Na Thor Brasil Ltda., acreditamos que todos os colaboradores, independentemente de sua função, nível hierárquico ou histórico, são fundamentais para o sucesso da empresa. Nosso compromisso com a equidade e o senso de pertencimento é refletido nas políticas que implementamos para garantir que cada colaborador tenha a oportunidade de alcançar seu máximo potencial. 1. Programas de desenvolvimento inclusivos Um dos principais exemplos de como valorizamos todos os colaboradores, independentemente de suas funções, é o nosso programa de ensino de idiomas. Não limitamos esse benefício aos funcionários administrativos, mas também o oferecemos para colaboradores da produção e operadores que têm o desejo de aprender uma nova língua. Essa iniciativa é uma maneira de garantir que todos tenham a oportunidade de crescer profissionalmente e, potencialmente, assumirem posições maiores dentro da Thor Brasil Ltda., promovendo a mobilidade interna e ampliando o leque de oportunidades. Além disso, a Thor Brasil Ltda. investe 100% em graduação e pós-graduação, incentivando o aprimoramento contínuo de nossos colaboradores, independentemente de sua posição ou nível educacional atual. Todos têm acesso igual às ferramentas para o crescimento, o que reforça nosso compromisso com o desenvolvimento inclusivo. 2. Reconhecimento e celebração de todos A valorização dos colaboradores também está presente em nossas práticas de reconhecimento. Em ocasiões especiais, como o Dia das Mães, Dia da Mulher e Dia dos Pais, presenteamos todos os colaboradores com um vale-presente de valor acima da média do mercado, independentemente do cargo ou função. Na Páscoa, entregamos um ovo de chocolate para cada colaborador, e no Natal, oferecemos um cartão cesta de Natal com um valor acima do mercado. Essas celebrações reforçam o quanto cada pessoa é importante para nós, não apenas como colaborador, mas como ser humano. 3. Cultura de diversidade e inclusão Nossa cultura For All é parte integrante de nossos processos de contratação, integração e treinamento. Temos um compromisso com a diversidade em todas as suas formas, seja gênero, raça, idade, habilidades ou qualquer outro aspecto. Nossos processos de seleção são desenhados para eliminar viés, garantindo que todos tenham as mesmas oportunidades de ingressar na Thor Brasil Ltda. Durante a integração, cada colaborador participa de treinamentos que promovem o respeito às diferenças e a importância de um ambiente inclusivo. Esse foco na equidade também se reflete em nossas políticas de remuneração e benefícios, que são padronizadas e acessíveis a todos, sem distinção de cargo, histórico educacional ou outras variáveis. 4. Impacto nos negócios A diversidade dentro da equipe favorece a inovação e a criatividade, gerando novas ideias e soluções que impactam positivamente nossos resultados. Além disso, os programas de reconhecimento, como os vales-presente, ajudam a aumentar o engajamento e a satisfação, o que se reflete em uma produtividade maior. Por meio dessas iniciativas, garantimos que todos os colaboradores sejam tratados com equidade e valorizados por suas singularidades, criando um ambiente onde todos podem prosperar. Na Thor Brasil Ltda., acreditamos que cada pessoa faz a diferença, e essa visão é o que nos torna uma organização forte e inclusiva.

A Zero Carbon Logistics valoriza todos os colaboradores promovendo inclusão, oferecendo treinamento, incentivando comunicação aberta, reconhecendo contribuições e criando oportunidades de crescimento, garantindo que todos alcancem seu potencial máximo.

Toda a equipe é igualmente importante e valorizada independentemente de gênero. Todos recebem os mesmos benefícios e têm suas individualidades respeitadas e consideradas.

A empresa promove crescimento contínuo, com líderes emergentes e recompensas, como comissões e vesting. Além disso, valoriza o bem-estar e a confraternização, criando um ambiente agradável e motivador. Possui um programa de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com Psicanalista, que promove o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, melhorando o ambiente de trabalho, a produtividade e a satisfação geral. Estrutura do Programa: Entrevista de seleção: A Psicanalista realiza uma etapa da seleção de candidatos, com entrevista de 30 minutos para ajudar a empresa e o candidato a entender os objetivos comuns e a possibilidade de contratação. Diagnóstico Inicial - Entrevistas Individuais: Realizadas pelo psicanalista para entender as necessidades e desafios dos colaboradores. - Questionários de Clima Organizacional: Para identificar pontos fortes e áreas de melhoria na empresa. Workshops e Treinamentos - Encontros semanais: Conversa com todas as as equipes com técnicas para gerenciar emoções e melhorar a comunicação. - Gestão de Conflitos: Estratégias para resolver conflitos de maneira construtiva. - Liderança e Motivação: Desenvolvimento de habilidades de liderança e motivação de equipes. Sessões de Psicanálise - Sessões Individuais: Disponíveis para colaboradores que desejam explorar questões pessoais e profissionais mais profundamente, com pagamento parcial pela SMi. Acompanhamento e Avaliação - Feedback Contínuo: Reuniões regulares para avaliar o progresso e ajustar o programa conforme necessário. - Avaliação de Resultados: Medição do impacto do programa na produtividade, satisfação e clima organizacional. Integração com a Cultura Organizacional - Alinhamento com Valores da Empresa: Garantir que todas as atividades estejam alinhadas com a missão e os valores da empresa. - Comunicação Interna: Manter todos os colaboradores informados sobre o programa e seus benefícios.

Para garantir que todos, independentemente de suas funções ou histórico, sejam colaboradores valorizados e tenham a oportunidade de alcançar seu potencial mais elevado na concessionária, algumas iniciativas e práticas podem ser implementadas: Promovendo uma cultura que valoriza a diversidade e a inclusão é fundamental. Isso envolve realmente ouvir e considerar as opiniões de todos os colaboradores, independente de suas funções ou hierarquia. Treinamento e Desenvolvimento: Oferecemos programas de treinamento e desenvolvimento contínuo que ajudem os colaboradores a aprimorar suas habilidades e adquirir novas. Isso pode incluir workshops, cursos online, mentoria e programas de liderança. Feedback Constante: Estamos implantando o feedback que permite aos colaboradores receber e dar feedback de maneira regular. Isso ajuda a identificar áreas de melhoria e fortalecer as relações dentro da equipe. Oportunidades de Crescimento: Trabalhamos com promoções internas, oportunidades para assumir novos projetos ou funções e rotação entre departamentos. Saúde e Bem-estar: Oferecemos suporte ao bem-estar dos colaboradores, com programas de saúde mental, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável. Comunicação Transparente: Somos muito claros ao passar as informações de transparente sobre os objetivos da empresa, as expectativas e o desempenho, para que todos os colaboradores compreendam como seu trabalho contribui para o sucesso geral. Implementando essas iniciativas onde todos os colaboradores se sintam valorizados.

Trabalhando premiações e celebrações conhecidas como CONFRACEC , além de treinamentos e flexibilidade de horários. Oferecemos também benefícios para filhos além de reconhecimentos pontuais para tempo de casa.

Acreditamos no potencial de cada pessoa, independente de raça/etinia, idade, gênero, sexualidade. Somos a favor da Diversidade, onde todos são iguais, desde o processo seletivo, damos oportunidades para todos, independente de experiência. Promovemos a integração para os novos colaboradores, com acolhimento humanizado, onde apresentamos os novos colaboradores para todo o time, dando aquele boas vindas impactante. Essa diversidade é essencial para promover mais igualdade, criatividade e inovação em nossa empresa.

Garantir que todos os colaboradores sejam tratados como importantes e possam alcançar seu potencial máximo, é considerado uma pratica crucial em nossa empresa, gerando assim um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo. Abaixo estão algumas práticas e exemplos de como a nossas organizações promove a equidade, pertencimento e valorização da singularidade dos nossos colaboradores: Programa benefícios que atende a todos: Em nossa organização implantamos politicas robustas de inclusão que garantem acesso igualitário a oportunidades de crescimento e desenvolvimento, este programa garanti que todos, desde estagiários até executivos, tenham acesso aos mesmos recursos e oportunidades. Oferecemos também uma ampla gama de benefícios que atendem a todas as categorias de funcionários, incluindo assistência médica, licença parental e programas de bem-estar mental. Estes benefícios são uniformemente acessíveis a todos, independentemente do nível hierárquico ou do turno de trabalho. Fornecemos recursos de acessibilidade para funcionários com deficiências, garantindo que todos possam desempenhar suas funções de maneira eficaz, incluindo tecnologias assistivas e adaptações de ambiente.

Atualmente as boas práticas vem garantir beneficios que atendam e superem expectativas, beneficios que abrangem a diversidade, unem gerações e representam reconhecimento. Outra estratégia que temos é a integração na chegada de novos funcionários, como garantia de um ambiente saudável e adaptável, treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão, com foco em conscientização e no combate a preconceitos, além de formações técnicas disponíveis a todos os funcionários, independentemente de sua função ou status na empresa. São algumas das práticas que identificam que a empresa não só atrai e retém talentos diversos, mas também cultiva uma cultura em que cada colaborador sinta parte essencial do sucesso organizacional. O resultado é um ambiente de trabalho mais inovador, produtivo e conectado com as necessidades do mercado atual.

Na TLC Worldwide independentemente do cargo ou das responsabilidades, há uma verdade inegável: cada indivíduo é uma peça fundamental para o sucesso da empresa. Compreendemos que é absolutamente essencial criar um ambiente onde todos se sentem valorizados e encorajados a alcançar seu potencial mais elevado. A importância de cada função é reconhecida e celebrada, não por meio de gestos superficiais, mas por uma cultura que vive e respira o valor de cada contribuição individual. Cada tarefa, grande ou pequena, é vista como essencial para o sucesso coletivo. Esse reconhecimento não é apenas verbal; ele se reflete em ações concretas que fazem com que todos se sintam como peças indispensáveis de um grande e significativo projeto. Investimos continuadamente em práticas que promovem uma cultura de inclusão e valorização. Isso significa ouvir e considerar as ideias de todos, criando canais abertos para feedback e sugestões, e promovendo uma comunicação clara e transparente. Quando as pessoas veem que suas opiniões são respeitadas e que suas sugestões podem fazer a diferença, elas se sentem mais envolvidas e comprometidas com o sucesso da empresa. Oferecemos treinamentos personalizados, mentorias, team buildings e desafios que estimulem o aprendizado e o aprimoramento pessoal demonstra um compromisso com o desenvolvimento de cada indivíduo. A TLC Worldwide acredita no potencial de todos e está disposta apoiar cada um em sua jornada para alcançar o melhor de si mesmos. A prática de celebrar as conquistas de todos também é um pilar fundamental. Comemorar não apenas os grandes marcos, mas também os pequenos sucessos e progressos diários, cria um ambiente positivo onde cada esforço é reconhecido e valorizado. Essas celebrações reforçam a importância de cada papel e mostram que o sucesso da empresa é o resultado da dedicação de todos. A empatia é outro elemento fulcral. Compreender e apoiar as necessidades e desafios individuais, sejam eles pessoais ou profissionais, demonstra uma profunda valorização das pessoas. Oferecer suporte, seja por meio de políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, assistência em questões de saúde mental ou flexibilidade para lidar com responsabilidades pessoais, contribui para criar um ambiente onde todos se sentem cuidados e respeitados. Fazemos desse compromisso uma realidade, ela cria um espaço onde cada colaborador, independentemente de seu cargo ou função, se sente verdadeiramente importante. Esse ambiente não apenas promove o bem-estar e a satisfação, mas também inspira um desejo profundo de contribuir com o melhor de si. E é nesse espaço, onde cada pessoa é valorizada e cada potencial é cultivado. Esse é o coração de uma organização que sabe que o sucesso verdadeiro não vem apenas dos números e das metas alcançadas, mas da profunda e sincera valorização de cada ser humano que contribui para a jornada. É o reconhecimento de que, juntos, somos mais fortes e mais capazes de alcançar o extraordinário.

Aqui na MMD, a valorização de cada colaborador é uma prioridade central, e nossa abordagem está ancorada na criação de um ambiente verdadeiramente inclusivo e equitativo. Temos uma cultura que integra todos os colaboradores em nosso planejamento estratégico, garantindo que cada pessoa, independentemente de sua posição, gênero, raça, idade, ou qualquer outra característica, saiba onde queremos chegar e como pode contribuir para esse caminho. Equidade e Inclusão: Nossos programas e benefícios são desenhados para atender a todos, sem distinção. Oferecemos horários flexíveis, programas de desenvolvimento pessoal e profissional. Por exemplo, temos um programa de desenvolvimento de carreira que é acessível a todos os colaboradores, independentemente de seu histórico educacional ou função na empresa. Esse programa é adaptado às necessidades individuais, permitindo que cada pessoa alcance seu máximo potencial em um ambiente que valoriza suas particularidades. Cultura "For All": Nossa cultura "For All" impacta diretamente nossos processos de contratação, integração e treinamento. Durante a contratação, buscamos ativamente a diversidade, valorizando não apenas as habilidades técnicas, mas também as experiências de vida que cada candidato traz. No processo de integração, asseguramos que todos os novos colaboradores se sintam acolhidos e preparados para contribuir desde o início, através de um programa de apadrinhamento que conecta novos contratados com colaboradores mais experientes. No treinamento, adaptamos as oportunidades de desenvolvimento para refletir as necessidades e aspirações individuais, promovendo um crescimento contínuo e personalizado. Impacto nos Negócios: Essa cultura inclusiva e equitativa tem um impacto direto e positivo em nossos resultados. Por exemplo, ao adaptar funções e criar novas oportunidades baseadas nas habilidades e preferências dos colaboradores, como aconteceu no meu próprio caso, aumentamos significativamente a satisfação e a produtividade. Eu, Amanda, comecei na coordenação de um setor técnico, mas com o apoio da gestão de pessoas, e ao perceber que minhas habilidades e interesses estavam mais alinhados com a gestão estratégica e comercial, a empresa criou uma nova posição que se adequa melhor ao meu perfil. Isso não só aumentou meu bem-estar, mas também trouxe resultados expressivos para a empresa em termos de inovação e desenvolvimento estratégico. Em suma, na MMD, cada colaborador é visto como único, e nossos esforços são direcionados para que todos possam se sentir valorizados e apoiados em seu desenvolvimento, o que, por sua vez, impulsiona o sucesso coletivo da organização

Na EnergisaPrev, acreditamos que cada colaborador é essencial para o sucesso da nossa organização. Por isso, trabalhamos para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e tenham as ferramentas e o apoio necessários para alcançar seu potencial máximo, independentemente de seu cargo, histórico ou características pessoais. Nosso compromisso com a inclusão e a equidade se reflete tanto em nossa cultura quanto nos benefícios que oferecemos. Nossos benefícios e programas são ofertados para atender a todos os colaboradores, independentemente de sua posição, histórico educacional, salário, gênero, idade, habilidade ou etnia. - Auxílio Creche e Reembolso de Medicamentos e Ótica: Para apoiar nossos colaboradores que são pais, oferecemos um auxílio creche para pais ou mães com filhos até 6 anos e 11 meses de idade. Além disso, todos os colaboradores têm acesso ao reembolso de medicamentos e reembolso ótico, garantindo que possam cuidar de sua saúde e de suas famílias sem preocupação financeira. - Educação e Desenvolvimento: Oferecemos bolsas de estudo para graduação e pós-graduação a todos os colaboradores, promovendo o desenvolvimento contínuo e oportunidades de crescimento. Esses benefícios são acessíveis a todos, independentemente do cargo ou nível educacional, reforçando nosso compromisso com a igualdade de oportunidades. - Bem-estar e Qualidade de Vida: Nossa preocupação com o bem-estar dos colaboradores vai além do ambiente de trabalho. Temos benefícios como Gympass, para incentivar a atividade física, e ginástica laboral todos os dias, promovendo a saúde no ambiente de trabalho. Também oferecemos QuickMassagem semanal e frutas frescas todos os dias no escritório, criando um ambiente mais saudável e agradável para todos. - Jornada Híbrida e Flexibilidade: Valorizamos o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, por isso adotamos a jornada híbrida, permitindo que nossos colaboradores trabalhem de casa duas vezes por semana. Essa flexibilidade é importante para todos os colaboradores, especialmente para aqueles com responsabilidades familiares. - Saúde Mental e Bem-Estar: Com o programa de saúde mental C4Life, oferecemos apoio psicológico e emocional a todos os colaboradores, garantindo que todos tenham acesso aos recursos necessários para cuidar de sua saúde mental. - Benefícios Financeiros e Previdência: Oferecemos uma série de benefícios financeiros, como auxílio alimentação e refeição, empréstimos concedidos pela própria empresa com desconto em folha de pagamento, e previdência complementar. Além disso, temos gratificação de férias de 30% e PRR (Participação nos Resultados e Rendimentos), para que todos possam compartilhar dos frutos do sucesso da empresa. - Planos de Saúde e Odontológico Sem Custo: Todos os colaboradores e suas famílias têm acesso ao convênio médico sem mensalidade e ao convênio odontológico, garantindo cuidados completos de saúde sem custos adicionais, o que demonstra nosso compromisso com o bem-estar de toda a família dos nossos colaboradores. Nossa cultura “For All” é integrada a todas as etapas da jornada do colaborador. Desde o processo de contratação, buscamos atrair uma força de trabalho diversificada, valorizando talentos de todas as origens e perfis. Durante a integração, reforçamos nossa cultura inclusiva garantindo que todos compreendam e se alinhem aos nossos valores. Além disso, promovemos um ambiente de aprendizagem contínua com treinamentos que estão disponíveis para todos os colaboradores, independentemente de seu cargo ou função. Recentemente, realizamos uma série de palestras sobre ética e competências, proporcionando um espaço para o crescimento e a troca de conhecimentos. Essa abordagem inclusiva e equitativa tem trazido resultados positivos significativos para a EnergisaPrev. Um ambiente onde todos se sentem valorizados e têm oportunidades de crescer resulta em maior engajamento, inovação e lealdade dos colaboradores.

Para garantir que todos os colaboradores alcancem seu potencial máximo, implementamos práticas centradas em equidade, pertencimento e valorização da singularidade. Na equidade, adotamos um recrutamento sem vieses, garantindo oportunidades justas para todos. Oferecemos programas de desenvolvimento profissional acessíveis, como o "Escola De Líderes", que tem como principal foco identificar e apoiar os diversos talentos dos nossos lideres.Também revisamos regularmente a remuneração para assegurar que seja justa e competitiva. Para promover aquela sensação de incentivamos a comunicação aberta e criamos local de acolhimento para o colaborador e Realizamos pesquisas de clima e reuniões com a liderança para que todas as vozes sejam ouvidas. temos um sistema de reconhecimento inclusivo, como o "PDl", que celebra contribuições únicas. Oferecemos treinamentos personalizados, permitindo que os colaboradores desenvolvam suas habilidades de acordo com suas necessidades e aspirações. Acreditamos que essas práticas resultaram em maior engajamento, satisfação e inovação, fortalecendo a organização e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e justo para todos.

Processo de Contratação Inclusivo: Nossa contratação é centrada em uma cultura de DE&I, com práticas que removem vieses, para garantir que todos os candidatos sejam avaliados de forma justa e com base em suas habilidades e potencial. Integração Personalizada: No momento da integração, cada novo colaborador passa por um processo que leva em consideração suas necessidades individuais. Isso inclui desde a adaptação do espaço de trabalho, preferências por equipamentos e ferramentas de trabalho (tecnologias, sistemas operacionais e softwares), até a sua integração, para que o novo colaborador se sinta acolhido e capacitado para contribuir desde o primeiro dia. Valorizamos o tempo de casa e temos um turnover próximo a zero. Quem trabalha na Trendix se integra e permanece, equilibrando sua vida pessoal e profissional para melhores resultados na esfera social e nos negócios.

Possuímos uma cultura organizacional muita clara para todos os líderes e gestores de que todas as áreas da nossa empresa são extremamente importantes, dessa forma, os líderes escutam seus colaboradores, realizam feedbacks, e dão uma abertura grande para diálogo. Nossas premiações, benefícios, são elaboradoras pensando no impacto do todo, portanto diferentes setores e cargos recebem coisas iguais ou parecidas, mas respeitando sempre as individualidades de cada um. Criamos aqui uma equipe GPTW que possui um representante de cada setor da empresa para que possa falar em nome do setor, para que possa valorizar e demonstrar para os gestores o que precisa ser validado, trabalhado e melhorado para cada um. Essa equipe fazer reuniões quinzenais e também possui um canal de fácil acesso para todos os colaboradores que aqui trabalham.

Na empresa todos os colaboradores são tratados de forma igual, independente do cargo, sexo ou idade, os benefícios são iguais para todos. Temos um programa de auxílio graduação, pós-graduação, ajuda de custo de idiomas, onde é fornecido para todos que tem interesse em estudar independente do cargo. Temos benefícios de vale refeição ou alimentação, ajuda de custo vale combustível, plano de saúde, esses benefícios descontam do colaborador um valor simbólico de R$ 1,00. Aos que possuem dependentes podem incluir no plano de saúde onde a empresa arca com 50% do valor e os outros 50% o funcionário. A lei determina que o vale transporte seja descontado 6%, a empresa desconta apenas um valor simbólico de R$ 1,00. Estagiário por lei recebe apenas a bolsa auxílio e vale transporte, nosso diferencial é além do que é por direito oferecemos vale alimentação ou refeição, plano de saúde e 13º salário. Oferecemos alguns benefícios voluntários no decorrer do ano como: 1. Descanso remunerado dia do Aniversário; 2. Descanso remunerado Carnaval; 3. Reconhecimento por Índice de Absenteísmo; 4. Lembranças relacionadas a (Dia das Mulheres; Dia das Mães/Pais, Páscoa, outubro Rosa, novembro Azul); 5. Lembrança e Natal para filhos (as) dos colaboradores; 6. Vale Presente Final de ano; 7. Vale presente Bebê; 8. Confraternizações Internas e Externas; 9. Reconhecimento 10 anos de empresa; Nas entrevistas recebemos o candidato com café e água, e no primeiro dia de trabalho durante a integração é fornecido um café da manhã, onde é entregue um chocolate e bilhete de boa sorte no processo seletivo. Após a integração o novo funcionário é apresentado a todos na empresa. A empresa busca uma conduta For All em todos os sentidos. Os gestores não possuem qualquer regalia que os façam se sentirem melhores ou maiores que o demais do time. Do mesmo modo, os gestores recebem os mesmos benefícios voluntários que são de alcance de todos. Se a empresa não pode realizar algo que seja para todos, temos a conduta de não fazer. Não pregamos favoritismo, prezamos pela equidade e critério na tomada de decisão.

No Grupo Icaraí, garantimos que todos os colaboradores sejam considerados importantes e possam alcançar seu potencial máximo através das práticas de escuta humanizada, avaliações de desempenho com feedback, investimento em segurança para que cada colaborador tenha acesso às melhores máquinas, ferramentas, métodos e recursos de trabalho, com finalidade de elevar o nível dos produtos e serviços oferecidos e garantir a valorização profissional, proporcionando reconhecimento da qualidade dos serviços, que ultrapassa nossos limites físicos, levanto à toda comunidade de clientes e fornecedores o potencial humanos existente e fomentado no Grupo Icaraí.

Colocamos a vida dos nossos colaboradores em primeiro lugar, valorizamos quem faz parte da nossa empresa, buscamos realizar as atividades da melhor forma possível. Adotamos o regime de trabalho híbrido e flexível, possibilitando aos colaboradores maior autonomia na gestão do tempo e também promove uma melhor qualidade de vida. Oferecemos benefícios competitivos, como o plano de saúde da Porto Seguro, seguro de vida, auxílio creche, alimentação e refeição com cartão flex, inclusive durante o período de férias e parceria com a rede de academias Gaviões para promoção da saúde e bem estar dos colaboradores e familiares. Buscamos criar um ambiente inclusivo, que valorize a diversidade, a troca de experiências e visão de mundo. Isso não apenas enriquece o nosso ambiente de trabalho, mas também fortalece nossa capacidade de inovação e solução de problemas. Reconhecemos e recompensamos o desempenho excepcional dos nossos colaboradores, valorizando suas contribuições para o sucesso da organização. Organizamos eventos internos como o "Hipfalaê" onde o funcionário escolhe um tema e pode trazer convidados para "palestrar", trocarmos ideias e experiências; além das comemorações dos aniversariantes, chá de fraldas e outras festividades para fortalecer o espírito de equipe e criar um clima interno positivo e acolhedor.

Colocamos a vida dos nossos colaboradores em primeiro lugar, valorizamos quem faz parte da nossa empresa, buscamos realizar as atividades da melhor forma possível. Adotamos o regime de trabalho híbrido e flexível, possibilitando aos colaboradores maior autonomia na gestão do tempo e também promove uma melhor qualidade de vida. Oferecemos benefícios competitivos, como o plano de saúde da Porto Seguro, seguro de vida, auxílio creche, alimentação e refeição com cartão flex, inclusive durante o período de férias e parceria com a rede de academias Gaviões para promoção da saúde e bem estar dos colaboradores e familiares. Buscamos criar um ambiente inclusivo, que valorize a diversidade, a troca de experiências e visão de mundo. Isso não apenas enriquece o nosso ambiente de trabalho, mas também fortalece nossa capacidade de inovação e solução de problemas. Reconhecemos e recompensamos o desempenho excepcional dos nossos colaboradores, valorizando suas contribuições para o sucesso da organização. Organizamos eventos internos como o "Hipfalaê" onde o funcionário escolhe um tema e pode trazer convidados para "palestrar", trocarmos ideias e experiências; além das comemorações dos aniversariantes, chá de fraldas e outras festividades para fortalecer o espírito de equipe e criar um clima interno positivo e acolhedor.

Somos guiados por sete atributos essenciais: Com o Cliente a Gente Não Pipoca, A Gente Domina o Jogo, A Gente Não Esconde o Jogo, Pra Gente Fair Play Vem em Primeiro Lugar, A Gente Veste a Camisa, A Gente Joga Para o Time e A Gente Entra em Campo para Ganhar. Esses valores, inspirados pelo patrocínio a times de futebol, norteiam nossas ações. O Ciclo de Performance anual avalia entregas e comportamentos alinhados à nossa estratégia, vinculando diretamente à mobilidade de carreira e reconhecimento profissional. O PCI (Plano de Carreira Individual) é obrigatório para colaboradores com baixa performance, enquanto a meritocracia mapeia elegíveis para méritos, movimentações laterais ou promoções, ou ainda participar de programas de desenvolvimento mais estratégicos. Alguns indicadores de sucesso de nossa estratégia incluem a inclusão social e diversidade. Temos 37% de representação feminina no Conselho de Administração, com uma mulher na presidência. A liderança do banco é composta por 35% de mulheres, com 39% na liderança tática e 23% na liderança estratégica, e 52% da força de trabalho é feminina. Nossos colaboradores com mais de 50 anos representam 8% da força de trabalho. No último trimestre de 2023, começamos a definir comportamentos mensuráveis para cada atributo. Foram ouvidas mais de 100 pessoas para garantir que os valores sejam genuinamente percebidos no dia a dia. Em 2024, focamos em três atributos: "Com o Cliente a Gente Não Pipoca" (Cliente no Centro), "A Gente Veste a Camisa" (Atitude e Accountability) e "Pra Gente Fair Play Vem em Primeiro Lugar" (Trabalho Colaborativo e Parceria), sempre alinhados ao objetivo de tornar o Banco Bmg melhor, mais forte e ágil. A plataforma Único Skill é um exemplo de incentivar a equidade interna, oferecendo a todos os nossos colaboradores a oportunidade de desenvolvimento e ampliação de conhecimento através da formação em nível superior, cursos técnicos, mentoria e idiomas, 100% subsidiadas pela empresa. Criamos o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Bmg, em parceria com a Fundação Dom Cabral, focado em accountability, gestão de negócios, clientes e pessoas. O programa aborda liderança transformacional, auto responsabilização, engajamento de equipes e metodologias de problem solving, promovendo um ambiente psicologicamente seguro e colaborativo. Todo o time de líderes participará desse ciclo de desenvolvimento com o objetivo central de formação de um time de liderança capaz de fazer gestão de negócios e de resultados, mas que também sejam comprometidos em estimular seus times em processos de desenvolvimento e na construção de ambientes psicologicamente seguros. No caso da alta liderança, que é elegível ao programa de Incentivo de Longo Prazo (ILP), a aderência aos comportamentos é um dos aspectos avaliados para a tomada de decisão. Isso porque o ILP traz como símbolo o desejo de permanência da pessoa executiva na companhia no longo prazo. Sendo assim, nada mais justo do que reconhecer aqueles que atuam como influenciadores e embaixadores dos comportamentos que melhor traduzem a cultura desejada. Em Junho/23, realizamos a primeira janela de meritocracia referente as avaliações do final de 2022 o equivalente a 19% do quadro de colaboradores foram reconhecidos, o que reforça a nossa preocupação com a carreira e desenvolvimento dos colaboradores. Outra prática que afeta diretamente a liderança, nesse caso para gerentes e acima, é o formato do processo de avaliação de desempenho. Ele tem como princípio de que uma pessoa isenta de favoritismos fará a avaliação final da pessoa avaliada – a esse processo damos o nome de relatoria. Essa prática é diferente da tradicional, na qual o gestor direto que ocuparia esse papel de avaliador final. No formato de relatoria, espera-se que as avaliações sejam de fato mais isentas e cada vez mais baseadas em dados que os avaliadores (pares, líder, liderados, parceiros) consigam demonstrar com exemplos claros para o relator. Isso implica diretamente numa avaliação que tende a deixar de fora favoritismos e silos dentro de cada uma das diretorias ou unidades de negócios. Para mitigar ainda mais o risco de injustiças, o conceito definido pelo relator ainda será discutido de forma colegiada, onde outras pessoas poderão levar novas evidências para serem consideradas no processo. Incentivamos que todos os líderes do banco participem de um dia de trabalho em alguma unidade das Lojas Help, unidades que vendem serviços e produtos financeiros ligados ao Banco Bmg. Nessas experiências, os executivos entram em contato com clientes e têm a oportunidade de entenderem na prática as dores, dificuldades, limitações e aspirações dos nossos clientes. Um dos objetivos também é sensibilizar sobre as decisões de negócio e seus impactos “na ponta” – tanto na experiência do colaborador que está na linha de frente com o cliente, quanto na experiência do cliente.