Somos uma organização com foco no desenvolvimento interno, seja para nossos clientes internos e externos. A equipe de instrutores possui amplo conhecimento prático e teórico. O aprendizado fica facilitado pelo apoio de material didático próprio, além de parcerias com empresas de cada segmento, trazendo para o ambiente da escola a realidade da atividade profissional de cada curso. Temos mais de: 3.699 Bolsas doadas 10.000 Feiras de empregabilidade 50.000 Bolsas de sangue já doadas no Brasil +100.000 Pessoas encaminhadas ao mercado de trabalho

A SEJA AP é uma empresa que promove um ambiente de confiança, encantamento, simplicidade, onde os colaboradores são ouvidos, valorizados e representados em suas diversidades.

Aqui levamos a sério nosso valor Desenvolvimento de pessoas - Traduzido em Buscar maior consciência do seu desenvolvimento, valorizar as diferenças e estar aberto a contribuições do outro. Temos programa de bolsa capacitação que abrimos 2 vezes ao ano e custeamos de 40% a 60% dos estudos selecionados. Temos um programa de mentoria que nossos líderes passam para elevarem sua consciência e liderarem com humanidade e contribuição. Esse é o 5° ano que participamos da GPTW e fazemos um plano de ação para melhorias apontadas, junto com os profissionais da Tagia, para melhoria ou manutenção do clima. Esse é um indicador importante para nós, além do Turnover voluntário e eNPS. Fornecemos plano de saúde, gympass, alimentação acima do preconizado pela CCT, além de assistência psicológica gratuita on line, pois entendemos que saúde física e mental, além de alimentação são importante para que nossos profissionais estejam bem e em desenvolvimento.

Na LARAFY, combinamos expertise contábil com personalização e tecnologia avançada, criando um ambiente de trabalho único e motivador. Priorizamos o desenvolvimento contínuo da equipe com treinamentos regulares e um programa de mentoria robusto, garantindo que todos estejam atualizados com as melhores práticas e inovações fiscais. Nossos programas de reconhecimento incentivam a excelência e a colaboração, impactando positivamente os negócios. Com uma equipe altamente qualificada e focada em resultados, conseguimos reduzir significativamente a carga tributária de nossos clientes, aumentando a eficiência e a lucratividade das empresas. Em um exemplo específico, a aplicação de regimes tributários personalizados resultou em uma economia fiscal de 20% para um cliente, destacando nossa capacidade de gerar valor real.

Na LARAFY, combinamos expertise contábil com personalização e tecnologia avançada, criando um ambiente de trabalho único e motivador. Priorizamos o desenvolvimento contínuo da equipe com treinamentos regulares e um programa de mentoria robusto, garantindo que todos estejam atualizados com as melhores práticas e inovações fiscais. Nossos programas de reconhecimento incentivam a excelência e a colaboração, impactando positivamente os negócios. Com uma equipe altamente qualificada e focada em resultados, conseguimos reduzir significativamente a carga tributária de nossos clientes, aumentando a eficiência e a lucratividade das empresas. Em um exemplo específico, a aplicação de regimes tributários personalizados resultou em uma economia fiscal de 20% para um cliente, destacando nossa capacidade de gerar valor real.

A Julieste Transportes tem em essencial um ambiente de trabalho sólido, aonde os colaboradores tem a tranquilidade e paz. Buscamos exalar caráter e humildade todos os dias, assim nossa cultura fortalece cada vez mais. Vários programas influenciaram na criação de uma empresa produtiva e com funcionários felizes. Nossa cultura impacta no nosso negócio em forma de respeito, caráter, treinamentos , qualidade de trabalho com um bom escritório estruturado e beneficiando na qualidade de vida. Os programas que temos na empresa são: Não descontamos os 6% de vale transporte dos colaboradores, ticket alimentação disponibilizado, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, folga no dia do aniversario do colaborador, festa de aniversariantes do mês, planejamento de cargos e salários. E o mais impactante e que nos trouxe um incrível resultado foi diminuir a carga horária dos nossos colaboradores sem ter qualquer tipo de redução no salário. Todos os nossos colaboradores trabalham na jornada de 35 horas semanais, podendo assim usufruir de 2h de almoço, trabalhar de 08h às 17h e ter a disponibilidade de um descanso melhor ou até mesmo de poder resolver suas questões pessoais nesse tempo disponível. Agora em parceria com a GPTW, acreditamos que iremos fortalecer mais ainda a nossa organização, sempre buscamos melhorar cada vez mais e acreditamos que vamos conquistar tudo o que desejamos.

A SEJA AP é uma empresa humanizada onde todas as atividades são elaboradas pensadas no ser humano: colaboradores e clientes. Buscamos entregar as melhores práticas, termos as melhores condutas. Criamos programas de capacitação, treinamentos para desenvolver nossos colaboradores, temos um amplo trabalho de consultoria voltado para os nossos clientes e colaboramos com a sociedade sempre levando acolhimento através de nossas ações solidárias.

A PHD Engenharia desenvolve como prática organizacional o desenvolvimento de um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Nossa cultura inclusiva e diversificada valoriza a diversidade e a inclusão, cria um ambiente onde todos se sentem valorizados e respeitados, independentemente de sua origem, identidade ou características individuais. O Desenvolvimento profissional é também um dos nossos pilares e tende a oferecer oportunidades concretas de crescimento e desenvolvimento e capacitação, seja por meio de treinamentos, mentorias e/ou programas de formação de líderes, dentre outros. Nos preocupamos com o progresso pessoal e profissional do nosso. A comunicação transparente é um valor para nós, nosso time recebe todas as informações sobre a empresa com transparência e tem total liberdade para expressar suas opiniões e preocupações o que ajuda a construir confiança e a manter todos informados sobre o que está acontecendo na organização. O reconhecimento pelo empenho e desempenho excepcional dos funcionários ocorre por diversos meios como elogios públicos, incentivos financeiros, oportunidades de promoção o que ajuda a manter a motivação e o engajamento. É desta forma que criamos um ambiente de trabalho único, tornando a nossa organização um excelente lugar para trabalhar.

Na BMS Consultoria Tributária, reconhecemos que um ambiente de trabalho excepcional é crucial para o sucesso de nossos colaboradores e clientes. Nos destacamos por três principais qualidades: compromisso com inovação, forte senso de comunidade e foco constante no desenvolvimento profissional. Criação de um Ambiente Único Implementamos programas significativos que refletem em nosso ambiente de trabalho, incluindo: 1- Programa de Desenvolvimento Contínuo: Oferecemos cursos regulares, workshops e sessões de treinamento para manter nossa equipe atualizada com as últimas tendências e regulamentações do setor tributário, elevando o nível técnico e mantendo os profissionais engajados. 2- Iniciativas de Bem-Estar: Proporcionamos um ambiente leve e amigavel, atividades de bem-estar como caminhadas, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. 3- Cultura de Feedback: Fomentamos um ambiente onde o feedback é uma ferramenta de desenvolvimento, permitindo que todos os funcionários compartilhem ideias e sugestões abertamente. Benefícios e Impactos Os programas implementados trazem benefícios tangíveis: Aumento da produtividade: A constante atualização e capacitação da equipe resultou em um aumento significativo eficiência dos projetos oferecidos pela empresa, melhorando a qualidade e a velocidade das entregas. Redução de Turnover: Nossas iniciativas de bem-estar e desenvolvimento profissional reduziram o turnover em 15%, indicando maior satisfação e comprometimento dos colaboradores. Esses elementos são essenciais para criar um ambiente de trabalho que promove tanto o crescimento individual quanto o sucesso coletivo. Na BMS Consultoria Tributária, um ambiente de trabalho positivo é a base de nossa prosperidade e inovação.

Várias qualidades fazem do Chenut um excelente lugar para se trabalhar! - Desde 2020 o escritório adotou o modelo de negócio em home office. Com isso, 100% dos nossos colaboradores podem atuar de onde quiserem, dando total liberdade de local de trabalho e flexibilidade de horário. - Temos reuniões trimestrais de dados estratégicos que são compartilhados com toda a organização, colocando em prática um dos valores da empresa que é a transparência. - Possuímos retorno estendido as colaboradoras em caso de licença maternidade. - Temos um calendário de ações voltadas a saúde física e emocional, além de convênios com academias e patrocínios de atletas, tudo pensando no bem estar dos nossos colaboradores. - Além dos itens citados, temos muito orgulho em trabalhar em uma empresa que enxerga e trata o ser humano com respeito independentemente de sua etnia ou qualquer outra distinção, aqui todos somos iguais mesmo sendo diferentes. - Temos orgulho de sermos um escritório predominantemente feminino, hoje elas representam mais de 70% dos colaboradores.

Enquanto Lado B, nossa comunidade interna que faz tudo acontecer, priorizamos as pessoas, qualidade de vida e experiências extraordinárias. Sabemos que o dia a dia corporativo pode ser exaustivo, seja ele no escritório ou no canteiro de obra. Por isso, em tudo o que fazemos, buscamos proporcionar uma jornada única para todos os envolvidos, construindo juntos um Legado para as Pessoas e a Cidade valorizando a arquitetura, engenharia e o design. Fazemos isso incentivando a sinergia entre os times, seja através dos nossos escritórios compartilhados ou incentivando que o time do escritório vá pelo menos 1x por mês ou semana para o canteiro de obra, laborar sua jornada junto com o time de lá. Criando momentos de descontração, como nossas Cerimônias Nosso Legado, ouvindo cada um de forma individual, seja através das nossas plataformas de comunicação, ouvidoria ou através do que chamamos de RH Talks. A ideia é sempre estar próximo e fazermos juntos uma jornada incrível, cheia de vida e movimento.

A Pretorian é uma empresa de serviços de gestão de alta performance e contabilidade, nosso propósito principal é ser agente de transformação na sociedade, por meio da gestão, contribuindo para a prosperidade social e empresarial. Nossos esforços incluem, não somente, gerar crescimento e aprendizado aos nossos clientes, como também aos nossos colaboradores e sociedade em geral. Ofertamos um ambiente de trabalho fértil para alcançarmos, juntos, o bem-estar, inovação e a alta performance, pois sabemos que os resultados dependem das pessoas e elas são nosso principal motivo de existir. Para isso, nós vivemos todos os dias os valores essenciais da nossa empresa, aqui citaremos alguns deles: 1) VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS: acreditamos, que ser uma empresa boa para se trabalhar requer uma relação humanizada com nossos colaboradores. Pessoas saudáveis, encorajadas, capacitadas e com oportunidades podem realizar seus sonhos e se tornarem cada vez mais prósperas em suas vidas pessoais e profissionais, multiplicando o desenvolvimento à todos ao seu redor. Uma ação que representa essa visão é o Programa ELEVA - Elevando a Performance e o Bem-Estar, com o objetivo de fomentar a seguinte filosofia: o verdadeiro sucesso vai além dos números e resultados financeiros, ele depende do bem-estar físico, emocional, social e espiritual das pessoas. O Programa inclui: a) Palestras mensais sobre bem-estar e qualidade de vida: mergulhamos em reflexões conduzidas por profissionais especializados, como educador físico, nutricionista e psicólogo. b) Consultas com nutricionista: visando a saúde de forma holística, vez que a nutrição é uma das bases da saúde e bem-estar. c) Treinamentos comportamentais: aprimoram inteligências emocionais, construindo um time resiliente e colaborativo. d) Revitalização física: momentos de relaxamento e cuidado físico, através da massoterapia para aliviar o estresse e alongamentos funcionais para manter o corpo disponível e ágil. d) Momento com Deus: um convite aos colaboradores para desenvolverem a espiritualidade, através de rodas de conversa que pautam sobre a fé, com total respeito às diversas crenças e religiões. 2) EXCELÊNCIA: buscamos ter exatidão e qualidade no trabalho, para isso, desenvolvemos o potencial humano constantemente, através de diversas iniciativas: a. Desenvolvimento técnico: treinamentos mensais, com facilitadores externos e internos, voltados para as necessidades de cada time. Nossa meta é treinar cada pessoa dos times técnicos em 4h mensais. Outra ação mensal é o Grupo de Estudos por times, através da discussão de temas de maior relevância para o setor. Nossa meta, para cada setor da operação, é a ocorrência de 1 encontro mensal para Grupo de Estudo. A nossa mais recente inovação para desenvolvimento técnico é a Universidade Corporativa, a qual oferta cursos, para o público interno e externo, voltados para área de contabilidade, com objetivo de oportunizar às pessoas melhores posições no mercado de trabalho, em nossa empresa ou em outras. Em nosso primeiro curso (projeto piloto), que durou 6 meses, dos 14 participantes, 10 obtiveram melhores posições profissionais. b. Mentoria com líderes: capacitamos (técnica-comportamentalmente) os principais multiplicadores da cultura através de sessões personalizadas com especialistas. Nosso foco é o desenvolvimento de cada gestor para, a partir disso, gerarmos o fortalecimento das equipes. Acreditamos que nossos líderes são peças-chave para impulsionarmos uma cultura autêntica e inspiradora. c. Escola de líderes: programa aberto de treinamentos para desenvolver habilidades comportamentais e técnicas para colaboradores (a partir do cargo de assistente) que tem interesse em se tornar líderes. e. Atendimentos individuais: feitos por psicólogos de consultoria contratada, tem como objetivo dar suporte emocional às nossas pessoas, contemplando demandas profissionais e/ou pessoais. Entendemos que a saúde emocional é essencial para que nossa empresa seja excelente para se trabalhar e assim possamos prosperar juntos. - ÉTICA: buscamos relações transparentes com nossos colaboradores e uma das atividades que entendemos como facilitadora da transparência e comunicação é a nossa avaliação de desempenho mensal. Nossos gestores avaliam seus liderados em questões comportamentais (critérios relativos aos nossos valores organizacionais) e entregas de resultados. A parte mais importante da avaliação é o momento de feedback, oportunidade em que o líder e liderado se aproximam através de um vínculo respeitoso e produtivo, baseado no diálogo honesto sobre suas percepções acerca do trabalho, desempenho, experiências, relacionamento, comportamentos, etc. Nesse momento se deixam claras as expectativas, tanto da empresa quanto dos colaboradores. O feedback resulta em um plano de ação de desenvolvimento individual, construído em conjunto (líder-liderado-Gestão de Pessoas), como também em recompensas financeiras por resultados.

O propósito da Cisa é “toda vida tem valor e deve ser salva”. Por verdadeiramente acreditar que cada vida tem muito valor, a Cisa dedica toda sua expertise para preservá-la. E as primeiras pessoas a receberem esses cuidados são os colaboradores, que compartilham e vivem uma cultura inspirada em princípios éticos e humanos. E pessoas realizadas são mais comprometidas, mais produtivas e, principalmente, mais felizes. Um dos pontos que é ressaltado verbalmente aos colaboradores da Cisa, em diversos momentos, é a importância do trabalho de cada um. Afinal de contas, nossos produtos vão para Centrais de Material e Esterilização (CME). A CME pode ser facilmente denominada como o coração do hospital. O raciocínio é simples: hospitais são locais onde há um aglomerado de riscos à saúde humana, portanto, os materiais esterilizados contribuem para a prevenção dos níveis de infecção hospitalar. E é aí que entra a valorização do trabalho de cada um na Cisa: além de excelência e tecnologia de ponta, nossos produtos são feitos por um time que, verdadeiramente, veste a camisa e segue o propósito da empresa que é de preservar a vida de alguma forma. No intuito de reforçar a cultura da transparência, são realizadas reuniões de resultados, das quais participam colaboradores de diversos setores e diferentes funções. A apresentação é conduzida pela diretoria e todos têm acesso às informações de budget orçado x realizado, atingimento de metas e análise BSC de custos da empresa, sejam tais resultados positivos ou abaixo do esperado/planejado. Além disso, premiações ou reconhecimentos são divulgados internamento, valorizando a importância de todos nessas conquistas e motivando a equipe a pensar sempre com olhar voltado à inovação e atendo ao cuidado com a vida. A Cisa instituiu o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em 2018. O principal objetivo é reconhecer esforço, dedicação e comprometimento de todos com a excelência e as metas da empresa. O valor a ser distribuído é de até 8% do Lucro Líquido e a distribuição será proporcional ao salário base de cada colaborador. A comemoração dos aniversariantes de cada mês se dava com um café realizado na própria empresa, com a presença dos diretores, gerentes e todos os demais colaboradores. Devido a pandemia, mudamos essa ação para kits individuais de docinhos e salgadinhos que entregamos no final de cada mês para todos os colaboradores da empresa, e quem fez aniversário no mês ganha alguns mimos a mais. Além disso, todos são informados dos aniversários do mês nos canais de comunicação interna (Yammer, e-mail e Mural). Essa boa prática se estende a todos os colaboradores da Cisa, aos estagiários e às profissionais que prestam serviços para a empresa. Todos os colaboradores que completam 5 anos de empresa são agraciados com uma placa comemorativa e aqueles que completam 10 anos de empresa, além da placa comemorativa, são presenteados com um relógio. Para quem completa 15 anos de empresa, o presente é ainda mais especial: uma viagem com direito a acompanhante, com destino a escolher para qualquer lugar do Brasil. Todos esses reconhecimentos são feitos na festa de final de ano da Cisa. Como benefícios, além do salário, o colaborador tem plano de saúde, vale alimentação, vale refeição e plano odontológico.

Na Companhia Hipotecária Piratini trabalhamos diariamente para a construção coletiva de um ambiente profissional sadio e dinâmico. Desde o começo da empresa, concentramos nossos esforços na criação de uma estrutura horizontal, em que todos os profissionais são ouvidos, considerados e valorizados pela sua contribuição para o sucesso organizacional. A gestão próxima e acessível viabiliza trocas entre diferentes áreas, reduzindo a hierarquia e ampliando a integração e o feedback constante. Assim, fomentamos a autonomia com responsabilidade, de maneira que os colaboradores se sintam livres para gerir suas atividades respeitando o próprio ritmo sem ignorar a produtividade e para expressar suas opiniões construtivas visando o crescimento do negócio. Com esse senso de corresponsabilidade, despertamos nos profissionais a motivação para o desafio, incentivando o desenvolvimento individual e coletivo. Oferecemos, ainda, um espaço físico confortável e estimulante, com áreas de trabalho abertas e ilhas sem divisões, espaços de ideação e reuniões, e áreas de descompressão e lazer equipadas para o estímulo da criatividade e da produtividade e mesmo para momentos de descanso durante a jornada diária. Adotamos uma política de gestão de pessoas que coloca a escuta empática e a proximidade em primeiro plano, mantendo a constância de feedbacks, diálogos transparentes e de tratamento equânime para todos os profissionais da empresa. Incentivamos o engajamento do time e o fortalecimento das relações pessoais e profissionais através de atividades e ações internas que envolvem temas como saúde mental, comunicação e liderança. Programas como a Operação Coração, por exemplo, estimulam a cooperação, a união, o engajamento e o foco nos objetivos, tendo a solidariedade como produto final. Nesse projeto, os profissionais são divididos em equipes e estimulados à prática de exercícios físicos que melhorem a sua qualidade de vida e sensibilizem sobre os cuidados com a saúde. A pontuação gerada pelos exercícios é convertida em doações para ONGs e comunidades em vulnerabilidade social. Desde 2022 já foram doados mais de R$ 50 mil em cestas básicas, roupas e brinquedos. O projeto é sucesso entre os colaboradores e uma referência no mercado para clientes e parceiros da empresa. Assim, com taxas de turnover próximas a zero – mesmo atuando em um mercado competitivo de atração de talentos –, temos a felicidade como valor inegociável no nosso DNA e buscamos materializar essa premissa no dia a dia da organização, onde todos são tratados e respeitados na sua individualidade.

Nossas qualidades essenciais estão ligadas a flexibilidade de horários e adaptação de nossos colaboradores e o acesso compartilhado aos negócios da empresa em qualquer nível hierárquico. Somo flexíveis e compartilhamos os resultados da empresa com todos aqueles que participam do deal

Na N&DC temos um ambiente de bastante acolhimento, respeito, comemorações e união. Consideramos que todos são importantes para os resultados da organização e sabemos que com um ambiente de parceria e gestão próxima conseguimos equilibrar os objetivos pessoais e profissionais. Sabemos que, pela característica do nosso negócio, temos metas a atingir perante o cliente de bastante responsabilidade, mas que com o ambiente de união e diretoria próxima todos conseguimos nos apoiar. Em nossas ações, analisamos atentamente os pontos cruciais tanto do negócio quanto dos profissionais que atuam conosco, consideramos a comunicação um ponto de extrema importância, proporcionando que todos recebam as informações o mais rápido possível com transparência, independente da área de atuação, local de trabalho, cargo e/ou qualquer particularidade.

O propósito da Cisa é “toda vida tem valor e deve ser salva”. Por verdadeiramente acreditar que cada vida tem muito valor, a Cisa dedica toda sua expertise para preservá-la. E as primeiras pessoas a receberem esses cuidados são os colaboradores, que compartilham e vivem uma cultura inspirada em princípios éticos e humanos. E pessoas realizadas são mais comprometidas, mais produtivas e, principalmente, mais felizes. Um dos pontos que é ressaltado verbalmente aos colaboradores da Cisa, em diversos momentos, é a importância do trabalho de cada um. Afinal de contas, nossos produtos vão para Centrais de Material e Esterilização (CME). A CME pode ser facilmente denominada como o coração do hospital. O raciocínio é simples: hospitais são locais onde há um aglomerado de riscos à saúde humana, portanto, os materiais esterilizados contribuem para a prevenção dos níveis de infecção hospitalar. E é aí que entra a valorização do trabalho de cada um na Cisa: além de excelência e tecnologia de ponta, nossos produtos são feitos por um time que, verdadeiramente, veste a camisa e segue o propósito da empresa que é de preservar a vida de alguma forma. No intuito de reforçar a cultura da transparência, são realizadas reuniões de resultados, das quais participam colaboradores de diversos setores e diferentes funções. A apresentação é conduzida pela diretoria e todos têm acesso às informações de budget orçado x realizado, atingimento de metas e análise BSC de custos da empresa, sejam tais resultados positivos ou abaixo do esperado/planejado. Além disso, premiações ou reconhecimentos são divulgados internamento, valorizando a importância de todos nessas conquistas e motivando a equipe a pensar sempre com olhar voltado à inovação e atendo ao cuidado com a vida. A Cisa instituiu o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em 2018. O principal objetivo é reconhecer esforço, dedicação e comprometimento de todos com a excelência e as metas da empresa. O valor a ser distribuído é de até 8% do Lucro Líquido e a distribuição será proporcional ao salário base de cada colaborador. A comemoração dos aniversariantes de cada mês se dava com um café realizado na própria empresa, com a presença dos diretores, gerentes e todos os demais colaboradores. Devido a pandemia, mudamos essa ação para kits individuais de docinhos e salgadinhos que entregamos no final de cada mês para todos os colaboradores da empresa, e quem fez aniversário no mês ganha alguns mimos a mais. Além disso, todos são informados dos aniversários do mês nos canais de comunicação interna (Yammer, e-mail e Mural). Essa boa prática se estende a todos os colaboradores da Cisa, aos estagiários e às profissionais que prestam serviços para a empresa. Todos os colaboradores que completam 5 anos de empresa são agraciados com uma placa comemorativa e aqueles que completam 10 anos de empresa, além da placa comemorativa, são presenteados com um relógio. Para quem completa 15 anos de empresa, o presente é ainda mais especial: uma viagem com direito a acompanhante, com destino a escolher para qualquer lugar do Brasil. Todos esses reconhecimentos são feitos na festa de final de ano da Cisa. Como benefícios, além do salário, o colaborador tem plano de saúde, vale alimentação, vale refeição e plano odontológico.

- As principais qualidades que tornam a Mconf um lugar excelente para se trabalhar estão relacionadas à possibilidade das pessoas poderem ser elas mesmas na empresa, aliado ao ambiente descontraído e essencialmente jovem. - Padrões tradicionais, que tolhem a individualidade das pessoas, não são boas práticas aqui dentro, e isso permite que cada um consiga imprimir sua personalidade nas tarefas que desempenham. - Esse ambiente proporciona sensação de pertencimento e de bem-estar, fazendo com que todos se engajem nas tarefas interdisciplinares, por exemplo. É sempre um dasafio ter equipes engajadas quando não se vê propósito nas ações demandadas, e o engajamento da equipe aqui dentro sempre é muito alto. A sensação de que aquela ação terá resultados para todo mundo e não só pra um time em específico alcançar uma meta, ou pra uma pessoa em específico ganhar uma recompensa, parece ser uma sensação conjunta, e todos se mexem para que aconteçam as ações nos prazos e com qualidade. - Para que isso possa acontecer, pequenas ações constantes, atreladas no dia-a-dia, precisam ser de fato executadas, como demonstrar confiança nas pessoas e de que sabemos que elas estão aqui dentro porque irão desempenhar da melhor forma possível suas tarefas, sem microgerenciamento o tempo todo, ou controle da empresa em cima do funcionário de forma persecutória, como é de costume em empresas com pensamento mais tradicional.

Somos uma empresa pequena, com 17 colaboradores, localizada no centro da cidade de Chapecó/SC, oeste do estado. Temos indústria de cafés solúveis, torrefação de grãos de café e importamos máquinas de cafés para venda e locação, máquinas de uso comercial (hospitais, e clínicas) e uso doméstico. A empresa está completando 15 anos e desde 2023 pensando em maneiras de incentivar os colaboradores que já estão na empresa há mais tempo assim como os novos colaboradores. Em dezembro de 2023 foi reformada uma sala que era usada somente para estoque de mercadorias em refeitório e sala de descanso, com TV 50', puff's coloridos, cozinha completa, além de deixar à disposição de todos lanches como biscoitos e frutas. Lembrando que todos nossos colaboradores tem acesso liberado a todas máquinas de cafés durante todo o dia, podem tomar chocolate, café e capuccino. Também em 2023 foi implementado o troféu por tempo de casa, é um troféu que lembra uma árvore de café e a cada ano completado na empresa o colaborador ganha um certificado e mais um grão de café para colar na árvore. Foi implementado também uniforme para todos setores, entregue sem custo, para as mulheres: calça de alfaiataria, colete, blazer, camisas, camisetas e casaco de lã batida. Para os homens camisas sociais e para o setor de assistência técnica e produção camisetas personalizadas. Desde 2023 também todas datas são comemoradas: dia dos pais, dia das mães, dia da mulher, campanha outubro rosa e novembro azul. Como exemplo nesse dia 08/03, dia da Mulher foi contratada uma maquiadora que veio na empresa e ficou maquiando todas mulheres durante a tarde, após as 18h todas já arrumadas foram recepcionadas num dos melhores restaurantes de Chapecó, lá a mesa já estava arrumada com flores e um presente personalizado em cada lugar, uma vela com um cartão e o nome de cada colaboradora, foi uma noite bem especial, com música ao vivo. Ações como essas não aconteciam na empresa, mas entendemos que mesmo com poucos funcionários podemos fazer a diferença. Todos os aniversários são comemorados no dia, com uma homenagem de balões e um cartaz com foto do aniversariante. A empresa toda vem até o refeitório às 16h para cantar Parabéns com um bolo oferecido pela empresa, até 2022 era o próprio colaborador que trazia algo se queria comemorar seu aniversário na empresa. Também é entregue um presente personalizado, que esse ano é uma necessaire de viagem. O setor de Recursos Humanos com essas ações quer transformar a Brasitália numa empresa em que nenhum colaborador queira sair e que várias pessoas queiram se juntar a nós!

O propósito da Cisa é “toda vida tem valor e deve ser salva”. Por verdadeiramente acreditar que cada vida tem muito valor, a Cisa dedica toda sua expertise para preservá-la. E as primeiras pessoas a receberem esses cuidados são os colaboradores, que compartilham e vivem uma cultura inspirada em princípios éticos e humanos. E pessoas realizadas são mais comprometidas, mais produtivas e, principalmente, mais felizes. Um dos pontos que é ressaltado verbalmente aos colaboradores da Cisa, em diversos momentos, é a importância do trabalho de cada um. Afinal de contas, nossos produtos vão para Centrais de Material e Esterilização (CME). A CME pode ser facilmente denominada como o coração do hospital. O raciocínio é simples: hospitais são locais onde há um aglomerado de riscos à saúde humana, portanto, os materiais esterilizados contribuem para a prevenção dos níveis de infecção hospitalar. E é aí que entra a valorização do trabalho de cada um na Cisa: além de excelência e tecnologia de ponta, nossos produtos são feitos por um time que, verdadeiramente, veste a camisa e segue o propósito da empresa que é de preservar a vida de alguma forma. No intuito de reforçar a cultura da transparência, são realizadas reuniões de resultados, das quais participam colaboradores de diversos setores e diferentes funções. A apresentação é conduzida pela diretoria e todos têm acesso às informações de budget orçado x realizado, atingimento de metas e análise BSC de custos da empresa, sejam tais resultados positivos ou abaixo do esperado/planejado. Além disso, premiações ou reconhecimentos são divulgados internamento, valorizando a importância de todos nessas conquistas e motivando a equipe a pensar sempre com olhar voltado à inovação e atendo ao cuidado com a vida. A Cisa instituiu o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em 2018. O principal objetivo é reconhecer esforço, dedicação e comprometimento de todos com a excelência e as metas da empresa. O valor a ser distribuído é de até 8% do Lucro Líquido e a distribuição será proporcional ao salário base de cada colaborador. A comemoração dos aniversariantes de cada mês se dava com um café realizado na própria empresa, com a presença dos diretores, gerentes e todos os demais colaboradores. Devido a pandemia, mudamos essa ação para kits individuais de docinhos e salgadinhos que entregamos no final de cada mês para todos os colaboradores da empresa, e quem fez aniversário no mês ganha alguns mimos a mais. Além disso, todos são informados dos aniversários do mês nos canais de comunicação interna (Yammer, e-mail e Mural). Essa boa prática se estende a todos os colaboradores da Cisa, aos estagiários e às profissionais que prestam serviços para a empresa. Todos os colaboradores que completam 5 anos de empresa são agraciados com uma placa comemorativa e aqueles que completam 10 anos de empresa, além da placa comemorativa, são presenteados com um relógio. Para quem completa 15 anos de empresa, o presente é ainda mais especial: uma viagem com direito a acompanhante, com destino a escolher para qualquer lugar do Brasil. Todos esses reconhecimentos são feitos na festa de final de ano da Cisa. Como benefícios, além do salário, o colaborador tem plano de saúde, vale alimentação, vale refeição e plano odontológico.