Para sustentar nosso propósito, colocamos em prática algumas ações, como: - Desenvolvimento de cultura de Feedback: Prática de feedbacks contínuos e avaliação formal a cada semestre, ambos no conceito 360º. Temos também o quadro “Mandou Bem” para reconhecimento das pessoas que praticam e são embaixadoras dos valores Galapos. - Nosso plano de carreira foi construído para dar cadência ao processo de reconhecimento e crescimento do time. As conversas de carreira podem ser agendadas tanto pelo líder quanto pelo liderado através da plataforma de gestão da performance; - Nossa Plataforma de Educação - PEG foi organizada por escolas de conteúdos para que todos os públicos buscassem o desenvolvimento de suas competências a partir de conteúdos próprios da Galapos ou ainda através de treinamentos abertos. - Anualmente aplicamos a pesquisa de clima, para atualizarmos a percepção do time sobre os processos de gestão de pessoas na Galapos. Após compartilhamento dos resultados, as ações de melhoria são construídas e monitoradas com as lideranças, além do plano institucional que visa as demandas gerais da Galapos. Nossos indicadores demonstram que nossa jornada tem sido de sucesso: NPS anual de 86%, Glassdoor de 3,4% e Pesquisa de Clima GPTW com satisfação de 94%.

Em um ambiente descontraído, aconchegante e acolhedor é onde recebemos os nossos profissionais. A delicadeza e a beleza se unem em cada detalhe do espaço físico propiciando as pessoas uma sensação de bem-estar e o desejo de estar presente. O encontro presencial nos permite florescer ideias, abertura ao novo e explorar novas oportunidades. Espaços abertos com cadeiras e mesas sem diferenciação permitem um local de partilha onde líderes e consultores participam e cooperam mutuamente. A proximidade facilita a troca e permite uma comunicação fluída e ágil. Damos voz a todos. Se lançamos um desafio na mesa, todos conseguem contribuir. Sem barreiras, enriquecemos o trabalho compartilhando as melhores práticas. Acreditamos que o ambiente saudável não poda, ele rega potencial. Por isso incentivamos e provocamos para que as pessoas sejam quem são! Propiciamos um ambiente seguro para que possam expressar o que acreditam e sentem. Estimulamos o protagonismo profissional. Para nós o trabalho funciona melhor com a energia da alegria, da leveza, do alto astral! Cultivamos um lindo jardim que nos conecta à natureza e se torna um respiro nos momentos desafiadores, assim como é um espaço de incentivo a criatividade e ao espirito de equipe. Entre um café e outro acontecem conversas inspiradoras e insights incríveis com a diversidade dos times. As pessoas gostam de colaborar, de contribuir, de participar, serem ouvidas. Uma liderança próxima, humana, que acolhe, e que celebra cada conquista! Que vibra junto! Que se emociona! E através das nossas práticas registramos momentos inesquecíveis. Que refletem o "orgulho de fazer parte e pertencer"! - O toque de um belíssimo gongo sinaliza que realizamos um objetivo, uma venda. Ao tocá-lo agradecemos, honramos e reconhecemos, a força do coletivo, de todos os envolvidos. - Ao final de cada mês, um delicioso bolo acompanhado de um emocionante encontro com o time é o momento onde celebramos e brindamos os aniversariantes do mês. - Os "happy hours" fazem parte da nossa rotina, porque acreditamos que a felicidade é um dos ingredientes para a alta performance. - A saúde física, mental e emocional são essenciais para que as pessoas estejam inteiras e plenas em suas atividades, por isso adotamos e incentivamos a prática da Yoga como rotina no time. Com uma profissional incrível oferecemos aulas 1x na semana antes do inicio da jornada de trabalho. - E para fechar o ano, com sentimento de muita gratidão reunimos toda a equipe, para celebrar as conquistas, realizações, aprendizados e escolhas que nos permitiram estar juntos e realizar mais um ano!

A Neoyama e a Abion são instituições que prestam pelo desenvolvimento de cada colaborador no âmbito profissional. Tratamos todos com respeito, lealdade e camaradagem. Prezamos por um ambiente justo que reconhece o valor de seus colaboradores, por isso oferecemos uma cesta de benefícios para onde o mesmo pode formatar de acordo com a sua escolha: vale refeição, vale alimentação, vale multi, plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.

Na MAM existe uma grande preocupação com a qualidade e o design dos produtos. Essa preocupação inicialmente com os produtos perpassa o nosso cuidado com as pessoas que trabalham na MAM. Horários flexíveis de trabalho, por exemplo, para que as pessoas consigam conciliar atividades de lazer, estudo, cuidado pessoal e familiar são parte de nossa preocupação. Dar espaço para que as pessoas se expressem abertamente sem medo de dar suas próprias opiniões é outro fator fundamental que faz da MAM um ótimo lugar para se trabalhar. Outra qualidade muito percebida pelas pessoas é a confiança; nossas pessoas são constantemente incentivadas a apoiarem e respeitarem opiniões divergentes e considera-las em processos decisórios. De forma geral, programas que abordam os nossos valores, como por exemplo o MAM Identity Journey, onde nossas pessoas passam por um período de treinamento e debates com a Matriz, revela a preocupação de mantê-los alinhados com os valores MAM. A MAM tem grande preocupação também com o desenvolvimento das pessoas de nossa organização, um exemplo disso é nosso programa de desenvolvimento através de cursos, nesse programa nossas pessoas podem escolher um curso de seu interesse para fazer e a MAM o auxilia com o pagamento do mesmo. Autocuidado é uma outra grande preocupação, programas de apoio psicológico como o fornecido pela Zenklub é um pilar de cuidado importante dentro da MAM. O Cuidado com a saúde física das nossas pessoas é também muito relevante para a nós, por isso o plano de saúde de alto padrão e fornecido tanto para os titulares quanto para seus dependentes sem a inclusão de coparticipação.

Na Pixter, nosso lema é "Work hard & be nice to people" - Anthony Burrill. A gente acredita muito que é possível ter resultados incríveis, em um ambiente saudável e acolhedor. Be Pixter - na pluralidade e na unidade, do ser de cada um, dentro do todo que é ser parte de um time. Nosso movimento #bepixter, carrega um pouco da identidade de cada membro, somando experiências, valores e energia que nos fazem Pixters. Go Pixter - nos momentos bons e difíceis, não importa: #gopixter! Em um time de verdade, cada personagem tem seu momento de protagonizar aquele episódio digno de comemoração e gritos na arquibancada, mas também contracenar com os colegas para que eles tenham seu momento de brilhar. Estamos prontos para dar nosso melhor, acertar, errar, aprender e vibrar uns pelos outros.

• Ambiente confortável: em todos os nossos escritórios temos mobiliário planejado para garantir a ergonomia e conforto do nosso time durante a atividade laboral. • Lanche disponível: oferecemos um espaço com deliciosos biscoitos, leite, manteiga, achocolatado e um café sempre novinho para o momento de descontração e interação da equipe. • Clube do Livro: para aqueles que apreciam uma boa leitura, a Finlândia oferece na sede, em Belo Horizonte, uma variedade de livros para empréstimo aos seus colaboradores, incluindo o de gênero infantil, para levar para casa. • Espaço de descompressão: na sede, em Belo Horizonte, foi montado um espaço agradável e compartilhado, com televisão, geladeira, microondas, máquina de café, sanduicheira, jogos, sofás, mesas e banquetas para o momento da refeição e lazer.

- Anualmente com base em um comitê é elaborado um calendário de endomarketing onde neste calendário é definido as ações para o decorrer do ano, bem como o orçamento para os eventos na Syndex. Dentro destes eventos constam: - Datas comemorativas (dia das mães, Profissão, dia das crianças, pascoa natal, aniversariantes do mês, aniversario por tempo de casa, entre outras...) - Datas importantes (Dia da consciência negra, setembro amarelo, outubro rosa, novembro azul entre outras ações que possuem impacto para a Syndex e partes interessadas). Aniversariantes: Todo mês na segunda terça feira do mês é realizado a festa dos aniversariantes do mês, sendo que a Syndex faz a encomenda de bolo, salgados, bebidas para confraternizar junto com os colaboradores Aniversariantes por tempo de casa: todo ano os aniversariantes ganham ao completarem mais um ano de casa ganham um vale cultural sendo um voucher da livraria, para que o colaborador possa efetuar a aquisição de sua escolha. Prêmio por tempo de casa: Quando os colaboradores completam 05, 10, 15, 20 anos de casa ganham um prêmio relacionado ao seu salário, sendo respectivamente 25%, 50%, 75%, 100%, e após a cada 05 anos continuam ganhando um prêmio de 100%, este e pago como premiação no salário do mês seguinte ao completar o tempo de casa.

Ergonomia, conforto, design, espaços amplos e áreas de convivência. Essas são as principais características do ambiente de trabalho no escritório DMGSA, onde tudo foi pensado e projetado para o bem-estar dos nossos colaboradores e para que todos possam se sentir em casa. Por isso, uma das áreas mais valorizadas em nosso escritório é o Espaço Gourmet, com 48 metros quadrados, onde nosso time pode realizar reuniões, fazer refeições, assistir TV, jogar videogame e se servir gratuitamente das delícias preparadas com todo cuidado e carinho pela nossa querida copeira Rose Barbosa, que capricha em tudo o que faz. O espaço multiuso também está equipado por um telão que possibilita a realização de palestras e até treinamentos, em um ambiente muito descontraído e confortável. O Espaço Gourmet também é usado por nossos clientes, em cafés da manhã, almoços e outras reuniões mais informais. Com o advento da pandemia, buscamos o mesmo cuidado com o home-office da equipe, procurando assegurar conforto, ergonomia e funcionalidade para os colaboradores que estão trabalhando em suas casas. Para atender a todas as necessidades, foram elaboradas várias pesquisas anônimas onde se buscava atender as demandas de cada um e do grupo como um todo. Pesquisas realizadas, inovações foram introduzidas no relacionamento do time, como a implementação de happy hours mensais via Zoom, sempre trazendo temas de soft skills e bem-estar; foi preparado o novo kit home office e os sócios institucionais adquiriram, de seus recursos próprios, um terreno para a empresa, onde será construída a futura sede, a qual será pensada no regime híbrido, em um maior contato com a natureza e ainda mais conforto e ergonomia para todos, mostrando esse cuidado 360 graus com a equipe.

Ergonomia, conforto, design, espaços amplos e áreas de convivência. Essas são as principais características do ambiente de trabalho no escritório AllShore, onde tudo foi pensado e projetado para o bem-estar dos nossos colaboradores e para que todos possam se sentir em casa. Por isso, uma das áreas mais valorizadas em nosso escritório é o Espaço Gourmet, com 48 metros quadrados, onde nosso time pode realizar reuniões, fazer refeições, assistir TV, jogar videogame e se servir gratuitamente das delícias preparadas com todo cuidado e carinho pela nossa querida copeira Rose Barbosa, que capricha em tudo o que faz. O espaço multiuso também está equipado por um telão que possibilita a realização de palestras e até treinamentos, em um ambiente muito descontraído e confortável. O Espaço Gourmet também é usado por nossos clientes, em cafés da manhã, almoços e outras reuniões mais informais. Com o advento da pandemia, buscamos o mesmo cuidado com o home-office da equipe, procurando assegurar conforto, ergonomia e funcionalidade para os colaboradores que estão trabalhando em suas casas. Para atender a todas as necessidades, foram elaboradas várias pesquisas anônimas onde se buscava atender as demandas de cada um e do grupo como um todo. Pesquisas realizadas, inovações foram introduzidas no relacionamento do time, como a implementação de happy hours mensais via Zoom, sempre trazendo temas de soft skills e bem-estar; foi preparado o novo kit home office e os sócios institucionais adquiriram, de seus recursos próprios, um terreno para a empresa, onde será construída a futura sede, a qual será pensada no regime híbrido, em um maior contato com a natureza e ainda mais conforto e ergonomia para todos, mostrando esse cuidado 360 graus com a equipe.

Transparência; Cultura Espartana; Foco em Resultado e em Clima Organizacional; Celebrar as Pequenas Vitórias

Acreditamos que o acontece dentro da empresa reflete fora, então estamos focados na saude e bem estar de todos os colaboradores. Aqui suas ideias sao bem vindas, reconhecidas e premiadas. Oferecemos um ambiente de trabalho acolhedor e os gestores tem como premissa oferecer uma gestao humanizada, baseada em dar solicitar feedbacks, celebrar conquistas, aplicar pesquisas de engajamento e e-NPS.

A INOVASIE sempre teve o seu foco nas PESSOAS. A essência da nossa organização está exatamente em como essas PESSOAS são o combustível que nos fazem sonhar, ir além, acreditar no futuro. Por isso, aqui na INOVASIE temos a nossa TURMA, aqueles que ousam sonhar conosco. Conscientizamos a todos da nossa TURMA a pensarem como donos do negócio, dar voz a cada um, independente de cargo ou função, todos podem e devem ser participativos no rumo da INOVASIE, pois acreditamos que uma empresa de sucesso se faz com pessoas engajadas e comprometidas com o motivo/propósito da instituição. Valorizamos o ser humano em sua essência, compreendendo as diferenças, os desafios de cada um e criando um ambiente de família, ajudando cada um em seus momentos de dificuldades, potencializando as qualidades e melhorando as deficiências de cada colaborador. Trabalhamos diariamente para ter o melhor ambiente possível, onde todos possam trabalhar em harmonia, sem cultivar problemas e com olhar de companheirismo para cada colega dentro da empresa.

Dentro no nosso DNA está o cuidado com as pessoas, nós temos programas de alimentação saudável, parceria com academias, terapeutas, massagistas, dentre outros. Temos também uma ação chamada quarta diferentona, toda quarta feira nós do DHO fazemos ações como, novembro azul (sessão cinema de depoimentos), campanhas solidárias de arrecadação de agasalhos.

Liberdade com responsabilidade, nós buscamos o equilíbrio entre os afazeres do funcionário na organização e sua qualidade de vida, entendemos que uma organização não é só baseado em metas, e sim no funcionário satisfeito com o trabalho. Deixar as portas abertas para o funcionário, sugestões, e opiniões são muito bem vindas.

Nossa empresa sempre valorizou a equipe. Dispomos de espaços confortáveis que foram planejados para garantir o melhor ambiente de trabalho para nossa equipe. Além disso, proporcionamos um ambiente pautado na ética e no respeito, com boas relações sociais, tanto entre os colaboradores como, também, entre a liderança da empresa. A cultura do diálogo sempre foi cultivada, dando importância a um ambiente de trabalho saudável. Com essas boas relações e um excelente espaço físico, os colaboradores se sentem motivados e aumentam sua produtividade e criatividade.

Os colaboradores são tratados de forma humanizada, priorizando a qualidade de vida e desenvolvimento do colaborador. Como exemplo criamos a Universidade Tradição que visa cursos específicos para cada área.

Nossa proposta de valor principal é a cultura de acolhimento de todas as pessoas, para tal, é importante um trabalho forte de diversidade, com um ambiente de colaboração e muita conexão entre as pessoas. Utilizando de metodologia ágil, prezamos pela transparência nas nossas relações e na comunicação interna. Para fazer isso acontecer, colocamos em prática algumas ações: Cultura de Feedback: Prática de feedbacks trimestrais entre líderes e liderado, e semestral entre pares. Além deste, temos uma pesquisa de satisfação direcionada ao colaborador (e-NPS) - Pesquisa e-NPS para feedback do colaborador para a Esfera, com compartilhamento de resultados e ações previstas. Sinergia: espaço de team building e promoção de descompressão da equipe, é realizada uma dinâmica para fortalecer aspectos importantes ao escopo da área ou das áreas, posteriormente segue-se um happy hour com jogos e integração da equipe, todos recebem voucher para compra de bebidas e petiscos. OpenMeeting - Reunião geral semanal, altamente colaborativa e aberta para todo time, aproveitamos para trabalhar questões de diversidade, compartilhar informações e novidades da empresa. Temos também o quadro de “Novos Clientes” com reconhecimento direto da equipe comercial. E temos o quadro “Mandou Bem” para feedbacks espontâneos entre colaboradores. Este é um momento de receber novos colaboradores apresentando a todo o time e fortalecendo o sentimento de acolhida na chegada. Possuímos alguns indicadores que atestam que estamos trilhando o caminho certo: NPEs trimestral (Índice de Satisfação dos Funcionários) com média 74,33% e Turnover espontâneo (1,85% em 2021). Além da Pesquisa de Clima GPTW com nota em 91.

Nossa empresa sempre valorizou a equipe. Dispomos de espaços confortáveis que foram planejados para garantir o melhor ambiente de trabalho para nossa equipe. Além disso, proporcionamos um ambiente pautado na ética e no respeito, com boas relações sociais, tanto entre os colaboradores como, também, entre a liderança da empresa. A cultura do diálogo sempre foi cultivada, dando importância a um ambiente de trabalho saudável. Com essas boas relações e um excelente espaço físico, os colaboradores se sentem motivados e aumentam sua produtividade e criatividade.

A Cientec Aceleradora vem se renovando a cada ano. Estamos sempre em busca de sermos melhores naquilo que nos propusemos a fazer. O nosso desejo diário é impactar nossos clientes de forma positiva e alavancar o negócio dele a partir das nossas tecnologias. Estamos imersos em um ambiente dinâmico e inovador, pautado em trocas e muita, muitaaaaa comunicação. Acreditamos que o que torna o nosso ambiente único é a nossa formação horizontalizada, a autonomia dos colaboradores e a possibilidade de fazermos juntos seja o que quer que seja! Um dos programas que faz jus a isso é a nossa PREFEITURA CIENTEC. Semelhante a uma prefeitura de um município. A empresa fornece uma verba mensal e a prefeitura (formada pelos próprios colaboradores), utiliza isso para potencializar ainda mais a nossa cultura e promover integração. A eleição e os planos de governanças são compartilhados e todo o programa é feito de colaborador para colaborador. Tal prática só afirma a nossa gestão compartilhada.

- The Bridge Academy - nossa univertidade corporativa, iniciativa visando o desenvolvimento de carreira dos colaboradores. - Conexão Bridge - Evento para que todos possam se conectar. Dessa forma podemos construir melhores relações com o time todo, falar de próximos passos e estratégias para o crescimento do negócio. - Festa de Final de Ano - celebração das conquistas do ano, gostamos de fazer confraternizações a cada conquista e fechamento de ciclos. - Happy Hours - importante para realizarmos e estreitarmos a construção de relacionamentos com todos da empresa. - Datas Comemorativas - temos a prática de sempre celebrar e compartilhar datas importantes do nosso calendário, fazemos happy hours, eventos ou comunicação. - Plataforma de gestão de desempenho - a fim de proporcionar uma boa visibilidade dos OKR's e conquistas de todo o time, a qual também realizamos PDI, Avaliação de Desempenho que a partir do resultado conseguimos proporcionar Promoções e/ou Aumento de Salários para os colaboradores. Também nessa mesma plataforma nos preocupamos em sempre estar realizando os processos de 1:1 com colaboradores, importante para um bate papo mais diretivo, o qual ajuda muito no crescimento profissional e às vezes pessoal também. - Plataforma de Comunicação interna - importante para centralizar as atividades e resguardar os colaboradores referente ao uso do whats pessoal. - Coworking - Encontros presenciais - necessário, para poder fazer alinhamentos, discutir alguns pontos, que às vezes no online não são falados. Gostamos de nos unirmos com todos os colaboradores. - Reunião Mensal de Resultados - gostamos que os colaboradores se sintam parte do e tenham visibilidade e transparência do negócio. - Clube de Benefícios - parceria com mais de 400 fornecedores disponibilizada para todos os colaboradores. - Aulas de Idiomas - um diferencial, queremos proporcionar essa cultura de línguas e locais para a empresa, gostamos dessa diversidade no nosso dia a dia, focamos no desenvolvimento da língua de todos os colaboradores. - Cartão Cajú - para ajudar os colaboradores com despesas e/ou com o que decidirem, pois o valor é aberto e podem usar da maneira que preferirem. - Day Off - um dia de folga no mês de aniversário, dar esse tempo para o colaborador de fato aproveitar o seu aniversário, fazer o dia ser especial - Seguro Saúde - Ciclic - segura saúde disponibilizado para todos os colaboradores. - Ausência remunerada (férias) - mesmo no modelo PJ sabemos que todos precisam de um momento de descanso e repor as energias. - Cultura de inovação, meritocracia e desenvolvimento, damos a oportunidade e recursos necessários para o desenvolvimento e alta performance dos colaboradores e proporcionamos um ambiente com que a pessoa seja protagonista do seu crescimento. - Empresa ser 100% remota - visamos a comodidade do colaborador em trabalhar no local que achar melhor, sem gastos adicionais com tempo e/ou transporte. Hoje em dia é um diferencial que presamos muito, principalmente por não ter a questão de deslocamento. - Flexibilidade de horário - gostamos de dar autonomia e confiança para nossos colaboradores, pois sabemos que imprevistos podem acontecer, outras necessidades podem surgir em horários comerciais então todos são livres para gerir seu tempo de entrega e atender sua demandas pessoais. - Zenklub - benefício liberado para todos os colaboradores, entendemos que em meio o que vivemos e foi vivido por cada um nesses últimos anos, devido pandemia, é importante ter esse suporte para os colaboradores, e esse benefício ajuda muito a ter o contato com suporte psicológico.