Não trabalhamos com distinção de benefícios, nem diferenças nos valores dos mesmos independente da função que ocupam, desde o auxiliar de limpeza até a gerência recebem, por exemplo, o mesmo valor de vale alimentação e refeição e estão aptos a participar de todos os programas oferecidos pela empresa. Buscamos envolver a todos, matriz e filiais, em nossas comemorações. Nossas reuniões trimestrais para apresentar o resultado da empresa é feita com muita transparência para todo o time, não excluímos ninguém dos nossos resultados, sejam positivos ou negativos.

Oferecemos 18 benefícios para nossos colaboradores, a incluir curso de idiomas 100% custeado pela empresa, sala de descompressão, reembolso e voucher de certificação, Gympass, Allya, cesta de maternidade, entre outros. Procuramos no dia a dia desafiar os nossos colaboradores, mesmo nas pequenas coisas, pois acreditamos no que eles podem entregar e isso gera um sentimento extremamente positivo quando percebem que conseguiram se superar e se desenvolver. Além disso, levamos muito em consideração as necessidades de cada um, as oportunidades que eles nos trazem e as sugestões. Tratamos tudo o que chega para nós e damos retorno à eles. E antes mesmo antes dos colaboradores trazerem as coisas até nós, nós os procuramos, estamos juntos deles para ver o que acontece no dia a dia e tomar as providências e também para que sintam a confiança necessária para apresentar qualquer situação desconfortável, impedimento, etc.

Quando olhamos e cuidamos das pessoas, automaticamente há um compromisso e engajamento nas metas estabelecidas. A honestidade é nossa aliada para que todos se sintam importantes. O respeito é um dos grandes pilares aqui, pois todos os colaboradores são tratados de forma igual independente do cargo, gênero ou título.

Quando olhamos e cuidamos das pessoas, automaticamente há um compromisso e engajamento nas metas estabelecidas. A honestidade é nossa aliada para que todos se sintam importantes. O respeito é um dos grandes pilares aqui, pois todos os colaboradores são tratados de forma igual independente do cargo, gênero ou título.

A empresa não faz distinção de nenhuma forma entre os colaboradores, todas as ações criadas pela empresa e todos os programas motivacionais são extensivo a todos.

Ouvimos nosso time e fazemos acontecer de acordo com a opinião deles, fazemos pesquisa de clima a cada 3 meses. mandamos mimos- sim, porque somos destes! sem dress code, queremos o time sendo eles mesmos, vale Refeição, Swile, cartão crédito Mastercard, auxílio home office, parceria com a zenkklub (psicólogo online e terapia sem sair de casa), plataforma Total Pass (desconto em academias), cartão benefícios com orçamento livre para Netflix, Spotify e outros, convênio médico, convênio odontológico, seguro de vida, PDI - Programa de desenvolvimento individual, cultura de feedback considerando o perfil de cada colaborador, Day Off aniversário, presente de aniversário, ofertamos emendas remuneradas em todos os feriados. Todos os novos colaboradores, antes de ser entregues as suas áreas, passam pelo onboarding que chega a durar 10 dias, conhecem nosso produto, cultura, metas e treinamentos para a execução das suas atividades.

Ouvimos nosso time e fazemos acontecer de acordo com a opinião deles, fazemos pesquisa de clima a cada 3 meses. mandamos mimos- sim, porque somos destes! sem dress code, queremos o time sendo eles mesmos, vale Refeição, Swile, cartão crédito Mastercard, auxílio home office, parceria com a zenkklub (psicólogo online e terapia sem sair de casa), plataforma Total Pass (desconto em academias), cartão benefícios com orçamento livre para Netflix, Spotify e outros, convênio médico, convênio odontológico, seguro de vida, PDI - Programa de desenvolvimento individual, cultura de feedback considerando o perfil de cada colaborador, Day Off aniversário, presente de aniversário, ofertamos emendas remuneradas em todos os feriados. Todos os novos colaboradores, antes de ser entregues as suas áreas, passam pelo onboarding que chega a durar 10 dias, conhecem nosso produto, cultura, metas e treinamentos para a execução das suas atividades.

Avaliação de Desempenho, 1:1, Programa de Desenvolvimento Pessoal, Treinamentos e NPS. Todos tem direito e livre acesso a quaisquer benefícios oferecidos pela empresa.

Trabalhamos com a politica de cargos e salários para uma forma justa, todos os benefícios oferecidos são destinados a qualquer colaborador independente de função, cargo, idade, gênero etc. São disponibilizados treinamentos a todos que almejam um crescimento profissional, é apresentado o organograma de carreira para que todos saibam onde estão e onde querem chegar e de que forma trilhar para seu desenvolvimento profissional.

Nossos diferenciais estão baseados no acolhimento, na autonomia e na humanização, porque entendemos que esses três pilares sustentam nosso posicionamento de mercado em Nuvem, Digital, Big Data e Inteligência Artificial. Por isso, disponibilizamos para os nossos colaboradores diversos programas e benefícios, entre eles, podemos citar o Programa EducaNuvem que fornece descontos em faculdades parceiras; o Programa de Idiomas; o Programa de Certificações e o Portal de Estudos da Microsoft. Além disso, temos o Programa saúde e bem-estar que fornece uma ajuda de custo para que nosso colaborador possa se exercitar da forma que quiser! Ele escolhe cuidar da sua saúde física ou mental e nós apoiamos! Também, investimos no Programa de Imunização Anual contra a gripe para proteger nossos colaboradores e suas famílias. Dentre os benefícios, o que mais se destaca é o fornecimento do cartão completo de benefícios que pode ser usado para refeições, alimentação, transporte, cultura, saúde, educação, e até academia. Temos ações de acolhimento idealizadas e organizadas pela equipe de endomarketing estratégico que cuidam diariamente de todas as datas comemorativas, reconhecimento por tempo de empresa, lembranças de aniversário, cafés da manhã, eventos temáticos, sociais e, principalmente, ações voltadas para o bem-estar do colaborador e melhoria da saúde mental.

Cada função é avaliada individualmente, ou seja, cada um é analisado dentro de seu contexto, assim buscamos equidade dentro de nossa empresa. Todavia é importante ressaltar que há outras análises para cargos estratégicos.

Fazemos uma avaliação de desempenho trimestral formal e com feedbacks individuais em que todos podem ser avaliados sob a mesma ótima, claro que cada um em sua individualidade e posição na agência. Com isso, são mapeados o que de mais forte e gap cada um possui, com o desenvolvimento de um plano individual para melhorias nos próximos 3 meses. Nas nossas contratações, não há nenhuma distinção de gênero, idade,... e nosso descritivo de cargos é pautado no que, de fato, é requisito para o desenvolvimento daquela atividade, tal como algum conhecimento técnico ou competência comportamental adequada para tal. Todos são recepcionados da mesma forma, com um treinamento de integração padronizado e ao mesmo tempo personalizado de acordo com a atividade.

Trilha de Desenvolvimento & Carreira A partir de uma Política de Carreira e Desenvolvimento, projeto iniciado em 2019 e implementado em fevereiro de 2021, nossos profissionais e futuros talentos dispõem de uma ampla possibilidade de evolução de carreira em nosso time. Através dos diálogos com os líderes, das vivências adquiridas com a rotina e função, além da busca pelo desenvolvimento das competências alinhadas com a nossa cultura e direcionadas pelas trocas diárias, os nossos colaboradores contam com um processo de desenvolvimento de trilha e construção de próximos passos de carreira, orientados pela gestão de DHO em parceria com Gestores, Coordenadores e Sócios Jurídicos. Além disso, pílulas de cursos online e gratuitos são direcionadas, quinzenalmente, através das nossas News para ampliar o conhecimento e contribuir para o desenvolvimento do time. Benefícios: - Bolsas; - Ajuda de custo e reembolso para cursos/desenvolvimento profissional dos colaboradores; - Projetos e Comitês multidisciplinares.

Para que todo os nossos colaboradores continuem crescendo e evoluindo seus conhecimentos, estamos sempre em busca de novos canais de conhecimento, cursos, plataformas e etc. Para que o seu conhecimento seja agregado à empresa também realizamos eventos onde esse conhecimento é passado de um colaborador para os outros. Desta forma todos os presentes na empresa entendem que todo o conhecimento absorvido é valido para nós, assim como seu crescimento constante. Outra forma de mostrarmos o seu valor, é trabalhamos em forma de times e projetos, onde cada protejo se organiza da forma que melhor lhe parecer para a criação do pedido do cliente. As reuniões periódicas apresentando ganhos e possíveis perdas da empresa também demonstra transparecia, assim como as reuniões com os times e liderados, individualmente, para que sugestões, feedbacks e etc possam ser entregues tanto do colaborador para a empresa quanto da empresa para o mesmo.

Na empresa todos os colaboradores são tratados de forma igual, independente do cargo, sexo ou idade, os benefícios são iguais para todos. Temos um programa de auxílio graduação, pós-graduação, ajuda de custo de idiomas, onde é fornecido para todos que tem interesse em estudar independente do cargo. Temos benefícios de vale refeição ou alimentação, ajuda de custo vale combustível, plano de saúde, esses benefícios descontam do colaborador um valor simbólico de R$ 1,00. Aos que possuem dependentes podem incluir no plano de saúde onde a empresa arca com 50% do valor e os outros 50% o funcionário. A lei determina que o vale transporte seja descontado 6%, a empresa desconta apenas um valor simbólico de R$ 1,00. Estagiário por lei recebe apenas a bolsa auxílio e vale transporte, nosso diferencial é além do que é por direito oferecemos vale alimentação ou refeição, plano de saúde e 13º salário. Oferecemos alguns benefícios voluntários no decorrer do ano como: 1. Descanso remunerado dia do Aniversário; 2. Descanso remunerado Carnaval; 3. Reconhecimento por Índice de Absenteísmo; 4. Lembranças relacionadas a (Dia das Mulheres; Dia das Mães/Pais, Páscoa, outubro Rosa, novembro Azul); 5. Lembrança e Natal para filhos (as) dos colaboradores; 6. Vale Presente Final de ano; 7. Vale presente Bebê; 8. Confraternizações Internas e Externas; 9. Ginastica Laboral; 10. Reconhecimento 10 anos de empresa; Nas entrevistas recebemos o candidato com café e água, e no primeiro dia de trabalho durante a integração é fornecido um café da manhã. Após a integração o novo funcionário é apresentado a todos na empresa. A empresa busca uma conduta For All em todos os sentidos. Os gestores não possuem qualquer regalia que os façam se sentirem melhores ou maiores que o demais do time. Do mesmo modo, os gestores recebem os mesmos benefícios voluntários que são de alcance de todos. Se a empresa não pode realizar algo que seja para todos, temos a conduta de não fazer. Não pregamos favoritismo, prezamos pela equidade e critério na tomada de decisão.

Para que esse sentimento de pertencimento e igualdade prevaleça, desenvolvemos ações nas quais todos tem oportunidade de se expressarem e garantimos que ele perceba isso. Algumas ações são: As sugestões de cada um são analisadas e muitas vezes colocadas em prática no dia-a-dia. Vivemos em um ambiente onde não é aceitável a discriminação, seja por raça, gênero, cargo, faixa etária, etc. A comunicação interna é um dos canais onde todos tem acesso a mensagens motivacionais diárias e ali podem trocar informações. Uma das ações da empresa ainda é o Show de Vendas, momento oportuno para que todos possam compartilhar da mesma experiência.

Na empresa todos os colaboradores são tratados de forma igual, independente do cargo, sexo ou idade, os benefícios são iguais para todos. Temos um programa de auxílio graduação, pós-graduação, ajuda de custo de idiomas, onde é fornecido para todos que tem interesse em estudar independente do cargo. Temos benefícios de vale refeição ou alimentação, ajuda de custo vale combustível, plano de saúde, esses benefícios descontam do colaborador um valor simbólico de R$ 1,00. Aos que possuem dependentes podem incluir no plano de saúde onde a empresa arca com 50% do valor e os outros 50% o funcionário. A lei determina que o vale transporte seja descontado 6%, a empresa desconta apenas um valor simbólico de R$ 1,00. Estagiário por lei recebe apenas a bolsa auxílio e vale transporte, nosso diferencial é além do que é por direito oferecemos vale alimentação ou refeição, plano de saúde e 13º salário. Oferecemos alguns benefícios voluntários no decorrer do ano como: 1. Descanso remunerado dia do Aniversário; 2. Descanso remunerado Carnaval; 3. Reconhecimento por Índice de Absenteísmo; 4. Lembranças relacionadas a (Dia das Mulheres; Dia das Mães/Pais, Páscoa, outubro Rosa, novembro Azul); 5. Lembrança e Natal para filhos (as) dos colaboradores; 6. Vale Presente Final de ano; 7. Vale presente Bebê; 8. Confraternizações Internas e Externas; 9. Ginastica Laboral; 10. Reconhecimento 10 anos de empresa; Nas entrevistas recebemos o candidato com café e água, e no primeiro dia de trabalho durante a integração é fornecido um café da manhã. Após a integração o novo funcionário é apresentado a todos na empresa. A empresa busca uma conduta For All em todos os sentidos. Os gestores não possuem qualquer regalia que os façam se sentirem melhores ou maiores que o demais do time. Do mesmo modo, os gestores recebem os mesmos benefícios voluntários que são de alcance de todos. Se a empresa não pode realizar algo que seja para todos, temos a conduta de não fazer. Não pregamos favoritismo, prezamos pela equidade e critério na tomada de decisão.

A Tático se preocupa com a evolução de cada colaborar. Para isso, dispõem de praticas que sempre gerem conhecimento e que todos possam agregar. Seja a comunicação síncrona centralizada em apenas uma ferramenta, com canais de clientes, informações de projetos e tópicos com discussões, sugestões e dúvidas explicito com acesso de todos para que todos possam acompanhar e aprender em tempo real. Rituais Culturais para que todos tenham acesso a tudo que acontece com reuniões diárias onde diz o que foi feito e o que pretende realizar, tirar dúvidas, status de atividades para que todos estejam atualizados, principalmente, os lideres de cada projeto para reportar ao cliente quando necessário, boas praticas e reuniões quinzenais para repasse de atividade, reuniões mensais e de encerramento de ciclo para que todos possam contribuir com opiniões, ideias, ajudem a construir e evoluir processos internos. Quando o colaborador sente que que é ouvido, que vê seu trabalho sendo valorizado e essencial para o andamento da empresa ele cria o senso de pertencimento. Além de vídeo aulas com todos os processos, os exemplos e ensinamentos para treinamento interno e para que o colaborador possa acessar sempre que tiver dúvida. Conhecendo o todo da empresa.

Esse cuidado com as pessoas se inicia desde o processo de abertura de vagas e contratação, validado pela política de cargos e salários implantada. Na integração o colaborador é apresentado às políticas internas, processos. Também lhe é esclarecido sobre os benefícios e programas aos quais pode participar e se inscrever, conforme já citado qualquer colaborador tem direito a eles. É recebido com um kit de boas-vindas, com cartão e chocolate, após isso é apresentado à toda a equipe para se sentir integrado. Prezamos muito também pela comemoração das datas chaves com a equipe, como por exemplo: dia do trabalhador, dia da mulher, dia das mães, dos pais, páscoa, natal, etc., bem como datas que são importantes também para a Interline, como o nosso aniversário e nossa confraternização anual, na qual há o pagamento do bônus/presente de natal para todos os colaboradores, também nessa confraternização são homenageados por tempo de casa aqueles que completam 5, 7 e 10 anos. Os aniversariantes são sempre felicitados com um cartão e chocolate, pois entendemos que é importante dessa proximidade, e uma vez ao mês a Interline patrocina um bolo para comemorar.

Todos os colaboradores participam das ações promovidas pela gestão de pessoas. A comunicação é feita de forma que chegue para todos, mesmo aqueles que não utilizam alguma plataforma especifica de comunicação. Durante o processo de contratação, integração e treinamento o candidato ou já colaborador é apresentado para a identidade organizacional, para o time, ações e beneficios que irá receber. No primeiro dia ele é recebido pelo time, tem momentos de descontração para ele perceber como funciona o dia a dia no nosso ambiente. Na primeira semana de onbaording, apresentamos o novo colaborador para todas as áreas da empresa, ele conversa 1:1 com o responsável pela área, faz visitas técnicas e adquire conhecimento sobre o negócio de forma a ser um representante da empresa e ter total dominio sobre o negócio. Percemos que isso tem beneficiado a nossa organização pelos indices de satisfação, comentários recebidos pelos colaboradores e por ter uma baixa rotatividade. Valo