Paixão por realizar, valorizamos quem faz a nossa empresa, crescemos e evoluímos juntos, somos atentos aos detalhes.

Nossa organização é fundamentada em quatro valores essenciais que orientam nossas ações e permeiam toda a engrenagem da empresa: *Evolução: - Autodesenvolvimento: Incentivamos o aprimoramento contínuo das habilidades, seja através de cursos, treinamentos, leituras ou outras formas de aprendizado. - Curiosidade: Promovemos a busca por novas informações, exploração de experiências diversas e a descoberta de possibilidades para a realização eficaz de demandas. *Qualidade: - Comprometimento: Valorizamos o cumprimento de prazos e compromissos, incentivando a responsabilidade pessoal pelos resultados. - Proatividade: Estimulamos a antecipação espontânea de ações, identificação de necessidades e assumindo demandas antes que se tornem adversidades. *Excelência: - Capacidade analítica: Encorajamos a análise de dados e informações para gerar conhecimento valioso e tomar decisões fundamentadas. - Foco no resultado: Valorizamos a ação objetiva para melhorar o desempenho pessoal, contribuindo de maneira efetiva para os resultados do time. *Satisfação: - Adaptação a Novos Cenários: Priorizamos a flexibilidade, capacitando os colaboradores a se adaptarem a diferentes cenários e situações, interagindo com facilidade e rapidez diante de novas realidades. - Trabalho em Equipe: Incentivamos a convivência harmoniosa com colegas, superiores e clientes internos, respeitando as diferenças individuais. Valorizamos a capacidade de defender ideias, contribuindo para um resultado único, benéfico ao grupo e à organização. Esses valores são incorporados de diversas maneiras em nossa cultura e práticas diárias: Investimento no Crescimento Individual: Realizamos investimentos significativos nas pessoas, com programas de mentoria e estágio, treinamentos e reuniões mensais da liderança para desenvolvimento de times e projetos. Ambiente de Trabalho Positivo: Proporcionamos o Café com a Diretoria, promovendo proximidade, sugestões, melhorias e criando um espaço para respeito, aprendizado e companheirismo. Oferecemos ferramentas facilitadoras, trabalho remoto, benefícios como Plano de Saúde, Vale Alimentação/Refeição, ajuda de custo home office, plano de saúde, day off no aniversário e em atingimento de metas, programas de saúde mental, palestras e encontros entre times para fortalecer relações. Nossas decisões estratégicas são intrinsecamente guiadas pelos valores fundamentais que cultivamos. No âmbito do valor 'Evolução', somos impelidos a antecipar tendências, adaptar-nos agilmente às mudanças de mercado e preservar uma vantagem competitiva sustentável. A busca incessante pela 'Satisfação' reflete-se em decisões estratégicas que não apenas buscam fomentar a fidelidade do cliente, mas também fortalecem o senso de pertencimento dos colaboradores, exercendo influência direta nas estratégias de marketing, endomarketing, vendas e suporte ao cliente. Alinhados ao valor da 'Excelência', dedicamo-nos incessantemente à otimização de processos, ao investimento contínuo em capacitação e à definição de metas ambiciosas. Essa abordagem visa assegurar que cada faceta das nossas operações atenda ou supere as expectativas, garantindo um padrão elevado em todas as áreas. No que tange ao valor 'Qualidade', nossas estratégias estão intrinsecamente centradas no desenvolvimento de produtos que transcendem a durabilidade e confiabilidade convencionais. A qualidade é, portanto, um alicerce sólido que permeia todas as fases do nosso ciclo operacional, desde a concepção até a entrega final. Esses exemplos concretos demonstram como nossos valores não apenas guiam nossas ações diárias, mas também estão integrados em nossos programas, políticas e influenciam decisões estratégicas, contribuindo para uma cultura vibrante e centrada nas pessoas.

Como a nossa missão é ser reconhecida até 2025 como uma empresa referência em gestão de projetos para implantação de software na área pública, desenvolvendo, com crescimento sustentável, líderes inspiradores, ao entregar as melhores experiências para os nossos clientes. Trabalhamos priorizando as necessidades e satisfação do cliente operando com integridade e ética na entrega com qualidade, promovemos a inovação contínua com busca constante por melhoria e por isso temos investido bastante no desenvolvimento e crescimento contínuo dos colaboradores independente da área, focando também na saúde e bem-estar dos mesmos para que façam boas entregas e se sintam confortáveis, assim nossos colaboradores conseguem trabalhar com eficácia, fazendo ótimas entregas dos nossos produtos de qualidade.

1° Respeitamos o próximo: Promovemos a conscientização sobre a importância do respeito nas comunicações internas. Ex: e-mail e informativos internos. 2° Humildade ética e responsabilidade são nossos diferenciais: Temos como conduta a transparência nas comunicações internas, agindo cordialmente e respeitosamente. Ex. Os diálogos diários são conduzidos em reuniões formais e informais. 3° Temos paixão pelo que fazemos e como fazemos: Promovemos eventos e atividades que estimulam o comportamento de entusiasmo e paixão pela empresa e seus projetos, reconhecendo e celebrando as conquistas. Ex. Celebração da conquista da Certificação do sistema de gestão da qualidade. 4° Excelência e inovação estão em nosso DNA: Realizamos abertura de novos mercados. Ex. Atuação em novos mercados, melhorando o atendimento de atuais clientes e obtendo novos parceiros comerciais. 5° Nossos valores são inegociáveis. Mantemos nossa conduta, mesmo que cituações inesperadas ocorram.

* Honestidade acima de tudo sempre transparecemos aos nossos colaboradores toda a honestidade possivel, nao aceitamos qualquer tivo de vantagens ou quebra de leis, a diretoria sempre reflete aquilo que deseja ser seguido pelos colaboradores, somos e temos que ser maior exemplo dentro da empresa * União sempre estamos envolvidos com todos, sem barreiras sem protocolos, mantendo sempre a união entre todos os colaboradores, entendendo cada dificuldade e pegando junto para poder solucionar! Empatia sempre nos colocamos no lugar de nossos colaboradores e assim tambem transparecemos para eles que cada uma deve ser colocar no lugar do outro e sentir e entender suas dificuldades para nao haver julgamentos e sim entendimento sobre todos os temas, assim gerando empatia e mais harmonia

- Simplificar sua vida financeira com inovação, tecnologia e atendimento personalizado - Estabelecemos canais de comunicação abertos e transparentes, que nos permite que os funcionários expressem suas ideias, preocupações e sugestões. Isso cria um ambiente em que todos se sintam ouvidos e valorizados - Oferecemos oportunidades contínuas de desenvolvimento profissional para todos os funcionários

Inovação Comprometimento Espírito de equipe Confiança e credibilidade Respeito às pessoas Compromisso com os resultados Inovação: Em nossa cultura na Zetti, a inovação é mais do que uma palavra - é um princípio orientador em todas as áreas. Diariamente, encorajamos os colaboradores a buscar soluções criativas para desafios, promovendo um ambiente onde ideias inovadoras são valorizadas. Por exemplo, realizamos regularmente sessões de brainstorming, incentivando todos, independentemente do cargo, a contribuir com ideias que possam impulsionar a inovação em produtos, processos ou serviços. Comprometimento: O comprometimento é a espinha dorsal da nossa cultura na Zetti. Isso se reflete em iniciativas como programas de mentoria, nos quais colaboradores mais experientes se comprometem a orientar novos membros da equipe. Além disso, celebramos marcos importantes, reconhecendo o esforço e dedicação de nossos colaboradores, seja alcançando metas individuais ou contribuindo para o sucesso da equipe como um todo. Espírito de Equipe: Fomentar o espírito de equipe é crucial para nós. Realizamos eventos regulares, como workshops e atividades de team building, para fortalecer os laços entre os colaboradores. Essa abordagem cria um ambiente em que cada membro da equipe se sente valorizado, estimulando a colaboração e a comunicação aberta. Confiança e Credibilidade: Estabelecemos um ambiente baseado na confiança e credibilidade, promovendo a transparência em todas as interações. Por exemplo, temos políticas de comunicação aberta, onde a liderança compartilha regularmente informações sobre a direção da empresa. Isso cria um senso de confiança entre a equipe e a liderança, sustentando um ambiente de trabalho mais saudável. Respeito às Pessoas: O respeito é uma pedra angular da nossa cultura. Implementamos políticas que garantem um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso para todos, independentemente de origens diversas. Além disso, promovemos a diversidade e inclusão ativamente, buscando garantir que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Compromisso com os Resultados: O compromisso com os resultados é visível em todos os aspectos da nossa operação. Estabelecemos metas claras e mensuráveis, incentivando os colaboradores a buscar a excelência em suas funções. Isso se reflete em programas de reconhecimento, onde os resultados excepcionais são destacados, inspirando uma cultura de busca contínua por eficiência e eficácia. Integração nos Programas/Políticas e Tomada de Decisões: Nossos valores são integrados na concepção de programas e políticas, garantindo que cada iniciativa esteja alinhada com nossos princípios fundamentais. Por exemplo, ao desenvolver políticas de treinamento, buscamos não apenas aprimorar habilidades técnicas, mas também promover valores como espírito de equipe e respeito. Em decisões estratégicas, consideramos como cada opção está alinhada com nossos valores centrais, garantindo que as escolhas feitas estejam em harmonia com a cultura que valorizamos. Em resumo, nossos valores não são apenas palavras no papel; são a essência do que somos e o guia para como operamos diariamente na Zetti. Eles moldam nossa cultura, influenciam nossas ações e criam um ambiente de trabalho distintivo e motivador. Como uma empresa incansável na busca pela inovação, constantemente nos desafiamos a proporcionar serviços e produtos excepcionais aos nossos clientes. Nossas decisões estratégicas, fundamentais para o nosso sucesso, são invariavelmente guiadas pelos valores que definem nossa identidade. Para fortalecer essa abordagem, realizamos reuniões semanais entre os líderes de cada área, proporcionando um espaço vital para planejamento, discussão e uma reflexão profunda sobre os rumos que estamos trilhando. Esses encontros não apenas promovem a colaboração e a troca de ideias, mas também servem como uma plataforma para avaliação crítica do que foi executado, aprendizado contínuo e ajustes necessários. A integração dos nossos valores no processo decisório é mais do que um simples princípio; é uma prática fundamental. Em nossa jornada, se identificamos que algum aspecto não se alinha plenamente aos nossos valores, tomamos decisões imediatas para não seguir adiante. Essa prontidão em refrear qualquer iniciativa que não ressoe com os nossos valores não apenas mantém a coerência interna, mas também protege a integridade da nossa visão e missão. Este comprometimento com a conformidade aos nossos valores não é meramente retórico; é uma expressão tangível da nossa busca incessante pela excelência. Ao priorizar a coesão dos nossos valores com as ações tangíveis, garantimos que cada passo que damos seja mais do que uma simples movimentação estratégica, mas sim uma progressão fundamentada em princípios sólidos.

Nossos 5 valores são: Enernia, Excelência, Conexão, Confiança e Coragem Buscamos sempre pessoas que se encaixam nesses valores, claro que quando pensamos em coragem, dependendo do papel que a pessoa ocupa ela não precisa tanto desse valor. Não abrimos mão de Conexão e Confiança. E buscamos sempre a Energia e a Excelência Para conexão e confianças os acompanhamentos, o cuidado e os momentos de interação ajudam a criar esse ambiente. Nosso modelo de trabalho colaborativo e muito em conjunto, o respeito como premissa e algumas ações do dia a dia. Como o momento do cafezinho, temos um bot que semanalmente manda sugestões de duplas para marcarem um cafezinho. Nesse cafezinho a regra é não falar sobre trabalho. Isso contribui com que a gente se conecte com o que o outro é para além do que ele faz. Depois temos um concruso da melhor selfie tirada nesses cafezinhos. Qualquer novo programa, ação é pensado com base nos nossos valores.

Fazer sempre o que é certo Respeitar os valores e individualidades Promover um ambiente saudável e equilibrado

Em quase todas as conversas com nossas pessoas, tratamos de valores. Isso ocorre quando oferecemos treinamentos, quando nos reunimos para resolver problemas ou conflitos, ou para planejar o futuro com metas sobre desempenho e resultados. Os valores que “difundimos” no nosso ambiente servem como “raízes” para o que acreditamos: • Conduta ética; • Comprometimento; • Respeito; • Responsabilidade; • Amor. Cada pessoa é estimulada a refletir sobre essas raízes, no sentido de como tais raízes podem contribuir para um ambiente produtivo e saudável. Quando decidimos declarar o “amor” como um valor essencial, o colocamos por último na lista, com o objetivo de destacar a sua importância para todos os demais valores, e tudo o que se faz na organização. Sem amor não haverá conduta ética, comprometimento, respeito e nem responsabilidade. Porém, com amor pode-se chegar à excelência desses valores.

Os valores orientadores da Demolix são Inovação, Integridade e Inclusão. Estes valores não são apenas palavras em uma página, mas são vivenciados e implementados em todas as nossas atividades. Inovação: Prática: Encorajamos a inovação constante através de sessões regulares de brainstorming, onde todos os funcionários, independentemente do nível hierárquico, são incentivados a compartilhar ideias para melhorar processos e serviços. Programas: Implementamos um programa de recompensas para ideias inovadoras que melhoram a eficiência operacional ou a sustentabilidade, reforçando nosso compromisso com a inovação contínua. Decisões Estratégicas: Ao considerar novos projetos ou parcerias, priorizamos oportunidades que nos desafiam a explorar novas tecnologias ou abordagens, alinhando-se com nosso valor de inovação. Integridade: Prática: Mantemos transparência total com clientes e colaboradores. Isso inclui comunicar abertamente os desafios dos projetos e as decisões da administração. Programas: Nossas políticas de compliance e ética são integradas em todos os níveis da organização, com treinamentos regulares e um canal aberto para relatar quaisquer preocupações. Decisões Estratégicas: A integridade guia nossas decisões de negócios, garantindo que todas as práticas sejam éticas e legais, mesmo que isso signifique recusar oportunidades de negócios potencialmente lucrativas mas questionáveis. Inclusão: Prática: Promovemos um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde as diferenças são celebradas e todos têm voz. Programas: Desenvolvemos iniciativas de diversidade e inclusão que abrangem desde o recrutamento até o desenvolvimento de carreira, garantindo oportunidades iguais para todos. Decisões Estratégicas: A inclusão é um fator chave na formação de equipes para projetos, assegurando que diferentes perspectivas sejam representadas e valorizadas. Esses valores são a espinha dorsal da cultura da Demolix e se refletem em cada aspecto do nosso trabalho, desde o atendimento ao cliente até a gestão interna e a formulação de políticas. Eles nos ajudam a criar um ambiente onde a inovação prospera, a integridade é inegociável e a inclusão é uma prática diária.

Os valores ou princípios orientadores da nossa organização são ética, qualidade, honestidade, celeridade, cortesia e união. Abaixo, compartilho três exemplos específicos de como esses valores foram colocados em prática: Ética e Honestidade: Exemplo: Ao lidar com clientes, mantemos um padrão ético elevado em todas as interações. Em uma situação específica, recusamos representar um cliente em uma abordagem legal que violaria princípios éticos. Esclarecemos as implicações e propusemos alternativas legais e éticas para resolver a questão. Qualidade e Celeridade: Exemplo: Buscamos garantir serviços jurídicos de alta qualidade em prazos eficientes. Em um caso complexo, implementamos uma estratégia de equipe que envolveu a colaboração de especialistas de diferentes áreas do escritório. Essa abordagem resultou na entrega de uma solução jurídica de alta qualidade dentro do prazo estipulado. Cortesia e União: Exemplo: A cortesia e a união são elementos fundamentais na nossa cultura organizacional. Realizamos regularmente eventos internos, como reuniões sociais e treinamentos, para promover um ambiente de trabalho colaborativo e amigável. Essas iniciativas fortalecem os laços entre os membros da equipe, criando um ambiente positivo que se reflete nas interações com os clientes. Esses exemplos ilustram como os valores da organização são incorporados nas práticas diárias. Ao aderir a esses princípios, buscamos não apenas atender, mas exceder as expectativas dos clientes, proporcionando-lhes a melhor experiência possível ao lidar com o escritório Martinez & Associados.

Em nosso dia a dia, traduzimos o valor do Comprometimento - demonstrar um cuidado profundo por cada projeto confiado a nós e nos engajar ativamente na criação de oportunidades, orientando em direção a uma transformação digital sustentável - em ações concretas que refletem nosso profundo cuidado por cada projeto. No âmbito prático, para garantir a satisfação de nossos clientes, compreendemos a importância da agilidade e fluidez. Investimos em automação e mapeamento de processos, acelerando a entrega do produto final. Reconhecendo que nossa equipe é peça-chave nesse processo, adotamos uma abordagem flexível, integrando padrões de trabalho híbridos e oferecendo licenças anuais. Investimos constantemente no desenvolvimento profissional através de treinamentos periódicos. Assim, honramos nosso comprometimento não apenas com resultados excepcionais, mas também com o bem-estar e crescimento de nosso time. Outro valor, que é a base que sustenta nossos mais de 20 anos de conquista e confiança dos clientes, é a Integridade. Diariamente, incorporamos esse valor em cada aspecto de nossas operações, guiando-nos na concepção de programas e políticas que refletem nossa responsabilidade. Mantemos uma mentalidade colaborativa, alinhando-nos estreitamente com nossos clientes em uma comunicação transparente e autêntica. Ao organizar nossas equipes por unidades de negócios, geografias e competências, buscamos gerar impactos digitais mensuráveis, destacando nossa dedicação à entrega de resultados tangíveis. Em todas as etapas, construímos planos de carreira que estabelecem metas claras e objetivos transparentes, promovendo uma relação de confiança entre a Venha Pra Nuvem e nossos colaboradores. Em decisões estratégicas ou desafios difíceis, a integridade é nossa bússola, assegurando que cada passo seja guiado pela responsabilidade e respeito mútuo. Este é mais um valor fundamental que cultivamos em nossa cultura: o respeito. Valorizamos profundamente a justiça, o desenvolvimento e o bem-estar, promovendo um ambiente onde cada indivíduo é reconhecido e apreciado. Além das avaliações regulares de desempenho, conduzimos reuniões periódicas com nossa equipe para compreender sua adaptação aos papéis, reconhecer áreas de excelência e identificar atividades que possam exigir apoio ou treinamento adicional. Importante ressaltar que investimos na alinhamento dos objetivos de carreira de nossos talentos com suas funções atuais, garantindo assim um comprometimento sólido e uma lealdade duradoura.

Temos 9 valores que servem de guia para o nosso dia a dia. Foi feito um trabalho em conjunto com toda equipe para responder 3 perguntas sobre cada um deles: O que esse valor significa na GT? Como colocamos esse valor em prática no dia a dia? O que vamos fazer para que isso não se perca? Sorteamos duplas e semanalmente essas pessoas coordenavam uma atividade para 2 valores, durante um mês. Uma dessas palavras é comprometimento, que ficou evidenciada na atividade em si. Transparência é outro valor importante que buscamos atender com a divulgação dos perfis de cargo e faixas salariais para toda empresa. Objetividade também é uma caracteristica que cultivamos como empresa através de reuniões com pautas e duração definidas e desburocratização dos processos e da comunicação interna

Honestidade/Ética: Honrar compromissos com colaboradores, clientes e fornecedores conduzindo processos com transparência. Respeito nas relações: Conduzir as relações tratando as pessoas com reciprocidade e da forma como gostaríamos de ser tratados; Abertura ao Novo: Ser flexível para novas oportunidades, buscando conhecimento e soluções para expandir horizontes e possibilidades. Envolvimento e Comprometimento: Ter consciência da responsabilidade que os atos promovem. Fraternidade: Cultivar a boa relação proporcionada.

Os valores fundamentais da Evermonte Recrutamento Executivo - Proatividade, Resiliência e Orientação a Resultado - são pilares essenciais que moldam a cultura da empresa e influenciam diretamente as práticas diárias, a concepção de programas e políticas, bem como a tomada de decisões estratégicas. Aqui estão três exemplos específicos de como esses valores são colocados em prática: Proatividade Prática Diária: A proatividade é cultivada diariamente, onde todos os colaboradores são encorajados a tomar a iniciativa em seus projetos e responsabilidades. Isso se traduz em equipes que não apenas cumprem suas tarefas designadas, mas que também identificam oportunidades de melhoria e implementam soluções sem esperar por instruções específicas. Concepção de Programas/Políticas: A empresa promove programas de desenvolvimento pessoal e profissional que incentivam a proatividade, como workshops de autogestão, treinamentos de liderança e iniciativas de inovação interna. As políticas de reconhecimento e recompensas são estruturadas para valorizar especialmente aqueles que demonstram proatividade em suas atividades. Influência na Tomada de Decisões: A proatividade é um critério importante na tomada de decisões estratégicas. Projetos e ideias inovadoras originadas de diferentes níveis hierárquicos são valorizados, e a empresa prioriza a implementação de mudanças positivas que venham de iniciativas proativas. Resiliência Prática Diária: A resiliência é promovida diariamente, incentivando os colaboradores a enfrentar desafios com determinação e aprender com as adversidades. Isso se reflete em uma cultura de aprendizado contínuo, onde os erros são vistos como oportunidades de crescimento. Concepção de Programas/Políticas: A empresa oferece programas de desenvolvimento de resiliência, como treinamentos de gestão do estresse e workshops sobre superação de desafios profissionais. Políticas de feedback construtivo são implementadas para criar um ambiente onde a resiliência é uma habilidade valorizada. Influência na Tomada de Decisões: A resiliência é considerada ao lidar com decisões difíceis ou em momentos de incerteza. A capacidade da equipe de se adaptar e superar obstáculos é levada em consideração na formulação de estratégias e na abordagem de situações complexas. Orientação a Resultado Prática Diária: A orientação a resultado é evidente no comprometimento de todos os colaboradores em alcançar metas específicas. A empresa incentiva uma mentalidade focada em resultados, onde cada membro da equipe compreende a importância de suas contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais. Concepção de Programas/Políticas: Os programas de reconhecimento e premiações mensais estão alinhados com a orientação a resultado, destacando e recompensando as conquistas individuais e coletivas que contribuem para os objetivos da empresa. Influência na Tomada de Decisões: A orientação a resultado é crucial nas decisões estratégicas, especialmente ao avaliar oportunidades de negócios, parcerias e iniciativas. As escolhas estratégicas são guiadas pela contribuição potencial para a realização dos objetivos de longo prazo da Evermonte. Esses exemplos ilustram como os valores da Evermonte não são apenas princípios teóricos, mas sim diretrizes práticas que informam as ações diárias, a estrutura de programas e políticas, e as decisões estratégicas da empresa. A integração desses valores na cultura da organização fortalece a identidade da Evermonte e contribui para o alcance de sua missão de transformar empresas e comunidades por meio da evolução da governança executiva.

Os valores fundamentais da Evermonte Recrutamento Executivo - Proatividade, Resiliência e Orientação a Resultado - são pilares essenciais que moldam a cultura da empresa e influenciam diretamente as práticas diárias, a concepção de programas e políticas, bem como a tomada de decisões estratégicas. Aqui estão três exemplos específicos de como esses valores são colocados em prática: Proatividade Prática Diária: A proatividade é cultivada diariamente, onde todos os colaboradores são encorajados a tomar a iniciativa em seus projetos e responsabilidades. Isso se traduz em equipes que não apenas cumprem suas tarefas designadas, mas que também identificam oportunidades de melhoria e implementam soluções sem esperar por instruções específicas. Concepção de Programas/Políticas: A empresa promove programas de desenvolvimento pessoal e profissional que incentivam a proatividade, como workshops de autogestão, treinamentos de liderança e iniciativas de inovação interna. As políticas de reconhecimento e recompensas são estruturadas para valorizar especialmente aqueles que demonstram proatividade em suas atividades. Influência na Tomada de Decisões: A proatividade é um critério importante na tomada de decisões estratégicas. Projetos e ideias inovadoras originadas de diferentes níveis hierárquicos são valorizados, e a empresa prioriza a implementação de mudanças positivas que venham de iniciativas proativas. Resiliência Prática Diária: A resiliência é promovida diariamente, incentivando os colaboradores a enfrentar desafios com determinação e aprender com as adversidades. Isso se reflete em uma cultura de aprendizado contínuo, onde os erros são vistos como oportunidades de crescimento. Concepção de Programas/Políticas: A empresa oferece programas de desenvolvimento de resiliência, como treinamentos de gestão do estresse e workshops sobre superação de desafios profissionais. Políticas de feedback construtivo são implementadas para criar um ambiente onde a resiliência é uma habilidade valorizada. Influência na Tomada de Decisões: A resiliência é considerada ao lidar com decisões difíceis ou em momentos de incerteza. A capacidade da equipe de se adaptar e superar obstáculos é levada em consideração na formulação de estratégias e na abordagem de situações complexas. Orientação a Resultado Prática Diária: A orientação a resultado é evidente no comprometimento de todos os colaboradores em alcançar metas específicas. A empresa incentiva uma mentalidade focada em resultados, onde cada membro da equipe compreende a importância de suas contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais. Concepção de Programas/Políticas: Os programas de reconhecimento e premiações mensais estão alinhados com a orientação a resultado, destacando e recompensando as conquistas individuais e coletivas que contribuem para os objetivos da empresa. Influência na Tomada de Decisões: A orientação a resultado é crucial nas decisões estratégicas, especialmente ao avaliar oportunidades de negócios, parcerias e iniciativas. As escolhas estratégicas são guiadas pela contribuição potencial para a realização dos objetivos de longo prazo da Evermonte. Esses exemplos ilustram como os valores da Evermonte não são apenas princípios teóricos, mas sim diretrizes práticas que informam as ações diárias, a estrutura de programas e políticas, e as decisões estratégicas da empresa. A integração desses valores na cultura da organização fortalece a identidade da Evermonte e contribui para o alcance de sua missão de transformar empresas e comunidades por meio da evolução da governança executiva.

PROATIVIDADE, LIDERANÇA, COLABORATIVISMO.

Respeito, valorização e incentivo aos talentos. Uma olhada rápida em nosso Instagram e fica fácil entender que o preconceito não tem vez seja na agência, no home office ou nas calls. E nos esforçamos para ter uma equipe tão diversa, colorida e feliz como o nosso país. Apostamos na formação de talentos, que ainda estão na faculdade, realizamos campanhas e rodas de conversa de conscientização sobre os mais diferentes temas, apoiamos causas sociais, via doação e/ou divulgação, incentivamos a leitura e o conhecimento contínuo. E compartilhamos um pouco desse jeito Sing de ser nas redes sociais para espalhar amor e inspirar. Passamos a maior parte do nosso tempo no trabalho, portanto precisamos de um ambiente agradável e prazeroso, seja no escritório, em casa ou onde quisermos. Um exemplo recente de como colocamos em prática os nossos valores, foi a contratação da Amanda Jacomo, estagiária, grávida de 6 meses. Vimos a publicação dela no LinkedIn lamentando o fato de ter sido desligada da empresa onde estava por causa da gravidez. Entramos em contato, a entrevistamos e decidimos contratá-la. Isso foi no início de 2023, ela se tornou mãe, se formou e acabou de ser promovida a trainee*. Outro exemplo, foi a criação do Clube de Leitura, onde fornecemos um livro diferente de tempos em tempos, subsidiado pela empresa e escolhido entre os títulos sugeridos pela própria equipe. Criamos essa iniciativa ao notarmos que alguns profissionais tinham dificuldade com o nosso idioma, tanto para escrever, como para interpretar textos. Sabendo que a leitura é uma das melhores formas de aprimorar a escrita além de ampliar conhecimento, criamos o Clube de Livro durante a pandemia e hoje, já temos até parceria com editoras, realizamos discussões das obras com os autores, entre outras novidades. Post Amanda no Linkedin sobre a promoção para trainee: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7148441105733230593/

Respeito, valorização e incentivo aos talentos. Uma olhada rápida em nosso Instagram e fica fácil entender que o preconceito não tem vez seja na agência, no home office ou nas calls. E nos esforçamos para ter uma equipe tão diversa, colorida e feliz como o nosso país. Apostamos na formação de talentos, que ainda estão na faculdade, realizamos campanhas e rodas de conversa de conscientização sobre os mais diferentes temas, apoiamos causas sociais, via doação e/ou divulgação, incentivamos a leitura e o conhecimento contínuo. E compartilhamos um pouco desse jeito Sing de ser nas redes sociais para espalhar amor e inspirar. Passamos a maior parte do nosso tempo no trabalho, portanto precisamos de um ambiente agradável e prazeroso, seja no escritório, em casa ou onde quisermos. Um exemplo recente de como colocamos em prática os nossos valores, foi a contratação da Amanda Jacomo, estagiária, grávida de 6 meses. Vimos a publicação dela no LinkedIn lamentando o fato de ter sido desligada da empresa onde estava por causa da gravidez. Entramos em contato, a entrevistamos e decidimos contratá-la. Isso foi no início de 2023, ela se tornou mãe, se formou e acabou de ser promovida a trainee. Outro exemplo, foi a criação do Clube de Leitura, onde fornecemos um livro diferente de tempos em tempos, subsidiado pela empresa e escolhido entre os títulos sugeridos pela própria equipe. Criamos essa iniciativa ao notarmos que alguns profissionais tinham dificuldade com o nosso idioma, tanto para escrever, como para interpretar textos. Sabendo que a leitura é uma das melhores formas de aprimorar a escrita além de ampliar conhecimento, criamos o Clube de Livro durante a pandemia e hoje, já temos até parceria com editoras, realizamos discussões das obras com os autores, entre outras novidades Post da Amanda no Linkedin falando sobre a promoção: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7148441105733230593/