Relação interpessoal e respeito às diferenças; Ética e cidadania; Sustentabilidade social, econômica e ambiental.

Confiança - promovendo autonomia para todos realizarem seus trabalhos e terem abertura a feedbacks. Encantamento - Buscando inovação em nossos produtos, marca e maneira de se colocar no mercado. Simplicidade - favorecendo o simples no dia a dia, para sermos práticos, leves e alegres.

São nossos valores: Desenvolvimento de pessoas, Crescer com nossos clientes, Ser colaborativo, Busca pela Excelência , Resultados Sustentáveis. Os valores são colocados no dia a dia, pois cada um tem detalhado comportamentos esperados e não esperados, em que nossa avaliação de desempenho mapeia o quanto nossos profissionais emitem os comportamentos esperados. A nota da avaliação de desempenho é usada para analise de promoção, demissão ou concessão de benefícios de acordo com adesão ao nosso fit cultural.

Na LARAFY, nossos valores orientadores são excelência, personalização e inovação. 1. *Excelência:* Nossa equipe contábil qualificada utiliza métodos avançados e alta tecnologia para oferecer serviços de alta qualidade. Isso se reflete na satisfação dos nossos clientes e no rigor de nossas análises tributárias. 2. *Personalização:* Analisamos detalhadamente as necessidades de cada cliente, oferecendo soluções fiscais adaptadas às especificidades de seus negócios. Esse cuidado personalizado garante uma redução efetiva da tributação e implementação de benefícios fiscais. 3. *Inovação:* Desenvolvemos programas e políticas que incorporam as mais recentes tecnologias e práticas contábeis. Nossos sistemas de gestão contábil são constantemente atualizados, permitindo decisões estratégicas e eficazes, mesmo em cenários complexos. Esses valores são integrados em nossa cultura diária, desde o atendimento ao cliente até a concepção de novas estratégias. Eles guiam nossa equipe na busca constante por soluções eficientes e adaptadas às necessidades de cada cliente.

Na LARAFY, nossos valores orientadores são excelência, personalização e inovação. 1. *Excelência:* Nossa equipe contábil qualificada utiliza métodos avançados e alta tecnologia para oferecer serviços de alta qualidade. Isso se reflete na satisfação dos nossos clientes e no rigor de nossas análises tributárias. 2. *Personalização:* Analisamos detalhadamente as necessidades de cada cliente, oferecendo soluções fiscais adaptadas às especificidades de seus negócios. Esse cuidado personalizado garante uma redução efetiva da tributação e implementação de benefícios fiscais. 3. *Inovação:* Desenvolvemos programas e políticas que incorporam as mais recentes tecnologias e práticas contábeis. Nossos sistemas de gestão contábil são constantemente atualizados, permitindo decisões estratégicas e eficazes, mesmo em cenários complexos. Esses valores são integrados em nossa cultura diária, desde o atendimento ao cliente até a concepção de novas estratégias. Eles guiam nossa equipe na busca constante por soluções eficientes e adaptadas às necessidades de cada cliente.

Caráter, Honetidade, Responsabilidade, Máxima qualidade de serviço, Segurança, Inovação, Parceria, Valorização das pessoas, Respeito à diversidade. Nossos valores são colocados em prática no dia a dia e intregados na concepção de programas respeitando e valorizando a diversidade de ideias, opiniões e culturas, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso. Os valores da empresa influenciam na tomada de decisões sejam elas estratégicas ou difíceis prezando sempre pelo respeito aos colaboradores e valorizando o seu lado profissional.

Verdade acima de tudo - independente da situação sempre falamos a verdade. Cuidamos uns dos outros - O bem-estar das pessoas é a nossa prioridade, todos precisam estar bem, para que possamos estar satisfeitos. Confiança com respeito - Confiamos e respeitamos a todos, considerando as ideias, intenções e maneira de cada um existir.

Temos como os valores e princípios da nossa organização Inovação, Valorização das Pessoas, Sentimento de Dono e Humildade. A Inovação como um de nossos valores busca constantemente novas maneiras de melhorar e se adaptar às mudanças. Isso envolve o desenvolvimento de novos produtos, processos mais eficientes ou a criação de soluções criativas para os desafios enfrentados pela empresa. Nossos colaboradores são encorajados a pensar fora da caixa, a experimentar novas ideias e a abraçar o progresso tecnológico e o aprendizado contínuo. A Valorização das Pessoas reconhece que nossos colaboradores são o ativo mais importante da nossa organização. Isso se traduz em oferecermos um ambiente de trabalho que promove o crescimento pessoal e profissional, que reconhece as contribuições do nosso time e cria oportunidades de desenvolvimento de carreira. Nossos líderes praticam empatia, esculta ativa e se preocupam com o bem-estar e o sucesso de cada membro de sua equipe. O Sentimento de Dono refere-se a uma mentalidade em que o nosso time se identifica com os objetivos e o sucesso da organização como se fossem seus próprios. Isso promove o compromisso para os resultados com integridade e ética. Nossos colaboradores são encorajados a tomar iniciativa, a agir proativamente e a se envolver ativamente na resolução de problemas e na tomada de decisões. A Humildade é o valor que enfatiza a importância de reconhecer nossas limitações, aprender com os outros e estar aberto a diferentes perspectivas.

Na BMS Consultoria Tributária, os três valores principais que guiam nossa organização são: integridade, compromisso com a excelência e responsabilidade social. Esses valores refletem-se profundamente em nossa cultura e nas práticas diárias, ajudando-nos a construir uma reputação sólida e um ambiente de trabalho estimulante. Integridade Na BMS, a integridade é o alicerce sobre o qual todas as nossas operações e interações são construídas. No dia a dia, isso se traduz em: Transparência nas Comunicações: Seja em comunicações internas ou externas, sempre nos esforçamos para ser honestos e claros. Por exemplo, quando enfrentamos desafios em projetos, compartilhamos abertamente essas situações com nossos clientes, oferecendo soluções proativas ao invés de camuflar problemas. Políticas de Compliance: Desenvolvemos e rigorosamente aplicamos políticas que garantem o cumprimento das leis e regulamentos fiscais. Isso é evidenciado pelo nosso programa de treinamento contínuo em ética e compliance, obrigatório para todos os colaboradores. Compromisso com a Excelência Nosso compromisso com a excelência é refletido na qualidade superior dos serviços que oferecemos e na busca contínua pela melhoria. Isso é implementado através de: Desenvolvimento Continuo de Funcionários: Investimos significativamente no treinamento e desenvolvimento de nossos colaboradores. Por exemplo, oferecemos cursos de atualização e certificações em legislação tributária que não só aumentam suas habilidades, mas também melhoram diretamente a qualidade do nosso serviço. Inovação em Serviços: Adaptamos constantemente nossas soluções para atender às mudanças nas necessidades dos clientes e nas legislações, o que nos mantém na vanguarda do setor. Responsabilidade Social Acreditamos que nosso trabalho vai além dos lucros; temos um papel vital na sociedade. Nossas ações incluem: Programas de Voluntariado: Encorajamos e organizamos atividades de voluntariado entre nossos colaboradores, fortalecendo nosso compromisso com a comunidade. Essas atividades não apenas ajudam a comunidade, mas também reforçam a coesão e o espírito de equipe entre nossos funcionários. Políticas de Sustentabilidade: Integradas em nossas operações, essas políticas visam reduzir nossa pegada ambiental, desde a diminuição do uso de papel até iniciativas de reciclagem no escritório. Influência nos Processos Decisórios Nossos valores orientam todas as decisões estratégicas, especialmente aquelas que são complexas e desafiadoras: Decisões Éticas em Situações Complexas: Por exemplo, ao nos depararmos com um conflito de interesse potencial em um projeto, optamos por recusar o trabalho, priorizando a integridade em vez de um possível lucro imediato. Inovação Responsável: Ao explorar novas tecnologias para melhorar nossos serviços, sempre consideramos as implicações éticas e sociais dessas inovações, garantindo que elas estejam alinhadas com nossos valores de responsabilidade e excelência. Esses exemplos destacam como nossos valores não apenas moldam uma cultura corporativa única, mas também garantem que permaneçamos fiéis ao nosso propósito e responsáveis perante nossos stakeholders. Na BMS Consultoria Tributária, esses valores são o que nos guiam para ser uma empresa não apenas bem-sucedida, mas também profundamente respeitada e ética.

Transparência - temos reuniões trimestrais para expor resultados do escritório com todos os colaboradores. Integridade e Ética - já deixamos de fechar negócios que não fossem éticos e honestos. Paixão por negócios, pessoas e inovação - temos uma área de RH e Inovação atuante e com metas estratégicas para sustentabilidade do negócio. Agilidade e eficiência - temos uma meta de SLA para retorno com qualidade para os nossos clientes.

Construímos juntos = Nossa essência é compartilhar conhecimento e trabalhar em equipe. Fazemos isso dando e recebendo feedbacks com maturidade. Oferecemos e pedimos ajuda sem sentir vergonha. Estamos conectados e precisamos estar alinhados para alcançar o nosso propósito. O sucesso de todos é o meu sucesso, o problema de todos é o meu problema. Ser colaborativo é contribuir de forma genuína com o crescimento das outras pessoas e do todo - tanto quanto o seu, agindo com boas intenções e generosidade. É a união de mentes e braços incríveis trabalhando para criar algo grandioso, JUNTOS! Não existe colaboração sem comunicação. A comunicação é uma competência inegociável para que um trabalho colaborativo seja bem-sucedido e para que o time esteja em sintonia. Lembre-se: somos responsáveis pela mensagem que transmitimos, faz parte da assertividade da comunicação se fazer entender. Somos transparentes e interessados pelos nossos. É fundamental saber com quem estamos trabalhando, quem é a pessoa que faz parte do nosso time e com quem dividimos grande parte do nosso tempo. Temos respeito pelas pessoas. Qual é o principal impacto disso? Empresa alinhada, colaborativa, com ótimo fluxo de comunicação. Que aprende e cresce junto. Com laços fortes e espírito de trabalho em equipe Aproveitamos a jornada = Na Bidese, felicidade compõe a soma de todas as experiências que temos ao longo da nossa trajetória. Somos presentes, de alma e coração. Protagonistas, vivemos com intensidade todas as etapas. Prezamos muito pela nossa qualidade de vida e saúde, seja física, mental e financeira. Entendemos a importância do autocuidado e sobre como o autoconhecimento pode contribuir com isso em nossa jornada. Amamos comemorar conquistas e realizar eventos especiais. Temos muitos momentos descontraídos e de troca, para que possamos celebrar juntos. Nada de positividade tóxica. Sabemos que alguns momentos da nossa trajetória podem ser desafiadores e, muitas vezes, alguns questionamentos no nosso dia a dia podem gerar desconforto. Tomamos decisões que sejam positivas e tragam felicidade para a empresa como um todo, não para uma pessoa específica. Por isso, trabalhamos muito para fazer do nosso ambiente de trabalho um lugar leve e para que nossa relação com o time seja a melhor possível. Somos nós mesmos, verdadeiros e nos sentimos seguros em ser quem somos, pois sabemos que temos apoio para atravessar qualquer fase ruim e que isso também faz parte de um caminho feliz. Cada Bsider importa e para nós é um prazer dividir essa jornada com pessoas incríveis. Qual é o principal impacto disso? Empresa com jornada engajadora e colaboradores felizes, um ambiente leve e saudável, sendo um espaço seguro para as pessoas ser quem elas são Fazemos sempre o certo = Somos verdadeiros em tudo o que fazemos e não buscamos obter vantagens pessoais em quaisquer processos. Agimos conforme falamos, sem oportunismo. Entendemos que ética é fazer o certo porque é certo, e só. Sem mas, poréns ou negociações. De forma justa. Essa é a nossa obra, o nosso legado: fazemos sempre o certo! Qual é o principal impacto disso? Empresa crescendo do jeito certo.

Na Pretorian, nossos valores são os pilares que sustentam nossa cultura e orientam cada decisão que tomamos. São eles: ÉTICA, VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS, INOVAÇÃO, EXCELÊNCIA, FOCO NO CLIENTE. Alguns desses valores foram comentados na questão 1 e 5. Aqui iremos abordar com mais ênfase os valores ÉTICA e FOCO NO CLIENTE. 1. ÉTICA: é nosso compromisso inegociável, prezamos por agir de acordo com os princípios profissionais e da empresa. Para isso, temos as seguintes práticas: - Manual de Integração de Ética e Conduta: cada pessoa passa por um processo de integração, que inclui, não somente valorização e inclusão, como também a familiarização com nosso Manual de Ética e Conduta através de treinamento e entrega do documento. O Manual não é apenas uma formalidade; é um guia claro sobre os padrões comportamentais que esperamos de cada pessoa, garantindo que nossos valores éticos sejam praticados desde o primeiro dia e mantidos durante toda a permanência do colaborador. Para isso, nosso compromisso com a ética, é reforçado diariamente, sejam em treinamentos, feedbacks, interações, momentos com a direção, relação com clientes e, inclusive, na revisão e divulgação constante do nosso manual. - Ouvidoria: é um canal direto e confidencial para que nossos colaboradores se expressem e possam relatar qualquer comportamento antiético ou inadequado. Este recurso não apenas promove um ambiente de transparência, mas também demonstra nosso interesse em manter a honestidade em todas as nossas interações. - Termo de Confidencialidade: como parte de nossa cultura ética, todos os colaboradores assinam um Termo de Confidencialidade. Isso não só protege as informações sensíveis de nossos clientes e da empresa, mas também reforça nosso compromisso com a confiança mútua e a responsabilidade. 2. FOCO NO CLIENTE: valor que reflete nossa excelência na experiência de contato com nossos clientes, com intuito de entender suas necessidades e ajudar a resolver os problemas apresentados para que alcancem a prosperidade empresarial. - Setor de Sucesso do Cliente: temos um equipe dedicada ao Sucesso do Cliente. Cada membro dessa equipe é treinado para entender as necessidades e expectativas dos clientes, garantindo que cada interação em nossos atendimento seja não apenas satisfatória, mas excepcional. - Treinamento e Manual de Atendimento ao Cliente: todos os colaboradores, não apenas os do setor de atendimento, recebem treinamento para desenvolver habilidades de atendimento ao cliente com base nas diretrizes do manual para que possamos garantir consistência e qualidade em cada interação. Isso significa que, independentemente do departamento, todos estão alinhados com nossa abordagem centrada no cliente. - Cultura de Feedback: ouvimos com atenção aos nossos clientes e encorajamos todos os colaboradores a compartilharem suas ideias e sugestões para melhorias nos processos, produtos e serviços. Isso garante que estejamos sempre evoluindo para atender melhor às necessidades de nossos clientes. Cada ação ou programa que desenvolvemos, é construído tendo como base os nossos valores. Queremos que cada iniciativa promova a ética, valorize as pessoas, foque no cliente e busque a excelência. Quando enfrentamos decisões difíceis, nossos valores são o nosso guia. Por exemplo, ao expandir para um novo mercado, consideramos não apenas os aspectos financeiros, mas também como essa expansão irá beneficiar nossos colaboradores, clientes e comunidades locais. Isso nos ajuda a tomar decisões mais ponderadas e alinhadas com nossos princípios fundamentais. Podemos citar aqui alguns exemplos de impacto: - Implementação de Novos Processos Éticos: após uma revisão de nossos processos internos, identificamos áreas de melhoria em termos de ética e integridade. Isso resultou na implementação de novos protocolos e procedimentos para garantir ainda mais segurança em todas as operações. - Feedback Direto dos Clientes: recebemos feedback direto dos clientes elogiando a abordagem de nossa equipe. Isso se traduziu em um aumento de 20% na retenção de clientes e a melhoria significativa na satisfação dos mesmos. - Promoções Internas Baseadas em Mérito: nosso transparência no Plano de Cargos e Salários e o programa de premiação por desempenho, resultaram em promoções internas com base no mérito. Isso não só motivou nossa equipe, mas também criou um ambiente de trabalho onde todos se sentem valorizados e incentivados a crescer. Nossos valores não são apenas palavras; são a essência de quem somos e o guia para tudo o que fazemos, cada aspecto de nossa organização reflete esses valores. Eles não apenas moldam nossa cultura, mas também têm um impacto tangível em nossos negócios, resultando em colaboradores engajados, clientes satisfeitos e um ambiente de trabalho positivo.

Os valores Cisa são: Ética; Inovação; Segurança; Qualidade e Sustentabilidade. Todos estão presentes em nosso dia a dia e, por isso, foram definidos como Valores Cisa. São levados aos públicos externos de várias formas: através das ações e da postura das pessoas que trabalham na Cisa; no desenvolvimento de projetos e processos, quando consideramos inovação, segurança, qualidade e sustentabilidade; visualmente e verbalmente estão em nosso site, apresentações e comunicação visual na empresa. Trazendo exemplos práticos de cada um deles podemos citar: O valor Ética é muito forte e permeia todos os processos, dentre os quais: negociações com clientes, contratação de fornecedores, condução do relacionamento com colaboradores, parceiros comerciais e demais públicos com aos quais a empresa se relaciona. Ou seja, em nenhum momento a empresa admite práticas que não são éticas, valor que é enfatizado constantemente pela alta direção. Os valores Inovação, Segurança e Qualidade estão presentes no desenvolvimento de novos produtos, processos e projetos. Exemplos: Inovação Air Detector – inovação que traz ainda mais segurança e qualidade para os processos nas Centrais de Esterilização; Autoclave Aquazero – equipamento que contribui para redução no uso de água nos hospitais, redução na conta de energia por ter aplicações considerando-se eficiência energética. PCD Vapor Saturado - Um sistema de monitoramento único no mundo capaz de realizar auto teste de estanqueidade, que mitiga riscos no processo e contribui com o meio ambiente por ser um dispositivo reutilizável. Patente requerida. Autoclave Vertical Laboratório - Um novo nicho de mercado, onde soluções inovadoras serão apresentadas para tratamento térmico em meios de cultura e outros produtos para laboratório. Autoclave Rain process – Novos processos de esterilização para a Indústria Pharma, com maior eficiência de troca térmica atendendo aos padrões internacionais de boas práticas (cGMP) Autoclave ASAP – Autoclave capaz de realizar ciclos específicos de esterilização com a metade do tempo de autoclaves convencionais aumentando a produtividade no processamento dos produtos para a saúde. Patente requerida de um sistema de alta eficiência de vácuo. Moveis modulares – Aplicação de uma identidade em toda a linha de móveis, com um design contemporâneo e com arquitetura modular para com menos peças disponibilizar mais opções ao cliente. Ainda relacionado ao valor Segurança ressaltamos não só o desenvolvimento de produtos seguros para quem opera/usa nas Centrais de Esterilização, mas, sim a preocupação com a segurança com nossos colaboradores, dentro da Cisa e demais locais onde estejam. Nossa fábrica tem índices altíssimos de dias sem acidentes de trabalho. Sensibilizações e orientações sobre o uso de EPIs, sua importância, benefícios também são realizadas. O valor Sustentabilidade está presente em produtos e em boas práticas da empresa. Novamente, citamos a Autoclave Aquazero pela redução no consumo de água e eficiência energética. Outro produto que é destaque nesse aspecto é a Estação de Tratamento de Resíduo Hospitalar (ETR), que descaracteriza resíduo contaminado, transformando em resíduo comum. Devido às características do produto, a ETR foi contemplada com o selo verde do INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial). Internamente, colaboradores na Cisa também fazem a separação de resíduos nos coletores adequados: plástico, papel, contaminado. Há o incentivo para uso de canecas, ao invés de copos plásticos; redução do uso de papel e impressões; economia de energia (maior parte das lâmpadas funcionam por sensor de presença). Para garantir o descarte adequado de resíduos, a empresa tem uma Central na qual são separados corretamente os materiais.

No último ano, colocamos em curso uma consultoria focada no diagnóstico profundo de quem nós somos, da nossa essência enquanto organização, da nossa constituição. A partir desse projeto, consolidamos o DNA da CHP, como carinhosamente nos referimos à Piratini. São onze valores que compartilhamos e buscamos colocar em prática diariamente na empresa. Participaram desse movimento para ressignificar a cultura da organização a alta liderança e os gestores, a partir da escuta e da observação participante junto aos profissionais da empresa. Pautado no alicerce da FELICIDADE, nosso DNA é composto de: Transparência, autenticidade, verdade e honestidade; Solidariedade; Engajamento, compromisso, foco no resultado e organização; Qualidade e excelência; União e força; Maturidade e flexibilidade; Confiança; Resiliência; Reconhecimento; e Pessoas. Uma vez consolidado, o DNA passou a ser multiplicado internamente. Uma imersão de dois dias convidou os colaboradores a refletirem sobre sua prática à luz dessas premissas. Divididos em grupos mistos, conectando profissionais de diferentes equipes, os colaboradores puderam trazer suas vivências e destacar momentos em que cada um dos valores foram colocados em prática na rotina da empresa. Políticas e projetos da empresa também são elaborados a partir desses direcionadores, como a eventual flexibilização de jornadas híbridas, considerando a maturidade, a flexibilidade e a confiança, por exemplo, projetos sociais e ações junto a ONGs legitimando a solidariedade, políticas de promoção e incentivo evidenciando o reconhecimento, etc. Na recente mudança de escritório, momento emblemático de expansão da companhia, os profissionais plantaram, simbolicamente, onze mudas de plantas e assumiram a responsabilidade de cultivar, diariamente, cada um dos valores do DNA. Assim, mantemos o engajamento e o compromisso de todos com a manutenção de um ambiente de trabalho sadio onde todos vivem e multiplicam o DNA organizacional.

Integridade, transparência e legalidade

São nossos valores COLABORAÇÃO, EXCELÊNCIA, RESPEITO, INTEGRIDADE e LEALDADE que moldam nossa cultura empresarial. Desde o primeiro dia, incentivamos ativamente a prática desses valores em todas as nossas atividades. Promovemos um ambiente de trabalho COLABORATIVO, onde os membros da equipe se apoiam mutuamente e compartilham conhecimento para alcançar objetivos comuns. Acreditamos que ao trabalharmos juntos, podemos alcançar resultados extraordinários. A busca pela EXCELÊNCIA é uma constante em todas as nossas atividades. Encorajamos a melhoria contínua e o compromisso com a qualidade em tudo o que fazemos. Nosso objetivo é superar as expectativas dos nossos clientes e parceiros em cada interação. O RESPEITO é a base de todas as nossas relações, internas e externas. Valorizamos a diversidade, a inclusão e o respeito pelas opiniões e experiências de cada indivíduo. Criamos um ambiente onde todos se sintam valorizados e respeitados. INTEGRIDADE é fundamental para nós. Agimos com transparência, honestidade e responsabilidade em todas as nossas interações. A LEALDADE é um pilar importante da nossa cultura. Valorizamos o compromisso com a empresa, com nossos colegas e com nossos clientes. Construímos relacionamentos de longo prazo, baseados na confiança e na integridade. Para garantir que esses valores sejam vivenciados em toda a organização, realizamos anualmente uma pesquisa de clima organizacional pelo GPTW (Great Place to Work), visando entender os pontos fortes e as áreas de melhoria em relação à nossa cultura e ao nosso ambiente de trabalho. Essa pesquisa nos proporciona insights valiosos que nos ajudam a aprimorar continuamente nossa cultura empresarial e a fortalecer ainda mais nossos valores fundamentais." Como exemplos, podemos citar os casos abaixo: Integridade: Um potencial cliente solicitou benefícios que feriam nosso principio de integridade e ética. A decisão final da empresa foi em declinar a negociação. Colaboração – Um de nossos colaboradores participa de um trabalho social em uma ONG solicitou apoio para divulgação do trabalho, com o objetivo de obter uma colaboração além das atividades laborais diárias, divulgamos em nosso canal interno para que todos pudessem apoiar e tivemos uma adesão significativa, bem como a empresa colaborou duplicando o valor doado pelos colaboradores. Lealdade – Um de nossos colaboradores foi acometido por uma doença epidêmica e veio a óbito de maneira repentina, demonstrando nosso principio de lealdade, além do processo legal, oferecemos ao filho e à esposa reembolso de convênio médico e pagamos a escola do filho até conclusão do ensino médio. Hoje o filho é nosso estagiário e será efetivado.

Os valores Cisa são: Ética; Inovação; Segurança; Qualidade e Sustentabilidade. Todos estão presentes em nosso dia a dia e, por isso, foram definidos como Valores Cisa. São levados aos públicos externos de várias formas: através das ações e da postura das pessoas que trabalham na Cisa; no desenvolvimento de projetos e processos, quando consideramos inovação, segurança, qualidade e sustentabilidade; visualmente e verbalmente estão em nosso site, apresentações e comunicação visual na empresa. Trazendo exemplos práticos de cada um deles podemos citar: O valor Ética é muito forte e permeia todos os processos, dentre os quais: negociações com clientes, contratação de fornecedores, condução do relacionamento com colaboradores, parceiros comerciais e demais públicos com aos quais a empresa se relaciona. Ou seja, em nenhum momento a empresa admite práticas que não são éticas, valor que é enfatizado constantemente pela alta direção. Os valores Inovação, Segurança e Qualidade estão presentes no desenvolvimento de novos produtos, processos e projetos. Exemplos: Inovação Air Detector – inovação que traz ainda mais segurança e qualidade para os processos nas Centrais de Esterilização; Autoclave Aquazero – equipamento que contribui para redução no uso de água nos hospitais, redução na conta de energia por ter aplicações considerando-se eficiência energética. PCD Vapor Saturado - Um sistema de monitoramento único no mundo capaz de realizar auto teste de estanqueidade, que mitiga riscos no processo e contribui com o meio ambiente por ser um dispositivo reutilizável. Patente requerida. Autoclave Vertical Laboratório - Um novo nicho de mercado, onde soluções inovadoras serão apresentadas para tratamento térmico em meios de cultura e outros produtos para laboratório. Autoclave Rain process – Novos processos de esterilização para a Indústria Pharma, com maior eficiência de troca térmica atendendo aos padrões internacionais de boas práticas (cGMP) Autoclave ASAP – Autoclave capaz de realizar ciclos específicos de esterilização com a metade do tempo de autoclaves convencionais aumentando a produtividade no processamento dos produtos para a saúde. Patente requerida de um sistema de alta eficiência de vácuo. Moveis modulares – Aplicação de uma identidade em toda a linha de móveis, com um design contemporâneo e com arquitetura modular para com menos peças disponibilizar mais opções ao cliente. Ainda relacionado ao valor Segurança ressaltamos não só o desenvolvimento de produtos seguros para quem opera/usa nas Centrais de Esterilização, mas, sim a preocupação com a segurança com nossos colaboradores, dentro da Cisa e demais locais onde estejam. Nossa fábrica tem índices altíssimos de dias sem acidentes de trabalho. Sensibilizações e orientações sobre o uso de EPIs, sua importância, benefícios também são realizadas. O valor Sustentabilidade está presente em produtos e em boas práticas da empresa. Novamente, citamos a Autoclave Aquazero pela redução no consumo de água e eficiência energética. Outro produto que é destaque nesse aspecto é a Estação de Tratamento de Resíduo Hospitalar (ETR), que descaracteriza resíduo contaminado, transformando em resíduo comum. Devido às características do produto, a ETR foi contemplada com o selo verde do INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial). Internamente, colaboradores na Cisa também fazem a separação de resíduos nos coletores adequados: plástico, papel, contaminado. Há o incentivo para uso de canecas, ao invés de copos plásticos; redução do uso de papel e impressões; economia de energia (maior parte das lâmpadas funcionam por sensor de presença). Para garantir o descarte adequado de resíduos, a empresa tem uma Central na qual são separados corretamente os materiais.

- Temos como base principalmente quatro importantes valores: colaboração, transparência, liberdade e companheirismo. Eles norteiam as ações dentro da empresa desde que ela existe, pois foi a partir do tipo de negócio que esses valores conseguiram se propagar pela equipe e se consolidar como balizador da empresa. Para contextualizar melhor, a Mconf surgiu a partir de um projeto de pesquisa dentro da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, e por causa de uma parceria grande desde seu surgimento, se viu potencial no produto que o projeto estava desenvolvendo, assim abrindo espaço para se tornar uma empresa. Então, muitos aspectos do projeto, do produto e das necessidades comerciais moldaram muito dos valores agora enraizados em nossa equipe. - A colaboração é um valor que está intrínseco no produto que vendemos, pois a base da nossa plataforma vem de um projeto colaborativo de código aberto. Se as pessoas envolvidas não gostassem de trabalhar de forma conjunta, não conseguiriam fazer parte da empresa como um todo. Esse valor conseguiu ser propagado de forma orgânica pela equipe e é um dos nossos maiores valores. Desde a seleção de pessoas isso é muito bem investigado, para que todos da equipe possam se sentir bem em trabalhar em conjunto. - A transparência é um outro valor muito bem trabalhado dentro da empresa, e remete também ao produto que comercializamos, pois o desenvolvimento da plataforma sempre foi balisado pela transparência de seus componentes e pelo seu código base. Sempre foi da vontade de seus fundadores que a empresa fosse também fiel ao que no dia a dia as pessoas aqui dentro realizam. Difundiu-se a partir do escopo do desenvolvimento para todas as áreas que compõem a empresa essa noção de transparência. Por isso, informamos aos nosso clientes tudo o que precisam saber desde o início (valores, forma de precificação, o que é possível customizar ou não, etc.). Os funcionários sabem sobre as decisões importantes do negócio, estão implicados inclusive nessas decisões sempre que possível. - A liberdade também sempre foi um valor base dentro da empresa. Ela vem da vontade genuína dos sócios fundadores de proporcionar um ambiente em que os funcionários pudessem desde gerir seu tempo, a imprimir suas características no trabalho que realizam. Desde o onboarding, todos sabem que com liberdade vem responsabilidades: de entrega, de compromisso com o que é certo, de dedicação. - O companheirismo é um dos valores que, quem sabe, foi se moldando aos outros valores já citados. Pode ser consequência do "trabalhar pensando no coletivo", ou até se diria que é por causa dele que é possível realizar as atividades colaborando uns com os outros. Independente de quem influenciou quem, é uma qualidade que também precisa vir junto com a pessoa que entra na empresa, pois aqui dentro somos mais que colegas de trabalho, há essa sensação de que somos amigos de infância, e que conseguimos nos sentir pertencentes ao mesmo propósito.

Os valores da empresa são disseminados desde sua criação, hoje os diretores moram noutra cidade e os gestores fazem com que esse espirito de manter todos unidos seja continuado.

Todos estão presentes em nosso dia a dia e, por isso, foram definidos como Valores Cisa. São levados aos públicos externos de várias formas: através das ações e da postura das pessoas que trabalham na Cisa; no desenvolvimento de projetos e processos, quando consideramos inovação, segurança, qualidade e sustentabilidade; visualmente e verbalmente estão em nosso site, apresentações e comunicação visual na empresa. Trazendo exemplos práticos de cada um deles podemos citar: O valor Ética é muito forte e permeia todos os processos, dentre os quais: negociações com clientes, contratação de fornecedores, condução do relacionamento com colaboradores, parceiros comerciais e demais públicos com aos quais a empresa se relaciona. Ou seja, em nenhum momento a empresa admite práticas que não são éticas, valor que é enfatizado constantemente pela alta direção. Os valores Inovação, Segurança e Qualidade estão presentes no desenvolvimento de novos produtos, processos e projetos. Exemplos: Inovação Air Detector – inovação que traz ainda mais segurança e qualidade para os processos nas Centrais de Esterilização; Autoclave Aquazero – equipamento que contribui para redução no uso de água nos hospitais, redução na conta de energia por ter aplicações considerando-se eficiência energética. PCD Vapor Saturado - Um sistema de monitoramento único no mundo capaz de realizar auto teste de estanqueidade, que mitiga riscos no processo e contribui com o meio ambiente por ser um dispositivo reutilizável. Patente requerida. Autoclave Vertical Laboratório - Um novo nicho de mercado, onde soluções inovadoras serão apresentadas para tratamento térmico em meios de cultura e outros produtos para laboratório. Autoclave Rain process – Novos processos de esterilização para a Indústria Pharma, com maior eficiência de troca térmica atendendo aos padrões internacionais de boas práticas (cGMP) Autoclave ASAP – Autoclave capaz de realizar ciclos específicos de esterilização com a metade do tempo de autoclaves convencionais aumentando a produtividade no processamento dos produtos para a saúde. Patente requerida de um sistema de alta eficiência de vácuo. Moveis modulares – Aplicação de uma identidade em toda a linha de móveis, com um design contemporâneo e com arquitetura modular para com menos peças disponibilizar mais opções ao cliente. Ainda relacionado ao valor Segurança ressaltamos não só o desenvolvimento de produtos seguros para quem opera/usa nas Centrais de Esterilização, mas, sim a preocupação com a segurança com nossos colaboradores, dentro da Cisa e demais locais onde estejam. Nossa fábrica tem índices altíssimos de dias sem acidentes de trabalho. Sensibilizações e orientações sobre o uso de EPIs, sua importância, benefícios também são realizadas. O valor Sustentabilidade está presente em produtos e em boas práticas da empresa. Novamente, citamos a Autoclave Aquazero pela redução no consumo de água e eficiência energética. Outro produto que é destaque nesse aspecto é a Estação de Tratamento de Resíduo Hospitalar (ETR), que descaracteriza resíduo contaminado, transformando em resíduo comum. Devido às características do produto, a ETR foi contemplada com o selo verde do INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial). Internamente, colaboradores na Cisa também fazem a separação de resíduos nos coletores adequados: plástico, papel, contaminado. Há o incentivo para uso de canecas, ao invés de copos plásticos; redução do uso de papel e impressões; economia de energia (maior parte das lâmpadas funcionam por sensor de presença). Para garantir o descarte adequado de resíduos, a empresa tem uma Central na qual são separados corretamente os materiais.