Abrir caminhos para que todas as pessoas tenham o direito de escolher é a nossa missão. Somos obstinadas em provocar e reverberar o impacto positivo que queremos ver no mundo. Por isso, atuamos com excelência, responsabilidade e compromisso pelo sucesso. De ponta a ponta. Somos um conjunto de pessoas unidas pela mesma visão: que investir em iniciativas de impacto social positivo é abrir portas. Para mais possibilidades, mais parcerias, mais competências, mais oportunidades e realizações. Criando uma rede de impacto positivo que não tem fim. Acreditamos que é preciso ser impacto para gerar impacto e, ao longo de nossa trajetória, recebemos 02 prêmios da ONU em reconhecimento às nossas práticas sustentáveis e contribuições para a Agenda 2030: Prêmio ODS em 2019 e Prêmio Movimento Salário Digno em 2024. Somos Empresa B Certificada desde 2015 e signatárias do Pacto Global desde 2017 – corroborando com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável e reforçando nosso compromisso com os 10 princípios sobre direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Desde 2021, integramos o Catalyst 2023, movimento de empreendedores sociais para aceleração da Agenda 2030.

Na ARV Investimentos Imobiliários, acreditamos que resultados extraordinários vêm de pessoas valorizadas e inspiradas. Somos uma empresa com forte propósito: transformar o setor da construção civil com inovação, gestão inteligente e cultura de alta performance. Nossos diferenciais que fazem da ARV um excelente lugar para trabalhar incluem: Cultura de Confiança e Transparência: Nossa liderança atua com base em dados, comunicação clara e confiança mútua. Incentivamos um ambiente em que cada colaborador sabe exatamente qual é seu papel e sua contribuição para os resultados coletivos. Liderança Humanizada e Inspiracional: Desenvolvemos líderes que lideram pelo exemplo e promovem um efeito multiplicador de transformação nas equipes. Investimos em mentorias, treinamentos internos e feedbacks estruturados como prática contínua. Autonomia com Responsabilidade: Todos têm espaço para sugerir melhorias e inovar. Valorizamos ideias e implementamos boas práticas vindas de qualquer nível hierárquico. Equilíbrio e Desenvolvimento: A ARV promove equilíbrio entre vida pessoal e profissional com horários flexíveis e ambiente colaborativo. Valorizamos o crescimento individual com trilhas de desenvolvimento personalizadas, planos de carreira e reconhecimento por desempenho. Orgulho de Pertencer: Participar da ARV é fazer parte de algo maior. Nossos times têm orgulho de trabalhar em empreendimentos que impactam positivamente o urbanismo de Florianópolis. Atuamos com responsabilidade social, compromisso com a sustentabilidade e ética em todas as relações. Alinhamento com Propósito: Todos conhecem e se conectam ao nosso propósito: criar empreendimentos que unem estética, funcionalidade e viabilidade, respeitando a cidade e promovendo bem-estar. Resultados que Recompensam: Nossos colaboradores crescem junto com a empresa. Possuímos políticas de meritocracia claras, bônus por performance e uma gestão financeira sólida, que honra compromissos com seriedade e previsibilidade.

Na Exclusive Seguros, acreditamos que um excelente lugar para trabalhar é construído com base em valores sólidos, respeito pelas pessoas e ações concretas de cuidado no dia a dia. Nosso ambiente é leve, colaborativo e humano um reflexo direto dos nossos pilares: ética, inovação, compromisso com o cliente, respeito e desenvolvimento contínuo. Criamos um ambiente onde nossos colaboradores se sentem realmente valorizados. Entre as nossas iniciativas: Cadeira de massagem disponível para relaxamento durante a rotina de trabalho — bem-estar também faz parte da produtividade. Programa "Filhos na Exclusive", que aproxima famílias e fortalece vínculos, tornando o ambiente mais afetivo e humano. Benefício flexível extra nas férias, pago sem descontos, como forma de reconhecimento e incentivo ao descanso com qualidade. Horário flexível, respeitando diferentes rotinas e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Valorizamos o que há de mais importante: o ser humano por trás de cada cargo, de cada entrega. Nosso compromisso é diário, e nosso propósito vai além de seguros: queremos construir relacionamentos de confiança, dentro e fora da empresa. Na Exclusive Seguros, ser um excelente lugar para trabalhar é parte da nossa essência.

Cada cuidador, cada colaborador é visto como peça-chave do cuidado humanizado que a Said Rio oferece. Existe abertura para diálogo, troca de experiências e suporte entre colegas e líderes. A empresa investe em treinamentos, orientação e crescimento profissional, porque entende que o conhecimento é essencial para prestar o melhor cuidado. Todos trabalham motivados por uma causa: oferecer qualidade de vida, acolhimento e dignidade para idosos e suas famílias.Bons desempenhos são reconhecidos, e isso motiva todos a se dedicarem mais.Cultura de escuta: Enquetes, formulários anônimos, reuniões de feedback — tudo para dar voz a quem faz o dia a dia acontecer. Treinamentos e capacitação: A Said Rio promove treinamentos contínuos para garantir que cada profissional se sinta seguro e preparado. Integração de equipe: Valorizam o trabalho em equipe, promovendo momentos de troca e união entre colaboradores. Políticas claras: Regras justas, comunicação transparente e processos bem definidos ajudam a evitar conflitos e geram segurança. Acolhimento desde o início: O onboarding é estruturado para que cada novo colaborador entenda os valores e se sinta parte do time desde o primeiro dia.Porque sabem que uma equipe feliz e valorizada reflete diretamente na qualidade do serviço oferecido aos clientes. Porque entendemos que a Said Rio não é só uma empresa: é uma comunidade que acolhe profissionais que compartilham o mesmo propósito. Porque desejamos construir um legado de respeito, humanidade e excelência no cuidado de idosos.

Na OnePet, acreditamos que o ambiente de trabalho deve ser um reflexo da nossa missão: transformar vidas por meio da tecnologia, educação e networking. Mas para isso, precisamos primeiro transformar a vida de quem faz a empresa acontecer todos os dias: nossos colaboradores. É por isso que construímos um ambiente único, acolhedor, transparente e justo, onde o crescimento individual se alinha com o crescimento coletivo. O que nos diferencia não são apenas nossos produtos ou nosso crescimento no mercado, mas a forma como escolhemos crescer: com pessoas no centro de tudo. Nossos princípios não ficam no papel, estão integrados ao dia a dia de quem vive a empresa. E o que mais ouvimos de quem chega aqui é: “Eu nunca trabalhei em um lugar assim.” Qualidades essenciais da nossa cultura: Ambiente leve e descontraído, com espaço para ser quem se é. Liberdade com responsabilidade: acesso direto à liderança, gestão horizontal e escuta ativa. Justiça como valor inegociável: quem entrega mais, cresce mais. Desenvolvimento contínuo: plano de carreira claro, transição entre áreas e cursos custeados pela empresa. Reconhecimento constante: programas de destaque do mês e PLR vinculado ao lucro real da empresa. Propósito compartilhado: todos sabem onde a empresa quer chegar e como podem contribuir. Programas e benefícios mais impactantes: 1. Trilha de Desenvolvimento Profissional Cada colaborador, ao entrar na OnePet, tem acesso a uma plataforma de trilhas de carreira, com cursos e planos para se desenvolver dentro ou fora da sua área atual. Exemplo: um colaborador do marketing júnior pode, com apoio da empresa, se capacitar para se tornar marketing senior. Impacto: Incentiva retenção de talentos Estimula autonomia e senso de protagonismo Cria líderes a partir do próprio time 2. Reconhecimento com mérito e propósito Nosso programa de Destaque do Mês premia colaboradores em três categorias: profissional, interpessoal e impacto. O reconhecimento vai além de entregas, valoriza atitudes, comportamento e colaboração. Os premiados recebem: Day off Vale Alimentação dobrado Ingressos ou experiências para lazer Além disso: 100% do lucro excedente anual é sorteado em PLR, com base em metas e performance de cada time. 3. Felicidade no centro: setor exclusivo Criamos um Setor de Felicidade do Trabalhador (CHO), que cuida da qualidade de vida com ações contínuas: Eventos internos, trilhas, cafés celebrativos, datas comemorativas. Caminhadas, iniciativas de lazer e saúde mental Incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional por meio da plataforma Udemy, custeada pela empresa. Como incluímos todos os colaboradores nos programas e benefícios Time de desenvolvimento remoto (com pessoas em outros países) também participa dos programas, com adaptações para seu contexto. Os programas são cocriados com o time, em reuniões mensais ou via sugestões nos canais internos. As metas da empresa são compartilhadas abertamente, e os colaboradores sabem como cada ação impacta o todo. Enfim, acreditamos que o sucesso da empresa só é real se for compartilhado. Queremos ser a empresa número 1 do mercado pet e veterinário, mas para isso, o nosso time precisa se sentir número 1 todos os dias. Fazemos isso não por marketing, mas por convicção: quem constrói um grande produto, é quem vive uma grande cultura.

Acreditamos que um ambiente de trabalho excepcional nasce do equilíbrio entre cuidado, reconhecimento e desenvolvimento. Criamos uma cultura que valoriza o bem-estar, a performance e o aprendizado contínuo, traduzindo esses princípios em programas concretos que fortalecem a conexão entre empresa e colaborador. Destacamos três dos nossos programas mais impactantes: 1. MQ em Movimento Mensalmente, promovemos ações que incentivam o movimento do corpo e da mente, estimulando saúde, integração e qualidade de vida. São atividades como treinamentos de defesa pessoal, aulas de beach tennis, tardes de jogos de tabuleiro, corrida e caminhada da MQ, práticas de mindfulness, entre outras experiências que geram conexão genuína entre os colaboradores. 2. MQ+ Nosso programa de reconhecimento financeiro premia os colaboradores com base na avaliação de desempenho. O valor pode chegar até 100% do salário base, sendo proporcional à nota e ao tempo trabalhado no ano. É uma forma transparente e meritocrática de reconhecer quem entrega com excelência e está comprometido com os objetivos da empresa. 3. Universidade Corporativa Oferecemos acesso a plataformas de desenvolvimento como Escola de Pessoas da Sólides, CEFIS e SIEG, além de promovermos grupos de estudos internos e intersetoriais. A aprendizagem é incentivada como cultura e não apenas como uma iniciativa pontual. Os colaboradores conquistam certificados, ampliam repertório técnico e comportamental, e evoluem continuamente dentro da empresa. Essas estratégias não apenas fortalecem a cultura da MQ como também impactam diretamente os resultados do negócio, aumentando o engajamento da equipe, a interação entre os setores e o cuidado com a saúde individual, estimulando a produtividade com foco, resultado e comprometimento, elevando a maturidade técnica das entregas, reduzido retrabalhos e impulsionado a autonomia das equipes.

O que torna o Grupo NOAL um excelente lugar para trabalhar é a combinação entre propósito, valorização das pessoas e desenvolvimento contínuo. Acreditamos que o sucesso do nosso negócio começa com o bem-estar e o crescimento dos nossos colaboradores. Criamos um ambiente único pautado em nossos valores: acolhimento, protagonismo, inovação e cuidado. Estes valores estão presentes no dia a dia das nossas unidades e são reforçados por ações práticas e consistentes. Programas mais impactantes: Programa Primeiros Passos Voltado para os filhos de colaboradores entre 5 e 15 anos, promove encontros mensais com visitas guiadas, oficinas e atividades educativas dentro da empresa. Ele aproxima as famílias do ambiente de trabalho e reforça o orgulho de pertencer. Escola de Talentos Um programa de capacitação interna que envolve colaboradores administrativos ensinando temas que dominam, como finanças pessoais, marketing e RH, o programa tem metodologias para maior engajamento e impacto. Recrutamento Infinito Um projeto de banco de talentos ativo, que aproxima candidatos do perfil ideal da nossa cultura, agiliza contratações e promove diversidade e inclusão. PDI + Avaliação de Desempenho Estruturada Desenvolvemos uma metodologia simples e eficaz de avaliação de desempenho, com devolutivas periódicas e planos individuais de desenvolvimento, garantindo evolução profissional constante, além de consultoria para cargos estratégico do negócio. Endomarketing com propósito Celebrações como o “Mês do Amor”, datas comemorativas, encontros RETAR (Reconhecer, Envolver, Transformar, Amar e Reunir), distribuição de mimos e momentos de integração reforçam o vínculo afetivo com a equipe. Impactos na cultura e nos negócios: Redução do turnover em unidades com maior participação nos programas de desenvolvimento. Aumento do engajamento nos ciclos promocionais e metas comerciais: equipes mais reconhecidas e valorizadas entregam mais. Crescimento de talentos internos: várias lideranças do grupo vieram da base, impulsionadas pelos programas de capacitação. Senso de pertencimento fortalecido: colaboradores se sentem parte de algo maior e permanecem mais tempo na empresa, com maior motivação e produtividade. Clima organizacional positivo, confirmado em pesquisas internas e na alta adesão a ações voluntárias e programas internos. Fazemos tudo isso porque acreditamos que o nosso maior diferencial é o nosso time. Criamos um ambiente onde as pessoas possam crescer, se sentir acolhidas e, principalmente, fazer parte de uma empresa que cuida de gente para encantar outras pessoas.

FG Big Wheel: Onde a História é Grande e o Trabalho tem Propósito A FG Big Wheel nasceu de um sonho ousado e apaixonado: oferecer para os moradores e visitantes de Balneário Camboriú e região uma experiência única, unindo a exuberância da mata atlântica, o azul profundo do oceano e o movimento vibrante da cidade de Balneário Camboriú — tudo isso visto das alturas. Esta ideia inovadora, surgiu em 2012, pelas mãos de Cícero Fiedler, uma pessoa empreendedora, com ampla experiência no entretenimento. O que parecia um sonho distante começou a tomar forma em 2019, quando Cícero se uniu a Ricardo Fiedler, Alexandre Fiedler e Erondi L. Roveda. Juntos, conseguiram todas as aprovações para tornar realidade um projeto que marcaria para sempre a paisagem, a beira mar da cidade e o coração das pessoas.E foi em dezembro de 2020, em meio a um dos momentos mais desafiadores da humanidade — a pandemia da COVID-19 — que a FG Big Wheel foi inaugurada, com inovação, fizemos uma Live com show do Jota Quest. Foi diferente de tudo que poderíamos imaginar, e deu tudo certo. Graças ao apoio de parceiros importantes como a FG Empreendimentos e a UNIMED. É com esse espírito resiliente, corajoso e inovador que nos movemos todos os dias recebendo nossos visitantes para uma experiência única. Aqui, somos mais do que uma empresa, somos um símbolo de inspiração, um lugar onde as pessoas crescem juntas, com propósito, reconhecimento e pertencimento. Acreditamos que o nosso sucesso está diretamente ligado ao bem-estar e ao crescimento da nossa equipe. Por isso, trabalhamos diariamente para construir um ambiente focado em pessoas, acolhedor e colaborativo — onde cada um importa e cada ideia conta.No dia 30/04/2025, Cicero Fiedler representou nosso país ao ser vencedor do Prêmio INDIVIDUAL ACHIEVEMENT INSPIRATION, que não tem tradução literal em Português, porém sabemos que é incentivar, investir, se importar com parques em entretenimento no Brasil que proporcionou esse reconhecimento internacional através do IAAPA HONORS. Na FG Big Wheel, a vista é linda e o clima organizacional é sim, um dos melhores para se trabalhar. Aqui a alegria, o cuidado e a segurança nos acompanham todos os dias. Porque aqui, cada colaborador não é apenas parte de uma empresa, nós queremos que cada colaborador faça toda a diferença, em sua casa e para sua vida! Portanto, procuramos fazer da nossa rotina momentos de alegria e interação entre nossa equipe, compartilhando nem sempre apenas bons momentos, mas demonstrando sempre empatia, respeito e união para com as pessoas que nos rodeiam. A Segurança, o cuidado, a alegria e o sonho também são características que inspiraram nossa MISSÃO, VISÃO E VALORES. MISSÃO:Entreter as pessoas criando momentos e experiências marcantes. VISÃO :Criar lembranças que ficarão na memória afetiva para sempre. VALORES :Conte comigo: Cooperamos uns com os outros para alcançarmos os objetivos da minha área e da empresa como um todo, com respeito pelas diferenças e abertura para o diálogo. Integridade por inteiro: Somos honestos, sérios e corretos em tudo o que fazemos. A confiança é vital para nós, e prezamos pela coerência de nossas atitudes. Falar a verdade com transparência e respeito fortalece a nossa reputação todos os dias. Crescimento sustentado: A empresa deve dar lucro, respeitando as pessoas, a comunidade e o meio-ambiente. Só assim vamos garantir a perenidade e o sucesso da empresa e de todos que dependem dela. Atitude inovadora: Procuramos sempre fazer ou inventar uma coisa diferente dos outros. Criamos e recriamos o que fazemos, sem perder de vista que a perfeição está na simplicidade. NOSSOS PILARES: Segurança: Nossa Prioridade Inquestionável A segurança é o alicerce de cada volta que nossa roda gigante dá. Possuímos rigorosos protocolos de manutenção preventiva e inspeção. Cada detalhe é pensado para garantir tranquilidade, proteção e confiança a todos colaboradores, parceiros e visitantes, porque para nós diversão só é completa quando é segura. Atendimento: Cuidar é Encantar, A experiência começa muito antes do visitante entrar na cabine. Recebemos nosso visitante em nossa casa, desta maneira nosso atendimento cordial e atencioso em todas as áreas e pontos fazem a diferença. Valorizamos cada pessoa que nos visita, ouvimos com empatia e buscamos sempre resolver com agilidade qualquer necessidade, mais do que serviço, oferecemos experiência, porque cada visitante é único e especial. Localização: Um Espetáculo para os Sentidos. Oferecemos muito mais do que uma volta panorâmica, proporcionamos um momento de contemplação, inspiração e encantamento. As paisagens despertam emoção e criam memórias inesquecíveis. Além do atendimento, a vista traz uma magia especial, enxergar e sentir nossa cidade das alturas é uma experiência única, seja dia ou seja noite. Em momentos de cuidado e atenção ao nosso cliente recebemos os mesmos em uma sala de atendimento com vista para a natureza, o que os deixa mais confortáveis.

A Arena das Dunas é muito mais do que um equipamento multiuso e um ícone arquitetônico de Natal – é um espaço onde valores humanos, propósito e colaboração são vivenciados no dia a dia. Nosso diferencial está em unir um ambiente de alta performance com uma cultura organizacional acolhedora, inclusiva e voltada para o desenvolvimento das pessoas. Essa cultura sólida reflete diretamente nos resultados da Arena das Dunas. Nosso índice de turnover é baixo e o engajamento da equipe é perceptível na entrega de eventos de excelência. A prova disso está na satisfação dos clientes e na recorrência de grandes eventos. Além disso, nossos índices internos de clima organizacional têm apresentado crescimento contínuo nos últimos anos, com destaque para os indicadores de orgulho, alinhamento de propósito e qualidade das lideranças. Em resumo, fazemos isso porque acreditamos que ambientes saudáveis geram resultados sustentáveis. E, mais do que isso, porque queremos que cada colaborador sinta que faz parte de algo maior, com significado, impacto e oportunidade de crescimento.

Através da transparência, os Deskdoers sabem o que está acontecendo em todas as áreas da empresa. E fazemos questão de trazer as informações porque, acreditamos que isso de sentido de pertencimento, das pessoas estarem certas do seu papel e importância. Nossa maior qualidade é colocar o/a Deskdoer no centro das nossas decisões, no que diz respeito às questões de People, nossa abordagem é sempre muito humanizada e estamos abertos a ouvir o outro lado sempre.Seja para ideias ou para entender o que se passa com nosso time. Por sermos 100% remotos, precisamos ter esse olhar, pois como não estamos juntos em um mesmo ambiente físico todos os dias, acabamos não tendo a sutileza de percepção do convívio diário. Para criar esse ambiente, nós realizamos calls diárias com os times, para dar o suporte que cada um precisa, tirar dúvidas e saber como as pessoas estão naquele momento. O time de People, faz reuniões mensais para auxiliar as lideranças na gestão do time, nesses encontros falamos de tudo que está rolando, tanto dos pontos positivos quanto das situações que precisamos melhorar ou ver com mais calma a forma que iremos conduzir. Sempre prezamos pela transparência na forma como nos comunicamos e temos como premissa chegar em um meio termo, onde todos consigam chegar em denominador comum para cada situação apresentada. Isso tudo faz com que os Deskdoers se sintam parte da empresa,pois são acolhidos desde o primeiro momento que entram na Deskfy e sabem que cada um faz diferença, temos total liberdade para propor novas idéias, testarmos algo novo e expor nossas opiniões.

Através da transparência, os Deskdoers sabem o que está acontecendo em todas as áreas da empresa. E fazemos questão de trazer as informações porque, acreditamos que isso de sentido de pertencimento, das pessoas estarem certas do seu papel e importância. Nossa maior qualidade é colocar o/a Deskdoer no centro das nossas decisões, no que diz respeito às questões de People, nossa abordagem é sempre muito humanizada e estamos abertos a ouvir o outro lado sempre.Seja para ideias ou para entender o que se passa com nosso time. Por sermos 100% remotos, precisamos ter esse olhar, pois como não estamos juntos em um mesmo ambiente físico todos os dias, acabamos não tendo a sutileza de percepção do convívio diário. Para criar esse ambiente, nós realizamos calls diárias com os times, para dar o suporte que cada um precisa, tirar dúvidas e saber como as pessoas estão naquele momento. O time de People, faz reuniões mensais para auxiliar as lideranças na gestão do time, nesses encontros falamos de tudo que está rolando, tanto dos pontos positivos quanto das situações que precisamos melhorar ou ver com mais calma a forma que iremos conduzir. Sempre prezamos pela transparência na forma como nos comunicamos e temos como premissa chegar em um meio termo, onde todos consigam chegar em denominador comum para cada situação apresentada. Isso tudo faz com que os Deskdoers se sintam parte da empresa,pois são acolhidos desde o primeiro momento que entram na Deskfy e sabem que cada um faz diferença, temos total liberdade para propor novas idéias, testarmos algo novo e expor nossas opiniões.

Através da transparência, os Deskdoers sabem o que está acontecendo em todas as áreas da empresa. E fazemos questão de trazer as informações porque, acreditamos que isso de sentido de pertencimento, das pessoas estarem certas do seu papel e importância. Nossa maior qualidade é colocar o/a Deskdoer no centro das nossas decisões, no que diz respeito às questões de People, nossa abordagem é sempre muito humanizada e estamos abertos a ouvir o outro lado sempre.Seja para ideias ou para entender o que se passa com nosso time. Por sermos 100% remotos, precisamos ter esse olhar, pois como não estamos juntos em um mesmo ambiente físico todos os dias, acabamos não tendo a sutileza de percepção do convívio diário. Para criar esse ambiente, nós realizamos calls diárias com os times, para dar o suporte que cada um precisa, tirar dúvidas e saber como as pessoas estão naquele momento. O time de People, faz reuniões mensais para auxiliar as lideranças na gestão do time, nesses encontros falamos de tudo que está rolando, tanto dos pontos positivos quanto das situações que precisamos melhorar ou ver com mais calma a forma que iremos conduzir. Sempre prezamos pela transparência na forma como nos comunicamos e temos como premissa chegar em um meio termo, onde todos consigam chegar em denominador comum para cada situação apresentada. Isso tudo faz com que os Deskdoers se sintam parte da empresa, pois são acolhidos desde o primeiro momento que entram na Deskfy e sabem que cada um faz diferença, temos total liberdade para propor novas idéias, testarmos algo novo e expor nossas opiniões.

A Arena das Dunas é muito mais do que um equipamento multi-uso e um ícone arquitectónico de Natal – é um espaço onde valores humanos, propósito e colaboração são vivenciados no dia a dia. Nosso diferencial está em unir um ambiente de alta performance com uma cultura organizacional acolhedora, inclusiva e voltada para o desenvolvimento das pessoas. Essa cultura sólida reflete diretamente nos resultados da Arena das Dunas. Nosso índice de turno-ver é baixo e o engajamento da equipe é perceptível na entrega de eventos de excelência. A prova disso está na satisfação dos clientes e na recorrência de grandes eventos em nossa agenda. Além disso, nossos índices internos de clima organizacional têm apresentado crescimento contínuo nos últimos anos. Em resumo, fazemos isso porque acreditamos que ambientes saudáveis geram resultados sustentáveis. E, mais do que isso, porque queremos que cada colaborador sinta que faz parte de algo maior, com significado, impacto e oportunidade de crescimento.

Na NEC PLUS ULTRA, acreditamos que um excelente lugar para trabalhar se constrói diariamente, integrando desempenho, consciência e cuidado com as pessoas. Nosso ambiente é pautado por valores vividos na prática: Gratidão, Valorização do Humano, Respeito e Ética, Iniciativa e Autorresponsabilidade, Transparência e Verdade. O diferencial da NPU está na forma como cultivamos essa cultura no dia a dia, com ações que aproximam, escutam e valorizam as pessoas. Programas como o Projeto Guardiões da Cultura, a pesquisa semanal de humor Team Flow, os treinamentos mensais e os nossos ritos organizacionais — como dailys, weeklys, reuniões mensais de cultura e feedbacks estruturados — mantêm a cultura viva e garantem que o ambiente evolua junto com o time. Além disso, celebramos conquistas, aniversariantes, promovemos Happy Hours, dinâmicas de integração e cuidamos para que todos tenham voz e espaço para contribuir. Essas práticas impactam diretamente o negócio, aumentando o engajamento nas ações internas, melhorando a percepção de liderança próxima, reduzindo a rotatividade e fortalecendo a colaboração e inovação. Fazemos isso porque entendemos que ambientes positivos e conscientes são essenciais para resultados sustentáveis. Mais do que um selo, buscamos diariamente ser um lugar onde as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e parte de algo maior. Na NPU, cultura se cultiva. E resultado nasce disso.

Na nossa organização, acreditamos que um excelente lugar para trabalhar é construído sobre três pilares fundamentais: propósito claro, cultura de cuidado com as pessoas e inovação constante. Atuamos com um propósito transformador — tornar a logística de saúde mais eficiente, segura e sustentável — e cultivamos um ambiente onde as pessoas sabem que seu trabalho tem um impacto real na sociedade. Criamos esse ambiente porque acreditamos que colaboradores engajados e valorizados são o maior ativo de qualquer organização. Pessoas felizes cuidam melhor dos nossos clientes, dos nossos processos e dos nossos resultados. Ações de endomarketing ligadas a datas significativas e temas de saúde mental e segurança; Programa de mentoring e desenvolvimento de soft skills para liderança em parceria com a fundação dom cabral.

Compromisso com o bem estar dos funcionários. Comunicação interna clara, acompanhamento de desempenho, reconhecimento em datas importantes (aniversario de empresa e aniversario pessoal), feedback periódico, abertura de relacionamento e comunicação entre todos os níveis hierárquicos da empresa. Fazemos isso porque apesar da finalidade empresarial, nada acontece sem as pessoas, somos profissionais, mas acima de tudo somos humanos.

Casa Ferrari: Onde o Trabalho e o Propósito se Encontram Na Casa Ferrari, transformamos o conceito de ambiente de trabalho em uma experiência acolhedora e significativa. Nosso índice de absenteísmo de apenas 1,56% em 2024 e o investimento anual de R$ 2.008,36 por colaborador em Endomarketing refletem nosso compromisso com uma cultura genuína de valorização e pertencimento. Nossa Cultura de Portas Abertas Na Casa Ferrari, nossa estrutura em open space elimina barreiras hierárquicas, promovendo diálogo constante entre todos os níveis. As lideranças, incluindo a Diretoria, mantêm uma política de acessibilidade real - qualquer colaborador pode bater um papo a qualquer momento. Complementamos isso com uma Caixa de Sugestões Virtual, que pode ser usada de forma anônima ou identificada, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas. O time de Gente&Gestão oferece acompanhamento personalizado, com respostas rápidas e ações concretas para todas as contribuições. Conexões que Inspiram Transformamos o ambiente corporativo em espaço de humanização através de nossa ginástica laboral semanal, que vai além de exercícios físicos, sendo momentos de descontração e energia coletiva. Criamos a "Fila do Abraço", uma celebração repleta de afeto por aniversários e conquistas pessoais. Na Casa Ferrari, nenhuma data especial passa em branco - comemoramos tudo com entusiasmo e reconhecimento genuíno. Transparência em Ação Nossa comunicação segue princípios claros com weeklies ágeis por equipe, 1:1s mensais para desenvolvimento individual e All Hands trimestrais com toda a empresa. Metas e resultados são compartilhados abertamente, porque acreditamos que a transparência fortalece nosso propósito coletivo. Compromisso Social que Transforma Na Casa Ferrari, transformamos valores em ações concretas. Nosso programa Galera Sangue Bom já mobilizou dezenas de colaboradores em doações que salvam vidas no Hemosc. Em nossa campanha de arrecadação, para cada kg de ração doado, dobramos a contribuição - totalizando 504kg para a ONG Cães & Gatos, garantindo alimentação para animais em abrigos por 4 meses. Realizamos ações em escolas públicas, apoiamos o Corpo de Bombeiros local, a APAE e diversas outras instituições, porque acreditamos que o verdadeiro sucesso se mede pelo impacto social que geramos. Flexibilidade e Crescimento Contínuo Oferecemos um banco de horas inteligente e um ambiente físico cuidadosamente projetado para inspirar. Nossa biblioteca está repleta de recursos para desenvolvimento profissional, e cada colaborador tem um plano de carreira transparente com feedback contínuo - porque reconhecimento aqui não espera o fim do ano. O Propósito que Nos Move Na Casa Ferrari, construímos juntos um legado que vai além dos resultados financeiros - criamos impacto real na vida das pessoas. Aqui, trabalhar é pertencer a uma família que transforma, celebra conquistas e faz diferença no mundo. Esta é a essência da Casa Ferrari: um lugar onde pessoas e propósitos se encontram para construir um futuro melhor.

Casa Ferrari: Onde o Trabalho e o Propósito se Encontram Na Casa Ferrari, transformamos o conceito de ambiente de trabalho em uma experiência acolhedora e significativa. Nosso índice de absenteísmo de apenas 1,56% em 2024 e o investimento anual de R$ 2.008,36 por colaborador em Endomarketing refletem nosso compromisso com uma cultura genuína de valorização e pertencimento. Nossa Cultura de Portas Abertas Na Casa Ferrari, nossa estrutura em open space elimina barreiras hierárquicas, promovendo diálogo constante entre todos os níveis. As lideranças, incluindo a Diretoria, mantêm uma política de acessibilidade real - qualquer colaborador pode bater um papo a qualquer momento. Complementamos isso com uma Caixa de Sugestões Virtual, que pode ser usada de forma anônima ou identificada, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas. O time de Gente&Gestão oferece acompanhamento personalizado, com respostas rápidas e ações concretas para todas as contribuições. Conexões que Inspiram Transformamos o ambiente corporativo em espaço de humanização através de nossa ginástica laboral semanal, que vai além de exercícios físicos, sendo momentos de descontração e energia coletiva. Criamos a "Fila do Abraço", uma celebração repleta de afeto por aniversários e conquistas pessoais. Na Casa Ferrari, nenhuma data especial passa em branco - comemoramos tudo com entusiasmo e reconhecimento genuíno. Transparência em Ação Nossa comunicação segue princípios claros com weeklies ágeis por equipe, 1:1s mensais para desenvolvimento individual e All Hands trimestrais com toda a empresa. Metas e resultados são compartilhados abertamente, porque acreditamos que a transparência fortalece nosso propósito coletivo. Compromisso Social que Transforma Na Casa Ferrari, transformamos valores em ações concretas. Nosso programa Galera Sangue Bom já mobilizou dezenas de colaboradores em doações que salvam vidas no Hemosc. Em nossa campanha de arrecadação, para cada kg de ração doado, dobramos a contribuição - totalizando 504kg para a ONG Cães & Gatos, garantindo alimentação para animais em abrigos por 4 meses. Realizamos ações em escolas públicas, apoiamos o Corpo de Bombeiros local, a APAE e diversas outras instituições, porque acreditamos que o verdadeiro sucesso se mede pelo impacto social que geramos. Flexibilidade e Crescimento Contínuo Oferecemos um banco de horas inteligente e um ambiente físico cuidadosamente projetado para inspirar. Nossa biblioteca está repleta de recursos para desenvolvimento profissional, e cada colaborador tem um plano de carreira transparente com feedback contínuo - porque reconhecimento aqui não espera o fim do ano. O Propósito que Nos Move Na Casa Ferrari, construímos juntos um legado que vai além dos resultados financeiros - criamos impacto real na vida das pessoas. Aqui, trabalhar é pertencer a uma família que transforma, celebra conquistas e faz diferença no mundo. Esta é a essência da Casa Ferrari: um lugar onde pessoas e propósitos se encontram para construir um futuro melhor.

Realizamos ações de endomarketing mensalmente, com foco na participação dos colaboradores, além disso existe também um plano de desenvolvimento individual que é aplicado pelo líder, sempre com foco na construção da carreira do colaborador.

A Rede se destaca pelo seu clima organizacional acolhedor e colaborativo — um diferencial frequentemente reconhecido pela própria equipe. O que torna o ambiente único não são apenas grandes projetos, mas atitudes cotidianas que promovem conexão e pertencimento. Entre os comportamentos que mais contribuem estão: - A receptividade com novos colaboradores; - A acessibilidade dos diretores, que mantêm diálogos individuais com a equipe, independentemente do cargo; - A escuta ativa por parte do RH e das lideranças, tanto para questões profissionais quanto pessoais; - O foco constante na humanização das relações de trabalho. Além dessas práticas do dia a dia, também implementamos iniciativas estruturadas que reforçam nosso compromisso com o desenvolvimento e bem-estar das pessoas: - Programa de Trainees: foca no desenvolvimento de competências para futuras lideranças; - Rede Talk: roda de conversa em que colaboradores ou convidados compartilham experiências e conhecimentos aplicados ao negócio; - Gincana de Black Friday: ação que promove integração, engajamento e trabalho em equipe de forma leve e divertida;