Baseamos nossa atuação em quatro pilares essenciais, destacando-se o “Foco na Experiência do Cliente”. Nossas entregas devem superar as expectativas, buscamos não apenas reconhecer, mas valorizar tanto nossos clientes externos quanto internos - os colaboradores que realmente fazem tudo acontecer. Nos últimos 12 meses, realizamos pesquisas de clima organizacional, que avaliaram tanto a empresa, como as lideranças e a própria atuação do RH, com base nisso, implementamos algumas mudanças significativas em resposta às necessidades identificadas pelos colaboradores. Entre elas, a própria criação do Plano de Cargos e Salários, a aquisição de mais um tablet para o ponto eletrônico dos colaboradores, evitando filas e também realizamos uma reforma para dispor de uma sala exclusiva e privativa só para o RH, de modo que o colaborador fique mais à vontade quando quiser conversar com o setor. Destacamos ainda o compromisso com a “Ética e Transparência”, fundamentos que são a espinha dorsal da nossa empresa, refletindo em confiança sólida tanto de colaboradores quanto de clientes. Aqui treinamos todas as nossas lideranças para não fugirem das conversas difíceis, pois acreditamos que apenas com uma comunicação frequente e honesta podemos manter o respeito e a proximidade entre todos. Buscamos também compartilhas dados relevantes da organização para que todos entendam nossa saúde financeira, entre outros. Em nosso mural mensalmente compartilhamos o número de clientes ativos, os que perdemos e o nosso crescimento. Em momentos como festas de final de ano e happy hour falamos sobre dados de faturamento e mensalmente o setor comercial compartilha outros números importantes com todos. A “Atitude de Dono” é outro pilar essencial, desafiando cada membro da equipe a transformar desafios em oportunidades, em que cada um se sinta com a responsabilidade de dono da empresa e faça o que precise ser feito, fortalecendo nosso vínculo coletivo e ainda traga ideias valiosas para melhorar algum processo ou alguma aspecto na empresa. Fazemos anualmente um evento próprio chamado Circuito Doutor-IE e fazemos questão de que todos os colaboradores tenham a oportunidade de contribuir de alguma forma, dando espaço para que pensem como donos do negócio. Essa contribuição acontece desde sugestões a cerca de palestrantes para o evento, ideias e contribuições organizativas para o evento, identidade visual e atrações. É assim que motivamos a contribuição criativa, promovendo um ambiente onde as ideias são valorizadas, independentemente da posição do colaborador. E, por último, destacamos a “Busca Constante pela Evolução”, comprometemo-nos a impulsionar o crescimento pessoal e profissional de nossos colaboradores por meio de palestras, eventos e oportunidades de aprendizado contínuo. O colaborador é nosso protagonista, e estamos dedicados a acompanhar sua evolução constante, diante disso a empresa incentiva e oportuniza a participação em eventos técnicos, congressos, cursos e demais eventos, como capacitação para algumas lideranças com os cursos do G4 educação, participação de alguns colaboradores na VISION Hi-Tech Training & Expo em Kansas (EUA), feira internacional referência em tecnologias Automotivas, além das feiras nacionais também, como Autopar, Automec e Reparasul, e é claro o próprio evento que a empresa promove anualmente, que é o Circuito Doutor-IE, com ciclo grandioso de palestras em que todos os colaboradores são convidados a participar.

Nossos valores fortes e bem definidos guiam todas as nossas ações. Buscamos sempre a agilidade na entrega de resultados, com transparência e simplicidade em nossos processos. Agimos com ética e profissionalismo, construindo relações de confiança com nossos clientes e colaboradores. Fornecemos um aplicativo amplo, com diversas possibilidades de controle contábil, bem como o acesso único a todas as informações da empresa para nossos clientes. Além disso, contamos com uma plataforma desenvolvida por nós, que tem vinculação com o aplicativo, para facilitar o trabalho dos nossos colaboradores, garantindo a simplicidade e agilidade em cada processo. A ética e o profissionalismo estão em nosso dia a dia, onde garantimos a conformidade com a legislação, bem como oferecemos treinamentos que nos mantém atualizados constantemente. E a transparência faz parte de todo o processo, desde o atendimento ao cliente até o feedback do colaborador, que garante a melhoria constante.

A Tactium possui seus valores bem definidos, o que faz toda uma diferença e lhe deixa alguns passos à frente, são eles que nos fazem seguir com foco. Nossos valores são: Fazer bem-feito, Ética, Parcerias, Inovação, Valorizar pessoas e Compromisso. Ética -É um de nossos valores, o que nos faz trabalhar com seriedade, honestidade e transparência em tudo e com todos sempre e por todos os dias. Praticamos a Ética no dia a dia da relação com os clientes e colaboradores, reforçando que a verdade deve ser praticada mesmo em situações desafiadoras. Buscamos valorizar o desempenho das pessoas da “casa” e promovê-las para novos postos, mesmo que sendo em outras áreas, sempre que a oportunidades. Valorizar pessoas - Outro princípio que a Tactium abraça, na prática, procuramos desenvolver o potencial de nossos colaboradores, principalmente através de treinamentos, acreditamos que investir no capital humano é nossa maior recompensa. Inovação – Somos uma empresa de tecnologia, criatividade na busca por soluções, é fundamental para o nosso desenvolvimento e novas ideias são sempre bem-vindas, principalmente para aprimoramento dos nossos produtos. Parcerias – Cultivamos parcerias com diversas empresas a mais de 15 anos, as quais compõem o nosso ecossistema de prestação de serviços aos clientes. O entendimento de que juntos chegamos mais longe é o que permeia sempre as relações. Faz parte do nosso jeito de ser, mantermos relação “ganha-ganha”. As nossas negociações são sempre dos 2 lados.

Nossos Princípios e Valores :1. Idoneidade; 2. Transparência; 3. Excelência; 4. Inovação; 5. Meritocracia; 6. Parceria., Eles estão descritos na nossa Identidade Organizacional e no nosso Código de Ética e Conduta, de acesso a todos. Eles foram escolhidos por fazerem parte de todas as nossas ações. Primamos por deixar claro em todas as ações, a Idoneidade e Transparência, estamos a 15 anos com a Certificação de Boas Práticas de Produção e HACCP, e em nossas auditorias a não- conformidade já conquistou a excelência por estar zerada, nossa equipe Técnica promove para que todos as áreas e nossos parceiros clientes tenham acesso as Inovações e a excelência de nossos profissionais, produtos e processos sejam conhecidos e testados através de Programas internos, laboratórios, Aperfeiçoamento contínuo, a Meritocracia somos referencia em benefícios e programas ao colaborador com o 14 salário, auxílio-educação que pagamos 50% da mensalidade da Universidade escolhida pelo colaborador e a Parceria pois todos os colaboradores tem a autonomia valorizada para opinar e implantar as melhorias necessárias e as inovações.

Temos a ética por princípio maior e para tanto buscamos passar a equipe desde a integração a importância de ser um profissional ético. A transparência na relação com os clientes é fundamental para que possamos manter a relação de confiança que nos acompanha ao longo de toda trajetória do escritório. A efetividade nos resultados é um princípio norteador para nosso time que se dedica diariamente em busca da excelência e qualidade das entregas. Em busca da competência na condução do trabalho nosso time se dedica no permanente aperfeiçoamento. Assim, com a utilização efetiva de nossos valores conseguimos atingir resultados expressivos, bem como temos crescido como escritório de advocacia empresarial em vários estados do território nacional.

Integridade e Transparência: Colocação em Prática: Em nosso dia a dia, promovemos a integridade e a transparência em todas as nossas interações e operações. Por exemplo, garantimos que todas as comunicações com os clientes sejam honestas e claras, apresentando informações precisas sobre nossos produtos e serviços. Integração nos Programas/Políticas: Nossas políticas internas, como o Código de Conduta e Ética, destacam a importância da integridade em todas as atividades da empresa. Além disso, implementamos um programa de treinamento regular sobre ética e conformidade para todos os colaboradores. Influência na Tomada de Decisões: Quando enfrentamos decisões difíceis, como a seleção de fornecedores ou a resolução de conflitos internos, priorizamos a integridade e a transparência. Esses valores nos guiam para tomar decisões que reflitam nossos padrões éticos e reforcem a confiança dos stakeholders na nossa organização. Inovação e Aprendizado Contínuo: Colocação em Prática: Encorajamos a inovação e o aprendizado contínuo em todos os níveis da organização. Por exemplo, promovemos sessões de brainstorming regulares e incentivamos os colaboradores a propor ideias criativas para melhorias em processos ou produtos. Integração nos Programas/Políticas: Implementamos programas de desenvolvimento profissional e treinamento que permitem aos colaboradores adquirir novas habilidades e conhecimentos. Além disso, temos um sistema de reconhecimento que valoriza as contribuições inovadoras dos colaboradores. Influência na Tomada de Decisões: Ao planejar estratégias de longo prazo e projetos inovadores, consideramos nosso valor de inovação e aprendizado contínuo. Estamos abertos a explorar novas ideias e abordagens, mesmo que isso envolva assumir riscos calculados, porque acreditamos no potencial da inovação para impulsionar o crescimento e o sucesso da organização. Responsabilidade Social e Sustentabilidade: Colocação em Prática: Demonstramos nossa responsabilidade social e compromisso com a sustentabilidade por meio de iniciativas como programas de voluntariado corporativo e práticas de negócios sustentáveis. Por exemplo, participamos ativamente de projetos comunitários locais e implementamos medidas para reduzir nosso impacto ambiental. Integração nos Programas/Políticas: Nossas políticas de responsabilidade social corporativa estabelecem diretrizes claras para nossas atividades filantrópicas e ambientais. Além disso, buscamos parcerias com organizações que compartilham nossos valores e objetivos de sustentabilidade. Influência na Tomada de Decisões: Ao avaliar oportunidades de negócios e projetos de expansão, consideramos nosso compromisso com a responsabilidade social e a sustentabilidade. Procuramos tomar decisões que não apenas beneficiem nossa empresa, mas também tenham um impacto positivo nas comunidades e no meio ambiente. Esses exemplos ilustram como nossos valores fundamentais são incorporados em nossa cultura organizacional, influenciando nossas práticas diárias, programas e políticas, bem como nossas decisões estratégicas.

Na Enprol, cultivamos e valorizamos uma cultura baseada em princípios éticos sólidos, um comprometimento com a excelência nos resultados e uma notável capacidade de adaptação às mudanças do ambiente de negócios. 1. Ética: A ética é um pilar das nossas operações. Nossos colaboradores são incentivados a agir com integridade em todas as interações, honrando compromissos, respeitando as leis e regulamentações aplicáveis, e priorizando sempre a honestidade e a transparência em todas as atividades. Através de políticas claras, treinamentos regulares e exemplos inspiradores, promovemos uma cultura organizacional que não apenas valoriza a ética, mas a coloca no centro de tudo que fazemos. 2- Comprometimento com os Resultados: Nosso compromisso com os resultados é inegociável. Nossa cultura valoriza a proatividade, a iniciativa e a persistência na busca por soluções eficazes. Para nosso time de funcionários executar com eficiência disponibilizamos uma boa hospedagem, um veículo de boa qualidade e todos os equipamentos necessários para que o serviço seja executado da forma mais ágil e eficaz, evitando o retrabalho. 3- Adaptabilidade: Reconhecemos que o mundo dos negócios é dinâmico e está em constante evolução. Portanto, cultivamos uma mentalidade de adaptabilidade em nossa empresa. Nossos colaboradores são encorajados a abraçar a mudança, a serem flexíveis em suas abordagens e a aprender continuamente novas habilidades e conhecimentos para se manterem relevantes e eficazes em um ambiente em constante transformação. Promovemos uma cultura de inovação e experimentação, onde o erro é visto como uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Em resumo, nossos valores fundamentais de ética, comprometimento com os resultados e adaptabilidade são os pilares que sustentam nossa cultura organizacional. Eles orientam nossas ações, influenciam nossas decisões e nos inspiram a alcançar a excelência em tudo que fazemos. Esses valores não são apenas palavras em um papel, mas sim princípios vivos que moldam nossa identidade como empresa e nos diferenciam no mercado.

Na Enprol, cultivamos e valorizamos uma cultura baseada em princípios éticos sólidos, um comprometimento com a excelência nos resultados e uma notável capacidade de adaptação às mudanças do ambiente de negócios. 1. Ética: A ética é um pilar das nossas operações. Nossos colaboradores são incentivados a agir com integridade em todas as interações, honrando compromissos, respeitando as leis e regulamentações aplicáveis, e priorizando sempre a honestidade e a transparência em todas as atividades. Através de políticas claras, treinamentos regulares e exemplos inspiradores, promovemos uma cultura organizacional que não apenas valoriza a ética, mas a coloca no centro de tudo que fazemos. 2- Comprometimento com os Resultados: Nosso compromisso com os resultados é inegociável. Nossa cultura valoriza a proatividade, a iniciativa e a persistência na busca por soluções eficazes. Para nosso time de funcionários executar com eficiência disponibilizamos uma boa hospedagem, um veículo de boa qualidade e todos os equipamentos necessários para que o serviço seja executado da forma mais ágil e eficaz, evitando o retrabalho. 3- Adaptabilidade: Reconhecemos que o mundo dos negócios é dinâmico e está em constante evolução. Portanto, cultivamos uma mentalidade de adaptabilidade em nossa empresa. Nossos colaboradores são encorajados a abraçar a mudança, a serem flexíveis em suas abordagens e a aprender continuamente novas habilidades e conhecimentos para se manterem relevantes e eficazes em um ambiente em constante transformação. Promovemos uma cultura de inovação e experimentação, onde o erro é visto como uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Em resumo, nossos valores fundamentais de ética, comprometimento com os resultados e adaptabilidade são os pilares que sustentam nossa cultura organizacional. Eles orientam nossas ações, influenciam nossas decisões e nos inspiram a alcançar a excelência em tudo que fazemos. Esses valores não são apenas palavras em um papel, mas sim princípios vivos que moldam nossa identidade como empresa e nos diferenciam no mercado.

Acreditamos que quando impactamos uma empresa, temos a possibilidade de transformar a nossa sociedade. A cada melhoria em nosso negócio, oportunizamos melhorias no negócio de nossos clientes, que podem se desdobrar em avanços na vida de cada indivíduo em contato com essas empresas. Ao apoiar a evolução das empresas, temos a oportunidade de contribuir para a evolução da sociedade onde atuamos. Para tanto, temos valores que nos guiam: 1. Foco no cliente: Esteja presente em nossos clientes. Precisamos entender seu negócio para prover as melhores soluções. o Supere expectativas. o Cultive bons relacionamentos. o Nossos clientes estão acima de nossas diferenças. 2. Meritocracia: Recompense quem gera valor. Dividir o sucesso é fundamental para a nossa prosperidade. o Promova os nossos talentos. 3. Respeito às pessoas: Valorize a cortesia e a imparcialidade. Nosso ambiente é um diferencial competitivo. o Respeite as diferenças. o Repudie atos discriminatórios, de assédio ou retaliações de qualquer ordem. 4. O time é nosso maior ativo: Invista tempo no desenvolvimento das pessoas. Multiplique-se. o Trabalhe em equipe. o Considere opiniões. o Compartilhe conhecimentos. o Estimule o autodesenvolvimento. 5. Atitude vencedora: Encare novos desafios sem hesitar. Eles se tornarão conquistas. o Acredite. o Pense positivo. o Persista e seja resiliente. 6. Espírito de dono: Cumpra com o combinado e certifique-se de que tudo seja feito com o mais alto padrão de qualidade. Suas atitudes constroem a nossa reputação. o Integridade é algo de que não se abre mão. o Cuide da nossa marca: Seja responsável e ético com todos os nossos clientes, colaboradores, parceiros e com a sociedade. 7. Inovação: Pense fora da caixa. É a melhor forma de oferecermos soluções diferenciadas. o Esteja aberto às mudanças. o Aprenda com os desafios. o Estimule o pensamento criativo. 8. Valorização e disseminação da cultura: Incentive e promova nossa cultura. Nossa identidade nos fortalece. o Seja exemplo. o Inspire! Cada um desses valores está refletido no comportamento de nossas lideranças, mas práticas de gestão de pessoas e na maneira como nos relacionamos.

Em quase todas as conversas com nossas pessoas, tratamos de valores. Isso ocorre quando oferecemos treinamentos, quando nos reunimos para resolver problemas ou conflitos, ou para planejar o futuro com metas sobre desempenho e resultados. Os valores que “difundimos” no nosso ambiente servem como “raízes” para o que acreditamos: • Conduta ética; • Comprometimento; • Respeito; • Responsabilidade; • Amor. Cada pessoa é estimulada a refletir sobre essas raízes, no sentido de como tais raízes podem contribuir para um ambiente produtivo e saudável. Quando decidimos declarar o “amor” como um valor essencial, o colocamos por último na lista, com o objetivo de destacar a sua importância para todos os demais valores, e tudo o que se faz na organização. Sem amor não haverá conduta ética, comprometimento, respeito e nem responsabilidade. Porém, com amor pode-se chegar à excelência desses valores.

Estamos sempre em constante atualização, transformação e aprendizado, e nossos valores são balizadores de todas as nossas ações. O MAP é o nosso DNA, e com isso geramos maior identificação de nossas pessoas com nossos valores: Mindset de Inovação Queremos ajudar a construir o futuro, por isso buscamos sempre conhecer o que há de mais novo e Inovador no mercado. Adotamos como prática novas formas de pensar com crescimento sustentável, sendo estes norteadores de todas as ações. Atitude Colaborativa Acreditamos que juntos chegamos mais longe e atingimos nosso propósito, por isso buscamos sempre estar abertos ao diálogo a estender a mão para a resolução de problemas, compartilhar conhecimentos, além de contribuir para todos os times da nossa empresa. Ter sucesso é a consequencia de entendermos que juntos somos mais fortes. Pensamento de Dono Acreditamos que cada pessoa carrega em si a mentalidade de quem deseja ver a empresa prosperar como forma de prosperar também. Agir com pensamento de dono além de suas tarefas, com autorresponsabilidade, buscando sempre aprender em todas as situações, observando todas as oportunidades que surgirem como forma de intraempreender. Esse é o nosso DNA, são premissas que suportam todas as ações e estratégia com nossas pessoas. Utilizamos em nosso processo de contratação para e identificação de profissionais que estejam alinhados com nossos valores e direcionamento. Colocamos em prática em nossas ações como: Flowtalks – Esse é o um momento para os ávidos por tecnologia possam compartilhar, aprender, trocar experiências e jogar junto com o time. Pesquisas internas- Após pesquisas e conversas de acompanhamento com os profissionais, ajustamos e implantamos novas ações, pensadas e executadas pelos próprios profissionais, visando engajamento, descompressão e desenvolvimento. Diálogos Socioemocionais - Aqui damos muita importância aos sentimentos: Acreditamos que a comunicação é oriunda das emoções e a gente reage a partir de como estamos vivendo naquele momento. Temos cuidado muito das nossas pessoas através de acompanhamentos recorrentes, conversas informais, games e interações – Nossas conversas são abertas e transparentes.

Ética e transparência: no dia a dia esse valor é colocado em prática quando incentivamos uma comunicação clara e direta, e também através de uma gestão honesta e ética. Responsabilidade social: esse valor é colocado em prática através de ações sociais na nossa comunidade. Valorização do capital humano: Esse valor é colocado em prática através de promoções aos colaboradores que mais merecem, benefícios especiais como por exemplo o zenklub, que é uma plataforma onde o colaborador tem acesso a 2 sessões de terapia por mês (psicologia, terapeutas, coachs e nutricionistas), por conta da empresa. Temos também um incentivo voltado para mudança de categoria de CNH, onde o colaborador tem 50% do valor pago pela empresa e o restante ele pode pagar parcelado pela empresa também em até 10x. Outros tipos de valorização: comemorações especiais de aniversariantes do mês; Kit bebê para colaboradoras gestantes ou para os pais. Presentes em datas especiais como: dia do trabalhador, dia das mães, dia dos pais, natal. Política de auxílio educação com incentivo total ou parcial no custos de cursos, graduações, pós graduação por parte da empresa.

Obsessão pela excelência, experiência e resultado; Senso de pertencimento e representatividade; Fazer a diferença de um jeito diferente; Respeito, equidade e transparência são inegociáveis; Liberdade com responsabilidade, ousadia e carinho;

Obsessão pela excelência, experiência e resultado; Senso de pertencimento e representatividade; Fazer a diferença de um jeito diferente; Respeito, equidade e transparência são inegociáveis; Liberdade com responsabilidade, ousadia e carinho;

Os valores corporativos da organização são: Foco Humano Profissionalismo Empreendedorismo Humildade A definição dos valores, partiu do propósito da organização, considerando os valores que a família fundadora tem como essência de vida e pratica corporativa de mais de 60 anos de mercado. Colocamos em prática (a formalização dos valores) através: 1) Implantação do Código de Conduta, através dessa ferramenta, demonstramos para nossos colaboradores o que esperamos de cada um quanto aos valores acima mencionados. 2) Integração Organizacional reforçamos os valores e compartilhamos o que a empresa espera de cada um. 3) No dia-a-dia organizacional aplicamos os valores e buscamos isso em nossos colaboradores, através de feedbacks e de perguntas na avaliação de desempenho. Todos os colaboradores das empresas e das áreas de negócios que constituem o Grupo têm o direito e devem agir projetando os valores corporativos da Hexus e do Grupo Ravago. Foco Humano A nossa abordagem humana envolve uma abordagem respeitosa e conscienciosa das pessoas, tanto a nível interno como externo. Cada funcionário contribui para criar um ambiente de confiança, seguro e colaborativo que incorpora um comportamento ético, onde nos preocupamos com o bem-estar dos outros e respeitamos todos os aspetos da diversidade. A abordagem pessoal aos funcionários e outros interessados permite as relações a longo prazo sobre as quais a empresa é construída. Profissionalismo Com o nosso profissionalismo, combinamos a tomada de decisões difíceis e empreendedoras sem comprometer a nossa estrutura e atitude profissional para com os colegas e outras partes interessadas importantes. Profissionalismo significa ser responsável pelas nossas ações, palavras e pensamentos, nunca comprometendo a nossa moral orientadora ao longo do caminho. Este valor é um dos fundamentos de colaborações a longo prazo. Empreendedorismo O nosso valor empresarial baseia-se na oportunidade para cada funcionário de criar valor para a empresa. Os trabalhadores devem ser capazes de tomar a iniciativa e ir além do âmbito que lhes foi atribuído para melhorar o seu ambiente profissional, e devem sentir-se capacitados para o fazer. Para que o empreendedorismo funcione, os erros devem ser vistos como oportunidades de aprendizagem profissional. Só falhamos se não tentarmos. Humildade A luminosidade baseia-se em dois princípios interligados: discrição externa e orgulho interno. Este valor reconhece sucessos e iniciativas internas, e fomenta um ambiente em que as pessoas podem prosperar. Os negócios da Vidara baseiam-se em parcerias a longo prazo e isso significa que todos devem acolher as opiniões e perspectivas dos outros, celebrando juntos os sucessos. Nossos valores estão no DNA da empresa e por esse motivo, temos como base em todos os processos da organização, inserimos os valores em nossas condutas organizacionais e balizamos nossas ações e feedbacks considerando os valores como nosso norte.

Os valores corporativos da organização são: Foco Humano Profissionalismo Empreendedorismo Humildade A definição dos valores, partiu do propósito da organização, considerando os valores que a família fundadora tem como essência de vida e pratica corporativa de mais de 60 anos de mercado. Colocamos em prática (a formalização dos valores) através: 1) Implantação do Código de Conduta, através dessa ferramenta, demonstramos para nossos colaboradores o que esperamos de cada um quanto aos valores acima mencionados. 2) Integração Organizacional reforçamos os valores e compartilhamos o que a empresa espera de cada um. 3) No dia-a-dia organizacional aplicamos os valores e buscamos isso em nossos colaboradores, através de feedbacks e de perguntas na avaliação de desempenho. Todos os colaboradores das empresas e das áreas de negócios que constituem o Grupo têm o direito e devem agir projetando os valores corporativos da Hexus e do Grupo Ravago. Foco Humano A nossa abordagem humana envolve uma abordagem respeitosa e conscienciosa das pessoas, tanto a nível interno como externo. Cada funcionário contribui para criar um ambiente de confiança, seguro e colaborativo que incorpora um comportamento ético, onde nos preocupamos com o bem-estar dos outros e respeitamos todos os aspetos da diversidade. A abordagem pessoal aos funcionários e outros interessados permite as relações a longo prazo sobre as quais a empresa é construída. Profissionalismo Com o nosso profissionalismo, combinamos a tomada de decisões difíceis e empreendedoras sem comprometer a nossa estrutura e atitude profissional para com os colegas e outras partes interessadas importantes. Profissionalismo significa ser responsável pelas nossas ações, palavras e pensamentos, nunca comprometendo a nossa moral orientadora ao longo do caminho. Este valor é um dos fundamentos de colaborações a longo prazo. Empreendedorismo O nosso valor empresarial baseia-se na oportunidade para cada funcionário de criar valor para a empresa. Os trabalhadores devem ser capazes de tomar a iniciativa e ir além do âmbito que lhes foi atribuído para melhorar o seu ambiente profissional, e devem sentir-se capacitados para o fazer. Para que o empreendedorismo funcione, os erros devem ser vistos como oportunidades de aprendizagem profissional. Só falhamos se não tentarmos. Humildade A luminosidade baseia-se em dois princípios interligados: discrição externa e orgulho interno. Este valor reconhece sucessos e iniciativas internas, e fomenta um ambiente em que as pessoas podem prosperar. Os negócios da Vidara baseiam-se em parcerias a longo prazo e isso significa que todos devem acolher as opiniões e perspectivas dos outros, celebrando juntos os sucessos. Nossos valores estão no DNA da empresa e por esse motivo, temos como base em todos os processos da organização, inserimos os valores em nossas condutas organizacionais e balizamos nossas ações e feedbacks considerando os valores como nosso norte.

Ética e Responsabilidade: Colaboração Inovação e Excelência:

Na Etraction, nossos valores fundamentais guiam todas as nossas ações e decisões: Flexibilidade: Valorizamos a flexibilidade, dando poder aos nossos colaboradores para gerenciar seu trabalho de acordo com suas necessidades individuais. Por exemplo, oferecemos opções de horário flexível e trabalho remoto, permitindo que nossa equipe equilibre suas responsabilidades pessoais e profissionais de maneira eficaz. Comprometimento: Estamos comprometidos em cada etapa de nossa jornada, desde a concepção de projetos até a entrega final. Isso se reflete em nossa dedicação em superar as expectativas dos clientes e garantir a excelência em tudo o que fazemos, impulsionando assim nossa reputação e crescimento contínuo. Liberdade: Promovemos um ambiente de liberdade onde os colaboradores são incentivados a expressar suas ideias, inovar e crescer profissionalmente. Isso se traduz em oportunidades de desenvolvimento contínuo, autonomia na tomada de decisões e um senso de propriedade sobre seus projetos e responsabilidades. Esses valores estão enraizados em nossa cultura organizacional e são integrados em todos os aspectos de nossa empresa, desde a concepção de programas e políticas até a forma como abordamos decisões estratégicas e desafios do dia a dia. Eles não apenas moldam nossa identidade como empresa, mas também fortalecem nosso compromisso com o sucesso de nossos colaboradores e clientes.

Na Nutriceler, nossos valores fundamentais são a base de nossa cultura e orientam nossas ações e decisões diárias. Três exemplos específicos de como colocamos esses valores em prática são: 1. Inovação Sustentável: Colocando em prática: Recentemente, implementamos um programa interno de incubação de ideias que incentiva todos os colaboradores a contribuírem com propostas inovadoras para aprimorar nossos processos e produtos. Essa abordagem prática reflete nosso compromisso com a inovação sustentável, incentivando a criatividade em todos os níveis da organização. Integração nos Programas/Políticas: Nossos programas de treinamento e desenvolvimento são projetados para cultivar a mentalidade inovadora. Oferecemos workshops regulares sobre métodos de resolução de problemas e design thinking, integrando a inovação sustentável em nossos processos educacionais. Esses programas não apenas capacitam os colaboradores, mas também promovem uma cultura contínua de melhoria e inovação. Influência na Tomada de Decisões: Ao enfrentar decisões estratégicas, consideramos sempre como cada opção está alinhada com nosso valor de inovação sustentável. Por exemplo, ao considerar parcerias estratégicas, priorizamos aquelas que compartilham nosso compromisso com práticas sustentáveis e inovadoras. Isso garante que, mesmo em decisões de grande escala, permaneçamos fiéis ao nosso valor central. 2. Excelência Colaborativa: Colocando em prática: Estabelecemos equipes multifuncionais para projetos-chave, promovendo a colaboração entre departamentos. Recentemente, enfrentamos um desafio complexo de desenvolvimento de produto, e a abordagem colaborativa resultou em soluções mais abrangentes e eficazes. Isso demonstra nossa busca pela excelência através da colaboração. Integração nos Programas/Políticas: Incentivamos a participação ativa em programas de mentoring, nos quais colaboradores mais experientes orientam os mais novos. Essa prática fortalece a colaboração e transmite conhecimentos valiosos entre as gerações de funcionários. Além disso, incorporamos avaliações de desempenho que destacam contribuições colaborativas, reforçando a importância da excelência coletiva. Influência na Tomada de Decisões: Ao decidir sobre a alocação de recursos para projetos específicos, consideramos como cada decisão afeta a colaboração e a busca pela excelência. Optamos por investir em iniciativas que promovem a sinergia entre as equipes e contribuem para a excelência coletiva, mesmo que isso signifique ajustar prioridades. 3. Integridade Empresarial: Colocando em prática: Mantemos uma política rigorosa de ética nos negócios, e todos os colaboradores participam de treinamentos regulares sobre práticas éticas e conformidade. Em situações do dia a dia, priorizamos a transparência e a honestidade, criando um ambiente de trabalho baseado em confiança. Integração nos Programas/Políticas: Nossos programas de integração incluem módulos específicos sobre os valores da integridade empresarial, garantindo que todos os novos colaboradores entendam a importância de agir com ética em todas as situações. Além disso, temos canais de denúncia confidenciais para incentivar a comunicação transparente em questões éticas. Influência na Tomada de Decisões: Ao tomar decisões difíceis, especialmente aquelas relacionadas à integridade e ética, priorizamos os valores da integridade empresarial. Isso significa recusar oportunidades que possam comprometer nossa reputação ou violar nossos padrões éticos. A integridade guia as decisões que tomamos, mesmo quando enfrentamos desafios complexos. Esses exemplos demonstram como nossos valores são vivenciados diariamente, integrados em programas e políticas, e fundamentais para a tomada de decisões na Nutriceler. Essa integração profunda contribui para a construção de uma cultura única e sustentável que reflete nossa identidade como organização.

1) FAÇA SEMPRE A COISA CERTA: NÃo espere que te mandem fazer, vá lá, tome a decisão e implemente a ação. 2) SALIENTE A ESSÊNCIA ACIMA DA FORMA: Respeite quem esta fazendo, pois realmente são as pessoas que movem a empresa, deste modo temos de ser tolerantes com a forma que a mensagem chega e focar no objetivo. Se em cada memorando mal escrito eu não me esforçar para entender e replicar pedindo mais informações, eu já no mínimo dobrei o esforço, e atrasarei a solução de um problema. 3) EVITE CONFLITOS DE INTERESSE: Especialmente em momentos pós-pandemicos, vemos o pessoal e o profissional invadindo um o espaço do outro, de modo que o bom senso do indivíduo tem de imperar e estabelecer limites para que um não extrapole sobre o outro.