Com esse olhar humano, criamos as Reuniões de Quinta e o Programa P+, que promovem atividades de interação, crescimento pessoal, desenvolvimento profissional e bem-estar físico-mental.Os pilares do Programa P+ foram estruturados com base nas demandas da equipe por um escritório mais inovador, agradável e convidativo, como o P+Saúde, que incentiva atividades que melhorem a saúde e o bem-estar, auxiliando no desenvolvimento do corpo, mente e autoestima, por meio da descoberta de novos estímulos e desafios. Se desenvolve através de lançamento de programas coletivos de saúde, desafios semanais, parcerias com academias, espaços de alimentação saudável e fomento ao cuidado regular da saúde (check-ups regulares, campanhas de doações de sangue e medula óssea). Algumas das atividades desenvolvidas foram: treino funcional na praia de Boa Viagem; aula de core e dança no Parque do Sítio da Trindade; Walking tour nas ladeiras históricas de Olinda; Voleibol na praia do Pina; aula de Hot Yoga; Terapias integrativas como massagem relaxante e ventosaterapia, além do plano de saúde empresarial com um valor justo para os colaboradores e assinatura do Gympass.O segundo pilar é o P+Gente, que valoriza as competências técnicas e comportamentais de cada indivíduo componente do Portela Soluções Jurídicas. O P+Gente visa o estímulo ao desenvolvimento de aptidões para a tecnicidade jurídica e de conhecimento e crescimento pessoal, que colaboram com o sentimento de pertencimento ao organismo PSJ. Neste pilar, estruturamos o Projeto de Incentivo Educacional PSJ, no qual é possível contar com o auxílio financeiro do escritório para realização de cursos e especializações jurídicas. O P+Gente nasceu para cuidar das pessoas, precisamos atendê-las nas suas especificidades, por isso os nossos estagiários recebem uma formação de excelência. Além de vivenciarem todas as atividades do Programa P+, ainda participam de workshops semestrais, com objetivo de garantir a escuta ativa dos nossos aprendizes, que sempre possuem ideias e questionamentos enriquecedores sobre o funcionamento do escritório e desenvolvimento da carreira jurídica, estabelecendo uma relação de respeito e de valorização desses futuros advogados e advogadas. O P+Gente vai além. Tem o compromisso em garantir a pluralidade e a inclusão, que é ratificado com a presença feminina em 78% da nossa equipe, com o enriquecimento do grupo com pessoas LGBTQIAP+ e com as pessoas que se declaram negras e as provenientes do ensino em rede pública de educação. As ações do P+Gente foram vividas em mais de 40 palestras, Workshops, treinamentos nos mais variados temas, cursos e capacitações realizadas pelos colaboradores dentro do Projeto de Incentivo Educacional, com maior interatividade e comunicação mais fluida e assertiva.Criamos também o P+Social que motiva e apoia o engajamento dos colaboradores em ações voluntárias, pois acreditamos que esse tipo de atividade tem a capacidade de sensibilizar a todos de maneira positiva, de tornar a pessoa mais tolerante, de ampliar a percepção de coletividade, de aumentar a importância que damos para o bem-estar do outro, de transformar uma realidade externa a partir de novas experiências. E, em um escritório conectado com o mundo e preocupado com o futuro do Planeta, não poderíamos deixar de lado o pilar que envolve todos os outros, o P+Sustentabilidade. Este Programa integra uma agenda ambiental expressa não apenas em práticas sustentáveis, mas incorporada ao DNA do PSJ. Fizemos uma imersão nesse pilar tão intensa, que mudamos a cor da nossa marca: agora é verde! Criamos um cargo novo para gestão da nossa responsabilidade ambiental e adicionamos à nossa equipe uma engenheira agrônoma para liderar as atividades necessárias à consolidação do nosso compromisso.

Nossa organização se orgulha de ser um excelente lugar para trabalhar por diversas razões, mas algumas qualidades essenciais que nos destacam são: Cultura de Respeito e Valorização: Valorizamos cada indivíduo, suas ideias e contribuições. Criamos um ambiente onde todos se sentem respeitados e ouvidos, independentemente de sua posição hierárquica. Isso resulta em uma equipe mais engajada e motivada, que compartilha sua paixão e conhecimento para o benefício coletivo. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Investimos de maneira consistente no desenvolvimento de nossa equipe. Oferecemos programas de treinamento, mentoria e oportunidades de crescimento interno. Isso não apenas aprimora as habilidades de nossos funcionários, mas também impacta positivamente nossa produtividade e inovação. Flexibilidade e Equilíbrio: Reconhecemos a importância de equilibrar a vida profissional e pessoal. Oferecemos opções de trabalho flexíveis, como horários de trabalho flexíveis e trabalho remoto quando apropriado. Isso ajuda a manter nossa equipe saudável, feliz e produtiva. Comunicação Transparente: Mantemos uma comunicação aberta e transparente em todos os níveis da organização. Isso cria um ambiente de confiança onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar feedback, ideias e preocupações. A transparência melhora a tomada de decisões e a eficácia geral da empresa. Além disso, temos programas impactantes que contribuem para a criação deste ambiente excepcional: Programa de Reconhecimento: Reconhecemos e recompensamos regularmente nossos funcionários por suas realizações e contribuições. Isso não apenas aumenta a motivação, mas também aumenta o compromisso e a satisfação da equipe. Mentoria Interna: Oferecemos um programa de mentoria interno que emparelha funcionários mais experientes com colegas que desejam crescer e aprender. Isso não só acelera o desenvolvimento profissional, mas também cria laços sólidos dentro da equipe. Benefícios de Bem-Estar: Fornecemos benefícios abrangentes de bem-estar, como assistência médica, programas de exercícios e apoio à saúde mental. Isso resulta em uma equipe saudável e produtiva, reduzindo o absenteísmo e aumentando o envolvimento.

Nós da Automundi oferecemos um excelente local de trabalho devido a uma cultura que valoriza a participação ativa dos colaboradores e a criação de um ambiente de trabalho saudável e estimulante. Para isso, implementamos uma série de iniciativas 1 - Reuniões Mensais Interativas: Realizamos encontros regulares entre gestão, diretoria e colaboradores para discutir o cotidiano da empresa. Essas reuniões são essenciais para compartilhar experiências, colher feedback e ideias, e colaborar para um ambiente de trabalho dinâmico e inovador. 2 - Espaço Físico Pensado para o Bem-Estar: Nossa infraestrutura é desenhada para oferecer conforto, com áreas de descanso que permitem aos colaboradores relaxarem e se desconectarem durante pausas. Entendemos que o ambiente físico é crucial para a produtividade e satisfação. 3 - Pacote de Benefícios Competitivo: Oferecemos um conjunto de benefícios que inclui convênio médico e odontológico, vale-alimentação e outros incentivos que são fundamentais para o cuidado com a saúde e bem-estar dos nossos colaboradores. 4 - Programas de Autocuidado e Desenvolvimento Pessoal: Auto Cuida: Sessões de exercícios funcionais duas vezes por semana, lideradas por um personal trainer qualificado, para promover a saúde física e mental. Auto Aprimora: Cursos de inglês in-company, proporcionando aos colaboradores a oportunidade de aprimorarem suas habilidades linguísticas sem custo adicional. 5 - Incentivos Educacionais: Oferecemos bolsas de estudo que podem cobrir de 50% a 100% das mensalidades, reforçando nosso compromisso com o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores.

Nós da Automundi oferecemos um excelente local de trabalho devido a uma cultura que valoriza a participação ativa dos colaboradores e a criação de um ambiente de trabalho saudável e estimulante. Para isso, implementamos uma série de iniciativas 1 - Reuniões Mensais Interativas: Realizamos encontros regulares entre gestão, diretoria e colaboradores para discutir o cotidiano da empresa. Essas reuniões são essenciais para compartilhar experiências, colher feedback e ideias, e colaborar para um ambiente de trabalho dinâmico e inovador. 2 - Espaço Físico Pensado para o Bem-Estar: Nossa infraestrutura é desenhada para oferecer conforto, com áreas de descanso que permitem aos colaboradores relaxarem e se desconectarem durante pausas. Entendemos que o ambiente físico é crucial para a produtividade e satisfação. 3 - Pacote de Benefícios Competitivo: Oferecemos um conjunto de benefícios que inclui convênio médico e odontológico, vale-alimentação e outros incentivos que são fundamentais para o cuidado com a saúde e bem-estar dos nossos colaboradores. 4 - Programas de Autocuidado e Desenvolvimento Pessoal: Auto Cuida: Sessões de exercícios funcionais duas vezes por semana, lideradas por um personal trainer qualificado, para promover a saúde física e mental. Auto Aprimora: Cursos de inglês in-company, proporcionando aos colaboradores a oportunidade de aprimorarem suas habilidades linguísticas sem custo adicional. 5 - Incentivos Educacionais: Oferecemos bolsas de estudo que podem cobrir de 50% a 100% das mensalidades, reforçando nosso compromisso com o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores.

* Vale Alimentação em forma de cartão de credito para melhor escolha do colaborador * Ginastica Laboral * Festa de Aniversario * Dia da Fruta * Confraternizações Sempre buscamos o melhor para nossos colaboradores, sempre buscando a união de todos através de confraternizações, cafés, dia da Laboral para termos um tempo de comunhão.

1- A empresa busca por constantes melhorias promovendo revitalizações em espaços de uso comum e processos adaptáveis em todos os setores. Para o colaborador em constante desempenho é gerado oportunidades que encaixem em seu perfil. A valorização da pessoa como ser humano é evidente, sempre buscando incentivos para o crescimento pessoal e profissional. É comum na empresa, um processo decisório ágil e assertivo, acelerando assim, a tomada de decisão para o bom funcionamento dos processos. Estabelecemos um propósito que incentiva as conquistas e celebrações, com constantes comemorações de resultados.

O EAG tem a cultura muito forte de autodesenvolvimento, que investe no aprendizado do colaborador e isso é um diferencial, toda semana na segunda temos talk EAG, que os colaboradores apresentam sobre algum tema que tenham aprendido e também temos cumbuca que acontece em 15 e 15 dias e a leitura de um livro, atualmente estamos lendo a cultura através do exemplo e estamos aprendendo muito! Temos 7 valores que fazem parte da nossa cultura e realmente vivenciamos eles aqui, valor gratidão, sempre fazemos o positive focus antes de alguma reunião, que é agradecer por três coisas, valor autodesenvolvimento, sempre aprendendo coisas novas, integridade, falar sempre a verdade, legitimidade, fazer oque eu falo, sendo de dono, ter atitudes pensando no melhor para os colaboradores e empresa, compromisso com o resultando do cliente, o problema do cliente é um problema nossa e intensidade, sempre ser intenso em nossas atividades, todos se identificam com os nossos valores e também temos uma cultura bem aberta para feedback, reconhecemos que o feedback é uma oportunidade de melhorar, damos treinamento de melhores formas para realizar o feedback, sempre atingimos o nosso indicador de treinamentos, pois as pessoas são muito comprometidas com os momentos que temos de aprendizado, ela vem como um ótimo benefícios! Temos um time de Employer Branding que faz varias ações e engaja muito a equipe.

Temos a cultura de aprendizado continuo, onde a empresa proporciona a universidade ADIM, oportunizando o acesso a plataformas de estudos diários, proporcionando a ida a seminários e eventos ligados a gestão de pessoas, gestão de negócios e visitas tecnicas.

O Pequeno Polegar possuí com uma trajetória sólida de 40 anos no segmento educacional, sendo composta por 94 colaboradores dedicados. Temos como identidade central a promoção da "Educação Humana" para famílias, estudantes e colaboradores, no propósito de “Transformar Famílias”. Isso envolve uma missão comprometida com o ensino, dedicação e a transmissão de valores para formar indivíduos mais humanos e capazes de contribuir positivamente para a sociedade. O horizonte de futuro, expresso em nossa visão de empresa, é sermos reconhecidos como uma escola humana e referência na formação educacional nas primeiras fases da vida. Nós acreditamos no potencial transformador das pessoas, na excelência da prática, no poder dos propósitos de vida e na fé em Deus. Nossos educadores, conhecidos como "Os Polegares", são uma equipe apaixonada e profissional, dedicada a transformar famílias surpreendendo-as com encantamento, profissionalismo, sorrisos e leveza. Em suma, a escola possui uma rica história no campo da educação, impulsionada por uma missão inspirada e um compromisso com a formação de indivíduos mais humanos. Nossa visão de ser uma referência em educação reflete um compromisso com a qualidade e a transformação das vidas das famílias, bem como nosso principal legado à sociedade.

A cultura da empresa é o que a torna única, e na Adim, temos a certeza de que somos verdadeiramente singulares. Isso não se reflete apenas na excelência dos nossos serviços, mas também na maneira como interagimos com nossa equipe. Ter pessoas em nosso time que contribuam para o enriquecimento de nossa cultura é de importância fundamental para nós

Nossa organização se destaca como um excelente lugar para trabalhar devido à cultura de inclusão e apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador. Nosso programa de reconhecimento interno, "Fazendo a Diferença", permite que os gestores destaquem mensalmente os colaboradores que demonstram excelência em suas funções. Além disso, o programa "Craque da Galera" incentiva a colaboração entre colegas, permitindo que os próprios funcionários reconheçam uns aos outros por suas contribuições excepcionais. Essas práticas únicas não apenas promovem um ambiente positivo e colaborativo, mas também têm impacto direto em nossos negócios, aumentando a satisfação e a retenção de funcionários, o que se traduz em um aumento da produtividade e qualidade do trabalho.

Somos uma empresa administrada de maneira profissional, entretanto, temos práticas únicas que tornam nossa empresa diferente. Mantemos um programa de educação continuada que auxilia todos os funcionários a manterem seus estudos nas áreas de interesse da empresa, com financiamento de parte do custo. Mantemos uma forma permissiva de saídas para resolver problemas pessoais com flexibilização de horários, entre outras ações.

Ambiente descontraído e flexível Política de open doors Integração diária entre todos os colaboradores, de todos os níveis Alto indice de satisfação dos funcionários nos pulsos quinzenais, acima de 84%

Campanhas de saude mensais abordando assuntos relativos a doenças não só ocupacionais como doenças que devem ser evitadas e tratadas antes de se tornarem cronicas. Palestras mensdais com o medico medicos generalistas e do Trabalho. Campanhas de doação mensais para entidades assistencias governamentais ou não. A empresa participa com os mesmos valores doados pelos empregados. Visitas culturais mensais a locais proximos a sede da empresa no Rio para entender melhor a cultura local. Essas visitas são guiadas por historiadores, teologos, etc Festas de aniversariantes do mes tematicas e um dia de folga no dia do aniversario. Comemorações por resulatdos atingidos. Treinamentos team building com diferentes desafios como velejar, puzzle room, etc

O Grupo Data tem uma cultura organizacional ímpar, a visão da gestão faz com que todos da empresa possa ter liberdade de trabalho, deixando aquele modelo de "espionagem" para ter um dia a dia leve e automaticamente o resultado vem, o engajamento e comprometimento da equipe mesmo estando em home office é algo surpreendente, e consequentemente o cliente final fica satisfeito com o serviço prestado. O índice de turnover é extramamente, isso também é outro fator que demonstra quão forte é essa cultura e gestão.

Nossos valores: Foque no lado bom das coisas, seja mais Easy! Ajude seus companheiros de equipe, pois da mesma forma que eles precisam de você, um dia você precisará deles também. As suas atividades tem importância. Respeite os prazos. Prometeu? Cumpra! Não existe mágica. Seu crescimento está atrelado a sua capacidade de entrega. Aqui seu esforço e dedicação são vistos e recompensados. Saiba onde quer chegar e vá além! Acreditamos no potencial das relações baseadas em parceria, respeito, confiança, honestidade e compromisso.

Somos uma organização amigável, flexível e aberta a ideias e desafios. Todos possuem voz ativa e poder de fala. A soma do conjunto de pessoas e suas ideias contribuem para o crescimento da empresa. A experiência em fazer parte da empresa é inigualável, pois a participação de todos é fundamental para a empresa. Jornadas flexíveis e sem pressão, fazem o nosso ambiente de trabalho algo muito bom.

Cultura de Respeito e Diversidade: Programas de Sensibilização: Realizar treinamentos regulares para promover a diversidade, a inclusão e o respeito no local de trabalho. Comitês de Diversidade: estabelecem grupos de funcionários dedicados a promover uma cultura inclusiva. 2. Desenvolvimento Profissional: Programas de Mentoria: Criar programas formais de mentoria para ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e conhecimentos. Treinamento Contínuo: Oferece oportunidades regulares de aprendizado e desenvolvimento para manter os funcionários atualizados com as mais recentes habilidades e tecnologias.

Celebramos as conquistas dos funcionários, seja através de programas de reconhecimento, prêmios ou simplesmente elogios públicos, para mostrar o quanto valorizamos o trabalho árduo e o comprometimento. Implementamos um programa de mentoria onde advogados juniores são orientados por advogados seniores especialistas. Permitimos horários de trabalho flexíveis e dias de trabalho remoto para promover um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

A São Carlos é uma holding imobiliária que proporciona os melhores lugares para você fazer história, seja em um escritório, centro comercial ou apartamento residencial. A São Carlos busca constantemente as melhores formas de gerar valor aos clientes e proporcionar a melhor experiência a todos eles, pois possuímos localização privilegiada, excelente estrutura, sustentabilidade e equipe qualificada. A fim de reforçar nossa cultura internamente, possuímos várias ações de integração como eventos com o CEO, com a diretoria, reuniões gerais de alinhamento, contato com grandes líderes de mercado para troca de experiências e treinamentos, processo de coaching e mentoring, além de um processo de avaliação de desempenho muito bem estruturado, onde todos são avaliados e suas carreiras na companhia, acompanhadas de perto pelos gestores e área de Gestão de Gente. Para incentivar ainda mais o desenvolvimento das pessoas, a São Carlos implementou uma plataforma de treinamento chamada Education Journey, a qual cria trilhas personalizadas com base no PDI de cada colaborador, visando o seu desenvolvimento contínuo e interessante.