Contratar pessoas de diferentes gerações para enriquecer as perspectivas Incentivar a presença de colaboradores de diferentes origens culturais Incentivar a presença de colaboradores de diferentes raças e etnias Garantir representatividade de pessoas LGBTQIA+ em todas as áreas e níveis da organização.

A organização adota um modelo de gestão inclusivo, que garante equidade e senso de pertencimento por meio de diferentes iniciativas. Principais ações: Promoções internas e diversidade: Em 2024, 7 colaboradores foram promovidos, sendo 5 mulheres e 2 homens, demonstrando equidade de gênero nos cargos de liderança. Critérios claros de crescimento: Promoções baseadas em competências técnicas e comportamentais, priorizando habilidades como liderança e inovação. Capacitações acessíveis a todos: Cursos e eventos oferecidos para colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, desde estagiários até gestores. Cultura inclusiva: Equilíbrio de gênero nos cargos de liderança (5 homens e 5 mulheres) e processos seletivos internos e externos que garantem oportunidades equitativas. Integração e pertencimento: Ações como workshops e eventos coletivos fortalecem a conexão dos colaboradores com a cultura da empresa. Essas práticas reforçam um ambiente de trabalho equitativo, contribuindo para o crescimento individual e coletivo.

Trabalhamos com programas de envolvimento, sempre buscamos engajar a todos nos programas e processos.

Cartão de benefícios flexível onde todos recebem o mesmo valor por mês na modalidade de Alimentação e ajuda de custo para investimento no home-office ou até mesmo em desenvolvimento pessoal. Além disso, plano de saúde que atende a todos e programas de saúde mental e de reconhecimento. Hoje toda liderança da empresa tem meta de feedback, e todos os colaboradores possuem plano de desenvolvimento individual considerando ações para desenvolvimento de sua performance e ações para atingir seus objetivos de carreira; Realizamos mentorias para formação de profissionais para área de desenvolvimento de software, possibilitando que pessoas de outras áreas possam ser formadas e desenvolvidas para serem promovidas para cargos na área de qualidade de software, desenvolvimento e requisitos. Temos estruturado um plano de carreira que possibilita que cada um tenha uma visão global da empresa e cargos que pode alcançar aqui e que realizamos um processo de gestão de desempenho com vários rituais que possibilitam a evolução de cada colaborador: Avaliação do 1º Período de Experiência: dentro de 45 dias o gestor irá fazer um feedback e alinhar as expectativas junto ao colaborador. Avaliação do 2º Período de Experiência: próximo de finalizar os 90 dias, o gestor irá fazer um feedback e traçar ações para o PDI do colaborador. Avaliação de Desempenho: realizamos anuais ciclos anuais de avaliações 360º (auto avaliação, avaliação do gestor, avaliação dos pares);. Feedback Situacional: acontece no modelo 360º, com a possibilidade de solicitar ou enviar feedbacks para qualquer pessoa da empresa sempre que quiser. Reunião 1:1: pode ser uma reunião de alinhamento, de feedback, com a pauta que quiser, podendo ser realizada com o gestor ou qualquer pessoa da empresa. PDI: são ações voltadas para seu desenvolvimento de carreira que incluem desafios ou ações para você desenvolver alguma competência. O colaborador e o gestor possuem liberdade para criar ações de PDI sempre que desejar. Mentorias Técnicas e de Carreira na Before: Na Before, as mentorias são uma ferramenta estratégica para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, promovendo o aprendizado contínuo e impulsionando o crescimento dentro da empresa. Elas são divididas em dois formatos principais: Mentorias Técnicas: As mentorias técnicas são ministradas por profissionais com expertise em áreas específicas do conhecimento e podem ocorrer de duas formas: Individuais , onde um mentor acompanha um mentorado de forma personalizada, garantindo um aprendizado mais direcionado e aprofundado. Em grupo , permitindo a troca de experiências entre colaboradores de diferentes níveis e o aprendizado colaborativo. Essas mentorias podem ter dois objetivos principais: Transição de carreira – O colaborador pode utilizar uma mentoria para desenvolver hard skills em uma nova área, preparando-se para uma mudança de carreira dentro da empresa; Aprofundamento na área de atuação – A mentoria também pode ser utilizada como um meio de alavancar o conhecimento do colaborador dentro da área em que ele já atua, fortalecendo sua especialização e capacitando que avance profissionalmente. Durante a mentoria, o mentor compartilha conhecimento, oferece supervisão e monitoramento do desenvolvimento do mentorado, criando um ambiente de aprendizagem prático e aplicado. Mentoria de Carreira: As mentorias de carreira são realizadas com a presença de um líder e um representante do setor de Recursos Humanos da Before. Esses encontros têm como objetivo auxiliar os colaboradores no direcionamento de suas carreiras, explorando as oportunidades internacionais oferecidas pela empresa. Por meio dessas mentorias, os colaboradores têm a chance de: Avaliar suas perspectivas de crescimento dentro do Before, entender os melhores caminhos possíveis dentro da área de tecnologia e outros setores da empresa, refletir sobre seus interesses, habilidades e objetivos profissionais., tomar decisões mais estratégicas sobre sua carreira com o suporte de profissionais especializados. As mentorias técnicas e de carreira fazem parte do compromisso da Before com o desenvolvimento de seus talentos, garantindo que cada colaborador tenha acesso a oportunidades de aprendizado e crescimento alinhados aos seus objetivos profissionais e às necessidades da empresa.

Todo novo integrante da equipe passa por um projeto de Onboarding que tem algumas etapas ate que eles entendam todos os setores da empresa. No final, ele faz uma apresentacao onde ele explica para a diretoria o que ele entendeu que e ser um conquistador, nome dado aos novos integrantes, uma vez que nossa empresa chama CONQUISTA. Lancamos um projeto que incentivava os colaboradores criarem acoes que a empresa pudesse implementar que tivesse algum beneficio para eles mesmos. Temos nossa rodada mensal de feedback 1 to 1 em que os colaboradores sao ouvidos pelos seus lideres.

Como garantimos equidade e pertencimento: A NWB promove uma cultura inclusiva e equitativa, valorizando a singularidade de cada colaborador. Nosso comitê de cultura reflete a diversidade da equipe, garantindo representatividade e voz ativa para todos, independentemente de posição, gênero, etnia ou outras características. Benefícios e programas: Oferecemos um pacote de benefícios robusto e inclusivo para todos, incluindo cartão flexível com valor mensal, vale transporte, vale refeição, plano de saúde, licença maternidade e paternidade (inclusive para PJ), parceria com universidades e descontos progressivos em cursos de graduação e pós-graduação, parceria com escolas de idiomas e com o SESC, permitindo que colaboradores e dependentes desfrutem de clubes e atividades sem limitações. Oferecemos também o Totalpass, com passe livre em academias, voucher comemorativo de aniversário para celebrar com a família, e um day off de aniversário. Contratação, integração e treinamento: Contratamos com base em competências e alinhamento cultural, oferecendo integração estruturada e treinamentos técnicos e culturais. Isso garante que todos tenham as mesmas oportunidades de se desenvolverem, independentemente do histórico ou posição. Impacto nos negócios: Essa cultura resulta em maior engajamento e produtividade. Por exemplo, nossos programas de benefícios e reconhecimento contribuíram para um aumento de 15% no índice de satisfação interna e para uma retenção mais alta de talentos. Esses avanços refletem diretamente em entregas excepcionais para nossos clientes e no fortalecimento do nosso impacto no mercado.

A LOC FROTAS adota uma abordagem centrada nas pessoas, garantindo que todos, independentemente de sua posição ou contexto pessoal, sejam reconhecidos como peças essenciais do nosso negócio. Consideramos que por meio de políticas, programas e práticas que promovem equidade, e a garantia da execução de todas essas ações, todos tem a mesma oportunidade. Garantimos salários totalmente integrados dentro da realidade de grandes concorrentes, com base em funções e responsabilidades, promovendo revisões regulares para evitar possíveis disparidades salariais, além disto nossas políticas de recrutamento ativo priorizam a diversidade, com parcerias focadas na inclusão de grupos sub-representados, como jovens em vulnerabilidade social.

Organização de trabalhos por squads, grupos de pesquisas e estudos técnicos, treinamentos ministrados pelos próprios membros do time, avaliação 360 e bônus periódicos.

Realizamos pesquisas de clima focadas em entender os objetivos pessoais de cada um, entendendo expectativas e identificando boas lideranças e bons perfis técnicos, inovações, ideias e dando liberdade de errar para que possamos avaliar comportamentos e cruzar com os dados acima. Nossa cultura, valores, missão e visão devem se estender a todos em sua íntegra, sendo refletidos por todos, e isso se aplica também a nossos benefícios, os quais devem se refletir a todos, independente de qualquer coisa. Identificando perfis que realmente se adequem no que acreditam no que oferecemos como entregas e valores, sendo incisivos desde a etapa inicial até a total integração. Nos últimos anos tivemos um crescimento médio de quase 200% ao ano

Uma das nossas principais diretrizes é o respeito pelas diferenças, pela diversidade, sendo de opiniões, ideologias, gêneros, raças, idade, orientações sexuais. Acolhemos o ser humano com sua história, vivência, experiência e singularidade. Este é o sentimento que abarca as pessoas e somos reconhecidos por isso. Pela forma acolhedora e amorosa com que todos são tratados. Reconhecemos as pessoas pela contribuição e valor que ela agrega ao negócio, nas vivências diárias do nosso propósito, da nossa causa de encantar, surpreender e fazer acontecer. Os profissionais que demonstram no dia a dia atitudes e práticas conectadas ao propósito da empresa, são elegíveis aos reconhecimentos que fazemos durante o ano. Com o time de vendas estimulamos a cooperação e a parceria e desenvolvemos programas específicos para reconhecimentos que são atrelados ao atingimento das metas estabelecidas. As metas são acompanhadas e avaliadas mensalmente durante as avaliações de performance entre consultores e os seus gestores, considerando a política de remuneração vigente no ano. Para nós o processo de seleção é essencial para o sucesso da empresa, porque as pessoas são a engrenagem que faz tudo acontecer. E por isso ano a ano seguimos fortalecendo o processo seletivo que consiste em: 1. Análise do perfil (currículo, linkedin, redes sociais). 2. Mapeamento do perfil: nosso objetivo é identificar as forças naturais do candidato (a) que conectam ao que buscamos de acordo com as necessidades do cargo, responsabilidades e potencial de desenvolvimento/crescimento. 3. Entrevista com o gestor direto para análise das competências técnicas, necessidades do cargo e perfil da vaga. 4. Integração A chegada do novo profissional começa com o processo de boas vindas, onde são compartilhados o propósito, valores, principais políticas e práticas que regem a empresa. Na sequência inicia-se a trilha de aprendizado que inclui treinamentos: Formais: políticas, processos, procedimentos, ferramentas. Diários e semanais: ajuste de processo, novidades, melhoria contínua Experimentação: compartilhamento das melhores práticas, casos de sucesso ou fracasso, ir a campo. Programas customizados: com abordagem de temas específicos.

Na BUP, acreditamos no poder do pertencimento e no valor da individualidade. Nosso compromisso é com um ambiente inclusivo onde cada pessoa se sente apoiada para crescer e contribuir com o melhor de si. Nossa cultura “For All” é sobre proporcionar um ambiente onde todos se sentem acolhidos, ouvidos e capacitados para crescer. Imagine um lugar onde você é valorizado não apenas pelo que faz, mas também por quem é. É isso que buscamos oferecer. Cada colaborador tem acesso a treinamentos abrangendo temas como desenvolvimento técnico e bem-estar emocional. Cada sessão é uma oportunidade para explorar novas habilidades e reforçar seu bem-estar. Nossa grade livre de horário permite que cada colaborador ajuste sua jornada de trabalho ao seu ritmo ideal. Como resultado, temos uma equipe mais equilibrada e produtiva, com um ambiente que valoriza o bem-estar e o respeito. Além disso, valorizamos os momentos de descontração como ferramentas de união. Em nossa programação, oferecemos atividades como pintura, jogos de tabuleiro e dinâmicas em grupo, todas pensadas para que todos se sintam incluídos e parte de algo maior. No processo de contratação, procuramos atrair talentos diversos que fortaleçam nossa cultura. A integração vai além do treinamento técnico; é uma imersão nos valores inclusivos da nossa equipe. Sessões de feedback mensais permitem que todos compartilhem suas ideias e opiniões, promovendo um diálogo aberto e contínuo. Imagine uma equipe em que todos se sentem engajados e respeitados – é assim que criamos uma cultura de alto desempenho. Desde a implementação do nosso setor de DHO, nossa taxa de retenção aumentou significativamente. Quando cada colaborador encontra propósito e valorização em seu trabalho, o resultado é uma equipe motivada e comprometida, criando projetos de excelência e impacto positivo no mercado.

Sempre acreditando no trabalho de equipes formadas por pessoas do bem, buscamos nos destacar no mercado pela qualidade superior de nossos produtos e sempre compartilhar com a equipe, os objetivos alcançados. E neste sentido, a cada novo sucesso obtido e cada cliente conquistado, é amplamente divulgado à totalidade da equipe, de forma a dividir igualmente entre todos, os méritos das conquistas obtidas. Entendemos ser também importante obter e levar, ao conhecimento geral, a visão de nossos clientes sobre nossos produtos e serviços. Neste sentido, buscamos obter, rotineiramente, feedbacks junto à nossa clientela, que são igualmente divulgados a toda equipe. É nítido neste processo, a reação de satisfação da equipe com os retornos positivos, assim como é evidente a reação do engajamento e da busca da equipe pelos ajustes e acertos necessários, quando os retornos trazem alguma observação negativa. Neste processo, o sentimento que fica, é sempre o da valorização da participação, da transparência e da importância do coletivo.

Na Energia de TODOS, garantir que todos os colaboradores se sintam valorizados e apoiados, independentemente de sua função, é um compromisso central. A empresa cria um ambiente de inclusão e respeito, onde cada colaborador é visto como essencial para a missão de democratizar o acesso à energia solar. Isso começa com acolhimento e respeito à diversidade, que valoriza as diferentes perspectivas e experiências que cada pessoa traz. Feedbacks regulares e construtivos ajudam as pessoas a entenderem seu papel dentro da empresa e a perceberem seu progresso, reforçando a sensação de pertencimento e propósito. O reconhecimento também é uma prática importante. Celebrar as conquistas, tanto individuais quanto em equipe, reforça a importância de cada colaborador no sucesso da empresa. Esse reconhecimento é estendido a todos, desde aqueles que atuam diretamente com os clientes até os que trabalham nos bastidores. Os benefícios oferecidos também reflete o compromisso da Energia de TODOS com o bem-estar dos colaboradores, proporcionando segurança e apoio no dia a dia. Ao manter um ambiente onde cada pessoa se sente valorizada, a empresa não só possibilita que cada um atinja seu potencial, mas também fortalece o propósito coletivo de levar energia limpa e acessível a mais pessoas.

Na Escola O Pequeno Polegar, garantimos que cada colaborador seja valorizado, independentemente de carga ou histórico, por meio de programas inclusivos e benefícios acessíveis a todos. Oferecemos oportunidades de desenvolvimento como treinamentos contínuos, participação em eventos educacionais e parcerias com instituições de ensino, independentemente de nível hierárquico ou função. A flexibilidade em horários e programas como o Polegar Qualidade de Vida garante que todos possam usufruir de benefícios, respeitando as necessidades individuais. Nossa cultura de equidade e pertencimento permeia desde a contratação, com processos transparentes, até a integração e o acompanhamento sistemático, gerando altos índices de engajamento e retenção, impactando positivamente nosso desempenho organizacional e pedagógico.

Uma vez por ano fazemos a avaliação 180, geralmente no mês do aniversário de empresa. Temos um sistema onde cada um pode ver sua Matriz de Cargo, Formação, Competências do Cargo/Função e até requisitos deste cargo, além de seus cursos concluídos, em andamento e programados, e se solicitar a Matriz de Cargo de outra Função recebe tb. Possuímos num total de 35 benefícios dentre eles os obrigatórios e os extras para todos os colabores que já passaram na experiência (inclui Menor Aprendiz e Estagiário). A cultura da empresa é informada para todos logo na chegada com a integração, o primeiro contato é com o RH passando um pouquinho da história da empresa, benefícios, direitos e deveres (somos CLT – todos) e depois logo nos primeiros dias, uma imersão com os demais setores (focando nos que ele irá precisar para desempenhar suas atividades/tarefas). Cultura e os benefícios impactam diretamente no negócio, pois colaboradores motivados e engajados são o cartão de visita da empresa, não vendemos apenas peças, vendemos serviços e encantamos nossos clientes (internos e externos). Um exemplo é nosso home office híbrido: colaborador recebe todos os equipamentos duplos (para o escritório e seu home office), recebe ainda a ajuda de custo mensal (na folha) e ganha em qualidade de vida, sem a preocupação do trânsito diário tanto no início do dia quanto ao final, se alimenta melhor e ainda pode trabalhar pertinho de seus familiares. Inclusive orientamos as pausas para lanches. A Riffel ainda possui vários programas de responsabilidade Social e Ambiental, que são: Campanha do Lacre Solidário, além do patrocínio, ainda fazemos as coletas e entregas nos locais adequados, Projeto Pescar - este projeto ajuda 22 adolescentes carentes a terem a oportunidade de um futuro de sucesso pela frente, além de patrocinadores ainda temos 7 “professores” voluntários que vão até a instituição dar lecionar alguma matéria que eles dominam. Laço Amarelo – é um projeto voltado para a segurança no trânsito, somos patrocinadores e participamos de algumas ações na nossa cidade. Musicalizando com Sucata – projeto voltado para as escolas, somos patrocinadores. Tampinhas do Bem - juntamos tampinhas plásticas na empresa e dos colaboradores e fazemos as entregas em abrigos de animais, onde são vendidas e o uso é exclusivo para ração e medicamentos. E ainda temos um grupo de voluntários Engrenagens do Bem que ajudam a comunidade com cestas básicas, roupas, matérias de higiene pessoal e produtos de limpezas, algumas ações mais especificas: início de ano letivo e fim de ano (natal). Ambiental – temos coletas seletivas em todos os setores da empresa: plásticos, papéis, metais, vidros e lixo comum (nos banheiros e copa). Temos um espaço para os colaboradores depositarem suas pilhas e baterias e fazemos o descarte em locais adequados. E ainda um local para descarte de equipamentos eletrônicos onde pagamos uma empresa especializada fazer o descarte correto. Além de outras instruções para economia de energia, papeis e até do uso de descartáveis (a empresa entregou para cada colaborador seu copo de vidro e sua caneta para o café e chá).

A Zago se destaca por garantir que todos os colaboradores sejam valorizados e tenham a oportunidade de alcançar seu potencial máximo. Nosso compromisso com a equidade e a inclusão está em todas as nossas práticas, criando um ambiente onde cada pessoa pode se desenvolver e prosperar, independentemente de sua posição, histórico ou características pessoais. Como nós garantimos equidade e pertencimento: Benefícios para todos os Zagoenses: Todos os nossos benefícios são estendidos de forma igualitária, abrangendo desde estagiários até P.Os. Essa abordagem assegura que todos tenham acesso às mesmas vantagens, promovendo uma cultura inclusiva onde ninguém fica para trás. Por exemplo, nossos programas de saúde, bem-estar e educação financeira estão disponíveis para todos os colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório. Programas de incentivo à melhoria contínua para todos: Oferecemos programas de desenvolvimento que estão disponíveis para todos os Zagoenses, incentivando o crescimento pessoal e técnico, desde que alinhados aos objetivos da empresa. Isso inclui cursos de graduação e pós-graduação, treinamentos, workshops abertos a todos, independentemente da função ou nível hierárquico. Igualdade salarial por gênero: Acreditamos na equidade salarial e garantimos que os salários de homens e mulheres sejam iguais para funções equivalentes, sem qualquer diferenciação por gênero. Essa prática reforça o nosso compromisso com a justiça e cria um ambiente onde todos se sentem igualmente valorizados, o que tem contribuído para uma maior retenção de talentos femininos e um aumento na representatividade de mulheres em posições de liderança. Oportunidades iguais com foco no fit cultural: Nossa cultura "For All" garante que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de concorrer a vagas externas e internas, baseando-se principalmente no fit cultural e no alinhamento com nossos valores. Isso facilita a integração e promove um ambiente onde as diferenças são celebradas e as habilidades únicas de cada pessoa são potencializadas. Impactos nos processos de contratação e integração: Contratação inclusiva: Buscamos talentos que compartilhem nossos valores e que se encaixem bem em nossa cultura, valorizando a diversidade em todas as suas formas. Integração personalizada: Nosso onboarding de 90 dias com acompanhamento personalizado garante que cada novo colaborador se sinta acolhido e preparado para contribuir, respeitando suas necessidades individuais. Essas práticas fortalecem nossa cultura "For All", criando um ambiente acolhedor, justo e orientado ao crescimento, onde todos têm a chance de brilhar e contribuir para o sucesso da organização.

Nossa empresa se compromete a garantir que todos os colaboradores, independentemente do cargo ou função, sejam valorizados e tenham as mesmas oportunidades para alcançar seu potencial máximo. Para isso, oferecemos: Bolsa de estudos: Incentivamos o desenvolvimento profissional contínuo, oferecendo suporte para que os colaboradores invistam em sua educação e aperfeiçoamento. Horários flexíveis: Priorizamos o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ajustando horários para atender as necessidades de cada colaborador. Salário compatível com o mercado: Mantemos uma remuneração competitiva, reconhecendo e valorizando o trabalho de cada funcionário. Premiação por metas: Recompensamos o desempenho com bônus por metas de produtividade, o que motiva o crescimento e comprometimento. Reconhecimento por tempo de casa: Ao completar 10, 15 e 20 anos na empresa, o colaborador e sua família são premiados com uma viagem para um hotel, celebrando sua contribuição. Igualdade de gênero, raça/etnia e idade: Promovemos um ambiente inclusivo, onde a diversidade é respeitada e todos têm as mesmas chances de crescimento. Integração e acolhimento: No primeiro dia, os novos colaboradores são apresentados aos setores e obras em andamento, além de serem imersos na cultura da empresa. Um dos nossos pilares é Gente, o que reflete nossa dedicação ao bem-estar e desenvolvimento de cada funcionário. Também destacamos Desenvolvimento Sustentável, Inovação e Foco, pilares que sustentam nossa missão de criar um ambiente inclusivo e inovador, onde todos se sintam parte e possam evoluir profissionalmente.

Na Granto Seguros, acreditamos que a verdadeira força está na diversidade e no acolhimento genuíno. Por isso, adotamos uma abordagem inclusiva e participativa, onde cada colaborador, independentemente da posição, histórico ou identidade, é essencial para o nosso sucesso. Equidade, pertencimento e valorização da singularidade são pilares que sustentam nossa cultura e práticas diárias. Programas e Benefícios Inclusivos 1. Política de Benefícios Universais • Acesso Igualitário: Todos os colaboradores, independentemente da posição ou jornada, têm acesso aos mesmos benefícios, como: • Plano de saúde completo sem coparticipação • Horários flexíveis e trabalho remoto, promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional • Licenças maternidade/paternidade estendidas, garantindo apoio igualitário para quem precisa cuidar da família • Exemplo: Recentemente, uma colaboradora do time de operações teve apoio total durante a licença maternidade estendida, retornando motivada e integrada, sem impactos na performance do setor. Impacto: Essas práticas promoveram uma retenção 30% maior entre mães e pais após retornarem de licenças, fortalecendo a estabilidade e o engajamento da equipe. 2. Integração e Inclusão desde o Primeiro Dia • Processo de Onboarding Personalizado: O onboarding na Granto é adaptado a cada colaborador, independentemente do cargo ou nível hierárquico. Desde o início, todos têm acesso a mentores e participam de workshops colaborativos com a liderança. • Exemplo: No processo de integração, mulheres e minorias sociais recebem apoio de redes internas de mentoria, promovendo conexão e desenvolvimento contínuo. Impacto: Nosso programa de onboarding personalizado resultou em um aumento de 20% na satisfação durante os primeiros 90 dias dos novos colaboradores. 3. Cultura For All no Recrutamento e Treinamento • Contratação Inclusiva: Priorizamos diversidade na contratação, com processos que removem vieses inconscientes, como currículos anônimos e entrevistas baseadas em competências. • Indicador: A equipe da Granto é composta por 70% de mulheres e 30% de colaboradores LGBTQIA+, refletindo nosso compromisso com inclusão. • Treinamento para Todos: Todos, desde estagiários até a alta liderança, têm acesso aos mesmos treinamentos e desenvolvimento contínuo. Além disso, promovemos workshops mensais sobre temas como liderança inclusiva e inovação. • Exemplo: Em 2023, oferecemos um curso interno de inteligência emocional para colaboradores de todos os níveis, aumentando o engajamento e a colaboração no time. Impacto: Desde a adoção dessas práticas, tivemos um aumento de 15% na produtividade das equipes e uma redução nos conflitos internos. 4. Promoção do Pertencimento e Valorização da Singularidade • Comunidades Internas: Colaboradores são incentivados a formar grupos internos que promovem interesses e causas, como comitês de diversidade e inclusão e grupos de afinidade. • Exemplo: Criamos um grupo de afinidade para pais e mães, onde trocam experiências e recebem apoio. Além disso, colaboradores LGBTQIA+ lideram iniciativas de conscientização, promovendo um ambiente acolhedor para todos. • Cultura de Feedback Constante: Utilizamos a prática de feedbacks contínuos e bidirecionais para garantir que cada colaborador tenha espaço para expressar suas necessidades e ser reconhecido por suas contribuições. Impacto: Essas iniciativas foram fundamentais para alcançarmos um NPS interno de 85, refletindo a satisfação e o pertencimento dos colaboradores. Como Essa Cultura Beneficia o Negócio • Maior Retenção e Engajamento: As práticas de equidade e inclusão promoveram uma redução no turnover, permitindo que nossos times sejam mais estáveis e produtivos. • Inovação Contínua: A diversidade de perspectivas gerada por nosso time promove soluções mais criativas e inovadoras, resultando em um crescimento de 30% nas vendas e melhoria nos índices de satisfação dos clientes. • Reconhecimento de Mercado: Nossa cultura inclusiva foi determinante para atrair investidores estratégicos e consolidar parcerias de longo prazo, como a realizada com a BMG Seguros, posicionando-nos como uma das insurtechs mais promissoras do Brasil . Conclusão Na Granto Seguros, não basta incluir – buscamos valorizar a individualidade e o potencial único de cada colaborador. Nossa abordagem equitativa e inclusiva não é apenas uma política, mas uma prática diária que transforma pessoas e negócios. Cada um é parte essencial da nossa história, e juntos seguimos cumprindo nosso propósito de mudar o mundo dos negócios com simplicidade e humanidade.

Realizando feedbacks, reuniões e cuidados necessários para manter um ambiente de trabalho saudável.

Todos os nossos benefícios e programas são disponibilizados para todos os colaboradores oferecendo condições para que cada um possa participar. Oferecemos aos nossos colaboradores benefícios de cuidado com a saúde mental e coaching profissional através da plataforma ZenKLub, além disso TotalPass com a disponibilização de academias para motivação no cuidado com a saúde física. Nossa liderança e orientada a desenvolver um ambiente onde todos os seus liderados possam se desenvolver compreendendo sempre como podemos apoiar os times nesse caminho de desenvolvimento. Nesse sentido esse ano aplicamos treinamento específico para o time comercial afim de alinhar ainda mais nossa cultura em sinergia com os times.