A principal qualidade da Brasil cloud que a torna um excelente lugar para trabalhar é a desconstrução de um sistema totalmente hierárquico e tradicional. Isso é feito através de várias formas, entre elas o ambiente descontraído e criativo que permite a sensação de liberdade e quebra da rotulação de um ambiente de trabalho: com pufes, sofás, quadros e decorações espalhadas pelo ambiente, espaço gourmet com churrasqueira para confraternizações, cozinha equipada para intervalos e refeições, tv e jogos onde os funcionários possuem autonomia sobre suas demandas e horários, e a liberdade de seus afazeres. Também faz parte dessa desconstrução a não obrigatoriedade quanto ao uso de uniformes ou roupas adequadas, onde os funcionários possuem a liberdade de trabalhar de forma confortável e autêntica. A empresa oferece flexibilidade de horários, além de uma fácil comunicação e abertura com seus superiores quanto a saídas e folgas por exemplo, uma vez que está interessada na entrega de resultados, não se preocupa em ser flexível quanto às necessidades de cada um. Outros benefícios oferecidos são o day off aniversário, ações surpresas durante o expediente como churrascos, pizzas e lanches especiais semanais.

Acreditamos que as pessoas são o fator chave de sucesso de todas as nossas operações, e por isso, priorizamos o pilar Humano Organizacional como um propulsor extremamente estratégico. Neste sentido, buscamos estabelecer práticas que atuem diretamente junto a jornada de experiência do colaborador, como: - Programa onboarding ( Integrar); - Momento com a Pastoralidade (área estratégica que garante a essencia confessional e evenagelizadora do Grupo); - Café com o Presidente para dialogar sobre estratégias e esclarecer dúvidas dos Colaboradores; - Oficina de cuidado mensal, o objetivo é abordar assuntos de saúde mental e bem-estar dos Educadores; - Desafio mais saúde - Programa de saúde integral com aparato nutricional, medicinal, psicológico e esportivo. - Kit bebê e chá de fralda para os Educadores que estão recebendo um novo bebê a sua família; - Protocolo de luto; - Ações de endomarketing: Aniversariantes do mês, campanhas educativas, datas comemorativas e reconhecimento por tempo de empresa. - Momento de espiritualidade semanal. - Programa de Outplacement para recolocação de altas lideranças.

Ergonomia, conforto, design, espaços amplos e áreas de convivência. Essas são as principais características do ambiente de trabalho no escritório DMGSA/AllShore, onde tudo foi pensado e projetado para o bem-estar dos nossos colaboradores e para que todos possam se sentir em casa. Por isso, uma das áreas mais valorizadas em nosso escritório é o Espaço Gourmet, com 48 metros quadrados, onde nosso time pode realizar reuniões, fazer refeições, assistir TV, jogar videogame e se servir gratuitamente das delícias preparadas com todo cuidado e carinho pela nossa querida copeira Rosemari Barbosa, que capricha em tudo o que faz. O espaço multiuso também está equipado por um telão que possibilita a realização de palestras e até treinamentos, em um ambiente muito descontraído e confortável. O Espaço Gourmet também é usado por nossos clientes. Com o advento da pandemia, buscamos o mesmo cuidado com o home-office da equipe, procurando assegurar conforto, ergonomia e funcionalidade para todos os colaboradores trabalhando em suas casas. Para atender a todas as necessidades, foram elaboradas várias pesquisas anônimas onde se buscava atender as demandas de cada um e do grupo como um todo. Pesquisas realizadas, inovações foram introduzidas no relacionamento do time, como a implementação de happy hours mensais via Zoom, sempre trazendo temas de soft skills e bem-estar; foi preparado o novo kit home office e os sócios institucionais adquiriram, de seus recursos próprios, um terreno para a empresa, onde será construída a futura sede, a qual será pensada no regime híbrido, em um maior contato com a natureza e ainda mais conforto e ergonomia para todos, mostrando esse cuidado 360 graus com a equipe.

Temos como valores a autoliderança, somos arrojados, curiosos, transparentes e focados. Intencionalmente praticamos e fomentamos o que acreditamos em nosso dia a dia - a partir de ações internas. As principais ações que realizamos são: 1:1 Diretoria - trimestral É um momento em que nossos co-founders - CEO e COO tem com todos os nossos colaboradores, para que possam dialogar sobre aspectos profissionais e pessoais, bem como sua satisfação, desafios e motivação no trabalho. 1:1 Líderes - Quinzenal Iniciativa entre líderes e time para promover confiança e sentimento de pertencimento no colaborador, a partir de uma escuta empática e diálogo transparente. Essa troca se consolidou como fundamental no modelo híbrido. Nesse ritual, líder e liderado também compartilham insights sobre o PDI com o objetivo de promover o alinhamento de forma que contribua para o desenvolvimento do colaborador. Parceria com a UFV - Universidade Federal de Viçosa - Campus Florestal Programa de Open Innovation com a UFV que existe há 6 anos. É uma iniciativa em que alunos de graduação, mestrado e doutorado, participam ativamente no desenvolvimento de projetos da Cinnecta sendo voluntários e bolsistas. Uma forma de promover inovação e conhecimento. A relação entre centro de pesquisa e iniciativa privada é bastante benéfica, pois ao mesmo tempo que promove a inovação, possibilita que os bolsistas vivenciem o ambiente organizacional, atrelando teoria e prática. Papo de Quarta O Papo de Quarta surgiu na pandemia. O objetivo era reproduzir, a realidade do escritório, aqueles momentos informais e de descontração que, comumente, aconteciam na hora do do “cafézinho”. Como o próprio nome sugere, o encontro acontece toda quarta-feira com a participação do CEO e COO e todos os colaboradores. A cada semana, um membro de cada time apresenta a evolução da área e também passa pelas curiosidades de outros membros da mesma equipe. Reforçamos a comunicação direta entre CEO e COO. Comunicação de Portas Abertas O Comunicação de Portas Abertas acontece mensalmente. Os cinnecters participam via um formulário de perguntas em que a identificação é voluntária. A partir das questões levantadas, os diretores compartilham com o time informações relevantes e estratégicas do negócio. Essa ação não só traz voz e participação do time como reflete o pilar da transparência. MERGE - News Semanal Com o intuito de tornar nossa comunicação cada vez mais fluida, temos o MERGE. O nome faz referência a linguagem técnica do time e é o veículo de comunicação interna. Uma newsletter enviada semanalmente para os colaboradores com temas relacionados à cultura, novidades da empresa e negócios. Os times participam ativamente da news em diversos momentos, como: “Seu nome, seu bairro” que tem como objetivo apresentar os novos cinnecters. Além da pauta “de frente com a redação” em que algum colaborador ou bolsista da UFV compartilha projetos em que estão envolvidos. MERGE Líderes Veículo direcionado para os líderes com assuntos estratégicos pertinentes à gestão de pessoas e programas de desenvolvimento do time. É utilizado para temas importantes que fazem parte do dia a dia do líder, como: trilha de carreira, avaliação de desempenho e comunicação. MERGE Extra O MERGE Extra tem a funcionalidade de comunicar assuntos urgentes e importantes para os colaboradores. Comunicação rápida e transparente, que não pode esperar a próxima edição do veículo que é semanal. Reunião de Líderes O encontro acontece mensalmente com as lideranças e diretoria a fim de discutirem sobre acompanhamento dos OKR’s, assuntos estratégicos e como cada time tem contribuído para os objetivos do negócio. Slack Veículo que visa estreitar o diálogo. É um espaço para troca entre os colegas e é utilizado para comunicados rápidos. É uma ferramenta voltada para o time, e também para comunicação exclusiva com os bolsistas da UFV. Tech Talk Os Techs Talks são encontros mensais em que os nossos colaboradores ou alunos da UFV, compartilham conhecimentos das mais diversas áreas. É um momento de aprendizado e troca, em que fomentamos um de nossos pilares: a curiosidade, que tem como premissa a busca de conhecimentos. Qg no Meet Cada time tem a sua sala no google meet. É uma iniciativa que visa reproduzir a experiência de puxar a cadeira e tirar uma dúvida com o colega. Aniversariantes do mês Os aniversariantes recebem um card e também um bolo em sua casa, assim podem comemorar e compartilhar com quem amam. No último Papo de Quarta do mês, reservamos um espaço para felicitações e celebração entre todos da empresa. Os aniversariantes também escolhem um dia de folga. Aniversariantes de empresa Nesta ação, o colaborador recebe em sua casa um kit para celebrar essa data. O Kit de aniversário da empresa que além de ser um lembrete dessa história que construímos juntos, reforça a cultura a partir dos brindes que foram escolhidos para fazer parte do kit.

o que segura o gado é o pasto e não a cerca. Benefícios diversos são ofertados, desde plano de saúde até a desconto em esteticista

Oportunidades. Aqui deixamos bem claro a todos, que todos merecem uma oportunidades. A maioria dos profissionais que estão atuando conosco começaram do absoluto zero em sua função atual com exceção das designers que já tinha uma boa bagagem na área. Nós pegamos cada membro pela mão e mostramos qual caminho ele deve seguir. Fomentamos muito a cultura do aprendizado constante, pagamos até 100% do valor de um curso/capacitação de acordo com o valor da mesma, mas o mínimo que ajudamos é 50%. Além de trabalharmos duro para oferecer um ambiente que favoreça o crescimento pessoal de cada 1. Temos uma cozinha sempre cheia de frutas a vontade para equipe, para plantar uma "sementinha" neles que comer de forma saudável não é difícil. Temos uma mini estante com vários livros, além, da própria equipe poder sugerir qual livro tem interesse em ler que compramos. Temos ONE ON ONE mensais e muito bem alinhados. Feedbacks construtivos, sempre lembrando que por mais que seja uma relação trabalhista, existe um ser humano ali, que é passível de erros e precisa de direcionamento correto. A Etraction sintetiza tudo que sempre almejei quando trabalhei em outros lugares, ter um ambiente onde as pessoas gostem de estar. Tem gente na equipe que até esquece de ir pra casa as vezes kk Gostaria que assistissem alguns vídeos da nossa equipe no LikedIn, ninguém melhor que eles para falar sobre nós: https://www.linkedin.com/company/etraction/?viewAsMember=true Inclusive, eu fui muito teimoso em fazer parte do movimento GPTW. Mas, eu quero trazer mais pessoas talentosas e apaixonadas pelo que fazem para cá. E o GTPW pode me ajudar a mostrar como realmente somos.

Visando o bem-estar de todos, disponibilizamos frutas frescas para os colaboradores consumirem durante o expediente, máquina de preparo de bebidas expressas, café e snacks, incentivo a atividade física, em parceria com uma plataforma de gamificação e além de uma plataforma para apoio psicológico, nutricional, fisioterapêutico e educador físico. Além disso aplicamos pesquisa de clima anualmente para identificação de pontos de melhorias, realizamos avaliação de desempenho semestralmente atrelada a PLR, onde os colaboradores recebem o feedback sobre sua performance e identificam os gaps, para desenvolvimento. O aniversariante ganha um presente, e e-mail parabenizando-o, realizamos ações endomarketing para datas comemorativas, incentivando o engajamento, melhora nas relações, e gerando sentimento de bem-estar. O RH se coloca de forma receptiva, estando pronto a ouvir e apoiar os colaborardes que buscam por um acolhimento.

Clima, Cultura e Estratégia com olhar direcionado para pessoas. Tornar saudável o ambiente e as relações são um das nossas principais missões.

A humanização na relação de trabalho no escritório é o nosso diferencial. Somos uma organização cujo a gestão é colaborativa, pois, focamos no resultado, e não importa como vai ser feito o trabalho, desde que a gente consiga entregar o que o cliente precisa.

Temos um quadro reduzido e muito enxuto. Cada profissional, especialista na sua área de atuação, é também um generalista, mesmo que esporadicamente. Faz-se necessária esta condição visto esta nossa característica no que diz respeito ao quadro enxuto e, portanto, na ausência de uns, outros automaticamente assumem novas funções. Desta forma, as pessoas estão sempre sendo desafiadas e, portanto, atuando constantemente em alto nível.

Programa de onboarding: nosso processo de onboarding é focado nos primeiros 15 dias do colaborador, onde o apresentamos para conhecer a empresa, processos, ferramentas, treinamentos por departamento para que ele tenha todas as informações necessárias para começar a trabalhar. Esse processo é estruturado por departamentos e focado nos kpis que cada um deverá atingir e no plano de carreira. Ao final do onboarding, cada colaborador dá feedback e pontua o processo, nossa média anual é de 9,3 pontos Equipe: as relações de nossas equipes são fundamentais para o engajamento dentro da empresa, por isso orientamos a realizar momentos de equipe, team building, e gerar espaços com todos os departamentos para poder ter a sinergia necessária como empresa . Ambiente internacional: sendo uma empresa com escritórios em diversos países, temos a possibilidade de que os colaboradores possam realizar experiências em outro dos escritórios e assim ajudar também no seu crescimento profissional. Ao mesmo tempo, todas as equipes dos diferentes países interagem diariamente, o que significa que temos um ambiente 100% multicultural o tempo todo.

O nosso clima organizacional é excelente, temos muitos programas de desenvolvimento como PDL (Prog. Desenvolvimento Líderes), PAT (Prog. Anual de Treinamentos), Lírios 4.0 (programa de capacitação em inovação e desenvolvimento de novos produtos e serviços), além de programas de saúde como meditação, biblioteca, clube do livro, etc.

Nosso maior diferencial são nossas pessoas, todos são engajados e atuam fortemente para o crescimento da empresa e para o clima organizacional agradável e amistoso. Aqui de fato nossas pessoas são o nosso bem mais valioso.

Ter como valores, ética, melhoria continua, flexibilidade, agilidade e respeito aos seus parceiros e colaboradores. Por ter Missão e Valores claros e transparentes, onde busca comunicar, entender e principalmente OUVIR seus colaboradores, utilizando algumas Ferramentas de Gestão, exemplos PESQUISA ANUAL DE CLIMA, Avaliação de Desempenho, ferramentas estas que promovem a igualdade, comprometimento e crescimento pessoal e profissional e principalmente criando um ambiente salutar a todos. Incentivando a Prática do Trabalho em Equipe no dia a dia em Todos os Níveis. Todos os colaboradores têm livre acesso a diretoria, a qual está sempre pronta a atender e contribuir com seu conhecimento. Temos uma cultura de valorização interna de cada colaborador, vários programas, como recrutamento interno, programa de treinamento anual, programa de acompanhamento da gestante. Nossos programas são medidos através da aplicação da pesquisa de clima anual e diariamente através da caixa de sugestões.

O trabalho em equipe e colaboração é um dos pontos de destaque na dinâmica entre as áreas aqui na Delinea. O que possibilita um bom clima organizacional. Neste ano a missão, visão e valores da empresa foram revistos e com o intuito de integrar ainda mais os times foram nomeados guardiões dos valores da empresa, sendo uma dupla para cada valor. A votação foi aberta para a equipe e os colegas foram escolhidos pela aderência ao valor. São eles: Respeito e valorização das pessoas; Paixão por desafio; Colaboração e Pro atividade; Senso de pertencimento; Relacionamento de confiança. A área de Gente e Gestão conta com os guardiões para criar ações que consolidem ainda mais os valores organizacionais.

Os valores do Grupo Lírios são refletidos em toda a organização, ou seja, o "Jeito Lírios de Ser" está presente em toda a organização, independente do nível hierarquico. É visível o engajamento do time, a preocupação de todo em fazer mais e melhor para encantar o cliente. Para isso, estamos desenvolvendo esse olhar inovador em cada pessoa da empresa, através de programas de capacitação e ideias que sempre são bem recebidas e analisadas com ética e foco na qualidade. Para medir isso, utilizamos vários indicadores como turnover quase zero, eNPS, NPS para clientes externos, conexão com sturts e projetos internos de melhoria e/ou disruptivos.

A Laam Offshore é uma empresa jovem , preocupada com a sustentabilidade, meio ambiente , mas principalmente preocupada com o bem estar de seus colaboradores. Recém mudada para sua nova base operacional e administrativa, com ambiente planejado a atender todas as necessidades para um bom desempenho laboral . Sempre disposta a ouvir e entender as necessidades de seus colaboradores.

Temos alguns programas de premiaçoes, dia do aniversario

Toda segunda feira, fazemos uma dinâmica, escolhido um colaborador e ele querendo participar, faz uma dinâmica , desejamos bom dia e boa semana e equalizamos as energias. Fazemos uma 2 eventos mensais aproveitando tema de calendário, natal, são joão oferecemos um momento de descontração. Comemoramos aniversariantes do mês, recebemos os novatos, homenageamos os mais antigos. Essas são algumas de nossas atividades, procuramos oferecer um local único com respeito e carinho.

Acredito na autenticidade da nossa cultura, através do engajamento dos gestores em proporcionar aos os integrantes da empresa, recursos que permitam eles crescerem em suas carreiras, ou até mesmo transitar em outras áreas, isso através de um plano de desenvolvimento individual estruturado, cursos com certificação e nível de relevância, e claro para auxiliar nessa construção do profissional qualificado, um acompanhamento psicológico, com intuito de oferecer acolhimento e apoio mental, para aqueles que ficam mais tempo se dedicando a sua carreia e negocio da empresa, do que muitas vezes em casa com sua família. Além de benefícios como; day off no dia do aniversário, cartão flex bandeira Visa, politica de viagem, gympass, e claro um ambiente descontraído e respeitoso.