Nossa missão é TER PESSOAS TRABALHANDO COM GARRA E EXCELÊNCIA PARA CONSTRUIR HOJE AS STARTUPS DO FUTURO, e temos 5 principais pilares culturais: #tamojunto, #ligadono220, #excelentes, #foconoresultado, e #culturadedados. Estes pilares nos guiam na forma de impactar o mundo. Valorizamos nossas pessoas pelo o que são e trabalhamos para construir um relacionamento de proximidade com elas. Durante o home office iniciamos a prática do Bate Papo GGP, momento em que o nosso RH se divide para conversar com todas as pessoas da empresa mensalmente. Marcamos 15 minutinhos na agenda de nossos eMotionad@s para que a gente possa se aproximar, saber como os nossos colaboradores estão de saúde, se estão satisfeitos com o trabalho e se está tudo bem na vida pessoal. Nos revezamos entre o nosso GGP para que todas as pessoas tenham a possibilidade de conversar com todas nós. Segurança psicológica é primordial no nosso trabalho e ter esse espaço de conversa aberto ajuda a criar uma clima no qual as pessoas se sentem confortáveis para falarem as suas opiniões, compartilharem experiências e ideias. Tem sido também uma maneira de nossos eMotionad@s novinhos em folha se sentirem mais próximos e mais à vontade com o nosso RH. Nesse momento acolhemos demandas e muitas vezes escutamos sugestões de melhoria que viram pautas em nossas reuniões. Dessa forma a nossa empresa é sempre construída em conjunto, visando o bem estar e a satisfação de todos! Acreditamos que uma das formas mais potentes de inspirar os nossos colaboradores é por meio da celebração de nossas conquistas, para sempre lembrarmos o quanto estamos crescendo e como podemos ir cada vez mais longe. Como forma de celebrar essas conquistas e promover um momento de integração entre todas as nossas startups, fazemos a cada trimestre uma confraternização para compartilharmos sobre os resultados alcançados naquele trimestre - essa confraternização é carinhosamente chamada de Confra eMotion Studios. Acreditamos que este momento é inspirador pois é um momento de reconhecer todos os avanços que tivemos individualmente e como equipe, sempre nos lembrando de que podemos ir cada vez mais longe e atingir resultados cada vez mais incríveis! Costumamos ter uma prática que se utiliza da máxima “uma imagem vale mais do que mil palavras”. No final de cada trimestre, fazemos um vídeo ao som da música “Don’t Stop me now”, da banda Queen, falando sobre a conquista dos negócios - exemplo disponível neste link: https://youtu.be/ojHAppgCCRs. Este vídeo, além de ser compartilhado via e-mail e chat, também é passado nos nossos happy hours. Em nossos happy hours sempre preparamos surpresas, como um lanchinho personalizado para a casa de todos os eMotionad@s presentes na Confra. Mandamos uma pesquisa de preferências, o nosso formulário “eMotion Yuuummy”, para as pessoas compartilharem conosco o que elas mais gostam de comer. Todos os lanchinhos foram enviados com base nessas preferências e foi uma festa só! Apesar da distância física, foi incrível termos os nossos eMotionad@s recebendo o nosso carinho no momento da Confraternização. Os lanchinhos fizeram muita gente feliz, como podemos ver pelo link: https://drive.google.com/drive/folders/1ndne05UbqXIrT8sdBwkV2lrJlaAShYG8?usp=sharing

A Zago preza pela felicidade de todos os seus colaboradores, independente da modalidade de contratação. Por isso, prestamos atenção em cada detalhe para propiciar um ambiente de trabalho eficiente, saudável e humanizado. Uma das nossas características mais importantes de ser citada é que, muito antes de trabalho remoto “virar moda”, a Zago já propiciava essa alternativa para todos. Horários flexíveis fazem toda a diferença na vida do colaborador, pois todos precisam ir a uma consulta, assistir a uma apresentação do filhote na escola, aguardar o prestador de serviços para instalar o armário em casa, etc. Então, podemos dizer, desde sempre, que o nosso regime de trabalho pode ser híbrido, onde o colaborador, alinhado ao time no qual ele está inserido, escolherá quais dias ele estará no escritório ou em casa; Pode ser 100% home office com a Zago propiciando ao colaborador a estrutura mínima necessária de trabalho; E pode ser 100% Presencial, contando com uma estrutura física completa em nosso escritório. Isso sempre foi possível graças a nossa forma de trabalho que sempre se baseou em times autogerenciáveis que utilizam de metodologias ágeis para a realização das tarefas e entrega de produtos, o que faz também com que a nossa comunicação e alinhamento sejam sempre fluidos e a nossa tomada de decisão rápida e precisa. Além disso, todos os colaboradores, mesmo que remotamente, participam e tem acesso a toda nossa estrutura tecnológica, servidores de arquivos, plataformas gráficas, gerenciais e pacotes de programas pagos. A Zago também preza pela Responsabilidade Social, Ambiental e Cultural e, independente da modalidade de trabalho, 100% de nossos Zagoenses (como são carinhosamente chamados) contribuem de alguma forma para a ampliação destes programas ao redor do Brasil. À medida que fomos estabelecendo a nossa cultura empresarial fomos ampliando nossos programas e benefícios para nossos colaboradores e o resultado atingido são mostrados em números, diariamente no nosso Termômetro da Felicidade (Programa da Felicidade) e, periodicamente, na nossa pesquisa de E-NPS (Employee Net Promoter Score). Tudo isso faz parte da nossa cultura empresarial e fomenta a felicidade em nosso ambiente de trabalho fazendo com seja muito prazeroso trabalhar no Grupo Zago.

Além de benefícios como alimentação , plano saúde, a empresa oferece premiações por metas atingidas, sejam individuais ou meta da equipe em geral . Toda vez que a meta geral é alcançada a equipe é premiada por confraternizações e premiações diversas. Também temos uma votação onde todos concorrem o prêmio de funcionário do Mês. Açôes como essas tendem a humanizar o ambiente de trabalho onde todos os envolvidos desde Gestores e demais colaboradores se envolvem e ampliam o trabalho em equipe. Na Laam Offshore a Alta direção se preocupa em ouvir e dividir assuntos pertinentes a todos os setores, o que facilita e amplia o envolvimento de todos. Partilhar ideias antes de colocar em prática, faz toda a diferença. Uma equipe unida produz mais e cada vez melhor

Acredito que o nosso maior desafio por ter e manter um ambiente é saber gerenciar o dia a dia , a forma com quem cuidamos das pessoas . Existem pessoas que nunca se sentiram importantes, e com isso criam resistencia. Enfim sabemos que otimo salarios , extras e beneficios não são os atributos para se ter uma empresa COMO UM OTIMO LUGAR PARA SE TRABALHAR . Para ter esse retorno dos nossos colaboradores , resolvemos criar um ambiente familiar , onde todos tenham vontade ao acordar de estar bem para ir para empresa , de saber que alem de dar o melhor de si ele sera reconhecido .

A Adim Imóveis está passando por uma nova fase, em que estamos desenvolvendo o plano de expansão da empresa, para galgar novos patamares. Por estarmos passando por esse momento, temos feito muitas reuniões com todos os departamentos a fim de garantir que o plano esteja sendo executado. Com isso, percebemos que qualidades como: comprometimento, responsabilidade, foco no objetivo, determinação, ambição, otimismo, cooperativimo, entre outras, estão aflorando cada vez mais na empresa.

Somos uma excelente empresa para se trabalhar! Nossa cultua e valores organizacionais são os pilares que norteiam a nossa tomada de decisão alinhados os nossos objetivos e metas organizacionais. Criamos um ambiente único de valorização e respeito as pessoas. Programas voltados para o desenvolvimento da nossa liderança inspiradora, para isso, ofertamos os melhores cursos do mercado direcionados para gestão, melhoria de processo contínuo, perfil profissional e cursos relacionado ao meio ambiente. Os nossos colaboradores recebem treinamentos individuais e em grupo com o intuito de acolher e fomentar a cultura e ao nosso jeito de ser e trabalhar que vão desde o processo de integração de novos colaboradores a treinamentos técnicos e de reciclagem para colaboradores que já pertencem a ACN. Dentre os programas de desenvolvimento da empresa, para melhor atrais talentos, criamos um programa de indicação de novos profissionais, pois acreditamos que excelentes profissionais indicam excelentes profissionais e encontro a isso, após o período de experiência o colaborador indicante ganha um dia de folga! Somos uma empresa feita de pessoas e trabalhamos dia após dia para que as pessoas se sintam felizes em fazem parte da nossa organização e oferecer com isso um futuro seguro para as futuras gerações, através dos nossos serviços técnicos para tratamento de água e efluentes. Encorajamos um ambiente amistoso e estimulamos o diálogo através da promoção de lanches colaborativos, encontros em grupo, happy hour, clube do livro, almoços entre equipes, cafés da manhã compartilhamos, assim como integramos a família dos colaboradores com visitas dos filhos dos colaboradores na empresa, homenagens honrosas. Acreditamos que através de uma equipe feliz, chegamos melhor aos nossos resultados, e baseados nisso, mensalmente comemoramos nossos resultados, comemoramos a vida dos nossos colaboradores com ações de aniversariantes do mês, festas temáticas como carnaval, são joao ACN, Férias Acn, programa que se estende a família dos colaboradores, trazendo os filhos para o âmbito organizacional. Nossa política de benefícios orientam e norteiam as ações que possam ser ofertadas os nossos colaboradores, dentre esses benefícios podemos citar: Convênio com plano de saúde, convênio com Plano odontológico, auxílio combustível, estacionamento, sala de descanso com puffs , espaço interativos para jogos, mural de informes do mês, copa equipada para alimentação coletiva , programa de prêmio em dinheiro direcionado para resultados de todos os setores, cesta básica fornecidas através de cartão digital que possibilita mais flexibilidade para os colaboradores, seguro de vida em grupo, parcerias para descontos em cursos profissionalizantes, técnicos e faculdades. Além disso, proporcionamos momentos de descontração para os colaboradores, através de parceria com outras empresas trazendo para o ambiente organizacional massagem relaxante, consulta oftalmológica, limpeza de pele, dia da beleza. Dentro do nosso cronograma de festividades podemos citar: De férias com a ACN, onde os colaboradores trazem os filhos para participar de programas recreativos; Carnaval da ACN, onde o colaborador tira a sua fantasia do armário e pode trabalhar de forma mais lúdica; No mês da mulher nossas colaboradoras são surpreendidas com ação de encantamento; Páscoa ACN, promovemos a troca de chocolates e entrega de pães; Mães ACN, entregamos brindes personalizados; Junino ACN, café partilhado junino com comidas típicas variadas; Pais ACN, entrega de brindes personalizados; Realizamos a prática de confraternização anual para compartilhar as experiências do ano vigente e comemoras os resultados alcançados. Os colaborados recém contratados são avaliados durante todo o período de experiência, pois acreditamos na cultura do feedback. Também praticamos avaliação de desenvolvimento de PDI (Programa de Desenvolvimento Individual) e processo de entrevista de desligamento a fim de coletar dados que possam contribuir para o nosso desenvolvimento contínuo. A comunicação é a principal ferramenta para a excelência do trabalho em equipe, por isso, possuímos o mês do feedback no qual, os liderados avaliam os lideres, os líderes avaliam os liderados e a liderança avalia a diretoria.

Nossa empresa acredita na VALORIZAÇÃO E RESPEITO AS PESSOAS, adotando uma cultura participava, estamos sempre coletando feedbacks dos nossos colaboradores e colocando em prática suas ideias de melhoria, fruto disto foram pontos de melhoria identificados na nossa mais recente pesquisa de clima, no qual, tomamos algumas iniciativas como: espaço de descanso, estruturas e matérias de trabalho mais modernos com segurança eletrônica 24h e escritório com espaços compartilhados, investimento avaliado em mais de 60 mil reais, isso porque acreditamos no potencial da nossa EQUIPE CAMPEÃ, buscamos através dessas melhorias reter nossos talentos e atrair os melhores para compor nossa. A INOVAÇÃO é muito presente na nossa cultura, sendo ponto chave do nosso negócio e nos destacando frente a concorrência, estamos sempre buscando inovar em nossos processos e ações diariamente, incentivamos nossos colaboradores a pensar diferente através das nossas reuniões de alinhamento, treinamento e aplicação de ferramentas de gestão. Trabalhamos sempre para elevar a SATISFAÇÃO DOS NOSSOS CLIENTES, avaliamos mensalmente, ofertamos descontos em cursos e treinamentos internos especializados para assegurar o mais elevado padrão de qualidade. Nos adaptamos as exigências dos clientes e buscamos sempre acompanhar as mudanças no mercado. Nossos resultados Nossa empresa acredita na VALORIZAÇÃO E RESPEITO AS PESSOAS, adotando uma cultura participava, estamos sempre coletando feedbacks dos nossos colaboradores e colocando em prática suas ideias de melhoria, fruto disto foram pontos de melhoria identificados na nossa mais recente pesquisa de clima, no qual, tomamos algumas iniciativas como: espaço de descanso, estruturas e matérias de trabalho mais modernos com segurança eletrônica 24h e escritório com espaços compartilhados, investimento avaliado em mais de 60 mil reais, isso porque acreditamos no potencial da nossa EQUIPE CAMPEÃ, buscamos através dessas melhorias reter nossos talentos e atrair os melhores para compor nossa. A INOVAÇÃO é muito presente na nossa cultura, sendo ponto chave do nosso negócio e nos destacando frente a concorrência, estamos sempre buscando inovar em nossos processos e ações diariamente, incentivamos nossos colaboradores a pensar diferente através das nossas reuniões de alinhamento, treinamento e aplicação de ferramentas de gestão. Trabalhamos sempre para elevar a SATISFAÇÃO DOS NOSSOS CLIENTES, avaliamos mensalmente, ofertamos descontos em cursos e treinamentos internos especializados para assegurar o mais elevado padrão de qualidade. Nos adaptamos as exigências dos clientes e buscamos sempre acompanhar as mudanças no mercado. Nossos resultados Nossa empresa acredita na VALORIZAÇÃO E RESPEITO AS PESSOAS, adotando uma cultura participava, estamos sempre coletando feedbacks dos nossos colaboradores e colocando em prática suas ideias de melhoria, fruto disto foram pontos de melhoria identificados na nossa mais recente pesquisa de clima, no qual, tomamos algumas iniciativas como: espaço de descanso, estruturas e matérias de trabalho mais modernos com segurança eletrônica 24h e escritório com espaços compartilhados, investimento avaliado em mais de 60 mil reais, isso porque acreditamos no potencial da nossa EQUIPE CAMPEÃ, buscamos através dessas melhorias reter nossos talentos e atrair os melhores para compor nossa. A INOVAÇÃO é muito presente na nossa cultura, sendo ponto chave do nosso negócio e nos destacando frente a concorrência, estamos sempre buscando inovar em nossos processos e ações diariamente, incentivamos nossos colaboradores a pensar diferente através das nossas reuniões de alinhamento, treinamento e aplicação de ferramentas de gestão. Trabalhamos sempre para elevar a SATISFAÇÃO DOS NOSSOS CLIENTES, avaliamos mensalmente, ofertamos descontos em cursos e treinamentos internos especializados para assegurar o mais elevado padrão de qualidade. Nos adaptamos as exigências dos clientes e buscamos sempre acompanhar as mudanças no mercado. Nossos resultados Nossa empresa acredita na VALORIZAÇÃO E RESPEITO AS PESSOAS, adotando uma cultura participava, estamos sempre coletando feedbacks dos nossos colaboradores e colocando em prática suas ideias de melhoria, fruto disto foram pontos de melhoria identificados na nossa mais recente pesquisa de clima, no qual, tomamos algumas iniciativas como: espaço de descanso, estruturas e matérias de trabalho mais modernos com segurança eletrônica 24h e escritório com espaços compartilhados, investimento avaliado em mais de 60 mil reais, isso porque acreditamos no potencial da nossa EQUIPE CAMPEÃ, buscamos através dessas melhorias reter nossos talentos e atrair os melhores para compor nossa. A INOVAÇÃO é muito presente na nossa cultura, sendo ponto chave do nosso negócio e nos destacando frente a concorrência, estamos sempre buscando inovar em nossos processos e ações diariamente, incentivamos nossos colaboradores a pensar diferente através das nossas reuniões de alinhamento, treina

A RGK4IT é uma empresa que nasceu à partir de uma família, eles ainda trabalham na empresa em cargos extremamente técnicos, porém, seu maior valor está justamente aqui: Valor a vida, a família se importar com o ser humano. Com políticas criadas para ajudar cada um a crescer e se desenvolver como pessoal e profissional.

As pessoas são o que faz com que a empresa se torne diferente pois são respeitadas como são, nossos programas impactantes usamos como aniversariante do mês, dia das mães, dia dos pais.

Na Adtail temos uma importante combinação de gestão humanizada, comunicação transparente com todas as pessoas, incentivo ao desenvolvimento de forma constante e responsabilidade social. Nossas ações de comunicação e desenvolvimento são pensadas estrategicamente a fim de valorizar e evoluir os aspectos que compõem a trajetória do colaborador. Dessa forma, a experiência de todas as pessoas da Adtail, tanto do ponto de vista profissional como pessoal, são olhadas com cuidado. A área de Pessoas & Cultura retrata através de todas as ações, nossos valores, nosso jeito de ser e de tratar as pessoas e visa promover o equilíbrio e o bem-estar do time. Fomentamos nossos valores com estímulo à curiosidade por novos aprendizados e formação contínua, autonomia para fazer escolhas, foco para alcançar metas, e coletividade para juntos continuarmos a promover um bom ambiente de trabalho. Ao entrar na empresa, cada novo colaborador passa por um processo de onboarding que conta a história da empresa e dá exemplos de como nossa cultura é vivida, tocado pelo time de Pessoas & Cultura, líder imediato e departamento pessoal. É o momento em que o recém chegado conhece todas as áreas, bem como os papéis e responsabilidades de cada uma.Um cronograma é enviado no primeiro dia a fim de que ele tenha maior clareza de como será sua agenda e assim possa se organizar. Ao final dos primeiros 90 dias, é feito um acompanhamento junto ao time de P&C em parceria com os líderes a fim de acompanhar a adaptação. Alguns dos programas que mais impactam para esse excelente ambiente para trabalhar, são, o Plural, projeto de responsabilidade social, e o Adtail Academy, nosso programa de desenvolvimento de colaboradores, em skills técnicas e comportamentais. Temos também a Feedz, ferramenta que todos os colaboradores tem acesso para dar e receber feedbacks, conhecer melhor os seus colegas de trabalho, pesquisas de engajamento implementadas pela área de P&C, e ouvidoria, espaço onde podem se sentir seguros em fazer qualquer tipo de denúncia de condutas que vão contra nossos valores e cultura.

Relacionamento. Os relacionamentos dentro da Itafos, sejam entre os colegas ou entre os gestores e diretos é de muito respeito e com total liberdade de expressão, todos participam das reuniões sejam profissionais de base ou country manager, todos são incentivados a participarem ativamente da vida da empresa, com sugestões e ações de melhorias. Todos são ouvidos e podem falar abertamente sobre além das reuniões semanais com o Country Manager do Brasil temos também a reunião de fechamento de trimestre com todos os colaboradores para anunciar os resultados da empresa. Isso gera confiança!

Motivamos o desenvolvimento de uma cultura própria, eficiente e eficaz. Está em nosso DNA práticas evolutivas e inclusivas. Desde a abertura de uma nova oportunidade, entrevistas humanizadas, com retornos para todos os candidatos participantes do processo; na contratação de um novo colaborador, a integração é realizada de maneira à baixar a tensão e nervosismo, já deixamos tudo preparado para a chegada do novo colaborador (mesa, cadeira, acessos aos sistemas, Kit Onboarding, temos "padrinhos" e pessoas que fazem o papel de "anjos" para auxiliarem no processo inicial de adaptação), fazemos um acolhimento de todas as áreas com o novo entrante, mostramos os setores, pessoas, ambiente de trabalho, entre outros. Rotineiramente, fazemos um processo de Learn Together (conceito "Aprender Juntos") para troca de experiências entre todas as áreas. Integra Mampei, com o conceito de realizar um encontro entre as áreas e obras. Casual Day, onde as sextas todos os colaboradores não fazem o uso do uniforme, performando um ambiente de trabalho mais descontraído. Alimentação Acolhedora, onde sempre deixamos um café e alimento disponível para os colaboradores lancharem pela manhã e tarde. Dia do profissional, pelo menos uma mensagem parabenizando. Aniversariantes do dia. Processo de acolhimento em casos de Falecimento de familiares (coroa). Uma Sala de Descompressão disponível para todos os colaboradores renovarem suas energias no dia- a- dia. Esses são alguns exemplos de ações investidas na empresa para os nossos colaboradores sentirem-se confortáveis e com prazer em fazerem parte da Mampei Funada. Com isso, nossos índices de absenteísmo e turnover é diminuído e o número de doenças ocupacionais são zeradas.

A Formô tem como objetivo a felicidade dos colaboradores. Para alcançar o máximo do potencial de cada um, sempre buscamos entender o ponto de vista dos parceiros que trabalham conosco. Para começar não temos um horário definido de trabalho, todos tem liberdade para escolher e realizar suas demandas de acordo com sua vida pessoal. Trabalhamos com metas definidas para cada setor/pessoa e o principal é realizar essas metas dentro do trimestre. Para motivação dos colaboradores, implementamos a Gamificação onde todos tem possibilidade de “evoluir” no jogo dentro da Formô e conquistar pontos que podem ser trocados por experiências, cursos, produtos, entre outros. Além disso conforme o colaborador vai juntando pontos, ele ganha benefícios vitalícios de carreia dentro da Formô. Desde que implementamos a Gamificação, a produtividade aumentou e o planejamento macro ficou mais claro. Todo final de trimestre temos o encontro onde passamos para toda equipe as metas alcançadas. Reconhecemos as principais pessoas que fizeram a diferença no trimestre e temos premiações exclusivas para esses colaboradores. Um dos nossos focos são as reuniões individuais onde colhemos feedbacks para entender quais os nossos pontos fracos perante a visão de cada um, afim de melhorarmos o clima e a cultura da empresa. Temos um projeto chamado Diversificô, que tem como o objetivo discutir pautas referentes à diversidade e trazer elas para dentro da Formô. Nele são discutidos temas como: inclusão social; feminismo; machismo; homofobia, entre outros. Toda semana temos ações de endomarketing que fortalecem nossa cultura e descontraem o dia-a-dia. Já tivemos o segundô com sorvete e salada de frutas. Tivemos um café da manhã para inauguração da nova sede. Fizemos a ação Arrecadô que juntou mais de 700 peças de roupas para doação e sempre que podemos fazemos ações com parceiros e fornecedores para todas as nossas equipes. Fortalecendo ainda mais nossa cultura, temos um ambiente de trabalho descontraído, divertido, familiar em que todos tem liberdade para usufruir da nossa casinha e serem quem realmente são, dando espaço para diversidade, acolhimento, compartilhamento de ideias e experiências, o que torna nosso ambiente um grande diferencial, diferentemente dos nossos concorrentes.

Programa de Treinamento, todo novo corretor recebe um treinamento para entender a cultura da empresa e como será sua inserção neste ambiente. Após isso, é colocado com um corretor mais antigo que lhe passará seu dia-a-dia, e também o acompanhará em atendimentos para vivenciar o trato ao cliente. Fazemos também treinamentos semanais para todos os corretores, afim de deixar todos no mesmo nível e sempre mostrar que todos têm que estar sempre aprendendo. Premiações Trimestrais, para mostrar os destaques em performance, e mostrar a evolução da empresa. Em todas as situações, o corretor tem total liberdade para dar opinião e contar suas experiencias.

SOMOS UMA EMPRESA FEITA DE PESSOAS QUE CUIDAM DE PESSOAS, O FATOR PRINCIPAL QUE TORNA NOSSA ORGANIZAÇÃO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR É A IGUALDADE,SOMOS VARIAS MANEIRAS DE PENSAR E AGIR MAS COM MESMO OBJETIVO,LEVAR O NOSSO MELHOR.

A Vortex tem como um valor corporativo a valorização dos nossos talentos, acreditamos que o reconhecimento é fundamental para o crescimento corporativo e de cada colaborador. Temos a preocupação em sempre manter o bom clima organizacional da Organização pois para nós é o estado emocional da empresa, sendo um grande termômetro de satisfação dos colaboradores. Como somos formados essencialmente por brainpowers incentivamos a tomada de decisão na ponta de cada profissional, deixando-os livres para assumir riscos, sem penalização pelo erro. Temos como qualidades: Política do erro. O que você faria se não tivesse medo. Líderes estão para servir. Poder de decisão na ponta Cada um dessas qualidades são reforçadas dia a dia, a cada interação com os times, e a experiência de que isso cada vez é mais verdadeiro vem trazendo novos adeptos para que hajam desta forma e também experimentem que não se trata apenas da boca pra fora. Desta forma todos levam a sério cada uma dessas experiências. A boa relação de parceria e afeto entre o gestor e o colaborador, consequentemente proporciona uma maior integração entre o trabalho e vida pessoal dos colaboradores, onde a comunicação entre eles não é só de forma profissional mas como de compaixão e carinho. Facilitando a abordagem da empresa em auxiliá-los com gerenciamento de seu trabalho e vida pessoal.

A criação de um ambiente único para trabalharmos, vem por meio do programa de desenvolvimento das lideranças, respeito ao próximo e equidade nas ações traçadas e realizadas pelo RH aos colaboradores. Além disso, a organização busca por meio do programa qualidade de vida, oferecer ambiente de trabalho amistoso, flexível, bem como dispor ao colaborador qualidade de vida fora do trabalho como: descontos em academias, shows, teatros, etc. Por meio do programa aluno nota 10, a organização contribui com materiais escolares para os filhos dos colaboradores que estejam devidamente matriculados.

Temos como referência a gestão de portas abertas, aqui na Teleworld, o profissional tem livre acesso aos diretores, isso traz ao profissional segurança e credibilidade. Temos em nossos valores respeito as pessoas e família esses dois indicadores dos nossos valores, são aplicados diariamente em nossa organização. O diretor e CCo Alexandre Robson faz questão de todos os dias ao chegar na empresa ir em cada setor e cumprimentar cada profissional desejando um bom dia de trabalho e isso faz a diferença, traz confiança e aproximação das equipes.

1- premiacoes supresas , valendo dinheiro 2- ultima sexta feira de cada mês , alem de fazermos o bolo , fazemos um happy hour , iniciando as 16:30 / 17:00 3- saimos para almocar / jantar em pequenos grupos - eles que escolhem o local

Valorização dos colaboradores; Horário Flexível; Ambiente amistoso; Oportunidade de crescimento e desenvolvimento.