Valores: Confiança, Ética, Integridade, Honestidade, Otimismo, Comprometimento, Responsabilidade, Sustentabilidade, Valorização e Respeito. A THOR BRASIL LTDA é auditada internamente e externamente, seja pela sua Casa Matriz, seja por uma empresa auditora designada pela Casa Matriz, anualmente, com o objetivo de se conferirem temas envolvidos em Compliance e Governança Corporativa. Relatórios emitidos comprovam e nos qualificam como uma empresa que atende aos requisitos de Ética, Integridade, Honestidade e Confiança. Comprometimento dos Colaboradores é outro fator muito presente em nossa história e o Principal de seus Valores. Como explicar, dentro dos Ambientes de Compliance e Governança Corporativa, crescimentos de uma empresa, num período de, por exemplo, 15 anos, em algo como 460% em seus volumes comercializados, 1170% em faturamento de moeda local com somente 147% de incremento no número do quadro de seus colaboradores? Sem o efetivo Comprometimento da Equipe isso não seria possível. Indicadores otimizados referentes a consumos de energia e água por volumes produzidos, incrementos de produtividade, logística reversa de embalagens, trocas de empilhadeiras a gás por empilhadeiras elétricas, substituição de telhas metálicas por telhas translucidas, substituição de veículos da empresa por frota hibrida (elétrico-combustível) e futuras instalações de sistema fotovoltaico com capacidade para suprir 36% do consumo atual da energia elétrica do site nos credenciam em relação aos critérios positivos de Sustentabilidade e Meio-ambiente. A Política de Doações a entidades localizadas no Município de Barueri certifica a empresa em relação à sua Responsabilidade Social, assim como as boas práticas de Produção, Segurança do Site, do Transporte de Seus Produtos, Treinamento e Capacitação de seus clientes e operadores geram a percepção e efetivação da Valorização e Respeito aos seus parceiros comerciais e colaboradores, sob os aspectos de Saúde, Segurança e Meio-Ambiente.

Os valores orientadores da Zero Carbon Logistics, com foco em sustentabilidade, ética e inovação, moldam sua cultura e operações. Aqui estão três exemplos de como esses valores são colocados em prática: Sustentabilidade: No dia a dia, a Zero Carbon Logistics adota práticas que reduzem emissões de carbono e utilizam tecnologias mais verdes. Um exemplo é a otimização de rotas de transporte e o uso de veículos elétricos, integrando a sustentabilidade às operações diárias e mantendo o compromisso com o meio ambiente. Ética e Transparência: A criação de uma Política de Ética reflete o valor da integridade, garantindo que todos os colaboradores ajam de acordo com princípios éticos claros. Essa política está profundamente integrada na concepção de programas e ações internas, como a avaliação de fornecedores que compartilhem dos mesmos princípios. Inovação e Melhoria Contínua: A empresa investe em processos de Lean Management, incentivando a inovação e a eficiência em todas as áreas. Esse valor orienta a tomada de decisões estratégicas, como a alocação de recursos em tecnologias que aumentam a eficiência logística sem comprometer a sustentabilidade.

Enxergamos cada membro da equipe como um ser humano único, responsável pela construção da sua história, sendo muito mais do que "apenas" um membro da equipe. Incentivamos o crescimento e expansão de todos para além do ambiente da empresa.

As relações da SMi com seus colaboradores, parceiros, clientes e fornecedores baseiam-se na promoção de uma cultura inovadora, ética, acessível, humana e íntegra. A SMi tem por meta agregar valor respeitando e apoiando o desenvolvimento de uma sociedade responsável, diversa, idônea, inspiradora no rompimento de barreiras da tecnologia, no avanço da transformação digital industrial, contando com indivíduos críticos, criativos e com a capacidade de co-criar.​

1 - Excelência no atendimento: Esse é o único caminho para resultados extraordinários. 3 – ⁠Respeito às pessoas: Agimos com humildade em todas as nossas ações. 2 – Honestidade e integridade: A confiança que todos tem em nós é o nosso maior ativo. 1 – Fazer acontecer: Não negociamos resultados.Temos compromisso com nossas famílias, nossos clientes, nossos fornecedores e com a sociedade.

Nossas chaves são : Alegria, Ética, Cortesia e Inovação. Buscamos o atendimento imediato de todas as demandas que recebemos ao longo de um dia , seja de um cliente ou de algum colaborador, sempre de forma humanizada.

Nossos principais valores são: Empatia, Respeito e Justiça. Em nosso dia a dia, nos preocupamos com a empatia pelo colega de trabalho e clientes, procuramos sempre nos colocar no lugar do outro e em nosso atendimento buscamos atender nosso cliente, como eles gostariam de serem atendidos. Prezamos pelo respeito ao outro, onde tratamos todos de forma igual, independente do cargo e ocupação na empresa, nos preocupamos com o bem estar e felicidade de todos. Procuramos ser justos em nossas tomadas de decisões, utilizamos algumas ferramentas para avaliarmos a performance dos nossos colaborares, são eles: Avaliação de Desempenho, PDI e Avaliação 360º, através destes, podemos mensurar o desempenho e comportamento da equipe e líderes, onde aplicamos feedbacks sejam eles positivos e negativos. Com base nos resultados, nos ajudam a termos uma tomada de decisão mais justa.

Valores e princípios orientadores são fundamentais para moldar a cultura e as operações da nossa organização. Eles nos ajudam a direcionar comportamentos, decisões e estratégias, garantindo que todos na empresa estejam alinhados com a missão e os objetivos. Nossos valores e princípios orientadores: 1. Integridade e Transparência 2. Inovação e Melhoria Contínua 3. Respeito e Inclusão

- Atendimento de Excelência - Humildade - Trabalho em equipe - Pertencimento - Inteligência Emocional - Crescimento e Evolução Constantes

NÓS SOMOS INOVADORES No nosso coração, somos os pioneiros globais no nosso setor. A nossa criatividade não tem limites, e estamos impulsionados por uma busca incessante por progresso e evolução. Não apenas seguimos tendências; nós as definimos. Com uma paixão por pensar grande e um compromisso com o avanço constante, refinamos e impulsionamos nosso negócio para estar sempre à frente do mercado. NÓS SOMOS APAIXONADOS A paixão é o combustível de tudo o que fazemos. Todos os dias, trazemos nossa dedicação inabalável à nossa missão, esforçando-nos para fazer uma diferença significativa. Como indivíduos, somos movidos a brilhar e a impactar positivamente. Como equipes, nos unimos para enfrentar desafios com soluções proativas e pragmáticas, garantindo que nenhum problema seja grande demais ou pequeno demais. Nossa energia e entusiasmo coletivos são as forças propulsoras por trás do nosso sucesso. NÓS SOMOS ATENCIOSOS E EMPÁTICOS Nosso compromisso vai além da inovação e da paixão; valorizamos profundamente as pessoas que compõem nossa equipe. Estamos sempre à procura de talentos que estejam ansiosos para contribuir e crescer conosco. Se você está interessado em se juntar a um time onde suas contribuições são valorizadas e seu desenvolvimento é prioritário, adoraríamos ouvir de você. Veja nossas vagas atuais ou simplesmente envie seu CV junto com uma nota sobre por que você quer fazer parte da nossa equipe dinâmica. Vamos iniciar uma conversa e explorar como você pode se juntar à nossa jornada.

Aqui estamos comprometidos com a valorização da vida e com a criação de um ambiente onde as pessoas possam crescer e se desenvolver plenamente. Nossos valores fundamentais são transparência, excelência e comprometimento. Vou ilustrar como esses princípios orientam nossa organização com três exemplos específicos: 1. Transparência: Praticamos a transparência em todos os níveis da organização. Um exemplo disso é nossa política de comunicação aberta, onde incentivamos um diálogo franco entre líderes e equipes. Em reuniões semanais, todos os colaboradores têm a oportunidade de compartilhar suas opiniões e preocupações, e as decisões estratégicas são comunicadas claramente para que todos compreendam os rumos da empresa. Essa prática não só fortalece a confiança, mas também garante que todos se sintam parte integrante do processo. 2. Excelência: Buscamos a excelência não apenas nos resultados, mas em como tratamos nossas pessoas. Implementamos um programa de desenvolvimento contínuo que oferece treinamento personalizado, de acordo com as necessidades e aspirações de cada colaborador. A todo tempo estamos investindo em cursos de aperfeiçoamento técnico e comportamental para estarmos sempre a frente, nosso slogan “ao seu lado em todos os momentos” é nosso norteador em gestão de pessoas. Isso faz com que os nossos resultados de excelência profissional sejam inclusive destaque no mercado. 3. Inovação: A inovação está no centro da nossa cultura. Integramos esse valor na concepção de todos os nossos programas e políticas, incentivando constantemente novas ideias e abordagens. Por exemplo, temos um grupo focado em inovação atuante a 5 anos no escritório, onde pessoas de diferentes equipes, independente de cargo, trabalham juntas para desenvolver soluções criativas para desafios específicos da organização e dos nossos clientes. Essa iniciativa não só tem gerado melhorias significativas em nossos processos, mas também fortaleceu a colaboração e o sentimento de pertencimento entre os colaboradores. Esses são alguns dos nossos valores e a base de nossa cultura organizacional e orientam todas as nossas ações. Eles garantem que nossa gestão de pessoas seja sempre realizada com ética, respeito e um compromisso inabalável com o bem-estar de todos.

Na EnergisaPrev, nossos valores orientam todas as nossas ações e decisões, criando um ambiente de trabalho onde cada colaborador é valorizado e apoiado. 1. Colaboradores como Clientes Internos: Valorizamos nossos colaboradores com o mesmo cuidado que damos aos nossos clientes externos, oferecendo um atendimento personalizado e humanizado. Promovemos uma comunicação clara e empática para garantir que todos se sintam ouvidos e apoiados em suas necessidades, sejam elas relacionadas ao dia a dia de trabalho ou ao desenvolvimento profissional. 2. Ética e Responsabilidade: Agimos de forma ética e responsável em todas as nossas interações internas, garantindo transparência e justiça em processos como avaliações de desempenho e feedbacks. Isso fortalece a confiança e o respeito entre a equipe, promovendo um ambiente de trabalho seguro e justo para todos. 3. Valorização de Pessoas e Diversidade: Acreditamos na importância da diversidade e no desenvolvimento dos nossos talentos. Promovemos um ambiente inclusivo, onde cada colaborador tem a oportunidade de crescer e se desenvolver. Incentivamos a participação de todos em programas de desenvolvimento, como treinamentos e mentorias, para que possam alcançar seu potencial máximo. Esses valores são integrados à nossa cultura e influenciam diretamente a forma como tomamos decisões estratégicas, sempre priorizando o bem-estar dos nossos colaboradores e o sucesso sustentável da nossa organização.

Disciplina - Entendemos como disciplina o cumprimento de políticas e processos determinados pela empresa, bem como foco em suas tarefas, com o propósito de atingir bons resultados; Respeito - Acreditamos que a base para relacionamentos saudáveis é o respeito, queremos que isso se reflita no tratamento entre colegas de trabalho e clientes; Engajamento - Apreciamos colaboradores envolvidos, motivados e unidos pelo mesmo propósito, porque acreditamos ser fundamental para alcançar nossos objetivos; Atitude resolutiva - Esperamos atitudes que resolvam e reduzam os problemas na rotina de trabalho; Agilidade - Valorizamos a capacidade de realizar as tarefas com rapidez e eficácia, primando pela excelência de desempenho; Integridade - Primamos por honestidade e justiça como norteadores de todas nossas ações.

Três valores principais definem nossa cultura e orientam todas as nossas ações: Ambiente Humano, Antifragilidade, e Excelência. Esses valores estão profundamente enraizados na nossa maneira de operar e se manifestam em todos os aspectos do nosso negócio. Ambiente Humano Mantemos um compromisso em criar um ambiente de trabalho que priorize o bem-estar, a colaboração e o respeito mútuo entre todos os colaboradores. Avaliamos as necessidades humanas e também profissionais de nossa equipe para promover um equilibrio entre vida pessoal e profissional. Respeitamos e colaboramos dentro do possível com o momento da vida de cada pessoa de nossa equipe, entre outros coisas, celbração das pausas para gravidez e filhos, suporte e apoio para questões relacionadas a saúde mental (ex: funcionário com restrições como "voar de avião", com sindrome de pânico), apoio financeiro para aquisição de imóveis ou outras necessidades, apoio em casos de necessidades familiares (garantindo pausas ou auxiliando financeiramente quando possível). Bonificações anuais para equipe mediante cumprimento de metas coletivas. 2. Antifragilidade O conceito de “Antifragilidade” se estabeleceu na agencia que, gerida por duas mulheres, já enfrentou diversas crises de mercado, e em vez de simplesmente resistir ao choque ou se adaptar, nós crescemos e nos fortalecemos através dos desafios e adversidades. Isso ocorreu em momentos de perdas de grandes contratos e até mesmo a pandemia, quando ninguém foi demitido e a empresa só cresceu e se desenvolveu. Exemplo: Um exemplo de como colocamos esse valor em prática foi durante a pandemia de COVID-19. A Trendix transformou rapidamente seu portfólio de eventos presenciais para eventos digitais e híbridos. Não apenas nos adaptamos às circunstâncias, mas também desenvolvemos novas competências e ampliamos nossa base de clientes, resultando em um crescimento de cerca de 70% em eventos digitais. Excelência Excelência é o padrão pelo qual medimos tudo o que fazemos. Estamos comprometidos em entregar não apenas o que é esperado, mas em superar expectativas. Segundo uma de nossas clientes, Francila Calica (Public Affairs, Science and Sustainability - Bayer CropScience): "se não pode ter falhas, escolha a Trendix" Garantimos que cada evento seja executado com o mais alto nível de precisão e cuidado. -- Os valores de Ambiente Humano, Antifragilidade, e Excelência são os pilares que sustentam a cultura da Trendix. Eles estão integrados nas nossas práticas diárias, desde a criação de um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo até a busca constante por inovação e qualidade. Esses valores garantem que estamos não apenas adaptando-nos às mudanças, mas crescendo com elas, sempre comprometidos em oferecer o melhor para nossos clientes e colaboradores.

Abordagem Humanizada - Tratando com muito respeitado todos os colaboradores, independente da função e setor. Avaliar cada situação de forma diferente e percebendo que cada individuo tem seu jeito de ser e reagir para as situações do dia-a-dia. Possuímos uma psicóloga em nossa empresa para auxiliar o setor de RH com cada situação e individuo. Respeito às diferenças - Respeitar a visão individual, os problemas e situações de cada colaborador e ouvir o que cada setor pode trazer de novo, o que cada pessoa pode somar para o ambiente de trabalho. Para que possam trazer à nossa escola excelência educacional que almejamos para todos os nossos alunos e dessa forma, os profissionais que aqui trabalham também levam esse respeito às diferenças para nossas crianças. Desenvolvimento de todos - Nossa empresa tenta todos os anos trazer novas estratégias, novas ferramentas para inovar na performance do colaboradores. Buscamos investir em cursos, pós graduações, aulas de inglês, investimos no Total Pass para que essas ferramentas e estudos tornem nossos colaboradores capacitados em todos os aspectos de suas vidas. Aqui entendemos que um colaborador satisfeito com suas ambições pessoais produz cada vez mais, pois também irá buscar estar satisfeito com o profissional.

R: Respeito, empatia, ética e transparência para com os clientes, fornecedores, companheiros de trabalho e sociedade; • Valorização e qualificação dos recursos humanos; • Trabalho em equipe; • Confiança e respeito à política da empresa; • Responsabilidade ambiental, social e patrimonial; • Melhoria contínua de processos, produtos e serviços, com foco em excelência. Prezamos muito a missão, visão e valores, sempre em nossas reuniões falamos muito sobre trabalho em equipe. Desde a integração todos tem acesso as políticas da empresa, as políticas estão disponíveis a todos que queiram ver no dia a dia. Nossa meta é melhorar sempre os processos. Temos um comitê chamado CIMPP ( Comitê interno de melhoria de processos e pessoas), onde todos podem enviar e-mail com sugestão para alguma mudança que venha a melhorar nosso trabalho no dia a dia, tudo é analisado pelo comitê e passado para a gerência. A empresa preza por formalidades sólidas e transparentes. Os colaboradores têm acesso a todas as nossas políticas e sabem que a Fortress busca uma conduta For All. No que concerne as decisões mais difíceis, são tratados pelos Gerentes e Diretoria. Todos os aspectos humanos são levados em consideração em toda tomada de decisão, uma vez que valorizamos o capital humano, nossos parceiros de negócio e sociedade como um todo. Nossa responsabilidade e mudanças começam no espeito e empatia no que diz respeito ao nosso capital humano interno, pois acreditamos que haverá um impacto positivo quando esse mesmo capital humano transcender lá fora. A empresa passou por situações complexas de decisões quando a pandemia pegou o mundo despreparado. Durante o processo de tomada de decisão a empresa tomou uma conduta de primeiramente olhar para o capital humano e toda a sua família que em um momento incerto dependia da empresa para manter o sustento da sua casa. Sabemos que o nosso compromisso não representa apenas 60 colaboradores, mas sim uma gama de pessoas que estão diretamente ligadas aos colaboradores, fornecedores, representantes. Atrás de cada CNPJ existem vários CPF´s. Nosso maior propósito é cuidar das pessoas e por esse motivo nossos esforços são orientados no respeito, empatia, integridade, equidade, dado que dessa forma sempre estaremos alinhados aos valores da organização.

No Grupo Icaraí, nossos principais valores orientadores são compromisso, qualidade, sustentabilidade e ética. Esses valores são a base de todas as nossas operações e decisões. De forma práticas, somos comprometidos com as necessidades dos clientes e colaboradores tonando essa experiência única pois não medimos esforços para atender à demanda do cliente de forma a superar às suas expectativas. Acerca da qualidade, atendendo a necessidade de nossos clientes internos e externos, dentro de procedimentos claros, objetivos e rentáveis, sempre se responsabilizando com a durabilidade dos serviços prestados. Também nos preocupamos com a sustentabilidade através da implementação de ações de conservação do meio ambiente, em especial nos arredores das minerações, boas práticas com fornecedores e clientes, normas e políticas internas saudáveis e com a ética a partir de programas de capacitação pessoal e profissional que conduzem nossos profissionais às melhores práticas de trabalho, prezando pelo respeito, colaboração, confiança e ações coletivas e em equipe que enriquecem o dia a dia de trabalho, colaborando para um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Os nossos valores são pautados na ética, honestidade, comprometimento, transparência, qualidade, trabalho em equipe, profissionalismo e empatia. Todos esses pontos juntos fazem da Hipcom um excelente lugar para se trabalhar. Acreditamos que pessoas realizadas são mais comprometidas, mais produtivas e, principalmente, mais felizes. Procuramos sempre evidenciar aos nossos colaboradores a importância do trabalho de cada um e valorizar cada detalhe. Temos reuniões mensais de dados estratégicos que são compartilhados com toda a organização colocando em prática um dos valores da empresa que é a transparência. Desenvolvemos um trabalho com as lideranças promovendo o engajamento dos times e trabalho em equipe trazendo a tona situações do dia a dia onde a integração entre as áreas é essencial para o bom andamento dos negócios e qualidade do que entregamos aos nossos clientes. Todos os colaboradores que completam 10 anos de casa são contemplados com uma placa comemorativa e agraciados com um voucher no valor de R$300,00 para ser usado conforme a vontade de cada um.

Os nossos valores são pautados na ética, honestidade, comprometimento, transparência, qualidade, trabalho em equipe, profissionalismo e empatia. Todos esses pontos juntos fazem da Hipcom um excelente lugar para se trabalhar. Acreditamos que pessoas realizadas são mais comprometidas, mais produtivas e, principalmente, mais felizes. Procuramos sempre evidenciar aos nossos colaboradores a importância do trabalho de cada um e valorizar cada detalhe. Temos reuniões mensais de dados estratégicos que são compartilhados com toda a organização colocando em prática um dos valores da empresa que é a transparência. Desenvolvemos um trabalho com as lideranças promovendo o engajamento dos times e trabalho em equipe trazendo a tona situações do dia a dia onde a integração entre as áreas é essencial para o bom andamento dos negócios e qualidade do que entregamos aos nossos clientes. Todos os colaboradores que completam 10 anos de casa são contemplados com uma placa comemorativa e agraciados com um voucher no valor de R$300,00 para ser usado conforme a vontade de cada um.

Aqui no Bmg, acreditamos que “tudo que o Bmg é, vem de você”. Nossa transformação passa pelas crenças, comportamentos e decisões dos colaboradores, essenciais para tornar o banco mais forte e rentável. Contamos com todos para se engajarem no movimento de Transformação Cultural, o “Vamos pra Cima”. Desde 2023, estamos definindo nossos atributos corporativos. Em conversas com o time executivo, líderes e colaboradores, chegamos a 7 atributos que resumem Nosso Jeito de Ser Bmg. Para 2024, priorizamos 3 atributos com comportamentos específicos. Para o desenvolvimento de carreira, oferecemos a plataforma Único Skill, promovendo autodesenvolvimento com treinamentos, mentorias, cursos de idiomas e formação acadêmica que potencializem conhecimento e desenvolvimento, visando aperfeiçoar os pontos levantados nos feedbacks e avaliação de competências ou mesmo sua vontade de aprender ou até aprofundar-se em temas para transição de carreira. Reestruturamos áreas para maior integração, diminuindo níveis hierárquicos e facilitando a comunicação, criando um ambiente colaborativo. Essa mudança resultou em maior clareza do impacto das entregas no negócio e na percepção dos clientes. Nossos líderes devem ser exemplo dos comportamentos esperados e valorizar quem mais se adequa à nossa cultura. Criamos o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Bmg, em parceria com a Fundação Dom Cabral, focado em accountability, gestão de negócios, clientes e pessoas. O programa aborda liderança transformacional, auto responsabilização, engajamento de equipes e metodologias de problem solving, promovendo um ambiente psicologicamente seguro e colaborativo. Todo o time de líderes participará desse ciclo de desenvolvimento com o objetivo central de formação de um time de liderança capaz de fazer gestão de negócios e de resultados, mas que também sejam comprometidos em estimular seus times em processos de desenvolvimento e na construção de ambientes psicologicamente seguros. Nosso ambiente de trabalho físico reflete nossa cultura, com escritórios open space, espaços de convivência e espaços colaborativos. Em termos de benefícios, fomos pioneiros na licença paternidade de 60 dias, manutenção de benefícios durante licenças parentais, isenção de coparticipações em exames pré-natais e oferecemos 4 sessões de psicoterapia mensais gratuitas. Adotamos um modelo de trabalho híbrido flexível para equilibrar vida pessoal e profissional. Prezamos pela transparência e compreensão da estratégia de negócio. O canal Bmg em Foco permite que mensalmente o CEO e outros líderes compartilhem indicadores e decisões estratégicas. O podcast Bmg traz convidados do banco e de mercado para discussão de temas relacionados ao negócios e o podcast Pessoas em Foco traz as principais notícias, iniciativas e informações relacionadas à área de Gestão de Pessoas. O programa “Valoriza” divulga vagas internas e incentiva conversas de carreira entre líderes e equipes. Nosso processo de contratação de metas estimula o trabalho em equipe. Metas corporativas são obrigatórias para todos, e líderes devem possuir ao menos 3 metas corporativas. A avaliação de desempenho é transparente e baseada em comportamentos esperados. Para gerentes e acima, um relator analisa as avaliações e conversa com os avaliadores para uma conclusão justa. O conceito final de avaliação é decidido de forma colegiada, com cuidado com vieses inconscientes e baseando-se em evidências. Decisões de mérito e promoção são colegiadas e consideram avaliação de desempenho e atingimento de metas. Em 2023, 15% dos funcionários foram promovidos. Criamos o Escuta Ativa para responder a pesquisas internas de clima e experiência do colaborador. Com base nas últimas escutas, melhoramos os escritórios, comunicamos resultados das pesquisas e implementamos planos de melhoria, como a oferta de frutas matinais e opções de café preferidas pelos colaboradores, além de revisão de alguns benefícios e programas internos.