Na Thor Brasil Ltda., acreditamos que um ambiente de trabalho saudável, motivador e que valoriza o bem-estar do colaborador é a chave para o sucesso. O nosso compromisso com os funcionários vai além do cumprimento de obrigações legais, criando um espaço onde todos se sentem ouvidos, valorizados e incentivados a crescer tanto pessoal quanto profissionalmente. Aqui estão algumas iniciativas que tornam a Thor Brasil Ltda. um excelente lugar para trabalhar: 1. Programa de Assistência Psicológica (gratuito para colaboradores e familiares) Um dos pilares que sustentam o bem-estar mental de nossos colaboradores é o programa de assistência psicológica, que oferecemos de forma totalmente gratuita tanto para os funcionários quanto para seus familiares. Sabemos que a saúde mental é essencial para o equilíbrio pessoal e profissional, e essa assistência tem permitido que muitos superem desafios emocionais. Além disso, esse apoio melhora o desempenho e a qualidade do trabalho, promovendo uma cultura de acolhimento e suporte. 2. Incentivo à atividade física Na Thor Brasil Ltda., acreditamos que o cuidado com a saúde física impacta diretamente na motivação e produtividade. Por isso, reembolsamos integralmente os gastos que nossos colaboradores têm com atividades físicas, seja academia, esportes ou outras práticas. Essa medida não só estimula hábitos saudáveis, como também demonstra que nos importamos com o bem-estar integral de nossos funcionários. 3. Celebração de conquistas com toda a equipe Reconhecer o esforço de cada colaborador é fundamental. Independentemente do cargo ou da natureza da conquista, nós celebramos juntos! Organizamos jantares, happy hour ou "day off" em restaurantes ou hotéis para toda a equipe, sem distinção de níveis hierárquicos. Essa prática fortalece o senso de pertencimento e união, além de promover um ambiente de trabalho colaborativo e de reconhecimento mútuo. 4. Benefícios extensivos para filhos e cônjuges Outro ponto importante é o nosso plano de saúde e odontológico, que inclui não apenas os colaboradores, mas também seus dependentes – cônjuges e filhos, sem limite de idade enquanto forem solteiros. Isso proporciona tranquilidade e segurança para as famílias dos nossos colaboradores, um diferencial que nos destaca no mercado. 5. Valorização da opinião do colaborador Na Thor Brasil Ltda., o colaborador tem voz. Mantemos uma caixa de sugestões sempre aberta e promovemos pesquisas de clima organizacional regulares, onde cada feedback é analisado com atenção. Essa prática nos permite identificar áreas de melhoria e implementar ações concretas para aprimorar nosso ambiente de trabalho. Como resultado, nossos funcionários se sentem parte integrante das decisões que moldam o futuro da empresa. Impacto nos negócios Essas iniciativas têm impactos mensuráveis no sucesso da Thor Brasil Ltda.. . Além disso, os colaboradores que participam do reembolso de atividades físicas reportaram um aumento na produtividade em comparação aos que ainda não utilizam o benefício. A satisfação geral, medida por nossas pesquisas de clima, tem uma taxa de aprovação de 97%, mostrando que o ambiente positivo reflete diretamente na motivação e retenção de talentos. Esses programas também contribuem para a melhoria de nossa reputação no mercado, atraindo talentos de alta qualidade e fortalecendo nossa marca empregadora. Em resumo, o ambiente na Thor Brasil Ltda. é moldado pela valorização e pelo bem-estar de cada colaborador, o que resulta em benefícios tangíveis tanto para os nossos funcionários quanto para os negócios.

Para tornar a Zero Carbon Logistics um excelente lugar para trabalhar, várias qualidades essenciais podem ser destacadas. Algumas dessas qualidades incluem: Foco em Sustentabilidade e ESG: A Zero Carbon Logistics tem um compromisso forte com práticas de ESG (ambientais, sociais e de governança), o que cria um propósito maior para os funcionários, alinhando valores pessoais com a missão da empresa. A equipe tem a oportunidade de contribuir para uma causa que impacta positivamente o meio ambiente e a sociedade, o que gera engajamento e orgulho no trabalho. Cultura de Inovação: Com práticas como o setor Lean, a empresa busca constantemente otimizar processos e inovar em sustentabilidade. Esse ambiente incentiva a criatividade e a participação ativa dos colaboradores na melhoria contínua, oferecendo desafios estimulantes e oportunidades de crescimento. Diversidade e Inclusão: A presença de um Comitê de Diversidade reflete o compromisso da empresa com a inclusão, criando um ambiente onde diferentes perspectivas são valorizadas e todos se sentem respeitados e acolhidos. Valorização do Capital Humano: A Zero Carbon Logistics valoriza a formação contínua e o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores, oferecendo oportunidades de capacitação e crescimento profissional. Além disso, a atuação do CEO em iniciativas externas (como no Instituto Galo e PLVB) inspira e dá exemplo de liderança consciente. Ética e Transparência: Com a criação de uma Política de Ética Empresarial, a empresa promove uma cultura de integridade e responsabilidade, assegurando que todos os colaboradores operem com honestidade e em alinhamento com os valores da organização. Ambiente de Colaboração: A empresa incentiva o trabalho em equipe, com uma estrutura organizacional que promove a comunicação aberta entre departamentos e níveis hierárquicos. Isso cria um senso de pertencimento e facilita o desenvolvimento de soluções inovadoras para os desafios logísticos. A Zero Carbon Logistics busca criar esse ambiente único porque acredita que o sucesso sustentável só é possível quando as pessoas estão motivadas, alinhadas com os valores da empresa e têm um ambiente que promove bem-estar, inovação e desenvolvimento contínuo. Ao priorizar seus colaboradores, a empresa assegura que sua missão de sustentabilidade seja bem-sucedida a longo prazo.

Temos flexibilidade de horários, trabalhamos no modelo híbrido, sendo as segundas e sextas-feiras em home office. No dia a dia temos uma relação fluida entre toda a equipe, independentemente de hierarquia. Nos reunimos para nos confraternizar com frequência; temos um programa de incentivo à alimentação saudável, fornecendo frutas variadas durante toda a semana. Oferecemos assistência psicológica e nutricional à equipe.

Na SMi, o ambiente de trabalho é cuidadosamente desenvolvido para garantir um equilíbrio entre inovação, crescimento profissional e bem-estar dos colaboradores. Algumas das qualidades essenciais que tornam a SMi um excelente lugar para trabalhar incluem: 1. Cultura de Inovação e Crescimento Contínuo: A SMi fomenta um ambiente em que a inovação é parte integrante do dia a dia, incentivando os colaboradores a pensarem fora da caixa e a propor soluções criativas. Com projetos como o IntelliFix e iniciativas tecnológicas, os colaboradores têm a oportunidade de trabalhar em frentes inovadoras e participar diretamente da transformação digital da indústria. 2. Desenvolvimento Profissional e Liderança: A SMi oferece oportunidades claras de crescimento e aprendizado contínuo. Com a promoção de líderes internos e a implementação de programas de desenvolvimento, os colaboradores são incentivados a progredir em suas carreiras, assumindo papéis de liderança e responsabilidade, o que reflete o comprometimento da empresa com o sucesso individual de cada membro. 3. Ambiente Colaborativo e Aberto: As equipes da SMi são estruturadas de forma colaborativa, com uma comunicação aberta entre os diferentes níveis da organização. A introdução de calls de Kick-Off de Alinhamento Estratégico com o CEO e a equipe de projeto promove um ambiente de transparência, garantindo que todos estejam alinhados aos objetivos da empresa e às expectativas dos projetos. 4. Reconhecimento e Recompensa: A SMi reconhece o valor dos seus colaboradores e oferece recompensas proporcionais aos seus esforços. Com políticas de vesting e comissões sobre vendas de novos produtos, como o IntelliFix, a empresa demonstra seu compromisso em compartilhar o sucesso com aqueles que fazem parte de seu crescimento. 5. Bem-estar e Confraternização: Além do foco no desempenho profissional, a SMi valoriza a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Eventos como a confraternização de final de ano, o bingo e a festa de premiação são exemplos do esforço da empresa em criar um ambiente de trabalho agradável, onde as conquistas são celebradas em conjunto.

Nossa empresa tem como objetivo o desenvolvimento em massa da equipe, proporcionando um ambiente rico em aprendizado e crescimento em todas as áreas e funções. Para isso, oferecemos mentoria administrativa, treinamentos técnicos, desenvolvimento comportamental e workshops.

Nossa empresa possui coordenadores em todos os departamentos de forma que todos os colaboradores se sintam confiantes e bem assistidos. Trabalhamos muito para ter um ambiente alegre e leve, nosso principal pilar é o acolhimento tanto dos alunos como o onboarding de novos contratados do nosso elenco.

Somos franqueados do Grupo Boticário, na cidade de Santa Izabel do Pará. Nossa maior preocupação é o bem estar e a satisfação dos nossos colaboradores, buscamos sempre promover um ambiente de respeito, tratamento igualitário para todos, proporcionando um clima organizacional agradável, com o sentimento de pertencer, como se fossemos uma verdadeira família. Em nosso endomarketing, realizamos homenagens para nossos colaboradores em datas comemorativas específicas: Dia da mulher, Páscoa, Dia das Mães, Dia do Homem, Dia Internacional ao Orgulho LGBTQIAP+, Dia dos Pais, Natal. Onde oferecemos um lanche especial e distribuição de brindes. De benefícios oferecemos: Vale alimentação, Desconto em nossos produtos e Plano de Saúde (opcional) após 1 ano de contrato de trabalho; Plano de carreiras e oportunidades de crescimento.

As qualidades essenciais que tornam a minha empresa um excelente lugar para trabalhar, são listadas por: 1. Cultura de Inclusão e Diversidade 2. Comunicação Aberta e Transparente 3. Desenvolvimento e Crescimento Profissional 4. Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional 5. Reconhecimento e Recompensas Para que as qualidades essenciais sejam desenvolvidas com um alto nível de performance, contamos também com programas de mentoria e coaching, treinamento contínuo e desenvolvimento, iniciativas de saúde e bem-estar, políticas de trabalho flexível, e programas de reconhecimento de funcionários. Com o tempo podemos observar que todas essas práticas podem ser consideradas um grande investimento pois observamos o aumento da retenção de funcionários, a melhoria da produtividade e inovação, satisfação dos colaboradores e dos nossos cliente e atração de talentos.

Somos um excelente lugar para trabalhar devido à cultura inclusiva e colaborativa, oportunidades de crescimento e desenvolvimento contínuo, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e reconhecimento constante dos colaboradores. Essas práticas criam um ambiente único, motivador e positivo, que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários, resultando em uma equipe engajada e produtiva. Valorizamos nossos talentos e acreditamos que, ao cuidar de nossos funcionários, eles estarão melhor preparados para cuidar do nosso negócio e dos nossos clientes, fortalecendo o sucesso da empresa e alcançando cada vez mais os ideiais de princípios da organização.

Em um mundo cada vez mais dinâmico e desafiador, é essencial disponibilizar um ambiente excelente para se trabalhar. A TLC Worldwide para continuar a ser relevante naquilo que faz como negócio tem de se destacar e se tornar verdadeiramente especial na combinação de valores e qualidades essenciais que não apenas atraem os talentos, mas também os fazem sentir-se valorizados e motivados a dar o melhor de si. Somos uma organização que, acima de tudo, tem como pilares fundamentais o respeito a empatia e o reconhecimento. Todos nós nos tratamos com dignidade e compreensão, temos um ambiente de confiança mútua. Esse respeito se reflete em uma comunicação aberta e transparente, onde cada voz é ouvida e cada ideia é considerada. A confiança gerada por essa abertura fomenta e eleva a nossa cultura de colaboração, inovação e paixão, onde os desafios são enfrentados em conjunto e as vitórias são celebradas como uma equipe. Além disso, investimos no desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores. Oferecemos oportunidades de crescimento, treinamento e feedback construtivo afim de melhorar as habilidades individuais e garantir o sucesso de cada membro da equipe. Esse investimento cria um ciclo positivo de aprendizado e aprimoramento, onde o potencial de cada pessoa é reconhecido e incentivado. Prezamos muito o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, garantindo flexibilidade, a compreensão em todas as circunstâncias. Garantimos apoio à saúde mental. Consideramos estes fatores essenciais para manter a satisfação e a motivação de todo mundo no trabalho. A inclusão e a diversidade desempenham um papel essencial em nossa organização. Entendemos que valorizar as diferentes perspectivas e experiências enriquece a cultura organizacional e fortalece a capacidade de inovação. Incentivando e investindo em um ambiente inclusivo, todos se sentem bem-vindos e têm a oportunidade de contribuir de maneira significativa, o que resulta em soluções mais criativas e eficazes. A TLC Worldwide abraça essas qualidades não apenas para atrair e reter talentos excepcionais, mas também para consolidar a sua cultura única. Cultura essa que consideramos ser a nossa base sólida para o sucesso contínuo e sustentável. Pessoas motivadas e engajadas são mais produtivos, mais criativos e mais leais, o que se repercutirá em resultado para a corporação. Eles se tornam embaixadores da empresa, refletindo positivamente na reputação da organização e ajudando a alcançar objetivos comuns com entusiasmo e determinação. Somos hoje um excelente lugar para trabalhar porque somos mais do que apenas um ambiente físico, somos um espaço onde o respeito, o crescimento, a flexibilidade e a inclusão se entrelaçam para criar uma experiência de trabalho gratificante e inspiradora. Investir na criação e manutenção desse ambiente é não apenas uma escolha inteligente, mas uma demonstração de compromisso com o bem-estar e o sucesso de todos que fazem parte dessa jornada. Principais programas: - TLC Rise: programa de mentoria e suporte globais redirecionado exclusivamente para mulheres; - TLC Gives Back: garantimos que temos um impacto positivo perante a sociedade, onde todos os nossos colaboradores têm oportunidade de participar diretamente: Exemplo: globalmente já construímos escolas na nossa sucursal na África do Sul, construímos casa em São Paulo com o projeto Teto, contribuímos localmente com ações pontuais, etc; - TLC Fun: criando um ambiente descontração, fun, e com muitas experiência. Localmente temos 2 festas únicas, happy hours semanais, massagens mensais, etc - WellbeingWeek: todos os anos temos uma semana de bem estar, potencializando bem-estar físico e mental para todos os nossos colaboradores (ida a parque, museus, aulas de música, massagens, etc) - TLC Experience: a cada semestre fazemos uma avaliação 360 com todos os nossos colaboradores, garantindo que alinhamos os objetivos laborais e de mental health; - TLC Owners Club: estamos em processo de crescimento e os fundadores da empresa garantem a todos os colaboradores, de acordo com tempo de casa e influencia que têm uma participação nesse resultado - etc

Na MMD, a essência do nosso sucesso como um excelente lugar para trabalhar está em nossa cultura de cuidado com as pessoas. Nós acreditamos que cada colaborador é único e tem um papel fundamental na organização. Isso se reflete em nossa prática de estar à disposição de nossos colaboradores, reconhecendo e valorizando suas particularidades. Programas Impactantes: Embora ofereçamos uma variedade de benefícios, o que realmente nos distingue é a proximidade da coordenadora de gestão de pessoas com o CEO. Essa ligação direta permite que a cultura de "estar à serviço da vida" permeie toda a organização, garantindo que as necessidades dos colaboradores estejam sempre no radar da alta liderança. Quando surgem incongruências ou desafios na jornada de algum colaborador, o CEO e a equipe de gestão de pessoas trabalham juntos para desenvolver estratégias personalizadas, tanto para apoiar aqueles que estão enfrentando dificuldades quanto para impulsionar o progresso daqueles que estão em movimento ascendente. Impacto nos Negócios: Essa abordagem tem gerado resultados tangíveis para a MMD. Nos últimos 12 meses, conseguimos reduzir nosso turnover pela metade, um indicativo claro de que nossos colaboradores estão mais satisfeitos e alinhados com a cultura organizacional. Além disso, essa transparência e atenção individualizada têm criado um ambiente de trabalho mais claro e motivador, onde os colaboradores entendem seu papel e como podem crescer dentro da organização. Ao investir no bem-estar e no desenvolvimento de nossos colaboradores, estamos, ao mesmo tempo, impulsionando a inovação, a produtividade e, consequentemente, o sucesso da MMD. Este ambiente único é criado porque acreditamos que, ao cuidar verdadeiramente de nossas pessoas, estamos também cuidando do futuro da organização. Nossa missão é manter essa cultura viva, garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados e tenham as ferramentas necessárias para alcançar seu potencial máximo.

Na EnergisaPrev, estamos comprometidos com o bem-estar, o desenvolvimento contínuo e a valorização dos nossos colaboradores. O que nos torna um excelente lugar para trabalhar é o nosso ambiente acolhedor e inclusivo, além dos programas de bem-estar que promovem a saúde física e mental, e iniciativas que incentivam o crescimento profissional e pessoal. Acreditamos que colaboradores motivados, saudáveis e com oportunidades de desenvolvimento são essenciais para alcançarmos resultados de excelência. Por isso, implementamos diversas iniciativas que atendem às necessidades dos nossos colaboradores de maneira holística. Entre os programas mais impactantes, destacam-se: - Programas de Bem-Estar: Oferecemos QuickMassagem uma vez por semana para ajudar a aliviar o estresse e promover o relaxamento no ambiente de trabalho. Além disso, disponibilizamos frutas diversas todos os dias na empresa, incentivando hábitos alimentares saudáveis. - Ações Pontuais em Datas Importantes: Realizamos ações em datas importantes como Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul. Essas campanhas são acompanhadas por ações de conscientização que abordam temas como saúde mental, prevenção do câncer e bem-estar geral. - Desenvolvimento e Formação de Líderes: Estamos implementando uma política de carreira, cargos e salários que visa proporcionar clareza e oportunidades de crescimento para nossos colaboradores. Além disso, temos programas robustos de formação de líderes e ações que incentivam a prática do feedback constante e construtivo. Esses programas são projetados para capacitar nossos colaboradores a alcançar seu pleno potencial. - Educação e Ética: Investimos em conhecimento e formação contínua, trazendo palestrantes para falar sobre temas como ética e competências no ambiente de trabalho. Essas palestras e treinamentos ajudam a fortalecer nossos valores organizacionais e a criar um ambiente de confiança e respeito. Essas iniciativas beneficiam a empresa ao criar um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados, engajados e motivados a dar o seu melhor. Ao promover o bem-estar e o desenvolvimento contínuo, conseguimos atrair e reter talentos de alta qualidade, o que se reflete em melhores resultados operacionais e financeiros. Ações voltadas para a ética e a inclusão fortaleceram nosso ambiente de trabalho, e os resultados são percebidos em pesquisas e feedbacks dos colaboradores. Essas práticas criam um ciclo virtuoso de satisfação e produtividade, que impacta positivamente tanto o clima organizacional quanto os nossos resultados de negócios. Acreditamos que ao cuidar dos nossos colaboradores, estamos investindo no crescimento sustentável e no sucesso contínuo da EnergisaPrev.

Na nossa organização, criamos um ambiente de trabalho excepcional através de uma combinação de benefícios e programas focados no bem-estar, reconhecimento e desenvolvimento dos colaboradores. Oferecemos espaços de descanso e café para garantir um ambiente acolhedor e confortável. A valorização é promovida com o Hall da Fama, premiações mensais por metas e prêmio de assiduidade, enquanto confraternizações trimestrais e anuais celebram conquistas e fortalecem o espírito de equipe. Investimos no crescimento contínuo dos nossos colaboradores por meio da Escola de Pessoas, Escola de Líderes e um claro plano de carreira, o que eleva a satisfação e a produtividade. A saúde mental e física é priorizada com um convênio com clínica de psicologia e campanhas de conscientização como Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul. Celebramos datas especiais como Aniversário do Dia, Dia das Mães e Dia dos Pais para criar uma conexão emocional com nossos colaboradores. Esses programas não só aumentam a satisfação e a retenção, mas também refletem diretamente em nossos indicadores: a média de avaliação de desempenho é alta, a rotatividade é baixa e a produtividade por colaborador está em crescimento constante. Esses resultados demonstram que um ambiente de trabalho positivo e bem estruturado é fundamental para o sucesso organizacional.

A Trendix Eventos se destaca no mercado de eventos pelo clima amistoso. Nossa proposta de valor está enraizada no compromisso com as pessoas e a sustentabilidade, isso nos diferencia de outras agências de eventos. Nossa cadeia de fornecedores e parceiros nos aponta de maneira unanime como uma empresa diferente, humana e com ótimo clima para se trabalhar. Valorizamos o desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores, oferecendo treinamentos e oportunidades de crescimento dentro da empresa. Nossa certificação WeConnect International (Women Owned) reforça nosso compromisso em promover a diversidade e o desenvolvimento de talentos femininos no mercado. A Trendix é um Excelente Lugar para se trabalhar 1. No período de pandemia, nós contratamos profissionais especializados e tivemos um crescimento no quadro de funcionários atuando no modelo Anti fragile, garantindo o emprego de toda a equipe. Não houve nenhuma demissão durante a crise e/ou motivada pela crise. 2. Ambiente de Inclusão e Diversidade: Nossa empresa já nasceu diversa e inclusiva e foi escolhida por multinacionais como agência responsável por produzir e planejar semanas da diversidade dentro de seus escritórios. Somos certificados pela We Connect. 3. A partir dos resultados do GPTW, identificamos a necessidade de um novo projeto para desenvolvimento dos nossos profissionais. Estamos implantando a Trendix Academy, um impactante em Lifelong Learning, que oferecerá cursos internos e externos voltados para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Outro exemplo é o nosso “Programa de Sustentabilidade em Eventos”, que não só reforça nossa proposta de valor como uma empresa comprometida com práticas ESG, mas também nos permitiu conquistar novos clientes que priorizam a sustentabilidade. Esses exemplos não só criam um ambiente de trabalho positivo e motivador, mas também têm um impacto direto no crescimento e na reputação da Trendix Eventos no mercado, diferenciando-nos como uma das principais agências de eventos do Brasil.

Possuímos um ambiente de extrema cordialidade, fazemos uso de um linguajar bem formal, leve e de muito respeito. Como somos uma empresa bilíngue, utilizamos Miss e Mister para todos os colaboradores, para mostrar uma igualdade entre todos os setores. Somos uma empresa muito flexível com os horários dos colaboradores, flexíveis com ausências e compensações de horas. O próprio colaborador encaminha sua sugestão de compensação. Temos a cultura do feedback muito bem estabelecida em todas as áreas da escola, alguns setores possuem feedbacks semanais, quinzenais, mensais e semestrais. Possuímos um QR-Code espalhado em várias áreas da nossa empresa que funciona como um canal aberto para os colaboradores darem sugestões, opiniões, fazerem elogios. Os líderes de setores recebem as informações e respondem e fazem os movimentos necessários. Todos os anos buscamos trazer novos benefícios aos nossos colaboradores, hoje possuímos 6 tipos de benefícios para todas as áreas empresa. Por exemplo, possuímos Plano de Saúde, Odontológico, possuímos parceria com a prefeitura da cidade, Total Pass, Aulas de inglês para toda equipe, além do Vale Alimentação.

Acima de tudo prezamos muito pelo respeito ao próximo, todos os colaboradores são tratados de forma igual independente do cargo. A gerência é extremamente acessível e sempre está a disposição para ouvir seus talentos. A empresa busca a cada ano inovar seus processos com intuito de aproximar os colaboradores na tomada de decisão. Em novembro de 2020 a empresa criou o Comitê de Melhoria de Processos e Pessoas, ao qual possui 7 membros (1 de cada departamento). A proposta é dar voz aos colaboradores, uma vez que cada um possui suas particularidades dentro do mesmo ambiente. Lidar com pessoas é um desafio diário e por essa razão a inclusão dos talentos se faz necessário para uma tomada de decisão assertiva, aumento dos resultados esperados, engajamento dos times, saúde e felicidade no trabalho, equidade e justiça no que tange aos aspectos de avaliação e reconhecimento. Além do comitê a empresa criou o processo de Plano de Carreira Personalizado. O departamento de gestão de pessoas tem a incumbência de manter em um único documento as movimentações individuais de cada colaborador, tais como: evolução profissional na Fortress / evolução acadêmica / pesquisas voltadas a perfil de personalidade / pesquisas orientadas na perspectiva de crescimento que o colaborador possui em relação a ele mesmo para com a empresa. No que tange a avaliação de desempenho, a empresa não determina um padrão avaliativo para todas as áreas, sendo que cada gestor tem a liberdade de estabelecer os pontos avaliativos que têm relação com a sua área. Compete a cada gestor estabelecer plano de ação individual a cada colaborador bem como acompanhar a evolução e fornecer o devido suporte. As avaliações de desempenho seguem um processo transparente, ou seja, o colaborador tem ciência que receberá um feedback pautado em um plano de ação anual (sujeito a alteração de acordo com a demanda). Acreditamos que quando olhamos e cuidamos das pessoas, automaticamente há um compromisso e engajamento nas metas estabelecidas e com isso o resultado acontece automaticamente.

O Grupo Icaraí possui uma cultura focada em entregar resultados excepcionais, isso envolve atender às expectativas dos clientes mais exigentes, e enquanto isso, ser uma empresa na qual os colaboradores podem se orgulhar do trabalho desenvolvido, sendo incentivados à buscar sempre refletir uma organização humanizada, com pessoas sempre como centro da gestão através da disponibilização de conhecimento técnico e comportamental para que as todos possam evoluir como profissionais e seres humanos.

Somos uma organização com o olhar voltado para as pessoas; acreditamos que a nossa essência está em cada colaborador que nos ajuda a construir a cada dia um ambiente de trabalho harmonioso, aconchegante que faz com que as se sintam felizes e queiram fazer parte, sentem-se orgulhosas por pertencer. Reforçamos o trabalho em equipe, a colaboração, a troca contínua entre as áreas e reconhecemos a contribuição de cada um na construção dos resultados. Nosso intuito é que as pessoas permaneçam conosco por um longo prazo, que façam carreira dentro da empresa; gostamos de formar pessoas, então grande parte dos nossos colaboradores entraram sem nenhuma experiência na área. O nosso foco não é a experiência, mas sim a vontade de aprender, crescer e se desenvolver. Buscamos o "brilho nos olhos" que faz querer desbravar os obstáculos. Nosso time trabalha junto; Compartilhamos conhecimentos e acompanhamos a evolução, desempenho e crescimento de cada um. Temos uma diretoria aberta a interação e bem próxima de toda a equipe.

Somos uma organização com o olhar voltado para as pessoas; acreditamos que a nossa essência está em cada colaborador que nos ajuda a construir a cada dia um ambiente de trabalho harmonioso, aconchegante que faz com que as se sintam felizes e queiram fazer parte, sentem-se orgulhosas por pertencer. Reforçamos o trabalho em equipe, a colaboração, a troca contínua entre as áreas e reconhecemos a contribuição de cada um na construção dos resultados. Nosso intuito é que as pessoas permaneçam conosco por um longo prazo, que façam carreira dentro da empresa; gostamos de formar pessoas, então grande parte dos nossos colaboradores entraram sem nenhuma experiência na área. O nosso foco não é a experiência, mas sim a vontade de aprender, crescer e se desenvolver. Buscamos o "brilho nos olhos" que faz querer desbravar os obstáculos. Nosso time trabalha junto; Compartilhamos conhecimentos e acompanhamos a evolução, desempenho e crescimento de cada um. Temos uma diretoria aberta a interação e bem próxima de toda a equipe.

Para trazer esses aspectos para nossa estratégia e conectá-los aos objetivos de negócios, anualmente é realizado um encontro de planejamento e refinamento entre o conselho e a diretoria, em o grupo concentra-se em um local externo ao corporativo para definir e aprofundar a estratégia do ano. Também é feito o Encontro Executivo entre os membros da diretoria, superintendentes e Gerentes Executivos um encontro dedicado à aproximação desse time e discussões sobre temáticas que comporão o roadmap estratégico e definição de principais metas e objetivos. Esse encontro é recorrente e frequente, geralmente ocorrendo a cada dois ou três meses com o objetivo de alinhamento e acompanhamento dos indicadores e redefinição de rotas. Para desdobramento e acompanhamento do painel de objetivos, mensalmente realizamos o Liderança em Foco com a liderança estratégica, trazendo evolução de resultados financeiros e o andamento dos projetos relacionados à estratégia. Após esse encontro é enviado um e-mail aos participantes com o resumo dos principais recados e To Dos para desdobramentos para seus times, compartilhando os direcionamentos estratégicos e atuarem para tangibilizá-los em um plano tático. O time de Planejamento Estratégico e Metas entra como apoio para o desdobramento dessa estratégia para primeiras lideranças e esquipes, a fim de garantir que a mensagem chegue e facilite a conexão entre as atividades de cada um com a contribuição que estão gerando para a companhia, podendo resultar em metas corporativas, institucionais e individuais. Após o encontro de Líderes é feito a live BMG em Foco, em que a mesma pauta do Liderança em Foco é apresentada numa realidade e linguagem mais próxima de toda a organização. O CEO (e alguns convidados que vão mudando de acordo com o tema) faz a apresentação dos resultados, destaques do mês e novos projetos, sempre aberto a perguntas e contribuições. O objetivo é sempre manter todos os colaboradores alinhados quando aos movimentos do Grupo Financeiro e reforçar o senso de pertencimento a um grupo único. Para o fechamento do mês e entregue a todos a Mensagem do Felix, que é um e-mail reforçando todo o conteúdo de informações estratégicas e atualização de indicadores apresentado no BMG em Foco. Além destes encontros com foco na estratégia e resultados, temos o videocast Pessoas em Foco com a diretora de pessoas trazendo temas transversais relevantes que conectem com estratégia da empresa, compartilhando informações importantes e relevantes de pessoas e projetos ou entregas de impacto à toda a companhia. Também temos um programa anual focado em inovação: o Idealize. Essa é uma forma de fomentar a participação dos colaboradores no negócio do banco, conectá-los às dores e necessidades dos clientes e abrir espaço para sugerirem melhorias internas à companhia. As ideias foram direcionadas para eficiência operacional foco em redução de custo, pode ser ideia sobre produto, serviço, melhoria de processo, ação para colaboradores etc. Com ações como as descritas, conseguimos gerar um fluxo de retroalimentação – dos líderes e das equipes – no que diz respeito a visibilidade de atingimento de resultados e gestão das expectativas das partes envolvidas. Papel da liderança: Liderança inspiradora, centralidade do cliente e desenvolvimento de pessoas. Desde 2022 alavancamos o propósito da área de Agilidade como agente de transformação. Trazendo o perfil da área de agilista para consultor e multiplicando o conhecimento e modelo de trabalho com metodologias ágeis para alguns times, atuando na otimização de força de trabalho, agilidade para entrega de projetos e melhoria da experiência do cliente final. Pensando no desenvolvimento contínuo, todos os nossos colaboradores tem à sua disposição a ferramenta UnicoSkill, em que é possível cursar uma graduação, pós ou MBA sem custo nenhum ao colaborador. Na mesma plataforma e de forma simultânea, é possível participar de treinamentos técnicos de curta ou média duração, participar de sessões de mentoria e também de cursos de idioma. Toda a plataforma é integralmente subsidiada pela empresa, e os cursos de total escolha do colaborador. O objetivo principal é proporcionar o desenvolvimento contínuo, melhores oportunidades de carreira e empoderar nossas pessoas sobre a sua carreira. Por aqui temos benefícios diferenciados quando falamos sobre as licenças parentais e acompanhamento do gestação de nossas colaboradoras e dependentes: todos os valores de coparticipação de exames e consultas de todo o acompanhamento pré-natal, a manutenção dos benefícios refeição e alimentação durante todo o período de licença, Home Office Flexível a partir do 6º mês de gestação e até 12 meses do bebê e vaga de estacionamento durante o período da gestação, além da extensão da licença maternidade de 6 meses vinculada ao Programa Empresa Cidadã e no caso da licença paternidade a licença é de 60 dias.