Nossa cultura organizacional ela é balisada em 6 pilastras: 1º- Respeito com as Pessoas: Colocando em prática mostrando a necessidade e os benefícios que isso trás para a nossa empresa e principalemnte para a sociedade. 2º- Busca pelo Resultado: Deixando sempre claro a necessidade de se aumentar a eficiência, e a melhoria na qualidade dos serviços prestados. 3º - Responsabilidade com os Prazos: Como trabalhamos com uma responsabildiade grande, relacionado aos envios de obrigações deixamos sempre claro a necessidade de cumprir os prazos.

Meritocracia, Empatia, Relacionamento para gerar conexões, foco em resultado, responsabilidade e ética

Em nossa organização, os cinco valores fundamentais são a espinha dorsal que dá forma à nossa cultura distinta. Aqui estão exemplos específicos de como cada valor é tangivelmente praticado no nosso dia a dia: Multiqualificação e Alta Performance: Prática: Fomentamos a mentalidade de especialistas-artesãos, destacando a singularidade de cada colaborador. Essa abordagem reflete-se no cultivo da cultura de desenvolvimento contínuo, onde a agilidade e a flexibilidade são encorajadas para superar barreiras entre departamentos. A promoção da cultura de auto-gerenciamento é evidenciada pela colaboração intensa e pela entrega de projetos excepcionais. Consciência e Empatia: Prática: Incentivamos a compreensão profunda dos desafios diários, praticando ativamente a empatia. Este valor se manifesta na forma como tratamos uns aos outros, sempre buscando relações 'ganha-ganha'. Líderes diretos, inspirados pelo exemplo do board e do CEO, reforçam constantemente a importância de uma cultura baseada na consciência e empatia. Queremos e Fazemos a Diferença: Prática: Nossa cultura de colaboração incentiva a proatividade e a aceleração de melhorias contínuas para a Cask como um todo. Todos estão alinhados para alcançar um propósito claro e definido, comunicado de maneira ostensiva. Essa mentalidade de 'remar' na mesma direção torna nossa equipe fortemente orientada a resultados. Comprometimento e Responsabilidade: Prática: A prática de trabalhar em equipe é a norma, com total transparência e acesso a informações para todos os colaboradores. Optamos sempre pelo caminho certo, sem concessões éticas. Essa abordagem se traduz em comprometimento total com nossos propósitos e em entregas excepcionais, mesmo em situações desafiadoras. Ética e Humildade: Prática: Vivemos o lema "we're kind", agindo com genuíno interesse e presença. A humildade é a chave para enfrentar situações adversas, enquanto mantemos a confiança inabalável em nossa posição de destaque no mercado. Nosso compromisso com a ética reflete-se em todas as interações, desde o tratamento com parceiros e clientes até a tomada de decisões estratégicas. Esses valores não são apenas palavras em nossos documentos; eles são a essência de quem somos. Desde a liderança até a equipe de base, todos são agentes ativos na incorporação desses valores em nossas práticas diárias. Ao tomar decisões de negócios, esses valores são guias inabaláveis, garantindo que nossas ações estejam sempre alinhadas com a ética, o comprometimento e a busca pela excelência. Essa integração dos valores na cultura organizacional é a força motriz por trás do nosso sucesso contínuo.

Em nossa organização, os cinco valores fundamentais são a espinha dorsal que dá forma à nossa cultura distinta. Aqui estão exemplos específicos de como cada valor é tangivelmente praticado no nosso dia a dia: Multiqualificação e Alta Performance: Prática: Fomentamos a mentalidade de especialistas-artesãos, destacando a singularidade de cada colaborador. Essa abordagem reflete-se no cultivo da cultura de desenvolvimento contínuo, onde a agilidade e a flexibilidade são encorajadas para superar barreiras entre departamentos. A promoção da cultura de auto-gerenciamento é evidenciada pela colaboração intensa e pela entrega de projetos excepcionais. Consciência e Empatia: Prática: Incentivamos a compreensão profunda dos desafios diários, praticando ativamente a empatia. Este valor se manifesta na forma como tratamos uns aos outros, sempre buscando relações 'ganha-ganha'. Líderes diretos, inspirados pelo exemplo do board e do CEO, reforçam constantemente a importância de uma cultura baseada na consciência e empatia. Queremos e Fazemos a Diferença: Prática: Nossa cultura de colaboração incentiva a proatividade e a aceleração de melhorias contínuas para a Cask como um todo. Todos estão alinhados para alcançar um propósito claro e definido, comunicado de maneira ostensiva. Essa mentalidade de 'remar' na mesma direção torna nossa equipe fortemente orientada a resultados. Comprometimento e Responsabilidade: Prática: A prática de trabalhar em equipe é a norma, com total transparência e acesso a informações para todos os colaboradores. Optamos sempre pelo caminho certo, sem concessões éticas. Essa abordagem se traduz em comprometimento total com nossos propósitos e em entregas excepcionais, mesmo em situações desafiadoras. Ética e Humildade: Prática: Vivemos o lema "we're kind", agindo com genuíno interesse e presença. A humildade é a chave para enfrentar situações adversas, enquanto mantemos a confiança inabalável em nossa posição de destaque no mercado. Nosso compromisso com a ética reflete-se em todas as interações, desde o tratamento com parceiros e clientes até a tomada de decisões estratégicas. Esses valores não são apenas palavras em nossos documentos; eles são a essência de quem somos. Desde a liderança até a equipe de base, todos são agentes ativos na incorporação desses valores em nossas práticas diárias. Ao tomar decisões de negócios, esses valores são guias inabaláveis, garantindo que nossas ações estejam sempre alinhadas com a ética, o comprometimento e a busca pela excelência. Essa integração dos valores na cultura organizacional é a força motriz por trás do nosso sucesso contínuo.

Nossa cultura organizacional ela é balisada em 6 pilastras: 1º- Respeito com as Pessoas: Colocando em prática mostrando a necessidade e os benefícios que isso trás para a nossa empresa e principalemnte para a sociedade. 2º- Busca pelo Resultado: Deixando sempre claro a necessidade de se aumentar a eficiência, e a melhoria na qualidade dos serviços prestados. 3º - Responsabilidade com os Prazos: Como trabalhamos com uma responsabildiade grande, relacionado aos envios de obrigações deixamos sempre claro a necessidade de cumprir os prazos.

Nossa cultura organizacional ela é balisada em 6 pilastras: 1º- Respeito com as Pessoas: Colocando em prática mostrando a necessidade e os benefícios que isso trás para a nossa empresa e principalemnte para a sociedade. 2º- Busca pelo Resultado: Deixando sempre claro a necessidade de se aumentar a eficiência, e a melhoria na qualidade dos serviços prestados. 3º - Responsabilidade com os Prazos: Como trabalhamos com uma responsabildiade grande, relacionado aos envios de obrigações deixamos sempre claro a necessidade de cumprir os prazos.

Diversidade- Acreditamos que não é possível criar sem que o olhar diverso esteja presente

Comunicação: Hora da musica (rito semanal, sexta as 16:00 onde confraternizamos e comunicamos os itens importantes) Qualidade: É a base do nosso trabalho. Temos uma parede de certificados técnicos onde incentivamos e patrocinamos o aprimoramento. Agilidade: Nossa cultura é se colocar no lugar do cliente, ser mutável. Por isso nosso logo é um polvo. O Cuidado com a expectativa de agilidade permeia nossos valores.

Respeito com as pessoas, Busca pelo Resultado, Atitude de dono.

Os valores da empresa, abaixo, é disseminado desde a entrada do colaborador na empresa, através do programa de Onboaridng, programa de Feedback, no Código de Ética da empresa, no Manual do Colaborador, onde no dia a dia reforçamos a importância desses valores para organização. Respeito - Tratar e ser tratado por nossos colaboradores e clientes com grande atenção e consideração. Inovação - Incentivamos um ambiente criativo, propício a geração de ideias, testes, conceitos e processos. Autogestão - Aqui gerimos as demandas e não precisamos ficar esperando os outros para fazer o que tem que ser feito. Proatividade - Agimos antecipadamente, evitando e resolvendo problemas futuros. Empatia - Não é porque somos tecnológicos que deixamos de lado o olhar humanizado, afinal nossa plataforma é pra gerir pessoas! Foco em resultado - Buscamos por resultados, pois o crescimento é constante.

Transparência e Responsabilidade: transparência em relação às capacidades e entregas das suas rotinas.

Como CEO da BUP Engenharia e Arquitetura, posso destacar três valores fundamentais que orientam nossa organização e como os colocamos em prática: 1. Inovação e Sustentabilidade: - Prática no Dia a Dia: Incentivamos uma cultura de pensamento inovador e sustentável em todos os aspectos do nosso trabalho. Isso se reflete na nossa adoção constante de novas tecnologias e práticas sustentáveis, como o uso da metodologia BIM em nossos projetos. - Integração em Programas/Políticas: Desenvolvemos políticas de R&D (pesquisa e desenvolvimento) que priorizam soluções sustentáveis e inovadoras, garantindo que esses princípios sejam incorporados desde a concepção do projeto até a sua execução. - Influência nas Decisões Estratégicas: Ao tomar decisões estratégicas, como a expansão para novos mercados ou o desenvolvimento de novos serviços, sempre avaliamos o impacto ambiental e o potencial inovador. Isso assegura que nossas ações estejam alinhadas com nosso compromisso com a sustentabilidade e a inovação. 2. Excelência e Qualidade: - Prática no Dia a Dia: Mantemos altos padrões de qualidade em todos os nossos projetos. Isso é evidente na atenção meticulosa aos detalhes e na busca constante pela excelência em nosso trabalho. - Integração em Programas/Políticas: Implementamos programas de treinamento e desenvolvimento que enfatizam a excelência e a qualidade, assegurando que todos os colaboradores estejam equipados para entregar os melhores resultados possíveis. - Influência nas Decisões Estratégicas: Em decisões difíceis, como a escolha de fornecedores ou a alocação de recursos, priorizamos opções que garantam a manutenção dos nossos altos padrões de qualidade, mesmo que isso signifique um custo mais elevado ou um prazo mais longo. 3. Colaboração e Respeito: - Prática no Dia a Dia: Promovemos um ambiente de trabalho colaborativo, onde o respeito mútuo é fundamental. Incentivamos a comunicação aberta e o trabalho em equipe em todos os níveis da organização. - Integração em Programas/Políticas: Nossas políticas de RH e nossos programas de desenvolvimento de liderança enfatizam a importância da colaboração e do respeito no local de trabalho. - Influência nas Decisões Estratégicas: As decisões estratégicas são tomadas com a participação de diversos membros da equipe, garantindo que diferentes perspectivas sejam consideradas e respeitadas. Isso não só melhora a qualidade das decisões, mas também reforça a cultura de respeito e colaboração na empresa. Estes valores não são apenas palavras em uma página; eles são a espinha dorsal de como operamos e crescemos como empresa. Eles nos ajudam a criar um ambiente de trabalho que não só é produtivo e inovador, mas também acolhedor e inspirador para todos os que fazem parte da BUP.

Como CEO da BUP Engenharia e Arquitetura, posso destacar três valores fundamentais que orientam nossa organização e como os colocamos em prática: 1. Inovação e Sustentabilidade: - Prática no Dia a Dia: Incentivamos uma cultura de pensamento inovador e sustentável em todos os aspectos do nosso trabalho. Isso se reflete na nossa adoção constante de novas tecnologias e práticas sustentáveis, como o uso da metodologia BIM em nossos projetos. - Integração em Programas/Políticas: Desenvolvemos políticas de R&D (pesquisa e desenvolvimento) que priorizam soluções sustentáveis e inovadoras, garantindo que esses princípios sejam incorporados desde a concepção do projeto até a sua execução. - Influência nas Decisões Estratégicas: Ao tomar decisões estratégicas, como a expansão para novos mercados ou o desenvolvimento de novos serviços, sempre avaliamos o impacto ambiental e o potencial inovador. Isso assegura que nossas ações estejam alinhadas com nosso compromisso com a sustentabilidade e a inovação. 2. Excelência e Qualidade: - Prática no Dia a Dia: Mantemos altos padrões de qualidade em todos os nossos projetos. Isso é evidente na atenção meticulosa aos detalhes e na busca constante pela excelência em nosso trabalho. - Integração em Programas/Políticas: Implementamos programas de treinamento e desenvolvimento que enfatizam a excelência e a qualidade, assegurando que todos os colaboradores estejam equipados para entregar os melhores resultados possíveis. - Influência nas Decisões Estratégicas: Em decisões difíceis, como a escolha de fornecedores ou a alocação de recursos, priorizamos opções que garantam a manutenção dos nossos altos padrões de qualidade, mesmo que isso signifique um custo mais elevado ou um prazo mais longo. 3. Colaboração e Respeito: - Prática no Dia a Dia: Promovemos um ambiente de trabalho colaborativo, onde o respeito mútuo é fundamental. Incentivamos a comunicação aberta e o trabalho em equipe em todos os níveis da organização. - Integração em Programas/Políticas: Nossas políticas de RH e nossos programas de desenvolvimento de liderança enfatizam a importância da colaboração e do respeito no local de trabalho. - Influência nas Decisões Estratégicas: As decisões estratégicas são tomadas com a participação de diversos membros da equipe, garantindo que diferentes perspectivas sejam consideradas e respeitadas. Isso não só melhora a qualidade das decisões, mas também reforça a cultura de respeito e colaboração na empresa. Estes valores não são apenas palavras em uma página; eles são a espinha dorsal de como operamos e crescemos como empresa. Eles nos ajudam a criar um ambiente de trabalho que não só é produtivo e inovador, mas também acolhedor e inspirador para todos os que fazem parte da BUP.

Inovação: Agregar valor ao negócio inovando, seja por meio tecnológico, processo, método, etc.. Aprender sempre, ser criativo, flexível para atendem as necessidades de mercado. Paixão: Ser apaixonado pelo que faz, fazer bem-feito e vestir a camisa da empresa. Ética e integridade: Trabalhar dentro das regras de forma correta e ética, seguindo código de conduta, governança corporativa e transparência.

Lealdade, Transparência, Criatividade, Inovação, Disciplina e Curiosidade. Esses são os nossos pilares para todas as ações, pois trabalhamos em cima dos nossos valores tanto internamente como externamente. Além disso, nossos programas de desenvolvimento pessoal trabalham sobre uma pilastra que acreditamos que fazem a diferença na vida das pessoas. Baseada na teoria do Pierre Bourdieu, os seres humanos possuem capitais participantes da sua vida que são: social, cultural, simbólico e econômico. Então incentivamos todos as fazerem girar todas essas esferas da sua vida, pois assim todos irão encontrar satisfação e bem-estar.

Integridade e Transparência: Comunicação Transparente: A empresa realiza reuniões regulares ou envia boletins informativos para manter os funcionários atualizados sobre as mudanças internas, desafios enfrentados ou conquistas alcançadas. Isso promove a transparência e a confiança entre os colaboradores e a liderança. Código de Ética e Conduta: A organização possui um código claro de ética e conduta que orienta as decisões e ações dos funcionários. Esse código é comunicado, treinado e reforçado regularmente para manter altos padrões de integridade em todas as operações da empresa. Ética. Pautamos a relação da nossa empresa com clientes, fornecedores, colaboradores propriamente ditos, acionistas, parceiros, concorrentes, órgãos governamentais e reguladores, e sociedade civil de forma dialógica, buscando a verdade, transparência e benefícios mútuos respeitando a legislação brasileira. Relacionamento de excelência. Buscamos nas relações humanas entre nossos colaboradores com clientes e dentistas credenciados um estado de excelência, onde a satisfação de ambos seja plena e duradoura. Eficiência Operacional. Fazemos uso de todos os recursos sustentáveis para adotar as melhores práticas, processos, projetos, sistemas e inteligência corporativa no intuito de produzirmos uma experiência fantástica aos nossos clientes e dentistas credenciados. Inovação. Cultivamos uma cultura de inovação, que visa garantir o diferencial competitivo da Brasildental frente ao mercado, e os funcionários são a força motriz desse movimento, transformando ideias em soluções. Potencial Humano. Acreditamos no potencial de todas as pessoas e na sua capacidade de se realizar e contribuir para evolução da sociedade.

Integridade e Transparência: Comunicação Transparente: A empresa realiza reuniões regulares ou envia boletins informativos para manter os funcionários atualizados sobre as mudanças internas, desafios enfrentados ou conquistas alcançadas. Isso promove a transparência e a confiança entre os colaboradores e a liderança. Código de Ética e Conduta: A organização possui um código claro de ética e conduta que orienta as decisões e ações dos funcionários. Esse código é comunicado, treinado e reforçado regularmente para manter altos padrões de integridade em todas as operações da empresa. Ética. Pautamos a relação da nossa empresa com clientes, fornecedores, colaboradores propriamente ditos, acionistas, parceiros, concorrentes, órgãos governamentais e reguladores, e sociedade civil de forma dialógica, buscando a verdade, transparência e benefícios mútuos respeitando a legislação brasileira. Relacionamento de excelência. Buscamos nas relações humanas entre nossos colaboradores com clientes e dentistas credenciados um estado de excelência, onde a satisfação de ambos seja plena e duradoura. Eficiência Operacional. Fazemos uso de todos os recursos sustentáveis para adotar as melhores práticas, processos, projetos, sistemas e inteligência corporativa no intuito de produzirmos uma experiência fantástica aos nossos clientes e dentistas credenciados. Inovação. Cultivamos uma cultura de inovação, que visa garantir o diferencial competitivo da Brasildental frente ao mercado, e os funcionários são a força motriz desse movimento, transformando ideias em soluções. Potencial Humano. Acreditamos no potencial de todas as pessoas e na sua capacidade de se realizar e contribuir para evolução da sociedade.

Nossa empresa possui como valores: *Confiança  (Mantemos a confiança de clientes e parceiros com responsabilidade e transparência). Um dos exemplos de pratica desse valor é através do envio de demonstrativo de fechamento dos processos aos clientes com os comprovantes de todos os pagamentos efetuados. *Crescimento  (Desenvolvimento, progresso e evolução. O crescimento de nossos clientes e colaboradores está consequentemente ligado ao nosso crescimento). Como exemplo desse valor podemos citar os investimentos da empresa em treinamentos aos nossos colaboradores para obter qualidade no atendimento aos clientes, além disso treinamentos específicos (como a trilha de desenvolvimento de liderança) para fomentar os valores da empresa na prática. *Foco no Cliente (Somos dedicados em compreender, atender e superar as necessidades e expectativas de nossos clientes, colocando-os no centro de todas as decisões e ações).Como exemplo desse valor são os investimentos da empresa em sistemas para atendimento personalizado aos clientes, proporcionando a eles maior gestão e principalmente um crescimento sustentável.

Nossa empresa possui como valores: *Confiança  (Mantemos a confiança de clientes e parceiros com responsabilidade e transparência). Um dos exemplos de pratica desse valor é através do envio de demonstrativo de fechamento dos processos aos clientes com os comprovantes de todos os pagamentos efetuados. *Crescimento  (Desenvolvimento, progresso e evolução. O crescimento de nossos clientes e colaboradores está consequentemente ligado ao nosso crescimento). Como exemplo desse valor podemos citar os investimentos da empresa em treinamentos aos nossos colaboradores para obter qualidade no atendimento aos clientes, além disso treinamentos específicos (como a trilha de desenvolvimento de liderança) para fomentar os valores da empresa na prática. *Foco no Cliente (Somos dedicados em compreender, atender e superar as necessidades e expectativas de nossos clientes, colocando-os no centro de todas as decisões e ações).Como exemplo desse valor são os investimentos da empresa em sistemas para atendimento personalizado aos clientes, proporcionando a eles maior gestão e principalmente um crescimento sustentável.

Ética, pois todo respeito pelas pessoas e pela operação se traduz em uma percepção de mercado mais consolidada e longeva. Relações humanas, toda operação é feita por pessoas e sem elas não existe empresa, por isso acreditamos e investimos em pessoas, em desenvolvimento só elas nos proporcionam crescimento e desenvolvimento conjunto ! Presença, se manter presente no relacionamento com as empresas clientes e parceiros possibilita uma conexão forte e se traduz em bons negócios !