Acreditamos que algumas qualidades que temos em nossa cultura são essenciais para que possamos tornar um excelente ambiente de trabalho para todos. A primeira delas é o respeito para com as pessoas, acreditamso que essa premissa seja essencial independente de qual relação seja construída, e outra é a exigir a atitude de dona de nossos colaboradores, de forma que os mesmo sintam-se bem mais inserido em todo o contexto da empresa. Fazemos isso por acreditar que é aqui onde passamos a maior parte de nossos dias, e precisamos ter um ambiente saudável, acolhedor e desenvolvedor para todos.

As qualidades essenciais estão diretamente ligadas aos nossos valores, que são: Fazer acontecer, otimismo, mirar alto, união & lealdade, comprometimento e leveza. O simples fato de falar com clareza sobre os valores no dia-a-dia e cobrar, incentivar, e reconhecer as pessoas com base nas ações que representam esses valores, já faz uma grande diferença. A empresa é muito jovem, leve, dinâmica e descontraída, mas ao mesmo tempo entrega resultados. É o equilíbrio da pressão por metas e resultados, mas de uma maneira natural, onde as próprias pessoas se cobram mais do que a empresa "precisa" cobrar, pois elas estão buscando isso. Diria que o maior diferencial é a autonomia que é característica da empresa, que permite uma aprendizagem contínua diferenciada. Ainda não temos programas específicos, mas possuímos rituais importantes, como: - Reunião semanal com todo o time, para dar transparência daquilo que está funcionando e do que não está indo tão bem, com indicadores de performance e comentários qualitativos. - Reuniões de OKR trimestrais e com acompanhamento mensal, de maneira participativa e colaborativa dentro de cada área - Calls de descontração e happy hours para integração do time além do trabalho, com dinâmicas, jogos, brincadeiras, desafios e qualquer tipo de atividade que fuja do trabalho. - Feedbacks mensais e 1:1 semanais dos líderes com seus liderados Tudo isso nos ajuda a ter um time mais unido, engajado e se sentindo parte do futuro da empresa.

A empresa está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho tão positivo e repleto de benefícios para seus colaboradores. Os elementos destacados, como estruturas modernas, academia no local com personal, horário de jornada reduzida, e uma variedade de benefícios, incluindo vale transporte, alimentação, assistência médica, odontológica e convênio farmácia, demonstram um investimento significativo no bem-estar e na qualidade de vida dos funcionários.

a empresa está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho tão positivo e repleto de benefícios para seus colaboradores. Os elementos destacados, como estruturas modernas, academia no local com personal, horário de jornada reduzida, e uma variedade de benefícios, incluindo vale transporte, alimentação, assistência médica, odontológica e convênio farmácia, demonstram um investimento significativo no bem-estar e na qualidade de vida dos funcionários.

Temos diversas ações ao longo do ano para os colaboradores da empresa. Boliche, Dia das Mães, Dia da Mulher, Dia dos Pais, Páscoa Festa Esquenta para a festa de final de ano com bingo e sorteio de brindes Festa de Final de Ano com sorteio de brindes Aniversariantes do mês Fechamos uma sala de cinema para assistir filme juntos Semana da criança Arraial Semana da Saúde Diversos benefícios como : uniforme, vale refeição/alimentação, lanche da manhã e da tarde com dois tipos de pão, café, chá, toddy, leite geladeira com vários tipos de bebidas a vontade sala de jogos com sinuca,toto, ping pong, fliperama, televisão, sofá cozinha equipada

Manter um elevado nível de clima organizacional propiciando melhores condições de trabalho para todos os colaboradores no desempenho de suas funções.

Manter um elevado clima organizacional propiciando melhores condições de trabalho para todos os colaboradores no desempenho de sua função.

Para ter um excelente local de trabalho é necessário possuir pessoas no processo. Então tudo começa na contratação, onde sempre buscamos priorizar os soft skills e com algum tipo de indicação. Como a nossa empresa possui poucos funcionários ainda é possível os Sócios realizarem as entrevistas e nelas buscamos um alinhamento cultura e que prezamos para gerar um bom ambiente de trabalho. Após a contratação, possuímos alguns processos que fazer com que a colaborador se sinta parte da empresa: - Colaboração nas tomadas de decisão - Remuneração alinhada ou maior que o mercado - Flexibilidade de trabalho - Auxílios para evoluir na edução e qualidade de vida Possuímos uma solução própria de clima organizacional e com isso conseguimos medir mensalmente a qualidade. Então com os resultados das pesquisas, conseguimos guiar os colaboradores, gestão e direção para o caminho certo. Ainda como uma empresa "pequena", e os fundadores conseguindo participar diretamente da operação, fica mais fácil os colaboradores compreenderem o nosso formato de gestão. Acredito que esses sejam os principais pontos que elevam a qualidade de trabalho.

No Grupo Affix procuramos cultivar um ambiente de trabalho que promova o crescimento, a colaboração e o bem-estar dos funcionários. Algumas qualidades essenciais que essas organizações costumam priorizar incluem: 1. Desenvolvimento Profissional: Oferecemos oportunidades contínuas de aprendizado e crescimento para nossos colaboradores, através do PDI quadrimestral, treinamentos e mentorias. 2. Comunicação Transparente: Mantemos uma comunicação aberta e transparente, compartilhando informações relevantes sobre a empresa, suas metas e decisões estratégicas. 3. Ambiente Físico e Virtual Confortável: Criar espaços de trabalho físicos agradáveis e oferecer ferramentas e tecnologias modernas para facilitar a colaboração e a eficiência no trabalho remoto, se aplicável. Assim ajudamos a criar um ambiente de trabalho positivo, que pode resultar em maior satisfação e engajamento dos funcionários, além de atrair talentos qualificados.

Colaboração e Trabalho em Equipe: A colaboração e o trabalho em equipe são pilares fundamentais da cultura empresarial da Operand. Acreditamos que grandes resultados são alcançados quando as pessoas se unem, compartilham conhecimentos e habilidades, e trabalham em prol de objetivos comuns. Valorizamos a diversidade de ideias e incentivamos a participação ativa de todos os colaboradores. Fomentamos um ambiente colaborativo, em que a sinergia entre as equipes é incentivada e requerida. Acreditamos que juntos podemos alcançar muito mais. Inovação e Adaptabilidade Em um mundo em constante evolução, a inovação e a adaptabilidade são cruciais para o sucesso de qualquer organização. Aqui na Operand, encorajamos a experimentação e a criatividade. Valorizamos o pensamento fora da caixa e buscamos constantemente novas soluções e abordagens. Estamos abertos às mudanças e buscamos nos adaptar rapidamente. Acreditamos que a inovação contínua é a chave para nos mantermos competitivos e relevantes. “Liberdade para criar e propor” é uma expressão que traduz muito o incentivo à inovação. A Operand sempre acreditou no poder das novas ideias, pois a sua história e essência são frutos de uma ideia inovadora. 19 SUMÁRIO Buscamos promover ações e iniciativas visando inovação e construção coletiva. Questionar o status quo também é cultural por aqui, por isso não estranhe quando os processos mudarem! Certamente foi feito um estudo e uma validação, e a adoção de novos processos foi efetuada visando o próximo passo: onde queremos chegar. Valores Compartilhados Os valores compartilhados são o alicerce da cultura empresarial da Operand. Acreditamos que um conjunto comum de valores orienta as ações e decisões de todos os colaboradores. Valorizamos a transparência, o engajamento, a empatia, o otimismo, a agilidade e a ousadia. Esses valores nos unem como uma equipe e nos guiam em todas as nossas interações com clientes, parceiros e colegas. Acreditamos que os valores não devem ser apenas palavras escritas em um papel, mas sim princípios vividos e praticados continuamente. Comunicação Aberta A comunicação aberta é um pilar fundamental da nossa cultura. Acreditamos na importância de criar um ambiente onde as pessoas se sintam confortáveis para expressar suas ideias, opiniões e preocupações. Valorizamos a escuta ativa, a empatia e a clareza na comunicação. Incentivamos o feedback construtivo e a troca de conhecimentos entre as equipes. Uma comunicação aberta fortalece os relacionamentos, promove a colaboração e o alinhamento. Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional Acreditamos que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para o bem-estar e a satisfação de nossos colaboradores. Nossa cultura empresarial incentiva o estabelecimento de limites saudáveis entre as atividades profissionais e pessoais, contribuindo para o engajamento e produtividade saudável. Liberdade e responsabilidade Visamos uma cultura com liberdade e autonomia, mas junto com a liberdade vem a responsabilidade, o protagonismo e a autogestão. Devemos sempre lembrar a importância de entregarmos nossas atividades com qualidade e precisão. Estar atento aos detalhes faz parte da cultura da Op e acredite, faz muita diferença no resultado final. Além do cuidado com os detalhes relacionados às demandas, devemos estar atentos aos detalhes ligados à comunicação com as equipes, acompanhamento da evolução dos processos e combinados, ações e atividades da empresa, e-mails e canais de comunicação. Atenção com as pessoas Compreendemos que valorizar as pessoas é um fator primordial para o crescimento contínuo, tanto dos indivíduos como da organização. Isso porque, o que fazemos é de pessoa para pessoa. Queremos que você sinta que seu trabalho é valorizado, que se sinta engajado e pertencente, pois desta forma entendemos que você estará em sua melhor versão. Nós temos alguns quadros e programas internos para fomentas essa cultura (Nosso time está 100% home office) Quadros Internos: OPílula: O quadro OPílula além de ser uma fonte de desenvolvimento humano e organizacional, é um espaço de integração e relacionamento interpessoal do time. O tema a ser abordado vira uma pílula do conhecimento e reforça um dos nossos valores, o engajamento. Pensando Junto: O quadro Pensando Junto visa criar um momento de reflexão sobre diferentes áreas da vida. Através deste quadro, temos a oportunidade de compartilhar ideias, insights e experiências sobre os desafios e oportunidades vivenciadas, com o objetivo de incentivar a colaboração e a troca de conhecimentos, a fim de encontrar soluções criativas e inovadoras. OPTalks: Espaço destinado à disseminação de ideias, conceitos e vivências com convidados especiais conduzindo um bate-papo sobre assuntos atuais e de diversos campos do conhecimento. Incentivando um paço para troca e colaboração entre os times, com uma forte gestão horizontal e ações que valorizam o indivíduo.

Dentro da AGN, priorizamos o bem estar de cada colaborador e sócios. Independente a posição dentro do grupo de decisões, acolhemos cada ideia, sugestão e reclamação. Entendemos que todo apontamento é válido e é digno de atenção, caso não seja a realidade e/ou apto, esclarecemos a quem trouxe o apontamento todos os motivos que sua sugestão foi ou não acatada. Dentro desta empresa, deixamos claro para cada colaborador a sua importância dentro da sua função, mostrando que sim a AGN precisa de pessoas para que a MARCA AGN continue mudando outras vidas.

Possuimos uma cultura que consideramos um grande diferencial, que é reter nossos talentos e capacitar, antes de desistir e trocar o colaborador. Hoje realizamos diferentes treinamentos visando o melhor desempenho profissional e pessoal dos nossos colaboradores, incluindo apoio psicológico, o acompanhamento de uma psicóloga organizacional entre líderes e gestores. Auxiliando assim nos processos internos envolvendo a liderança e reconhecimento de colaboradores. Fora isso, possuímos projetos de inovação, movimentação interna, premiação por temo de casa, entre outros.

A Drul é uma empresa comprometida com o constante desenvolvimento de seus colaboradores, e em 2023 alcançamos um marco significativo com a inauguração da Drul Academy. Essa plataforma inovadora foi concebida com o objetivo de cultivar tanto habilidades tangíveis quanto intangíveis entre nossa equipe. Estamos entusiasmados em compartilhar que a adesão à Drul Academy superou nossas expectativas, atingindo impressionantes 82% de participação por parte dos colaboradores. Esse engajamento expressivo demonstra a valorização que nossa equipe atribui ao aprendizado contínuo e ao aprimoramento profissional. Ao longo do ano, foram realizadas mais de 100 horas de treinamentos, oferecendo uma variedade de cursos projetados para impulsionar o crescimento pessoal e profissional de nossos colaboradores. Acreditamos que investir no desenvolvimento de habilidades é essencial não apenas para o sucesso individual, mas também para o progresso coletivo da empresa. A Drul Academy não é apenas uma plataforma de cursos; é um ambiente dinâmico e colaborativo que fomenta a troca de conhecimentos e experiências entre os membros da nossa equipe. Estamos comprometidos em continuar aprimorando a oferta de cursos, garantindo que estejamos alinhados com as necessidades em constante evolução do mercado e proporcionando oportunidades valiosas para o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores.

A Drul é uma empresa comprometida com o constante desenvolvimento de seus colaboradores, e em 2023 alcançamos um marco significativo com a inauguração da Drul Academy. Essa plataforma inovadora foi concebida com o objetivo de cultivar tanto habilidades tangíveis quanto intangíveis entre nossa equipe. Estamos entusiasmados em compartilhar que a adesão à Drul Academy superou nossas expectativas, atingindo impressionantes 82% de participação por parte dos colaboradores. Esse engajamento expressivo demonstra a valorização que nossa equipe atribui ao aprendizado contínuo e ao aprimoramento profissional. Ao longo do ano, foram realizadas mais de 100 horas de treinamentos, oferecendo uma variedade de cursos projetados para impulsionar o crescimento pessoal e profissional de nossos colaboradores. Acreditamos que investir no desenvolvimento de habilidades é essencial não apenas para o sucesso individual, mas também para o progresso coletivo da empresa. A Drul Academy não é apenas uma plataforma de cursos; é um ambiente dinâmico e colaborativo que fomenta a troca de conhecimentos e experiências entre os membros da nossa equipe. Estamos comprometidos em continuar aprimorando a oferta de cursos, garantindo que estejamos alinhados com as necessidades em constante evolução do mercado e proporcionando oportunidades valiosas para o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores.

Na Divina Fórmula os colaboradores encontram um ambiente favorável de trabalho. É uma empresa de pequeno porte e com oportunidades saudáveis para um clima agradável. Trabalhamos com uma equipe muito jovem e aqui eles encontram acolhimento. Temos uma preocupação genuína em desenvolver habilidades técnicas para nossa área de atuação. Focamos bastante em treinamentos. Temos algumas ações orientadas para a saúde e bem estar dos colaboradores. Também temos algumas ações voltadas para garantir um clima saudável e o engajamento da equipe.

Aqui na Wolf nós temos como um dos nossos pilares o fato de sermos uma empresa de pessoas que presta serviços para pessoas. Isso deixa claro que nosso centro está sempre em gente em termos de tomadas de decisões, desenvolvimento estrutural e organizacional. Nossos colaboradores possuem recorrentemente reuniões 1x1 para acompanhamento emocional, produtividade e ainda alinhamento estratégico. Atualmente utilizamos a Feedz, uma plataforma de Gestão de Pessoas para nos nortear em termos dados para o desenvolvimento dessas ações. Através dessa plataforma nosso time documenta seu estado de humor onde todos os gestores diretos podem acessar para entrar em ação em caso de humores diferentes de "Muito feliz" ou "Feliz". Essa abordagem é feita de forma que a geração de segurança psicológica seja constantemente transmitida para cada membro. Atualmente nosso eNPS realizado através da Feedz está em 89, um indicador muito acima da realidade de mercado do Brasil expressando altíssimo índice de satisfação de todos que trabalham aqui. Temos programas de desenvolvimento individual desenhados com cada um dos colaboradores, porque entendemos que o papel do líder é inspirar e direcionar. Estamos todos de acordo com o fato de que cada um aqui dentro possui papel fundamental no processo de crescimento e desenvolvimento de uma operação de excelência. 100% do nosso time é remoto e sempre foi. Estamos espalhados por mais de 5 estados do país com diferentes sotaques, culturas, gêneros, etnias e isso nos orgulha muito por entendermos que a Wolf é diversa e aberta a qualquer diferença social, porque é isso que nos enriquece. Ninguém aqui possui horário fixo de trabalho. Nossas entregas e demandas são todas com base em produtividade e o time é devidamente reconhecido por entregas de alta performance. Sempre que um colaborador entra pedimos uma foto do set-up de trabalho, assim conseguimos mapear possíveis necessidades de equipamentos para presentea-los ao longo da jornada conosco. Todos recebem presentes ou bonificações por entregas acima da média, aniversário de nascimento, aniversário de empresa e fim de ano.

As qualidades essenciais que tornam nossa organização um excelente lugar para trabalhar são colaboração multua e o desenvolvimento contínuo . Criamos esse ambiente único porque acreditamos que a satisfação e o crescimento dos nossos colaboradores são fundamentais para o sucesso do negócio. Aqui estão alguns pontos que destacam o que é único em nosso local de trabalho: • Cultura de Colaboração: • Exemplo específico: Fomentamos a colaboração através de espaços abertos de trabalho, com sala operacional em layout colaborativo. A comunicação aberta e a valorização das contribuições de cada membro da equipe são características distintivas. • Desenvolvimento Contínuo: • Programas Impactantes: Implementamos programas de treinamento operacionais, workshops com o nosso "Lacerda Integra" e incentivando constantemente a educação continuada. Impacto nos Negócios: • Benefícios Tangíveis: A cultura de colaboração e valorização da equipe resultou em projetos mais eficientes e inovações que impulsionaram a satisfação do cliente. Isso se traduziu em um aumento de na retenção de clientes no último ano. • Suporte ao Crescimento: O desenvolvimento contínuo dos funcionários levou a um aumento na produtividade contribuindo diretamente para o crescimento do negócio. Medição de Impacto: • Indicadores de Desempenho: Acompanhamos métricas como a participação em programas de treinamento, a diversidade na contratação e o feedback dos funcionários em pesquisas regulares. Esses indicadores fornecem evidências tangíveis do sucesso de nossas iniciativas. • Feedback Constante: Mantemos uma linha aberta de comunicação com os funcionários para receber feedback contínuo sobre programas. Isso nos permite ajustar estratégias conforme necessário e demonstra nosso compromisso com a melhoria contínua. Nossa abordagem centrada nas pessoas não apenas fortalece o ambiente de trabalho, mas também se traduz em benefícios tangíveis para os negócios, posicionando-nos como uma organização excepcional para trabalhar.

As qualidades essenciais que tornam nossa organização um excelente lugar para trabalhar são colaboração multua e o desenvolvimento contínuo . Criamos esse ambiente único porque acreditamos que a satisfação e o crescimento dos nossos colaboradores são fundamentais para o sucesso do negócio. Aqui estão alguns pontos que destacam o que é único em nosso local de trabalho: • Cultura de Colaboração: • Exemplo específico: Fomentamos a colaboração através de espaços abertos de trabalho, com sala operacional em layout colaborativo. A comunicação aberta e a valorização das contribuições de cada membro da equipe são características distintivas. • Desenvolvimento Contínuo: • Programas Impactantes: Implementamos programas de treinamento operacionais, workshops com o nosso "Lacerda Integra" e incentivando constantemente a educação continuada. Impacto nos Negócios: • Benefícios Tangíveis: A cultura de colaboração e valorização da equipe resultou em projetos mais eficientes e inovações que impulsionaram a satisfação do cliente. Isso se traduziu em um aumento de na retenção de clientes no último ano. • Suporte ao Crescimento: O desenvolvimento contínuo dos funcionários levou a um aumento na produtividade contribuindo diretamente para o crescimento do negócio. Medição de Impacto: • Indicadores de Desempenho: Acompanhamos métricas como a participação em programas de treinamento, a diversidade na contratação e o feedback dos funcionários em pesquisas regulares. Esses indicadores fornecem evidências tangíveis do sucesso de nossas iniciativas. • Feedback Constante: Mantemos uma linha aberta de comunicação com os funcionários para receber feedback contínuo sobre programas. Isso nos permite ajustar estratégias conforme necessário e demonstra nosso compromisso com a melhoria contínua. Nossa abordagem centrada nas pessoas não apenas fortalece o ambiente de trabalho, mas também se traduz em benefícios tangíveis para os negócios, posicionando-nos como uma organização excepcional para trabalhar.

Compartilhando conhecimento para oportunizar a todos as diversas oportunidades de crescimento na empresa e no mercado

Uma equipe saudável que se ajuda e um bom clima organizacional para se trabalhar com uma gestão por acordo.