Para trazer esses aspectos para nossa estratégia e conectá-los aos objetivos de negócios, anualmente é realizado um encontro de planejamento e refinamento entre o conselho e a diretoria, em o grupo concentra-se em um local externo ao corporativo para definir e aprofundar a estratégia do ano. Também é feito o Encontro Executivo entre os membros da diretoria, superintendentes e Gerentes Executivos um encontro dedicado à aproximação desse time e discussões sobre temáticas que comporão o roadmap estratégico e definição de principais metas e objetivos. Esse encontro é recorrente e frequente, geralmente ocorrendo a cada dois ou três meses com o objetivo de alinhamento e acompanhamento dos indicadores e redefinição de rotas. Para desdobramento e acompanhamento do painel de objetivos, mensalmente realizamos o Liderança em Foco com a liderança estratégica, trazendo evolução de resultados financeiros e o andamento dos projetos relacionados à estratégia. Após esse encontro é enviado um e-mail aos participantes com o resumo dos principais recados e To Dos para desdobramentos para seus times, compartilhando os direcionamentos estratégicos e atuarem para tangibilizá-los em um plano tático. O time de Planejamento Estratégico e Metas entra como apoio para o desdobramento dessa estratégia para primeiras lideranças e esquipes, a fim de garantir que a mensagem chegue e facilite a conexão entre as atividades de cada um com a contribuição que estão gerando para a companhia, podendo resultar em metas corporativas, institucionais e individuais. Após o encontro de Líderes é feito a live BMG em Foco, em que a mesma pauta do Liderança em Foco é apresentada numa realidade e linguagem mais próxima de toda a organização. O CEO (e alguns convidados que vão mudando de acordo com o tema) faz a apresentação dos resultados, destaques do mês e novos projetos, sempre aberto a perguntas e contribuições. O objetivo é sempre manter todos os colaboradores alinhados quando aos movimentos do Grupo Financeiro e reforçar o senso de pertencimento a um grupo único. Para o fechamento do mês e entregue a todos a Mensagem do Felix, que é um e-mail reforçando todo o conteúdo de informações estratégicas e atualização de indicadores apresentado no BMG em Foco. Além destes encontros com foco na estratégia e resultados, temos o videocast Pessoas em Foco com a diretora de pessoas trazendo temas transversais relevantes que conectem com estratégia da empresa, compartilhando informações importantes e relevantes de pessoas e projetos ou entregas de impacto à toda a companhia. Também temos um programa anual focado em inovação: o Idealize. Essa é uma forma de fomentar a participação dos colaboradores no negócio do banco, conectá-los às dores e necessidades dos clientes e abrir espaço para sugerirem melhorias internas à companhia. As ideias foram direcionadas para eficiência operacional foco em redução de custo, pode ser ideia sobre produto, serviço, melhoria de processo, ação para colaboradores etc. Com ações como as descritas, conseguimos gerar um fluxo de retroalimentação – dos líderes e das equipes – no que diz respeito a visibilidade de atingimento de resultados e gestão das expectativas das partes envolvidas. Papel da liderança: Liderança inspiradora, centralidade do cliente e desenvolvimento de pessoas. Desde 2022 alavancamos o propósito da área de Agilidade como agente de transformação. Trazendo o perfil da área de agilista para consultor e multiplicando o conhecimento e modelo de trabalho com metodologias ágeis para alguns times, atuando na otimização de força de trabalho, agilidade para entrega de projetos e melhoria da experiência do cliente final. Pensando no desenvolvimento contínuo, todos os nossos colaboradores tem à sua disposição a ferramenta UnicoSkill, em que é possível cursar uma graduação, pós ou MBA sem custo nenhum ao colaborador. Na mesma plataforma e de forma simultânea, é possível participar de treinamentos técnicos de curta ou média duração, participar de sessões de mentoria e também de cursos de idioma. Toda a plataforma é integralmente subsidiada pela empresa, e os cursos de total escolha do colaborador. O objetivo principal é proporcionar o desenvolvimento contínuo, melhores oportunidades de carreira e empoderar nossas pessoas sobre a sua carreira. Por aqui temos benefícios diferenciados quando falamos sobre as licenças parentais e acompanhamento do gestação de nossas colaboradoras e dependentes: todos os valores de coparticipação de exames e consultas de todo o acompanhamento pré-natal, a manutenção dos benefícios refeição e alimentação durante todo o período de licença, Home Office Flexível a partir do 6º mês de gestação e até 12 meses do bebê e vaga de estacionamento durante o período da gestação, além da extensão da licença maternidade de 6 meses vinculada ao Programa Empresa Cidadã e no caso da licença paternidade a licença é de 60 dias.

Para trazer esses aspectos para nossa estratégia e conectá-los aos objetivos de negócios, anualmente é realizado um encontro de planejamento e refinamento entre o conselho e a diretoria, em o grupo concentra-se em um local externo ao corporativo para definir e aprofundar a estratégia do ano. Também é feito o Encontro Executivo entre os membros da diretoria, superintendentes e Gerentes Executivos um encontro dedicado à aproximação desse time e discussões sobre temáticas que comporão o roadmap estratégico e definição de principais metas e objetivos. Esse encontro é recorrente e frequente, geralmente ocorrendo a cada dois ou três meses com o objetivo de alinhamento e acompanhamento dos indicadores e redefinição de rotas. Para desdobramento e acompanhamento do painel de objetivos, mensalmente realizamos o Liderança em Foco com a liderança estratégica, trazendo evolução de resultados financeiros e o andamento dos projetos relacionados à estratégia. Após esse encontro é enviado um e-mail aos participantes com o resumo dos principais recados e To Dos para desdobramentos para seus times, compartilhando os direcionamentos estratégicos e atuarem para tangibilizá-los em um plano tático. O time de Planejamento Estratégico e Metas entra como apoio para o desdobramento dessa estratégia para primeiras lideranças e esquipes, a fim de garantir que a mensagem chegue e facilite a conexão entre as atividades de cada um com a contribuição que estão gerando para a companhia, podendo resultar em metas corporativas, institucionais e individuais. Após o encontro de Líderes é feito a live BMG em Foco, em que a mesma pauta do Liderança em Foco é apresentada numa realidade e linguagem mais próxima de toda a organização. O CEO (e alguns convidados que vão mudando de acordo com o tema) faz a apresentação dos resultados, destaques do mês e novos projetos, sempre aberto a perguntas e contribuições. O objetivo é sempre manter todos os colaboradores alinhados quando aos movimentos do Grupo Financeiro e reforçar o senso de pertencimento a um grupo único. Para o fechamento do mês e entregue a todos a Mensagem do Felix, que é um e-mail reforçando todo o conteúdo de informações estratégicas e atualização de indicadores apresentado no BMG em Foco. Além destes encontros com foco na estratégia e resultados, temos o videocast Pessoas em Foco com a diretora de pessoas trazendo temas transversais relevantes que conectem com estratégia da empresa, compartilhando informações importantes e relevantes de pessoas e projetos ou entregas de impacto à toda a companhia. Também temos um programa anual focado em inovação: o Idealize. Essa é uma forma de fomentar a participação dos colaboradores no negócio do banco, conectá-los às dores e necessidades dos clientes e abrir espaço para sugerirem melhorias internas à companhia. As ideias foram direcionadas para eficiência operacional foco em redução de custo, pode ser ideia sobre produto, serviço, melhoria de processo, ação para colaboradores etc. Com ações como as descritas, conseguimos gerar um fluxo de retroalimentação – dos líderes e das equipes – no que diz respeito a visibilidade de atingimento de resultados e gestão das expectativas das partes envolvidas. Papel da liderança: Liderança inspiradora, centralidade do cliente e desenvolvimento de pessoas. Desde 2022 alavancamos o propósito da área de Agilidade como agente de transformação. Trazendo o perfil da área de agilista para consultor e multiplicando o conhecimento e modelo de trabalho com metodologias ágeis para alguns times, atuando na otimização de força de trabalho, agilidade para entrega de projetos e melhoria da experiência do cliente final. Pensando no desenvolvimento contínuo, todos os nossos colaboradores tem à sua disposição a ferramenta UnicoSkill, em que é possível cursar uma graduação, pós ou MBA sem custo nenhum ao colaborador. Na mesma plataforma e de forma simultânea, é possível participar de treinamentos técnicos de curta ou média duração, participar de sessões de mentoria e também de cursos de idioma. Toda a plataforma é integralmente subsidiada pela empresa, e os cursos de total escolha do colaborador. O objetivo principal é proporcionar o desenvolvimento contínuo, melhores oportunidades de carreira e empoderar nossas pessoas sobre a sua carreira. Por aqui temos benefícios diferenciados quando falamos sobre as licenças parentais e acompanhamento do gestação de nossas colaboradoras e dependentes: todos os valores de coparticipação de exames e consultas de todo o acompanhamento pré-natal, a manutenção dos benefícios refeição e alimentação durante todo o período de licença, Home Office Flexível a partir do 6º mês de gestação e até 12 meses do bebê e vaga de estacionamento durante o período da gestação, além da extensão da licença maternidade de 6 meses vinculada ao Programa Empresa Cidadã e no caso da licença paternidade a licença é de 60 dias. Os mesmos benefícios são oferecidos também para casais de mesmo sexo, sem distinção ou condição.

Nossa empresa é única em desenvolvimento humano, onde as diretoras se preocupam profundamente com a essência e a saúde mental de cada colaborador, promovendo um ambiente de desenvolvimento constante. Aqui estão alguns pontos que destacam nossa organização como um excelente lugar para trabalhar: 1. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Palestras e Treinamentos Contínuos: Oferecemos regularmente palestras e treinamentos focados em auto responsabilidade, metas pessoais e profissionais. Isso inclui programas como o Eneagrama e desenvolvimento humano, que ajudam nossos colaboradores a entender melhor seus comportamentos e a crescer tanto pessoal quanto profissionalmente. Workshops de Conhecimento Comportamental: Realizamos workshops para aprofundar o conhecimento comportamental de nossos colaboradores, permitindo que cada um descubra e maximize seu potencial. Eventos Familiares: Promovemos eventos para celebrar o Dia dos Pais e o Dia das Mães, onde os familiares são convidados a participar. Esses eventos fortalecem os laços entre a empresa e as famílias dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais coeso e solidário. Baixo Índice de Absenteísmo: Nossa atenção ao bem-estar dos colaboradores resultou em um índice de absenteísmo e ausência praticamente zero. Isso demonstra um alto nível de satisfação e comprometimento dos funcionários. Engajamento dos Colaboradores: Temos depoimentos de colaboradores antigos que frequentemente nos visitam porque sentem falta do ambiente de trabalho. Isso reflete o impacto duradouro de nossa cultura organizacional. Indicadores de Sucesso: Nosso ambiente de trabalho positivo se reflete em indicadores de sucesso, como maior produtividade, menor rotatividade de funcionários e uma cultura de inovação contínua. Programa de Desenvolvimento Humano: Um dos nossos programas mais impactantes é o contínuo desenvolvimento humano, onde os colaboradores participam de sessões de coaching, mentoring e treinamentos especializados. Iniciativas de Saúde Mental: Temos iniciativas voltadas para a saúde mental, como sessões de meditação, apoio com terapeutas e atividades de bem-estar. Histórias de Colaboradores: Temos vários casos de sucesso de colaboradores que começaram em posições iniciais e, através de nossos programas de desenvolvimento, avançaram para cargos de liderança. Esses exemplos inspiram outros e mostram a eficácia de nossa abordagem. Feedback Positivo: Recebemos regularmente feedback positivo sobre nossas iniciativas, com colaboradores destacando a importância dos treinamentos e o impacto positivo em suas vidas pessoais e profissionais. Início do Dia com Gratidão: Todos os dias começam com um ritual de bom dia, onde expressamos gratidão e agradecemos a Deus, que é nosso principal valor. Este ritual fortalece a união da equipe e cria um ambiente de trabalho positivo e motivador.

A Click TI Group se preocupa em proporcionar bem-estar aos colaboradores no seu trabalho diário. Para isso, oferece modernas e confortáveis instalações pensadas nos mínimos detalhes para a produtividade, mobiliário ergonômico, área de descompressão e ginástica laboral. Além do mais, a Click TI tem um amplo calendário de ações comemorativas voltadas aos colaboradores, para a integração e para que se sintam lembrados como parte importante da empresa.

- Programa de desenvolvimento da liderança - Programa de desenvolvimento de PDI´s para os nossos colaboradores - Benefícios para cuidado com a saúde física e mental - Programas de reconhecimento - Plano de carreira - Cultura de feedback

Ambiente de trabalho climatizado, quente ou frio. Música escolhida pelos colaboradores, mesas ou baias personalizadas. Sem cobrança de horário ou de comparecimento no estabelecido. Treinos de Muay thai para todo o time 1x por semana com professor particular. Festas comemorativas como, festa junina, festa de aniversário para o colaborador do mês.

A Rumo é uma excelente empresa para se trabalhar, onde cultivamos o respeito e a amizade. Mais do que uma empresa, somos uma família. A direção dedica um cuidado especial aos seus colaboradores, refletido em iniciativas como o projeto "Rumo em Movimento", que incentiva a saúde física. Esse projeto não apenas promove o bem-estar dos nossos colaboradores, mas também fortalece os laços entre todos, criando um ambiente de trabalho ainda mais unido e acolhedor.

Nos preocupamos com a saúde e bem estar dos nossos colaboradores. Atuamos com home office, o que melhora a qualidade de vida. Nos lanches da tarde servimos frutas, pensando na saúde dos nossos colaboradores. Temos um ambiente saudável e respeitoso.

As qualidades essenciais que tornam nossa organização um excelente lugar para trabalhar são fundamentadas nos nossos valores e na forma como criamos um ambiente único: Valores Centrais: Colocamos a vida em primeiro lugar, respeitamos nosso planeta e as comunidades, valorizamos quem faz parte da nossa empresa, agimos com integridade e buscamos sempre realizar as coisas da melhor maneira possível. Ambiente de Trabalho Flexível: Adotamos um regime híbrido e flexível, o que não só permite aos colaboradores maior autonomia na gestão do seu tempo, mas também promove uma melhor qualidade de vida. Benefícios Competitivos: Oferecemos benefícios de alto padrão, como o plano de saúde Bradesco, seguro de vida, uma alimentação acima da média, inclusive durante o período de férias, e acesso ao Gympass para promoção da saúde e bem-estar dos colaboradores. Compromisso com a Diversidade e Inclusão: Buscamos criar um ambiente inclusivo que valorize a diversidade de experiências e perspectivas. Isso não apenas enriquece nosso ambiente de trabalho, mas também fortalece nossa capacidade de inovação e resolução de problemas. Cultura de Realização e Reconhecimento: Incentivamos uma cultura de realização, onde cada contribuição é valorizada e reconhecida. Celebramos conquistas individuais e coletivas, incentivando um ambiente colaborativo e positivo. Fazemos isso porque acreditamos que um ambiente de trabalho positivo e inclusivo não apenas melhora o bem-estar dos nossos colaboradores, mas também impulsiona o desempenho organizacional e fortalece nosso compromisso com a responsabilidade social e ambiental.

A Eduvem compartilha valores humanos entre seus colaboradores e não gera hierarquias fortes nas relações entre líderes e liderados e nem entre setores. Os valores aos quais me refiro são termos uma rotina mais tranquila e respeitosa e não existirem de forma alguma pontos de atritos entre os colaboradores. Apesar de sermos uma empresa 100% remota nos permitimos ter momentos leves nas reuniões, nos divertirmos juntos e principalmente, trazertodos a mesa na tomada de decisões. Não existe nenhuma distinção social, etária ou nada do tipo entre as pessoas. Acabamos atraindo pessoas muito comprometidas com a entreega e muito minuciosos em seus resultados, com isso tudo flue muito naturalmente. Esse é nosso jeito de ser. Somos simples, unidos, trabalhadores, pessoas boas e respeitosas.

A empresa realiza programas de interação entre as equipes a cada 3 meses em 2 formatos: O primeiro é um jantar em local externo para todos que o objetivo de integrar as equipes e manter um ambiente com união. O segundo programa, o RH da empresa realiza trimestralmente dinâmicas de grupos as quais desenvolvem as habilidades das equipes. Os resultados relacionados a motivação aumentaram muito após as práticas citadas.

Nós da empresa ADTR Informática prezamos pela qualidade de vida e o bom desempenho dos nossos colaboradores. Pensando nisso, os nossos projetos buscam promover acolhimento, integração, saúde na vida e no trabalho, assim como também, tornar a empresa a cada dia que se passa um ambiente familiar e um ótimo lugar para se trabalhar. Como exemplos, temos: -Ginástica Laboral: é um programa que acontece dois dias na semana pela manhã, proporcionando melhoria da saúde e do dia do colaborador; - Projetos de endomarlketing: Todo mês trabalhamos um tema, universal e interno. Dentro dos projetos sempre pensamos no melhor para os nossos colaboradores e em como deixar o ambiente mais acolhedor, seguro e eficaz. No ano de 2022, já trabalhamos temas como: Maio amarelo, chamando a atenção para os cuidados no trânsito; Janeiro branco, dia das mães, dia da mulher, blitz de segurança da dengue, vacinação contra gripe, dia do abraço, dia do hambúrguer e, muitos outros projetos internos de estimulo ao desenvolvimento como pessoa e profissional. -Treinamento e Desenvolvimento: O Treinamento acontece todo mês com líderes e colaboradores, afim de promover desempenho e qualidade. -Desconto Graduação e pós-graduação: A empresa possui parceria com descontos para graduação e pós-graduação, em modalidade presencial e EAD. -Sala de Descanso: A sala de descanso permite que os colaboradores tenham um local mais confortável e calmo para passar seu horário de almoço, ou sempre que achar necessário. Permite também que eles desacelerem e tirem um momento para sair um pouco da correria do trabalho. -Pausa do Café: o nome surgiu dentro da própria empresa pelos colaboradores. Quem não ama um café quentinho feito na hora? Faz parte da cultura interna da organização todas as tardes uma pausa para tomar café e ter momento de interação e também, aliviar um pouco do cansaço e estresse causado pelo trabalho.

Temos como objetivo inicial, além de empregar pessoas, buscamos o desenvolvimento profissional de pessoas que estão em busca de primeiro emprego, bem como as pessoas que tiveram pouco acesso a estudos, sendo assim, temos uma boa parte do time aperfeiçoando na questão profissional. Tratamos os profissionais de maneira humana, buscando o entendimento profissional e pessoal de forma ética contribuindo com programas para saude emocional, bem como crescimento profissional, algo que se destaca, o que faz com que se sintam mais seguros e empenhados em crescer profissionalmente.

Nossa organização se esforça para ser um excelente lugar para trabalhar através de uma combinação de valores fundamentais, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente de suporte: Promovemos uma cultura baseada em valores como respeito, transparência e colaboração, que são essenciais para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Oferecemos diversas oportunidades de desenvolvimento profissional, incluindo programas de aprendizado contínuo e crescimento pessoal, para que nossos colaboradores possam expandir suas habilidades e alcançar seu potencial máximo. Priorizamos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com políticas flexíveis e suporte ao bem-estar, garantindo que nossos funcionários se sintam valorizados e equilibrados. Fomentamos uma comunicação aberta e transparente, incentivando o feedback e a participação ativa de todos os membros da equipe, promovendo um ambiente de colaboração e melhoria contínua. Reconhecemos e recompensamos o desempenho excepcional dos nossos funcionários, valorizando suas contribuições para o sucesso da organização. Nosso ambiente físico e virtual é confortável, com infraestrutura adequada e tecnologia moderna, proporcionando um espaço propício para o trabalho eficiente e criativo. Valorizamos a diversidade e promovemos a inclusão, criando um ambiente respeitoso onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas. Além disso, organizamos eventos internos como "Papo de Sócio" e "Clube do Livro", além de comemorações para aniversariantes, para fortalecer o espírito de equipe e criar um clima interno positivo e acolhedor. Essas iniciativas combinadas são fundamentais para criar um ambiente de trabalho excepcional, onde cada colaborador se sente motivado, engajado e capacitado para contribuir com seu melhor.

Somos uma empresa jovem, com uma cultura e liderança muito humanizadas. Promovemos uma cultura de diáologo, segurança psicológica, fácil acesso aos fundadores e diretores da empresa. Temos propósito e valores fortes que são de fato vividos no dia a dia da empresa. Avaliamos e reconhecemos a partir de comportamentos e não apenas resultados quantitativos. Colaboradores são recompensados com bônus a partir de kpi's e avaliação comportamental a partir dos valores da empresa. Temos uma lista de rituais associados aos valores. Nosso escritório é pensado para ser um local de trabalho muito confortável e moderno, promovendo criatividade, colaboração e conforto. Não estamos preocupados com horários, somos bastante flexíveis com isso. A cada bimestre realizamos nosso Papo Reto com os Sócios, onde como o próprio nome diz, abrimos diálogo com o time todo para temas complexos, dia a dia, metas, problemas, ideias, etc. É um momento muito esperado e bem vindo pelo time. Nosso time tem bastante autonomia, liberdade, porém com propósito claro e direcionamento. Estamos ampliando o escritório para oferecer um local ainda mais moderno e confortável para nossos colaboradores. De tempos em tempos convidamos palestrantes dos mais diversos mundos para falar de temas como câncer, planejamento financeiro, marcas evoluídas, papel da mulher, entre outros. Em datas significativas sempre fazemos eventos para celebrar com o time. Toda última Sexta Feira do mês, temos nosso Happy Hour, onde na própria empresa, nos unimos para celebrar as conquistas do mês, celebramos aniversários, e aproveitamos para troca muitas ideias e conhecer melhor nossos colegas. Realizamos pesquisa de clima e o resultado é sempre bom, o que mostra que promovemos um ambiente e uma cultura de bastante equilíbrio.

A confiança do colaborador em todo o sistema do Sicoob São Paulo é fundamental. Desde o momento da contratação, nós acolhemos os novos integrantes de diversas maneiras. A integração é uma prioridade imediata: além de receber um kit de boas-vindas personalizado com itens da nossa marca e fazer uma visita guiada por todos os departamentos, proporcionamos reuniões individuais com o gestor para discutir as primeiras experiências no novo cargo, além de encontros com toda a equipe. Temos uma agenda mensal de integração institucional com todos os admitidos no mês, além de aprofundarem seu conhecimento sobre os processos e nosso modelo de negócio, também é uma oportunidade de integração. Após três meses de experiência, o gestor conduz uma reunião formal de feedback com o colaborador para avaliar seu desempenho até o momento, seguindo as competências do nosso Programa de Gestão de Desempenho. Em seguida, há uma conversa com a área de Pessoas e Sustentabilidade para fornecer feedback sobre a integração - o chamado "Check Point" - garantindo uma comunicação próxima e alinhamento de expectativas. Durante todo o processo, o novo contratado é destacado no sistema de comunicação interna para que os colegas possam reconhecê-lo e conhecer um pouco de seu perfil pessoal. Após seis meses de contrato, os colaboradores têm a oportunidade de se inscrever no programa de Bolsas de Estudo. Além do pacto de benefícios disponível para os colaboradores e seus familiares, também comemoramos o aniversário de cada um. Além dos tradicionais parabéns por e-mail, tem presente todo ano! Neste ano o colaborador recebe um voucher do iFood para comemorar ao lado das pessoas que mais ama. Sempre que completa ano de casa, o colaborador recebe um presente simbólico de agradecimento pela dedicação, esse ano o presente é superespecial e está ligado ao pilar de sustentabilidade. A chegada de um filho é outro momento em que o Sicoob São Paulo faz questão de estar presente. A Família recebe um kit maternidade com roupinhas. Por meio de informações e fotos, o bebê é apresentado ao time, pelo sistema interno de comunicação. Por outro lado, os nossos serviços aos cooperados também demonstram que somos confiáveis e justos. Nosso diferencial de outras instituições do mercado financeiro é não visar lucro como prioridade. Mais do que uma escolha, demonstramos justiça financeira, na prática; Através do resultado social econômico é um indicador econômico que expressa as economias dos cooperados ante as operações realizadas no sistema financeiro tradicional, e a participação nos resultados da cooperativa por meio das sobras. No último ano, em nosso sistema regional, o valor do resultado econômico social por cooperado foi de R$ 8.390,00. O Canal de Denúncias é outra ferramenta oferecida para reafirmar a confiança do colaborador na instituição. Foi implantado em 2022 e é amplamente divulgado em nosso sistema de comunicação interna. Através desse apoio à ética, é possível denunciar, de forma anônima, situações como assédio, discriminação, preconceito, ilicitude e fraude. Denúncias são recebidas por empresa terceirizada, o que garante sigilo, imparcialidade e equidade na gestão e aplicação de penalidades. O modelo de Seleção por Competência é aplicado nos processos seletivos, alinhado ao Programa de Gestão de Desempenho. É importante verificar o potencial do candidato em se encaixar à nossa cultura e valores. Além do acolhimento na chegada, já citado aqui, nos preocupamos, o tempo todo, com a saúde física e emocional de todos, sem distinção de cargo ou experiência. Para conhecermos melhor cada ser humano que compõe a família Sicoob São Paulo, criamos a ‘Parede dos Sonhos’. É um mural colorido, onde cada um tem a liberdade de descrever, em papel, qual é o seu sonho, e fixar na parede. Conhecer os anseios do próximo é um passo para poder contribuir. Quando um sonho da parede é realizado, divulgamos, em comemoração. E foi justamente da observação de um sonho muito comum entre os colaboradores, que surgiu mais uma forma de valorizar o trabalho de cada um. Como muitos dos sonhos estão relacionados a viagens, o Sicoob São Paulo aderiu em 2023 ao Férias & Co, uma plataforma de viagens inovadora, através da qual é possível viajar de forma econômica e com um subsídio financeiro da cooperativa. Aniversário, nascimentos de filhos... tudo é celebrado, sem distinção. Em datas comemorativas, como Dia das Mães e Dia dos Pais, todos puderam trazer os seus para conhecer o local de trabalho e comemorar. Essas homenagens proporcionam grande satisfação e orgulho. Realizamos a 1ª Gincana Cooperativista que teve como finalidade desenvolver o espírito de cooperação, por meio de arrecadação de alimentos não perecíveis e agasalhos. Mobilizamos toda a cooperativa central em prol da disseminação do cooperativismo e do nosso compromisso real e genuíno em contribuir para o desenvolvimento sustentável das comunidades. Nessa ação, arrecadamos mais de 890kg de alimentos e 1337 peças de roupas.

O Grupo Unità é uma holding do segmento da construção civil, representando mais de 14 marcas e atuando em 4 países. Com um time de mais de 170 colaboradores distribuídos em 3 bases, nossa missão é unir talentos e histórias para fazer a diferença juntos. Nossa visão é potencializar as marcas de forma sustentável, diferenciada e em constante desenvolvimento, sob os valores de união, autenticidade, meritocracia, respeito, transparência e diálogo. Oferecemos produtos para soluções de bombeamento e transferência de fluidos, geração de energia elétrica por meio de alternadores síncronos, ferramentas elétricas e pneumáticas, e equipamentos para o segmento metal-mecânico e construção civil. Mantemos parcerias comerciais internas e externas para atender às oportunidades de mercado, melhorando continuamente nossos processos para fornecer serviços de excelente qualidade às empresas do Grupo Unità, garantindo a satisfação dos requisitos de nossos clientes.

Aqui na Fibercom entendemos que todas as pessoas importam, e que a empresa somente existe por que existe pessoas, e quanto mais felizes e motivados estas pessoas estiverem entendemos que isso irá refletir lá na ponta para nosso cliente final, Por isso criamos um programa de cargos e salários, oferecemos cursos, benefícios fixos e benefícios assiduidade, temos também em nossa empresa um café da manhã mensal para parabenizar os aniversariantes do mês e promovermos uma oração para todos.

O ambiente de trabalho é bem tranquilo e todos estão abertos a ouvir uns aos outros para encontrar a melhor solução, isso torna o ambiente de trabalho mais amigavel, além dos benefios que a empresa oferece, como vale alimentação, bike mobilidade, academia. A gestão de de fedbaks que é muito boa, feita mensalmente com todos.

Qualidades Essenciais: Autorresponsabilidade, Honestidade, Humildade, Qualidade, Crescimento e Parceria: Estes valores são centrais e esperados de todos os colaboradores, promovendo um ambiente de confiança e crescimento pessoal e profissional. Credibilidade e Confiança: A Zabaleta se esforça para ser uma empresa confiável tanto para colaboradores quanto para clientes. Qualidade da Obra e Arquitetura: O compromisso com a excelência na construção e no design distingue a Zabaleta no mercado. Programas Impactantes: Reuniões de Cultura Mensais: Discussão de temas importantes que reforçam os valores da empresa. Moeda de Reconhecimento “Zezinho”: Colaboradores ganham "Zézinhos" de seus colegas por demonstrar os valores da empresa, incentivando a prática contínua desses valores. Comemorações e Eventos: Metas alcançadas são celebradas com eventos, e há comemorações mensais de aniversários e festas de fim de ano para colaboradores e suas famílias. Feedback Contínuo: Considerado um presente, o feedback é usado para ajudar no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. Plano de Desenvolvimento Individual e Plano de Cargos e Salários: Garantindo oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. Impacto nos Negócios: Engajamento e Alinhamento: Colaboradores engajados e alinhados aos valores da empresa contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, resultando em maior qualidade e eficiência. Satisfação do Cliente: A satisfação dos clientes é alcançada através do compromisso com a qualidade e a confiança, gerando fidelidade e boas recomendações. Crescimento Sustentável: Programas de desenvolvimento e reconhecimento ajudam a manter uma equipe motivada e produtiva, promovendo um crescimento sustentável para a empresa.