Nossos Valores: Excelência: Ser a melhor, buscamos qualidade em tudo que fazemos Simplicidade: Procuramos tornar tudo simples e eficaz Respeito: Respeitamos as pessoas e nosso planeta Humildade: Para saber ouvir, reconhecer nossos erros e melhorar sempre Integridade: Somos honestos e agimos de forma ética Paixão: Somos apaixonados por tecnologia e por nosso trabalho Comprometimento: Somos extremamente comprometidos com nossos clientes e parceiros. Assumimos desafios e fazemos acontecer! Trabalho em Equipe: Valorizamos nossa equipe, clientes e parceiros. Juntos somos melhores.

Na Macro Publicidade, nossos valores são mais do que simples palavras em um papel; eles são a essência de nossa cultura e guiam todas as nossas ações e decisões. Aqui estão três exemplos específicos de como colocamos nossos valores em prática no dia a dia: 1. Cliente é a razão* - Colocamos nossos clientes no centro de tudo o que fazemos. Cada projeto, cada interação e cada decisão são orientados pelo objetivo de fornecer soluções de alta qualidade e um atendimento excepcional. Por exemplo, durante o desenvolvimento de campanhas publicitárias, sempre consideramos as necessidades e expectativas do cliente, garantindo que suas metas e visões sejam totalmente integradas em nossos esforços criativos. 2. Nosso ambiente é extensão do nosso lar: - Criamos um ambiente de trabalho acolhedor e inspirador, onde os membros da equipe se sentem em casa. Isso se reflete em nossos espaços de trabalho, que são projetados para promover a colaboração, a criatividade e o bem-estar. Por exemplo, mantemos áreas comuns limpas e bem decoradas, incentivamos a personalização dos espaços individuais e promovemos uma cultura de respeito e apoio mútuo entre os colaboradores. 3. Celebre nossas conquistas: - Reconhecemos e valorizamos as realizações individuais e coletivas de nossa equipe. Celebramos marcos importantes, desde a conclusão bem-sucedida de um projeto até as promoções e conquistas pessoais dos membros da equipe. Por exemplo, realizamos cerimônias de premiação quadrimestrais para reconhecer e premiar o trabalho excepcional, e organizamos eventos sociais para comemorar juntos nossos sucessos. Esses valores também estão integrados na concepção de nossos programas e políticas. Por exemplo, nossa política de feedback e reconhecimento é projetada para promover uma cultura de apreciação mútua e crescimento contínuo. Além disso, nossas estratégias de desenvolvimento de liderança são construídas em torno do princípio de inspirar e capacitar nossa equipe para alcançar seu máximo potencial.

- Humanização - através das práticas com psicoterapia, ajuda social com cestas básicas a instituições filantrópicas. - Inovação e Resultado - criação de indicadores setoriais inseridos na estratégia da empresa, formulário de sugestões onde os colaboradores a oportunidade de idéias e melhoria para empresa. - Compromisso - Avaliação no nível de absenteísmo e participação voluntária em eventos propostos pela empresa.

INOVAÇÃO - CRIAMOS DOIS SERVIÇOS NOVOS NO MERCADO DE TRABALHO (RH DEDICADO - que atende empresas que não tem RH e/ou orçamento fixo para RH - E O STUDY AND GO - que visa incluir novos profissionais no mercado de trabalho). DIVERSIDADE E INCLUSÃO - DESDE 2021 MANTEMOS ATIVO NOSSO COMITÊ DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO COM AGENDA QUINZENAL PARA DEFINIR AS AÇÕES E PAUTAS QUE A EMPRESA VAI REALIZAR PARA CONSCIENTIZAR E INCLUIR PROFISSIONAIS DE PÚBLICOS MINORITÁRIOS NA ÁREA DE TI. O FOCO DESTE ANO SÃO PESSOAS NEGRAS, MULHERES NA TI, 60+ e LGBTQIAP+. EXPERIÊNCIA DO USUÁRIO - TEMOS PESQUISA SISTEMÁTICA COM NOSSOS CLIENTES VISANDO SEMPRE MELHORAR A EXPERIÊNCIA DE CADA COM A NOSSA EMPRESA. UTILIZAMOS PESQUISAS DE NPS e ENPS.

Os valores mais importantes e que usamos diariamente na empresa é: Ética, Transparência e Respeito. A Ética com princípios morais que guiam nossos passos para o correto. A Transparência de sermos verdadeiros, não mentimos e nem omitimos. A Inclusão com o respeito de todos ter a mesma oportunidade, independente de cor, raça, gênero ou religião. Os valores influenciam diretamente nas decisões corretam, por saber que o correto é o necessário. Como por exemplo quando acontece algo que nos entristece em casa e vamos ao trabalho mesmo não tendo vontade, porque sabemos que temos que separar as duas coisas.

Princípios Orientadores da Cruz Vermelha São Paulo: Os valores e princípios que orientam nossa organização na Cruz Vermelha São Paulo são baseados nos princípios fundamentais do Movimento Internacional da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho, que incluem humanidade, imparcialidade, neutralidade, independência, voluntariado, unidade e universalidade. Esses valores não são apenas palavras em nossos documentos, mas sim o alicerce de nossa cultura organizacional e de nossas ações diárias. Exemplos de Prática: Humanidade: Colocamos em prática o valor da humanidade através de nossos programas de assistência humanitária, onde buscamos sempre oferecer apoio e assistência às pessoas mais vulneráveis e necessitadas, sem qualquer discriminação. Por exemplo, em nossas ações de socorro em desastres naturais, garantimos que todas as vítimas recebam assistência, independentemente de sua origem, religião ou status social. Voluntariado: O voluntariado é um dos pilares de nossa organização, e promovemos ativamente o engajamento da comunidade em nossos programas e atividades. Oferecemos oportunidades de voluntariado em uma variedade de áreas, desde a prestação de cuidados de saúde até a assistência social, permitindo que indivíduos de todas as origens contribuam para a melhoria da sociedade. Imparcialidade e Neutralidade: Em nossas operações humanitárias, garantimos a imparcialidade e neutralidade, agindo com base nas necessidades das pessoas afetadas e sem tomar partido em conflitos políticos ou ideológicos. Integração dos Valores: Concepção de Programas e Políticas: Nossos valores estão integrados em todas as áreas de nossa organização, desde a concepção de programas até a formulação de políticas internas. Por exemplo, ao desenvolver políticas de recrutamento e seleção, garantimos que nossos processos sejam baseados na imparcialidade e no mérito, refletindo nosso compromisso com a igualdade de oportunidades para todos. Influência na Tomada de Decisões: Decisões Estratégicas e Difíceis: Nossos valores orientadores têm um papel fundamental na tomada de decisões, especialmente em situações estratégicas ou difíceis. Sempre que enfrentamos escolhas complexas, como alocação de recursos em situações de crise ou envolvimento em questões controversas, nossos valores são o guia que nos ajuda a tomar as decisões mais éticas e alinhadas com nossa missão humanitária.

1) Amor 2) Acolhimento 3) Honestidade Todos, independente da área, tem que entender que a empresa sempre foi pautada nesses princípios. Dos primeiros sócios até os mais novos na empresa, precisam entender que nada aqui é feito de qualquer jeito, apenas por fazer. Existe amor, existe muita seriedade e honestidade em tudo e isso se demonstra no dia a dia em todas as decisões.

Ética: A Renal Vida adota práticas de boa governança para garantir a ética empresarial durante todo o exercício de suas atividades. Utiliza um conjunto de regras e boas práticas que definem o governo de uma organização, pautados em 4 pilares: Transparência; Equidade; Prestação de Contas; Responsabilidade Corporativa. Adota também o canal de compliance e ouvidoria, para que todos possam manifestar de acordo com suas necessidades de forma livre. Comprometimento: A Renal Vida trabalha com a Gestão Sustentável de uma Organização de Saúde e busca fazer com que o negócio seja Economicamente Viável, Socialmente Justo e Ambientalmente Responsável, uma tríade formada por transcendência, valores e sentido que é a base de uma empresa sustentável e que sustenta tudo quanto faz e está ao seu redor. Felizmente, apesar de todas as suas inúmeras e fortes distorções, começamos a viver um novo ambiente no mercado em geral na qual a sustentabilidade deixa de ser liability (risco) para se tornar um asset (patrimônio) da organização e das pessoas cuja inteligência de negócio as coloca sempre à frente do seu tempo. A base de trabalho, formada por sua gestão de processos, que envolve todos os colaborares, faz com que todos estejam engajados em um único princípio, que é oferecer um atendimento personalizado e humanizado, com tratamento de alta qualidade em um ambiente feliz, o que proporciona um baixíssimo percentual de turnover (2% ano), fortalecendo o senso de pertencimento. Humanização:

Valores: Humanização- Significa que tratamos as pessoas com empatia e respeito. Isso se reflete na forma de comunicação, em como nos relacionamos e nos preocupamos com o bem estar dos colaboradores promovendo sempre um ambiente saudável e inclusivo. Criamos um ambiente de descompressão, mercadinho solidário. Comemoramos aniversariantes do mês, presenteamos os empregados em datas festivas. Premiamos os profissionais por tempo de casa e também os que mais se engajam nos cursos da nossa universidade corporativa. Ética- Somos guiados pela ética nas decisões e ações, garantindo que sigamos princípios morais e normas de conduta justas. Mantemos a integridade nos negócios e tratamos todos com equidade e transparência. Criamos um comitê interno de ética e compliance , um canal de denúncia em nosso site que é acompanhado por uma empresa externa á organização, garantindo o sigilo . Excelência e Velocidade - Nos esforçamos para alcançar os mais altos padrões de qualidade e desempenho em tudo que fazemos. Isso envolve comprometimento de melhoria contínua, busca pela inovação e o desejo de superar as expectativas. A Exclusive implementou um sistema inovador de atendimento ao cliente, oferecendo suporte 24 horas por dia , sete dias por semana , através de múltiplos canais de comunicação, como telefone e chatbot. Esse sistema garante uma resposta rápida e eficiente aos clientes. Inovação – Exclusive está sempre atenta a introdução de novas ideias, métodos, processos que resultam em melhorias significativas para a empresa : Implementação de novas tecnologias ; reestruturação de modelo de negócios e otimização de operações internas.

Sobre os nossos valores: Respeito - Não importa o tamanho do problema, respeito ao indivíduo em 1º lugar. Velocidade - Nos movemos rápido. Tolerar e aprender com os erros, faz parte desse processo. Valorização - Gerar valor para clientes, colaboradores e acionistas é a melhor forma de gerar valor para sí. Crescimento - Desafiamos status quo. Queremos descobrir novas formas de crescer o negócio e de se desenvolver.

Integridade: Promovemos a honestidade, transparência e ética em todas as nossas interações. Exemplo: Implementamos políticas rigorosas de conformidade e ética, realizando treinamentos regulares para garantir que todos os colaboradores entendam e sigam os mais altos padrões de conduta. Colaboração: Valorizamos o trabalho em equipe e reconhecemos que o sucesso é alcançado através da colaboração e cooperação. Exemplo: Encorajamos a troca de ideias e o compartilhamento de conhecimento em reuniões regulares de brainstorming e grupos de trabalho interdepartamentais. Excelência: Buscamos constantemente a excelência em tudo que fazemos, mantendo altos padrões de qualidade e buscando a melhoria contínua. Exemplo: Estabelecemos métricas claras de desempenho e realizamos avaliações regulares para garantir que nossos processos e resultados atendam ou excedam as expectativas dos clientes. Esses valores estão integrados em nossa cultura organizacional e são considerados em todas as nossas políticas e programas. Eles influenciam diretamente nossa tomada de decisões, especialmente aquelas relacionadas a questões estratégicas ou difíceis, onde priorizamos a integridade, colaboração e busca pela excelência como guias para o caminho a seguir.

Respeito - espaço aberto para todos, independente de cargo, idade. Todos recebem tratamento igual. Simplicidade - tudo ser feito de forma simples e eficaz melhora a nossa comunicação. Ser o primeiro em acreditar em nossa capacidade - temos como base sempre incentivar que os funcionários sejam os primeiros a acreditarem que são capazes de ir além.

Valores: Amor Acolhimento Comprometimento O que toleramos, forma a nossa cultura. Se não toleremos determinados tipos de comportamentos, isso não se cria. Assim, com esse controle, garantimos o reforço da nossa cultura.

Respeito sempre com todos e em tudo - independente de cargo, respeito e conduzo uma integração de forma igualitária para todas as pessoas. Excelência em tudo que fazemos - busco um alto nível de excelência em tudo que faço para organização e para os funcionários. Contribuir com a sociedade - sempre buscamos instituições de caridade, e vou pessoalmente fazer doações para levar a cultura da empresa.

Com os três principais pilares, a Infleet tem os seguintes valores para obter melhores resultados: 1% better every day; Liberdade para ser e fazer; De humano para humano. Esses valores trazem consigo crescimento profissional, mas também a evolução pessoal de cada um. Afinal, se todos crescem, a empresa cresce junto. O primeiro valor consiste justamente nisso: evoluir de forma constante. Talvez o segredo para o sucesso é nunca estar sempre satisfeito consigo mesmo, pois sabe que tem potencial para crescer a cada dia. É buscar ser o melhor todos os dias, nem que seja apenas 1%. No final da soma, esse valor fará a total diferença. Quando damos a liberdade para ser e fazer é porque acreditamos no time. A autonomia para tomar decisões alinhadas com os objetivos da empresa, traz mais rapidez, eficiência e confiança para o processo. Claro que tudo é alinhado em uma comunicação com o time através de reuniões, ferramentas disponíveis para que todos tenham acesso ao passo de onde está a Infleet e grupos de mensagens. Já o terceiro valor consiste em respeitar, valorizar e acreditar no time que faz a Infleet. Mesmo que o objetivo principal seja desenvolver uma solução tecnológica, o lado humano jamais deve ser esquecido. Por isso, reforçamos que é importante ouvir quem está atrás da máquina para termos um ambiente de trabalho mais saudável para todos. Temos pesquisas de engajamento que ocorre de forma recorrente e apresta-se esses resultados ao time de forma semestral, é aplicado o eNPS mensal e apresentado ao time mensalmente. AVALIAÇÃO DE HUMOR Para que o engajamento seja o maior possível, é importante que as atividades sejam com foco em proporcionar qualidade de vida no trabalho. De acordo com Sant’anna, Kiliminik e Moraes (2011 apud SCHIRRMEISTER 2012), mesmo não havendo um modelo pré-definido de qualidade de vida no trabalho, é fundamental aplicar projetos intermediários e que neles sejam feitos estudos que coletem a subjetividade do grupo de indivíduos os quais estão sendo analisados. Espera-se que o plano de intervenção seja particular a cada realidade, sendo necessário conhecer a cultura organizacional, os membros que fazem parte e todas as funções exercidas. A Infleet tem uma plataforma, onde ao fazer o check-in, o colaborador coloca seu humor do dia. A partir disso, podemos extrair um mapa de calor e acompanhar diariamente como está o time. Quando algum colaborador com humor muito triste, o gestor direto ou a gestora de RH aciona o colaborador para prestar suporte. Essa atitude estar de acordo com os valores da empresa. Afinal, um bom ambiente de trabalho é composto por colaboradores felizes, mas entendemos também que podem ter fatores externos que proporcionem variações de humor, por isso a equipe está disponível para prestar suporte nesses casos.

• Criatividade e Inovação • Planejamento e Organização. • Objetividade e Proatividade • Transparência e Responsabilidade • Negociação e Comunicação Assertiva. • Reconhecimento e Pertencimento. • Gestão humanizada e Cristã

Na nossa organização, temos três valores fundamentais que orientam todas as nossas ações e decisões: colaboração, inovação e responsabilidade. Esses valores são a espinha dorsal da nossa cultura e são refletidos em todas as áreas do nosso trabalho, desde a interação diária com colegas até a formulação de políticas e estratégias de longo prazo. 1. Colaboração: Acreditamos que o trabalho em equipe é essencial para o sucesso. No dia a dia, isso se traduz em práticas como reuniões regulares de equipe, compartilhamento aberto de ideias e recursos, e uma cultura de feedback construtivo. Um exemplo específico é a forma como implementamos projetos multifuncionais, onde diferentes departamentos colaboram desde a fase inicial de concepção até a execução final. Isso promove um ambiente de trabalho inclusivo e fomenta a troca de conhecimento e experiência entre os membros da equipe. 2. Inovação: Estamos comprometidos em buscar constantemente novas maneiras de abordar desafios e encontrar soluções criativas. Nossa cultura de inovação se reflete em programas específicos, como hackathons regulares, onde os funcionários são encorajados a pensar fora da caixa e desenvolver soluções inovadoras para problemas existentes. Além disso, nossas políticas de desenvolvimento profissional incentivam a experimentação e o aprendizado contínuo, garantindo que todos os membros da equipe estejam constantemente buscando melhorias e inovações em suas áreas de atuação. 3. Responsabilidade: Entendemos que somos responsáveis não apenas pelo nosso próprio sucesso, mas também pelo impacto que temos em nossos colegas, clientes e na comunidade em geral. Para garantir que vivemos esse valor, integramos a responsabilidade social corporativa em nossas políticas e estratégias. Por exemplo, implementamos programas de voluntariado corporativo que permitem que os funcionários se envolvam em causas sociais significativas durante o expediente de trabalho. Além disso, ao tomar decisões estratégicas ou difíceis, sempre consideramos não apenas o impacto financeiro, mas também o impacto social e ambiental, garantindo que nossas ações estejam alinhadas com nossos valores e com o bem-estar da comunidade em geral. Em resumo, nossos valores de colaboração, inovação e responsabilidade estão no cerne de tudo o que fazemos. Eles não apenas moldam nossa cultura organizacional, mas também guiam nossas ações diárias, influenciam nossas políticas e estratégias, e orientam nossas decisões, garantindo que estejamos sempre trabalhando para um futuro melhor, tanto para nossa organização quanto para a sociedade como um todo.

Na Agroconfiança, nossos valores são: Fé, Honestidade, Pessoas, Informação e Inovação, Eficiência e Serviços, Responsabilidade Socioambiental e Segurança, estes orientam todas as nossas ações e decisões. O que mais usamos como práticas dos valores são: Segurança dos Colaboradores e Ambiente de Trabalho Seguro: Implementamos políticas rigorosas de segurança no trabalho e fornecemos treinamentos regulares para garantir que todos os colaboradores possam realizar suas tarefas de maneira segura. Investimos em equipamentos de proteção adequados e promovemos uma cultura de segurança onde todos os colaboradores se sintam responsáveis pela segurança própria e dos colegas. Além disso, realizamos inspeções regulares para identificar e corrigir potenciais riscos no local de trabalho, garantindo um ambiente seguro para todos. Inovação e Desenvolvimento de Novas Tecnologias na Agricultura: Demonstramos nosso compromisso com a inovação ao investir em pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias que melhorem a eficiência, a produtividade e a sustentabilidade de nossos processos em campo. Por exemplo, investimos em conhecimento e novos talentos para atuarem na agricultura digital, desenvolvendo soluções personalizadas para otimizar o manejo de culturas. Transparência e Integridade nos Relacionamentos com Clientes e Fornecedores: Praticamos a honestidade e a transparência em todas as nossas interações com clientes, fornecedores e parceiros de negócios. Mantemos uma comunicação aberta e franca, cumprimos rigorosamente todos os compromissos assumidos e tratamos todas as partes interessadas com respeito e equidade. Isso nos permite construir relacionamentos sólidos e duradouros, baseados na confiança mútua e na integridade, o que é essencial para o sucesso a longo prazo de nossa empresa. Esses exemplos ilustram como nossos valores são integrados em todas as áreas de nossa organização, desde a segurança dos colaboradores até a inovação tecnológica e a integridade nos relacionamentos comerciais. Eles não apenas moldam nossa cultura organizacional, mas também guiam nossas decisões estratégicas, garantindo que estejamos sempre alinhados com nossos princípios.

Na Safepag temos cinco valores principais que norteiam nosso dia a dia e são levados em consideração na construção de cada uma das ações e decisões tomadas, são eles: Integridade, Transparência, Ousadia, Comprometimento e Maestria (Savoir-Faire). Tais princípios e valores são pontos de partida para todas as vivências com as quais nos comprometemos da porta para dentro, assim como para fora. Por acreditarmos em tais valores os mantemos visíveis nos mais diversos ambientes de contato na jornada do nosso colaborador. Entre eles destacamos, Nossa Avaliação de Desempenho semestral que tem seu esqueleto construído com base em cada um dos nossos valores; Nossa plataforma de engajamento interno que oferece um recurso de envio de feedbacks, e que também é estruturado de forma que o colaborador necessite vincular o seu feedback à um de nossos valores; No onboarding, assim como no Manual do colaborador, nossos valores são sempre apresentados e aprofundados como forma de integrar o colaborador já tendo em vista esses direcionadores; Os eventos internos realizados são pensados como forma de reforçar um ou mais de nossos valores onde, inclusive, oferecemos edições de camisetas com reforço de valores. Sendo dois de nossos principais valores a integridade e transparência, vivemos isso na prática como uma empresa Compliance First, isso se reflete de forma única em uma área robusta de Compliance e Jurídico, atuando nas regulamentações e no cuidado com tudo o que fazemos, garantindo conformidade e ética em nossas ações, desde as relações estabelecidas até às nossas entregas e serviços. Outro valor importante para a Safepag é a maestria (Savoir-Faire). Para nós, ela garante a nossa constante evolução, uma vez que buscamos proporcionar aos nossos colaboradores oportunidades de crescimento e aperfeiçoamento contínuas para que possam se tornar cada vez mais especialistas nas suas atividades, realizando um trabalho com excelência. Tornamos isso possível através da oferta de benefício flexível para educação, planos de desenvolvimento individuais, e subsídios para cursos e capacitações. Nossa diretoria, bem como a Área de Compliance, Jurídico e Pessoas e Cultura são os guardiões dos nossos valores. É este grupo de líderes que coloca nossos valores, bem como nosso Código de Ética acima de qualquer questão para tomada de decisões delicadas e difíceis a respeito dos apontamentos trazidos, não somente nos canais confidenciais, mas como qualquer situação que seja potencialmente sensível a respeito da nossa atuação e das nossas pessoas. Ou seja, aqui nosso Código de Ética e Conduta (fundamentado nos nossos valores) é absoluto para qualquer decisão sensível. No que tange a atração e seleção de pessoas, também nos ancoramos fortemente em nossos valores. Afinal, é em sintonia com nosso jeito de ser que entregamos excelência na jornada do colaborador, desde o momento do recrutamento: Trabalhamos a integridade nas negociações: ao convidar um profissional para trabalhar conosco, fazemos uma proposta única, que será aceita ou recusada. Não aceitamos negociação uma vez que respeitamos fielmente o plano estabelecido de cargos e salários; Conforme dito acima, com base na tabela salarial estabelecida, oferecemos remunerações que se diferenciam apenas por cargo e funções e qualificações técnicas, não há distinção no que tange gênero, idade ou outros aspectos e diversidade; Transparência: procuramos dar ao profissional o cenário mais claro de quais os desafios relacionados com a posição que ele está se candidatando. Assim, abrimos o jogo do que está estruturado, do que não está, do que precisaremos do apoio dele e do cenário que o aguarda na sua chegada. Queremos que o profissional esteja com expectativas alinhadas com a realidade e fazemos questão de mapear isso durante o período de experiência do colaborador. Com acompanhamentos recorrentes, mapeamos a expectativa que a pessoa tinha na entrada e como foi e está sendo a experiência na sua chegada. Acreditamos que o “combinado não sai caro” e que a transparência precisa também estar presente nestes momentos. Esse roteiro de follow-ups se cumpre com todos colaboradores e é registrado na nossa plataforma interna, a Feedz, onde a área de Pessoas e Cultura pode acompanhar o sucesso desse objetivo; Praticamos a integridade também no sentido de sempre buscarmos atualização na tabela salarial para que seja compatível com o mercado. Por exemplo, atualmente nosso posicionamento da nossa tabela salarial em relação ao mercado está no 3° quartil (considerando o seguinte corte: pequenas e médias empresas região sul do Brasil). E nesse sentido somos transparentes ao comunicá-la para todos. Por acreditarmos no protagonismo nós disponibilizamos ferramentas como: Avaliação de Desempenho, no modelo 360º, baseado nas competências técnicas e comportamentais que é construída a partir da metodologia CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes. O resultado da Avaliação de Desempenho é um dos fatores para tomada

A Qualifica possui cinco princípios orientadores essenciais para moldar nossa cultura e guiar nossas ações diárias, são eles: 1 - Educação é nosso meio de evoluirmos, vidas e transformarmos a nós mesmos e aos nossos clientes. 2 - Entendemos e atendemos as necessidades dos clientes, de maneira eficaz, contribuindo para sua fidelização e crescimento da receita. 3 - Confiança e transparência são a base dos nossos relacionamentos. 4 - Somos obcecados pelos resultados construídos com ética e excelência. 5 - Dados ancoram nossa intuição e sustentam nossas decisões. Três exemplos específicos de como colocamos esses valores em prática: Educação como Meio de Transformação: Em nossa empresa, acreditamos que a educação é fundamental para evoluirmos vidas, tanto as nossas quanto as dos nossos clientes. Para colocar esse valor em prática, desenvolvemos programas de capacitação contínua para nossos colaboradores, oferecendo oportunidades de aprendizado e crescimento profissional. Além disso, integramos essa filosofia em nossos produtos e serviços, buscando sempre oferecer soluções educacionais inovadoras que promovam o desenvolvimento pessoal e profissional de nossos clientes. Ao todo, foram 70 Planos de Desenvolvimento elaborados e 80% concluídos com êxito. Confiança e Transparência nos Relacionamentos: Valorizamos a confiança e a transparência em todas as nossas relações, sejam elas com clientes, colaboradores ou parceiros de negócios. Para garantir isso, mantemos uma comunicação aberta e honesta, compartilhando informações relevantes e sendo transparentes em nossas ações e decisões. Além disso, construímos relacionamentos sólidos baseados na integridade e no respeito mútuo, o que nos permite estabelecer parcerias duradouras e bem-sucedidas. Resultados com Ética e Excelência: Nosso compromisso com resultados construídos com ética e excelência é uma prioridade em todas as nossas atividades. Isso significa que buscamos alcançar nossos objetivos de forma ética, respeitando os princípios morais e legais, e sempre buscando a excelência em tudo o que fazemos. Em nossas políticas e programas, integramos essa ênfase em resultados responsáveis, incentivando uma cultura de alto desempenho aliada à integridade e ao profissionalismo. Ao todo lançamos 12 políticas internas que variam de admissão e demissão, a participação em eventos, férias, avaliação de desempenho, remuneração, entre outras.