Qualidades essenciais: Flexibilidade, respeito as diferenças e fácil acesso a todos os níveis hierárquicos. Este ambiente só se torna possível de acordo com a nossa cultura, eventos (presenciais e online) para integração de todos os colaboradores, lideranças são presentes e realizam reuniões pontuais com seus times, fazendo um estreitamento de todas as práticas no dia-a-dia.

A nuvini é a plataforma de SaaS B2B que mais cresce no Brasil. Somos uma empresa que está impactando o mercado de tecnologia através de processos de aquisições e estruturação de startups, dando a possibilidade do Founder se manter à frente da operação.Temos um plano visionário, um propósito incrível e a possibilidade de um crescimento gigante nos próximos anos. Com quase um ano de existência, e 22 colaboradores, já estamos em nossa sétima aquisição, além da negociação de várias outras startups. Hoje já temos 7 empresas de tecnologia em nosso portfólio e estamos conectados a 560 colaboradores que fazem parte dessa revolução no mercado. Quem trabalha na nuvini sabe que o que estamos construindo é grande! Somos um time enxuto, mas altamente competente e comprometido. Estamos construindo um ambiente informal e leve potencializando o potencial de nossos colaboradores, assim como das startups que estão mudando o Brasil com tecnologias mais acessíveis na nuvem.Escalamos o crescimento sustentável dessas startups, geramos mudanças, inovamos processos e produtos digitais de várias empresas de forma simultânea. Potencializar empresas de tecnologia é o nosso negócio! Nossa cultura, mesmo com pouco tempo de vida, já é uma cultura forte e os profissionais aqui tem muito jogo de cintura! Afinal, temos a cultura nuvini mas temos também a chance de vivenciar a realidade de cultura de 7 empresas de tecnologia que compactuam do mesmo propósito mas tem produtos/ processos e momentos diferentes. • Compartilhe seus programas mais impactantes para a criação deste ambiente. Além de vários rituais internos para estarmos sempre alinhados, para juntar o propósito comum às empresas do grupo, que se orgulham em fazer parte, criamos a comunidade nuvini- A Nuvinity: Através dessa comunidade engajamos os colaboradores da Nuvini e das outras empresas do grupo através de conteúdos, benefícios exclusivos, conexões e eventos. Para conectar todos colaboradores- Temos o canal de Slak. lá formamos grupos por interesse de áreas de trabalhos; assuntos diversos e tecnologias. Alguns de nossos eventos destinados para toda nuvini e toda comunidade - All Company: O intuito desse evento é juntar de membros da comunidade, com palestrantes e convidados externos com temas motivacionais horizontais para muni-los de conhecimento e informações inspiradoras de para aproveitamento dentro e fora do ambiente corporativo Temas trabalhados: Intraempreendedorismo- Palestrante:Jennifer Coutinho Liderança/ Empreendedorismo- Palestrante: Tiago Oliveira Experiências de mundo: Trabalho em equipe e resiliência- Palestrantes:Família Schurmann - Ctrt + Shift + n: O intuito desse evento é RESETAR e iniciar um novo mês de trabalho.Esses eventos estão 100% ligados a práticas de saúde e bem estar. Alguns temas abordados: Práticas de Meditação-Yan Mindfulness: com moderadores do Search Inside yourself Qualidade de Sono - Moodar - Founders Club:O intuito desse evento é bate papo sobre outros fundadores de empresa de Tecnologia e escalabilidade de empresas Erros e acertos ao escalar uma starup -Founder da rappi- Andres Bilbao - Leadership Talks:O intuito desse evento é o Encontro para troca de melhores práticas sobre liderança. Já fizemos um evento deste e temos outros já planejados. Incentive Design-Gabriela Santillo (Accenture) - HH das Manas:O intuito desse evento é promover encontro das manas para fortalecer a comunidade feminina dentro do nosso ambiente corporativo. Alguns temas abordados: levantamento de práticas desejadas para melhorar empresas para as mulheres- moderador interno Autocuidado- Palestrante: Carol mendes Mulheres na liderança- Palestrante: Paula Paschoal(Paypal) Saúde feminina- Palestrante:Oya care - Deep Dive:O intuito desse evento é promover encontros de conteúdo por áreas, com temas específicos e aprofundados. • Explique como essa cultura ou programas beneficiam e impactam seus negócios, usando exemplos e indicadores específicos, sempre que possível. Além da comunidade Nuvinity, que liga muitas sinergias das empresas, temos também uma série de rituais internos para alinhar nossa cultura e reforçar a transparência. Nosso modelo de negócios busca escalar startups e para isso, temos um time especializado de pessoas e finanças para dar suporte nas melhores práticas de mercado, além de um Growth Manager exclusivo para cada empresa em operações, acompanhando diariamente nossas ações de marketing; vendas e evolução de produtos. Como reflexo de nossa cultura, nosso time é constantemente desafiado a buscar desenvolvimento contínuo e tem total autonomia para inovar. Em reuniões semanais de portfólio profissionais da nuvini são encorajados a co-criar soluções em conjunto para potencializar resultados das empresas Sabemos que nossa cultura está impactando positivamente o negócio pois tivemos desde Jan 22 %de crescimento nos times nas empresas da nuvini como um todo; ampliando portfólio de produtos e clientes.

A Wave é reconhecida pelos nossos mascotes, é uma família de Yorkshires - o Bolt, a Pandora e o Chubby. Esses doguinhos trazem leveza e felicidade para todos. Os colaboradores amam estar perto deles e poderem "desopilar" e "desestressar" fazendo um carinho, jogando a bolinha e principalmente ganhando uns lambeijos durante o expediente. Temos os happy hours que ocorrem na última sexta-feira do mês, onde o expediente termina 1 hora mais cedo, e nos reunimos para comer, beber, escutar umas músicas legais e dar risadas. Temos também os nossos Wave Talks, que são realizados  todas as sextas feiras, onde os colaboradores (previamente escolhidos ou candidatados) fazem uma apresentação no formato pecha kucha, para trabalhar a comunicação - desinibição e oratória e também a escuta ativa! Esses encontros são absurdamente legais e têm nos trazido ótimas evoluções nos PDIs dos colaboradores.

A Wave é reconhecida pelos nossos mascotes, é uma família de Yorkshires - o Bolt, a Pandora e o Chubby. Esses doguinhos trazem leveza e felicidade para todos. Os colaboradores amam estar perto deles e poderem "desopilar" e "desestressar" fazendo um carinho, jogando a bolinha e principalmente ganhando uns lambeijos durante o expediente. Temos os happy hours que ocorrem na última sexta-feira do mês, onde o expediente termina 1 hora mais cedo, e nos reunimos para comer, beber, escutar umas músicas legais e dar risadas. Temos também os nossos Wave Talks, que são realizados  todas as sextas feiras, onde os colaboradores (previamente escolhidos ou candidatados) fazem uma apresentação no formato pecha kucha, para trabalhar a comunicação - desinibição e oratória e também a escuta ativa! Esses encontros são absurdamente legais e têm nos trazido ótimas evoluções nos PDIs dos colaboradores.

A Cronos valoriza os colaboradores, desde o momento da entrevista até o último dia na empresa. Nossa valorização é real, materializada em pagamento de salários justos e as vezes acima do que o mercado paga, não somos hipócritas quanto a essa questão e acreditamos piamente que o salário precisa deixar de ser um tabu. Acreditamos que com um salário justo, as pessoas trabalham mais felizes, em paz, podem realizar seus sonhos, ter qualidade de vida, mais conforto e segurança para si e sua família. Nossa empresa é acolhedora, nos tratamos como uma grande família, nossas ações estão sempre voltadas para gerar felicidade para nossas colaboradores. Incentivamos a autenticidade, liberdade, respeito, o livre pensamento. Comemoramos todas as conquistas, grandes ou pequenas, profissionais ou pessoais. Algumas de nossas práticas: * Salários justos e acima do mercado - O que possibilita nossos colaboradores terem maior qualidade de vida quanto a moradia, alimentação, vestuário, educação e lazer. * 100% dos colaboradores são comissionados (isso não é comum no nosso ramo), entendemos que quando a empresa está tendo bom êxito financeiro, esse mérito não é apenas de um departamento, mas todos sem exceção fizeram a sua parte para que esse resultado fosse possível, sendo assim 100% da empresa recebe comissão. * Bonificações, quando atingimos a meta mensal de embarques, 100% dos colaboradores recebem bonificação em dinheiro ou em forma de presente, possuímos um cartão exclusivo de débito da Cronos. * Nossos colaboradores são liberados as 17h00 as sextas-feiras e essa hora não é descontada, acreditamos que precisa existir equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. * Temos sempre um time em equilíbrio contratando sempre que necessário para que ninguém fique sobrecarregado, aqui na Cronos trabalhar após o horário normal de trabalho é raro. * Todos folgam no dia do seu aniversário, mas possuem a liberdade para escolher outro dia que seja mais adequado a sua necessidade. * Temos o gift work para todos os colaboradores, comemorando e trocando presentes cheios de significado a cada conquista. * Todo mês realizamos festas temáticas, criando um ambiente descontraído e leve. * No nosso onboarding, novos colaboradores são recebidos com uma mesa de café da manhã para integração, com cuca italiana fresquinha, pão de queijo e suco de laranja, e é claro um bom café com leite, entendemos que o primeiro dia de trabalho é um dia de nervosismo até para o mais experiente dos profissionais, e com essa recepção o novo colaborador de sente acolhido e seguro. * Temos massagem relaxante todo mês, com uma profissional especializada, dessa forma conseguimos reduzir o nível de estresse relacionado ao dia-a-dia dos nossos colaboradores, eles esperam ansiosos por esse dia. * Momento relaxante - O Comércio Exterior é uma das áreas mais estressantes do mercado de trabalho. O Agenciamento de Carga exige muita concentração, determinação, esforço e por muitas vezes trabalhar de madrugada e aos finais de semana para acompanhar a atracação dos navios. Pensando nessas situações, nós criamos o Momento Relaxante, o qual os colaboradores da Cronos param alguns minutos durante dois dias no período vespertino para descansarem e meditarem um pouco. Os dias escolhidos foram terças-feiras e quintas-feiras, o motivo da decisão foi a partir do resultado de uma pesquisa com a Operação e Comercial. Nesses dois dias, nós temos três horários diferentes para que todos aproveitem bem o momento e consigam voltar relaxados para a mesa. * Presente de 150,00 em dinheiro no aniversário para um jantar especial. * Não descontamos a mensalidade do plano de saúde, porque entendemos que benefício só é benefício quando algo é acrescentado ao colaborador e não dividido. * Não descontamos vale transporte, justamente para que a renda dos nossos colaboradores se mantenha intacta. * Temos videogame para nossos colaboradores que adoram. * Temos opção de home office para mães com crianças pequenas. * Comemoramos todas as datas comemorativas, inclusive orgulho gay. * Nossos diretores tem as portas abertas e 100% dos colaboradores tem acesso a eles. * Temos uma cozinha enorme que lembra a cozinha de uma casa, para que os colaboradores que moram sozinhos e longe de suas famílias se sintam acolhidos, na nossa cozinha tem geladeira, microondas, fritadeira elétrica, liquidificador, sanduicheira, pipoqueira, uma mesa enorme e muito mais. * Comemoramos as metas batidas com champanhe, salgadinhos e muita música. * Sexta-feira é o dia que o som está liberado, nosso espaço fica livre inclusive para quem quiser dançar. * Toda segunda-feira é o dia do chocolate, quando retornam do almoço encontram em sua mesa um chocolate diferente toda semana, com um cartão que contém uma frase motivacional. * Nossos colaboradores tem a vontade café, leite, água filtrada, chá, bolachas doces, bolachas salgadas, pipoca. * Toda quarta-feira é o dia da fruta, são compradas frutas frescas e uma quantidade grande, para vitamina.

A Cronos valoriza os colaboradores, desde o momento da entrevista até o último dia na empresa. Nossa valorização é real, materializada em pagamento de salários justos e as vezes acima do que o mercado paga, não somos hipócritas quanto a essa questão e acreditamos piamente que o salário precisa deixar de ser um tabu. Acreditamos que com um salário justo, as pessoas trabalham mais felizes, em paz, podem realizar seus sonhos, ter qualidade de vida, mais conforto e segurança para si e sua família. Nossa empresa é acolhedora, nos tratamos como uma grande família, nossas ações estão sempre voltadas para gerar felicidade para nossas colaboradores. Incentivamos a autenticidade, liberdade, respeito, o livre pensamento. Comemoramos todas as conquistas, grandes ou pequenas, profissionais ou pessoais. Algumas de nossas práticas: * Salários justos e acima do mercado - O que possibilita nossos colaboradores terem maior qualidade de vida quanto a moradia, alimentação, vestuário, educação e lazer. * 100% dos colaboradores são comissionados (isso não é comum no nosso ramo), entendemos que quando a empresa está tendo bom êxito financeiro, esse mérito não é apenas de um departamento, mas todos sem exceção fizeram a sua parte para que esse resultado fosse possível, sendo assim 100% da empresa recebe comissão. * Bonificações, quando atingimos a meta mensal de embarques, 100% dos colaboradores recebem bonificação em dinheiro ou em forma de presente, possuímos um cartão exclusivo de débito da Cronos. * Nossos colaboradores são liberados as 17h00 as sextas-feiras e essa hora não é descontada, acreditamos que precisa existir equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. * Temos sempre um time em equilíbrio contratando sempre que necessário para que ninguém fique sobrecarregado, aqui na Cronos trabalhar após o horário normal de trabalho é raro. * Todos folgam no dia do seu aniversário, mas possuem a liberdade para escolher outro dia que seja mais adequado a sua necessidade. * Temos o gift work para todos os colaboradores, comemorando e trocando presentes cheios de significado a cada conquista. * Todo mês realizamos festas temáticas, criando um ambiente descontraído e leve. * No nosso onboarding, novos colaboradores são recebidos com uma mesa de café da manhã para integração, com cuca italiana fresquinha, pão de queijo e suco de laranja, e é claro um bom café com leite, entendemos que o primeiro dia de trabalho é um dia de nervosismo até para o mais experiente dos profissionais, e com essa recepção o novo colaborador de sente acolhido e seguro. * Temos massagem relaxante todo mês, com uma profissional especializada, dessa forma conseguimos reduzir o nível de estresse relacionado ao dia-a-dia dos nossos colaboradores, eles esperam ansiosos por esse dia. * Momento relaxante - O Comércio Exterior é uma das áreas mais estressantes do mercado de trabalho. O Agenciamento de Carga exige muita concentração, determinação, esforço e por muitas vezes trabalhar de madrugada e aos finais de semana para acompanhar a atracação dos navios. Pensando nessas situações, nós criamos o Momento Relaxante, o qual os colaboradores da Cronos param alguns minutos durante dois dias no período vespertino para descansarem e meditarem um pouco. Os dias escolhidos foram terças-feiras e quintas-feiras, o motivo da decisão foi a partir do resultado de uma pesquisa com a Operação e Comercial. Nesses dois dias, nós temos três horários diferentes para que todos aproveitem bem o momento e consigam voltar relaxados para a mesa. * Presente de 150,00 em dinheiro no aniversário para um jantar especial. * Não descontamos a mensalidade do plano de saúde, porque entendemos que benefício só é benefício quando algo é acrescentado ao colaborador e não dividido. * Não descontamos vale transporte, justamente para que a renda dos nossos colaboradores se mantenha intacta. * Temos videogame para nossos colaboradores que adoram. * Temos opção de home office para mães com crianças pequenas. * Comemoramos todas as datas comemorativas, inclusive orgulho gay. * Nossos diretores tem as portas abertas e 100% dos colaboradores tem acesso a eles. * Temos uma cozinha enorme que lembra a cozinha de uma casa, para que os colaboradores que moram sozinhos e longe de suas famílias se sintam acolhidos, na nossa cozinha tem geladeira, microondas, fritadeira elétrica, liquidificador, sanduicheira, pipoqueira, uma mesa enorme e muito mais. * Comemoramos as metas batidas com champanhe, salgadinhos e muita música. * Sexta-feira é o dia que o som está liberado, nosso espaço fica livre inclusive para quem quiser dançar. * Toda segunda-feira é o dia do chocolate, quando retornam do almoço encontram em sua mesa um chocolate diferente toda semana, com um cartão que contém uma frase motivacional. * Nossos colaboradores tem a vontade café, leite, água filtrada, chá, bolachas doces, bolachas salgadas, pipoca. * Toda quarta-feira é o dia da fruta, são compradas frutas frescas e uma quantidade grande, para vitamina.

Somos uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, certificadas pelo Great Place to Work desde 2018, e nos orgulhamos desse título, pois nossos colaboradores são fundamentais na estratégia da nossa organização. Acreditamos que colaboradores felizes podem entregar resultados extraordinários, por isso cuidamos sempre com muito carinho do nosso clima organizacional, através de diversas práticas que tornam a relação com o trabalho mais agradável e produtiva, confira nossos programas: Programa de Estágio, Ambiente Colaborativo, Espaço Confiança,Time S.A, Encontro com RH, Pesquisa de Clima, Pesquisa de Clima,Prêmio Essência, Frutas , Flexibilidade de Horário, Flexibilidade de Horário,Short Day,Celebrar,Casual Friday,Awards,Madrinha do Bem-Estar. A NetGlobe, como um canal de outras marcas, atua no mercado como uma empresa B2B (Business to business), tendo assim como clientes outras empresas que buscam os serviços de colaboração, lives & webinars, e workplace, além de consultoria e serviço técnico nas soluções oferecidas. Como uma empresa especializada em tecnologia, de certa forma, compete com outras empresas que também fornecem serviços e soluções de TI, como revendedores e canais que também trabalham com marcas como Logitech, Cisco e Poly. Ao longo da sua trajetória conquistou inúmeros clientes, em todos os segmentos SMB, empresas de grande porte, multinacionais nacionais e internacionais. Estimamos que 41% das maiores empresas do Brasil, já experimentaram os produtos e serviços da Netglobe.

Conforme a opinião de nossos colaboradores, o Gad' é um excelente lugar para se trabalhar, principalmente, porque temos muito enraizado o sentimento de família. É um time pequeno e bastante alinhado. Por conta das nossas reuniões gerais semanais (30 minutos todas as segundas) e mensais (1:30 na primeira sexta-feira do mês), todos os colaboradores se conhecem e sabem a função/status das atividades em andamento, incluindo CEO e diretores, que são considerados bastante acessíveis. Dessa forma, é rotina as pessoas se ajudarem e se apoiarem em momentos mais críticos, tornando o ambiente leve e descontraído. Ainda conforme nossos colaboradores, nossas ações trimestrais de engajamento são motivadoras, reforçam nossos valores e também proporcionam o sentimento de reconhecimento. Outros pontos que valem destacar são: respeito, empatia e inclusão. Nós não temos políticas de inclusão ou diversidade, pois segundo os próprios colaboradores, não é necessário. Sempre tivemos em nosso quadro colaboradores LGBTQIA+, inclusive no comitê executivo. Este mesmo comitê é 50% composto por mulheres.

A essência da Happy é o sentimento de pertencimento, os colaboradores de todos os níveis, inclusive a presidência se trata como uma grande família. Aqui o colaborador se sente parte do negócio desde o seu primeiro dia, ele é acolhido por todos e passa por uma integração, onde conhece o propósito da Happy e entende o que se é esperado dele, neste momento ele ganha brindes exclusivos da marca.

A Glaz tem um ambiente de proximidade e informalidade, em que as pessoas tem acesso a todos os niveis e podem expressar-se abertamente. Uma vez por mês a CEO reune toda a equipe para compartilhar novidades, atualizações dos projetos e antecipar os lançamentos. A Glaz possui um programa de metas/OKR que estão no Qulture Rocks e que são acessíveis para todos. no início do ano as metas são compartilhadas, cascateadas e apresentadas. As metas corporativas são definidas alinhadas aos objetivos de crescimento do negócio e todos sabem o caminho que a empresa vai seguir. Os diretores e gerentes tem reuniões semanais com a equipe, com o objetivo de manter o alinhamento, compartilhando o status das ações/projetos e atualizando sobre as novidades. nessas reuniões, a equipe expõe suas dificuldades, dúvidas e opiniões. Ao contratar um novo colaborador, um programa de integração é criado para que ele/ ela conheça a empresa e as pessoas. todos abrem a agenda para uma conversa e apresentação das suas atividades. O resultado é que os novos integrantes sentem-se muito bem recebidos e acolhidos na Glaz. Uma prática muito importante, no dia a dia, é o respeito às pessoas e o tratamento igualitário, mesmo em situações de pressão, stress, etc. . Apesar de ser uma prática informal, é reconhecido pela equipe da Glaz, inclusive por pessoas externas, como os candidatos.

Somos uma empresa extremamente acolhedora, entendemos que para nossos colaboradores prestarem um serviço de excelência para nossos clientes, precisamos trata-los da mesma forma. Fazemos dinâmicas mensais para estreitar relacionamentos com os colegas. Investimos em comunicação e endomarketing, pois entendemos que a comunicação deve ser vista como ferramenta estratégica do negócio. Temos o projeto Padrinhos, onde todo colaborador é acompanhado por um colaborador que dá suporte em toda sua trajetória de trabalho. Temos um calendário comemorativo, onde realizamos ações de comemoração com mimos e presentes em diversas datas, como aniversário, tempo de casa, dia do trabalho, dia das mães entre outros. Trabalhamos com Recrutamento e Seleção com foco em Fit cultural e com gestão comportamental, onde todos exercem funções compatíveis com seu talento e potencial, onde o indicador de sucesso na contratação chega a 100% de êxito.

O ambiente da Bidese é conhecido pela camaradagem e o espírito de equipe. Todo o time é unido, com um desejo imenso de crescer e fazer as coisas acontecerem. Isso reflete muito da nossa cultura. Essa união se tornou possível a partir de um programa de atividades extras que fazíamos antes da pandemia, onde uma vez por mês nós íamos para uma atividade de lazer com os colaboradores (kart, paintball, canoagem, corridas, etc.) para integrar todos os setores em clima de diversão mesmo. Assim nós conhecemos uns aos outros fora do ambiente de trabalho. Isso possibilitou uma amizade entre todos da equipe e nosso engajamento aumentou consideravelmente.

Utilizamos um modelo de gestão humanizado, ágil, próximo e descomplicado. Tratamos todos os colaboradores de forma única, garantindo que suas necessidades sejam ouvidas pela CIA e sempre que possível acolhidas pela CIA. Programa portas abertas, damos ampla divulgação para todos os colaboradores sejam eles novos ou pratas da casa, que toda nossa liderança sênior esta sempre de portas abertas para ouvi-los e ajudar no que for preciso.

Temos um excelente local de trabalho pois oferecemos horários flexíveis, ensinamos com retorno a curto prazo e nossa comunicação é simples e direta.

Na Intelidata há uma abertura para sugestões de melhorias no ambiente de trabalho ou momentos de trocas de ideias sempre que o colaborador sentir necessidade. Através de uma gestão horizontal entre diretoria, gestores, líderes e os demais colaboradores. De forma que os colaboradores tem liberdade para fazer autogestão das suas atividades. Momentos especiais são inesquecíveis Colaboradores que se casam recebem uma cesta contendo uma tábua personalizada com os nomes dos noivos, um vinho e aperitivos. E, quando o colaborador tem filho recebe uma cesta com itens necessários para o bebê, como fraldas, lenços e itens de higiene. Saúde e bem-estar Existe uma constante preocupação com o bem-estar e a saúde dos colaboradores. Todos os lanches que são servidos na empresa são sem glúten e sem lactose, além disso, todos os dias têm frutas disponíveis para consumo, e incentivo ao exercício físico e alimentação saudável através do Projeto Saúde. Também oferecemos aulas de ginástica laboral duas vezes por semana ministradas por um profissional de educação física. O local de trabalho e equipamentos é disponibilizado de acordo com os cuidados de ergonomia. Realizar e compartilhar A fim de melhorar a comunicação e criar um momento de troca entre toda a empresa, todas as sextas-feiras no primeiro horário é feita uma apresentação para toda a empresa, seja sobre assuntos do trabalho e novidades do produto como também assuntos diversos. Devido a pandemia, as apresentações estão sendo feitas por vídeo-conferência. Entregamos presente de tempo de empresa, os parabéns são comunicados pelo Whatsapp e MicrosoftTeams, com a possibilidade de comentários dos demais colaboradores, e, também recebe um cartão físico com um chocolate. Quando o colaborador completa 5 anos de empresa recebe um vale jantar de R$ 150,00. Com 10 anos recebe um relógio de pulso e com 15 anos recebe um final de semana com sua família no Hotel Vila do Farol em Bombinhas. Atraindo talentos Os novos colaboradores recebem kit de boas-vindas, com itens para trabalho e conhece todos os setores e as pessoas no primeiro dia de trabalho. Uma vez por mês realizamos uma sexta-feira diferente, com um happy hour temático. Por causa da pandemia, adaptamos para dentro do horário de trabalho, os colaboradores podem vir fantasiados de acordo com o tema e são realizados brincadeiras durante o dia valendo prêmios e vários lanches diferentes disponibilizados pela empresa durante o dia. Anualmente promovemos uma gincana com o objetivo de realizar uma integração com os colaboradores onde pessoas de diferentes setores tem a oportunidade de se conhecerem de forma mais pessoal. As atividades proporcionam um momento para desenvolverem a criatividade e raciocínio lógico, com provas de conhecimentos gerais ou da empresa, além de ser um momento que pode ser compartilhado com os familiares, já que estes são convidados a participarem torcendo e até mesmo participando de algumas provas. São contratados recreadores para integração das crianças enquanto os pais participam das provas. Disponibilizamos lanches, água, suco e após o término das provas, um jantar de encerramento. No ano de 2020, devido a pandemia a gincana não pôde ser realizada, então alteramos o formato para pequenos Torneios como de Xadrez durante o dia. As festas de final de ano são realizadas em um pousada Vila do Farol, em Bombinhas-SC. Os colaboradores e seus familiares são convidados a desfrutar de um final de semana totalmente patrocinado pela Intelidata , realizamos a festa com DJ, jantar especial, cobertura fotográfica, recreação infantil e a apresentação da retrospectiva do ano. Devido a pandemia, este evento não pôde ser realizado no ano de 2020. Porém, para não passar em branco, no dia em que seria feita a entrada dos colaboradores na pousada, foi realizada uma apresentação especial via Zoom com os melhores momentos dos anos anteriores. Para ter um pouco da sensação de estar hospedado em um hotel, servimos um café da manhã com empadas, coxinhas, bolos, pães de queijo, cucas e sucos. Quem estava em home office nesta data recebeu uma cesta com o café da manhã em sua casa. Para finalizar um ano tão difícil como foi 2020, na última semana de trabalho de dezembro a Intelidata preparou uma semana mais descontraída, com brincadeiras durante o horário de trabalho, como: o que é o que é, bambolê, copo surpresa, entre outros, e vários lanchinhos durante a semana. No último dia, tivemos também um vídeo com os melhores momentos dos últimos anos, já que em 2020 a maior parte das pessoas trabalhou em home office. Na primeira semana de 2021, todos os colaboradores receberam uma cesta contendo caneca personalizada com nome, biscoitos personalizados, café especial, cordão para crachá e caneca nova. Existe um programa de premiação, com metas individuais, setores e global da empresa, podendo chegar a um salário a mais no ano por colaborador.

Para criar um excelente ambiente para trabalhar começamos desde a atração e seleção de novos talentos, por isso cuidamos para que a experiência do candidato seja a melhor possível. Fazemos isso através de vagas muito alinhadas as necessidades reais, entrevistas de fit cultural, etapa técnica com o gestor da vaga e etapa final com Diretor de Gente & Cultura. Receber novos colaboradores também é algo realizado com muito zelo, o onboarding do novo talento inicia desde a proposta onde ligamos para o candidato, enviamos e-mail de boas-vindas e toda a proposta oficializada para o aceite e envio de documentações totalmente digital, criando um ambiente único, no dia reforçamento ao time sobre a chegada no novo Funcional através na nossa rede social interna e convidando todos a darem as boas-vindas. Em seu primeiro dia o novo colaborador recebe seu kit de trabalho, com equipamentos necessários, senhas, chocolate e cartão de boas-vindas, além de todo o material de trabalho. No primeiro dia é realizado uma breve integração e a cada dois meses realizamos o onboarding de 2 dias, com um café com Diretores, conversas com todas as a áreas de serviços e de sustentação, entre outras atividades. Por fim, realizamos também feedback junto ao colaborador recém-chegado quando ele completa 45 dias e depois quanto ele completa 90 dias, a fim de entender como está sendo a experiência e alinhar as expectativas, e se necessário direcionamentos. Esses feedback’s são acompanhados do time Gente & Cultura. Outros programas que nos auxiliam na criação de um ambiente incrível para trabalhar, são os voltados para uma comunicação transparente com todo o time. Utilizamos uma rede social interna, a FunSocial, onde lá temos um meio único e integrado de comunicações, interações, comunicados e também diversão, ela é utilizada por 100% dos colaboradores. Possuímos um ambiente aconchegante, com boa iluminação, climatizado, música ambiente e com ambiente externo verde com mesas e redes para horários de descansos, reuniões descontraídas ou happy hour, além de um espaço gourmet e cozinha equipadas. Pensando na saúde e bem estar é disponibilizados aos colaboradores frutas durante a semana. Para maior interação estimulamos que todos tirem 15 minutos de intervalo em cada turno para descanso, lanche e bate papo no espaço gourmet da empresa. Também contamos com café da manhã coletivo nas sextas-feiras e Happy Hours na última sexta do mês em comemoração aos aniversariantes do mês (nos últimos meses não fizemos em razão do agravamento da pandemia). Os Funcionais adoram um motivo para comemoração, festejamos os aniversariantes com mesa decorada, presente (esse ano é uma caneca divertida e personalizada), no nascimento de um baby funcional o papai e mamãe ganham um kit personalizado para o bebê e um balão de bem vindo de volta ao trabalho. Todos mês possuímos alguma ação com foco de promover maior integração dos times, com a pandemia precisamos nos reinventar, por exemplo na última festa junina não podemos realizar uma festa e fizemos kits com comidas típicas para todos, no dia do trabalhador enviamos uma caixa com kit happy hour também com envolvimento dos familiares. Diretores, líderes e time de Gente & cultura sempre estão disponíveis para conversar com os colaboradores, o acesso a essas pessoas é fácil e sempre estamos reforçando e estimulando o diálogo, podendo reservar momentos com essas pessoas facilmente, a agenda é aberta para todos. Programa de pontos Funprize onde o colaborador acumula pontos por indicações, tempo de casa, aniversário e outras ações pontuais e pode trocar por itens da nossa lojinha FunStore, que conta com produtos exclusivos da funcional (bolsas, malas, copos, canecas), ou ainda livros. Por falar em livros, aqui estimulamos a leitura, contamos com biblioteca diversa e atualizada, focada principalmente em desenvolvimento pessoal, nosso CEO é um dos maiores incentivadores da leitura e de sugestões de livros.

Qualidades essenciais: 1.1. temos uma cultura voltada a pessoas e comprometimento por resultados da portaria a diretoria. Um exemplo disso é que o controle acionário da De Sangosse passou a pertencer aos próprios colaboradores, percentual de 75%. Por ser uma empresa de capital fechado, torna-se mais difícil a empresa passar por processos de fusões, o que a torna mais atrativa em seu segmento. 1.2. redução da carga horaria em 01 hora diária (não pegamos trânsito no retorno, sobra mais tempo para alguma atividade esportiva ou de conhecimentos); 1.3. além da remuneração variável (participação nos lucros e bônus), a empresa divide o que passar da meta estabelecida no ano, o que chamamos de prêmio/desafio; 1.4. Prêmio viagens (a maioria são viagens internacionais, para colaboradores que se destacam com alguma iniciativa, exemplos: criação de algum projeto, recorde em vendas, conquista de algum prêmio para a empresa e outros); 1.5. não terceirizamos o nosso restaurante, incentivamos a compra de produtos através do produtor local, alimentos mais frescos e saudável.

O Grupo SM é um excelente lugar para trabalhar pois temos uma preocupação verdadeira com o bem estar de todos os nossos colaboradores, tanto no campo profissional como no pessoal. A ética, o respeito e a camaradagem são pontos fortes e essenciais no nosso dia-a-dia. Somos uma verdadeira família.

A Fuhro Souto Consultoria Imobiliária, tem como missão: Proporcionar às pessoas experiências incríveis no mercado imobiliário e se pauta em seus valores que são: - Seja feliz aqui; surpreenda e encante; estamos aqui para prosperar e crescer; somos fanáticos por performance; aja como se fosse dono; pense fora da caixa e implemente; seja solucionador; segurança em primeiro lugar. Com base nestes, pensamos, criamos e estruturamos todos os processos e ações de gestão de pessoas como: Recrutamento e seleção, ações de endomarketing, treinamentos e acompanhamentos dos colaboradores entre outros. Contratação: Todo novo colaborador recebe, um dia antes, em sua casa uma cesta de café da manhã com produtos personalizados com o nome do colaborador, logomarca da empresa e um cartão de boas vindas, para que ele se sinta acolhido, antes mesmo de iniciar o seu trabalho de fato. Papo com Harmona: Mantemos um canal aberto por meio de encontros semanais, em formato descontraído (bate-papo) onde abordamos temas de relacionamento interpessoal, gestão das emoções, gestão de conflitos e acolhimento dos colaboradores, sendo a participação por adesão. Essa ação teve uma excelente aceitação pelos colaboradores, que foi aberta novas turmas para que mais colaboradores possam participar. Universidade corporativa: A empresa sempre investiu muito em treinamento e desenvolvimento das pessoas, implantamos a universidade corporativa, com o intuito de desenvolvimento pessoal e profissional, a participação é por adesão, iniciamos com um número pequeno de 10 colaborardes, e hoje temos fila de espera para novas turmas pelo impacto positivo que teve na vida dos participantes e nos seus resultados dentro da empresa. Capacitação de lideranças: Todos os gestores passam por constantes capacitações e acompanhamento da consultoria em gestão de pessoas, para que assim aprimorem e desenvolva suas competências de gestão e liderança, sempre com o foco no relacionamento em primeiro lugar. Coaching empresarial: É realizado com gestores e colaboradores, processos de coaching de forma estruturada. Avaliações de desempenho de 90°: Trimestralmente em todos colaboradores, onde posteriormente é realizado com feedbacks e gerado um PDI - Plano de desenvolvimento individual com intuito no seu desenvolvimento e evolução na empresa. Acolhimento psicológico: É disponibilizado, sempre que necessário, aos colaboradores um suporte psicológico por meio da consultoria parceira - Harmona Pessoas, onde é realizado o acolhimento psicológico para identificar e orientar a melhor intervenção a ser realizada. Café com a direção: Sempre que o colaborador completa os 90 dias, do período de experiência, o Diretor da área tem um encontro em uma cafeteria, para que possa conversar e conhecer mais esse novo colaborador, é um momento visto como um marco para eles, pois ali é efetivada sua aprovação na empresa. Banco de ideias: Todos os meses os colaboradores que desejam sugerir ideias com intuito de melhorias organizacionais, processos e qualidade de vida na empresa, participa apresentando para uma banca avaliadora sua ideia, caso ela seja aprovada, é divulgada internamento nos canais oficiais da empresa e agrega pontos na avaliação de desempenho e PRV. Comissão Eu faço a diferença: É uma comissão social, composta pelos colaboradores e parceiros da empresa, onde são realizadas ações sociais para a comunidade carente da cidade de Pelotas/RS, como: Campanha de volta às aulas, páscoa, campanha do agasalho, dia das crianças, natal dentre outras. Todas as ações acima citadas, tem como objetivo gerar um ambiente agradável, senso de pertencimento, engajamento, trabalhar a autoestima, proporcionar um desenvolvimento pessoal e profissional e qualidade de vida para os colaboradores que aqui estão e a consequência é ser uma empresa que as pessoas tem o sonho de aqui trabalharem e elevar os resultados obtidos pela pelos colaboradores.

Nós somos uma empresa bastante inovadora, num mercado bastante inovador também - levamos para os nossos clientes as melhores soluções nos principais produtos da Loteria Federal com segurança e comodidade, 100% online. Trabalhar aqui significa estar na fronteira do que nunca foi feito no Brasil. Nós temos o cuidado com a experiência do colaborador no nosso DNA. Crescemos 60% nosso time em 2020, e assim inauguramos nosso programa SOL ANYWHERE, onde possibilitamos através de educação, políticas, infraestrutura e processos o melhor para que todos trabalhem de onde quiserem. Temos uma agenda de treinamento global, com certificações relevantes para nosso negócio (maioria voltada para marketing, produtos e atendimento ao cliente) e de desenvolvimento de liderança no mundo digital. Nosso MAPA DE RITUAIS permite comunicação fluida, com cadência e rotina para que haja alinhamento entre todos. Nossos OKRs trimestrais garantem alinhamento de demandas entre pessoas e áreas, além de avaliação de talentos estruturada com cadência e construção de planos consistentes de desenvolvimento pessoal.