A base da nossa cultura é a combinação entre a seriedade e a experiência de uma empresa estabelecida e sólida, juntamente com a descontração e a leveza típicas de uma empresa de tecnologia de Florianópolis. Nosso principal objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho onde todos os nossos colaboradores se sintam confortáveis, com a constante oportunidade de se desafiarem de maneira proativa, autônoma e responsável. ESTRUTURA DE PONTA Uma das qualidades inegáveis da nossa empresa é nosso investimento no ambiente de trabalho, aqui não temos economias neste assunto. Nos últimos 4 anos tivemos um investimento de aproximadamente R$4 milhões de reais relacionados à nossa estrutura de trabalho. Temos essa característica, pois acreditamos que para ter uma entrega excepcional, o colaborador precisa de um ambiente e de ferramentas de trabalho excepcionais. Criamos este ambiente por meio de um escritório amplo, aconchegante e moderno. Temos áreas de lazer super equipadas para o convívio e momentos de descontração dos colaboradores (sala de jogos com PS5, mesa de sinuca, cockpit, tênis de mesa; sala de descanso com pufes, livros e poltrona de massagem; copa para refeições com micro-ondas, geladeira, máquinas de bebidas quentes, máquina de snack; etc.) e também ferramentas de altíssima qualidade para o desenvolvimento dos mais diversos trabalhos (computadores das melhores marcas sempre novos e robustos; programas, plataformas e softwares como Clickup, Pacote Adobe, ChatGPT4, Microsoft 365 Copilot e entre outros; equipamentos técnicos como scanners, osciloscópios, mockups, equipamentos de áudio e vídeo, etc.). INOVAÇÃO Outra qualidade é nossa constante busca por inovação. Acreditamos que a inovação é a chave para o sucesso. Uma empresa só se mantém viva e atuante no mercado se inovar constantemente, do contrário será “engolida”. Da mesma forma, cada profissional precisa estar constantemente se atualizando, se não, fica obsoleto. Incentivamos todos a estarem ligados nas atualizações de mercado, fomentamos o uso das novas tecnologias e fornecemos treinamento para que todos possam aprender a usá-las (recentemente adquirimos um Apple Vision Pro com este intuito). Assim possibilitamos a renovação da empresa e também dos colaboradores, que se porventura saírem da organização, poderão facilmente se realocar no mercado de trabalho com alto nível de competitividade. OPORTUNIDADE Fazemos diferente: damos oportunidade para pessoas sem experiências anteriores em todos os setores da empresa. Nosso maior requisito nos processos seletivos é a vontade/capacidade de aprendizado e fit cultural com os valores da empresa. A grande maioria de nossos estagiários e Jovens Aprendizes são efetivados ao final ou até mesmo antes de encerrarem seus contratos. Somos formadores de lideranças, nosso intuito é oportunizar que desde cedo as pessoas possam ser capacitadas para a vida pessoal e profissional. Divergindo do mercado, aqui acreditamos que contratar apenas profissionais “prontos” não é a solução nem para empresa, nem para a sociedade. BEM-ESTAR Adotamos outras pequenas (mais valiosíssimas) medidas pensando no equilíbrio da vida pessoal/profissional e na saúde do nosso dia-a-dia. - Somos 'Amigos dos Animais', demonstrando nossa dedicação ao bem-estar de todos, implementamos o 'Pet Day', proporcionando momentos de descontração e carisma entre colaboradores e seus companheiros peludos; - Temos parceria com a GoGood que oportuniza que os colaboradores façam várias modalidades de atividade física com descontos e planos muito atrativos, e sempre rola alguma campanha exclusiva para os colaboradores de modo que incentiva a competição e ainda premia com vários brindes. - Custeamos 50% do valor do Plano de Saúde e Odontológico para nossos colaboradores, e este é sem coparticipação; - Adotamos o banco de horas para proporcionar flexibilidade entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores; - Promovemos a vacinação corporativa contra a Gripe gratuitamente a todos os colaboradores anualmente. - No último ano aumentamos o valor do benefício flexível (CAJU), para que os colaboradores possam se alimentar melhor ou se transportar mais adequadamente; - Estabelecemos parcerias locais criando uma rede de descontos; - Implementamos o Plano de Cargos e Salários para que de forma clara mostre o caminho de crescimento e competências que o colaborador está percorrendo; - O RH é muito elogiado pelos colaboradores por ter uma participação ativa, fazendo ações de endomarketing mensalmente, mantendo uma comunicação ativa e eficaz com os colaboradores e sempre disposto a conversar com o colaborador, tirar suas dúvidas e pensando em melhorias contínuas; - Permitimos que universitários escolham sua carga horária de trabalho e grade de horário a cada semestre para poder conciliar os estudos e sua vida profissional (isso permite termos colaboradores jovens e com muita energia em nosso negócio!);

A Razonet é uma startup vibrante e inovadora, impulsionada por um espírito de equipe contagiante e um profundo compromisso com o sucesso dos nossos colaboradores e clientes. Nossa cultura é a base do nosso sucesso. Acreditamos que a colaboração, o respeito e a comunicação aberta são essenciais para construir um ambiente de trabalho positivo e motivador. Incentivamos o engajamento e a motivação através de eventos, comemorações, treinamentos e reconhecimento de conquistas individuais e coletivas. Nossa equipe é jovem, dinâmica e ávida por aprender e crescer juntos, criando uma atmosfera de energia e entusiasmo que é contagiante. O desenvolvimento profissional é fundamental para a Razonet. Investimos em nossos colaboradores através de treinamentos, cursos e palestras, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento contínuo. Acreditamos na importância do feedback construtivo para o desenvolvimento individual e da equipe, e por isso, criamos uma cultura onde o feedback é dado e recebido de forma aberta e honesta. Contamos com o desenvolvimento do plano de carreira e nossas análises são baseadas no desempenho de cada um. A tecnologia e a inovação são parte do nosso DNA. Oferecemos um ambiente de trabalho moderno com ferramentas e tecnologias para otimizar o trabalho e aumentar a produtividade. Incentivamos a experimentação e a busca por soluções inovadoras para os desafios do dia a dia. Fazer parte da Razonet significa fazer parte de uma empresa em rápido crescimento e com grande potencial de sucesso, onde você pode ter um impacto real e fazer a diferença. Nossa visão é ser a maior e melhor contabilidade digital do Brasil. Acreditamos que podemos acelerar o sucesso do empreendedor oferecendo uma experiência única em contabilidade digital. Priorizamos a satisfação dos nossos clientes, oferecendo um atendimento humanizado e soluções eficazes para suas necessidades.

Ao longo dos quase 28 anos de existência da TACTIUM desenvolvemos soluções de software com alta tecnologia com foco voltado especialmente para a área de Contact Centers, Integração a Telefonia e CRM (Gestão do Relacionamento com o Cliente). Buscamos propiciar a todos nossos colaboradores o melhor ambiente de trabalho possível, e atuamos sempre pautados e reforçando nossos valores. Acreditamos que as pessoas são nosso bem maior e o diferencial da organização. E aqui reforçamos o espírito de equipe, a colaboração e reconhecemos a contribuição de cada um na construção dos resultados. Nossa equipe é formada por pessoas éticas, responsáveis e com o perfil de crescimento. Nosso intuito é contratar colaboradores a um longo prazo, temos a cultura de compartilhar conhecimentos e acompanhar a evolução, desempenho e crescimento de cada um, para isso realizamos avaliações de desempenho semestralmente. Temos uma Diretoria inovadora e aberta a interação, que nos desafia em todos os sentidos a sermos melhores e pioneiros em novas soluções, o que enriquece nosso desenvolvimento, além de estar bem próxima de toda a equipe. Há um espírito de compartilhar o que se sabe, em treinamentos realizados intra e inter equipes, participação dos times no planejamento estratégico e inúmeros momentos de reforço da cultura organizacional e do SER TACTIUM. Para criar um ambiente único, utilizamos de algumas práticas culturais como: Contratar e receber - Seleção baseada em competências comportamentais além dos critérios técnicos: sabemos a importância do conhecimento técnico, mas valorizamos nossos colaboradores como pessoas. Entrevista final com o Gestor, Treinamento de integração com foco na cultura Tactium e Kit de boas-vindas. Processo de On-boarding com envolvimento de várias áreas e treinamentos iniciais, além de um boas-vindas especial com muita interação de todo o time; Inspirar: Reunião de diretoria com líderes de equipes semanalmente, Reunião de resultados mensal e Programação anual de eventos internos que acontecem mensalmente; Falar: Realizamos bimestralmente nosso Café com RH, que é um encontro onde compartilhamos temas bem interessantes e da atualidade, tanto para o âmbito profissional, como pessoal. É um momento muito rico, de integração do DH diretamente com as equipes. Utilizamos uma ferramenta interna de comunicação e divulgação, baseada na plataforma Microsoft Teams, onde temos canais de comunicação, grupos focados, além da possibilidade de acesso fácil a quem for necessário, agilizando os contatos e integrando a equipe. Entre os canais existentes, além dos que agregam cada time, temos o Tactium Lidera, que é um canal de comunicação interna para os líderes de time e a Diretoria, que busca integrar e desenvolver os líderes das diversas áreas, aliado ao programa de Desenvolvimento de Lideranças. Já o Tactium Conecta, é um canal de comunicação geral de toda a equipe, que visa garantir que o time esteja ciente da realidade da organização em todos os sentidos, novidades, contratações, reconhecimentos, campanhas internas, momentos importantes, convites: com o Conecta temos muito mais eficiência e engajamento. Escutar – Possuímos um comitê de organização atuante junto ao DH, com a missão de ouvir e trazer novas ideias, para melhoria e proveito de todos. Além de abrirmos a oportunidade de sugestão de novas ideias nas reuniões de resultados com os times. Trabalhamos um banco de ideias de inovação para os produtos da empresa, onde se podem sugerir melhorias e as mesmas são analisadas num comitê de roadmap. Nosso planejamento estratégico se desenvolve com base em reuniões com participação de todos os times, com Projetos setoriais onde os próprios times sugerem as ações de melhoria e os envolvidos de qualquer escalão têm a oportunidade de apresentar os resultados na reunião de checkpoint mensal. Desenvolver - Treinamentos técnicos de acordo com necessidades definidas junto aos líderes, plano de carreira sendo desenvolvido com estruturação dos critérios de promoção, Trabalho de feedback semestral com acompanhamento mensal do gestor, Planejamento estratégico com ampla participação dos times; Cuidar - Retenção de estagiários e aprendizes com oportunidade de absorção pela empresa; também realizamos campanhas sobre o Outubro Rosa e Novembro Azul, para a conscientização de todos e temos o “Terapia para todos”, que é um programa de saúde mental, onde damos esse apoio para colaboradores e familiares. Celebrar - Homenagem por tempo de empresa e concurso interno, com eleição pela equipe do Garoto e Garota Tactium. Encontro anual para celebrar os resultados do ano, aniversariantes do bimestre e datas comemorativas. Também realizamos ações sociais com uma participação ativa da empresa e colaboradores em programas de assistências a entidades ou comunidades carentes direta ou indiretamente, com doações brinquedos e cestas básicas.

As qualidades essenciais se pautam em nossos valores de respeito, valorização e honestidade. Criamos este ambiente único através de incentivos a cultura de bons relacionamentos, profissionalismo e parcerias, que estão entre um ambiente seguro de se trabalhar, benefícios ao trabalhador bem diferenciados da região que atuamos e estamos atentos a todas ideias inovadoras e que também aprimoram nosso ambiente de trabalho, ouvimos a todos. Fazemos isto pois está no DNA da empresa desde sua instalação, com nosso presidente fundador que trouxe a cultura de pertencimento e valorização a cada um dos cargos ocupados na empresa, desde auxílio a educação a todos sem distinção de área, alimentação diferenciada de todas as empresas, incrementos de oportunidades de crescimento constante, salário acima da média estadual, e o cuidado com saúde do colaborador com programas internos de saúde mental e física.

A comunicação limpa e direta é essencial para o equilíbrio da nossa organização. Encurtar caminhos, dar acesso e voz a equipe como um todo nos permite agregar valor e fomentar uma cultura de pertencimento dos serviços gerais a gerência. Para isso criamos uma cultura de comunicação direta, onde todos os profissionais possuem voz para sugerir melhorias e dar feedback do que vem dando certo. Periodicamente fazermos momentos de imersão para trabalhar a parte mental, física e as relações interpessoais. Disponibilizamos suporte psicológico a profissionais com demandas de forma a direcionar para acompanhamento preventivo. Utilizamos as cores de conscientização dos meses do ano para discutir os temas e promover esclarecimentos, fomentamos a reutilização, troca e doação interna entre a equipe com grupos de desapego via whatsup, bem como promovemos a conscientização ambiental para redução de resíduos no meio ambiente.

Em nossa organização, buscamos cultivar um ambiente de trabalho excepcional, onde nossos colaboradores sintam-se valorizados, motivados e capacitados a alcançar seu pleno potencial. Algumas das qualidades essenciais que tornam nosso local de trabalho único incluem: Cultura de Respeito e Colaboração: Promovemos uma cultura de respeito mútuo, em que cada indivíduo é valorizado e suas contribuições são reconhecidas. Incentivamos a colaboração entre equipes e departamentos, criando um ambiente propício para a troca de ideias e o trabalho em equipe. Exemplo: Temos programas regulares de integração e dinâmicas de grupo que incentivam o relacionamento entre os colaboradores de diferentes áreas, promovendo um senso de comunidade e pertencimento. Desenvolvimento Profissional e Pessoal: Investimos no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores, oferecendo programas de treinamento, workshops e oportunidades de aprendizado ao longo da carreira. Exemplo: Implementamos um programa de mentoria, onde colaboradores mais experientes orientam e compartilham seus conhecimentos com os mais novos, promovendo o crescimento profissional e pessoal de ambos. Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Reconhecemos a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para o bem-estar dos nossos colaboradores. Encorajamos práticas de trabalho flexíveis e oferecemos benefícios que apoiam o bem-estar físico e mental. Exemplo: Implementamos políticas de trabalho remoto e flexibilidade de horários, permitindo que os colaboradores gerenciem melhor suas responsabilidades profissionais e pessoais. Cultura de Reconhecimento e Recompensa: Valorizamos o desempenho excepcional e reconhecemos os esforços e conquistas dos nossos colaboradores de forma regular e tangível. Exemplo: Temos programas de reconhecimento, como "Colaborador do Mês", onde os colaboradores são destacados publicamente e recebem prêmios ou incentivos que demonstram nosso apreço pelo seu trabalho árduo e dedicação. Essa cultura e esses programas beneficiam nossos negócios de diversas maneiras: Aumento do Engajamento dos Colaboradores: Colaboradores engajados são mais produtivos, criativos e comprometidos com os objetivos da organização. Retenção de Talentos: Um ambiente de trabalho positivo e programas de desenvolvimento profissional contribuem para a retenção de talentos e a construção de equipes de alta performance. Melhoria do Clima Organizacional: Uma cultura de respeito, colaboração e reconhecimento cria um ambiente de trabalho saudável e positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados. Maior Inovação e Performance: Ao promover a troca de ideias e o desenvolvimento contínuo, estimulamos a inovação e o crescimento organizacional. Esses são apenas alguns exemplos de como buscamos criar um ambiente de trabalho excepcional em nossa organização, visando o sucesso e o bem-estar de nossos colaboradores e o crescimento sustentável do negócio.

Uma das qualidades essenciais que torna nossa organização um excelente lugar para se trabalhar é o respeito e a valorização dos colaboradores. 1- Acreditamos que investir no desenvolvimento contínuo de nossa equipe é fundamental para o sucesso da organização. Com programas como o PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes), buscamos aprimorar as habilidades de liderança e criar um ambiente de trabalho motivador e acolhedor. Estamos empenhados em proporcionar oportunidades de crescimento e formação, tornando nosso local de trabalho um espaço onde cada indivíduo pode alcançar seu potencial máximo. 2- Fomentamos uma cultura de aprendizado continuo e incentivando os nossos colaboradores através do Programa EducaEnprol. Um projeto que nasceu com o objetivo de custear 50% dos estudos de graduação e pós-graduação. Um dos pilares do programa EducaEnprol é facilitar a jornada de desenvolvimento profissional dentro da nossa empresa, acreditamos que muitas vezes o que falta para um salto profissional é a oportunidade de se qualificar mais dentro da área. Por isso, entendemos que o benefício é um dos grandes aliados no crescimento profissional, associado ao nosso plano de carreiras interno. 3- Reconhecemos a importância de um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal dos nossos colaboradores. Por isso, oferecemos políticas flexíveis, programas de bem-estar e iniciativas que visam apoiar a saúde física e mental de cada um. Para garantir o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, contamos mensalmente com o suporte de uma consultoria especializada em gestão de pessoas (Persona RH). Essa parceria permite a implementação de práticas de reconhecimento e autocuidado, de forma individualizada e personalizada. O nosso setor de recursos humanos está sempre em movimento, buscando promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Isso inclui a realização de mentorias individuais, o planejamento de planos de carreira e a criação de oportunidades de crescimento dentro da empresa. Para garantir o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, contamos quinzenalmente com o suporte de uma consultoria especializada em gestão de pessoas (Persona RH). Essa parceria permite a implementação de práticas de reconhecimento e autocuidado, de forma individualizada e personalizada. 4- A empresa oferece um Auxílio Atividades Física, o que demonstra seu compromisso com a saúde e bem-estar dos colaboradores. Essa iniciativa não apenas incentiva a prática de exercícios físicos, mas também contribui para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Ao proporcionar esse benefício, a empresa mostra que se preocupa com a qualidade de vida de seus funcionários, reconhecendo a importância da prática de atividades físicas para a manutenção da saúde física e mental. Além disso, essa ação demonstra que a empresa valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, fator essencial para a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Portanto, a oferta de auxílio para atividades físicas é um diferencial que torna a empresa um excelente lugar para se trabalhar, pois investe no desenvolvimento e no bem-estar de seus profissionais, criando um ambiente favorável ao crescimento pessoal e profissional.

Uma das qualidades essenciais que torna nossa organização um excelente lugar para se trabalhar é o respeito e a valorização dos colaboradores. 1- Acreditamos que investir no desenvolvimento contínuo de nossa equipe é fundamental para o sucesso da organização. Com programas como o PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes), buscamos aprimorar as habilidades de liderança e criar um ambiente de trabalho motivador e acolhedor. Estamos empenhados em proporcionar oportunidades de crescimento e formação, tornando nosso local de trabalho um espaço onde cada indivíduo pode alcançar seu potencial máximo. 2- Fomentamos uma cultura de aprendizado continuo e incentivando os nossos colaboradores através do Programa EducaEnprol. Um projeto que nasceu com o objetivo de custear 50% dos estudos de graduação e pós-graduação. Um dos pilares do programa é facilitar a jornada de desenvolvimento profissional dentro da nossa empresa, acreditamos que muitas vezes o que falta para um salto profissional é a oportunidade de se qualificar mais dentro da área. Por isso, entendemos que o benefício é um dos grandes aliados no crescimento profissional, associado ao nosso plano de carreiras interno. 3- Reconhecemos a importância de um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal dos nossos colaboradores. Por isso, oferecemos políticas flexíveis, programas de bem-estar e iniciativas que visam apoiar a saúde física e mental de cada um. Para garantir o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, contamos mensalmente com o suporte de uma consultoria especializada em gestão de pessoas (Persona RH). Essa parceria permite a implementação de práticas de reconhecimento e autocuidado, de forma individualizada e personalizada. O nosso setor de recursos humanos está sempre em movimento, buscando promover o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Isso inclui a realização de mentorias individuais, o planejamento de planos de carreira e a criação de oportunidades de crescimento dentro da empresa. Para garantir o engajamento e o bem-estar dos colaboradores, contamos quinzenalmente com o suporte de uma consultoria especializada em gestão de pessoas (Persona RH). Essa parceria permite a implementação de práticas de reconhecimento e autocuidado, de forma individualizada e personalizada. 4- A empresa oferece um Auxílio Atividades Física, o que demonstra seu compromisso com a saúde e bem-estar dos colaboradores. Essa iniciativa não apenas incentiva a prática de exercícios físicos, mas também contribui para a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Ao proporcionar esse benefício, a empresa mostra que se preocupa com a qualidade de vida de seus funcionários, reconhecendo a importância da prática de atividades físicas para a manutenção da saúde física e mental. Além disso, essa ação demonstra que a empresa valoriza o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, fator essencial para a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Portanto, a oferta de auxílio para atividades físicas é um diferencial que torna a empresa um excelente lugar para se trabalhar, pois investe no desenvolvimento e no bem-estar de seus profissionais, criando um ambiente favorável ao crescimento pessoal e profissional.

A Galapos atua facilitando o processo de evolução de outras empresas. Seja apoiando transações de fusões e aquisições, ajudando empresários a entender o valor de suas empresas, conduzindo projetos de melhorias de resultados financeiros e operacionais ou viabilizando projetos de inovação através de captação e incentivos fiscais e financeiro, o que nos move é gerar valor. Temos paixão por entregar mais e melhor. Atuamos com mais de 200 empresas, que nos escolheram por confiar em nossa trajetória de sucesso. Nosso time é nosso maior ativo, valorizamos e reconhecemos nossas pessoas em nosso processo de evolução contínua. Sabemos que impactando positivamente as pessoas com quem trabalhamos e as empresas que são nossas clientes, potencializaremos nossa geração de valor para a sociedade. Isso é o que nos torna um excelente lugar para se trabalhar. Reunimos pessoas ao redor de um objetivo compartilhado, trabalhamos juntos e celebramos nossas conquistas compartilhando os resultados com todos. Anualmente, distribuímos 15% do nosso lucro bruto entre nossos colaboradores. Nosso programa de bonificação inclui nossos estagiários, com isso, garantimos que todos se sentem parte da construção do futuro da empresa e da entrega dos resultados. Nossa política de remuneração não especifica janelas de promoção ou aumento salarial por mérito. Estes movimentos acontecem preferencialmente depois do ciclo de avaliação de desempenho, mas são liberados durante todo o ano conforme atingimento de metas individuais alinhadas e alcançadas. Estamos constantemente evoluindo nossa operação para entregar os melhores serviços, sempre. Nossas pessoas e processos evoluem junto com a gente. Hoje, nosso pacote de benefícios é desenhado para suportar essa evolução: - Oferecemos plano de saúde com subsídio de mensalidade de 70% para nossos colaboradores, - Oferecemos auxílio mobilidade para 100% dos colaboradores (inclusive estagiários), - Oferecemos convênio como as plataformas Psicologia Viva, Conexa Telesaúde e gympass, focando na saúde do nosso time. Além disso, colaboradores presenciais se beneficiam de uma massoterapeuta duas vezes por mês no escritório. - Oferecemos auxílio educação, subsidiando até 100% do investimento do colaborador em iniciativas de desenvolvimento. Além disso, a Galapos fomenta um ambiente de integração, engajamento e celebração: - Comodidades: diariamente, no nosso escritório, os colaboradores encontram uma cesta de frutas à sua disposição; - Aniversariantes do mês: mensalmente, celebramos os aniversários do mês. Eventualmente realizamos celebrações temáticas, acompanhando a data comemorativa (ex. Carnaval, Páscoa). Os aniversariantes ainda são presenteados com uma folga, o day off de aniversário, que pode ser gozado durante todo o mês de aniversário. - Reunião de Resultados: mensalmente, realizamos uma reunião chamada Happy Hour. A reunião é conduzida pelo nosso CEO e tem como objetivo compartilhar os resultados do mês anterior e falar sobre outros temas relevantes para o negócio. Neste fórum, também ouvimos o time, respondemos perguntas e coletamos sugestões. Ao final da reunião, temos um momento de descontração do time, com comes e bebes. - Ritual do Sino: no nosso escritório, temos um sino que é tocado em momentos de celebração. Seja no fechamento de um novo contrato ou no atingimento de uma grande meta corporativa, o time é convidado a conduzir o ritual. - Confraternizações recorrentes: acreditamos que celebrar junto é importante e necessário. Anualmente, temos três grandes eventos para confraternizar: Festa Junina, Dia das Crianças e Confraternização de fim de ano. Nosso time é convidado a contribuir com sugestões e na organização, através da formação de comitês de eventos. - Olimpiadas Galapos: é diversão, é integração, é voluntariado. As Olimpiadas Galapos oferecem a oportunidade de nosso time se integrar para alcançar objetivos divertidos e relevantes. A premiação é simbólica, mas a diversão é garantida. - Presentinhos: em datas especiais, nosso time é contemplado com mimos. No Natal, um vale adicional para que cada um compre um presente especial. Em datas como dia da mulher, dia das mães e dia dos pais ou ainda no nascimento dos filhos, o time recebe um presente para relembrar aquela comemoração especial.

Oferecemos oportunidades de capacitação e auto desenvolvimento a todos os colaboradores. Isso tem ocorrido nos 19 anos de existência da empresa. Capacitação por meio de treinamentos técnicos, sobre produtos e serviços, e nos últimos 6 anos também sobre aspectos comportamentais, gestão de pessoas e relacionamento interpessoal. Trabalhamos com metas arrojadas, e procuramos transformá-las em combustível para os que aqui trabalham. Podemos contar atualmente com supervisores/gestores com muita experiência de mercado, atuando com outros supervisores/gestores que foram nossos aprendizes ou estagiários no passado, e isso nos ajuda a administrar a convivência entre as diferentes gerações de profissionais, o que nos permite sobrepor as dificuldades e conflitos inerentes de processos e operações cuja competitividade é fator essencial.

Na Viaflow, a liderança é capaz de lidar com o time e apoiar para que todos sejam mais produtivos e desafiados no seu dia a dia. A liderança aqui atua com planejamento e foco para que inspirem confiança sobre o futuro da Viaflow. Tudo isso acontece através de gestão e padronização dos processos de atendimento, de delivery, do jeito de cuidar das nossas pessoas, do jeito de servir ao cliente, de processos comerciais, processos internos e administrativos. Buscamos encorajar um diálogo de duas vidas, para que nosso time entenda a visão da Viaflow e a importância de cada um para atingir os nossos Objetivos Estratégicos e o sucesso da empresa. Atuamos para que nossos profissionais estejam focados nas suas atividades, e recebam os direcionamentos de forma adequada. Trabalhamos sem promessas vazias, contribuindo para o sucesso do negócio e sendo exemplo vivo do comportamento e valores da Viaflow: Mindset e Inovação, Atitude Colaborativa e Pensamento de Dono. Temos um compromisso de atender as necessidades dos nossos clientes e fazemos isso da maneira mais rápida e simples possível, centralizando nossos esforços para que a experiência seja sempre incrível. Nosso time joga coletivamente e estender a mão é o nosso lema. Ter sucesso é a consequência de entendermos que juntos somos mais fortes. Por isso, somos uma empresa sem fronteiras e sem barreiras, todos são acessíveis e estamos todos sempre disponíveis para ajudar e ser ajudado. É muito mais fácil ser um solucionador de problemas quando se tem uma atitude positiva, por isso buscamos sempre extrair o melhor de cada situação. Na Viaflow temos como principal diferencial o grande foco em pessoas, e todas as nossas ações são pensadas e construídas para nossas pessoas. São diversas ações recorrentes, acompanhamentos periódicos e eventos que colocam as nossas pessoas como protagonistas, afinal, pra estar junto não precisa estar perto! Dentre eles podemos citar aqui: Flowtalks – uma ação mensal, para discussão e apresentação de assuntos do dia a dia para o time tech, visando compartilhar boas práticas, lições aprendidas e falar sobre novas tecnologias. Dialógo Socioemocional – Evento com apresentação de temas e conteúdos socioemocionais, que visam apoiar toda a empresa no autoconhecimento, desenvolvimento de soft skills e pautas que nos ajudem a ter mais autoconsciência, empatia e felicidade no trabalho. FlowTalents Talk – Convidamos mensalmente as pessoas da Viaflow para compartilharem suas experiências e aprendizados com os participantes do programa FlowTalents, visando apoiar a todos na jornada de aprendizagem em TI. Momento de Conexão – Esse é um momento exclusivo, preparado para os profissionais e nossa CEO poderem falar sobre pautas diversas, promovendo a conexão com o time. Skill Flow – É um programa de treinamentos mensais com os líderes, visando trabalhar temas diversos e pautas para construção de um ambiente melhor e desenvolver a nossa liderança. Onboarding – Todas as novas pessoas contratadas passam por um dia de imersão na cultura Viaflow, sendo acolhidos por todos os departamentos e apresentados a nossa forma de cuidar. Ubuntu – É um momento que reúne toda a empresa para falarmos sobre assuntos importantes, diversos, e discutir sobre nossos desafios e expectativas. Durante o evento são apresentados nossos resultados e realizado um alinhamento para os próximos meses. Cerva das 18 – Momento de descompressão organizado pelos profissionais. Cada encontro com uma temática diferente ações de interação. Com atuação 100% remota, investimos cada dia mais em ações para aproximação dos times e interação entre nossos profissionais. Com o apoio da liderança, conseguimos ampliar a nossa atuação para diversos estados – contribuindo para inclusão e diversidade. Conseguimos gerar o sentimento de cuidado através de ações individuais e campanhas coletivas.

A CLM é uma empresa que coloca as pessoas no centro, tem um ambiente descontraído onde as pessoas são incentivadas a serem elas mesmas e valorizamos isso. Fazemos isso pois o valor está nas pessoas, é isso que nos torna uma excelente empresa para trabalhar. Algumas das nossas formas de reconhecimento: funcionário do mês (votação realizada entre os próprios colaboradores); Destaques do ano (por categorias: solidariedade, melhor colega de trabalho, inovação, maior influencia positiva, melhor mentor,etc).

Tendo bem claras nossa missão e valores: MISSÃO Promover a excelência na digitalização do varejo, indústria e serviços, capacitando e inspirandoprofissionais e empresas através da geração de conhecimento, facilitação de negócios e conexões entrepessoas, de forma colaborativa. VISÃO Sempre com excelência, ser a referência máxima e oferecer a melhor experiência na busca pelo conhecimento para digitalização do varejo, indústria e serviços. Proporcionamos a melhor experiência ao nosso cliente (interno e externo). Mostrando a cada um a sua importância. Valorizando o bem mais precioso, as pessoas.

Obsessão pela excelência, experiência e resultado; Senso de pertencimento e representatividade; Fazer a diferença de um jeito diferente; Respeito, equidade e transparência são inegociáveis; Liberdade com responsabilidade, ousadia e carinho;

A partir de nosso projeto Global de RH, chamado GROW criamos uma cultura de gestão de pessoas, para que possamos proporcionar um ótimo lugar para trabalhar, sendo esse um de nossos maiores objetivos organizacionais e isso vai de encontro a nossa certificação GPTW. Além da certificação GPTW, aplicamos anualmente uma pesquisa de engajamento, que nos traz maiores detalhes sobre pontos fortes e de melhorias. Esse projeto global visa a aplicação de ferramentas de Gestão de RH com base na filosofia de crescimento (GROW) e desenvolvimento, pois acreditamos que a filosofia do projeto deve ser mais relevante que a própria aplicação das ferramentas de RH, uma vez que aplicar as ferramentas de forma isolada não nos traz resultados efetivos, sobre o aspecto de gestão e não nos permite ter as pessoas no centro de nossas ações, que é nossa premissa em relação ao projeto global e pesquisa GPTW. Dessa forma, construímos uma organização que tem um olhar muito mais direcionado para as pessoas que compõe nossa empresa, pois acreditamos que nossa essência está em cada um e que cada colaborador nos ajuda a consolidar a cada dia mais o conceito de ótimo lugar para trabalhar, afinal um bom lugar para se trabalhar é composto por pessoas que se sintam orgulhosas em fazer parte da organização e que acreditam no propósito e valores da companhia. Considerando que o capital humano é nosso maior bem dentro da organização, nossas ações são pautadas em nossos valores corporativos e na filosofia do projeto global, entendemos que somente assim conseguiremos ter uma organização sólida, transparente e acima de tudo admirada pelos colaboradores, uma vez que se sintam valorizados e reconhecidos na empresa. Nosso código de conduta, traz um pouco mais de detalhes sobre a essência da empresa. Em relação aos benefícios prezamos por seguir as práticas de mercado e também atender as expectativas de nossos colaboradores. Nossa programa de compensação e benefícios visa contribuir para retenção de nossos colaboradores, de forma que estejam engajados com a organização e que se sintam recompensados. Para nós o mais importante é termos boas pessoas boas na organização e que se sintam orgulhosas em fazer parte da empresa. Não podemos deixar de citar a ferramenta de identificação de Talentos (Talent Review), assim podemos ter nossas pessoas chaves destacadas em desenharmos ações de recompensa e retenção.

A partir de nosso projeto Global de RH, chamado GROW criamos uma cultura de gestão de pessoas, para que possamos proporcionar um ótimo lugar para trabalhar, sendo esse um de nossos maiores objetivos organizacionais e isso vai de encontro a nossa certificação GPTW. Além da certificação GPTW, aplicamos anualmente uma pesquisa de engajamento, que nos traz maiores detalhes sobre pontos fortes e de melhorias. Esse projeto global visa a aplicação de ferramentas de Gestão de RH com base na filosofia de crescimento (GROW) e desenvolvimento, pois acreditamos que a filosofia do projeto deve ser mais relevante que a própria aplicação das ferramentas de RH, uma vez que aplicar as ferramentas de forma isolada não nos traz resultados efetivos, sobre o aspecto de gestão e não nos permite ter as pessoas no centro de nossas ações, que é nossa premissa em relação ao projeto global e pesquisa GPTW. Dessa forma, construímos uma organização que tem um olhar muito mais direcionado para as pessoas que compõe nossa empresa, pois acreditamos que nossa essência está em cada um e que cada colaborador nos ajuda a consolidar a cada dia mais o conceito de ótimo lugar para trabalhar, afinal um bom lugar para se trabalhar é composto por pessoas que se sintam orgulhosas em fazer parte da organização e que acreditam no propósito e valores da companhia. Considerando que o capital humano é nosso maior bem dentro da organização, nossas ações são pautadas em nossos valores corporativos e na filosofia do projeto global, entendemos que somente assim conseguiremos ter uma organização sólida, transparente e acima de tudo admirada pelos colaboradores, uma vez que se sintam valorizados e reconhecidos na empresa. Nosso código de conduta, traz um pouco mais de detalhes sobre a essência da empresa. Em relação aos benefícios prezamos por seguir as práticas de mercado e também atender as expectativas de nossos colaboradores. Nossa programa de compensação e benefícios visa contribuir para retenção de nossos colaboradores, de forma que estejam engajados com a organização e que se sintam recompensados. Para nós o mais importante é termos boas pessoas boas na organização e que se sintam orgulhosas em fazer parte da empresa. Não podemos deixar de citar a ferramenta de identificação de Talentos (Talent Review), assim podemos ter nossas pessoas chaves destacadas em desenharmos ações de recompensa e retenção.

Cultura inclusiva: Promover uma cultura onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e incluídos, independentemente de sua origem, identidade ou características individuais. Oportunidades de desenvolvimento: Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para que os funcionários possam crescer profissionalmente e expandir suas habilidades. Comunicação transparente: Fornecer canais abertos de comunicação para que os funcionários possam compartilhar ideias, feedback e preocupações livremente. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Promover políticas que apoiem o equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal dos funcionários, como horários flexíveis, licenças remuneradas e programas de bem-estar. Reconhecimento e recompensa: Reconhecer e recompensar os funcionários pelo seu trabalho duro e contribuições para a organização, seja por meio de elogios, prêmios ou incentivos financeiros. Ambiente de trabalho seguro e saudável: Garantir que o local de trabalho seja seguro e saudável, tanto física quanto emocionalmente, promovendo a saúde mental e o bem-estar dos funcionários.

Na Etraction, a valorização dos colaboradores é fundamental. Implementamos o programa "Reconhecer da Empresa", que oferece oportunidades para todos serem reconhecidos e premiados em diversas categorias. Isso cria um senso de pertencimento e engajamento significativos entre nossa equipe. Desde a implementação do programa, notamos um aumento substancial na colaboração e motivação de nossos colaboradores. O dia da premiação se tornou um evento emocionante, onde todos aguardam ansiosamente pelos resultados. Esse programa não apenas fortalece nossa cultura interna, mas também tem impactos positivos em nossos negócios, refletindo-se em indicadores de produtividade e satisfação no trabalho.

Na Nutriceler, destacamos várias qualidades essenciais que tornam nossa organização um excelente lugar para trabalhar: Cultura Inovadora: Na Nutriceler, incentivamos uma cultura inovadora que valoriza a criatividade e o pensamento disruptivo. Por exemplo, realizamos regularmente hackathons internos, nos quais os funcionários colaboram para encontrar soluções inovadoras para desafios específicos do setor. Isso não apenas impulsiona a inovação, mas também fortalece o espírito de equipe. Desenvolvimento Profissional: Investimos no crescimento profissional de nossa equipe por meio de programas de treinamento personalizados. Um exemplo notável é nosso programa de mentoria, onde funcionários experientes orientam os mais jovens, proporcionando oportunidades significativas de aprendizado e crescimento. Esse investimento no desenvolvimento pessoal beneficia tanto os indivíduos quanto a empresa como um todo. Ambiente Colaborativo: Fomentamos um ambiente de trabalho colaborativo, promovendo a livre troca de ideias. Um exemplo tangível é nossa plataforma online de colaboração, onde os funcionários podem compartilhar ideias, colaborar em projetos e oferecer feedback de maneira transparente. Essa abordagem fortalece a coesão da equipe e estimula a inovação contínua. Flexibilidade e Equilíbrio: Reconhecemos a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Implementamos políticas de trabalho flexíveis, incluindo a opção de trabalho remoto. Isso resultou em um aumento significativo na satisfação e produtividade dos funcionários, refletido em indicadores como a redução do absenteísmo e o aumento na retenção de talentos. Reconhecimento e Recompensas: Celebramos as conquistas individuais e de equipe de maneira significativa. Por exemplo, temos um programa mensal de reconhecimento, onde os colaboradores são destacados por suas contribuições excepcionais. Isso não apenas motiva a equipe, mas também cria um ambiente positivo que impulsiona o desempenho. Comunicação Transparente: Priorizamos a transparência em todas as nossas comunicações. Realizamos reuniões mensalmente, onde compartilhamos atualizações sobre o progresso da empresa e discutimos as decisões estratégicas. Esse nível de transparência constrói confiança entre a liderança e os funcionários, promovendo uma cultura colaborativa e alinhada. Responsabilidade Social Corporativa: Comprometemo-nos com a responsabilidade social corporativa, participando ativamente de iniciativas comunitárias. Recentemente, lançamos um programa de voluntariado corporativo que permitiu que os funcionários se envolvessem em projetos sociais locais. Essa participação ativa beneficia não apenas as comunidades, mas também fortalece o senso de propósito entre nossa equipe. Esses exemplos representam nossa dedicação em criar um ambiente de trabalho excepcional na Nutriceler, beneficiando não apenas nossos colaboradores, mas também contribuindo para o sucesso sustentável de nossos negócios.

Ambiente descolado, benefícios concedidos sem coparticipação, possibilidade de home-office ate 10% dos dias, horário flexível, sem contar na gestão humanizada que esta sempre a disposição para ouvir os colaboradores e suas necessidades.