Um ambiente agradável, onde existe respeito e comunicação.

Nossa principal qualidade é um clima organizacional que traz sensação de pertencimento e cuidado. Isso remete a lembranças familiares, estamos em uma empresa de segunda geração e a terceira já está sendo treinada para entrar no negócio. Um dos programas que mais impacta a empresa é a de Jovem Aprendizes que moram em situação de vulnerabilidade, onde eles iniciam sem nenhuma experiência, mas através dos incentivos e benefícios, concluem estudos fundamental e faculdade, enquanto isso seus cargos e salários vão tendo ascensão dentro de nossa empresa. Nossa cultura de treinamento técnico e desenvolvimento pessoal também traz aos nossos colaboradores mais segurança no que estão executando no dia a dia, feedback e avaliações que realizamos traz a consciência de cada escuta ativa o que precisa melhorar no comportamento, assim fazendo com que o ambiente seja mais leve e responsável.

Sempre direcionamos nosso trabalho na ênfase as pessoas. Seja o nosso cliente externo ou interno, nosso foco sempre vai ser em tratar bem e valorizar cada indivíduo dentro da organização. Dentro do departamento de marketing nós direcionamos diversas ações de endomarketing, tais como: cursos, palestras, dinâmicas, confraternizações, campanhas de marketing voltadas para a divulgação de resultados positivos e etc. Também temos campanhas externas onde os colaboradores participam, destaco dois projetos, o CP Loves Pets, iniciativa criada para arrecadação de ração doado para ONGS e o Alimente com Música, arrecadação de alimentos doados para pessoas em vulnerabilidade social.

Ambiente organizacional familiar, ambiente amistoso. O programa mais impactante é o de Jovem Aprendizes, pois são jovens que em da área de vulnerabilidade e vai crescendo profissionalmmente através crescimento em cargo e também pelo incentivo de ajuda financeira para pagar a faculdade.

A Leyard busca trabalhar com a transparência e desenvolver as capacidades de seus colaboradores para todos alcançarem seus objetivos profissionais e pessoais. Buscamos tornar nosso ambiente de trabalho seguro e saudável.

Há dezesseis anos, criamos produtos sociais que já geraram mais de 65 milhões de reais para organizações sociais que estão na linha de frente das causas mais urgentes do Brasil. Nosso modelo de negócios é único no mercado brasileiro e premiado nacional e internacionalmente. O impacto positivo, portanto, está em tudo o que fazemos e começa dentro de casa. Nossa missão enquanto empreendedores sociais é construir uma nação doadora, onde a generosidade é uma ferramenta para conectar pessoas e marcas em torno de um propósito coletivo de transformação – e, assim, alavancar causas e negócios que beneficiam toda a sociedade. Nossa cultura é da generosidade. Somos orientados pela ética do ganha-ganha: tudo o que fazemos precisa ter impacto positivo para todos nossos stakeholders, sejam nossos próprios funcionários, clientes, fornecedores, consumidores, instituições beneficiadas e, claro, a sociedade. Qualquer projeto, produto ou parceria precisa ser bom para todos, e esse princípio está à frente do lucro – como melhor exemplo dessa prática, nos últimos 10 anos, para cada R$ 1 de lucro líquido operacional, doamos R$ 4,37. É também parte da nossa cultura a inovação em criar o que ainda não existe e fazer o que ninguém mais faz; a excelência em buscar entregas de qualidade e experiências que vão além do esperado; e a confiança em todos os parceiros, respeitando a autonomia para que possam fazer o seu melhor, em seus lugares de atuação e de fala. Hoje estão em atividade alguns programas de RH que contribuem para disseminar e fortalecer a nossa cultura organizacional: – Programa de onboarding com apresentação institucional, presença de um colega que atua como madrinha/padrinho durante toda a trajetória do funcionário na empresa e atividades de integração com uma área convidada, que ajude o novo funcionário a entender mais a fundo o funcionamento da empresa; – Atividades periódicas de integração como Café com Sócios (reunião mensal virtual), festa presencial de aniversariantes do mês, festa anual presencial da empresa, reuniões híbridas de planejamento semestrais, evento mensal virtual de integração chamado Lado B (momento em que os membros de todos os times têm a oportunidade de falar sobre suas paixões e hobbies) etc. – Programas de desenvolvimento e aprendizagem, como MOL Talks (palestras mensais educativas em temas como educação antirracista, história decolonial da arte etc.); - Portfólio de cursos EAD de diversas instituições reconhecidas, disponível gratuitamente e com incentivo de horas; – Programas de engajamento em atividades sociais como Expedicionários do Bem (visitas a ONGs apoiadas pela MOL em todo Brasil) e Jornada Doadora (gincana coletiva com atividades mensais para incentivar doações e voluntariado); – Canais de Slack destinados exclusivamente à convivência e trocas positivas, como Clube do Livro, Clube das Séries, Só Notícia Boa etc.; – Momento de agradecimento e reconhecimento no final de todas as reuniões gerais semanais, com open mic para todos os colaboradores se expressarem; – Comitê de Gente e Squad de Festas formado por membros voluntários, para apoiar a construção de políticas e programas de RH e sua implementação; – Redução de jornada de trabalho, flexibilidade de horário, Quartas Sem Reuniões, recesso coletivo sem desconto de férias; - Adesão ao programa piloto da Semana de Quatro Dias; – Co-criação de benefícios e políticas exclusivas, como a Licença Menstrual e extensão do período de licença parental; – Atendimento intermitente, individual e coletivo de Gente & Cultura (como uma espécie de SAC). - Licença Menstrual: benefício concedido a todas as pessoas que menstruam e que podem usufruir de até dois dias de licença por mês quando sentirem desconfortos relacionados ao período menstrual, sem necessidade de atestado médico.

Há dezesseis anos, criamos produtos sociais que já geraram mais de 65 milhões de reais para organizações sociais que estão na linha de frente das causas mais urgentes do Brasil. Nosso modelo de negócios é único no mercado brasileiro e premiado nacional e internacionalmente. O impacto positivo, portanto, está em tudo o que fazemos e começa dentro de casa. Nossa missão enquanto empreendedores sociais é construir uma nação doadora, onde a generosidade é uma ferramenta para conectar pessoas e marcas em torno de um propósito coletivo de transformação – e, assim, alavancar causas e negócios que beneficiam toda a sociedade. Nossa cultura é da generosidade. Somos orientados pela ética do ganha-ganha: tudo o que fazemos precisa ter impacto positivo para todos nossos stakeholders, sejam nossos próprios funcionários, clientes, fornecedores, consumidores, instituições beneficiadas e, claro, a sociedade. Qualquer projeto, produto ou parceria precisa ser bom para todos, e esse princípio está à frente do lucro – como melhor exemplo dessa prática, nos últimos 10 anos, para cada R$ 1 de lucro líquido operacional, doamos R$ 4,37. É também parte da nossa cultura a inovação em criar o que ainda não existe e fazer o que ninguém mais faz; a excelência em buscar entregas de qualidade e experiências que vão além do esperado; e a confiança em todos os parceiros, respeitando a autonomia para que possam fazer o seu melhor, em seus lugares de atuação e de fala. Hoje estão em atividade alguns programas de RH que contribuem para disseminar e fortalecer a nossa cultura organizacional: – Programa de onboarding com apresentação institucional, presença de um colega que atua como madrinha/padrinho durante toda a trajetória do funcionário na empresa e atividades de integração com uma área convidada, que ajude o novo funcionário a entender mais a fundo o funcionamento da empresa; – Atividades periódicas de integração como Café com Sócios (reunião mensal virtual), festa presencial de aniversariantes do mês, festa anual presencial da empresa, reuniões híbridas de planejamento semestrais, evento mensal virtual de integração chamado Lado B (momento em que os membros de todos os times têm a oportunidade de falar sobre suas paixões e hobbies) etc. – Programas de desenvolvimento e aprendizagem, como MOL Talks (palestras mensais educativas em temas como educação antirracista, história decolonial da arte etc.); - Portfólio de cursos EAD de diversas instituições reconhecidas, disponível gratuitamente e com incentivo de horas; – Programas de engajamento em atividades sociais como Expedicionários do Bem (visitas a ONGs apoiadas pela MOL em todo Brasil) e Jornada Doadora (gincana coletiva com atividades mensais para incentivar doações e voluntariado); – Canais de Slack destinados exclusivamente à convivência e trocas positivas, como Clube do Livro, Clube das Séries, Só Notícia Boa etc.; – Momento de agradecimento e reconhecimento no final de todas as reuniões gerais semanais, com open mic para todos os colaboradores se expressarem; – Comitê de Gente e Squad de Festas formado por membros voluntários, para apoiar a construção de políticas e programas de RH e sua implementação; – Redução de jornada de trabalho, flexibilidade de horário, Quartas Sem Reuniões, recesso coletivo sem desconto de férias; - Adesão ao programa piloto da Semana de Quatro Dias; – Co-criação de benefícios e políticas exclusivas, como a Licença Menstrual e extensão do período de licença parental; – Atendimento intermitente, individual e coletivo de Gente & Cultura (como uma espécie de SAC). - Licença Menstrual: benefício concedido a todas as pessoas que menstruam e que podem usufruir de até dois dias de licença por mês quando sentirem desconfortos relacionados ao período menstrual, sem necessidade de atestado médico.

A Viph é uma empresa muito humana, trata a todos com igualdade e empatia. Fornecemos café da manhã e da tarde com produtos de qualidade além do vale alimentação. Temos um programa de gamificação onde todos podem ter participação de lucros por metas atingidas semanalmente e mensal. Também incentivamos nossos colaboradores a inovar através de um prêmio para o funcionário destaque.

A Viph é uma empresa humana e trata seus colaboradores com empatia buscando com que tenham um ambiente saudável para trabalhar. Todos recebem café da manhã e da tarde com produtos de qualidade, além de vale alimentação. Participam de reuniões semanais e mensais de resultados e recebem participação de lucros por atingir metas. Colocamos em prática nossos valores todos os dias, e nossos colaboradores tem total acesso a diretoria para expor idéias ou reclamações.

Nossos valores são essenciais para a construção de um ambiente de trabalho saudável, com clima favorável, seguro e produtivo, visando a manutenção da qualidade de todos. Há diversas ações relacionadas aos valores de acordo com diferentes objetivos e, entre eles, destacamos a Preocupação com Parceiros e Colaboradores, que pode ser exemplificado especialmente pelo projeto PHYTness. O PHYTness é um projeto de incentivo ao cuidado da saúde física e mental, que conta com um conjunto de ações realizadas pela empresa: gincanas, prática de exercícios físicos em grupos, palestras de profissionais da área da saúde e gamificação através da plataforma VIK. Por meio da VIK, conseguimos presentear os colaboradores com 01 moeda após o registro da realização de 30 minutos de qualquer modalidade esportiva e, juntando as moedas diárias, o usuário pode trocá-las por brindes e vale-compras em grandes redes, ou até mesmo realizar uma doação. Quando a opção escolhida é a doação, a empresa transforma a moeda do app em dinheiro e realiza uma doação ao Hospital do Câncer de Londrina em nome do colaborador. Este projeto é uma das ferramentas que utilizamos para promover a saúde e o bem-estar de todos, considerando que são indicadores imprescindíveis para a manutenção de um ambiente saudável e realizar um trabalho de excelência.

Nossos valores são essenciais para a construção de um ambiente de trabalho saudável, com clima favorável, seguro e produtivo, visando a manutenção da qualidade de todos. Há diversas ações relacionadas aos valores de acordo com diferentes objetivos e, entre eles, destacamos a Preocupação com Parceiros e Colaboradores, que pode ser exemplificado especialmente pelo projeto PHYTness. O PHYTness é um projeto de incentivo ao cuidado da saúde física e mental, que conta com um conjunto de ações realizadas pela empresa: gincanas, prática de exercícios físicos em grupos, palestras de profissionais da área da saúde e gamificação através da plataforma VIK. Por meio da VIK, conseguimos presentear os colaboradores com 01 moeda após o registro da realização de 30 minutos de qualquer modalidade esportiva e, juntando as moedas diárias, o usuário pode trocá-las por brindes e vale-compras em grandes redes, ou até mesmo realizar uma doação. Quando a opção escolhida é a doação, a empresa transforma a moeda do app em dinheiro e realiza uma doação ao Hospital do Câncer de Londrina em nome do colaborador. Este projeto é uma das ferramentas que utilizamos para promover a saúde e o bem-estar de todos, considerando que são indicadores imprescindíveis para a manutenção de um ambiente saudável e realizar um trabalho de excelência.

Entendemos que o ambiente de trabalho deva pormover a máxima interação entre os colaboradores e destes com os gestores. Temos um serviço que denominamos "Bem estar", que cuida de cada colaborador de forma exclusiva, bem como cuida dos profissionais autônomos que prestam serviço à nossa empresa. Além dos benefícios básicos exigidos pela Lei, criamnos uma biblioteca para incentivar a leitura e criamos um cartão cultura para os colaboradores poderem ir ao cinema, teatro e adquirir livros, por exemplo. Fizemos um projeto de reforma do escritório atendendo as expectativas dos colaboradores por um espaço humanizado. Temos palestras, como por exemplo, cuidados com a saúde e campanhas de Outubro Rosa, Novembro Azul, dentre outras. Também custeamos parte dos estudos dos que decidem cursar uma pós graduação ou curso de inglês, por exemplo. TAmbém brindamos os finais de ano com festa e 14o. salário.

Liberdade, proatividade e altruísmo são qualidades essenciais que fazem o nosso dia a dia fluir com maior leveza, para que aqui não seja apenas um local de trabalho e sim uma extensão do conceito de lar e ambiente acolhedor. Entendemos que 2/3 do tempo que estamos acordados, dedicamos a convivência profissional e para isso ser prazeroso, precisamos ter liberdade para nos expressarmos, proatividade para resolvermos tarefas e termos satisfação nas conclusões, bem como altruísmo genuíno, nos entregando ao verdadeiro sentido de ajudar ao próximo, que pode estar perto ou longe, com problemas em tecnologia ou em outras áreas profissionais e sociais. Programa de cultura com cliente ao foco nos incentiva a resolver os diversos problemas que surgem, negociar novas proposições de escopo, garantindo a satisfação do cliente e aumentando nossa qualidade resolutiva a cada novo conhecimento adquirido. Programa de ação social, onde a cada pedido fechado pela área comercial, uma cesta básica é doada para instituições de caridade, aculturando nosso time de que o mesmo sentimento de ajuda ao proximo dentro da empresa é facilmente estendido para fora dela.

Liberdade, proatividade e altruísmo são qualidades essenciais que fazem o nosso dia a dia fluir com maior leveza, para que aqui não seja apenas um local de trabalho e sim uma extensão do conceito de lar e ambiente acolhedor. Entendemos que 2/3 do tempo que estamos acordados, dedicamos a convivência profissional e para isso ser prazeroso, precisamos ter liberdade para nos expressarmos, proatividade para resolvermos tarefas e termos satisfação nas conclusões, bem como altruísmo genuíno, nos entregando ao verdadeiro sentido de ajudar ao próximo, que pode estar perto ou longe, com problemas em tecnologia ou em outras áreas profissionais e sociais. Programa de cultura com cliente ao foco nos incentiva a resolver os diversos problemas que surgem, negociar novas proposições de escopo, garantindo a satisfação do cliente e aumentando nossa qualidade resolutiva a cada novo conhecimento adquirido. Programa de ação social, onde a cada pedido fechado pela área comercial, uma cesta basica é doada para instituições de caridade, aculturando nosso time de que o mesmo sentimento de ajuda ao proximo dentro da empresa é facilmente estendido para fora dela

Liberdade, proatividade e altruísmo são qualidades essenciais que fazem o nosso dia a dia fluir com maior leveza, para que aqui não seja apenas um local de trabalho e sim uma extensão do conceito de lar e ambiente acolhedor. Entendemos que 2/3 do tempo que estamos acordados, dedicamos a convivência profissional e para isso ser prazeroso, precisamos ter liberdade para nos expressarmos, proatividade para resolvermos tarefas e termos satisfação nas conclusões, bem como altruísmo genuíno, nos entregando ao verdadeiro sentido de ajudar ao próximo, que pode estar perto ou longe, com problemas em tecnologia ou em outras áreas profissionais e sociais. Programa de cultura com cliente ao foco nos incentiva a resolver os diversos problemas que surgem, negociar novas proposições de escopo, garantindo a satisfação do cliente e aumentando nossa qualidade resolutiva a cada novo conhecimento adquirido. Programa de ação social, onde a cada pedido fechado pela área comercial, uma cesta básica é doada para instituições de caridade, aculturando nosso time de que o mesmo sentimento de ajuda ao próximo dentro da empresa é facilmente estendido para fora dela.

A Master diariamente pensa no calaborador, como isso, cuidamos dos pequenos detalhes. Nos preocupamos com a pessoa do nosso ocladorador. Buscamos entender cada um deles que compõe a Master, pois sabemos que são histórias, pensamento e culturas diferentes. Por isso, que a Master carrega em sua identidade a HUMANIZAÇÃO como pilar de sustentação da nossa cultura.

Na Fluxxo nossa matéria prima principal são as pessoas! Pensando nisso construímos um ambiente de trabalho agradável baseado numa cultura igualitária, diversiva e transparente: A saber: Ambiente Agradável e descontraído - investimos numa decoração baseada na cultura Geek, dress-code livre e liberdade de expressão. Gerando uma atmosfera acolhedora para todos. Diversidade & Inclusão - possuímos uma equipe plural, com colaboradores mulheres, negros, pcd´s, idosos e comunidade LGBTQIA+. 80% dos cargos de chefia da agência são ocupados por mulheres. Diariamente, promovemos uma cultura verdadeiramente plural com respeito às diferenças. Comunicação fluida e feedback contínuo - somos transparente com a equipe, prezamos o diálogo aberto, com livre acesso à chefia e feedback em conversas que constroem pontes visando o crescimento de todos. Investimos em formação - este é um pilar para nós, constantemente oferecemos cursos de especialização visando o desenvolvimento dos colaboradores em suas áreas de atuação. Oportunidade de crescimento profissional - hoje um terço da equipe é formada por ex-estagiários que foram treinados, formados e posteriormente efetivados. Além disso possuímos como cultura sempre promover um colaborador interno antes de buscar no mercado Acreditamos que uma empresa antes de mais nada é feita por pessoas, e nos apoiamos no lema de Richard Brenson, que diz “capacite bem os seus colaboradores para que eles possam partir. Trate-os bem para que eles prefiram ficar”.

Na Fluxxo nossa matéria prima principal são as pessoas! Pensando nisso construímos um ambiente de trabalho agradável baseado numa cultura igualitária, diversiva e transparente: A saber: Ambiente Agradável e descontraído - investimos numa decoração baseada na cultura Geek, dress-code livre e liberdade de expressão. Gerando uma atmosfera acolhedora para todos. Diversidade & Inclusão - possuímos uma equipe plural, com colaboradores mulheres, negros, pcd´s, idosos e comunidade LGBTQIA+. 80% dos cargos de chefia da agência são ocupados por mulheres. Diariamente, promovemos uma cultura verdadeiramente plural com respeito às diferenças. Comunicação fluida e feedback contínuo - somos transparente com a equipe, prezamos o diálogo aberto, com livre acesso à chefia e feedback em conversas que constroem pontes visando o crescimento de todos. Investimos em formação - este é um pilar para nós, constantemente oferecemos cursos de especialização visando o desenvolvimento dos colaboradores em suas áreas de atuação. Oportunidade de crescimento profissional - hoje um terço da equipe é formada por ex-estagiários que foram treinados, formados e posteriormente efetivados. Além disso possuímos como cultura sempre promover um colaborador interno antes de buscar no mercado Acreditamos que uma empresa antes de mais nada é feita por pessoas, e nos apoiamos no lema de Richard Brenson, que diz “capacite bem os seus colaboradores para que eles possam partir. Trate-os bem para que eles prefiram ficar”.

O Grupo Dls/ é um ambiente onde o acolhimento é um princípio fundamental. Sediada em um prédio com estrutura aconchegante e amplo espaço de trabalho, a empresa conta com estúdio fotográfico próprio e uma distribuição de mesas que permite o convívio e a proximidade da equipe. Esse é um dos motivos que faz com que os colaboradores sintam liberdade para se aproximar, interagir e trocar ideias, apesar da empresa oferecer a modalidade híbrida de trabalho. O Grupo abrange as empresas Dls/ Comunicação, Elleven e Impulse, que trabalham de forma integrada para garantirem melhores soluções aos clientes. O espaço oferece todos os equipamentos, softwares e tecnologias necessárias às rotinas dos colaboradores. Além disso, o ambiente também dispõe de itens que contribuem com os momentos de lazer, como equipamentos destinados à prática de esportes, instrumentos musicais, livros de fácil acesso e área para descanso. O espaço, além de propor a proximidade da equipe, incentiva iniciativas coletivas de impacto social, como campanhas de doação de agasalho para instituições que ajudam pessoas em vulnerabilidade social, por exemplo. Além disso, eventos culturais, como Carnaval, Festa Junina e Halloween são celebrados em equipe, promovendo a socialização entre os colaboradores e contribuindo para a manutenção do engajamento do time. O resultado de todas essas ações é a construção de um ambiente empático, onde gestores são capazes de criar uma comunicação próxima com os colaboradores de seus departamentos e onde toda a equipe se mantém comprometida com suas responsabilidades. No Grupo Dls/, o trabalho em grupo é essencial para as entregas e contamos com 32 colaboradores unidos e prontos para ajudarem uns aos outros.

O Grupo Dls/ é um ambiente onde o acolhimento é um princípio fundamental. Sediada em um prédio com estrutura aconchegante e amplo espaço de trabalho, a empresa conta com estúdio fotográfico próprio e uma distribuição de mesas que permite o convívio e a proximidade da equipe. Esse é um dos motivos que faz com que os colaboradores sintam liberdade para se aproximar, interagir e trocar ideias, apesar da empresa oferecer a modalidade híbrida de trabalho. O Grupo abrange as empresas Dls/ Comunicação, Elleven e Impulse, que trabalham de forma integrada para garantirem melhores soluções aos clientes. O espaço oferece todos os equipamentos, softwares e tecnologias necessárias às rotinas dos colaboradores. Além disso, o ambiente também dispõe de itens que contribuem com os momentos de lazer, como equipamentos destinados à prática de esportes, instrumentos musicais, livros de fácil acesso e área para descanso. O espaço, além de propor a proximidade da equipe, incentiva iniciativas coletivas de impacto social, como campanhas de doação de agasalho para instituições que ajudam pessoas em vulnerabilidade social, por exemplo. Além disso, eventos culturais, como Carnaval, Festa Junina e Halloween são celebrados em equipe, promovendo a socialização entre os colaboradores e contribuindo para a manutenção do engajamento do time. O resultado de todas essas ações é a construção de um ambiente empático, onde gestores são capazes de criar uma comunicação próxima com os colaboradores de seus departamentos e onde toda a equipe se mantém comprometida com suas responsabilidades. No Grupo Dls/, o trabalho em grupo é essencial para as entregas e contamos com 32 colaboradores unidos e prontos para ajudarem uns aos outros.