Todos os nossos programas e benefícios, contemplam a todos da empresa, independete do seu grau de instrução, salário, gênero... Aqui focamos mais na entrega do que nas formações. Damos a oportunidade para que pessoas mostrem sua performance e desempenho, não visando só currículo, mas sim, suas entregas e performance. Aos que desejam mudar de área, damos a oportunidade e treinamentos para que consiga performar e desempenhar bem esse papel. Basta mostrar interesse e se esforçar para aprender. As lideranças são treinadas para manter uma comunicação transparente, de modo que todos saibam o que acontece na organização.. quais oportunidades de trabalho existem para se desenvolver. também matemos uma cultura de 1:1 bimestral, onde são alinhadas as expectivas e sonhos dos colaboradores e assim, montamos planos de crescimento específicos. No início de 2023, rodamos um formulário onde perguntamos qual sonho pessoal e profissional o colaborador gostaria de realizar ao longo do ano. Agora, no fim de 2023, percebemos que 85% atingiu ao menos um de seus objetivos. Temos um mural dos sonhos, onde incetivamos que todos alcancem não só os objetivos da empresa, mas também seus objetivos pessoais. Nesse ano, enviamos o time para eventos e treinamentos fora de Brasília, onde puderam agregar em conhecimento e aprendizado e deixamos as portas abertas para quem quiser, pode solicitar. No processo de contratação buscamos mais pessoas que se identificam com nossa cultura e valores do que tecnicamente apenas. Tal fato tem sido essencial para manutenção dos colaboradores e por um clima harmonioso.

Valorização da equipe no qual disponibilizamos programa de estudos (cursos e cursos de póss graduação); Bonificações para toda a equipe semestralmente;

Todos tem acesso aos diretores e tem feedckas semanais

Deixamos o modelo de organograma vertical e passamos a utilizar o conceito de downsizing, com o organograma horizontal. O trabalho é desenvolvido de uma forma muito mais colaborativa, foi implementado um projeto de plano de carreira aliado ao modelo de partnership, onde cada colaborador sabe exatamente onde pode chegar e o que precisa cumprir para chegar lá.

Em nossa organização, buscamos assegurar que cada colaborador se sinta valorizado e tenha a oportunidade de atingir seu potencial mais elevado, independentemente de sua posição, função, idade ou gênero. Implementamos práticas destinadas a promover a equidade, o senso de pertencimento e a valorização da singularidade de cada pessoa. Além de conduzirmos pesquisas anônimas de satisfação para compreender as necessidades individuais dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos, estamos estudando a melhor forma de distribuir esses benefícios de maneira específica para cada colaborador. Também flexibilizamos o horário geral de trabalho, possibilitando que nossos colaboradores trabalhem de qualquer lugar do mundo. Isso assegura o nosso modelo de trabalho que possibilita jornadas híbridas ou totalmente remotas. Em projetos internos, como a Newsletter "Diário de Bordo", destacamos e celebramos as pequenas vitórias e especialidades de cada colaborador, proporcionando um espaço para compartilhar hobbies, paixões e experiências pessoais. Por exemplo, celebramos conquistas como a obtenção da carteira de motorista por um assistente de Operações ou o reconhecimento de uma editora plena em um festival de cinema independente. Nossa cultura "For All" influencia positivamente as fases de contratação, integração e treinamento. Buscamos colaboradores capazes e dispostos a aprender conosco, enfocando não apenas as habilidades existentes, mas também o potencial de crescimento. Iniciativas que valorizam a singularidade, como jogos internos, reuniões gerais, grupos internos de bate-papo, encontros de equipe e indicações de filmes, têm impactos positivos em nossos negócios. Acreditamos que a diversidade é uma força motriz para a inovação, e nossas práticas de contratação refletem esse compromisso. Reforçamos constantemente nossa filosofia interna de manter um espaço seguro para a diversidade, demonstrando nosso compromisso com a equidade e o respeito a cada indivíduo em nossa organização. Esta abordagem não apenas acolhe a todos, mas também proporciona oportunidades iguais de desenvolvimento, destacando o valor de nossas diferenças e fortalecendo o verdadeiro significado de nossa cultura "For All".

Em nossa organização, buscamos assegurar que cada colaborador se sinta valorizado e tenha a oportunidade de atingir seu potencial mais elevado, independentemente de sua posição, função, idade ou gênero. Implementamos práticas destinadas a promover a equidade, o senso de pertencimento e a valorização da singularidade de cada pessoa. Além de conduzirmos pesquisas anônimas de satisfação para compreender as necessidades individuais dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos, estamos estudando a melhor forma de distribuir esses benefícios de maneira específica para cada colaborador. Também flexibilizamos o horário geral de trabalho, possibilitando que nossos colaboradores trabalhem de qualquer lugar do mundo. Isso assegura o nosso modelo de trabalho que possibilita jornadas híbridas ou totalmente remotas. Em projetos internos, como a Newsletter "Diário de Bordo", destacamos e celebramos as pequenas vitórias e especialidades de cada colaborador, proporcionando um espaço para compartilhar hobbies, paixões e experiências pessoais. Por exemplo, celebramos conquistas como a obtenção da carteira de motorista por um assistente de Operações ou o reconhecimento de uma editora plena em um festival de cinema independente. Nossa cultura "For All" influencia positivamente as fases de contratação, integração e treinamento. Buscamos colaboradores capazes e dispostos a aprender conosco, enfocando não apenas as habilidades existentes, mas também o potencial de crescimento. Iniciativas que valorizam a singularidade, como jogos internos, reuniões gerais, grupos internos de bate-papo, encontros de equipe e indicações de filmes, têm impactos positivos em nossos negócios. Acreditamos que a diversidade é uma força motriz para a inovação, e nossas práticas de contratação refletem esse compromisso. Reforçamos constantemente nossa filosofia interna de manter um espaço seguro para a diversidade, demonstrando nosso compromisso com a equidade e o respeito a cada indivíduo em nossa organização. Esta abordagem não apenas acolhe a todos, mas também proporciona oportunidades iguais de desenvolvimento, destacando o valor de nossas diferenças e fortalecendo o verdadeiro significado de nossa cultura "For All".

Na Astron, buscamos assegurar que cada colaborador se sinta valorizado e tenha a oportunidade de atingir seu potencial mais elevado, independentemente de sua posição, função, idade ou gênero. Implementamos práticas destinadas a promover a equidade, o senso de pertencimento e a valorização da singularidade de cada pessoa. Além de conduzirmos pesquisas anônimas de satisfação para compreender as necessidades individuais dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos, estamos estudando a melhor forma de distribuir esses benefícios de maneira específica para cada colaborador. Também flexibilizamos o horário geral de trabalho, possibilitando que nossos colaboradores trabalhem de qualquer lugar do mundo. Isso assegura o nosso modelo de trabalho que possibilita jornadas híbridas ou totalmente remotas. Em projetos internos, como a Newsletter "Diário de Bordo", destacamos e celebramos as pequenas vitórias e especialidades de cada colaborador, proporcionando um espaço para compartilhar hobbies, paixões e conquistas pessoais. Por exemplo, celebramos conquistas como a obtenção da carteira de motorista por um assistente de Operações ou o reconhecimento de uma editora plena em um festival de cinema independente. Nossa cultura "For All" influencia positivamente as fases de contratação, integração e treinamento. Buscamos colaboradores capazes e dispostos a aprender conosco, focando não apenas as habilidades existentes, mas também o potencial de crescimento. Iniciativas que valorizam a singularidade, como jogos internos, reuniões gerais, grupos internos de bate-papo, encontros de equipe e indicações de filmes, têm impactos positivos em nossos negócios. Acreditamos que a diversidade é uma força motriz para a inovação, e nossas práticas de contratação refletem esse compromisso. Reforçamos constantemente nossa filosofia interna de manter um espaço seguro para a diversidade, demonstrando nosso compromisso com a equidade e o respeito a cada indivíduo em nossa empresa. Esta abordagem não apenas acolhe a todos, mas também proporciona oportunidades iguais de desenvolvimento, destacando o valor de nossas diferenças e fortalecendo o verdadeiro significado de nossa cultura "For All".

Feedback's e acompanhamento das atividades.

Através de avaliações One on One, com seu Gestor direto, e através de avaliações corporativas sem identificação nominal.

A comunicação sempre transparente, e a sinceridade em nossas ações mostram o quão importante esse profissional é para a nossa estrutura, independente do papel que ocupe nela. Ações como, horários flexíveis, auxilio para demandas como alimentação e transporte compõem e estruturam um processo de pertencimento e reconhecimento do profissional.

Para nós, igualdade e a valorização de todos são pilares fundamentais. Adotamos políticas inclusivas, promovendo um ambiente onde cada colaborador, independentemente de função ou origem, se sinta reconhecido e importante. Encorajamos a diversidade de pensamento e contribuições, buscando ativamente a participação de todos. Oferecemos oportunidades equitativas de desenvolvimento, investindo em treinamentos e programas que estimulam o crescimento individual. A comunicação aberta é incentivada, garantindo que as vozes de todos sejam ouvidas. Acreditamos que ao cultivar um ambiente onde cada pessoa é valorizada, estamos desbloqueando o potencial máximo de nossa equipe.

Para nós, igualdade e a valorização de todos são pilares fundamentais. Adotamos políticas inclusivas, promovendo um ambiente onde cada colaborador, independentemente de função ou origem, se sinta reconhecido e importante. Encorajamos a diversidade de pensamento e contribuições, buscando ativamente a participação de todos. Oferecemos oportunidades equitativas de desenvolvimento, investindo em treinamentos e programas que estimulam o crescimento individual. A comunicação aberta é incentivada, garantindo que as vozes de todos sejam ouvidas. Acreditamos que ao cultivar um ambiente onde cada pessoa é valorizada, estamos desbloqueando o potencial máximo de nossa equipe..

Por meio da Gestão de Desempenho, feedbacks constantes, e desafios compartilhados.

Para garantir que todos os colaboradores sejam valorizados e capacitados, independentemente de qualquer diferença, a empresa implementa estratégias inclusivas. Essas estratégias abrangem uma série de benefícios e programas que atendem às diversas necessidades dos funcionários, além de valorizar a opinião de todos, sem fazer distinção de idade ou tempo de permanência na empresa. Essa cultura inclusiva é incorporada desde o processo de contratação até o treinamento contínuo. Na contratação, a ênfase é colocada na diversidade e no mérito, garantindo que talentos de diferentes origens sejam avaliados por suas habilidades. Os programas de integração reforçam os valores da empresa e asseguram que cada novo membro se sinta acolhido e incluído desde o primeiro dia. Os treinamentos sensíveis à diversidade capacitam os colaboradores a compreenderem e respeitarem as diversas perspectivas dentro da empresa. Os benefícios dessa abordagem vão além do bem-estar dos colaboradores. Aumento da retenção de talentos é uma consequência direta, assim como o estímulo à inovação e à criatividade. Empresas que valorizam a diversidade e inclusão frequentemente se destacam em seus setores, construindo uma reputação sólida

Para garantir que todos os colaboradores sejam valorizados e capacitados, independentemente de qualquer diferença, a empresa implementa estratégias inclusivas. Essas estratégias abrangem uma série de benefícios e programas que atendem às diversas necessidades dos funcionários, além de valorizar a opinião de todos, sem fazer distinção de idade ou tempo de permanência na empresa. Essa cultura inclusiva é incorporada desde o processo de contratação até o treinamento contínuo. Na contratação, a ênfase é colocada na diversidade e no mérito, garantindo que talentos de diferentes origens sejam avaliados por suas habilidades. Os programas de integração reforçam os valores da empresa e asseguram que cada novo membro se sinta acolhido e incluído desde o primeiro dia. Os treinamentos sensíveis à diversidade capacitam os colaboradores a compreenderem e respeitarem as diversas perspectivas dentro da empresa. Os benefícios dessa abordagem vão além do bem-estar dos colaboradores. Aumento da retenção de talentos é uma consequência direta, assim como o estímulo à inovação e à criatividade. Empresas que valorizam a diversidade e inclusão frequentemente se destacam em seus setores, construindo uma reputação sólida

Para garantir que todos os colaboradores sejam valorizados e capacitados, independentemente de qualquer diferença, a empresa implementa estratégias inclusivas. Essas estratégias abrangem uma série de benefícios e programas que atendem às diversas necessidades dos funcionários, além de valorizar a opinião de todos, sem fazer distinção de idade ou tempo de permanência na empresa. Essa cultura inclusiva é incorporada desde o processo de contratação até o treinamento contínuo. Na contratação, a ênfase é colocada na diversidade e no mérito, garantindo que talentos de diferentes origens sejam avaliados por suas habilidades. Os programas de integração reforçam os valores da empresa e asseguram que cada novo membro se sinta acolhido e incluído desde o primeiro dia. Os treinamentos sensíveis à diversidade capacitam os colaboradores a compreenderem e respeitarem as diversas perspectivas dentro da empresa. Os benefícios dessa abordagem vão além do bem-estar dos colaboradores. Aumento da retenção de talentos é uma consequência direta, assim como o estímulo à inovação e à criatividade. Empresas que valorizam a diversidade e inclusão frequentemente se destacam em seus setores, construindo uma reputação sólida

Para garantir que todos os colaboradores sejam valorizados e capacitados, independentemente de qualquer diferença, as empresas implementam estratégias inclusivas. Essas estratégias abrangem uma série de benefícios e programas que atendem às diversas necessidades dos funcionários, além de valorizar a opinião de todos, sem fazer distinção de idade ou tempo de permanência na empresa. Essa cultura inclusiva é incorporada desde o processo de contratação até o treinamento contínuo. Na contratação, a ênfase é colocada na diversidade e no mérito, garantindo que talentos de diferentes origens sejam avaliados por suas habilidades. Os programas de integração reforçam os valores da empresa e asseguram que cada novo membro se sinta acolhido e incluído desde o primeiro dia. Os treinamentos sensíveis à diversidade capacitam os colaboradores a compreenderem e respeitarem as diversas perspectivas dentro da empresa. Os benefícios dessa abordagem vão além do bem-estar dos colaboradores. Aumento da retenção de talentos é uma consequência direta, assim como o estímulo à inovação e à criatividade. Empresas que valorizam a diversidade e inclusão frequentemente se destacam em seus setores, construindo uma reputação sólida. Essas práticas não apenas criam um ambiente mais justo e inclusivo, mas também fortalecem os negócios, resultando em maior criatividade, retenção de talentos e uma imagem positiva da empresa na comunidade e no mercado.

TEMOS UMA ESCUTA ATIVA, OUVIMOS E TENTAMOS ENTENDER A REALIDADE DE CADA COLABORADOR.

Realizamos pesquisas de clima focadas em entender os objetivos pessoais de cada um, entendendo expectativas e identificando boas lideranças e bons perfis técnicos, inovações, idéias e dando liberdade de errar para que possamos avaliar comportamentos e cruzar com os dados acima. - Nossa cultura, valores, missão e visão devem se estender a todos em sua íntegra, sendo refletidos por todos, e isso se aplica também a nossos benefícios, os quais devem se refletir a todos, independente de qualquer coisa. - Identificando perfis que realmente se adequem no que acreditam no que oferecemos como entregas e valores, sendo incisivos desde a etapa inicial até a total integração. - Nos últimos anos tivemos um crescimento médio de quase 200% ao ano

Realizamos pesquisas de clima focadas em entender os objetivos pessoais de cada um, entendendo expectativas e identificando boas lideranças e bons perfis técnicos, inovações, idéias e dando liberdade de errar para que possamos avaliar comportamentos e cruzar com os dados acima. Nossa cultura, valores, missão e visão devem se estender a todos em sua íntegra, sendo refletidos por todos, e isso se aplica também a nossos benefícios, os quais devem se refletir a todos, independente de qualquer coisa. Identificando perfis que realmente se adequem no que acreditam no que oferecemos como entregas e valores, sendo incisivos desde a etapa inicial até a total integração. Nos últimos anos tivemos um crescimento médio de quase 200% ao ano.