Recrutamento Interno: Um Olhar Diferente Os candidatos para as vagas da Alvo Consultoria passam por um processo seletivo diferenciado, que vai além das etapas iniciais de triagem, seleção e entrevistas realizadas pelos recrutadores terceirizados. Após a análise da empresa recrutadora acerca do candidato, esse é convocado para a realização de um teste (tradicionalmente o teste palográfico), no intuito de gerar respaldo técnico-psicológico para além dos diálogos e conversas. Por fim, o candidato é, então, convocado para uma entrevista com o CEO da empresa, para que seja avaliado uma última vez, e também, para que possua uma visão sistêmica da empresa, seus valores e seus objetivos, a partir do chefe executivo e das entrevista anteriores, para assim então ser contratado efetivamente, caso esteja de acordo. Integração Todos os colaboradores recém contratados recebem um cartão de visitas com mensagens do restante dos integrantes da organização, bem como um kit de boas-vindas contendo itens diversos, uma caixinha, um chocolate e também bexigas decorativas. Além desses detalhes, o novo colaborador recebe um treinamento integrativo quanto às práticas da empresa, missão, visão, valores, processos, setores, equipe, serviços, entre outros aspectos importantes que caracterizam a Alvo Soluções como um todo. Reconectar Esta prática consiste na realização de reuniões mensais (tipicamente na última sexta-feira do mês) para que os colaboradores vivenciem as estratégias da empesa. O objetivo é apresentar os resultados e o desempenho da equipe nos serviços ofertados, além de atualizações, alinhamentos, novos projetos entre outras informações relevantes. Essa política considera também a realização de um encontro anual com todos os colaboradores, para que seja apresentado o planejamento estratégico do ano seguinte. Feedforward e Feedback Este princípio organizacional consiste em formalizar, ao início de um ano, um plano de desenvolvimento com cada colaborador que integra a equipe Alvo Soluções. O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é elaborado para que sejam alinhadas às expectativas geradas e os acompanhamentos realizados ao longo do ano anterior, possibilitando uma estratégia de desenvolvimento conjunto e empresa-colaborador. Integridade Emocional Tendo em vista manter a saúde mental dos colaboradores e compreender as situações de dificuldades ou eventos comemorativos, a organização dispensa o colaborador quando há casamento (5 dias), nascimento de netos e sobrinhos (2 dias), doenças na família (cada caso é analisado) e também, em casos de alguma crise/situação de vulnerabilidade (cada caso é analisado). Amamos as Pessoas A Alvo Soluções, por seu perfil de organização séria, ética e que contém profissionais que possuem expertise em suas respectivas áreas, contrata com base nas competências técnicas e comportamentais exigidas e não possui qualquer tipo de restrição de gênero, cor, sexualidade, etnia ou quaisquer outras formas de discriminação. Um Café Cura Tudo Tendo em vista a necessidade de momentos de descontração, a Alvo Soluções realiza um café na última sexta-feira do mês, além de realizar esses cafés também em aniversários, datas comemorativas, dias de alguma conquista (em específico) de cada colaborador, entre outros dias propícios. Ecoe Conhecimento Estimulamos as pessoas da equipe a participarem de palestras, fóruns e workshops fora da empresa, para que, além de aprender para si, possam levar o conhecimento para o restante da empresa, além de ter oportunidade de demonstrar o que nós oferecemos de serviço para a sociedade.

Acreditamos na valorização do ser humano e fazemos com que os profissionais se sintam acolhidos. Dispomos de ambientes agradáveis para trabalho e socialização entre os profissionais.

Benefícios diferenciados em relação ao mercado. Empresa com programa de Universidade Corporativa. Empresa pet friendly. Liberação de colaboradores para participação na vida escolar dos filhos.

Somos uma empresa do mercado financeiro, Assessoria de Investimento, porém diferente do mercado Bancário, aplicamos em nossa empresa uma cultura de startup, de uma empresa mais dinâmica e com isso mais flexível, possibilitando um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de cada integrante do time. Este é o nosso grande diferencial, e o nosso grande atrativo para os candidatos que querem ingressar neste mercado, estar em um segmento que possibilita o sucesso profissional e ganhos financeiros, sem abrir mão da sua vida pessoal, família e amigos.

Nosso lema é "Tudo começa nas pessoas". Isso reflete bem o que cada um dos gestores da empresa leva em consideração ao tomar cada uma das decisões do dia a dia. Quando mencionamos 'pessoas', referimo-nos aos nossos colaboradores, clientes, parceiros e à parcela da sociedade com a qual nos relacionamos. Um programa que tem sido muito bem sucedido é a atribuição de um mentor para cada um dos colaboradores. Todos os gestores são treinados para agirem como mentores de colaboradores que não estão sob sua gestão nas atividades do dia a dia.

A maioria das empresas busca sempre transformar seu local de trabalho, sua cultura e benefícios para que o ambiente seja atrativo. Através da pesquisa Great Place to Work é possível atestar que a empresa é realmente um bom lugar para se trabalhar. Aqui na Verity, nós nos preparamos para ouvir os profissionais através da pesquisa GPTW, um canal externo e anônimo, diferente dos que já tínhamos aqui, levamos a sério o que eles falaram, evoluímos com as respostas, geramos planos de ação e fomos certificados pela segunda vez. Fizemos um balanço para entender o porquê da nossa nota, e como alcançamos o número tão alto de 94, para chegar a essa resposta nós focamos nas PESSOAS, e compreendemos que para lidar com essas pessoas é necessário focar em alguns pilares: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Não à toa, essas são as cinco dimensões avaliadas pelo GPTW. Os pilares são a resposta da pergunta: · Credibilidade: Nós somos transparentes com os Veriters e cumprimos nossas promessas. · Respeito: Cuidamos de quem está ao nosso lado e somos gentis com todos. · Imparcialidade: Praticamos a equidade e a meritocracia. · Orgulho: Sentimos prazer e satisfação com as conquistas, elas não são individuais, são de todos. · Camaradagem: Temos empatia, somos companheiros e ajudamos sempre que possível. Essas qualidades listadas são diariamente repetidas e praticadas dentro do nosso mantra: Fazer o melhor e o que é certo, sempre! Todos os profissionais que compõe a Verity entendem desde o onboarding que aqui nós trabalhamos sempre de uma única forma, com a verdade, que é o significado da palavra Verity em inglês, nós seguimos isso em todos nossos passos, essa cultura de ser verdadeiro acompanha a todos e fica muito fácil de se empatizar com nosso mantra, isso nos torna únicos, inclui a todos e impacta de forma positiva nossa cultura e jeito de atuar. Fazemos isso pelas pessoas, porque é o melhor e o que é certo, sempre!

A onebrain tem uma política de transparência muito efetiva. Todo mês é realizada uma reunião mensal com todos os colaboradores, onde são apresentados os gastos e ganhos, lucros e investimento, projetos em ascensão e os que precisam de mais atenção. Possibilidade de novos parceiros, novas admissões, entre outras questões que envolvem o crescimento da empresa. Semanalmente também são realizados dois momentos de descanso e descontração entre os colaboradores. Fazemos uma votação no grupo geral e decidimos por lá qual vai ser o jogo a ser jogado por nós. Durante a "jogatina" conversamos e rimos em calls e isso nos permite maior intimidade. Os líderes e a gestão também participam e isso é muito bom porque traz um senso muito agradável de amizade e colaboração. Também temos os eventos mensais que a cada mês crescem em sua participação e engajamento. Todos eles são pensados a partir da avaliação anterior dos colaboradores e sugestão dos mesmos e pensados para que sejam de algum conhecimento de interesse da maioria, voltados para sua saúde mental, ou aproximação das pessoas.

A Sotel Hotelaria Ltda já vem operando a 12 anos dentro do mercado de Alagoas. Um dos detalhes muito importante neste processo é de que nosso quadro gerencial é o mesmo desde o início do empreendimento, com isso mais do que tudo conseguimos manter a cultura viva de todas as fases que passamos até hoje, inclusive todas as crises que vivenciamos e superamos como foi o caso recente da COVID 19. Para manter vivo esta cultura dentro da empresa temos muito bem definidos os padrões de nossa operação no trabalho e isso é passado para todos nossos colaboradores na operação do dia a dia, mas principalmente em toda a gama de treinamentos que realizamos com toda a equipe. Alguns treinamentos são específicos para os departamentos como é o caso da equipe da cozinha e restaurante e outros treinamentos são aplicados para todos os colaboradores onde reforçamos a nossa cultura. Todos estes treinamentos devem respeitar criteriosamente a nossa missão, visão e valores, pois estes são os pilares que nos mantém sempre alinhados de forma consistente na qualidade do serviço que oferecemos para nossos colaboradores de forma interna e para nossos clientes que são uma parte fundamental dentro de nosso ciclo do negócio. Quando já temos nossa equipe devidamente capacitada, partimos para a prestação do serviço ao cliente, onde temos grande preocupação quanto a todos os equipamentos utilizados por nossos colaboradores estejam devidamente atualizados e operando de forma perfeita, assim eles direcionam seu esforço para o atendimento e satisfação das pessoas e não se o equipamento vai ou não funcionar. Quando nosso colaborador consegue incorporar esta filosofia ele passa a cuidar ainda mais dos equipamentos que a empresa disponibiliza para ele, rendendo mais o seu serviço, atendendo ao cliente com maior qualidade e dinâmica e melhorando o resultado para a empresa por consequência. Outro item que temos como base em nossa filosofia de trabalho se dá quanto O que percebemos no decorrer dos anos é que um ditado da área de hospitalidade cada vez faz faz pleno sentido “Gentileza gera Gentileza”.

A Sotel Hotelaria Ltda já vem operando a 12 anos dentro do mercado de Alagoas. Um dos detalhes muito importante neste processo é de que nosso quadro gerencial é o mesmo desde o início do empreendimento, com isso mais do que tudo conseguimos manter a cultura viva de todas as fases que passamos até hoje, inclusive todas as crises que vivenciamos e superamos como foi o caso recente da COVID 19. Para manter vivo esta cultura dentro da empresa temos muito bem definidos os padrões de nossa operação no trabalho e isso é passado para todos nossos colaboradores na operação do dia a dia, mas principalmente em toda a gama de treinamentos que realizamos com toda a equipe. Alguns treinamentos são específicos para os departamentos como é o caso da equipe da cozinha e restaurante e outros treinamentos são aplicados para todos os colaboradores onde reforçamos a nossa cultura. Todos estes treinamentos devem respeitar criteriosamente a nossa missão, visão e valores, pois estes são os pilares que nos mantém sempre alinhados de forma consistente na qualidade do serviço que oferecemos para nossos colaboradores de forma interna e para nossos clientes que são uma parte fundamental dentro de nosso ciclo do negócio. Quando já temos nossa equipe devidamente capacitada, partimos para a prestação do serviço ao cliente, onde temos grande preocupação quanto a todos os equipamentos utilizados por nossos colaboradores estejam devidamente atualizados e operando de forma perfeita, assim eles direcionam seu esforço para o atendimento e satisfação das pessoas e não se o equipamento vai ou não funcionar. Quando nosso colaborador consegue incorporar esta filosofia ele passa a cuidar ainda mais dos equipamentos que a empresa disponibiliza para ele, rendendo mais o seu serviço, atendendo ao cliente com maior qualidade e dinâmica e melhorando o resultado para a empresa por consequência. Outro item que temos como base em nossa filosofia de trabalho se dá quanto O que percebemos no decorrer dos anos é que um ditado da área de hospitalidade cada vez faz faz pleno sentido “Gentileza gera Gentileza”.

Na Metrominas as pessoas estão no foco de nossas ações, buscamos ouvi-las e colocar em prática suas sugestões, afim de garantirmos o ambiente mais saudável para o nosso time. Além dos benefícios oferecidos como vale alimentação, refeição, vale transporte, auxilio educação, seguro de vida, plano de saúde e odontológico, a empresa fornece a "Quinta da Fruta" onde toda a quinta-feira é disponibilizado frutas aos colaboradores com o objetivo de praticar uma alimentação mais saudável, temos também o "Day-Off" folga no dia do aniversário e o "Peixinho Power" onde cada atitude diferenciada do colaborador ele ganha um cupom para concorrer, no final do ano, uma viagem com acompanhante em um final de semana. Por falar em viagem, nossos veteranos 05, 10 e 15 anos, também ganham um pacote de viagem para aproveitar junto a sua família e comemorar essa data especial. Amamos festejar, cada conquista, aniversário, meta alcançada, datas especiais é motivo de celebrar com o nosso time e não deixamos passar em branco.Temos uma equipe relativamente mais jovem, e eles já ficam na expectativa do próximo evento. Eventos esses que não são programados somente pelo Rh ou Endormarketing, mas sim pelo "Comitê de Clima" formado por alguns colaboradores que desejam participar trimestralmente, uma forma que encontramos de engajar ainda mais nossa gente e tem sido sucesso.

Ouvir de nossos colaboradores que eles não se sentem um número para a nossa empresa realmente é algo muito, muito importante para nós. Alguns citam que sentem o quanto, de fato, a empresa se preocupam com a pessoa deles. Algo que foi um diferencial neste sentido foi o fato de ligarmos quase que todos os dias para os colaboradores com atestado ou mesmo com algum indício de gripe ou mesmo em situações pessoas difíceis: falecimento de alguém, dificuldades com a chuva (água entrando em casa), etc. procurando saber deles e nos colocando à disposição. Outra coisa que reforçam que é importante é o acompanhamento próximo que fazemos com o colaborador durante a experiência, perguntando em vários momentos como estão se sentindo, se estão de adaptando, tendo dificuldades, etc. Além de oferecer uma oportunidade única de treinamento e desenvolvimento técnico. Existem outras ações, mas essas são as mais comentadas pelos nossos colaboradores.

Acreditamos na transparência, integração e empatia das pessoas, e por isso, promovemos um ambiente interativo desde a imersão do novo colaborador até o seu momento de segurança e autonomia dentro da empresa. Realizamos ações de endomarketing nas datas comemorativas, oferecemos presentes para os aniversariantes, prezamos pelo reconhecimento da efetivação do contrato de trabalho após o período de experiência e pelo equilíbrio da vida profissional e pessoal do nosso colaborador, pois um dos nossos grandes diferenciais é o acolhimento.

Acreditamos na transparência, integração e empatia das pessoas, e por isso, promovemos um ambiente interativo desde a imersão do novo colaborador até o seu momento de segurança e autonomia dentro da empresa. Realizamos ações de endomarketing nas datas comemorativas, oferecemos presentes para os aniversariantes, prezamos pelo reconhecimento da efetivação do contrato de trabalho após o período de experiência e pelo equilíbrio da vida profissional e pessoal do nosso colaborador, pois um dos nossos grandes diferenciais é o acolhimento.

Comemoramos ao final de cada mês os aniversariantes, com bolo e salgadinhos e presentes para cada aniversariante. Fazemos ações de datas comemorativas, como por exemplo; dia da mulher, dia do caminhoneiro, páscoa, dia das mães/pais .... Todas essas ações são seguidas de presentes, surpresas e festas. A empresa financia como forma de incentivo as mulheres um happy hour uma vez ao mês. Proporciona aos motoristas eventos motivacionais, como dia da barbearia, onde é contratado um profissional especializado para cuidar deles. Treinamento para melhoria continua, seguido de uma confraternização, finalizando com churrasco. Incentivo ao programa de estudo, onde a empresa custeia uma parte da mensalidade de graduação ou pós graduação.

Somos humanos. Para tudo, coração! Fazemos o nosso ambiente ser saudável, acreditamos e valorizamos uns aos outros. Somos criativos, se você tem uma boa ideia e acredita que ela pode ajudar as pessoas e a empresa, sempre estaremos aqui para ouvi-lo. Somos emoção e apaixonados pelo nosso capital humano, cuidamos de todos.

Somos humanos. Para tudo, coração! Fazemos o nosso ambiente ser saudável, acreditamos e valorizamos uns aos outros. Somos criativos, se você tem uma boa ideia e acredita que ela pode ajudar as pessoas e a empresa, sempre estaremos aqui para ouvi-lo. Somos emoção e apaixonados pelo nosso capital humano, cuidamos de todos.

Escuta ativa, Qualidade de vida (Programa VIVA BEM), Reunião Mensal de comunicação dos resultados para toda a empresa, bons benefícios. Colaboradores com mais autonomia entregam melhores resultados.

Acredito que o senso de justiça igualitária a todos seja esse diferencial, todos tem a mesma oportunidade e todos compartilham do desenvolvimento e gestão da empresa. Mensalmente é feita reunião com TODOS independente de cargo ou função para apresentação das ações estratégicas tomadas e aceitando opiniões do grupo para o desenvolvimento do negocio.

Criamos um processo de digitalização e maior flexibilidade, adotando novas tecnologias, sistemas, modelos de gestão ágil e autogestão para destravar nossos potenciais humanos, incorporando o trabalho híbrido. A cultura do trabalho home office não ficou diferente da cultura de trabalho presencial. Disponibilizamos as melhores ferramentas de videoconferências e salas de bate-papo para que as equipes pudessem interagir constantemente, podendo acompanhar as atualizações da empresa e aproveitar para “trocar ideias”, além dos encontros informais para desenvolver a camaradagem. Como a cultura focada nas pessoas também é importante aqui na Venha Pra Nuvem, organizamos uma série de ações com cartões de felicitações para os principais eventos da vida: aniversários, tempo de empresa, nascimento de um filho (a), casamentos e assim por diante. Com o trabalho híbrido, nos esforçamos ao máximo para que todos recebessem seus brindes e presentes em suas residências nos dias especiais de suas vidas. Antes de tudo, tem sido importante ouvi-los com seus feedbacks virtuais. Periodicamente, temos a pesquisa de clima para assessorar os líderes de cada área em seu relacionamento interpessoal com suas equipes. Também, estamos seriamente dedicados a saúde mental e bem-estar dos nossos colaboradores, por isso, investimos em uma campanha no mês do Janeiro Branco com conteúdos pelas redes sociais e canais de comunicação internos, além de presentear toda a gerência com livros e brindes para a conscientização da importância em cuidarmos das pessoas. Além disso, ampliamos a comunicação interna lançando uma nova intranet com mais espaços para as notícias da empresa, considerando que a comunicação com nosso “time” seja essencial para manter o companheirismo e a colaboração. E temos como objetivo atual transformar nossas redes em canais mais humanizados, mostrando quem realmente faz a empresa alavancar: a equipe VPN.

Promovemos um ambiente interativo desde a imersão do novo colaborador no ambiente. Incentivamos a inovação e a pro atividade, tanto com reconhecimento financeiro como através da promoção individual. Nosso modelo de contratação se baseia nas entregas e com o uso de metodologia ágil em todos os projetos, assim, os que melhor performam tem maior remuneração. Incentivamos e recompensamos os colaboradores tirarem certificações em suas áreas, bem como a busca de novos conhecimentos.