O que torna nossa organização um excelente lugar para trabalhar? Na nossa empresa, acreditamos que o ambiente de trabalho deve ser mais do que apenas um local para executar tarefas – ele deve promover o bem-estar, o crescimento e a colaboração. Criamos um ambiente único por meio de uma cultura organizacional sólida, treinamentos contínuos, benefícios diferenciados e práticas inovadoras que valorizam nossos talentos. Programas e iniciativas que fazem a diferença: Integração e Cultura Organizacional: A melhoria contínua é um dos nossos valores fundamentais. Por isso, em 2025, implementamos um novo formato de integração: o Passaporte Athon. Esse programa foi desenvolvido para proporcionar um acolhimento completo aos novos talentos, permitindo que conheçam todos os setores da empresa e se sintam parte do time desde o primeiro dia. Com essa iniciativa, garantimos uma experiência integradora e enriquecedora, fortalecendo a cultura organizacional e o senso de pertencimento. Atenção ao bem-estar: Valorizamos o bem-estar de nossos talentos e buscamos proporcionar um ambiente saudável e equilibrado. Para isso, oferecemos ginástica laboral, incentivando a prática de atividades físicas no dia a dia. Além disso, contamos com a Athonlândia, um espaço de lazer equipado com jogos e uma área de descanso, onde nossos colaboradores podem recarregar as energias e fortalecer a integração com a equipe. Reconhecimento e Motivação: Criamos o Sino das Boas Novas , onde cada conquista é celebrada coletivamente, reforçando o espírito de equipe. Além disso, promovemos o Bingo Corporativo, Aniversariantes do mês com entrega de "Dólar" e o Quiz Experiência para celebrar conquistas e engajar os talentos de forma leve e divertida. Biblioteca Athon: Visando promover acesso ao conhecimento e momentos de cultura aos Talentos, a Athon tomou a iniciativa de criar a biblioteca “Almeida Passos”. Athon Challenge - Divulgue e Ganhe! é uma iniciativa de gamificação que incentiva os colaboradores a participarem ativamente da divulgação dos eventos da empresa nas redes sociais. Com essa ação, buscamos tornar a comunicação mais dinâmica, fortalecer o espírito de equipe e reconhecer aqueles que contribuem para ampliar o alcance das nossas iniciativas. Benefícios diferenciados: Temos iniciativas, como, Auxilio Alimentação, Convênio Médico, Convênio Odontológico, Convênio Farmácia, Auxilio Transporte (100% Gratuito e sem desconto), Day Off no aniversário, Auxílio Casamento, licença-maternidade prolongada, licença-paternidade de 30 dias e entrega de cestas básicas. Investimento em desenvolvimento: Nosso Plano de Desenvolvimento de Talentos, trás, capacitações, além de um programa de Bolsa de Estudos para qualificação profissional. Ambiente Inclusivo: Nossa política de igualdade de oportunidades garante que todas as contratações e promoções sejam baseadas em mérito, sem distinção de gênero, raça, idade ou qualquer outra característica pessoal. Impacto nos negócios: Essas práticas impactaram diretamente nossa produtividade e retenção de talentos, diminuindo a rotatividade e aumentando o engajamento. A pesquisa GPTW, nos ajuda a manter um ambiente positivo e motivador, refletindo o desempenho da equipe e o crescimento sustentável da empresa. Nosso compromisso vai além de processos e resultados – buscamos criar um ambiente onde cada talento se sinta valorizado e tenha oportunidades reais de crescimento!

A empresa Hospitalar Soluções em Saúde tem como meta a valorização profissional. Nesse sentido, todos os meses, os colaboradores que recebem promoções pelo bom exercício de suas funções, assim como também aqueles que buscam o conhecimento e a educação continuada, recebem a honra de serem reconhecidos ao final do mês pelos demais colaboradores, no encontro realizado pelo RH. Nesse momento, a empresa também reserva um tempo para dedicar aos aniversariantes da empresa e aos aniversariantes do respectivo mês, como forma de enaltecer a vitalidade e promover o reconhecimento pelos serviços prestados, celebrando mais um ano de colaboração com a empresa. Neste ano, exclusivamente com o intuito de estabelecer metas pessoais, a empresa adotou uma estratégia em que, a cada dois meses, é realizado um treinamento voltado para o conhecimento e descobertas em pilares importantes de nossas vidas, como situação financeira, família e amigos, saúde e espiritualidade, contando com a participação de todos os colaboradores em prol dessa atividade. E, como nos anos anteriores, enaltecemos a possibilidade de participação nas aulas de Yoga, todas as quartas e quintas, na empresa, de forma espontânea, o que possibilita ao colaborador a oportunidade de conhecer sobre a prática integrativa e contribui para o aprendizado de técnicas de relaxamento aplicadas ao cotidiano. Por fim, notando que grande parte de nossos colaboradores são jovens cursando o ensino superior e pós-graduações, incrementamos melhorias com a possibilidade do auxílio estudantil. Identificamos a previsibilidade de aumento do teto prestado pelo RH como forma de abranger mais colaboradores perante essa possibilidade, auxiliando e incentivando os estudos.

Na Maritime, acreditamos que um ambiente de trabalho excepcional é construído com diálogo, aprendizado contínuo e valorização das pessoas. Criamos um espaço onde os colaboradores são incentivados a crescer profissionalmente e se sentirem parte essencial da empresa. Um dos nossos diferenciais é o Maritime Talk, um programa mensal no qual reunimos a equipe para discutir temas relevantes, trazendo profissionais externos ou aproveitando o conhecimento interno dos próprios colaboradores. Um exemplo disso é o "debate do livro", onde escolhemos um livro inspirador, fornecemos exemplares para todos e marcamos um encontro para discutir os aprendizados e insights. Essa iniciativa fortalece o engajamento, amplia o conhecimento da equipe e cria um ambiente colaborativo e inovador. Fazemos isso porque acreditamos que o crescimento de cada colaborador reflete diretamente no crescimento da Maritime. Nossa cultura é baseada em aprendizado, troca de experiências e valorização do time.

A construção de um ambiente único se dá pela abrangência e diversidade das pessoas que trabalham e constroem conosco o dia a dia da nossa empresa. Trabalhar com seguros não é fácil, é um ramo técnico, que envolve a atenção nos mínimos detalhes. E é isso que também buscamos fazer na gestão dos nossos talentos também aqui na Master Future. Desde o início do contato do colaborador com a nossa empresa, ele recebe sessões de treinamentos diretos dos nossos C-Levels. Todos os novatos tem a oportunidade de ficar por 7 dias ao lado dos principais tomadores de decisão da empresa ,aprendendo sobre o mercado e sobre os processos da empresa. Depois, todos recebem um mentor e um líder para acompanhar o onboarding da pessoa no cargo e na equipe que trabalhará. Durante a semana, o novo candidato ou novo estagiário é apresentado em uma reunião calorosa de boas-vindas e passa por vários setores da empresa, aprendendo como a cultura é criada e construída aqui, todos os dias. Todas as equipes tem campanhas de crescimento e produtividade, individual e em equipe, para maximizar o resultado da área e também garantir o envolvimento de todos no objetvio comum: proteger cada vez mais pessoas com seguros de qualidade.

A Smart possui uma Cultura de acolhimento, onde os colaboradores são o centro do Negócio, proporcionamos a todos um ambiente colaborativo onde todos expressam suas idéias e participam de todas as fases dos projetos, independente no nível de hierarquia são envolvidos. Todos são incentivados desde o Onboarding a trabalhar em equipe e compartilhar ao máximo os conhecimentos com o time, a Liderança concede abertura a todos para conversar sobre qualquer tipo de dificuldade. Para engajar o time em relação a Performance possuímos vários Programas: - Plataforma própria EAD (Smart Academy) para treinamentos, casos de sucesso e simulados para Certificações - Avaliação de Desempenho semestralmente - Custo 100% do valor de Certificações Microsoft - Programa de Idiomas - Ajuda de custo para mensalidade - Programa de Estudos - Ajuda de custo para mensalidade Pós graduação, MBA e especialização - Benefícios a Saúde mental - Parceria com consultoria com reuniões mensalmente com especialista - Benefícios a Saúde física - Parceria academias e desafio anual (incentivo atividade física) - Organização 1º Hackathon - Encontro presencial com todos (mesmo atuando 100% home office) - Jornada de trabalho 100% Remota - Benefícios flexíveis

Na VIVA, acreditamos que nossa cultura única e nossa força motriz, é o que nos torna um excelente lugar para trabalhar. Somos movidos por valores sólidos e uma preocupação genuína com o bem-estar e o desenvolvimento de cada colaborador. Temos alguns programas que entendemos como os mais impactantes aos colaboradores e que criam este ambiente único: 1- Cultura de Pertencimento e Crescimento Um dos nossos 10 valores tem como princípio “Aprendemos, ensinamos e buscamos a nossa melhor versão”. Isso se traduz em um ambiente onde o aprendizado contínuo é incentivado e reconhecido. Por exemplo, oferecemos treinamentos constantes para toda nossa Rede, trocas de experiências e valorizamos a inovação, permitindo que cada colaborador contribua ativamente para o crescimento da empresa. 2- Benefícios Personalizados e Humanizados Para garantir o bem-estar de nossos colaboradores, desenvolvemos benefícios que atendem às necessidades reais de suas vidas: 2.1- Auxílio gasolina e carona: para facilitar o deslocamento ao escritório, oferecemos suporte com ajuda no custo de combustível ou com incentivo à carona compartilhada, promovendo economia, sustentabilidade e conexão entre os times. 2.2- Day-Off de Aniversário: Um presente para que cada colaborador possa celebrar seu dia especial. E para as mamães e papais, oferecemos também o Day-Off no dia do aniversário de seus filhos. 2.3- Auxílio Volta às Aulas para Colaboradores com Filhos: Reconhecendo os desafios da paternidade, disponibilizamos um valor anual para apoiar com material escolar e matrícula dos filhos. 2.4- Clube iFood, Gympass e Descontos em Farmácias (Avus): Garantimos bem-estar físico e mental com benefícios que vão além do ambiente de trabalho. 2.5- Liberdade com Responsabilidade Nossa política de dress-code é baseada na autenticidade e bom senso. Valorizamos a individualidade, mas incentivamos o respeito ao ambiente profissional, criando um espaço inclusivo e diverso. 3- Ouvimos os colaboradores Realizamos pesquisas com os colaboradores ao longo do ano visando escutar sobre suas experiências na VIVA, entender o que devemos manter e o que precisa ser melhorado em nosso dia a dia de trabalho. Esses dados demonstram o que precisamos trabalhar ao longo do ano na empresa, para tornarmos a experiência dos colaboradores ainda mais positiva e para podermos aumentar sua satisfação no trabalho. 4- Realização de ações do Projeto Bem Laranja O Bem Laranja é uma iniciativa social e sustentável voltada para a promoção da diversidade, inclusão e impacto positivo na sociedade, conectando os colaboradores com práticas de responsabilidade social. Acreditamos que um colaborador feliz e bem cuidado é também mais produtivo e comprometido. A nossa missão não é só realizar grandes eventos para nossos clientes, mas também proporcionar experiências memoráveis para nosso próprio time. Queremos que cada pessoa sinta que está em um lugar que valoriza, reconhece e investe no seu bem-estar e crescimento.

As qualidades que tornam a Souza Gomes um excelente lugar para trabalhar é por unir o suporte no dia a dia dos funcionários com iniciativas de crescimento pessoal e profissional da equipe, em projetos como meditação no horário de trabalho, palestras mensais sobre saúde mental com psicólogos, grupo de exercícios diversos com participação em corridas de rua, Clube do Livro para troca de conhecimento, confraternizações trimestrais, viagem de final de ano para resorts com os familiares presentes, dezenas de treinamentos diversos, comissão para metas batidas, quarto de descanso, espaço totalmente equipado para almoço e lanche no trabalho, vale refeição, plano de saúde e odontológico, entre tantas outras iniciativas. Colaboradores que não liam um livro por ano passam a trocar exemplares todos os meses, equipes passam por treinamentos mensais de acordo com pontos de atenção pedidos por eles, muitos superam desafios (desde aprender a nadar até completar uma corrida de rua), encontram o equilíbrio entre o lado pessoal e profissional nos momentos de terapia em grupo, compartilham o sucesso de metas batidas e têm na diretoria a porta da sala aberta para qualquer dúvida ou sugestão. Tudo isso em uma sede de 750 metros quadrados que tem cômodos como uma casa: espaço gourmet, salas de reuniões, biblioteca e até um quarto de descanso. Cuidar das pessoas é algo que está no DNA da Souza Gomes desde 1980 e o que mais diferencia a imobiliária hoje é a transparência nos processos, o suporte e a conversa constante com o time.

Ao longo dos quase 29 anos de existência da TACTIUM desenvolvemos soluções de software com alta tecnologia com foco voltado especialmente para a área de Contact Centers, Omnichannel, com interação digital, integração a Telefonia, CRM (Gestão do Relacionamento com o Cliente) e automações com robôs. Buscamos propiciar a todos nossos colaboradores o melhor ambiente de trabalho possível, e atuamos sempre pautados e reforçando nossos valores. Acreditamos que as pessoas são nosso bem maior e o diferencial da organização. E aqui reforçamos o espírito de equipe, a colaboração e reconhecemos a contribuição de cada um na construção dos resultados. Nossa equipe é formada por pessoas éticas, responsáveis e com o perfil de crescimento. Nosso intuito é contratar colaboradores a um longo prazo, temos a cultura de compartilhar conhecimentos e acompanhar a evolução, desempenho e crescimento de cada um, para isso realizamos avaliações de desempenho semestralmente. Temos uma Diretoria inovadora e aberta a interação, que nos desafia em todos os sentidos a sermos melhores e pioneiros em novas soluções, o que enriquece nosso desenvolvimento, além de estar bem próxima de toda a equipe. Há um espírito de compartilhar o que se sabe, em treinamentos realizados intra e inter equipes, participação dos times no planejamento estratégico e inúmeros momentos de reforço da cultura organizacional e do SER TACTIUM. Para criar um ambiente único, utilizamos de algumas práticas culturais como: Contratar e receber - Seleção baseada em competências comportamentais além dos critérios técnicos: sabemos a importância do conhecimento técnico, mas valorizamos nossos colaboradores como pessoas. Entrevista final com o Gestor, Treinamento de integração com foco na cultura Tactium e Kit de boas-vindas. Processo de On-boarding com envolvimento de várias áreas e treinamentos iniciais, além de um boas-vindas especial com muita interação de todo o time; Inspirar: Reunião de diretoria com líderes de equipes semanalmente, Reunião de resultados mensal e Programação anual de eventos internos que acontecem mensalmente; Falar: Realizamos bimestralmente nosso Café com RH, que é um encontro onde compartilhamos temas bem interessantes e da atualidade, tanto para o âmbito profissional, como pessoal. É um momento muito rico, de integração do DH diretamente com as equipes. Utilizamos uma ferramenta interna de comunicação e divulgação, baseada na plataforma Microsoft Teams, onde temos canais de comunicação, grupos focados, além da possibilidade de acesso fácil a quem for necessário, agilizando os contatos e integrando a equipe. Entre os canais existentes, além dos que agregam cada time, temos o Tactium Lidera, que é um canal de comunicação interna para os líderes de time e a Diretoria, que busca integrar e desenvolver os líderes das diversas áreas, aliado ao programa de Desenvolvimento de Lideranças. Já o Tactium Conecta, é um canal de comunicação geral de toda a equipe, que visa garantir que o time esteja ciente da realidade da organização em todos os sentidos, novidades, contratações, reconhecimentos, campanhas internas, momentos importantes, convites: com o Conecta temos muito mais eficiência e engajamento. Escutar – Possuímos um comitê de organização atuante junto ao DH, com a missão de ouvir e trazer novas ideias, para melhoria e proveito de todos. Além de abrirmos a oportunidade de sugestão de novas ideias nas reuniões de resultados com os times. Trabalhamos um banco de ideias de inovação para os produtos da empresa, onde se podem sugerir melhorias e as mesmas são analisadas num comitê de roadmap. Desenvolver - Treinamentos técnicos de acordo com necessidades definidas junto aos líderes, plano de carreira sendo desenvolvido com estruturação dos critérios de promoção, Trabalho de feedback semestral com acompanhamento mensal do gestor; Cuidar - Retenção de estagiários e aprendizes com oportunidade de absorção pela empresa; também realizamos campanhas sobre o Outubro Rosa e Novembro Azul, para a conscientização de todos e temos o “Terapia para todos”, que é um programa de saúde mental, onde damos esse apoio para colaboradores e familiares. Celebrar - Homenagem por tempo de empresa e concurso interno, com eleição pela equipe do Garoto e Garota Tactium. Encontro anual para celebrar os resultados do ano, aniversariantes do bimestre e datas comemorativas. Também realizamos ações sociais com uma participação ativa da empresa e colaboradores em programas de assistências a entidades ou comunidades carentes direta ou indiretamente, com doações brinquedos e cestas básicas.

A GP Cargo valoriza profundamente o respeito pela equipe, refletido no programa Rota do Bem Estar. Este programa é um pilar essencial da nossa cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Rota do Bem Estar inclui palestras abrangentes sobre saúde, direcionadas tanto para homens quanto para mulheres, abordando temas relevantes e atuais. A empresa cobre totalmente o plano de saúde dos funcionários e não desconta as horas utilizadas em consultas médicas, incentivando o acompanhamento médico regular e preventivo. Este incentivo é reforçado pela promoção de check-ups periódicos e pela disponibilização de suporte psicológico emergencial gratuito. Além disso, promovemos um acompanhamento de saúde geral presencial durante o horário de trabalho, garantindo que todos tenham acesso fácil e rápido aos cuidados necessários. Incentivamos a prática de atividades físicas, oferecendo suporte e motivação para que os funcionários mantenham um estilo de vida ativo. A alimentação saudável é promovida através de informações de qualidade e da oferta diária de frutas frescas. Para estimular o equilíbrio e o autocuidado, oferecemos sessões de massagem no ambiente de trabalho. O alto engajamento dos funcionários nas ações propostas demonstra o sucesso do programa, refletindo um ambiente de trabalho onde todos se sentem valorizados e cuidados.

1. Cultura Organizacional do Grupo IMED Saúde O Grupo IMED Saúde promove uma cultura organizacional inovadora, inclusiva e acolhedora, garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados. Nossa empresa se compromete com a diversidade e inclusão, proporcionando um ambiente que incentiva o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador. Desenvolvimento da Geração Z: Temos um forte compromisso com a formação de jovens profissionais, preparando a Geração Z para o mercado de trabalho. Por meio de programas estruturados, oferecemos oportunidades de aprendizado, crescimento e desenvolvimento, permitindo que os colaboradores adquiram habilidades essenciais para suas carreiras. Já observamos um aumento significativo na retenção de talentos e no desempenho da equipe devido a esses investimentos. Projetos Destacados: - HANGAR PODCAST: Este projeto é um espaço de aprendizado contínuo e inspiração. Convidamos profissionais de referência para compartilhar suas trajetórias e insights sobre temas essenciais, como Finanças, RH, Espiritualidade e Empreendedorismo. Os colaboradores têm a oportunidade de absorver conhecimentos práticos e aplicá-los em seu desenvolvimento profissional. - ROTA DO LÍDER: Programa estratégico para identificação e capacitação de talentos internos com potencial de liderança. Os colaboradores interessados passam por um processo seletivo baseado em competências e comportamento. Durante o programa, são treinados em habilidades essenciais, como comunicação, gestão de pessoas e tomada de decisão. - DNA IMED: Evento que fortalece a cultura organizacional, promovendo integração, reconhecimento e pertencimento. O dia inclui atividades dinâmicas, premiações, dinâmicas motivacionais e um almoço especial. O objetivo é reforçar os valores da empresa e criar um ambiente positivo e engajador. - DESTAQUES DO MÊS: Prática de reconhecimento e valorização dos colaboradores que se destacam no desempenho e nos valores da empresa. A seleção é baseada em indicadores de produtividade, trabalho em equipe e atendimento ao cliente. Os premiados recebem um certificado, um discurso especial da diretoria e participam de uma confraternização exclusiva. - Projeto INDICA: Estratégia para engajamento interno no recrutamento de talentos. Os colaboradores que indicam novos profissionais e cujas indicações permanecem na empresa por pelo menos 3 meses são premiados com ingressos para o Hopi Hari, promovendo engajamento e integração. - RD SUMMIT: Selecionamos entre 10 e 12 colaboradores anualmente para participar do maior evento de Marketing e Vendas da América Latina. A empresa cobre transporte, hospedagem e ingresso, garantindo aprendizado de ponta e inovação constante. A experiência adquirida no evento é compartilhada com toda a equipe em encontros internos de aprendizado.

1. Cultura Organizacional do Grupo IMED Saúde O Grupo IMED Saúde promove uma cultura organizacional inovadora, inclusiva e acolhedora, garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados. Nossa empresa se compromete com a diversidade e inclusão, proporcionando um ambiente que incentiva o desenvolvimento profissional e pessoal de cada colaborador. Desenvolvimento da Geração Z: Temos um forte compromisso com a formação de jovens profissionais, preparando a Geração Z para o mercado de trabalho. Por meio de programas estruturados, oferecemos oportunidades de aprendizado, crescimento e desenvolvimento, permitindo que os colaboradores adquiram habilidades essenciais para suas carreiras. Já observamos um aumento significativo na retenção de talentos e no desempenho da equipe devido a esses investimentos. Projetos Destacados: - HANGAR PODCAST: Este projeto é um espaço de aprendizado contínuo e inspiração. Convidamos profissionais de referência para compartilhar suas trajetórias e insights sobre temas essenciais, como Finanças, RH, Espiritualidade e Empreendedorismo. Os colaboradores têm a oportunidade de absorver conhecimentos práticos e aplicá-los em seu desenvolvimento profissional. - ROTA DO LÍDER: Programa estratégico para identificação e capacitação de talentos internos com potencial de liderança. Os colaboradores interessados passam por um processo seletivo baseado em competências e comportamento. Durante o programa, são treinados em habilidades essenciais, como comunicação, gestão de pessoas e tomada de decisão. - DNA IMED: Evento que fortalece a cultura organizacional, promovendo integração, reconhecimento e pertencimento. O dia inclui atividades dinâmicas, premiações, dinâmicas motivacionais e um almoço especial. O objetivo é reforçar os valores da empresa e criar um ambiente positivo e engajador. - DESTAQUES DO MÊS: Prática de reconhecimento e valorização dos colaboradores que se destacam no desempenho e nos valores da empresa. A seleção é baseada em indicadores de produtividade, trabalho em equipe e atendimento ao cliente. Os premiados recebem um certificado, um discurso especial da diretoria e participam de uma confraternização exclusiva. - Projeto INDICA: Estratégia para engajamento interno no recrutamento de talentos. Os colaboradores que indicam novos profissionais e cujas indicações permanecem na empresa por pelo menos 3 meses são premiados com ingressos para o Hopi Hari, promovendo engajamento e integração. - RD SUMMIT: Selecionamos entre 10 e 12 colaboradores anualmente para participar do maior evento de Marketing e Vendas da América Latina. A empresa cobre transporte, hospedagem e ingresso, garantindo aprendizado de ponta e inovação constante. A experiência adquirida no evento é compartilhada com toda a equipe em encontros internos de aprendizado.

Um excelente lugar para se trabalhar é construído por todos, desde a alta diretoria até o nível operacional. Para isso nos temos as qualidades abaixo que tornam a Finlândia Corretora de Seguros um bom lugar para se trabalhar: Respeito e Valorização do Time: Através da nossa pesquisa semanal Vaipe e nosso Canal de denúncias, nossos colaboradores têm a certeza que sempre serão ouvidos. Valorizamos a diversidade de ideias e promovemos um ambiente onde todos se sentem ouvidos e respeitados. Desenvolvimento constante: Investimos no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores, oferecendo treinamentos, mentorias e planos de carreira. Hoje contamos com nossa universidade corporativa para todos os colaboradores, trilha de desenvolvimento para o time comercial (Acelera Vendas), trilha de desenvolvimento para a liderança (Liderar) Equilíbrio: Através do nosso programa de saúde e bem-estar Finlândia + incentivamos um ambiente flexível, com políticas que favorecem o bem-estar e a qualidade de vida. Nosso programa consta com terapias e nutricionista online, academias, desconto em viagens, desconto em farmácias e laboratórios. Propósito: Através do nosso programa Águia Destaque, conseguimos reconhecer nossos trabalhadores de como a sua contribuição faz a diferença para o sucesso da empresa e da sociedade. Liderança Inspiradora: Nosso programa liderar desenvolve os nossos líderes para serem mais acessíveis, que incentivam a inovação, dão autonomia e reconhecem os esforços da equipe, que seja um líder pelo exemplo. Fazemos isso através de uma cultura organizacional forte, vivida no nosso dia a dia, baseada nos nossos valores e práticas como: ✔ Feedbacks recorrentes. ✔ Celebração das nossas conquistas. ✔ Abertura para o diálogo. ✔ Benefícios e programas voltados para o bem-estar físico e emocional. Confiamos que pessoas motivadas e felizes são a chave para o sucesso sustentável de uma organização. Criar um ambiente positivo não é apenas uma vantagem competitiva, é um compromisso com nosso time de águias, porque sabemos que quando cuidamos das pessoas, elas cuidam do negócio.

Um excelente lugar para se trabalhar é construído por todos, desde a alta diretoria até o nível operacional. Para isso nos temos as qualidades abaixo que tornam a Finlândia Corretora de Seguros um bom lugar para se trabalhar: Respeito e Valorização do Time: Através da nossa pesquisa semanal Vaipe e nosso Canal de denúncias, nossos colaboradores têm a certeza que sempre serão ouvidos. Valorizamos a diversidade de ideias e promovemos um ambiente onde todos se sentem ouvidos e respeitados. Desenvolvimento constante: Investimos no desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores, oferecendo treinamentos, mentorias e planos de carreira. Hoje contamos com nossa universidade corporativa para todos os colaboradores, trilha de desenvolvimento para o time comercial (Acelera Vendas), trilha de desenvolvimento para a liderança (Liderar) Equilíbrio: Através do nosso programa de saúde e bem-estar Finlândia + incentivamos um ambiente flexível, com políticas que favorecem o bem-estar e a qualidade de vida. Nosso programa consta com terapias e nutricionista online, academias, desconto em viagens, desconto em farmácias e laboratórios. Propósito: Através do nosso programa Águia Destaque, conseguimos reconhecer nossos trabalhadores de como a sua contribuição faz a diferença para o sucesso da empresa e da sociedade. Liderança Inspiradora: Nosso programa liderar desenvolve os nossos líderes para serem mais acessíveis, que incentivam a inovação, dão autonomia e reconhecem os esforços da equipe, que seja um líder pelo exemplo. Fazemos isso através de uma cultura organizacional forte, vivida no nosso dia a dia, baseada nos nossos valores e práticas como: ✔ Feedbacks recorrentes. ✔ Celebração das nossas conquistas. ✔ Abertura para o diálogo. ✔ Benefícios e programas voltados para o bem-estar físico e emocional. Confiamos que pessoas motivadas e felizes são a chave para o sucesso sustentável de uma organização. Criar um ambiente positivo não é apenas uma vantagem competitiva, é um compromisso com nosso time de águias, porque sabemos que quando cuidamos das pessoas, elas cuidam do negócio.

Em resumo temos o nosso jeito de ser traduzido em três alicerces: Produzir, Transformar e Acolher, que é o nosso (SSMA) Sistema Socioambiental da Morena Agro consolidado em 2018 patenteado, entendemos como se conectamos com o mundo. Quando pensamos em um sistema, imaginamos uma série de elementos interligados, que ao trabalhar sinergicamente fazem com que o objetivo geral seja atingido com êxito. Assim atuamos na Morena Agro, buscando a excelência nos diversos âmbitos pertinentes a uma empresa, sendo eles o comprometimento com a rentabilidade das operações, responsabilidade social e empenho no desenvolvimento de processos produtivos sustentáveis. Entendemos que uma empresa pode contribuir muito com a sociedade, através das suas condutas e das ações desenvolvidas por ela no meio em que está inserida. Nosso desejo é ser uma empresa melhor para o mundo, aperfeiçoando constantemente nossos processos, capacitando pessoas, inovando e construindo com exemplos positivos. Uma exemplo é o nosso Programa Sentinelas da Terra que vem do Produzir, significa estar em constante guarda de algo precioso. E este tesouro tão estimado para nós é o meio ambiente! O agricultor tem por essência uma forte conexão com a terra e com a natureza, e a missão de praticar um cultivo sustentável e consciente, buscamos a otimização dos recursos e a diminuição de impactos na produção, utilizando práticas conservacionistas que aliadas a tecnologia tornam o processo produtivo mais eficiente. Na verdade, só é possível prosperar quando tudo a nossa volta prospera também. Podemos concluir que se cuidarmos da natureza, ela cuidará de nós. Sendo assim, compilamos o modelo de produção que trabalhamos no sistema Sentinelas da Terra, é claro que muitos produtores utilizam estes e outros métodos, mas o nosso jeito de produzir e preservar se traduz em ações que vão além da parte operacional. Com a nossa Academia Aberta do Campo – demonstramos nosso apreço pela educação e a vemos como condição primordial e indispensável para a construção de um futuro melhor para todos. Nossa maneira de contribuir com a sociedade neste sentido, vem através do compartilhamento de saberes, uma ligação direta entre o campo e a cidade. Abrindo as porteiras da propriedade para aprender coisas novas e dividir o conhecimento que temos, assim todos os benefícios voltados a educação e capacitação continuada estão dentro deste sistema juntamente com o Programas de estágio e imersões que são visitas agendadas conectando com aqueles que desejam e tem sede de saber.A cada visita ou imersão geram uma arrecadação voluntaria que é doada anualmente para uma instituição, fechando nosso projeto inspiração. A Colheita mais que perfeita, não está ligada apenas ao que vem do campo, na verdade ela busca excelência nas relações com as pessoas que estão a nossa volta, sejam elas colaboradores, clientes ou parceiros, permite que possamos colher o que há de melhor em cada um, fortalecendo a cadeia em que estamos inseridos. Temos como símbolo um coração sorridente para mostrar a todos o efeito acolhedor que um sorriso tem, mesmo nas situações mais complicadas. Para nós, cada pequeno gesto ou atitude importa pois temos o propósito de estabelecer uma economia de solidariedade nas relações.

Nossa organização é um excelente lugar para trabalhar devido à combinação de várias qualidades essenciais que priorizam o respeito, a transparência e o crescimento dos colaboradores, criando um ambiente produtivo e positivo. Qualidades Essenciais que Tornam Nossa Organização um Excelente Lugar para Trabalhar: Respeito para Todos: Cultivamos um ambiente onde todos são tratados com respeito, independente de cargo ou área. Realizamos reuniões semanais de alinhamento, onde todos têm a oportunidade de compartilhar ideias e levantar questões, promovendo um ambiente colaborativo. Possibilidade de Crescimento: Oferecemos oportunidades de desenvolvimento contínuo, como treinamentos e programas de mentoria. Isso permite que os colaboradores cresçam dentro da empresa e alcancem seus objetivos profissionais. Transparência na Comunicação: Priorizamos uma comunicação aberta, com apresentações mensais dos indicadores de desempenho, garantindo que todos saibam como estão contribuindo para os resultados da empresa. Isso fortalece o alinhamento e a confiança. Ambiente Estruturado e Moderno: Oferecemos um ambiente de trabalho moderno e bem equipado, com espaços colaborativos e tecnologia de ponta para facilitar as tarefas diárias, o que aumenta a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Inovação nos Processos, Produtos e Pessoas: Buscamos sempre inovar, seja em processos, produtos ou na gestão das pessoas. Usamos ferramentas como Power BI para tomar decisões mais precisas e otimizar os resultados. Ações Sociais para a Comunidade e Família dos Colaboradores: Realizamos ações sociais que beneficiam a comunidade local e as famílias dos colaboradores, criando um senso de responsabilidade social e pertencimento à organização. Na Cellus, possuímos programas que beneficiam o ambiente de trabalho, como: Metas Definidas e Acompanhamento com BI: Estabelecemos metas claras e usamos BI para monitorar o desempenho em tempo real, mantendo todos alinhados com os objetivos da empresa. Avaliação Mensal dos Indicadores: As apresentações mensais ajudam a acompanhar o progresso, reconhecer os colaboradores que se destacam e ajustar estratégias conforme necessário. Certificação Voluntária de Produto: Trabalhamos com certificações que garantem a qualidade dos nossos produtos, promovendo confiança nos clientes e orgulho entre os colaboradores. Remuneração e Benefícios Competitivos: A remuneração é justa e complementada por benefícios atrativos, como convênios e descontos para saúde, projeto Profissional Nota 10 valor proporcional ao salário e ajuda de custo de celular, que ajudam com as relações de experiência e a motivar a equipe. Esses programas têm gerado bons resultados para a empresa. Nossa satisfação de clientes se confirmou através da nota média de 9,6 e Score 94% além da Satisfação interna avaliada com a nota 91 GPTW. Nosso ambiente de trabalho é positivo devido ao respeito, à transparência e ao foco no crescimento dos colaboradores. Programas como mentorias, certificação de produtos e acompanhamento de metas garantem bons resultados para os negócios, criando uma equipe engajada, produtiva e motivada.

O dos principais valores que tem no Sicoob Centro União é cuidar das pessoas, pois os colaboradores são pessoas, nossos cooperados são pessoas, então sem cuidar delas não tem como a cooperativa ter resultado. Tem varias ações internas e aqui vou citar algumas, Café com o presidente que acontece desde 2021, momento em que o presidente senta com todos os colaboradores anualmente abrindo para uma conversa construtiva onde os colaboradores podem trazer sugestões de melhorias e tambem suas dores. Programa Saude Ativa, que engloba varias ações como Beneficio Acolher e Cuidar onde as mamaes tem o beneficio da consultoria pré parto, pos parto e de retorno ao trabalho; Desafio FIC FIT gameficação anual que promove diversas ações focando na melhoria no bem estar psicologica, fisica, nutricional e de desenvolvimento pessoal anual com duração de 3 meses com possibilidade de premio aos destaques; Beneficio do Projeto Girassol com o pagamento de 50% da terapia do colaboardor com o psicologo de sua escolha; Pragama de vacinação; Auxilio educação com pagamento de 40% ate 60% da pós graduação dos colaboradores; Comissão Interna da Felicidade onde essa comissão promove varias ações de bem estar aos colaboradores.

Oferecemos oportunidades de capacitação e auto desenvolvimento a todos os colaboradores. Isso tem ocorrido nos 20 anos de existência da empresa. Capacitação por meio de treinamentos técnicos, sobre produtos e serviços, e nos últimos 7 anos também sobre aspectos comportamentais, gestão de pessoas e relacionamento interpessoal. Trabalhamos com metas arrojadas, e procuramos transformá-las em combustível para os que aqui trabalham. Podemos contar atualmente com supervisores/gestores com muita experiência de mercado, atuando com outros supervisores/gestores que foram nossos aprendizes ou estagiários no passado, e isso nos ajuda a administrar a convivência entre as diferentes gerações de profissionais, o que nos permite sobrepor as dificuldades e conflitos inerentes de processos e operações cuja competitividade é fator essencial.

A ARX ADMINISTRADORA acredita que um ambiente de trabalho de qualidade é a chave para equipes engajadas, produtivas e felizes. Por isso, investimos continuamente no desenvolvimento, bem-estar e qualidade de vida do nosso time, transformando o trabalho em uma verdadeira extensão do que valorizamos. Ações como day-off, sala de descompressão, respeito à diversidade e políticas de compliance são parte do nosso compromisso em criar uma cultura diferenciada. Esse cuidado reflete diretamente no nosso time: com um índice de turnover extremamente baixo no setor de prestação de serviços, temos uma equipe que veste a camisa da ARX e entrega experiências excepcionais aos nossos clientes. Acreditamos que bem-estar, equilíbrio e conexão com a família tornam os dias mais leves e o trabalho mais prazeroso. Esse é o jeito ARX de fazer gestão, onde pessoas felizes geram resultados extraordinários!

Aplicação na prática dos valores e princípios; Preocupação com o bem estar de nossos colaboradores e parceiros; Ter implantado o Manual de Compromisso Social; Dentre outras ações.

Na Exclusive Seguros, temos como principal valor, a paixão por servir ás pessoas. Este valor direcionado aos clientes também é direcionado para os colaboradores. Neste ano implantamos um programa de estratégia para a empresa alavancar seu crescimento de forma estruturada focado nas lideranças. Implantamos um programa robusto de formação de líderes, pois acreditamos na importância do líder na manutenção de um bom clima organizacional. Implantamos este ano a avaliação de desempenho formalizada e reforçamos o papel do feedback como o principal meio de desenvolvimento da equipe. Adotamos o PDI( Programa de desenvolvimento individual) para todos os colaboradores, com o intuito de desenvolver competências e aprimorar o desenvolvimento pessoal. Neste ano, todos os colaboradores foram treinados em inteligência emocional, para que possam ter mais saúde emocional e mental. Temos também vários programas com o objetivo de cuidar e aproximar mais os colaboradores - Família Exclusive- Pais e mães podem trazer os filhos para conhecerem e passarem o dia na empresa, estreitando os laços familiares com a empresa. Conversa com o CEO- o Ceo conversa com os colaboradores de forma informal, trazendo proximidade e para que o Ceo entenda a realidade de seus colaboradores. Todas as datas comemorativas são celebradas com os clientes e colaboradores internos: Dia das mães, dia dos pais , setembro amarelo e etc... onde além de um presente, temos sempre uma palestra para refletirmos sobre o tema. Temos um espaço de descompressão, onde os colaboradores podem relaxar e este ano adquirimos uma cadeira de massagem . Um ambiente colaborativo, onde o Ceo e gestores estão de portas abertas para conversar com os colaboradores, torna o clima organizacional bom e condizente com nossos valores. Cada colaborador se sente valorizado e tem espaço para diálogo aberto com a gestão.