Três qualidades tornam a Onze um lugar extraordinário para se trabalhar. A primeira consiste nas pessoas: altamente qualificadas, divertidas para se trabalhar em conjunto e trabalham alinhadas no mesmo propósito. A segunda consiste no propósito do negócio, que é ajudar os brasileiros a construírem o seu melhor futuro. Todo o produto, a cultura e a gestão dos times é pensada para atingir esse propósito para o cliente final. Por fim, o modo de gestão ativo focado nos resultados sem esquecer do desenvolvimento das pessoas, com pouca hierarquia, acaba sendo um catalisador que proporciona um ambiente voltado à inovação e que dá espaço para todos. Atuamos com metodologia scrum, na qual quinzenalmente temos sprint e conseguimos ter claro quais indicadores devemos percorrer e em que velocidade. Também, quinzenalmente, há 1:1s com líderes e atividades de retro para que todos possam expressar seus aprendizados e propor melhorias.

Três qualidades tornam a Onze um lugar extraordinário para se trabalhar. A primeira consiste nas pessoas: altamente qualificadas, divertidas para se trabalhar em conjunto e trabalham alinhadas no mesmo propósito. A segunda consiste no propósito do negócio, que é ajudar os brasileiros a construírem o seu melhor futuro. Todo o produto, a cultura e a gestão dos times é pensada para atingir esse propósito para o cliente final. Por fim, o modo de gestão ativo focado nos resultados sem esquecer do desenvolvimento das pessoas, com pouca hierarquia, acaba sendo um catalisador que proporciona um ambiente voltado à inovação e que dá espaço para todos. Atuamos com metodologia scrum, na qual quinzenalmente temos sprint e conseguimos ter claro quais indicadores devemos percorrer e em que velocidade. Também, quinzenalmente, há 1:1s com líderes e atividades de retro para que todos possam expressar seus aprendizados e propor melhorias.

Além de garantirmos remunerações compatíveis e pagamentos em dia, nós investimos no desenvolvimento das habilidades dos nossos colaboradores, com cursos profissionalizantes, para que melhorem seus desempenhos e também proporcionamos um ambiente de trabalhado estruturado, integrado, compartilhado e saudável.

Somos uma empresa extremamente aberta, fomentamos a inovação e damos oportunidades de novos talentos e ideias surgirem entre nós. Temos uma iniciativa chamada Nia Labs, que ajuda no aprendizado de produtos e também na criação de novas ideias.

Criamos um Ecossistema Empresarial que proporcione às pessoas com um perfil empreendedor, a chance de ter seu trabalho e renda básicos garantidos, com a certeza de crescimento profissional a médio e longo prazo, enquanto ao mesmo tempo, esse ecossistema as ajudasse desenvolver, estruturar e comercializar seus sonhos empreendedores, diluindo consideravelmente os ricos inerentes a implantação desses empreendimentos, e também proporcionar a essas pessoas, um ambiente de trabalhado estruturado, integrado, compartilhado e saudável.

A cultura organizacional é traduzida através dos valores de uma empresa, suas crenças, ações, a forma que conduz os trabalhos e os negócios. O Sistema Socioambiental Grupo Morena (SSGM) é a maneira pela qual nos conectamos com o mundo, em resumo é o nosso jeito de ser traduzido em três alicerces: Produzir, Transformar e Acolher! Quando pensamos em um sistema, imaginamos uma série de elementos interligados, que ao trabalhar sinergicamente fazem com que o objetivo geral seja atingido com êxito. Assim atuamos no GM, buscando a excelência nos diversos âmbitos pertinentes a uma empresa, sendo eles o comprometimento com a rentabilidade das operações, responsabilidade social e empenho no desenvolvimento de processos produtivos sustentáveis. Entendemos que uma empresa pode contribuir muito com a sociedade, através das suas condutas e das ações desenvolvidas por ela no meio em que está inserida. Nosso desejo é ser uma empresa melhor para o mundo, aperfeiçoando constantemente nossos processos, capacitando pessoas, inovando e construindo com exemplos positivos. Sentinelas da Terra - Produzir Ser um sentinela, significa estar em constante guarda de algo precioso. E este tesouro tão estimado para nós é o meio ambiente! O agricultor tem por essência uma forte conexão com a terra e com a natureza, e a missão de praticar um cultivo sustentável e consciente. Buscamos a otimização dos recursos e a diminuição de impactos na produção, utilizando práticas conservacionistas que aliadas a tecnologia tornam o processo produtivo mais eficiente. Na verdade, só é possível prosperar quando tudo a nossa volta prospera também. Podemos concluir então, que se cuidarmos da natureza, ela cuidará de nós. Sendo assim, compilamos o modelo de produção que trabalhamos no sistema Sentinelas da Terra, é claro que muitos produtores utilizam estes e outros métodos, mas o nosso jeito de produzir e preservar se traduz em ações que vão além da parte operacional. Com a Academia Aberta do Campo – demonstramos nosso apreço pela educação e a vemos como condição primordial e indispensável para a construção de um futuro melhor para todos. Nossa maneira de contribuir com a sociedade neste sentido, vem através do compartilhamento de saberes, uma ligação direta entre o campo e a cidade. Abrindo as porteiras da propriedade para aprender coisas novas e dividir o conhecimento que temos. Programas de estágio, imersões e visitas são algumas das formas pelas quais nos conectamos com aqueles que desejam assim como nós, transformar as formas de aprendizado teóricas e distanciadas, em um modelo de proximidade. A Colheita mais que perfeita, não está ligada apenas ao que vem do campo. Na verdade, a busca pela excelência nas relações com as pessoas que estão a nossa volta, sejam elas colaboradores, clientes ou parceiros, permite que possamos colher o que há de melhor em cada um, fortalecendo a cadeia em que estamos inseridos. Temos como símbolo um coração sorridente para mostrar a todos o efeito acolhedor que um sorriso tem, mesmo nas situações mais complicadas. Para nós, cada pequeno gesto ou atitude importa pois temos o propósito de estabelecer uma economia de solidariedade nas relações. E para alcançar este objetivo incluímos em nosso dia-a-dia iniciativas como: o onboarding que contempla vídeos de boas vindas dos proprietários, contando a história do Grupo, Guia do colaborador, integração não somente no setor de trabalho, mas sim conhecendo todos os setores da empresa, um vale pizza para o colaborador comemorar com a família a conquista do novo emprego, vídeo de boas vindas dos colegas de setor, vídeo de segurança do trabalho com a CIPA e entrevista de 30 dias para acompanhamento do processo de adaptação. Sabemos que os resultados alcançados nas empresas são reflexo do esforço dos envolvidos, sendo assim temos a certeza de que pessoas capacitadas, felizes e movidas por um propósito, podem alcançar resultados brilhantes.

Temos programas como o "Melhorias Big Data", que é um canal aberto e constante para que as pessoas tragam novas ideias e melhorias para nossa empresa como um todo. Temos nossas reuniões semanas com a "pauta é de todo mundo", com abertura para qualquer assunto de interesse geral vindo do time. Temos seminários orquestrados quinzenalmente a todos os colaboradores com temas diversos e que os mesmos os escolhem. Temos os happy hours mensais, coffee breaks semanais e afins

Nós desenhamos programas que fazem com que as pessoas percebam que aqui elas são importantes. Acreditamos que se as pessoas estão bem elas irão oferecer um serviço de excelência ao cliente. Como fazemos isso: Desenhamos um processo de R&S vinculado com os valores - buscamos contratar pessoas que tenham o comportamento alinhado com a empresa e a função, pois acreditamos que o técnico é possível de ser treinado. Recebemos os profissionais contratados de forma carinhosa - preparando sua integração no setor de forma que ele se sinta bem recebido. O líder e também o RH acompanha de perto o novo profissional a fim de identificar qualquer falha e corrigir rapidamente. Oferecemos treinamentos durante todo o ano - técnicos e comportamentais. Comemoramos datas especiais proporcionam momentos de descontração. Treinamos constantemente nossos líderes para serem cada vez mais excelentes gestores de pessoas.

O nosso propósito é "cuidar das pessoas para que alcancem um futuro financeiro equilibrado" e este cuidar começa com o compromisso e a satisfação de cada colaborador. É assim que acreditamos que iremos manter os mais elevados níveis de satisfação dos nossos clientes. De dentro para fora. Como indicador, utilizamos NPS interno que nos mostra o nível de satisfação dos colaboradores com a empresa, além da pesquisa GPTW que implantamos neste ano. Somos uma organização com a hierarquia bem definida, mas horizontal. Onde todos podem acessar à todos e contribuir com ideias e participação nos projetos. Com base na pesquisa GPTW, estruturamos uma série de iniciativas para aumentar a satisfação dos colaboradores. Uma dela é um cartão de aniversário IFOOD Card de R$ 200,00 na qual o colaborador pode curtir seu dia jantando com familiares ou complementar sua renda mensal. Nosso trabalho de cultura é recente. Além da GPTW contratamos uma outra consultoria chamada Springpoint para nos apoiar na construção e fortalecimento da nossa cultura e implementar mais iniciativas no decorrer deste ano.

A Barenbrug é uma empresa que se conecta, desde o início, com os colaboradores com base no senso de pertencimento, apresentando com clareza sua missão, visão e valores e deixando com que cada um analise com cuidado essa oportunidade frente aos seus próprios propósitos, interesses e valores, concluindo se esse desafio tem a ver consigo mesmo e decida se quer fazer parte dessa proposta ou não. Todo candidato finalista, antes de aceitar a proposta formal de trabalho, é convidado a visitar a empresa, com todos os custos cobertos por esta, independentemente de qual parte do país este profissional se encontra, conhecendo suas instalações, seu processo produtivo, áreas de negócio, forma de trabalho, pessoas, equipe, cultura e valores na prática. Nessa ocasião, há liberdade para que o candidato questione o que quiser, discuta aspectos que para ele são importantes e tenha maior proximidade com temas que lhe sejam relevantes. Somente após esta etapa, ele poderá decidir se deseja se unir à empresa, ao concluir que há uma conexão pessoal. Reuniões trimestrais são conduzidas pelo Diretor Geral junto a todos os colaboradores onde resultados de negócios, conquistas, pontos de atenção e foco são apresentados e discutidos, sempre correlacionando-os com a visão, missão e valores da empresa, para que a cultura organizacional seja cada vez mais solidificada. Os colaboradores não são meros espectadores nessas ocasiões, mas são incitados a participarem e são envolvidos de forma que os temas possam estar inseridos e serem vivenciados no seu dia a dia, com a sua atuação direta e pessoal sobre eles. Os programas conduzidos são centrados sempre no propósito da empresa, ressaltando este como elo de ligação entre cada área, cada equipe e cada colaborador. Existe um símbolo fortemente usado na empresa que é o Ônibus Amarelo. Se o colaborador identifica que o seu talento converge com a jornada Barenbrug, ele entra no Yellow Bus.

Nossa cultura é baseada na relação com as pessoas, nosso primeiro princípio é "aqui valorizamos pessoas" deste derivam mais 6 que enfatizam nossa posição em relação as pessoas, entendemos que esse é um de nossos principais diferenciais o valor cultural, a relação interpessoal que praticamos vai além do profissional, a confiança e segurança que transmitimos uns aos outros, incentivamos a "inspirar, transpirar e encantar" e, a liberdade que cada um tem de expressar suas idéias, opiniões e críticas.

Somos apaixonados por inovação tecnológica e vivemos a transformação diariamente. Nosso maior foco é impactar de forma positiva o crescimento e produtividade das empresas. Somos o número 1 em fabricação e tecnologia 100% nacional de soluções em comunicação corporativa. Reconhecemos que os resultados são realizados por pessoas, por isso temos investido no desenvolvimento e crescimento dos nossos colaboradores, através de práticas e políticas que proporcionem o desenvolvimento, valorização, reconhecimento e bem-estar do nosso time. Em nossos valores prezamos pelo espírito de equipe, comprometimento, foco no cliente, iniciativa e proatividade, incentivamos a aprendizagem contínua, criatividade, inovação e prezamos pela ética, respeito e confiança. Nos últimos 12 meses expandimos o nosso time em quase 100%, em um momento de aquecimento do mercado de tecnologia e forte concorrência por profissionais da área, implantamos o programa Indique um amigo, cada funcionário é um guardião de nossa cultura e valores e contamos com cada um no processo de recrutamento para preencher novas vagas. Além de garantirmos uma maior aderência dos perfis a cultura organizacional, fortalecemos o elo de confiança e reconhecemos os colaboradores engajados com o programa e que tiverem suas indicações aprovadas no processo seletivo, com valores que variam de R$ 500 à R$ 1500. Os ganhos já são perceptíveis, 31% de vagas fechadas em 2021 foram indicações advindas do programa e reduzimos o tempo médio de vagas em aberto em 60%. O cuidado com o colaborador é uma prática constante e relevante para a nossa empresa, diversas ações têm sido desenvolvidas a fim de proporcionarmos um ambiente com foco na qualidade de vida, saúde e bem-estar de nosso time, ações que aproximam a empresa com a família de nossos colaboradores é algo recorrente, reconhecemos-os como rede de apoio nesta jornada. As comemorações de Dia das mães, Dia dos Pais, Dia das crianças, Páscoa e Festa de fim de ano já fazem parte de nosso calendário e são excelentes momentos para agradecermos aos pais, filhos e cônjuges pelo apoio dado aos nossos funcionários. Para nós da Digivox, a qualidade de vida no trabalho vai além dos benefícios instituídos na política da empresa, pois partiu-se do princípio que isso deve estar vinculado à mudança de hábitos que são, inclusive, levados para a vida fora da corporação. Com esse foco nasceu o programa MoveOn, no ano de 2017, que tem como objetivos principais promover bem-estar físico e psicológico no trabalho, incentivar práticas de atividades físicas e hábitos alimentares saudáveis. Tudo isso através de seis pilares (1. Tá na Hora de Ser Saudável, 2. Move On Social, 3. Move On Run, 4. Patrocínio para Corrida de Rua, 5. Move On Care; 6.Move On Education) com treze tipos de ações de incentivo: Alimentação saudável; Mini conveniência com produtos com valor revertido para ações sociais; Ginástica Laboral; Patrocínio para Corrida de Rua; Incentivo ao Ciclismo; Dicas de Nutrição; Campanha de Vacinação; Cuidados com a Saúde Psicológica; Palestras de Promoção à Saúde; Incentivo a realização do check up anual; Doação de cestas básicas, itens de higiene e máscara; Descarte seguro de pilhas e eletrônicos; e Distribuição de kit de higiene com máscaras, álcool liquido e gel, papel toalha e desinfetante aerosol, para que todos os colaboradores mantenham o cuidado em seus lares, como medida de proteção ao Covid-19. Os principais resultados do programa MoveOn são: redução da taxa de absenteísmo e no turnover, maior engajamento do time com aumento de produtividade, fortalecimento da marca empregadora, atração de talentos, 78% dos colaboradores consideram que as práticas incentivadas pelo programa MoveOn têm sido implementadas também fora do ambiente de trabalho, 86% considera que a vertente “Tá na hora de ser saudável” incentivaram a melhoria de seus hábitos alimentares, 94% dos colaboradores qualifica o programa como excelente. O programa foi reconhecido a nível estadual pela ABRH-PB, ganhando em 1° lugar na modalidade de Administração e saúde, o prêmio Ser Humano. A fim de reconhecer e valorizar os colaboradores em 2021, lançamos Dx Sharehold Program. Um programa de partnership que visa o reconhecimento e valorização e que dá oportunidade a todos os colaboradores, que estejam 100% alinhados com a nossa cultura e geram resultados sucessivos e relevantes, de se tornarem sócios da empresa. O profissional passa de funcionário a sócio e, consequentemente, terá parte desse sucesso da empresa pago em percentual societário. É também um atrativo para que profissionais fora da curva, que estejam no mercado, escolham fazer parte do nosso time.

A Support Automação preza pela felicidade dos nossos colaboradores, por isso fornecemos as ferramentas necessárias para o desenvolvimento das competências de cada um, sempre flexibilizando as necessidades individualmente. Ou seja, escutamos individualmente os colaboradores, chegando sempre em um ponto de equilíbrio entre vida pessoal e profissional de cada um. Temos a tecnologia e a indústria 4.0 em nossas veias, e por isso incentivamos nossos colaboradores a sempre manter o desenvolvimento pessoal, para que possamos acompanhar as rápidas mudanças que acontecem ao nosso redor. Por isso temos uma matriz de treinamentos para cada função, além de programas de incentivo de estudo de pós-graduação e de curso de idiomas. Além disso, temos ativo em nossa empresa um programa de liderança que tem como objetivo tomar ações de punho social, ambiental e cultural dentro da empresa. Nesse ano, esse grupo criou nossa primeira versão de nossa política interna para promover grupos minoritários, com o objetivo de trazer a inclusão para dentro de nossa empresa e aumentar as oportunidades para esse grupo. Acreditamos que com nossas ações podemos fazer nossos funcionários mais felizes, nossos clientes mais satisfeitos e nossa comunidade melhor, e visando isso, estamos sempre abertos a novas ideias e sugestões de nossos colaboradores, fazendo com que o colaborador entenda a importância do seu trabalho e assim se perceba como parte essencial do processo.

Trabalhamos em busca de um clima leve e ao mesmo tempo que mantenha o senso de responsabilidade de todos. Buscamos ouvir nossos colaboradores e identificar onde podemos atuar e melhorar as boas práticas da empresa. Mantemos benefícios diferenciados para a região em que a empresa atua, como Day Off, auxilio educação, vale alimentação e refeição, plano de saúde e odontológico, 14º salario, cale transporte ou combustível. E promovemos sempre ações que agreguem no trabalho em equipe e engajamento dos colaboradores.

A Uniodonto Porto Alegre preza por um ambiente de trabalho feliz, aberto à melhoria contínua e que acolhe os erros como fonte de aprendizado. As principais ações para consolidar esta cultura são o alinhamento do discurso e da prática de nosso corpo Diretivo e de gestão. Implantamos o Programa Metamorfose, onde atualizamos toda a estrutura de cargos, remuneração e performance. Seu principal objetivo foi definir e esclarecer as entregas de cada cargo, gerando as conversas de carreira (feedbacks da gestão) e possibilitando movimentações de colaboradores entre áreas, além do plano de desenvolvimento para todos os colaboradores. O maior impacto é de pessoas engajadas em seu próprio desenvolvimento e consequentemente elevando o nível de entrega para a Cooperativa.

Somos referencia no produto que vendemos, tratamos pessoas individualmente como parte do nosso negocio, acreditamos que o nosso crescimento é todo merecimento de uma equipe unida e focada em um só proposito.

Na WatchGuard nos preocupamos em tornar a empresa única e demonstrar a importância do papel de cada pessoa na organização. Não temos dresscode e as pessoas ficam livres para se vestirem da maneira que se sentirem mais confortáveis. Temos uma metodologia de trabalho híbrido: é possível você ir ou não para a empresa, depende de você e do tipo de trabalho por você realizado. Caso o colaborador esteja trabalhando de forma física, contamos com uma ampla e descontraída área de convivência. Nesse local fornecemos snacks (pão de queijo mineiro feito na hora, bolo, pipoca, frutas frescas), nos preocupando sempre com o bem estar do colaborador e com suas necessidades individuais, respeitando intolerâncias ou restrições alimentares, além de disponibilizarmos opções para pessoas com alergias e/ou restrições alimentares. Há também sofás nos corredores ou salinhas de espera, puffs na sala de descompressão ou descanso, TV, ar-condicionados e filtros de ar com alta capacidade de redução de alergias, cadeiras e mesas de boa qualidade e equipamentos modernos, como cafeteiras multibebidas sem custo adicional ao funcionário. Há também uma copa bem estruturada para atender as necessidades do time que deseja fazer sua comida, com fogão, geladeira, micro-ondas, liquidificador, louças, sanduicheira, air fryer, assadeira, panelas etc. Já no modelo home office, esses momentos de interação/integração passaram a ser de forma virtual, com encontros semanais, cada um com seu café e seu lanche preferido em casa. Além disso, para aproximar a estrutura que era disponibilizada no sistema presencial, em 2020 disponibilizamos para todos os colaboradores um kit de trabalho home office com cadeira, notebook, monitores, fones de ouvido com redução de ruído e canetas, garrafa térmica, mousepad, caderno e mochila personalizados. Aqui os colaboradores também estão livres para solicitar qualquer outro equipamento ou utensílio que entenda ser importante para desempenhar as suas atividades. Gostamos muito de mimar as pessoas que fazem ou fizeram parte do nosso dia a dia. Em datas comemorativas - confraternizações ou workshops - convidamos funcionários a participar, bem como os presenteamos em datas como ovos de chocolate na Páscoa, Panetones, cestas e brindes de final de ano no Natal, Brinquedos ou docinhos para os filhos dos colaboradores no dia das crianças, dentre outras datas ao longo do ano. Já nos aniversários dos nossos colaboradores, ofertamos no final do mês um kit com bolo, salgados e doces para o colaborador comemorar com toda a empresa esta data tão importante. E para que as pessoas não se sintam trabalhando "sozinhas", temos a prática do “Café Virtual”, onde todos os colaboradores podem entrar na sala e compartilhar seus pensamentos, vídeos e áudios, como se estivessem juntos no seu local de trabalho. Para garantir o acompanhamento, engajamento e crescimento das equipes, estimulamos a prática de feedbacks, entre times e também entre líderes e liderados através de 1:1s periódicos e feedbacks 360, além de constantes elogios voluntários. A comunicação aberta é fortemente incentivada em todos os níveis, qualquer um pode, a qualquer momento, mandar mensagem ou pedir reunião até mesmo com o CEO da empresa, sem passar por nenhum filtro. Estas conversas variam de assuntos profissionais a até mesmo opiniões e mentoria mais pessoal. Outro fator muito importante é relacionado com a preocupação da empresa na qualidade de vida dos funcionários e no equilíbrio entre trabalho e descanso. Para isto, a WatchGuard possui diversos programas e benefícios, com destaque para a Wellness Friday, programa implantado desde o começo de 2021, em que todos os funcionários da empresa terminam suas atividades na sexta feira na hora do almoço, tendo o período da tarde totalmente reservado para o funcionário fazer o que quiser, desde tirar uma soneca, resolver problemas pessoais, se exercitar ou porque não, estudar e aprender novas atividades, sem impacto em seu salário. Há também uma pesquisa de bem estar anual com todos os colaboradores e todos os tópicos listados são acompanhados e planos são traçados para endereçá-los.

Podemos dividir este item em tópicos, sendo: 1 – Pensamos muito nas pessoas, nosso time passa mais horas dentro da empresa que com seus familiares, e para isso investimos muito em um ambiente gostoso, com possibilidade de descontração, que o pessoal tenho o desejo de ficar dentro da empresa. 2 – Consideramos o time Sovis como uma família, para isso, no aniversário de empresa bem como aniversário da pessoa, proporcionamos um presente individual para cada um, nestas duas datas, buscando apontar para o colaborador o quanto ele é importante para a empresa. 3 – Buscamos proporcionar benefícios que sejam adequados e que faça sentido para o time, exemplo, maioria das empresas paga somente 50% do plano de saúde, a SOVIS paga 100% para o colaborador, pensando nele. Temos duas formas de plano de saúde, que fornecemos, o colaborador possui as duas e ele decide no momento de usar por qual será melhor para ele. Proporcionamos um cartão chamado CAJU que ele pode transformar o VA, Ajuda de deslocamento em dinheiro, podendo pagar qualquer tipo de conta, temos convênios com diversas empresas, praticamos uma reunião semanal, todas as terças feiras, com um café especial fornecido a todos colaboradores, que gera um momento descontraído e que todos podem trocar ideias, temos o dia do picolé, onde em dias quentes a empresa compra picolé para todo mundo e deixa disponível o dia todo, temos festas durante o ano que contratamos cantores e fazemos uma excelente confraternização para todos. Toda semana, nas quintas feiras a empresa gera para todos os colaboradores o momento ZEN, onde temos massagem feita a quem quiser, por uma empresa especialista, que consegue gerar um momento gostoso e de relaxamento para todos os colaboradores. Além destes, temos outros muitos eventos que fazemos no decorrer do mês e ano, como festa do trabalhador, festa junina, festa de final de ano, campeonatos de truco, pebolin e sinuca, com premiação rodada de chop e comida, tudo pago pela empresa. Por que fazemos isso? É simples, pessoas são motivadas e buscam o seu melhor quando são interpeladas a fazer isso, quando são desafiadas a buscar estes pontos, quando desejam ficar na empresa que estão, para isso temos um conjunto de indicadores por setor da empresa, cada setor possui um televisão e mostra os indicadores do setor ON LINE, com isso o colaborador tem claro o porque ele esta aqui e qual o objetivo dele, buscando sempre ser orientado a atingir seus objetivos e automaticamente os da empresa como um todo. Para isso temos reuniões de feedback entre os gerentes de cada área com seus colaboradores, buscando apontar para cada um o que deve melhorar e como deve melhorar.

A empresa tem como cultura a valorização do individuo. Desde a alta gestão até as lideranças e time operacional, que tem comunicação direta, transparente e livre. A hierarquia é apenas no que diz respeito ao conhecimento e as práticas e trocas de experiência. Nossos valores são focados nos nossos colaboradores, e temos como metas alegria e felicidade para todos envolvidos no negocio. Nosso ambiente é saudável, livre e autêntico. Todos tem a liberdade de expressão e de serem quem são. mensalmente temos eventos de comemoração de resultados, comemoração de aniversariantes, com todo o time, diretoria e até o conselho. Temos ações de saúde e segurança, atrelados ao bem estar fisco e a solidariedade. Ginastica laboral para todos, online, incluindo colaboradores que estão em Home Office. Nosso Desafio " operação coração, sua saude vira doação" é sucesso entre os colaboradores. Tem como foco unir a saude de cada um, incentivando a pratica de exercicios, e como retorno, além de saude, há uma pontuação que se transforma em doação.

Em um ambiente descontraído, aconchegante e acolhedor é onde recebemos os nossos profissionais. A delicadeza e a beleza se unem em cada detalhe do espaço físico propiciando as pessoas uma sensação de bem-estar e o desejo de estar presente. O encontro presencial nos permite florescer ideias, abertura ao novo e explorar novas oportunidades. Espaços abertos com cadeiras e mesas sem diferenciação permitem um local de partilha onde líderes e consultores participam e cooperam mutuamente. A proximidade facilita a troca e permite uma comunicação fluída e ágil. Damos voz a todos. Se lançamos um desafio na mesa, todos conseguem contribuir. Sem barreiras, enriquecemos o trabalho compartilhando as melhores práticas. Acreditamos que o ambiente saudável não poda, ele rega potencial. Por isso incentivamos e provocamos para que as pessoas sejam quem são! Propiciamos um ambiente seguro para que possam expressar o que acreditam e sentem. Estimulamos o protagonismo profissional. Para nós o trabalho funciona melhor com a energia da alegria, da leveza, do alto astral! Cultivamos um lindo jardim que nos conecta à natureza e se torna um respiro nos momentos desafiadores, assim como é um espaço de incentivo a criatividade e ao espirito de equipe. Entre um café e outro acontecem conversas inspiradoras e insights incríveis com a diversidade dos times. As pessoas gostam de colaborar, de contribuir, de participar, serem ouvidas. Uma liderança próxima, humana, que acolhe, e que celebra cada conquista! Que vibra junto! Que se emociona! E através das nossas práticas registramos momentos inesquecíveis! Que refletem o "Orgulho de fazer parte e pertencer"! O toque de um belíssimo gongo sinaliza que realizamos um objetivo, uma venda. Ao tocá-lo agradecemos, honramos e reconhecemos, a força do coletivo, de todos os envolvidos. Ao final de cada mês, um delicioso bolo acompanhado de um emocionante encontro com o time é o momento onde celebramos e brindamos os aniversariantes do mês. Os "happy hours" fazem parte da nossa rotina, porque acreditamos que a felicidade é um dos ingredientes para a alta performance. A saúde física, mental e emocional são essenciais para que as pessoas estejam inteiras e plenas em suas atividades, por isso adotamos e incentivamos a prática da Yoga como rotina no time. Com uma profissional incrível oferecemos aulas 1x na semana antes do inicio da jornada de trabalho. E para fechar o ano, como forma de agradecimento nos reunimos para celebrar todas as conquistas, realizações, aprendizados e escolhas que nos permitiram realizar mais um ano!