente a satisfação do cliente e fazer melhorias baseadas nas sugestões recebidas. Influência nas Decisões: Em decisões estratégicas, como expansão para novos mercados, o foco é na compreensão das necessidades dos clientes naquela região, garantindo que os serviços oferecidos estejam alinhados com as expectativas dos clientes locais. Colaboração e Trabalho em Equipe: Prática Diária: Fomentar uma cultura de colaboração, onde advogados de diferentes especialidades trabalham juntos para oferecer soluções abrangentes aos clientes. Integração em Programas/Políticas: Estabelecer equipes multidisciplinares para casos complexos, incentivando a troca de conhecimento e experiência entre os advogados. Influência nas Decisões: Ao expandir para novas áreas de prática, a escolha é guiada pela habilidade de integrar novas equipes eficazes, promovendo um ambiente de colaboração contínua.

Os valores da companhia são Atitude de Dono, Equipe, Meritocracia, Cliente e Ética. Todos os nossos valores servem de base e norteiam todas as ações da companhia, sejam no desenvolvimento interno das pessoas, quanto na condução dos negócios. O processo de avaliação de desempenho e PDI é pautado nesses valores. Os mesmos estão presentes fisicamente no ambiente de trabalho, nos nomes das salas de reuniões e dentro de cada uma delas, o valor é escrito na parede. Possuímos uma sala de convivência chamada de sala "Gente Boa", fazendo alusão a um de nossos valores "Equipe", na qual são feitas confraternizações, aniversários entre outros. Todos os valores influenciam na estratégia da empresa, principalmente "Cliente" e "Ética". No primeiro, fazemos pesquisas juntos a nossos clientes, visando melhoria contínua e no segundo, a São Carlos sempre preza em fazer o certo, respeitando a legislação vigente e não utilizando-se de "atalhos" para chegar a um resultado.

Os valores e princípios orientadores de nossa organização são a base de nossa cultura e são incorporados em todas as áreas da empresa. Aqui temos alguns nortes como integridade, ética, respeito, cooperação e sustentabilidade. A integridade é um dos nossos valores fundamentais. Para colocá-lo em prática, temos um código de conduta estrito que todos os colaboradores são obrigados a seguir. Além disso, realizamos treinamentos regulares sobre ética nos negócios para garantir que todos compreendam a importância da integridade em todas as decisões e ações. Também temos um programa de denúncia anônima que permite que os colaboradores relatem preocupações de forma confidencial, reforçando nossa cultura de responsabilidade e ética. Levando em consideração não só estes valores, as decisões da empresa sempre serão pautadas por estas e por outras boas práticas visando um equilíbrio entre a organização e a sociedade. Outro exemplo que temos bastante evidente na empresa é nossa responsabilidade social, uma vez que somos uma empresa que trabalha com produtos reciclados, nossa essência por si só já está contribuindo para o nosso meio ambiente e as famílias que dependem desta atividade para seu sustento

Os valores do Grupo Data tem como base: a qualidade, a ética e o respeito. Através da ISO 9001 conseguimos processos que venham garantir a qualidade na e entregar de nossos serviços, mantendo a ética nas tomadas de decisões, contratos, parceria e agindo sempre com respeito em todo e qualquer relacionamento.

Prioridade no cliente - Em nosso atendimento aos clientes sejam internos ou externos buscamos lhes dar toda atenção e prioridade, buscando entender suas dores para atender de forma eficaz as solicitações. Excelência Técnica - Nossa equipe está em constante evolução profissional, seja se especializando, seja adquirindo conhecimentos internos, cursos e palestras, contamos com uma equipe altamente qualificada, temos advogados premiados atuando conosco hoje. Integridade - Procuramos disseminar constantemente essa cultura internamente, é de extrema importância e totalmente inegociável que toda equipe possua conduta ética, justa e honesta, onde não haja conflitos de interesse e atitudes que não condiga com esse valor. Geração de Valor - Procuramos mostrar a nossos clientes a capacidade técnica e estrutural para atender suas necessidades. Antifrágil - Capacidade de adaptação perante uma situação imprevista, grande habilidade de lidar com obstáculos, em vez de despender a maior parte dos esforços na blindagem contra mudanças, preferência pelo desafio, encarando o que é novo como uma oportunidade e não como uma ameaça. O SGMP Advogados, além das disposições previstas nas normas internas do escritório, no Código de Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados do Brasil, Estatuto da Advocacia e da Ordem dos Advogados do Brasil, e das demais normas gerais que regem os padrões éticos, deverá observar especialmente os seguintes princípios: a) Ética: pautar o exercício da profissão pelos padrões da ética, objetivando o respeito e a confiança de todos; b) Legalidade: exercer a advocacia dentro dos limites estabelecidos em lei; c) Ausência de conflito de interesses: não patrocinar interesse judicial ou extra-judicial que possa ocasionar conflito de seus próprios interesses e/ou de clientes; d) Confidencialidade: manter em sigilo quaisquer informações e documentos sigilosos que lhe hajam sido transmitidos pelo cliente ou por terceiros que tenham relação com o interesse do SGMP Advogados ou de seus clientes; e) Transparência: manter estrutura profissional clara e objetiva, com as ressalvas às hipóteses legais de sigilo ou em observância ao princípio da confi- dencialidade; f) Moralidade: zelar pelos bons costumes, a sobriedade e a cortesia; g) Isenção: independência em relação às atividades dos clientes e ausência de relações negociais com clientes que extrapolem o exercício da profissão; h) Responsabilidade: zelar pela eficiência, qualidade e presteza na prestação de serviços, além de observar com rigor os prazos legais; i) Responsabilidade e desenvolvimento social: O SGMP Advogados pautará a sua atuação no apoio aos direitos humanos fundamentais e às políticas públicas e ações sociais que os assegurem. O SGMP Advogados contribuirá, ainda, para o progresso social e econômico do País, para a preservação da democracia e da ordem jurídica nacional, para a supremacia da sociedade livre, justa e solidária. O SGMP Advogados envidará esforços para a eliminação de qualquer tipo de discriminação, a erradicação da pobreza e para a redução das desigualdades sociais.

Eu sou e nós somos: seguramos na mão um do outros, sempre ajudando e apoiando. Feliz na jornada: temos equilíbrio entre vida pessoal e profissional com a flexibilidade de horários Coragem: espaço para trazer ideias e de errar.

Respeito, há um entendimento de que o respeito é fundamental para compreensão da boa convivência, em nossa equipe temos reuniões com cada departamento afim de compreender os maiores desafios e consolidar boas praticas na cultura organizacional. Responsabilidade, nossa equipe quando recebe uma demanda tende a se auto organizar, e a questão da distribuição de tarefas tende a ser mais fácil, adotamos politicas que facilitem o controle de processos, mapeando e disponibilizando aos devidos colaboradores. Escuta eficiente, a empresa entende que a comunicação é muito importante, por isso tem diversas formas de ouvir as opiniões, tais como sistema para captura de duvida, sugestão ou reclamação para colaboradores e parceiros e também adotamos a pesquisa de satisfação do cliente.

A Domingues tem dois princípios norteadores. O primeiro é a liberdade para que cada colaborador seja protagonista de sua carreira e construa seu negócio dentro do nosso escritório. Isto significa que cada colaborador tem a liberdade para desenvolver seu próprio negócio usando a estrutura e segurança que a Domingues oferece. O segundo é o desenvolvimento de uma cultura em que cada um possa ver seu trabalho com significado, com um propósito para seu desenvolvimento como pessoa. Este princípio está intimamente conectado com a preocupação pelo outro, acreditamos que somente quando nos importamos com a vida das pessoas que tocamos é que podemos crescer enquanto organização e sociedade. No último ano, a Domingues percebeu a necessidade de reforçar a cultura de Diversidade e Inclusão. Neste sentido, atualizamos o Dress Code (anteriormente pautado no terno, gravata e salto alto) para uma política flexível da imagem pessoal-profissional a fim de abraçar a cultura e personalidade de cada colaborador. Todos podem se vestir de uma forma que valorize sua cultura e personalidade, com respeito à liberdade de traços culturais e crenças, em prol da diversidade. Ainda no tema da Diversidade e Inclusão, ampliamos o período da licença paternidade para 120 dias, sendo que tal licença também se aplica a casais homoafetivos. Vislumbramos, ainda, a necessidade de abordamos o tema da Saúde Mental com mais força, a fim de deixar nosso ambiente psicologicamente seguro, para que todos, indistintamente, possam se sentir à vontade para pedir socorro. Implementamos um Programa de saúde mental, o qual está em fase de mapeamento emocional, para depois seguirmos com palestras de sensibilização e treinamentos das lideranças. Adicionalmente, em nossos happy hours mensais implementamos um dia inteiro de autocuidado, onde chamamos profissionais de diferentes áreas para o nosso escritório (massoterapia, acupuntura, meditação, comunicação não violenta, entre outros, estiveram conosco este ano para cuidar de toda a equipe).

Integridade, Trabalho em equipe, Respeito e Comprometimento.