Desde a sua fundação a Grifo queria criar um espaço de trabalho que fosse de fato diferente, assim como a nossa própria entrega de serviços aos nossos clientes. Acreditamos que um trabalho de qualidade vem do interno para o externo, então o conceito íntegro de se posicionar e ter um clima sinérgico vem de cima para baixo e não uma espera torturante da parte que se encontra no fim da pirâmide. Aqui temos a nossa premiação mensal que se chama Guardião Grifo, nele o colaborador que brilhou mais no mês, recebe o seu botton e também um presente especial. Além disso, gostamos muito de aprimorar os nossos conhecimentos em grupo, por isso realizamos o nosso Inside Grifo, um momento em que fazemos workshops internos, onde cada um traz um tema para apresentar e discutir com os demais. Isso faz com que todos estejam inteirados do trabalho do outro e sua devida importância. Trabalhamos com uma consultora interna que traz diversas dinâmicas semanalmente para a equipe, onde contamos com momentos de descontração para que a nossa essência divertida nunca se perca, mesmo nos mais diversificados e desafiadores projetos. Todas essas ações impactam diretamente na nossa entrega de resultados aos clientes, pois a partir do momento em que todos se sentem felizes ao abraçar os projetos, tudo se torna mais leve e fluído em todas as esferas da empresa.

A Symplicity Brasil está constantemente focada em trazer e desenvolver as melhores práticas de mercado, para que os seus colaboradores consigam equilibrar vida pessoal e profissional da melhor forma possível. Atuamos com flexibilidade de horários e autogestão, a fim de evitar micro-gerenciamento e responsabilizar os colaboradores por suas entregas e performances. Para acompanhamento dessas ações optamos por reuniões recorrentes entre líder e liderado (101s) e metodologias ágeis que visam ofertar ao colaborador suporte para que o desenvolvimento e entrega do trabalho de forma adequada Além disso a Symplicity oferece ao time um ambiente humanizado e acolhedor. Sempre preparados para receber o novo colaborador, o time está envolvido na construção do seu Treinamento de Onboarding, além da seleção do Buddy – o parceiro do novo colaborador durante os seus 6 primeiros meses de empresa, a fim de acompanhar, orientar e ambientar esse novo colaborador. Com ambiente colaborativo e envolvente, o time se empenha em participar dos projetos, estando confortáveis e seguros em oferecer sugestões, críticas e feedback aos processos, pares e gestores. A contrapartida da empresa também acontece, ao se mostrar transparente e alinhada, ao oferecer reuniões mensais (a nível nacional e global) sobre as estratégias, metas e resultados da organização. Inovação e expertise permeiam a nossa empresa: com o uso de tecnologias de ponta e constante incentivo do time em buscar novos conhecimentos e atualização, através do Auxílio Educacional e English Program, o time sempre apresenta resultados excepcionais.

Temos o propósito e em comum a todos os colaboradores, o desejo de transformação. Acreditamos em uma transformação social, com a tecnologia como ferramenta. Trazemos novas conexões e relações de trabalho, possibilitando a inclusão, distribuição e o acesso a trabalho e renda. Nosso mote é "Gente é o que nos move" e vivemos todos os dias para isso. Apesar do serviço ser digital, nossa cultura é totalmente humanizada. Somos pessoas trabalhando para pessoas, e queremos oferecer a melhor experiência para nossos clientes. Além do propósito no negócio em sí, vamos além. Criamos o programa Job gera Job, onde direcionamos parte de nossa receita, formalmente divulgado, em treinamento e desenvolvimento de novos profissionais. Nossos colaboradores lidam diariamente com pessoas com muita empatia e vontade de fazer a diferença.

Buscamos sempre entender e oferecer flexibilidade e melhor ambiente para que o colaborador trabalhe com vontade e com uma boa saúde mental. Temos uma psicóloga a disposição, oferecemos benefícios como VR e VA e bônus semestral relevante de acordo com a Avaliação de desempenho, podendo chegar a 6 salários. Realizamos mensalmente festa temática de aniversariante do mês com kit festa e comemorações. Comemorações e oferecemos presentes de acordo com as causas como Outubro Rosa, Setembro amarelo. Oferecemos treinamentos com os melhores profissionais do mercado. Oferecemos auxilio educacional, pagando a certificação da ANCORD ou MBA;Pos que desejar. E o que o colaborador estiver precisando atendemos, como férias antecipada para cuidar de familiar ou para estudo de certificação.

Acreditamos que pessoas encantadas mudam o mundo! E nosso papel como organização é despertar esse encantamento em nosso time para perpetuar nosso propósito para clientes e parceiros. O encantamento acontece desde o processo de seleção (trabalhamos um formato diferenciado de recrutamento, com textos que evocam nossos princípios, nosso propósito), a entrevista que é totalmente humanizada (buscamos entender o momento da pessoa e não exigimos experiência prévia) e a imersão pré contratação que visa trazer o candidato para o nosso dia a dia antes mesmo dele entrar na equipe. Uma forma de perceber nossa cultura e entender se ela faz ou não sentido para ele. Quando o candidato entra para a equipe ele já tem um PDI definido com os pontos de aprimoramento que iremos auxiliá-lo a desenvolver. Levamos em conta tanto o desenvolvimento técnico de acordo com a área quanto de Soft skills que irão auxiliar no desenvolvimento do profissional. Bimestralmente aplicamos o feedfoward, com o foco em alinhar o profissional para os próximos desafios e prepara-lo para jornada na unid. Fazemos um acompanhamento de check in desse feedfoward para ver a evolução e auxiliar no desenvolvimento e aplicação de do plano de ação. Além desse processo contínuo de desenvolvimento trabalhamos a aplicação e vivência do nosso código de cultura através de ações de conscientização que acontece ao longo de uma semana do mês. O objetivo aqui é o time compartilhar experiências e vivências dos princípios de nossa cultura, isso permite o auto reconhecimento e também o reconhecimento entre os membros do time. Aumentando o fit cultural e o alinhamento. Como forma de trabalhar a conscientização e o impacto social também atendemos entidades carentes com nosso trabalho de forma totalmente gratuita. O próprio time se dispõe a realizar esse tipo de ação e visa auxiliar o dia a dia das entidades com comunicação digital além de auxiliar nossa equipe a presenciar o impacto que realizamos.

Na Fluxxo nossa matéria prima principal são as pessoas! Pensando nisso construímos um ambiente de trabalho agradável baseado numa cultura igualitária, diversiva e transparente: A saber: Ambiente Agradável e descontraído - investimos numa decoração baseada na cultura Geek, dress-code livre e liberdade de expressão. Gerando uma atmosfera acolhedora para todos. Diversidade & Inclusão - possuímos uma equipe plural, com colaboradores mulheres, negros, pcd´s, idosos e comunidade LGBTQIA+. 80% dos cargos de chefia da agência são ocupados por mulheres. Diariamente, promovemos uma cultura verdadeiramente plural com respeito às diferenças. Comunicação fluida e feedback contínuo - somos transparente com a equipe, prezamos o diálogo aberto, com livre acesso à chefia e feedback em conversas que constroem pontes visando o crescimento de todos. Investimos em formação - este é um pilar para nós, constantemente oferecemos cursos de especialização visando o desenvolvimento dos colaboradores em suas áreas de atuação. Oportunidade de crescimento profissional - hoje um terço da equipe é formada por ex-estagiários que foram treinados, formados e posteriormente efetivados. Além disso possuímos como cultura sempre promover um colaborador interno antes de buscar no mercado Acreditamos que uma empresa antes de mais nada é feita por pessoas, e nos apoiamos no lema de Richard Brenson, que diz “capacite bem os seus colaboradores para que eles possam partir. Trate-os bem para que eles prefiram ficar”

Oferecemos café da manhã aos colaboradores, bem como de espaço para almoço e happy hour às sextas-feiras. Os colaboradores ficam mais produtivos.

A Adim Imóveis está passando por uma nova fase, em que estamos desenvolvendo o plano de expansão da empresa, para galgar novos patamares. Por estarmos passando por esse momento, temos feito muitas reuniões com todos os departamentos a fim de garantir que o plano esteja sendo executado. Com isso, percebemos que qualidades como: comprometimento, responsabilidade, foco no objetivo, determinação, ambição, otimismo, cooperativimo, entre outras, estão aflorando cada vez mais na empresa.

A maior qualidade presente na Sementes Bonamigo é a igualdade. Normalmente não são muitas empresas que pregam a igualdade desde o cargo de estagiário ao cargo de presidente. Aqui em nossa empresa, todos são tratados igualmente, qualquer um se sente confortável para conversar com os diretores. Um ponto muito impressionante que percebi quando entrei na empresa, é que o diretor presidente chama os colaboradores para conversar e pergunta se está tudo bem, bate um papo com os colaboradores que precisam, e com isso, os colaboradores também o procuram, e obtém um tempo dedicado à eles. Para mim essa atitude foi o mais impactante. Outro aspecto muito presente na nossa empresa é que damos muitos benefícios e fazemos de tudo para agradar os colaboradores. Proporcionamos Day-off nas datas de aniversário, e quando a data cai em um feriado, o colaborador pode escolher outro dia livre. Além disso, damos importância à saúde de nossos colaboradores, como exemplo o Outubro Rosa. Aqui em nossa empresa, nós proporcionamos nesse dia 16 o Sábado Rosa, que foi um Day-off em nossa empresa com Aula Laboral, Palestra com Mastologista e Churrasco para finalizar. Tudo isso foi proporcionado às nossas colaboradoras, além de brindes como bombons e cartinhas de prevenção ao câncer de mama. Tudo isso mostra nossa preocupação com o bem-estar dos nossos colaboradores, pois como falamos aqui, somos uma família, e todos se cuidam em uma família. Também proporcionamos outros tipos de lazer em nossa empresa, como um delicioso café da manhã todas as segundas-feiras; espaço com sinuca para almoço e confraternizações, tanto feitas entre os colaboradores quanto programadas por nós, como o caso do dia 16, em que utilizamos nosso espaço para o churrasco; além de todo cuidado com postura, material de trabalho e conforto. Em resumo essas são as características mais importantes que eu percebi e ainda percebo em nossa empresa, que a fazem se destacar no quesito de cuidado e preocupação com todos os colaboradores.

Desenvolvemos 04 chaves que são inegociáveis em nosso trabalho. (Segurança. Gentileza, Honestidade e Disciplina.) Estas chaves são de conhecimento e aplicação por todos os funcionário, propiciando a eles mais independência na hora de suas decisões e execução do trabalho.

Incentivamos o projeto jovem aprendiz que visa oferecer vaga pra jovens com idade entre 18 e 25 anos na empresa, além de programas de estágio que visam dar suporte para jovens que estão se graduando em cursos técnicos ou de nível superior. Além disso incentivamos um ambiente de colaboração com o próximo, e uma busca constante por novos desafios, incentivando nossos profissionais a pensarem fora da caixa e aprendendo com os profissionais de outras áreas e formações que atuam dentro da empresa, acreditamos que nossos profissionais devem conhecer todo o sistema organizacional, o que os habilita a alcançar promoções e cargos de gerência administrativa.

A onebrain tem uma política de transparência muito efetiva. Todo mês é realizada uma reunião mensal com todos os colaboradores, onde são apresentados os gastos e ganhos, lucros e investimento, projetos em ascensão e os que precisam de mais atenção. Possibilidade de novos parceiros, novas admissões, entre outras questões que envolvem o crescimento da empresa. Semanalmente também são realizados dois momentos de descanso e descontração entre os colaboradores. Fazemos uma votação no grupo geral e decidimos por lá qual vai ser o jogo a ser jogado por nós. Durante a "jogatina" conversamos e rimos em calls e isso nos permite maior intimidade. Os líderes e a gestão também participam e isso é muito bom porque traz um senso muito agradável de amizade e colaboração. Também temos os eventos mensais que a cada mês crescem em sua participação e engajamento. Todos eles são pensados a partir da avaliação anterior dos colaboradores e sugestão dos mesmos e pensados para que sejam de algum conhecimento de interesse da maioria, voltados para sua saúde mental, ou aproximação das pessoas.

Acreditamos que os nossos valores estão intrsicamente presentes no nosso dia a dia e também temos uma cultura de bastante transparência e comunicação constante, isso traz um ambiente sadio e onde as pessoas se sentem valorizadas e ouvidas.

Na Arkos, a preocupação com as pessoas que compõem a empresa é um diferencial na qualidade do ambiente e das relações. Os Arkeiros, como chamamos aqueles que fazem parte do nosso time, são ouvidos e têm suas contribuições levadas seriamente em consideração, pois, primeiro, têm acesso direto aos líderes e diretores e a comunicação entre as diferentes hierarquias é facilitada; segundo, há programas de interação entre os colaboradores semanalmente, como o English Day - momento de conversação em outro idioma - ou a Explorer Party - evento de integração e desenvolvimento de soft skills, fortalecendo os vínculos na empresa, além de contribuir para o crescimento profissional dos colaboradores; e, terceiro, por conta do Arkos Fala+, que é um espaço de escuta direta entre o setor de Recursos Humanos e a pessoa que trabalha na Arkos, acolhendo suas queixas de dentro e de fora do ambiente de trabalho, pois acreditamos que a linha entre a esfera pessoal e a esfera profissional é tênue, fazendo com que uma tenha influência sobre a outra, então, para cuidar do profissional, é necessário também acolher a pessoa que está ali. O investimento em programas que cuidem de pessoas além do âmbito profissional é um diferencial no ambiente de trabalho da Arkos e no time.

Acreditamos na autonomia do indivíduo e por isso Oni é desenhada para dar ao colaborador a liberdade de montar os próprios horários de trabalho, sem necessidade de bater ponto, focando na clareza da participação dele no sistema e nos resultados esperados com o seu trabalho. Balanceamos autonomia, responsabilidade e um ambiente de trabalho sem formalidades desnecessárias, sempre priorizando a evolução e aprendizado das pessoas e da empresa. Para isso criamos rituais de conexão pessoal entre todos os membros da equipe, com horários marcados na agenda de todos no começo e no final da semana. São momentos de conversas livres sobre as vidas de cada um e sobre as experiências que compartilhamos no nosso cotidiano. Focando ainda na experiência dos colaboradores, temos o momento formalizado de reflexão de evolução e carreira: uma vez por bimestre cada colaborador tem um tempo com os 4 sócios, cogestores da empresa. Esse momento é chamado café com sócios e nele o colaborador traz sua perspectiva da própria carreira, assim como pontos de melhorias e evolução que ele enxerga para a empresa. Buscamos criar uma empresa que cuide das pessoas para que elas cuidem da visão da empresa, oferecemos para os colaboradores capacitações internas, serviço de atenção primária de saúde fisica e mental (cuidas.com.br), 5 semanas sabáticas no ano, em que a Oni fecha para que todos consigam recarregar suas energias, recesso coletivo de final de ano, além de flexibilidade para férias, onde não há limite de ausências por ano, a pessoa entendendo o impacto da sua ausência e também a necessidade de descansar faz a sua escolha.

A cultura dentro da Dataside é focada no amor e no cuidado. A seguir, estão algumas das ações que estimulam e beneficiam a cultura aqui dentro: 1. Gameficação (aqui, toda ação é submetida como contribuição e o colaborador ganha moedinhas [chamamos de Datacoins] e o colaborador troca por prêmios na lojinha). 2. Reembolso de certificações (todo curso e certificação a empresa reembolsa o colaborador e ainda dá um bônus de R$1.000,00). 3. Week Off ilimitado (o colaborador pode tirar férias de 1 semana quantas vezes quiser no ano). 4. Auxílio Psicólogo (uma psicóloga disponível para atender os nossos colaboradores).

Acreditamos que o conjunto de crenças e valores de nossa empresa atraem pessoas a quererem trabalhar conosco. Nossos gestores colocam em prática todas as crenças e valores da empresa diariamente. Ter uma postura constante de respeito com os funcionários, o público externo e os fornecedores . Desenvolvimento das competências através de nosso programa de IDP, pagar bons salários acima dos valores de mercado, ser flexível em relação ao tempo que todos necessitamos para conciliar as atividades sociais e familiares.

A FCAP JR. Consultoria é um ambiente em que os membros respiram nossa cultura, o time de 52 membros se sente uma família, todo o processo de trainee, onboarding e imersão fazem com o que time seja um só. Todo início de semestre realizamos um evento imersivo de três dias com os membros para que o time esteja todo na mesma página em relação a formação de time e alinhamento estratégico e cultural, nesse evento os membros passam por rodas de conversas com lideranças e ex-membros importantes na nossa história, dinâmicas de formação de time e momentos informais. Além disso, mensalmente reconhecemos nossos membros que tiveram o melhor desempenho com o titulo de "Top Performer", e no momento individual de feedback os membros que tem uma evolução muito alta no seu desempenho são reconhecidos como "Consultores Estelares", esse reconhecimento não é público para toda empresa, mas é apenas para que não haja a possibilidade de alguém se sentir constrangido, já que com evolução, pode ser que o membro esteja em um quadro de desempenho negativo anteriormente. Além disso temos um time 100% voltado para a implementação de um endomarketing efetivo na empresa, esse time neste semestre por exemplo criou o "Sistema de Broches" que a ideia básica é que, dentro da jornada na FCAP JR. os membros tem pontos marcantes na sua jonada, como por exemplo a fidelização de um projeto em que participou. Quando um membro atinge esse marco ele recebe um broche referente a esse marco, no caso da fidelização seria o broche da "Artilharia de Fidelização", já que o mar e a navegação é um elemento cultural muito forte nosso. A FCAP JR. também tem uma cultura de reconhecimento muito forte, quinzenalmente fazemos uma reunião geral e nessa reunião a primeira pauta sempre é a do "Tai Gostei", uma pauta voltada pra que todos os membros possam abertamente reconhecer outro membro por alguma coisa que esse membro fez de positivo nesses dias. Nos finais de trimestre também promovemos as Discussões de Resultado que visam falar dos resultados da empresa como um todo nesse período, neste momento uma das pautas que fazemos é do "Herói de Valor", esse reconhecimento é uma votação aberta pra empresa feita anteriormente ao momento, em que os membros dizem em que membros elas mais enxergam cada um dos nossos valores que são: Desenrola, O Cliente é o Foco, Aprender e Ensinar, Meta é Piso e Eu Faço Agora.

O Clima de Colaboração, em que a pessoa pode ser ela mesma no ambiente de trabalho. Temos o sentimento de família e pertencimento. Para manter sempre este clima, realizamos algumas ações: sempre comemoramos eventos especiais, promovemos encontros dentro do escritório (espaço e tempo para confraternização e networking), criamos comitês multidisciplinares para melhoria contínua da empresa.

Nossa missão é TER PESSOAS TRABALHANDO COM GARRA E EXCELÊNCIA PARA CONSTRUIR HOJE AS STARTUPS DO FUTURO, e temos 5 principais pilares culturais: #tamojunto, #ligadono220, #excelentes, #foconoresultado, e #culturadedados. Estes pilares nos guiam na forma de impactar o mundo. Valorizamos nossas pessoas pelo o que são e trabalhamos para construir um relacionamento de proximidade com elas. Durante o home office iniciamos a prática do Bate Papo GGP, momento em que o nosso RH se divide para conversar com todas as pessoas da empresa mensalmente. Marcamos 15 minutinhos na agenda de nossos eMotionad@s para que a gente possa se aproximar, saber como os nossos colaboradores estão de saúde, se estão satisfeitos com o trabalho e se está tudo bem na vida pessoal. Nos revezamos entre o nosso GGP para que todas as pessoas tenham a possibilidade de conversar com todas nós. Segurança psicológica é primordial no nosso trabalho e ter esse espaço de conversa aberto ajuda a criar uma clima no qual as pessoas se sentem confortáveis para falarem as suas opiniões, compartilharem experiências e ideias. Tem sido também uma maneira de nossos eMotionad@s novinhos em folha se sentirem mais próximos e mais à vontade com o nosso RH. Nesse momento acolhemos demandas e muitas vezes escutamos sugestões de melhoria que viram pautas em nossas reuniões. Dessa forma a nossa empresa é sempre construída em conjunto, visando o bem estar e a satisfação de todos! Acreditamos que uma das formas mais potentes de inspirar os nossos colaboradores é por meio da celebração de nossas conquistas, para sempre lembrarmos o quanto estamos crescendo e como podemos ir cada vez mais longe. Como forma de celebrar essas conquistas e promover um momento de integração entre todas as nossas startups, fazemos a cada trimestre uma confraternização para compartilharmos sobre os resultados alcançados naquele trimestre - essa confraternização é carinhosamente chamada de Confra eMotion Studios. Acreditamos que este momento é inspirador pois é um momento de reconhecer todos os avanços que tivemos individualmente e como equipe, sempre nos lembrando de que podemos ir cada vez mais longe e atingir resultados cada vez mais incríveis! Costumamos ter uma prática que se utiliza da máxima “uma imagem vale mais do que mil palavras”. No final de cada trimestre, fazemos um vídeo ao som da música “Don’t Stop me now”, da banda Queen, falando sobre a conquista dos negócios - exemplo disponível neste link: https://youtu.be/ojHAppgCCRs. Este vídeo, além de ser compartilhado via e-mail e chat, também é passado nos nossos happy hours. Em nossos happy hours sempre preparamos surpre um lanchinho personalizado para a casa de todos os eMotionad@s presentes na Confra. Mandamos uma pesquisa de preferências, o nosso formulário “eMotion Yuuummy”, para as pessoas compartilharem conosco o que elas mais gostam de comer. Todos os lanchinhos foram enviados com base nessas preferências e foi uma festa só! Apesar da distância física, foi incrível termos os nossos eMotionad@s recebendo o nosso carinho no momento da Confraternização. Os lanchinhos fizeram muita gente feliz, como podemos ver pelo link: https://drive.google.com/drive/folders/1ndne05UbqXIrT8sdBwkV2lrJlaAShYG8?usp=sharing