A nossa cultura visa garantir que todos os nosso coloaboradores se sintam valorizados no que fazem e alcance seu potencial máximo, temos uam comunicação clara com feedbacks constantes, estimulamos a inovação e o dialogo, reforçamos sempre o bom clima organizacional e a confiança.Demonstramos sempre para nossos coloboradores a importancia da qualificação.

As pessoas sentem-se importantes conosco porque as enxergamos, de fato, como seres únicos, que carregam histórias e sonhos singulares. Nosso ambiente impulsiona o protagonismo, incentivando a autonomia e o compromisso de cada um com suas funções. Isso se reflete na forma como propõem e executam melhorias, destacando-se continuamente. Valorizamos a vulnerabilidade como um pilar de desenvolvimento, criando um espaço seguro onde é possível admitir desconhecimento e buscar auxílio, transformando pontos de melhoria em oportunidades de crescimento. Esse desenvolvimento é amplificado pelo acompanhamento próximo de nossas lideranças, que dedicam tempo individual a cada colaborador, valorizando suas jornadas e impulsionando o crescimento de cada um. Fomentamos o aprendizado contínuo, abrangendo não só aspectos técnicos, mas também habilidades comportamentais e emocionais. Para isso, incentivamos o acompanhamento psicológico e investimos em conhecimento formal através de cursos, treinamentos e participação em eventos, visando aprimorar constantemente nossas equipes. Outro fator que contribui é nossa cultura horizontal, que por sua vez, facilita o conhecimento e o aprendizado tanto dentro da própria área quanto entre os diferentes setores da empresa, enriquecendo a visão de todos. Nossos benefícios e programas são idênticos para todos, independentemente de posição, turno, histórico educacional, remuneração, gênero, idade, habilidade ou etnia. Oferecemos plano de saúde abrangente, assistência psicológica e auxílio-alimentação flexível, buscando prover tranquilidade e estabilidade a todos. Além disso, promovemos o bem-estar e o lazer com agendas como a prática de esportes (futebol, vôlei e outros jogos), e uma carga horária flexível que se ajusta à vida pessoal dos colaboradores. Essa cultura 'For All' permeia todas as etapas da jornada dos colaboradores. Na contratação, buscamos ativamente a diversidade em todas as suas formas, enriquecendo nossa inteligência social e cultural com diferentes perspectivas. Atualmente, nossa força de trabalho reflete esse compromisso, com 54,7% de homens e 45,3% de mulheres na contagem geral dos colaboradores, um indicador que acompanhamos constantemente para buscar maior equiparação de gênero na empresa. Na liderança, temos atualmente 40% dos cargos ocupados por mulheres. Além disso, todas as práticas da empresa são abertas para todas as pessoas de todos os gêneros e, criamos processos de promoção baseados exclusivamente no desempenho individual, possibilitando que todos, independentemente de raça ou gênero, possam se destacar e crescer. A integração é um processo acolhedor, onde os novos talentos são rapidamente imersos em nosso ambiente de vulnerabilidade e aprendizado contínuo, sentindo-se parte da equipe desde o primeiro dia. No final das contas, essa abordagem tem um impacto profundo e positivo em nosso negócio, pois conquistamos uma maior retenção de talentos diversos, impulsionamos o engajamento genuíno das equipes e cultivamos um clima organizacional maravilhoso, o que resulta em um crescimento sustentável.

Buscamos sempre aplicar desafios para que vejam que são capazes de realizar, ajudas de custo e bonificações.

As pessoas sentem-se importantes conosco porque as enxergamos, de fato, como seres únicos, que carregam histórias e sonhos singulares. Nosso ambiente impulsiona o protagonismo, incentivando a autonomia e o compromisso de cada um com suas funções. Isso se reflete na forma como propõem e executam melhorias, destacando-se continuamente. Valorizamos a vulnerabilidade como um pilar de desenvolvimento, criando um espaço seguro onde é possível admitir desconhecimento e buscar auxílio, transformando pontos de melhoria em oportunidades de crescimento. Esse desenvolvimento é amplificado pelo acompanhamento próximo de nossas lideranças, que dedicam tempo individual a cada colaborador, valorizando suas jornadas e impulsionando o crescimento de cada um. Fomentamos o aprendizado contínuo, abrangendo não só aspectos técnicos, mas também habilidades comportamentais e emocionais. Para isso, incentivamos o acompanhamento psicológico e investimos em conhecimento formal através de cursos, treinamentos e participação em eventos, visando aprimorar constantemente nossas equipes. Outro fator que contribui é nossa cultura horizontal, que por sua vez, facilita o conhecimento e o aprendizado tanto dentro da própria área quanto entre os diferentes setores da empresa, enriquecendo a visão de todos. Nossos benefícios e programas são idênticos para todos, independentemente de posição, turno, histórico educacional, remuneração, gênero, idade, habilidade ou etnia. Oferecemos plano de saúde abrangente, assistência psicológica e auxílio-alimentação flexível, buscando prover tranquilidade e estabilidade a todos. Além disso, promovemos o bem-estar e o lazer com agendas como a prática de esportes (futebol, vôlei e outros jogos), e uma carga horária flexível que se ajusta à vida pessoal dos colaboradores. Essa cultura 'For All' permeia todas as etapas da jornada dos colaboradores. Na contratação, buscamos ativamente a diversidade em todas as suas formas, enriquecendo nossa inteligência social e cultural com diferentes perspectivas. Atualmente, nossa força de trabalho reflete esse compromisso, com 54,7% de homens e 45,3% de mulheres na contagem geral dos colaboradores, um indicador que acompanhamos constantemente para buscar maior equiparação de gênero na empresa. Na liderança, temos atualmente 40% dos cargos ocupados por mulheres. Além disso, todas as práticas da empresa são abertas para todas as pessoas, independente do gênero. Criamos processos de promoção baseados exclusivamente no desempenho individual, possibilitando que todos, independentemente de raça ou gênero, possam se destacar e crescer. A integração é um processo acolhedor, onde os novos talentos são rapidamente imersos em nosso ambiente de vulnerabilidade e aprendizado contínuo, sentindo-se parte da equipe desde o primeiro dia. No final das contas, essa abordagem tem um impacto profundo e positivo em nosso negócio, pois conquistamos uma maior retenção de talentos diversos, impulsionamos o engajamento genuíno das equipes e cultivamos um clima organizacional maravilhoso, o que resulta em um crescimento sustentável.

Como garantimos equidade, pertencimento e potencial para todos Nossa cultura é desenhada no princípio “para todos, sem exceção”. Isso se traduz em quatro frentes: 1) Acesso igual e desenho inclusivo Mesma régua de políticas e critérios claros por vínculo (CLT/estágio/aprendiz/temporário). Flexibilização de jornada com cobertura garantida ao cliente e alternativas de horário para quem precisa. Programas, comunicações e treinamentos replicados/alternados por horários e com opção presencial ou mediado por tecnologia, evitando excluir turnos ou áreas. Linguagem simples e canais múltiplos (e-mail, Teams, murais) para alcançar todos. 2) Contratação e integração “For All” Processo seletivo estruturado, com critérios uniformes e pareceres padronizados para reduzir vieses. Integração por área com expectativas claras e apoio da liderança desde o início. 3) Desenvolvimento e reconhecimento justos Treinamentos práticos com acompanhamento (check-ins/debrief) para transformar conteúdo em ação. Avaliação trimestral com metas individuais e de time, conectando desempenho a bonificação anual com transparência e calibração. Orientação de líderes para dar feedbacks objetivos e respeitosos, focados em aprendizado. 4) Indicadores que guiam decisões Acompanhamos participação por área/turno, evolução nas avaliações, adesão a treinamentos e alcance das comunicações. Esses dados mostram quem ainda não está sendo atendido e orientam ajustes até que todos tenham condições reais de alcançar seu melhor. Impacto no negócio: times mais preparados e engajados, decisões mais justas e serviço mais consistente ao cliente — porque ninguém fica de fora dos programas que sustentam nossa cultura.

Potencializamos talentos e acreditamos que a base de uma empresa sólida está nas pessoas que a constroem todos os dias. Por isso, cultivamos uma cultura inclusiva, acessível e humanizada, onde todos os colaboradores são considerados essenciais, independentemente de cargo, função ou tempo de casa. Todos têm acesso igualitário a: • Benefícios corporativos • Plataformas de desenvolvimento • Cursos e treinamentos • Oportunidades de crescimento Aqui, oportunidades não são exclusivas — são integradoras. Acreditamos que conhecimento e desenvolvimento devem estar ao alcance de todos. Nossa cultura For All não é apenas sobre igualdade de acesso, mas também sobre respeito, empatia e cuidado genuíno com cada pessoa. Promovemos um ambiente em que todos se sintam ouvidos, valorizados e com espaço para se expressar. Temos um desenvolvimento contínuo, incentivamos cada colaborador a buscar seu crescimento pessoal e profissional. Investimos em: • Trilhas de aprendizagem personalizadas • Formação contínua • Apoio à evolução de carreira • Programas de bem-estar e qualidade de vida Todos Importam. Todos Crescem. Na Gilberto Contabilidade, cada indivíduo é parte fundamental da nossa trajetória. Valorizamos histórias, talentos e trajetórias diferentes. Queremos ver cada pessoa atingir seu potencial mais elevado. Essa é a nossa cultura: inclusiva, colaborativa e feita para todos.

O propósito da Easyplan é simplificar o acesso ao cuidado e oferecer soluções que tragam mais tranquilidade para nossos clientes. Acreditamos que o atendimento deve ir além da resolução de problemas, proporcionando experiências humanas, empáticas e encantadoras. Essa visão é integrada em nossas ações de CX, cultura e clima, conectando resultados do negócio com a satisfação e fidelização dos clientes.

Nosso modelo de gestão parte do princípio de que cada colaborador importa e deve ter condições iguais de crescimento. Programas e benefícios são estruturados de forma universal, atendendo a todos sem distinção de cargo, idade, gênero ou tempo de casa. A integração é padronizada e acompanhada de perto, garantindo que cada novo integrante se sinta pertencente desde o primeiro dia. Além disso, oferecemos treinamentos contínuos e acesso a planos de desenvolvimento individual (PDI), que conectam as necessidades do negócio às aspirações pessoais de cada um. Essa cultura fortalece o senso de pertencimento e amplia a performance: equipes que tiveram maior adesão aos PDIs apresentaram evolução nos resultados e produtividade.

Na Easyplan, acreditamos que cada pessoa é peça essencial para o crescimento da nossa empresa. Independentemente do cargo, tempo de casa ou área de atuação, todos os colaboradores são tratados como protagonistas da nossa história, e buscamos criar um ambiente em que cada um possa alcançar seu máximo potencial. Para isso, adotamos uma cultura For All, que garante equidade, pertencimento e valorização das singularidades. Essa cultura está presente desde a contratação até a jornada diária de cada colaborador: Contratação e integração: nossos processos seletivos priorizam a diversidade de perfis e experiências, com foco em potencial e não apenas em histórico. Na integração, reforçamos nossa cultura de acolhimento e damos visibilidade ao impacto que cada função tem no todo. Treinamentos e desenvolvimento: investimos em capacitação contínua, com trilhas de aprendizagem acessíveis a todos os níveis e funções. As ações de desenvolvimento são personalizadas, de acordo com as necessidades de cada colaborador, e não apenas das lideranças. Nossos programas e benefícios são transversais: Benefícios iguais: todos os colaboradores têm acesso aos mesmos benefícios, independentemente de cargo ou área, incluindo plano de saúde, apoio psicológico e programas de bem-estar. Clima e pertencimento: realizamos ações de engajamento e cuidado (como campanhas de saúde, incentivo a bem-estar como desafio gym rats, datas comemorativas e momentos de integração) para todos, sem distinção. Canais de escuta: contamos com pesquisas internas de clima, caixa de sugestões e canal de ouvidoria, assegurando que todas as vozes sejam ouvidas e consideradas. Um exemplo concreto é a forma como estruturamos nossa política de Ouvidoria Interna, gerida diretamente pelo CX, que garante confidencialidade, segurança psicológica e resposta assertiva a qualquer colaborador. Outro exemplo é a atuação da área de CX e Clima, que acompanha sistematicamente indicadores de engajamento, absenteísmo e NPS interno, conectando-os às estratégias de negócio. Os resultados mostram o impacto dessa cultura: Nossa última pesquisa de clima indicou alto índice de engajamento e sentimento de pertencimento entre os colaboradores. Observamos que equipes mais engajadas apresentam maior produtividade e menor rotatividade, reforçando o valor da equidade e inclusão para os resultados do negócio. A transversalidade de benefícios e ações reduz desigualdades internas e fortalece a percepção de justiça organizacional. Em resumo, fazemos isso porque acreditamos que uma cultura que valoriza todos é a base para uma empresa sólida, inovadora e humana. Cada colaborador importa, e ao dar a todos as mesmas oportunidades e o mesmo cuidado, fortalecemos a Easyplan como um excelente lugar para trabalhar e como uma empresa sustentável e diferenciada no mercado.

No GRUPO RDF acreditamos que cada colaborador, independentemente de cargo, função ou trajetória, é essencial para o nosso sucesso coletivo. Por isso, criamos um ambiente de trabalho que promove equidade, senso de pertencimento e o desenvolvimento do potencial de cada pessoa. Programas e benefícios inclusivos para todos Nossos benefícios são estruturados de forma a contemplar igualmente todos os colaboradores, sem distinção de área, nível hierárquico, gênero, idade ou formação. Exemplo: oferecemos planos de saúde, programas de apoio ao bem-estar e iniciativas de desenvolvimento que alcançam igualmente analistas, gestores e equipes de apoio. A flexibilidade em políticas como home office e horários adaptáveis garante que diferentes necessidades pessoais e profissionais sejam respeitadas. Cultura For All em contratação, integração e desenvolvimento Na contratação, priorizamos diversidade de perfis e experiências, acreditando que a pluralidade fortalece a inovação e as decisões estratégicas. Durante a integração, todos os novos colaboradores recebem o mesmo acolhimento, com acesso a informações claras sobre nossa cultura e valores, reforçando desde o início a sensação de pertencimento. Nos treinamentos e capacitações, não há distinção de cargos: todos têm acesso às mesmas oportunidades de aprendizado, construindo uma base comum de conhecimento e evolução profissional. Impactos nos negócios Essa cultura inclusiva fortalece o engajamento e a retenção de talentos, refletindo em baixos índices de turnover e maior satisfação interna. A diversidade de perspectivas tem se traduzido em decisões mais sólidas e inovadoras, beneficiando diretamente a performance do fundo. O senso de pertencimento aumenta a produtividade e a colaboração, criando uma equipe mais unida e comprometida com o alcance dos objetivos organizacionais.

Na Taxcel, acreditamos que todos os colaboradores, independentemente de seu cargo, turno, histórico educacional, salário, gênero, idade, habilidade ou etnia, são essenciais para o sucesso da empresa. Garantir que cada pessoa se sinta valorizada e possa alcançar seu potencial máximo é uma prioridade que permeia nossa cultura e nossos programas. Equidade e senso de pertencimento: Nossos benefícios e programas são desenhados para atender a todos. Por exemplo, oferecemos horários flexíveis e possibilidade de trabalho remoto quando necessário, garantindo que diferentes perfis possam equilibrar vida pessoal e profissional. Todos têm acesso a programas de desenvolvimento, treinamentos técnicos e de liderança, independentemente da posição na empresa. Investimos em diversidade e inclusão de forma estruturada: capacitamos gestores para reconhecer e valorizar diferentes perspectivas e promovemos grupos de afinidade que fortalecem a inclusão e o senso de pertencimento. Contratação, integração e treinamento: Nosso processo de recrutamento é inclusivo, com foco em competências e potencial, evitando vieses que possam limitar oportunidades. A integração é padronizada para garantir que todos recebam a mesma oportunidade de aprendizado sobre a empresa, seus processos e cultura. Impacto nos negócios: A cultura For All promove engajamento e retenção, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Por meio do desenvolvimento de pessoas, conseguimos otimizar processos fiscais internos e entregar soluções mais inovadoras para nossos clientes, refletindo diretamente nos resultados da Taxcel. Indicadores como retenção de talentos, satisfação em pesquisas internas e desempenho de projetos estratégicos demonstram o impacto positivo da valorização de todos os colaboradores. Em resumo, a Taxcel transforma a equidade em ação concreta: todos têm voz, oportunidades iguais e caminhos claros de desenvolvimento, o que fortalece nosso negócio e consolida nosso ambiente como um espaço inclusivo e motivador.

Na empresa todos os colaboradores são tratados de forma igual, independente do cargo, sexo ou idade, os benefícios são iguais para todos, exceto o VA e VR que possui uma pequena diferença. Temos um programa de auxílio graduação, pós-graduação, ajuda de custo de idiomas, onde é fornecido para todos que tem interesse em estudar independente do cargo. Temos benefícios de ajuda de custo vale combustível, plano de saúde, esses benefícios descontam do colaborador um valor simbólico de R$ 1,00. Temos benefícios de vale refeição ou alimentação, que é descantado conforme o cargo, limitado a R$30,00. Aos que possuem dependentes (esposas e filhos até 18 anos) podem incluir no plano de Saúde e Odontológico, onde a empresa arca com 50% do valor e os outros 50% o funcionário. A lei determina que o vale transporte seja descontado 6%, a empresa desconta apenas um valor simbólico de R$ 1,00. Estagiário por lei recebe apenas a bolsa auxílio e vale transporte, nosso diferencial é além do que é por direito oferecemos vale alimentação ou refeição, plano de saúde e 13º salário. Oferecemos alguns benefícios voluntários no decorrer do ano como: 1. Descanso remunerado dia do Aniversário; 2. Descanso remunerado Carnaval; 3. Reconhecimento por Índice de Absenteísmo; 4. Lembranças relacionadas a (Dia das Mulheres; Dia das Mães/Pais, Páscoa, outubro Rosa, novembro Azul); 5. Lembrança e Natal para filhos (as) dos colaboradores; 6. Vale Presente Surpresa e de Final de ano; 7. Vale presente Bebê; 8. Confraternizações Internas e Externas; 9. Reconhecimento 10 anos de empresa. No primeiro dia de trabalho durante a integração é fornecido um café da manhã. Após a integração o novo funcionário é apresentado a todos na empresa. Se a empresa não pode realizar algo que seja para todos, temos a conduta de não fazer. Não pregamos favoritismo, prezamos pela equidade e critério na tomada de decisão.

Temos uma cultura de metas como toda a empresa, mas de entendimento. Compreendendo o tempo de cada pessoa, as suas habilidades e seu momento para termos a convicção que ela tem a capacidade de entregar o que estamos pedindo. Demitir alguém, apenas em último caso.

Nossa cultura é pautada no princípio “Para Todos” (For All). Isso significa que todos os benefícios e oportunidades são desenhados para alcançar igualmente cada colaborador, do administrativo ao operacional. Exemplos: Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para 100% da equipe, com acompanhamento trimestral. Treinamentos adaptados para diferentes níveis de escolaridade e funções, garantindo que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de aprendizado. Programas de Reconhecimento que valorizam não só resultados, mas também atitudes alinhadas à nossa cultura. No canteiro de obras, por exemplo, levamos treinamentos e reuniões motivacionais no próprio local, garantindo inclusão de equipes que não podem se deslocar até o escritório. Isso reforça o sentimento de pertencimento e amplia o potencial de todos.

Na empresa todos os colaboradores são tratados de forma igual, independente do cargo, sexo ou idade, os benefícios são iguais para todos, exceto o VA e VR que possui uma pequena diferença. Temos um programa de auxílio graduação, pós-graduação, ajuda de custo de idiomas, onde é fornecido para todos que tem interesse em estudar independente do cargo. Temos benefícios de ajuda de custo vale combustível, plano de saúde, esses benefícios descontam do colaborador um valor simbólico de R$ 1,00. Temos benefícios de vale refeição ou alimentação, que é descantado conforme o cargo, limitado a R$30,00. Aos que possuem dependentes (esposas e filhos até 18 anos) podem incluir no plano de Saúde e Odontológico, onde a empresa arca com 50% do valor e os outros 50% o funcionário. A lei determina que o vale transporte seja descontado 6%, a empresa desconta apenas um valor simbólico de R$ 1,00. Estagiário por lei recebe apenas a bolsa auxílio e vale transporte, nosso diferencial é além do que é por direito oferecemos vale alimentação ou refeição, plano de saúde e 13º salário. Oferecemos alguns benefícios voluntários no decorrer do ano como: 1. Descanso remunerado dia do Aniversário; 2. Descanso remunerado Carnaval; 3. Reconhecimento por Índice de Absenteísmo; 4. Lembranças relacionadas a (Dia das Mulheres; Dia das Mães/Pais, Páscoa, outubro Rosa, novembro Azul); 5. Lembrança e Natal para filhos (as) dos colaboradores; 6. Vale Presente Surpresa e de Final de ano; 7. Vale presente Bebê; 8. Confraternizações Internas e Externas; 9. Reconhecimento 10 anos de empresa. No primeiro dia de trabalho durante a integração é fornecido um café da manhã. Após a integração o novo funcionário é apresentado a todos na empresa. Se a empresa não pode realizar algo que seja para todos, temos a conduta de não fazer. Não pregamos favoritismo, prezamos pela equidade e critério na tomada de decisão.

Garantimos que todos os colaboradores sejam valorizados igualmente por meio de benefícios que atendem a todos, sem distinção de cargo, gênero, idade ou formação. Oferecemos plano de saúde, auxílio-creche, convênios diversos (farmácia, restaurante, clube, petshop), refeitório e sala de descanso a todos, do administrativo ao operacional. Nossas metas são justas e alinhadas por equipe, com bônus mensais acessíveis a todos. A integração dos novos colaboradores é feita com acolhimento e escuta ativa, independente do histórico profissional. Treinamentos são oferecidos continuamente e adaptados à realidade de cada área, respeitando diferentes níveis de conhecimento e experiências. Valorizamos a individualidade e promovemos o crescimento interno com base no desempenho e atitude. Essa cultura de equidade e pertencimento gera alta retenção, engajamento e um ambiente positivo. Em 2024, por exemplo, mais de 70% dos nossos cargos de liderança foram preenchidos por colaboradores que cresceram internamente, reflexo direto da valorização de talentos diversos.

Na Diretriz Contabilidade, todos os colaboradores são tratados com equidade, independentemente da função, tempo de casa, idade, gênero ou formação. Acreditamos que o sucesso do nosso negócio depende diretamente do desenvolvimento de cada pessoa da equipe. Por isso, adotamos práticas que garantem o pertencimento e a valorização da individualidade. Todos têm acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento, capacitação técnica e participação nos processos internos. Benefícios, reconhecimento e flexibilidades são padronizados para garantir igualdade, sem distinção entre cargos. Valorizamos o diálogo direto entre liderança e colaboradores, com escuta ativa, apoio emocional e orientação constante. Nos processos de contratação e integração, buscamos identificar o potencial humano além do currículo, promovendo um ambiente inclusivo desde o primeiro contato. Durante o onboarding, cada novo colaborador é acompanhado de perto por colegas mais experientes e pela liderança, fortalecendo o acolhimento e a adaptação cultural. Essa cultura impacta diretamente a qualidade do serviço prestado e a coesão do time: temos baixíssima rotatividade, alto índice de retenção e uma equipe engajada, que compartilha valores e entrega excelência diariamente.

Na Narwal, temos o compromisso genuíno de garantir que todos os colaboradores, independentemente da função, origem, identidade ou nível hierárquico, sejam reconhecidos como essenciais e tenham oportunidades reais de crescimento. Equidade e Inclusão em Benefícios e Programas: Todos os nossos programas e benefícios são pensados para serem acessíveis e relevantes para toda a equipe. Independentemente da área, cargo, ou localidade (presencial ou remoto), oferecemos: - Regime híbrido/remoto, respeitando diferentes realidades de vida; - Plano de saúde para todos os colaboradores, assim que entram na empresa já podem ter acesso; - Apoio psicológico disponível para todos, sem distinção de cargo, tempo de empresa ou qualquer custo. Os atendimentos são 100% online, dando maior facilidade para que o colaborador faça acompanhamento psicológico. - Programa de mentoria, que envolve desde estagiários até líderes seniores, com acompanhamento de executivos da empresa; - Reconhecimentos como o “Eu Inspiro Esse Lugar Incrível”, que premia pessoas de diversas áreas e níveis, promovendo representatividade e valorização das diferentes formas de contribuição. Cultura For All desde a Contratação até o Desenvolvimento Nosso processo seletivo é estruturado para evitar vieses, com foco em competências e alinhamento cultural. Temos práticas como: - Entrevistas estruturadas e painéis diversos na seleção; - Testes psicológicos aplicado no processo de seleção, sendo eles HTP, Palo Gráfico e IFP II. - Temos uma plataforma interna chamada de perfil Narwal, a qual faz a avaliação de perfil dos candidatos com colaboradores que já fazem parte do nosso quadro. Dessa forma conseguimos colocar as pessoas certas, nas posições certas; - Integração acolhedora para todos, com apresentação da cultura e suporte contínuo; - Avaliação de experiencia nos 45 e 90 dias desse novo integrante do time; - Programas de capacitação abertos a todos, com trilhas de aprendizado alinhadas às necessidades de cada função e perfil profissional;

Na Lírios Incorporadora, garantir que todas as pessoas sejam reconhecidas como importantes, valorizadas em sua individualidade e capazes de alcançar seu máximo potencial é um compromisso que orienta nossa cultura, nossas práticas de gestão e nossas decisões estratégicas. 1. Cultura de equidade e pertencimento desde a contratação Desde o recrutamento, adotamos práticas inclusivas e imparciais: Seleções com foco em competências e perfil cultural, e não apenas em histórico educacional ou experiências prévias. Painéis de entrevistas diversos, conduzidos por diferentes áreas, ampliando a leitura do potencial dos candidatos. Roteiros de entrevistas baseados em evidências, que reduzem vieses inconscientes. Ao integrar novos colaboradores, oferecemos: Programa de Integração Humanizada, que acolhe a pessoa além do cargo — com trilha personalizada por área, tour físico, encontros com a liderança e apresentação da cultura. Materiais em linguagem simples e acessível, para garantir entendimento a todos os públicos. 2. Programas que atendem a todos, independentemente da posição ou perfil Nossos benefícios e ações são estruturados com base em equidade, escuta ativa e acesso universal: Trilhas de desenvolvimento abertas para todos, desde estagiários até gestores seniores. Acesso igualitário a telemedicina, apoio psicológico, auxílio-educação e eventos internos, independentemente do cargo, turno ou tempo de casa. Política clara de movimentação interna e promoção por mérito, com acompanhamento individual de performance e potencial. Em 2024, por exemplo, mais de 60% dos participantes das trilhas de liderança eram mulheres, e 100% dos colaboradores tiveram acesso ao mesmo pacote de benefícios estruturais, independente de salário ou nível hierárquico. 3. Valorização da singularidade e escuta ativa Implementamos iniciativas como: Pesquisa de Clima segmentada, que identifica necessidades específicas por área, faixa etária ou gênero. Espaços como “Roda de Conversa” e “1:1” frequentes entre líderes e liderados, promovendo escuta empática e ajustes reais na rotina de trabalho. Campanhas de diversidade e respeito, com linguagem inclusiva, representatividade em peças internas e incentivo ao respeito mútuo no dia a dia. 4. Impacto no negócio Essas ações sustentam uma cultura forte, coerente e inclusiva, com reflexo direto nos resultados: Em 2024, tivemos 100% de adesão ao ciclo de avaliação de desempenho, evidenciando engajamento amplo em todas as áreas e níveis. O índice de promoções internas cresceu 37%, impulsionado por uma gestão mais consciente do desenvolvimento. A retenção no 1º ano de casa chegou a 96%, resultado da experiência de integração, senso de pertencimento e confiança construída desde o início.

Garantir que todos se sintam importantes é um princípio que guia nosso dia a dia. Acreditamos que cada pessoa, independentemente do cargo, área ou tempo de casa, tem um papel essencial no nosso sucesso. Para isso, apostamos em uma comunicação clara e transparente, com abertura total para conversas entre todos os níveis. A cultura do feedback constante também faz parte do nosso jeito de ser, todo mundo tem espaço para ouvir e ser ouvido. Nossos benefícios e práticas internas são pensados para garantir equidade. Não importa a modalidade de trabalho, a função, o turno, o histórico ou qualquer outra característica: todos têm acesso aos mesmos benefícios e oportunidades. Esse compromisso com a equidade se reflete tanto nos processos quanto no respeito às individualidades. Desde o recrutamento, temos clareza sobre o perfil que buscamos e seguimos uma base de conhecimento estruturada, garantindo contratações alinhadas à nossa cultura. Ao integrar novos talentos, oferecemos materiais acessíveis, treinamentos e suporte, para que todos possam se desenvolver desde o primeiro dia. Na prática, essa cultura gera resultados: temos assertividade nas contratações, baixo turnover, crescimento dos colaboradores dentro da empresa e lealdade ao longo do tempo. Pessoas que se sentem valorizadas não apenas ficam, mas se dedicam, crescem e impulsionam o negócio e é isso que faz nosso time tão forte.