Empresa que prima pela qualidade na entrega do trabalho. Impacta clientes com o resultado. E compartilha o sucesso do trabalho com os colaboradores.

Dentro da LEOO temos um ambiente colaborativo, onde todos os envolvidos no projeto tem uma voz ativa

Acreditamos firmemente que a qualidade do ambiente de trabalho é crucial para o sucesso de nossa organização, refletindo em nossa cultura única e distintiva. Buscamos constantemente manter um clima organizacional saudável, onde nossos colaboradores se sintam valorizados e engajados. Seguem alguns programas e fatores que contribuem para a excelência de nosso local de trabalho: *Programa Gerenciamente: - Desenvolvemos o Programa Gerenciamente para abordar os fatores psicossociais de risco relacionados ao trabalho. - Realizamos pesquisas de diagnóstico organizacional para identificar possíveis desafios e implementamos planos de ação para controlar esses fatores, visando a saúde mental e a satisfação dos colaboradores. *Parcerias com Clínicas de Terapia e Chat do Bem: - Estabelecemos parcerias com clínicas de terapia para oferecer suporte profissional aos nossos colaboradores. - Criamos o Chat do Bem, um espaço dedicado para comunicação aberta, críticas construtivas e sugestões, promovendo um ambiente de confiança e diálogo. *Liderança Humanizada e Programa Café com a Diretoria: - Nossa liderança é pautada pela humanização, preocupando-se com a saúde física e mental de cada um, atuando com a gestão do humor, acompanhando o engajamento, desenvolvimento e produtividade individual e da equipe. - Implementamos o Programa Café com a Diretoria, promovendo a proximidade entre a diretoria e colaboradores, fortalecendo os valores da empresa. Nossa liderança e diretoria são fundamentais para a criação de um ambiente positivo. Acreditamos no desenvolvimento profissional e comportamental de cada colaborador, oferecendo apoio em desafios e aprendizados, promovendo uma cultura de suporte mútuo e crescimento contínuo. *Programa de Treinamento de Liderança: - Oferecemos programas de treinamento de liderança para todos os gestores, alinhando valores e expectativas da empresa, promovendo uma liderança coesa e alinhada. *Programa de Incentivo e Reconhecimento - Badge: - O Programa Badge avalia e pontua os colaboradores com base nos valores e pilares da empresa, fortalecendo a cultura organizacional e funciona como um programa de gamificação, onde premiamos ao fim do ano quem alcançou as pontuações dos rankings de cada categoria do programa. - Ganhar reconhecimento em categorias do programa indica o comprometimento do colaborador em evoluir pessoal e profissionalmente. *Incentivo à Atividade Física e Semana da Saúde: - Criamos desafios para a prática de atividades físicas, incentivando os colaboradores a explorarem novas atividades. - Realizamos a Semana da Saúde, com palestras sobre alimentação saudável, bem-estar e ergonomia, promovendo a qualidade de vida. *Incentivo ao Crescimento Profissional: - Oferecemos subsídios para pagamento de mensalidades universitárias, cursos, palestras e compra de livros, incentivando o estudo e crescimento profissional. *Indicadores de Sucesso: - Alcançamos uma notável taxa de retenção de 78,32% no último ano, evidenciando a satisfação e o comprometimento de nossos colaboradores com a empresa. - O e-NPS (Net Promoter Score) dos colaboradores, com uma média de 82, reflete a alta recomendação e satisfação geral com a empresa, atestando o ambiente positivo que cultivamos. - O nível de satisfação dos colaboradores com as ações da empresa é de 96%, destacando a eficácia de nossas iniciativas. *Flexibilidade no Trabalho: - Adotamos uma abordagem flexível, oferecendo a liberdade para que os colaboradores escolham onde desejam trabalhar, seja remotamente ou no escritório da empresa. - Para aqueles que preferem o trabalho presencial, fornecemos uma estrutura física confortável e segura, garantindo um ambiente propício para a colaboração. Esses indicadores, como a alta taxa de retenção, o e-NPS positivo e a elevada satisfação dos colaboradores, são reflexos tangíveis do ambiente excepcional que cultivamos. Acreditamos que investir no bem-estar, na flexibilidade e no desenvolvimento pessoal e profissional de nossa equipe é essencial para criar um excelente lugar para trabalhar.

Adotamos a política da Pessoa certa no Lugar certo, para que cada colaborador tenha o perfil para o seu cargo correto onde há mais conexão e conforto. Temos 3 pilares primordiais (PPP: Pessoa, Processo e Produto). - Pessoa: Cultura Inclusiva, feedbacks construtivo e one a one com gestão, investimento em desenvolvimento profissional, foco em resultados e não em bater ponto, benefícios para os colaboradores, ambiente harmônico entre os profissionais. - Processo: Temos os processos da organização bem definidos, indicando que novos colaboradores e os que já fazem parte do quadro de pessoas não gastem tempo e esforço tentando entender tudo que está na cabeça de uma pessoa, um senior, mas sim tentando entender os processos que já estão definidos e documentados sabendo também onde achar, dando autonomia pro colaborador. - Produto: A SAS é uma empresa que apesar de ser base tecnológica e de gestão de projetos, atua dando oportunidades de progressão por tempo e qualificação em diversos setores e realocação de cargo com base em perfil comportamental e aderência ao cargo do colaborador. Ou seja, se alguém está hoje no RH mas gostaria de explorar e conhecer a área Operacional, caso atenda os requisitos do cargo, ela estaria apta para mudança

Cultivamos uma cultura inclusiva, onde a diversidade é valorizada. Oferecemos oportunidades reais de desenvolvimento profissional. Promovemos um ambiente colaborativo. Valorizamos continuamente o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, implementa sistemas eficazes de reconhecimento e recompensas. Sempre estimulamos a inovação e a experimentação. O ambiente único é criado pela tomada de decisão em grupo, fortalecendo o espírito de equipe.

Bom, nossa maior preocupação é o bem estar de todos, trabalhamos sempre pensando na melhoria da rotina e segurança no trabalho, tentamos sempre proporcionar um ambiente familiar, incluindo todos e ajudando todos não somente em sua vida profissional mais também em sua vida particular, temos grande preocupações com todos, e sempre tentamos modificar nossas regras e procedimentos conforme as solicitações e sugestões recebidas, somos uma empresa aberta a novas ideias e totalmente voltada para o bem estar de todos!

Somos uma empresas que valoriza a diversidade, tentamos criar um ambiente mais ricos e inovador. Incentivamos a colaboração entre pessoas com diferentes perspectivas e experiências pode levar a soluções mais criativas. Oferecermos oportunidades de aprendizado e desenvolvimento contínuo para os funcionários, isso inclui treinamentos, mentorias e programas de educação continuada. Promovemos uma comunicação aberta e transparente para termos um ambiente de trabalho mais saudável. Os funcionários se sentem mais valorizados e informados sobre os objetivos e as decisões da empresa. Reconhecemos e recompensamos o desempenho excepcional dos funcionários para mantê-los motivados. Isso pode incluir programas de reconhecimento, feedback regular e benefícios competitivos. Oferecemos também opções de trabalho flexíveis, como trabalho remoto, que pode ajudar os funcionários a alcançar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Procuramos garantir a segurança física e mental dos funcionários, pois isso pode envolver a criação de políticas que promovam um ambiente livre de assédio, programas de bem-estar e benefícios de saúde abrangentes.

Asseguramos a todos um tratamento que vai além da confiança e credibilidade; nossa empresa é horizontalizada, proporcionando acesso constante aos líderes e gestores. Estimulamos intensamente a interação entre os colaboradores, promovendo eventos mensais de celebração, comemorações diversas, além de programas como voluntariado, workshops, integração, palestras, treinamentos e o uso estratégico de redes sociais, grupo de WhatsApp e newsletters. No âmbito da comunicação interna, destacamos a importância do Bitrix, uma plataforma que tem revolucionado a maneira como nos conectamos e colaboramos. Através dela, a troca de informações é facilitada, proporcionando um ambiente mais fluido e eficiente para discussões e tomadas de decisão. Essa ferramenta não apenas aprimora a comunicação, mas também fortalece a transparência e a cooperação entre os membros da equipe, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais integrado e produtivo. A criação de novos cargos e departamentos representa um marco em nossa evolução organizacional. Isso não apenas proporciona oportunidades de crescimento profissional para os colaboradores existentes, mas também traz uma diversidade de habilidades e perspectivas para a empresa. A incorporação de novas áreas de atuação fortalece nossa capacidade de inovação e adaptação às mudanças do mercado, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento a longo prazo. Investir em jovens aprendizes e estagiários é uma estratégia fundamental para construir uma equipe resiliente e alinhada com as demandas do futuro. Esses talentos em formação trazem uma energia fresca, novas ideias e uma abordagem inovadora para os desafios do dia a dia. Além disso, proporcionam uma valiosa oportunidade para a empresa contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal desses jovens, preparando-os para assumir papéis mais complexos no futuro. As ações de interação que promovemos têm um impacto significativo no desempenho global da empresa. A troca de conhecimento entre unidades distintas, facilitada por eventos como palestras sobre trabalho em equipe, resultou em melhorias tangíveis. Por exemplo, os times de suporte e implantação, após uma palestra, conseguiram aumentar a sinergia, otimizando o atendimento aos novos clientes. O engajamento do time de suporte em atividades voluntárias, como a JA Goiás, não apenas fortaleceu os laços internos, mas também trouxe benefícios diretos para a eficiência operacional e a satisfação do cliente. No que diz respeito aos coordenadores de setor, reconhecemos sua importância crucial na gestão eficiente das equipes. Eles desempenham um papel fundamental na comunicação entre os níveis hierárquicos, na implementação de estratégias e na garantia da execução eficaz dos objetivos do setor. Investir no desenvolvimento desses líderes é investir no sucesso a longo prazo de toda a organização, fortalecendo a liderança situacional e adaptativa que é essencial para enfrentar os desafios em constante evolução do mercado. O líder do suporte, em uma colaboração estratégica com um dos sócios da empresa especializado em marketing, participou de uma sessão produtiva de troca de ideias. Durante esse encontro, focaram em soluções para otimizar o N1 do atendimento, resultando em uma notável redução de 50% no tempo de espera para as respostas. Essa iniciativa não apenas trouxe benefícios operacionais significativos, mas também teve um impacto direto na satisfação dos clientes que procuram suporte. Ao implementar as ideias discutidas, a equipe conseguiu agilizar os processos, proporcionando respostas mais rápidas e eficazes. A experiência do cliente foi aprimorada, refletindo diretamente na imagem positiva da empresa e fortalecendo a confiança dos clientes em nossos serviços de suporte. Essa colaboração entre líderes de diferentes áreas demonstra o poder da sinergia interna e da diversidade de conhecimentos na busca por soluções inovadoras. Além disso, destaca a importância de cultivar uma cultura organizacional que incentiva a interação entre as equipes, promovendo um ambiente propício para o surgimento de ideias criativas e eficazes.

Acreditamos que não tem nada melhor do que trabalhar com energia e trabalhar com pessoas que estejam com energia também. Nascemos para criar esse lugar onde pudesse trabalhar com o que gostamos de fazer junto com pessoas que querem a mesma coisa. Uma cultura bem definida, saber o que é importante, o que é essencial e quais são nossos limites é a base para tudo que vamos fazer. Contratar pessoas alinhadas ao que acreditamos e estar pronto para demitir quem fere nossos valores é essencial. Estar perto dos times e das pessoas individualmente para garantir que o ambiente de trabalho é na prática o que acreditamos. A Squad de Peoples é responsável pelas pessoas e pela Cultura People faz entrevista de Fiti Cultural para todas as vagas da empresa, faz Onboarding Cultural e depois 1:1s mês sim mês não, intercalando com o líder direto, além de 1:1s sempre que precisamos atuar em algum comportamento ou problema especifico, com todas as pessoas da empresa, faz acompanhamento mensal com os líderes para falar de cada integrante do time e semestralmente temos feedback mais estruturado para falar de futuro e desenvolvimento. E temos uma cultura forte de ouvir e cuidar de cada pessoa individualmente.

Valores, Respeito, Comprometimento, Solidarismo, Empatia e Colaboração

Oferecemos oportunidades de capacitação e auto desenvolvimento a todos os colaboradores. Isso tem ocorrido nos 19 anos de existência da empresa. Capacitação por meio de treinamentos técnicos, sobre produtos e serviços, e nos últimos 6 anos também sobre aspectos comportamentais, gestão de pessoas e relacionamento interpessoal. Trabalhamos com metas arrojadas, e procuramos transformá-las em combustível para os que aqui trabalham. Podemos contar atualmente com supervisores/gestores com muita experiência de mercado, atuando com outros supervisores/gestores que foram nossos aprendizes ou estagiários no passado, e isso nos ajuda a administrar a convivência entre as diferentes gerações de profissionais, o que nos permite sobrepor as dificuldades e conflitos inerentes de processos e operações cuja competitividade é fator essencial.

Na Demolix, o que nos torna um excelente lugar para trabalhar são as qualidades de inovação, inclusão e compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional. Diferenciamo-nos pela maneira como integramos a tecnologia e a humanidade em nossa cultura organizacional. Alguns exemplos incluem: Programa de Desenvolvimento Continuado: Oferecemos programas de capacitação técnica e de desenvolvimento pessoal, abertos a todos os funcionários, independentemente do turno ou posição. Isso assegura que cada membro da equipe tenha oportunidades iguais para crescimento e aprendizado. Inovação como Cultura: Encorajamos a inovação em todos os níveis da organização. Realizamos sessões de brainstorming onde todos podem contribuir com ideias para melhorar processos, o que resulta em um ambiente de trabalho estimulante e criativo. Flexibilidade e Bem-Estar: Implementamos políticas de flexibilidade no trabalho que consideram as necessidades individuais, como horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto. Isso demonstra um entendimento claro das necessidades humanas de nossos colaboradores. Engajamento Comunitário: Participamos ativamente em projetos comunitários, envolvendo nossos funcionários em iniciativas de sustentabilidade e responsabilidade social. Isso fortalece o senso de propósito e conexão com a comunidade. Feedback e Reconhecimento: Temos um sistema de feedback contínuo e um programa de reconhecimento que valoriza as contribuições individuais e em equipe, reforçando um ambiente de respeito e apreciação. Impacto nos Negócios: Esses programas têm impactos diretos e mensuráveis em nosso negócio. Observamos um aumento de 20% na satisfação dos funcionários desde a implementação dessas iniciativas. Além disso, nossa abordagem inovadora nos projetos resultou em um crescimento de 25% em novos contratos, demonstrando que uma força de trabalho engajada e bem preparada é essencial para o sucesso do negócio. Em suma, na Demolix, criamos um ambiente onde cada pessoa é valorizada, o crescimento é contínuo, e a inovação é a norma, não a exceção. Nosso compromisso com a inclusão, desenvolvimento e bem-estar de nossos colaboradores é o que nos torna únicos e fundamentais para o nosso sucesso contínuo.

Se hoje podemos afirmar que o escritório é um ótimo lugar para se trabalhar é porque consolidamos uma cultura organizacional baseada nas pessoas e isso só foi possível porque contamos com uma equipe de extrema competência, que está comprometida em entregar resultados além do esperado. A criação desse ambiente único é motivada pela compreensão de que as pessoas são o ativo mais valioso da organização. Ao investir no bem-estar, no desenvolvimento e no reconhecimento da equipe, o escritório não apenas promove um ambiente de trabalho positivo, mas também fortalece a capacidade da equipe de oferecer serviços de alta qualidade aos clientes. O compromisso com a criação desse ambiente reflete a visão de que, ao cultivar uma equipe motivada e comprometida, o escritório não só prospera internamente, mas também entrega resultados superiores aos seus clientes.

Priorizamos uma cultura centrada nas pessoas, comprometendo-nos anualmente com campanhas voltadas para a saúde mental e bem-estar, como o Janeiro Branco. Essa dedicação reflete-se em nossa ativa presença nas redes sociais e canais internos, onde compartilhamos conteúdo significativo. Investimos de forma dedicada em nossa intranet, proporcionando um ambiente propício para a troca de ideias. Acreditamos que a comunicação é fundamental para cultivar o companheirismo e a colaboração, razão pela qual mensalmente desenvolvemos uma variedade de conteúdos robustos, estreitando os laços entre nossa equipe, líderes e gestores. Repaginamos nossas redes sociais como plataformas mais humanizadas, destacando os colaboradores interessados em contribuir, conferindo maior visibilidade às suas carreiras e especializações. Adotamos a automação, incorporando novas tecnologias, sistemas e modelos de gestão ágil para liberar o potencial máximo de nossas equipes de Estratégia e Negócios. Proporcionamos as melhores ferramentas de videoconferência e salas de bate-papo para fomentar interações constantes, mantendo todos atualizados sobre a empresa e fortalecendo os laços de amizade. Ouvimos atentamente os feedbacks virtuais, conduzindo pesquisas de clima periodicamente para orientar os líderes em seus relacionamentos interpessoais com as equipes. E por fim, celebramos momentos muito importantes da vida, como aniversários, tempo de empresa, nascimentos, casamentos, e muito mais. Essas iniciativas refletem nosso compromisso contínuo em cultivar um ambiente de trabalho acolhedor e promover o bem-estar de nossa equipe.

A empresa vem de uma origem familiar, onde duas gerações trabalham juntas em empresas separadas mas em um mesmo ambiente físico, o que dá um clima de colaboração. A empresa cresceu rápido (em um ano sobramos o número de colaboradores) e formou uma equipe jovem, de origens variadas, que tem um compromisso com o aprender a jornada e fazer boas entregas. Mesmo sendo pequenos, buscamos implementar políticas que são características de empresa de maior porte, tais como: plano de cargos, benefício de folga em dia do aniversário, workshops para troca de ideias sobre temas variados da empresa, cartiilha de valores cocriada pela equipe. Buscamos realizar eventos que tenham a ver com a nossa atividade ao mesmo tempo que integram a equipe, como a Caça ao Ninho, onde espalhamos pistas em todos os empreendimentos da empresa e é uma oportunidade de quem trabalha no backoffice conhecer os locais onde estão nossos investimentos imobiliários

Nos colocamos no lugar do funcionário em situações de dificuldade, em todas as reuniões deixamos claro que estamos de portas abertas para conversar, pois entendemos que a empresa precisa ser um ponto de apoio e que muitas vezes podemos fazer momentos pessoais difíceis serem enfrentados de forma mais leve. Recentemente enfrentamos o desafio de dar suporte a um dos colaboradores em um momento onde sua esposa teve uma doença que a levou a perder parte de um membro do corpo. Como empresa fizemos um trabalho de horários flexíveis para que ele pudesse acompanha-la durante a internação. - Comemoramos os aniversários dos colaboradores com uma pequena festa, onde além do bolo temos alí um momento de comunhão para conversar sobre assuntos que não são da empresa. - Periodicamente fazemos eventos como churrascos durante o horário de serviço para aumentar essa integração e união do grupo.

A Evermonte Recrutamento Executivo se destaca como um excelente lugar para trabalhar devido a uma combinação de qualidades essenciais que criam um ambiente único e inspirador. Algumas dessas qualidades incluem: a) Cultura Unida e Divertida: A empresa valoriza a coesão e o espírito de equipe, promovendo um ambiente divertido e amigável. A união da equipe é reforçada por eventos sociais regulares, encontros informais e celebrações de conquistas, o que fortalece os laços entre os membros da organização. b) Alto Nível de Performance e Senso-de-dono: A Evermonte fomenta uma cultura de alto desempenho e responsabilidade individual. A mentalidade de "ownership" é cultivada, incentivando todos os colaboradores a se sentirem responsáveis pelos resultados da empresa. Isso se traduz em uma equipe motivada e focada em atingir metas. c) Acessibilidade e Mentoria dos Sócios: A proximidade e acessibilidade dos sócios majoritários, bem como a troca constante de experiências, criam um ambiente de aprendizado contínuo. Essa prática não apenas desenvolve as habilidades individuais dos funcionários, mas também reforça a sensação de pertencimento e valorização. d) Estímulo a um Estilo de Vida Saudável: A Evermonte reconhece a importância do bem-estar dos colaboradores, incentivando um estilo de vida saudável. Isso se reflete pelas iniciativas de eventos esportivos no verão, horários flexíveis para atividades físicas e outras práticas que promovem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. e) Reconhecimento e Premiações Mensais: A empresa implementa programas de reconhecimento e premiações mensais para os funcionários que atingem metas. Essa prática não só motiva a equipe, mas também recompensa o esforço individual, contribuindo para um ambiente de trabalho gratificante. Essa cultura única beneficia os negócios da Evermonte de várias maneiras: - Alto Desempenho e Produtividade: O foco na alta performance e no senso-de-dono resulta em uma equipe altamente produtiva, capaz de atingir e superar metas regularmente. - Retenção de Talentos: A cultura de união, reconhecimento e desenvolvimento pessoal contribui para a retenção de talentos, reduzindo custos associados à rotatividade e garantindo a continuidade do conhecimento. - Ambiente Inovador: A abordagem horizontal e a troca constante de experiências entre os sócios e a equipe criam um ambiente propício à inovação e ao pensamento criativo. - Impacto Positivo na Marca Empregadora: A cultura saudável e as práticas diferenciadas ajudam a construir uma marca empregadora forte, atraindo talentos qualificados e contribuindo para a reputação positiva da empresa.

A Evermonte Recrutamento Executivo se destaca como um excelente lugar para trabalhar devido a uma combinação de qualidades essenciais que criam um ambiente único e inspirador. Algumas dessas qualidades incluem: a) Cultura Unida e Divertida: A empresa valoriza a coesão e o espírito de equipe, promovendo um ambiente divertido e amigável. A união da equipe é reforçada por eventos sociais regulares, encontros informais e celebrações de conquistas, o que fortalece os laços entre os membros da organização. b) Alto Nível de Performance e Senso-de-dono: A Evermonte fomenta uma cultura de alto desempenho e responsabilidade individual. A mentalidade de "ownership" é cultivada, incentivando todos os colaboradores a se sentirem responsáveis pelos resultados da empresa. Isso se traduz em uma equipe motivada e focada em atingir metas. c) Acessibilidade e Mentoria dos Sócios: A proximidade e acessibilidade dos sócios majoritários, bem como a troca constante de experiências, criam um ambiente de aprendizado contínuo. Essa prática não apenas desenvolve as habilidades individuais dos funcionários, mas também reforça a sensação de pertencimento e valorização. d) Estímulo a um Estilo de Vida Saudável: A Evermonte reconhece a importância do bem-estar dos colaboradores, incentivando um estilo de vida saudável. Isso se reflete pelas iniciativas de eventos esportivos no verão, horários flexíveis para atividades físicas e outras práticas que promovem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. e) Reconhecimento e Premiações Mensais: A empresa implementa programas de reconhecimento e premiações mensais para os funcionários que atingem metas. Essa prática não só motiva a equipe, mas também recompensa o esforço individual, contribuindo para um ambiente de trabalho gratificante. Essa cultura única beneficia os negócios da Evermonte de várias maneiras: - Alto Desempenho e Produtividade: O foco na alta performance e no senso-de-dono resulta em uma equipe altamente produtiva, capaz de atingir e superar metas regularmente. - Retenção de Talentos: A cultura de união, reconhecimento e desenvolvimento pessoal contribui para a retenção de talentos, reduzindo custos associados à rotatividade e garantindo a continuidade do conhecimento. - Ambiente Inovador: A abordagem horizontal e a troca constante de experiências entre os sócios e a equipe criam um ambiente propício à inovação e ao pensamento criativo. - Impacto Positivo na Marca Empregadora: A cultura saudável e as práticas diferenciadas ajudam a construir uma marca empregadora forte, atraindo talentos qualificados e contribuindo para a reputação positiva da empresa.

Trazemos um ambiente confortável, com acolhimento e respeito para os profissionais. O respeito inicia a entender que os horários de trabalho devem terminar no combinado (18:30), sem realização de atividades extras. Entendemos que mais qualidade de vida é igual a melhor vida profissional.

A Sing é aberta a profissionais que queiram desenvolver sua carreira, trabalhar em equipe, com propósito, dedicação, cuidado e, acima de tudo, respeito às pessoas. Atuamos e incentivamos que a equipe atue de forma colaborativa, sempre! Dessa forma, ajudamos a promover engajamento entre as pessoas e aprendizagem constante. Além de oferecermos benefícios que vão além do tradicional e ficam detalhados de forma transparente no website* da empresa, oferecemos plano de carreira com job description detalhado para cada posição. Há pouco mais de dois anos adotamos a plataforma Feedz, para facilitar a gestão de desempenho das pessoas, já que permite a definição de metas personalizadas para cada integrante da equipe, atualizadas a cada trimestre. Outro importante diferencial, definido por colocarmos as pessoas em primeiro lugar, foi a adoção do modelo de trabalho remoto praticamente 100%: atuamos no escritório da agência somente duas vezes por mês. As datas são definidas previamente para que as pessoas possam se organizar, e nesses dias buscamos evitar o agendamento de reuniões para que possamos interagir, conversar e engajar com as pessoas. Muito além de ferramentas tecnológicas, ações de engajamento e plano de carreira, entendemos que o nosso diferencial é ser uma empresa powered by women, que preza pelo diálogo e ser sempre de e para pessoas. website: https://www.singcomunica.com.br/we-are-sing-servicos-de-comunicacao