Cultura organizacional forte e inspiradora Attração e geração de funcionários determinados Benefícios e salários competitivos Compartilhamento de diferenciais Valores de empresa Missão

O SESCOOP/GO se destaca como um ótimo lugar para trabalhar devido à forte cultura organizacional voltada para desenvolvimento, inovação e bem-estar dos colaboradores. Principais programas e iniciativas: Desenvolvimento profissional: Oferta contínua de cursos e eventos, como a Pós-graduação em Direito Cooperativo (PUC/PR), MBA em Gestão Estratégica de Marketing (ESPM Rio) e treinamentos em temas estratégicos como Comunicação Assertiva e Inteligência Artificial para Líderes. Clima organizacional positivo: O índice de satisfação com o local de trabalho atingiu 8,2 em 2024, próximo da meta de 8,3. Promoção da inovação: Realização de jornadas de inovação, premiação das melhores ideias e incentivo ao desenvolvimento de soluções criativas. Bem-estar e qualidade de vida: Ginástica laboral, campanhas de vacinação, inscrições para corridas de rua e um mês dedicado à saúde e bem-estar. Flexibilidade e teletrabalho: Modelo híbrido, com fornecimento de notebooks para home office uma vez por semana.

Transparência, Respeito e Ética Sempre buscamos comunicar todos os processos, dar liberdade para que os colaboradores exponham suas opiniões e sempre seguimos o que é correto.

Ser uma empresa humanizada é algo muito forte em nosso dia a dia, qualidades como união, companheirismo e confiança são muito presentes. Adotamos duas ações aqui que fortaleceram a nossa essência. São elas: GerenciaMente é um programa de saúde mental voltado para a identificação e gestão de fatores psicossociais de risco no ambiente de trabalho. Nosso objetivo é compreender e minimizar aspectos que possam impactar o bem-estar dos colaboradores, como estresse, ansiedade e outros desafios relacionados à saúde mental. Atuamos em três frentes principais: Diagnóstico – Realizamos pesquisas periódicas e acompanhamentos junto aos times para avaliar diversos fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho, como carga de trabalho excessiva, pressão por ritmo e desempenho, isolamento social, desequilíbrio entre vida pessoal e profissional, falta de reconhecimento, insegurança em relação à carreira, comunicação ineficaz, conflitos interpessoais, desafios nas relações socioprofissionais, entre outros. Capacitação – Buscamos fortalecer a cultura de saúde mental na empresa por meio de diferentes iniciativas: Treinamento de líderes – Preparamos as lideranças para atuar como agentes de suporte à saúde mental, ajudando-os a identificar sinais de sobrecarga, comunicar-se de forma empática e garantir um ambiente seguro e igualitário para suas equipes. Além disso, acompanhamos diretamente a rotina dos times para oferecer suporte contínuo. Acesso a especialistas – Promovemos bate-papos e lives com profissionais de diversas áreas da saúde, como psicologia, nutrição, fisioterapia e educação física, permitindo que os colaboradores ampliem seus conhecimentos sobre bem-estar físico e emocional. Conteúdos psicoeducativos – Disponibilizamos materiais informativos sobre saúde mental, estratégias de enfrentamento ao estresse e boas práticas para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Planos de ação – Desenvolvemos estratégias personalizadas com base em demandas específicas, proporcionando melhorias nos níveis individuais, de equipe ou organizacionais. Além disso, incentivamos o bem-estar dos colaboradores por meio de iniciativas que permitem a experimentação de diferentes modalidades esportivas, incentivando a prática de atividades físicas como aliadas da saúde mental e do engajamento. Por fim, estimulamos lideranças para promover nosso ambiente acolhedor e de suporte. Sempre que necessário, os líderes encaminham casos específicos ao RH para que decisões específicas sejam tomadas. Esse compromisso com o bem-estar fortalece a confiança entre colaboradores e empresas, tornando o ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Dentro da Before, para realizar qualquer desligamento, temos uma cultura muito forte em dar feedbacks constantes, fazer avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual, tendo todo o cuidado para que realmente todas as alternativas sejam exploradas e o desligamento seja a última decisão a ser tomada. Além do mais, a fim de reforçar a cultura de nossa organização, instituímos um programa de reconhecimento por meio de Badges: valorizamos e prestigiamos os trabalhadores que vivem a cultura da Before no dia a dia por meio de um sistema que pontua ações relacionadas aos nossos valores. Este programa possui distintos níveis de reconhecimento e incluem ações voltadas para o bem-estar, capacitação profissional, atingimento das metas, compartilhamento de conhecimento, entre outros. Quanto mais Badges o colaborado receber, mais evidências teremos de que ele vive, de fato, a cultura da empresa. Por fim, cabe ressaltar a importância de nosso pacote de benefícios nas diretrizes da construção de um excelente lugar para se trabalhar. Hoje a organização possui um cartão de benefícios flexível a ser utilizado para a melhoria das condições de trabalho no home-office. Contudo, esta ajuda de custo também pode ser utilizada em fins como o investimento em práticas de atividades físicas, qualificação profissional para evolução de carreira, entre outros. Além deste benefício, a organização também conta com plano de saúde para todos os colaboradores, visando proporcionar bem-estar e segurança a estes e seus familiares, reforçando o compromisso com a qualidade de vida. Adicionalmente, disponibilizamos convênios e parcerias que ampliam o acesso a diversas atividades culturais, esportivas, a terapias, entre outros. Como forma de valorização do time, os colaboradores também têm direito a um day off no dia do aniversário, permitindo que celebrem essa data especial ao lado de amigos e familiares. Além disso, a empresa disponibiliza o reembolso BePro, que cobre 50% do valor de cursos, treinamentos e livros relacionados à área de atuação do colaborador. Por último, também contamos com a licença-paternidade estendida, proporcionando aos colaboradores mais tempo para vivenciar esse momento especial ao lado da família.

Nesses 2 ultimos anos estamos investindo em desenvolver nossos colaboradores. Contratamos uma consultoria de Rh que faz um trabalho mensal com nossos lideres desenvolvendo eles para liderarem mais focados nas pessoas pois entendemos que resultados sao frutos de pessoas dedicadas. A cada 2 meses nossa consultora de RH visita nossa sede e faz rodas de conversasa com nossos colaboradores. Nosso predio tem uma sala de descompressao com sofa, rede e puffs para os colaboradores descansarem. Montamos uma biblioteca onde disponibilizamos varios titulos para serem lidos pelos colaboradores. Investimos em cursosos de excel para os colaboradores e POWER BI para os lideres. Inserimos datas comemorativas importantes no nosso calendario como dia da familia, dia das mulheres, dia das maes, festa julina, haloween como meio de interacao e descontracao. Inserimos no nosso calendario praticas de saude mental no janeiro branco. Ha 2 anos temos aulas de Yoga as sextas feiras para os colaboradores que queiram participar. Em 2024 lancamos um projeto ECOCONQUISTA que engloba varias praticas para tentar minimizar nosso impacto no meio ambiente. Comecamos com algumas parcerias com 2 instituicoes da nossa cidade para ajuda social e incentivar o voluntariado entre os colaboradores

Qualidades essenciais: A NWB é um excelente lugar para trabalhar porque promove uma cultura baseada em valores sólidos, como integridade, pertencimento, alta performance e mentalidade lucrativa. Valorizamos o desenvolvimento humano, criando um ambiente que inspira e transforma vidas. Como criamos este ambiente único: Investimos continuamente no crescimento pessoal e profissional de nossos colaboradores por meio de um comitê de cultura formado por colaboradores não gestores, avaliações de desempenho recorrentes e justas, processos de méritos e promoções, além de agendas e treinamentos técnicos e culturais. Temos programas de reconhecimento que reforçam nossos valores, como a votação anual de referências culturais, onde colaboradores elegem colegas que melhor representam nossos princípios. Por que fazemos isso: Acreditamos que pessoas realizadas e engajadas são a base para transformar empresas e gerar um impacto positivo no mundo. Esses processos fortalecem nossa cultura e criam um senso de pertencimento e propósito.

Acreditamos que a essência da nossa organização como um excelente lugar para trabalhar está em no compromisso genuíno com as pessoas. Valorizamos cada colaborador como parte fundamental de nossa trajetória, oferecendo um ambiente de respeito, empatia, e ainda trazendo cada vez mais oportunidades de crescimento profissional. Nossos programas internos de capacitação e desenvolvimento, gerou ainda mais engajamento na equipe dando mais espaço para a produtividade e a inovação, além disto nossos colaboradores sentem mais confiança e segurança ao depararem com imprevistos diários nas tarefas rotineiras. Nosso programa de cargos e salários favorece não só a retenção de talentos, mas também aumenta a performance de todos colaboradores na busca pela excelência em suas entregas.

Liberdade com responsabilidade, aprendizagem continua, autonomia para as atividades, jornada flexível, trabalho remoto, reuniões e encontros presenciais, liderança horizontal e ambiente colaborativo.

Nosso investimento na preocupação com o bem-estar e com o sonho dos colaboradores, atrelado uma cultura que seja verdadeira, flexível, inspiradora, saudável e de reconhecimento. Flexibilidade para o trabalho híbrido Day off nos aniversários Programas de meditação e gerenciamento das emoções para saúde mental Acreditamos que permitir que as pessoas definam como gerenciar seu tempo, se preocupando mais com as entregas e resultados são uma das maneiras mais efetivas, apesar de não serem simples de se controlar, para aprimorar a capacidade de bem-estar dos colaboradores. Permitir que gerenciem seu tempo, que possam ter um fim de semana um pouco mais longo, que tenham o dia de aniversário para si sem preocupar com o trabalho, e que se preocupem com a saúde mental nos permite montar uma equipe altamente engajada, e que melhores resultados possam ser obtidas.

Mais do que vender imóveis, nós construímos relações. E para construir relações as pessoas são o nosso maior investimento. Em um ambiente descontraído, aconchegante e acolhedor recebemos os nossos profissionais. A delicadeza e a beleza se unem em cada detalhe do espaço físico propiciando as pessoas uma sensação de bem-estar e o desejo de estar presente. O encontro presencial nos permite valiosas trocas onde florescem ideias e novas possibilidades. Espaços abertos facilitam momentos de partilha onde líderes e consultores participam e cooperam mutuamente. A proximidade facilita a troca e permite uma comunicação fluída e ágil. Sem barreiras enriquecemos o trabalho compartilhando as melhores práticas. Acreditamos que o ambiente saudável nutri a criatividade e o potencial das pessoas. Propiciamos um ambiente seguro para que possam expressar o que acreditam e sentem e estimulamos o protagonismo profissional. Para nós o trabalho funciona melhor com alegria e leveza, assim cultivamos um lindo jardim que se torna um respiro nos momentos desafiadores e onde entre um café e outro acontecem conversas inspiradoras e insights incríveis com a diversidade dos times. Uma liderança próxima, humana, que desenvolve o time e celebra cada conquista. Através das nossas práticas registramos momentos inesquecíveis que refletem no "Orgulho de fazer parte e pertencer". O toque de um belíssimo gongo sinaliza que atingimos um objetivo, uma venda. Ao tocá-lo agradecemos, honramos e reconhecemos a força do coletivo, de todos os envolvidos. Os happy hours e momentos de celebrar fazem parte da rotina, acreditamos que a felicidade é um dos ingredientes para a alta performance. A saúde física, mental e emocional são essenciais para que as pessoas estejam inteiras e plenas em suas atividades, por isso adotamos e incentivamos a prática da Yoga como rotina no time. Com uma profissional incrível oferecemos aulas 2x na semana antes do inicio da jornada de trabalho. E para fechar o ano como forma de agradecimento nos reunimos para celebrar todas as conquistas, realizações, aprendizados e escolhas que nos permitiram realizar mais um ano!

O que torna a BUP um lugar único para trabalhar é o nosso compromisso em criar uma cultura onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a crescer. Com uma equipe predominantemente técnica, composta de engenheiros e arquitetos, percebemos a importância de um setor dedicado ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), focado em oferecer um ambiente seguro e de crescimento para todos. Nosso propósito vai além dos resultados: queremos construir uma equipe de alta performance onde cada colaborador encontre significado e propósito no que faz. Nossos Programas que Transformam o Ambiente: Atividades de Integração e Relaxamento: Acreditamos no equilíbrio e na necessidade de momentos de descontração. Oferecemos atividades como pintura, jogos de tabuleiro e dinâmicas de grupo, que incentivam a interação e ajudam a aliviar o estresse. Horário Flexível: A grade livre de horário permite que os colaboradores possam adaptar seu trabalho às suas necessidades pessoais, promovendo bem-estar e aumentando a satisfação. Treinamentos Técnicos e de Bem-Estar: Realizamos treinamentos e workshops voltados para o desenvolvimento técnico e também para temas como motivação e saúde mental, reconhecendo a importância de um apoio completo para o crescimento dos colaboradores. Desde a implementação do setor de DHO, nossa equipe passou a entregar projetos com um nível de engajamento e inovação muito mais elevados. Com um índice de retenção que supera a média do mercado, os benefícios da nossa cultura são percebidos diretamente nos resultados. Os colaboradores se sentem mais motivados e comprometidos, o que fortalece nosso desempenho e contribui para a excelência nos projetos entregues. Ao promover um ambiente onde cada um se sente parte de algo maior, conseguimos não só reter talentos, mas também transformar a BUP em um local inspirador e altamente produtivo para todos.

Norteamos nossos valores morais e princípios de conduta nas relações interpessoais, profissionais e sociais, com base no respeito absoluto entre os colegas e no princípio da inserção, sempre buscando proporcionar um ambiente de trabalho saudável. Todos os Colaboradores da MOST, especialmente os gestores, por sua dedicação, experiência e, sobretudo pelo exemplo, promovem, a todo o momento e em todos os níveis de hierarquia, relações baseadas no respeito pela dignidade dos demais, bem como na participação, equidade e colaboração mútua, a fim de construir e manter para um ambiente de trabalho respeitoso e agradável. Colocarmos nosso foco nas pessoas, no ser humano, nos propondo a cuidar dos nossos colaboradores, fortalecer a nossa Cultura, genuinamente nos preocupando com o Clima Organizacional e na manutenção de um ambiente de trabalho agradável, onde todos tenham confiança e orgulho de pertencer. Mantemos encontros regulares com todos os colaboradores, e previamente sugerimos temas ligados a relacionamentos e trabalhos colaborativos, para debate aberto e construtivo, sempre incentivando a maior participação possível de todos. Cada novo colaborador tem, nesses mesmos encontros, a oportunidade de se apresentar e ser apresentado a todo o grupo, sempre de uma forma livre e sem nenhum tipo de amarra à questões de hierarquia ou capacitação individuais.

A Energia de TODOS se destaca como um excelente lugar para trabalhar, devido a qualidades fundamentais que tornam a organização única e atraente para seus colaboradores. Em primeiro lugar, o forte propósito da empresa, focado em democratizar o acesso à energia solar e promover a sustentabilidade, oferece aos colaboradores a chance de fazer parte de uma missão maior. Esse compromisso com o impacto ambiental e social nas comunidades de classes C e D gera um ambiente motivador, onde cada colaborador sente que seu trabalho faz diferença. Além disso, a Energia de TODOS prioriza o crescimento e o desenvolvimento de seus colaboradores, proporcionando oportunidades contínuas de aprendizado e progresso dentro da empresa. O compromisso com a inclusão e diversidade também é um ponto alto, pois promove um ambiente onde todos se sentem bem-vindos e respeitados. O reconhecimento e a valorização do trabalho são constantes e fundamentais, com feedbacks frequentes e incentivo ao mérito, o que motiva e engaja as equipes. O trabalho colaborativo é uma característica-chave, pois o sucesso da empresa depende da união dos esforços de diferentes áreas e habilidades, o que cria um espírito de equipe muito forte.

A Escola O Pequeno Polegar é uma instituição de ensino dedicada à educação infantil e ao fundamental 1, comprometida com o desenvolvimento integral das crianças. Nosso objetivo é oferecer um ambiente acolhedor e seguro, onde os alunos possam aprender e crescer em todos os aspectos – cognitivo, emocional e social. Com uma equipe de educadores apaixonados e sofisticados, promovemos uma educação de excelência, focada em valores, criatividade e respeito às individualidades. Além disso, valorizamos o bem-estar e o desenvolvimento de nossos colaboradores, cultivando um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Na Riffel temos um Endomarketing bem ativo. Comemoramos as datas especiais e outras que achamos essencial para criar um lugar especial. Exemplos de comemorações especiais: retorno das férias coletivas com brinde para o sucesso do novo ano, Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Pais, Natal, conquista do GPTW (um dia especial na empresa), PPD (dia que nos sentimos Ricos) este ano comemos pizza no almoço, além da empresa estar enfeitada para este, ainda recebemos uma barra de chocolate alusiva a uma barra de ouro, Dia do Motociclista (comemoramos o aniversário da Empresa com café especial e brindes, Aniversário de empresa (anos) os colaboradores recebem uma cesta com vários produtos, um cartão de agradecimento e um livro de sua escolha, Aniversário de Nascimento, além do dia OFF, uma mesa enfeitada com um presente (este ano é uma mala de bordo) e um bolo fim do mês para comemorar com seus colegas de trabalho, Formaturas, uma placa de led gravado com o curso e o nome do colaborador e um cartão, Casamento, o colaborador recebe um cartão e um jogo de jantar, Nascimento de filhos, entregamos um cartão e body bordado o nome da Riffel, . Datas essenciais: Dia do Amigo, o presente foi uma camiseta, Dia do Livro com uma ação diferenciada e entrega de um mimo, Dia do Sonho, Dia do Chocolate, Dia do Riso, outubro Rosa e novembro Azul (com informativos e mimos), Dia das Crianças com presentes para os filhos dos colaboradores, decoração que remete a infância na empresa e um mimo doce para cada um, Festa Junina, todos trajados e uma festa com muita comida típica, Oktoberfest entregamos uma camiseta alusiva a festa, Dia da Mulher, Dia do Homem, etc... Praticamos Home Office Híbrido, sendo 2 (dois) dias presenciais e 3 (três) dias em home office, esta prática é extremamente bem acolhida pelos colaboradores motivo de satisfação para todos. Acesso irrestrito aos CEOs da empresa, as portas estão sempre aberta para todos em qualquer momento e sempre que precisarem. Tem ainda o Kit de boas-vindas que é: mochila, caderno, agenda, copo, caneta de cerâmica (GPTW), caixa de som, canetas, boné e um chaveiro. Nossos colaboradores têm café da manhã e o lanche da tarde nos dias que trabalhamos presencialmente. Trabalhamos no sistema home office híbrido. Temos painéis com Dashboards em todos os setores, assim a comunicação fica clara e transparente. Ainda temos um local onde podem depositar as sugestões de melhorias.

A Zago é um excelente lugar para trabalhar porque cultivamos um ambiente que combina alegria, inovação e responsabilidade. Nosso objetivo é criar um espaço onde todos se sintam motivados a dar o seu melhor, construindo uma cultura onde o trabalho é significativo e recompensador. O que nos torna únicos é a forma como traduzimos nossos valores: FUN (fazemos o Único), UAU (resultados e entregas excepcionais), "Lideramos com autonomia e responsabilidade" e respeito - em ações concretas que moldam o dia a dia. Nos tornamos um lugar para trabalhar diferenciado, porque combinamos acolhimento e transparência, criando um ambiente onde todos se sentem únicos e dão o seu melhor. Nossos programas reforçam a segurança, a diversão e o engajamento, tornando o ambiente de trabalho inspirador. Nossos programas mais impactantes: Onboarding de 90 dias com acompanhamento personalizado: Desde o primeiro dia, cuidamos para que cada novo colaborador tenha uma integração personalizada, que vai além de aprender processos e regras. Nosso onboarding de 90 dias é focado em garantir que cada Zagoense se sinta acolhido, entendendo a cultura da empresa e recebendo o suporte necessário para se desenvolver. Acompanhamos de perto essa jornada, criando uma experiência em que todos os Zagoenses podem compartilhar suas ideias e expectativas, o que fortalece a segurança psicológica, aumentando a retenção de talentos. Segurança Psicológica: Para garantir que cada pessoa possa ser exatamente como é, criamos ações focadas em promover um ambiente inclusivo e seguro. Realizamos check ins periódicos com o time de Gestão de Pessoas (GPe) e rodas de conversa que incentivam o respeito às diferenças e a expressão genuína de todos. Com essas ações, conseguimos uma melhora o índice de satisfação com o ambiente de trabalho, conseguimos agir preventivamente em relação a possíveis problemas, refletindo diretamente na colaboração e no desempenho das equipes. Celebração das Conquistas: As celebrações são parte importante da nossa cultura. Fazemos questão de comemorar todas as vitórias de forma única, divertida e transparente, reconhecendo tanto grandes marcos quanto pequenas conquistas diárias. Isso fortalece o engajamento e cria momentos memoráveis, alinhando a equipe em torno de objetivos comuns e aumentando o sentimento de pertencimento. Zagoletas: Implementamos um sistema de recompensas por meio das zagoletas, que são moedas que valem 1 real cada. Essas moedas são concedidas como reconhecimento por engajamento e/ou participação em programas específicos, criando uma cultura onde o esforço e a dedicação são constantemente valorizados. As zagoletas podem ser usadas como o Zagoense quiser, tornando o reconhecimento tangível e impactando diretamente a motivação dos colaboradores. Metodologia Ágil: Utilizamos a metodologia ágil para garantir eficiência e colaboração em todos os projetos. Os ritos de acompanhamento como Retros & Planns, 1:1, Dailies, Sprints e Reviews e com ciclos rápidos de feedback e constante adaptação, os times conseguem alinhar suas entregas com os objetivos estratégicos de forma mais dinâmica. Programas "Todos na Mesma Página" (TNMP) e "Juntos na Estratégia": Nossos programas de comunicação interna garantem que todos os Zagoenses estejam sempre informados sobre os processos, resultados e estratégias da empresa. Por meio de reuniões periódicas e canais de comunicação abertos, mantemos a transparência e o alinhamento de todos em torno dos objetivos comuns. Esse nível de transparência gera um aumento no engajamento, sensação de pertencimento e trocas de experiências valiosas. Ações de Endomarketing Na Zago, as ações de endomarketing são um pilar fundamental para criar um ambiente acolhedor e reforçar o sentimento de pertencimento. Celebramos a vida, as datas especiais e a saúde com iniciativas que vão além do trabalho, pois acreditamos que cada colaborador merece ser valorizado e cuidado em todas as esferas. Comemorações e ações de conscientização que fazem a diferença: 7.1. Celebrando momentos especiais: Cada aniversário é um motivo para celebrar e reforçar os laços. Reconhecemos a importância de cada Zagoense com comemorações de aniversário, personalizadas para que todos sintam que seu dia é realmente especial. No final de cada mês, fazemos questão de tornar esse momento ainda mais gostoso com uma festinha bem especial de todos os contemplados. Em agosto, celebramos o aniversário da Zago com muita alegria e momentos inesquecíveis. Essa data especial é marcada por uma grande comemoração, onde toda a equipe se reúne para celebrar o crescimento e as conquistas da empresa. Além disso, o “Zago Velho” marca o aniversário de empresa dos colaboradores, valorizando cada ano de contribuição e crescimento na jornada conosco. 7.2. Campanhas anuais de conscientização: Comemoramos e refletimos juntos em campanhas como o Setembro Amarelo, Outubro Rosa, Novembro Azul e Dezembro Vermelho, promovendo a conscientiza

Na nossa construtora, acreditamos que um excelente ambiente de trabalho é construído com base na valorização das pessoas e na criação de um ambiente que promove o crescimento, a colaboração e o bem-estar. Fazemos isso com diversas iniciativas, como: Sustentabilidade: Envolvemos os funcionários em ações voltadas para a sustentabilidade, promovendo uma consciência ambiental dentro da empresa, o que fortalece a responsabilidade social. Reconhecimento: Temos um sistema de premiação por metas de produtividade, o que incentiva o desempenho e valoriza o esforço individual e coletivo. Eventos e Integração: Organizamos festas comemorativas que reforçam o espírito de equipe e a integração entre os colaboradores, criando um ambiente acolhedor e positivo. Essas ações criam um ambiente motivador e comprometido, pois entendemos que investir no bem-estar e na satisfação dos colaboradores impacta diretamente a produtividade e o sucesso da empresa.

A Granto Seguros é mais que um local de trabalho – somos uma comunidade que cresce junto, valorizando simplicidade, humanidade e inovação. A união entre uma cultura forte e gestão participativa é o que diferencia nossa insurtech e nos permite impactar tanto colaboradores quanto clientes. Programas e Práticas Impactantes 1. Gestão Participativa e Cultura Colaborativa • Exemplo: Implementamos a metodologia de Gestão Participativa, onde colaboradores de todas as áreas são envolvidos na tomada de decisões estratégicas, como nas mudanças de marca e definição de projetos. • Impacto: Isso fortaleceu o senso de pertencimento e motivação do time, resultando em melhor retenção de talentos e redução do turnover. Além disso, o engajamento elevado criou uma sinergia que impulsiona a inovação nas soluções para clientes . 2. Inclusão e Diversidade como Pilares • Prática: Temos 50% de mulheres na liderança e 70% das posições ocupadas por colaboradoras, além de um time com 30% se identificando como LGBTQIA+. • Impacto: Essa diversidade promove diferentes perspectivas e ideias, fortalecendo nosso diferencial competitivo. Esse ambiente plural permitiu a Granto expandir rapidamente para novas áreas e conquistar uma taxa de crescimento anual expressiva. 3. Foco no Desenvolvimento Contínuo • Exemplo: Adotamos a prática de “aprender, aplicar, validar e ensinar”. Colaboradores participam de workshops e treinamentos internos, e muitos são incentivados a ensinar suas descobertas e experiências. • Indicador: Desde a implementação desse programa, observamos um aumento significativo na satisfação dos colaboradores e melhoria no desempenho operacional, com maior produtividade e rapidez na execução dos projetos . 4. Valorização do Fracasso e Resiliência • Exemplo: Nossa cultura incentiva a aceitação de erros com a prática de “falhar também é importante”. Transformamos falhas em aprendizado para evoluir rapidamente. • Impacto: Isso promove uma mentalidade de inovação constante e permitiu que a Granto desenvolvesse e lançasse novos produtos no mercado com maior agilidade. Como resultado, em 2023, conseguimos aumentar nossa receita em 30% com novos serviços. 5. Acolhimento e Humanidade no Centro • Prática: Inspirada pela essência familiar da empresa, tratamos nosso time como uma verdadeira família, oferecendo suporte emocional e flexibilidade. • Exemplo: Durante a transição da marca Multirisco para Granto, envolvemos colaboradores e clientes na co-criação da nova identidade, reforçando o sentimento de pertencimento. • Impacto: Essa proximidade foi fundamental para consolidar um índice elevado de satisfação dos clientes e manter um NPS superior a 80. Benefícios Diretos para o Negócio • Retenção de Talentos: A baixa rotatividade permitiu uma redução de 20% nos custos com recrutamento. • Inovação Ágil: Com uma cultura que abraça a colaboração e o risco calculado, aceleramos a implementação de novas tecnologias e serviços. • Resultados Financeiros: Em 2023, com o apoio da nossa cultura, conquistamos novos investimentos e crescemos mais de 30% em receita, solidificando nossa posição no mercado B2B e expandindo para novas regiões no Brasil. Na Granto Seguros, acreditamos que o sucesso é consequência de um time engajado, diverso e bem liderado. Cada colaborador é peça fundamental na construção desse ambiente único, e essa sinergia é refletida nos nossos resultados e na confiança dos nossos clientes.

A forma como cuidados dos funcionários priorizando sempre os valores de cada um e princípios.

Lançamos recentemente o programa SoulCapitale que promove ações para tratar da mente e corpo. Dentro do programa tivemos palestras sobre nutrição e saúde mental, além disso realizamos eventos externos para motivar os colaboradores a realizarem exercícios físicos. Esse foi o ano de lançamento do programa e já atingimos média de avaliação dos colaboradores superior a 90%.