A Idea tem uma forte parceria com universidades conceituadas como Unicamp em Campinas/SP e UFCG em Campina Grande/PB, onde investe na capacitação de mais de 40 jovens estudantes, proporcionando oportunidades de participarem de projetos de alto desenvolvimento tecnológico além de estágios e carreira na área de telecomunicações. Não fazemos distinção em benefícios oferecidos para estagiários e CLTs, considerando a importância do desenvolvimento de seus talentos. A empresa atua com uma base mínima salarial acima do mercado e frequentemente está atenta à régua, se preparando para atuar de forma proativa no reconhecimento e balanceamento de suas faixas. Adquirida por um novo grupo de gestão em meados de 2017, o portfólio da empresa foi ampliado com projetos inovadores e de alta tecnologia, habilitando a mirar o mercado mundial, ampliar o time altamente qualificado em 7 vezes em dois anos e alavancar o faturamento em mais de 40 vezes (2020). Esse crescimento acelerado traz novos grandes desafios que proporcionam oportunidades expansiva de carreira. Formamos uma cadeia de mais de 7 gerências e 7 diretorias, dentre eles perfis de 26 a 60 anos, que demonstram alto comprometimento e respeito, com potencial incrível para gerar resultados inovadores. Incentivamos fortemente a sucessão de atividades para alavancagem na carreira, acreditando que sempre haverá espaço para profissionais competentes que buscam ser cada vez melhores.

A cultura de integração, colaboração e do incentivo – a falar, a se qualificar, a ajudar – faz com que todos se sintam parte da organização. Há grande incentivo para que todos analisem os casos, deem ideias/sugestões, como parte da tomada de decisão. Essa premissa é fundamental para que cada um se veja como dono, empreendedor, pensando e atuando de forma responsável em prol da organização.

na 2Com sempre que o colaborador entra ele é recebido com mimos da empresa, muitos treinamentos para que haja uma ótima integração com toda equipe, sempre comemoramos os aniversariantes do mês, se alguém indica a 2Com para um cliente o colaborador ganha uma comissão independente da área que ele esteja atuando, entre outros.

Após o processo de recrutamento e seleção e o processo de admissão, temos o nosso onboarding. Iniciamos a recepção do colaborador com uma ligação da nossa CEO, parabenizando pela aprovação no processo e pela escolha de vir para a Viaflow. A nossa CEO também agradece a confiança e se coloca a disposição para que todos possam ter livre acesso a ela no dia a dia. O Onboarding na Viaflow contempla um dia de imersão, com apresentação da nossa cultura e negócios. Os colaboradores são recepcionados por todos os departamentos e conseguem ter uma visão geral da empresa. Um kit de recepção é enviado para a casa do colaborador assim como as suas ferramentas de trabalho. Os colaboradores passam por um acompanhamento em seus 30, 60 e 90 dias – de 100% dos nossos colaboradores. Também realizamos acompanhamentos mensais com os nossos colaboradores a fim de identificar quais são os pontos de evolução de cada colaborador e os ajustes que podemos realizar no nosso dia a dia de trabalho. Oferecemos para nossos times licenças de plataforma EAD (Alura) para aperfeiçoamento técnico. Trabalhamos os pontos de desenvolvimento, mapeando os gaps e oportunidades, com o intuito de apoiar na construção com cada colaborador do seu PDI e acompanhar de forma sistemática junto aos gestores, garantindo assim a evolução e promoção de algumas pessoas. Job Rotation – através de acompanhamentos identificamos as possibilidades de movimentação interna ou para oportunidades em clientes, visando a realização profissional e crescimento do colaborador- Essas ações também envolvem treinamento para qualificação e capacitação técnica através dos nossos profissionais mais seniores. Temos também as oficinas de inclusão, a Viaflow é uma empresa que preza pela diversidade e temos em nosso time pessoas LGBTQI+. Com isso procuramos sempre realizar um trabalho de sensibilização e acolhimento as diversidades. Temos um programa de indicação premiada, em que todo colaborador pode indicar um colega para participar do processo seletivo da Viaflow e caso a pessoa seja contratada, o colaborador que realizou a indicação recebe R$500,00. Outro programa que temos é o Finder, um programa que visa reconhecer toda indicação de negócios realizada por qualquer colaborador, ele participa com 1% do lucro do contrato adquirido. A atuação remota, com a Viaflow sem fronteiras, garante aos nossos profissionais a liberdade de se conectarem de qualquer lugar, e atuarem com times diversos e complementares.

Atuar na área de Tecnologia, uma área aqui na região que predomina profissionais do sexo masculino é um grande desafio, mas também oportunidade para evoluirmos muito em questão de respeito e igualdade. No ano de 2019 realizamos uma campanha especial em prol do respeito. Através de e-mail marketing, cartaz no mural e uma camiseta da campanha, divulgamos a ideia de igualdade para todos os gêneros, credos e culturas. Utilizamos o gancho do dia 20 de Outubro, data que se comemora o Dia Mundial de Combate ao Bullying. A prática de bullying é uma forma de preconceito e precisa ser combatida. Por isso, convidamos nossos colaboradores a se envolverem nessa mobilização. As camisetas são parte do nosso uniforme até hoje. Isso reforça que gênero, orientação sexual, raça, idade não são interferências para boas relações e bons profissionais. Durante a contratação e adaptação, o colaborador é recebido com atenção e cuidado. Integrado ao time com todo o suporte necessário. Para que ele se sinta bem-vindo, entregamos um kit especial com mochila personalizada, calendário, caneca, canetas, mouse pad, bloco com capa dura e materiais informativos da empresa. O kit é entregue para qualquer novo integrante da equipe (efetivo, menor aprendiz e estagiário). Após passar por uma apresentação para toda a empresa, o novo colaborador inicia a integração com a sua equipe de trabalho. O time faz uma apresentação das ferramentas de trabalho, do equipamento, das rotinas do dia a dia e das atribuições que o novo colaborador terá. Esse acompanhamento é constante no processo de iniciação desse novo membro da equipe, até que esteja habituado com todas as situações e rotinas. Quando o colaborador inicia efetivamente na empresa também fazemos questão de apresentar e reforçar cultura e os valores da nossa empresa, para que ele tenha total ciência dos nossos princípios e objetivos. Em 2020, mesmo durante a pandemia, realizamos um Programa de Contratação de Talentos, onde 12 jovens receberam 3 meses de treinamento na ProWay (uma escola de treinamentos) – custeado pela empresa e com pagamento de salário nesse período para eles - e depois foram integrados na nossa equipe de desenvolvimento de sistemas. Acompanhamos eles durante as aulas e agora, já na sede da empresa, recebem todo o suporte e apoio para essa iniciação no mercado de trabalho. Nossos eventos, festas e integrações buscam envolver todos os colaboradores, inclusive os que residem em outras cidades e os terceirizados que temos na equipe. Ao longo do ano, realizamos diversos eventos a fim de confraternizar entre as equipes e também com suas famílias. Dentro de nosso calendário oficial, temos uma Costelada Fogo de Chão, Feijoada, participamos o tradicional evento de Stammtisch de Blumenau e nossa festa de encerramento. Além disso, celebramos datas especiais com nossos colaboradores, como nosso aniversário de fundação, o Dia do Trabalhador, o Dia de São João. Outras datas ainda são motivo para destacarmos em cafés especiais, como a ação de boas-vindas para o novo ano, Dia do profissional de TI e Halloween. O principal objetivo é envolver a equipe, compartilhar momentos especiais e valorizar sempre nosso time unido e motivado. No dia a dia, também buscamos construir relações fortes com cada membro do nosso time, afinal, as relações pessoais e profissionais estão sempre associadas. Então buscamos apoiar em momentos importantes de cada pessoa, seja em problemas na carreira, pessoa, com a família, doença... E manter uma comunicação por diferentes canais, oferecendo escuta, colaboração e informando sobre as ações que estamos realizando. Além de um ambiente acolhedor e aberto para o diálogo, oferecemos bons benefícios para todos os nossos colaboradores: salários compatíveis, vale alimentação/refeição, plano de saúde Unimed estadual integral (inclusive pagamos 100% da coparticipação de consultas e exames e parte das despesas com medicamentos com receita), seguro de vida, auxílio educação, convênio com farmácia e pagamento de um prêmio.

Possuímos um ciclo de avaliação de desempenho bem elaborado e claro de forma que todos possam ter a oportunidade de ter acesso as suas metas, as competências que são esperadas de cada colaborador e fechamento através da plotagem na matriz nine box. Este processo faz com que todos os colaboradores acompanhem passo a passo, cada etapa e tirem as duvidas com seus gestores.

Preconceito de qualquer natureza não combina com os valores da Alsol, e qualquer comportamento considerado inadequado é investigado e combatido com rigor, com base no Código de Ética e, sempre que necessário, com a intervenção do Comitê de Ética da empresa. Sabemos que diversidade abrange muitas frentes e inclui também uma mistura de ideias e pessoas diversas. A Alsol preza por práticas de diversidade em seus recrutamentos, processos e desenvolvimentos. Todos os nossos programas são pensados de forma abrangente. A cultura do acolhimento permeia todos os momentos vividos na empresa, e começa ainda nos processos de seleção e contratação. A ideia é atrair as melhores pessoas, aquelas mais identificadas com os valores e com maior capacidade de contribuição para o negócio. Em nossos processos de seleção e contratação, a regra é garantir que o candidato seja tratado sem qualquer tipo de diferenciação ou distinção. Questões de gênero ou de raça, por exemplo, são desconsideradas, e o posicionamento da empresa a respeito é claramente definido no Código de Ética, que não admite nenhuma forma de discriminação. Todas as vagas da empresa (com exceção das vagas de estágio), de acordo com a estratégia definida e/ou perfil da vaga, são divulgadas primeiro internamente na Alsol como Recrutamento Interno e, não havendo inscrições internas ou candidatos internos aprovados no processo seletivo, a vaga segue para recrutamento externo. Sendo assim, em 2020, foram 41 vagas abertas pela Alsol, onde 33 seguiram com recrutamento externo e 8 vagas foram abertas apenas no recrutamento interno. As vagas de nível de Coordenação e acima são divulgadas internamente em todas as empresas do Grupo e trabalhadas dentro do programa de sucessão. Entretanto, todos sabem que o recrutamento é democrático e não privilegia ninguém. A Alsol fomenta a diversidade e busca os talentos mais preparados e aderentes à sua cultura. Nossos números reforçam o quanto somos diversos, temos um time forte de 87 colaboradores, desses, 40% são mulheres, 77% do nosso quadro se consideram pretas ou pardas, 15% dos colaboradores que responderam nossa ultima pesquisa se identificam com orientações sexuais como bissexual, homossexual, entre outras. Com foco especial em cultura, engajamento e experiência do colaborador, em 2020, também lançamos a plataforma da Pulses que monitora continuamente a opinião dos colaboradores com perguntas enviadas semanalmente por e-mail, app, SMS ou slack. As respostas coletadas são mostradas em tempo real num dashboard que agrupa 12 dimensões — entre elas: alinhamento com a empresa, desenvolvimento profissional e liderança — e 39 fatores — como identificação com a missão, oportunidades de desenvolvimento e qualidade do relacionamento com o líder. Com ajuda de inteligência artificial, foi possível analisar causas raízes de fatores de engajamento e obter diagnóstico do turnover (rotatividade de pessoal) e e-NPS (Employee Net Promoter Score - métrica que mede a satisfação dos colaboradores), de forma automática e com base nas respostas. Os resultados alcançados no ano passado foram tão positivos que tornamos referência da metodologia aplicada pela startup especializada em gestão de pessoas. Alcançamos uma média de 80% de adesão e ficamos com 8.4 Score de satisfação final. Além disso, recebemos mais de 150 feedbacks dos nossos colaboradores e com eles definimos planos de ações transversais para toda a empresa, considerando esses feedbacks e insights das reuniões dos gestores com as respectivas equipes, isso resultado um aumento de 4 pontos no score final. Falando ainda em diversidade, a Alsol faz parte de um Grupo que a sua diversidade abrange muitas frentes e inclui também uma mistura de ideias, pessoas diversas, sotaques, crenças, sabores e ritmos bem diferentes pelo Brasil. Isso, já favorece de forma expressiva nossas práticas nesse quesito. A valorização da diversidade é tema de ações cotidianas e abordada como uma oportunidade nos cursos de treinamento e desenvolvimento., inclusive, neste ano, foi criado uma Squad de diversidade e inclusão, contando com a participação de 19 colaboradores do RH de diversas empresas do Grupo. Os Objetivos deste Comitê são: Obter a visão dos cenários (Gênero, PCD, Gerações e Etnias) dentro da Energisa.; Alinhar nossa empresa às iniciativas internas e externas com relação as atividades de D&I; Propor nosso manifesto da Diversidade & Inclusão e Propor resumos de ações direcionadas ao fomento do tema na empresa.

Para garantir um ótimo ambiente de trabalho, o Sicoob investe em práticas inclusivas que favoreçam a diversidade. Datas comemorativas, como o Dia Internacional da Mulher, Dia do Trabalhador, Dia das Mães e Dia dos Pais (entre outras), são sempre celebradas não apenas com presentes, mas com ações integrativas, por vezes com a participação das famílias, por outras com a comunidade na qual estamos inseridos. A cooperativa também adere a campanhas como Outubro Rosa, reforçando a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e de colo do útero, e Novembro Azul, voltado para a conscientização dos homens sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata. A cooperativa tem canais abertos estabelecidos para opinião e sugestões, e muitas ideias de inovação são adotadas. Há também circulação e integração entre os diferentes setores. Há ainda uma política de prêmios e gratificações, onde qualquer funcionário, independente do cargo, hierarquia, tempo de casa, gênero e idade, pode participar. Como também fica disponível a plataforma Universidade Sicoob para que todos possam investir no seu desenvolvimento, além de incentivarmos a titulação dos certificados externos (CPA10, CPA20 e outros) relacionados a área de interesse da cooperativa. Tudo para incentivar o desenvolvimento pessoal de nossos colaboradores, oferecendo também plano de cargos para que os colaboradores cresçam dentro da empresa.

Para garantir um ótimo ambiente de trabalho, o Sicoob investe em práticas inclusivas que favoreçam a diversidade. Datas comemorativas, como o Dia Internacional da Mulher, Dia do Trabalhador, Dia das Mães e Dia dos Pais (entre outras), são sempre celebradas não apenas com presentes, mas com ações integrativas, por vezes com a participação das famílias, por outras com a comunidade na qual estamos inseridos. A cooperativa também adere a campanhas como Outubro Rosa, reforçando a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e de colo do útero, e Novembro Azul, voltado para a conscientização dos homens sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de próstata. A cooperativa tem canais abertos estabelecidos para opinião e sugestões, e muitas ideias de inovação são adotadas. Há também circulação e integração entre os diferentes setores. Há ainda uma política de prêmios e gratificações, onde qualquer funcionário, independente do cargo, hierarquia, tempo de casa, gênero e idade, pode participar. Como também fica disponível a plataforma Universidade Sicoob para que todos possam investir no seu desenvolvimento, além de incentivarmos a titulação dos certificados externos (CPA10, CPA20 e outros) relacionados a área de interesse da cooperativa. Tudo para incentivar o desenvolvimento pessoal de nossos colaboradores, oferecendo também plano de cargos para que os colaboradores cresçam dentro da empresa.

Desde a sua fundação, a Bold - fundada por uma mulher, sempre foi uma empresa igualitária. Nunca fizemos distinção por gênero, orientação sexual, raça, idade etc. A equidade de forma integral faz parte do nosso DNA. Na Bold, se forem checar nosso perfil, mulheres - em média, ganham mais do que homens. Não se trata de um preconceito ao contrário, apenas mostra um retrato de como enxergamos a equidade. Temos na empresa, pessoas com 50+ em cargos e queremos ter cada vez mais. Em dezembro, contratamos uma mulher grávida de 8 meses que havia sido recusada em uma série de processos seletivos. Como forma de oficializar o nosso compromisso, criamos um programa de diversidade e inclusão que inclui meta para a manutenção da contratação de mulheres (compromissos assinados com o More Grls e com a ONU Mulheres) com aumento de mulheres negras (compromisso firmado com a Década Internacional de Afrodescendentes). Acredito que a melhor prova disso foram os resultados da nossa certificação no GPTW 2021, onde tiramos nota 100 em vários quesitos relacionados a diversidade. Uma delas que me chama a atenção é a questão de que as pessoas podem se sentir elas mesmas na Bold.

Todos os programas que temos todas as pessoas são aptas a participarem. Como exemplo, hoje temos o Programa de Bolsa de Estudos, o qual temos um orçamento e todos puderam se inscrever, de estagiários a gerentes foram contemplados com o Programa. Iniciamos um Comitê de Gente e Gestão, primeiro a nível Diretoria, para criar a cultura de decidirmos juntos em relação às nossas pessoas, bem como todos poderem contribuir e, agora já estamos no nível de termos um comitê dos nossos Gestores. No Comitê avaliamos e discutimos sobre a Avaliação de Desempenho das Pessoas, bem como propostas de aumentos, méritos, bônus ou promoções. Ali pudemos perceber o quanto nossos gestores ganharam maturidade de gestão de pessoas, foram sensatos nas suas escolhas, sem perder o olhar estratégico da organização. Criamos também o intercâmbio entre as áreas, os quais todos são convidados a participarem das apresentações (funções, responsabilidades e papéis), assim criamos o senso de camaradagem, mais empatia e menos defesas! Nosso próximo passo é criar uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, hoje não temos nenhuma distinção, nenhuma barreira física (de distância), estamos nos esforçando para contratar grupos de minoria privilegiada, como por exemplo, mulheres desenvolvedoras, só falta formalizar nossas ações em um Manifestos com políticas afirmativas.

Dando boas condições de trabalho, realizando o pagamento em dia cumprindo a risca a legislação não perdendo de vista o respeito por cada um. Os beneficios que oferecemos é alimentação, refeição, convenio medico e odontologico e PLR . possuimos treinamentos oferecidos aos funcionários e cuidamos do desenvolvimento de cada um.

Todas as nossas ações são liberadas e disponibilizadas para todos. Os colaboradores que não possuem acesso a tecnologia entregamos impressos em mãos ou deixamos no quadro de avisos. Isso facilita bastante a unicidade. Realizamos muitas pesquisas internas com foco em satisfação desde o onboarding quando já estão na companhia para ter um termômetro e ajustar o que for necessário.

-A MaquiADORO atualmente oferece plano de saúde, odontológico, descontos especiais nos produtos da loja, auxilio no pagamento de cursos, pós graduação. Prêmios para indicação de produtos que são sucesso em venda no site. - Nossa cultura sempre foi na base do dialogo e entender o que em cada momento é necessário ser feito.

Através de ferramentas de análise pessoal e profissional, incluindo análise de perfil e comportamental. Além disso, temos comitês semanais afim de manter a execução dos contratos em pleno alinhamento e funcionamento, onde também são tratados a performance dos profissionais envolvidos nas atividades, independente do nível hierárquico de atuação.

No Cuponomia, apoiamos os funcionários em todos os eventos, sejam eles crises, doença na família, nascimento, casamento e etc. Fazemos o possível para que todos possam equilibrar suas obrigações pessoais com as profissionais. Por isso, trabalhamos com horário flexível, em que o funcionário tem total liberdade para realizar o horário que mais se adequa aos seus compromissos. Além disso, não trabalhamos aos finais de semana e feriados, proporcionando um período maior de descanso, além do recesso de final de ano. Para estimular o bem estar, também realizamos ginástica laboral, um convênio médico com ampla rede credenciada e de excelente qualidade (SulAmérica) e recentemente adicionamos um novo benefício, o Zenklub, que é uma plataforma de saúde emocional e desenvolvimento pessoal, com consultas gratuitas com psicólogos. A empresa também oferece um budget anual para treinamentos/cursos, em que cada funcionário tem livre escolha do que deseja fazer para aprimorar seus conhecimentos e se desenvolver profissionalmente. Estimulamos a prática de liberdade e autonomia dos funcionários para tomadas de decisão. Isso faz com que eles encarem os desafios de forma aberta e tenham influência/autoridade à frente de projetos. Estimulamos que o funcionário se importe com o negócio como se a empresa fosse dele, fomentando o sentimento de ownership independentemente do nível de responsabilidade ou nível hierárquico em que se encontram. Logo que uma pessoa nova chega no time, realizamos um onboarding. O onboarding é dividido em áreas, começando pela área de RH. É entregue um kit de boas vindas com notebook, acessórios, camiseta, bloco de anotações e caneta, ecobag, cartão de boas vindas e etc. É apresentado ao funcionário a cultura da empresa, as ferramentas que usamos como medição de engajamento, como a Vaipe, onde realizamos mensalmente a pesquisa de eNPS e somos sempre certificados acima da média. Apresentamos contrato e benefícios, dia a dia de trabalho e esclarecimento de todas as dúvidas. Em seguida, um representante de cada área da empresa faz um bate papo com o novo funcionário, explicando o que aquela área faz e qual a importância dela no negócio. O onboarding é finalizado com o COO da empresa, que apresenta um overview do Cuponomia e conta um pouco como tudo começou. Dadas as boas vindas, o funcionário começa um treinamento on the job com seu gestor e equipe. Dessa forma a pessoa se sente parte como um todo, entendendo a cultura que será inserida. Nós somos uma empresa jovem, inovadora e flexível, isso impacta muito no dia a dia e atividades de toda a equipe. Todos gostam muito de trabalhar aqui, recebemos feedbacks muito positivos em pesquisas semestrais, como por exemplo: "Uma ótima cultura, sempre com espaços para propor ideias e pontos de vista que são levados em consideração. O que mais me chama atenção é a união no setor em que atuo, não temos problemas em pedir ajuda, dar feedbacks ou opinões.", "O Cuponomia representa mudança e superação. Chegar até aqui foi muito importante na minha vida. Superei o medo do novo e do desconhecido e me redescobri como pessoa e profissional. Sou muito grato pela oportunidade.", "O que eu mais gosto no Cuponomia são as pessoas e a cultura da empresa. Isso faz com que o ambiente de trabalho seja super agradável e você se sinta mais motivado e queira fazer parte do time. Me orgulho muito em ser parte desse time!". Acreditamos que exemplos como esse reforçam que todos aqui são muito importantes, independente do cargo ou área que atuam. Todos recebem oportunidade de desenvolvimento e crescimento. No semestre atual, promovemos 14 pessoas após avaliação de desempenho realizada.

A empresa dispõe de vagas que não exigem alto grau de escolaridade e também independente das suas características demográficas. Através de encontros em grupos ou individuais, incentivamos os colaboradores a buscar capacitações e autoconhecimento, promovemos treinamentos específicos de acordo com a necessidade de cada setor, fazendo com que o colaborador se sinta pertencente e único na organização, pois valorizamos as habilidades que melhor o define. Buscamos mostrar que cada um tem o seu papel imprescindível, desde a colaboradora que realiza a limpeza do ambiente de trabalho, pois ela torna o ambiente limpo e agradável. A direção da empresa, reforça a política de que todos são importantes na organização, exemplo disso é que sempre estão abertos a conversar e trocar ideias com os colaboradores. A direção entende que o sucesso do negócio está totalmente ligado a uma base de relações sólidas e de confiança.

Trabalhamos para que nosso ambiente de trabalho seja de colaboração e participação. Somos uma startup que acredita na diversidade e que valoriza seus colaboradores. Semanalmente, fazemos reunião de follow up dos processos e de proposta de melhorias e todos os colaboradores são convidados a participar e trazer insights para a estratégia do negócios. É um momento de colaboração e união de todos, independente da posição e cargo. Nos preocupamos em proporcionar treinamentos técnicos, mas mais do que isso, treinamentos comportamentais para que nossa cultura e valores sejam incorporados com credibilidade. Transparência Colaboração são nosso foco para construir uma empresa inovadora e líder em seu seguimento de mercado.

Em primeiro lugar, acreditamos que todos merecem um salário justo e por isso, na nossa produção, pagamos 30% a mais que o piso da categoria. Na parte administrativa, revisamos os salários semestralmente sempre garantido valores acima do mercado. Na contratação, garantimos que todas as entrevistas iniciais sejam realizadas sem o conhecimento dos atributos físicos do candidato. Isso diminui a criação de vieses no processo seletivo. Além disso, as etapas são humanizadas, com grande foco nas habilidades pessoas. Nas nossas celebrações, fazemos questão de que todas as pessoas tenham acesso e recebam igualmente suas gratificações, levando-se em conta qualquer restrição existente, seja alimentar ou de outro caráter. Na Chico Rei, falamos de igual para igual. É obrigatório que você fale da mesma maneira com todos, independentemente de cargo, hierarquia, tempo de casa ou qualquer outro atributo pessoal.

Quanto à equidade estamos na elaboração final de um Manifesto da Diversidade, Inclusão e Equidade o qual possa dar oportunidades justas à pessoas menos privilegiadas na sociedade. Hoje não fazemos distinções ou criamos esteriótipos, mas acreditamos que o Manifesto poderia dar mais acesso a minoria privilegiada, empoderando a cultura organizacional e dando acesso a oportunidades, bem como fazer com que nossas pessoas represente-as na DEODE. Quanto aos benefícios eles são iguais para qualquer cargo (horário flexível, Jornada reduzida, plano de saúde, valor do vale alimentação, uniformes, acesso à programas de desenvolvimento e afins), não fazemos distinção de acesso por nível de cargo ou outro. Temos como planos colocar os benefícios como flexíveis, assim iremos atender à necessidade específicas de cada um, essa será uma evolução do pacote de benefícios atuais. Além disso, em 2021 é uma meta da organização criar um plano de remuneração variável, o qual todos terão acesso. No Manifesto constam: Política Afirmativa: Seleção às Cegas e Treinamentos de Conscientização Orientações para a Liderança: acolhimento, papel e responsabilidades Metas: de Recrutamento (de 3 indicações, pelo menos um ser representado por uma minoria); Flexibilidade (ser flexível no formato de trabalho para atender a necessidade de todos); Canal de Denúncia (Ouvidoria); Conscientização/sensibilização das pessoas quanto ao tema. Já tivemos também alguns webinars, com convidados falando sobre o tema, o qual vivem essa questão na prática.