Cultura voltada para o bem estar dos colaboradores e para alinhamento entre foco no resultado e participação no resultado. Partimos do pressuposto que o colaborador se motiva por 3 fatores: bom ambiente, alinhamento de propósito e valores e participação financeira nos resultados da empresa ou da área em que trabalha. Para tanto, realizamos a distribuição de objetivos e metas individuais, da equipe e da empresa. Ranking geral para o time comercial, remuneração acima do mercado e ajustada às demandas dos celetistas, campanhas comerciais mensais que levam os colaboradores ganhadores a terem experiências diversas como passeios, jantares, viagens nacionais. Fazemos momentos com as equipes todas as semanas para alinhar processos, resultados e colher as demandas e os insights de todos os colaboradores.

Nossa organização se destaca como um excelente lugar para trabalhar devido a algumas qualidades essenciais que valorizamos e cultivamos. Em primeiro lugar, temos um forte compromisso com a diversidade e inclusão, o que se reflete em nossas políticas de contratação, treinamento e oportunidades de crescimento para todos os funcionários. Além disso, promovemos uma cultura de colaboração e apoio mútuo, onde os funcionários se sentem valorizados e encorajados a contribuir com suas ideias e perspectivas. Para criar este ambiente único, investimos em programas de desenvolvimento profissional e bem-estar dos funcionários. creditamos que funcionários felizes e saudáveis são mais produtivos e engajados, o que beneficia diretamente nossos negócios. Um exemplo específico de um programa impactante é o nosso programa de mentoria, onde funcionários mais experientes são designados para orientar e apoiar os novos membros da equipe. Isso não só ajuda os novos funcionários a se integrarem mais rapidamente, mas também fortalece os laços entre as equipes e promove um ambiente de aprendizado contínuo. Outro exemplo é o nosso programa de reconhecimento, onde os funcionários são incentivados a reconhecer e celebrar as conquistas uns dos outros. Isso cria um ambiente de positividade e gratidão, que se reflete em nossa cultura de trabalho e no desempenho geral da equipe.

Acreditamos e gerimos através da "gestão 3Ps", não apenas no modelo "Pessoas, Processos e Produtos", mas também ressignificamos essa metodologia, pois entendemos que "Pessoas Precisam de Pessoas" e que as pessoas são nossos maiores ativos, assim investimos e fornecemos um ambiente para o crescimento profissional e acadêmico, em alguns casos com o fornecimento de bolsa universitária integral.

Um dos nossos pilares da organização é presar pelo bom convívio entre as pessoas, independente de quem elas sejam, ou seja, o respeito pelo outro. O respeito pela subjetividade do colaborador, vem desde um benefício simples, como, No Dress Code. Já na entrevista, deixamos claro a importância desse benefício, que é deixar as pessoas livres para vestirem o que melhor lhes representa, como elas se sentem mais a vontade para serem quem são. Esse é o start para uma cultura baseada no respeito, incentivamos já no onboarding, que não alimentamos e incentivamos fofocas, brigas e o compartilhamento de problemas entre os times, isso faz muita diferença, Não toleramos fofoca de absolutamente ninguém. Um ambiente sicero, onde você pode se expressar sem julgamentos, deixa as pessoas mais leves e motivas, pois se sentem aceitas. Entem que não é legal fazer comentários negativos do outro, pois percebem o quanto isso prejudica o time. Aqui valorizamos muito cada meta alcançada, incentimos o time a motivar uns aos outros e com frequencia damos reconhecimentos, seja em forma de prêmiosou bonificação salarial. Mas cada conquista é reconhecida, desde um ifood, spa day, jantar... até o valor de 2x o salário bruto do colaborador na conta. Práticas assim, deixam o time motivado, sabem o propósito da empresa e entendem o que o negócio espera delas e todos caminham para um único objetivo e quando alcançado, comemoram juntos. Incetivamos muito o espírito de time, está nos nossos valores também. As metas e conquistas, são todas em equipe, para promover integração e união. Utilizamos gamificação para promover jogos de incetivo e desafiamos os times a darem seu melhor e assim são celebrados por todos e reconhecidos. Isso da senso de pertencimento, o que é fundamental para um ambiente humano e harmônico. Buscamos tornar o ambiente de trabalho o mais acolhedor possível, com puffs, lanches e bebidas gratis, mesa de sinuca, TVs, massagens, spotify gratis. desta forma, nossos colaboradores têm prazer de vir ao escritório pois sabem que vão encontrar um ambiente agradável para se trabalhar.

* Gincana da solidariedade - ação social no qual colaboradores arrecadam alimentos não perecíveis no qual é doado para instituições locais; * Comorações de datas especiais: - Aniversariantes do mês; - Confraternizações inicio de ano, juninas e final de ano; - Bonificações semestrais; * Disponibilizamos uma área de lazer com sinuca, video game, TV com cinema, área de descando;

- Doações a ongs - humanismo

Não é uma prática comum do nosso mercado o trabalho 100% remoto, com muito investimento em pessoas, processos e tecnologias, nós conseguimos encontrar o equilíbrio para garantir o cumprimento dos objetivos da organização mesmo com a equipe trabalhando 100% de forma remota. Inovamos ao criar novos departamentos, concedemos novos benefícios e estabelecemos procedimentos que conseguem aliar o bem-estar, a estrutura necessária e a visão do todo para o colaborador realizar as suas entregas cumprindo os prazos e a qualidade esperados, com a supervisão e apoio dos gestores de cada área.

Na nossa organização, valorizamos a diversidade e acreditamos que a troca de conhecimento, experiências e paixões é fundamental para criar um ambiente seguro e confortável para todos. Para promover essa troca, temos projetos como o podcast interno Cosmic Talks, que destacam as peculiaridades de cada colaborador, desde hobbies até infâncias, com o objetivo de aproximar as pessoas a partir de suas diferenças e semelhanças. Além disso, temos o nosso RPG interno, onde os colaboradores desenvolvem habilidades de trabalho em equipe enquanto se divertem com uma história criada por eles mesmos. Esses projetos proporcionam diversão e relaxamento, ao mesmo tempo em que promovem a estabilidade necessária para um trabalho em equipe sinérgico, seja em um set de filmagens ou em uma ilha de edição. Em iniciativas como essas, aqueles que não desejam apresentar um episódio de podcast, mas gostam de compartilhar suas paixões, têm a oportunidade de serem ouvidos e se conectar com outros que compartilham os mesmos interesses ou têm interesse em conhecer coisas novas. No RPG interno, por exemplo, aqueles que nunca jogaram, mas gostam de atuar ou criar estratégias de guerra, podem se encontrar com aqueles que são apaixonados por RPG. Dessa forma, todos estão juntos, aproveitando o que mais gostam em conjunto com os outros. Acreditamos que projetos nos quais nossos colaboradores se sintam valorizados em relação aos seus interesses, opiniões e conhecimentos criam um excelente ambiente de trabalho, fornecendo o espaço necessário para que os seres humanos interajam com seus semelhantes de forma natural. Essa abordagem tem sido comprovada pela melhora na pontuação NPS dos nossos formulários trimestrais. Nas últimas duas escalas NPS, nossa pontuação evoluiu de 8,95 para 9,33, respectivamente, o que indica um aumento na satisfação dos nossos colaboradores.

Na nossa organização, valorizamos a diversidade e acreditamos que a troca de conhecimento, experiências e paixões é fundamental para criar um ambiente seguro e confortável para todos. Para promover essa troca, temos projetos como o podcast interno Cosmic Talks, que destacam as peculiaridades de cada colaborador, desde hobbies até infâncias, com o objetivo de aproximar as pessoas a partir de suas diferenças e semelhanças. Além disso, temos o nosso RPG interno, onde os colaboradores desenvolvem habilidades de trabalho em equipe enquanto se divertem com uma história criada por eles mesmos. Esses projetos proporcionam diversão e relaxamento, ao mesmo tempo em que promovem a estabilidade necessária para um trabalho em equipe sinérgico, seja em um set de filmagens ou em uma ilha de edição. Em iniciativas como essas, aqueles que não desejam apresentar um episódio de podcast, mas gostam de compartilhar suas paixões, têm a oportunidade de serem ouvidos e se conectar com outros que compartilham os mesmos interesses ou têm interesse em conhecer coisas novas. No RPG interno, por exemplo, aqueles que nunca jogaram, mas gostam de atuar ou criar estratégias de guerra, podem se encontrar com aqueles que são apaixonados por RPG. Dessa forma, todos estão juntos, aproveitando o que mais gostam em conjunto com os outros. Acreditamos que projetos nos quais nossos colaboradores se sintam valorizados em relação aos seus interesses, opiniões e conhecimentos criam um excelente ambiente de trabalho, fornecendo o espaço necessário para que os seres humanos interajam com seus semelhantes de forma natural. Essa abordagem tem sido comprovada pela melhora na pontuação NPS dos nossos formulários trimestrais. Nas últimas duas escalas NPS, nossa pontuação evoluiu de 8,95 para 9,33, respectivamente, o que indica um aumento na satisfação dos nossos colaboradores.

Na nossa empresa, valorizamos a diversidade e acreditamos que a troca de conhecimento, experiências e paixões é fundamental para criar um ambiente seguro e confortável para todos. Para promover essa troca, temos projetos como o podcast interno Cosmic Talks, que destacam as peculiaridades de cada colaborador, desde hobbies até infâncias, com o objetivo de aproximar as pessoas a partir de suas diferenças e semelhanças. Além disso, temos o nosso RPG interno, onde os colaboradores desenvolvem habilidades de trabalho em equipe enquanto se divertem com uma história criada pelos mesmos. Esses projetos proporcionam diversão e relaxamento, ao mesmo tempo em que promovem a estabilidade necessária para um trabalho em equipe sinérgico, seja em um set de filmagens ou em uma ilha de edição. Em iniciativas como essas, aqueles que não desejam apresentar um episódio de podcast, mas gostam de compartilhar suas paixões, têm a oportunidade de serem ouvidos e se conectar com outros que compartilham os mesmos interesses ou têm interesse em conhecer coisas novas. No RPG interno, por exemplo, aqueles que nunca jogaram, mas gostam de atuar ou criar estratégias de guerra, podem se encontrar com aqueles que são apaixonados por RPG. Dessa forma, todos estão juntos, aproveitando o que mais gostam em conjunto com os outros. Acreditamos que projetos nos quais nossos colaboradores se sintam valorizados em relação aos seus interesses, opiniões e conhecimentos criam um excelente ambiente de trabalho, fornecendo o espaço necessário para que os seres humanos interajam com seus semelhantes de forma natural. Essa abordagem tem sido comprovada pela melhora na pontuação NPS dos nossos formulários trimestrais. Nas últimas duas escalas NPS, nossa pontuação evoluiu de 8,95 para 9,33, respectivamente, o que indica um aumento na satisfação dos nossos colaboradores.

Otimos treinamentos e suporte para exercer as funções.

Ambiente de trabalho humanizado e ideias compartilhadas. Criamos este ambiente a partir da alta gestão, que transborda na camada gerencial, no intuito de fazermos as informações chegarem a todos. Na Lumen IT, a proximidade com nossos clientes sempre foi e será a essência da nossa jornada.

A ePlay se destaca por ter um ambiente extremante acolhedor e respeitoso, os pilares são construídos através das relações interpessoais. A importância dada aos profissional ePlay, em momentos críticos pessoais é o ponto alto de toda a cultura, até por que acreditamos que acolher é uma ferramenta muito impotante para reter e manter o profissional em nossa estrutura.

A MS Empreendimentos SA se destaca como um excelente lugar para trabalhar devido a sua cultura centrada nas pessoas, que valoriza a inovação e a colaboração. Criamos um ambiente único promovendo um equilíbrio entre desafios e suporte, incentivando o crescimento profissional e pessoal. Nosso compromisso com a transparência, comunicação aberta e reconhecimento constante são fundamentais. Investimos em programas de capacitação, buscando o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Acreditamos que equipes engajadas e motivadas são a base do nosso sucesso, e é por isso que dedicamos esforços para construir um ambiente de trabalho inspirador e gratificante.

A MS Empreendimentos SA se destaca como um excelente lugar para trabalhar devido a sua cultura centrada nas pessoas, que valoriza a inovação e a colaboração. Criamos um ambiente único promovendo um equilíbrio entre desafios e suporte, incentivando o crescimento profissional e pessoal. Nosso compromisso com a transparência, comunicação aberta e reconhecimento constante são fundamentais. Investimos em programas de capacitação, buscando o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores. Acreditamos que equipes engajadas e motivadas são a base do nosso sucesso, e é por isso que dedicamos esforços para construir um ambiente de trabalho inspirador e gratificante.

Grupo de Afinidade, News internas, proximidade com a liderança em encontros quinzenais, acompanhamento de produtividade e desacanso.

Segue alguns pontos que consideramos importantes na nossa organização: 1. Cultura de Confiança e Colaboração: Empresas valoriza a confiança e promove um ambiente onde os funcionários se sintam livres para expressar ideias, colaborar e tomar iniciativas. 2. Desenvolvimento Profissional: Investimentos no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, oferecendo programas de treinamento, mentoria e oportunidades de aprendizado contínuo. Além disso, reembolsamos todas as certificações obtidas pelo colaboradores, vizando o seu crescimento pessoal e da organização. 3. Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Oferecemos opções de trabalho remoto, horários flexíveis e políticas de licença que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 4. Reconhecimento e Recompensas: Reconhecem e recompensam o bom trabalho, seja por meio de elogios, promoções, programas de recompensa ou benefícios extras. Temos um programa de partnership, onde todos os colaboradores podem se tornar sócios do nosso negócio. 5. Diversidade e Inclusão: Promovemos uma cultura inclusiva, valorizando a diversidade de perspectivas, origens e identidades. 6. Comunicação Transparente: Mantemos uma comunicação aberta e transparente, compartilhando informações sobre a direção da empresa, metas e desafios. Todos os números da empresa são abertos a todos.

Segue alguns pontos que consideramos importantes na nossa organização: 1. Cultura de Confiança e Colaboração: Empresas valoriza a confiança e promove um ambiente onde os funcionários se sintam livres para expressar ideias, colaborar e tomar iniciativas. 2. Desenvolvimento Profissional: Investimentos no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, oferecendo programas de treinamento, mentoria e oportunidades de aprendizado contínuo. Além disso, reembolsamos todas as certificações obtidas pelo colaboradores, vizando o seu crescimento pessoal e da organização. 3. Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Oferecemos opções de trabalho remoto, horários flexíveis e políticas de licença que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 4. Reconhecimento e Recompensas: Reconhecem e recompensam o bom trabalho, seja por meio de elogios, promoções, programas de recompensa ou benefícios extras. Temos um programa de partnership, onde todos os colaboradores podem se tornar sócios do nosso negócio. 5. Diversidade e Inclusão: Promovemos uma cultura inclusiva, valorizando a diversidade de perspectivas, origens e identidades. 6. Comunicação Transparente: Mantemos uma comunicação aberta e transparente, compartilhando informações sobre a direção da empresa, metas e desafios. Todos os números da empresa são abertos a todos.

Segue alguns pontos que consideramos importantes na nossa organização: 1. Cultura de Confiança e Colaboração: Empresas valoriza a confiança e promove um ambiente onde os funcionários se sintam livres para expressar ideias, colaborar e tomar iniciativas. 2. Desenvolvimento Profissional: Investimentos no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, oferecendo programas de treinamento, mentoria e oportunidades de aprendizado contínuo. Além disso, reembolsamos todas as certificações obtidas pelo colaboradores, vizando o seu crescimento pessoal e da organização. 3. Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Oferecemos opções de trabalho remoto, horários flexíveis e políticas de licença que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 4. Reconhecimento e Recompensas: Reconhecem e recompensam o bom trabalho, seja por meio de elogios, promoções, programas de recompensa ou benefícios extras. Temos um programa de partnership, onde todos os colaboradores podem se tornar sócios do nosso negócio. 5. Diversidade e Inclusão: Promovemos uma cultura inclusiva, valorizando a diversidade de perspectivas, origens e identidades. 6. Comunicação Transparente: Mantemos uma comunicação aberta e transparente, compartilhando informações sobre a direção da empresa, metas e desafios. Todos os números da empresa são abertos a todos.

O desenvolvimento de nossa organização como um excelente lugar para trabalhar passa por alguns pilares. São eles 1, Cultura de Confiança e Colaboração: A Empresa valoriza a confiança e promove um ambiente onde os funcionários se sintam livres para expressar ideias, colaborar e tomar iniciativas. 2. Desenvolvimento Profissional: Investimos no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, oferecendo programas de treinamento, mentoria e oportunidades de aprendizado contínuo. Além de reembolsar todas as certificações obtidas por nossos funcionários e colaboradores. 3. Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Oferecemos opções de trabalho remoto, horários flexíveis e políticas de licença que promovem o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. 4. Reconhecimento e Recompensas: Reconhecem e recompensam o bom trabalho, seja por meio de elogios, promoções, programas de recompensa ou benefícios extras. Temos um programa de partership, onde todos as pessoas de destaque podem se tornar sócios da nossa organização. 5. Diversidade e Inclusão: Promovemos uma cultura inclusiva, valorizando a diversidade de perspectivas, origens e identidades. 6. Comunicação Transparente: Mantêm uma comunicação aberta e transparente, compartilhando informações sobre a direção da empresa, metas e desafios.