Empresa está se preparando para mudanças no ambiente de recursos humanos, montando cargos e salários e estrutura de feedback, assim como treinamentos para desenvolvimento de todos os colaboradores.

Em nossa empresa, cultivamos uma cultura inclusiva e centrada nas pessoas, garantindo que todos os colaboradores, sejam reconhecidos e capacitados da seguinte maneira: *Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho: Implementamos um Plano de Carreira que inclui Avaliações de Desempenho a cada 6 meses. Através dessas avaliações, identificamos gaps de desenvolvimento, proporcionando suporte individualizado e orientação para o crescimento profissional, *Mentorias e Oportunidades de Crescimento Interno: Facilitamos programas de mentoria em diferentes cargos, promovendo a evolução profissional e até mesmo transições de carreira dentro da empresa. Priorizamos colaboradores internos para novas vagas, incentivando crescimento profissional e possibilitando promoções. *Treinamentos e Desenvolvimento: Oferecemos treinamentos mesmo para aqueles com pouca experiência, proporcionando oportunidades de aprendizado e crescimento. Contratamos estagiários e, com treinamentos adequados, promovemos suas transições para posições efetivas. *Cultura de Gestão Humanizada e Ambiente de Trabalho Positivo: Mantemos uma cultura de gestão humanizada, promovendo um ambiente de trabalho positivo e flexível. Isso resulta em satisfação dos colaboradores, captura de novos talentos e recontratações significativas. *Reconhecimento Externo e Integração com a Comunidade: Recebemos reconhecimento externo com dois selos GPTW, atraindo interesse de clientes, mídia e instituições de ensino. Participamos ativamente da comunidade, compartilhando nossas práticas através de entrevistas, palestras em feiras de ciência e interações com estudantes. *Estatísticas e Contribuições à Comunidade: No último ano, tivemos aproximadamente 30 vagas em aberto, com cerca de 10% sendo recontratações de ex-funcionários. Aproximadamente 30% das novas contratações foram indicadas por colaboradores internos, destacando a confiança e envolvimento da equipe. Contribuímos significativamente à comunidade, arrecadando uma tonelada de alimentos para um lar de idosos e vários cobertores para uma ação social em uma favela da cidade. No último ano, também realizamos contratações de pessoas bissexuais e transgênero, reforçando nosso compromisso com a diversidade e inclusão. Essa abordagem inclusiva não apenas fortalece o senso de pertencimento e valoriza a singularidade de cada colaborador, mas também resulta em benefícios tangíveis para nossos negócios, como indicado pelo alto índice de satisfação, retenção notável de colaboradores, atração de talentos e contribuições positivas à comunidade.

Reuniões semanais inclusivas para ouvir os colaboradores e saber quais são suas pendecias a serem resolvidas, temos trocas de feedbacks contrutivos, celebramos conquistas e datas importantes para os colaboradores individualmente. Temos programas de treinamentos anuais e oportunidades para desenvolvimento profissional com eventos, cursos e outros. Temos flexibilidade de horário e opção de trabalho híbrido/remoto. Além de benefícios voltados para a saúde física e mental.

Promovendo uma cultura organizacional inclusiva, realizando recrutamento e seleção que garantam igualdade de oportunidades para todos os candidatos durante o processo de seleção. Ofertamos oportunidades para o desenvolvimento profissional de todos os colaboradores e mantemos uma comunicação transparente e clara, para que todas as informações relevantes sejam compartilhadas com todos.

bom, todos os colaboradores são avaliados pelos resultados e pela sua dedicação, não ha distinção de sexo, orientação sexual, raça, etnia etc... sempre levamos em consideração as qualidades afloradas em cada colaborador e tentamos auxilia-los a chegar em seus objetivos

Aplicamos feedback mensais para ajudar os funcionários a compreenderem seu desempenho e identificarem áreas de melhoria. O reconhecimento pelo trabalho bem feito também é essencial para incentivar e motivar os colaboradores.

Buscamos valorizar nossos colaboradores por meio de iniciativas que transcendem o âmbito profissional, abraçando o desenvolvimento pessoal. Em um ambiente colaborativo, onde a comunicação clara e objetiva é primordial, fomentamos a busca pelo conhecimento e a troca de experiências. Reforçamos incessantemente que somos um time unido, conscientes de que o sucesso da empresa depende da contribuição de cada indivíduo. Dentro desse contexto, implementamos um programa de bolsas que visa apoiar financeiramente os colaboradores em busca de aprimoramento acadêmico. Este programa abrange uma ampla gama de cursos, desde os relacionados diretamente à atividade profissional até aqueles que promovem o desenvolvimento de habilidades transversais. Dessa forma, não apenas incentivamos a busca constante pelo conhecimento, mas também proporcionamos meios tangíveis para que os colaboradores alcancem seus objetivos educacionais. Além disso, adotamos uma abordagem proativa no processo de contratação. Sempre que surgem novas vagas, priorizamos a divulgação interna, estimulando os próprios colaboradores a se candidatarem antes de recorrermos ao mercado externo. Encorajamos também a ampla divulgação em redes sociais e incentivamos os colaboradores a convidarem seus contatos para conhecerem e integrarem nossa equipe, fortalecendo o espírito de comunidade e engajamento dentro da empresa. Essas práticas refletem nosso compromisso em criar um ambiente de trabalho que não apenas valoriza, mas também investe no crescimento e no bem-estar de cada membro da equipe, construindo assim uma cultura empresarial sólida e centrada no desenvolvimento contínuo. O "ZettiLovers" é um exemplo notável de como buscamos concretizar o profundo senso de pertencimento dentro de nossa empresa. A singularidade desse grupo é evidenciada desde o próprio nome, que é cuidadosamente projetado para transcender barreiras de gênero, raça, etnia e outras categorias, promovendo uma atmosfera inclusiva e diversificada. A criação de um avatar exclusivo, sempre presente nas comunicações da empresa, não apenas adiciona um toque visual distintivo, mas também serve como um símbolo contínuo de unidade e conexão com a organização. Ao adotar o "ZettiLovers", não apenas destacamos a importância do pertencimento, mas também reforçamos a ideia de que todos os colaboradores são valorizados independentemente de suas características individuais. Este grupo não é apenas uma comunidade, mas uma expressão tangível de nossa cultura organizacional, promovendo um ambiente onde a diversidade é não apenas reconhecida, mas celebrada ativamente. Ao romper com convenções tradicionais de nomeação de grupos, o "ZettiLovers" exemplifica nosso compromisso genuíno com a equidade e inclusão. Além disso, a presença constante do avatar nas comunicações corporativas destaca nosso esforço contínuo para reforçar o senso de pertencimento, garantindo que cada membro da equipe se sinta representado e valorizado, independentemente de suas características individuais. Essa abordagem não apenas fortalece os laços dentro da equipe, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais rico e dinâmico. Nossa empresa está comprometida em oferecer benefícios e programas que atendam a todos, independentemente de posição, turno de trabalho, histórico educacional, salário recebido, gênero, idade, habilidade, raça/etnia, entre outros fatores. Nossos pacotes de benefícios são desenhados para serem abrangentes e inclusivos, visando proporcionar um ambiente de trabalho equitativo. Nossa cultura "For All" permeia todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde o processo de contratação até a integração e treinamento contínuo. Ao recrutar novos talentos, priorizamos a diversidade, incentivando a candidatura de profissionais de diferentes origens. Durante a integração, promovemos a consciência e a valorização da diversidade, assegurando que cada novo membro da equipe se sinta acolhido e respeitado. A implementação efetiva da cultura "For All" e programas inclusivos beneficia diretamente nossos negócios. Por exemplo, a promoção da diversidade e inclusão resulta em uma equipe mais inovadora e criativa, refletindo diretamente na qualidade e variedade de ideias geradas. Podemos medir o sucesso dessas iniciativas através de indicadores específicos, como a redução de rotatividade, aumento da participação em programas de desenvolvimento interno, e o aumento da pontuação em pesquisas de satisfação do funcionário. Esses resultados tangíveis destacam como a implementação de uma cultura "For All" não apenas fortalece o ambiente de trabalho, mas também contribui para o crescimento sustentável e a resiliência dos negócios a longo prazo.

Os benefícios são iguais para cada pessoa independente do cargo. Dependendo da necessidade da individual da pessoa alguns benefícios são adaptáveis. Por exemplo a pessoa tem plano de saúde já com a família, ao descobrir isso nós damos a opção paraa pessoa receber o benefício via pedido de reembolso. Somos uma empresa pequena ainda, então eu ainda faço esse acompanhamento pessoalmente. Eu sei quem é cada pessoa, sei sobre a vida dela e me conecto com ela. Coloco muita energia em contratar líderes que se conectem à nossa cultura e que cuidem das pessoas assim como eu cuidaria. Apesar de fazer um acompnhamento inidividual com cada Igmer, eu sei que o que vai impactar ele no fim do dia é a forma como ele trabalha no dia-a-dia, então minha energia maior é em treinar e acompanhar os líders para que eles sejam representantes dessa cultura.

Valorizando individualmente as habilidades e desenvolvendo as potencialidades

Motivamos e incentivamos a todos os colaboradores a participarem dos processos de treinamentos, bem como de campanhas ou programas ao longo do ano. Os treinamentos fazem com que cada colaborador comece a se enxergar em determinada atividade, caso seja do seu interesse. As campanhas e programas ao longo do ano incentivam a proximidade das pessoas dos diferentes setores de atuação, sejam elas gestoras ou não. Campanhas ou programas que vão desde a comemoração de uma data específica, passando pela contribuição voluntária com entidades que precisem de ajuda, até programas mais estruturados como o “Círculo do Livro”, que estimula a leitura e apresentação de temas de interesse para a organização e colaboradores. “Capacitação + Campanhas” é uma fórmula que estimula o encontro das oportunidades com as preparações. As pessoas se conhecem, e começam a se enxergar como possibilidades em diversas atividades, e o aproveitamento das pessoas no negócio ocorre quase que naturalmente. Nesse ano de 2023, também implantamos o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), cujo objetivo é apresentar a escalada possível a cada colaborador, promover feedbacks sobre desempenho, e traçar um plano sucinto de aprimoramento focando em competências ou habilidades essenciais para o crescimento de cada um. Essas práticas têm nos permitido crescer. Nos últimos 6 anos observamos nosso número de colaboradores crescer para cerca do dobro, sem perdermos em qualidade de atendimento de nossos clientes e parceiros, que obviamente resultou em crescimento dos resultados.

Na Demolix, acreditamos que cada colaborador, independentemente de sua posição, turno de trabalho, formação educacional, gênero, idade, habilidade ou etnia, é fundamental para o sucesso da nossa organização. Garantimos que todos sejam considerados importantes e capazes de atingir seu potencial mais elevado por meio das seguintes práticas: Programas de Benefícios Inclusivos: Oferecemos um pacote de benefícios que atende a todos os colaboradores de forma igualitária. Isso inclui, programas de bem-estar mental e físico, e oportunidades de desenvolvimento profissional. Esses benefícios são estendidos a todos os funcionários, independentemente do nível hierárquico ou tipo de contrato. Cultura de Pertencimento e Diversidade: Promovemos uma cultura 'For All' por meio de iniciativas de diversidade e inclusão. Realizamos regularmente workshops e treinamentos para conscientizar e combater preconceitos, fomentando um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e incluídos. Processos de Contratação e Integração Equitativos: Nossos processos de recrutamento e integração são projetados para serem justos e inclusivos. Utilizamos métodos de entrevista estruturados para garantir que todos os candidatos sejam avaliados com base em critérios objetivos. A integração é personalizada para atender às necessidades individuais, assegurando que todos os novos colaboradores tenham as ferramentas e o suporte necessários para ter sucesso. Desenvolvimento e Treinamento Acessíveis a Todos: Oferecemos programas de treinamento e desenvolvimento acessíveis a todos os funcionários, independentemente de sua função ou nível de experiência. Isso inclui acesso a cursos online, workshops internos e programas de mentoria. Impacto nos Negócios: Essas práticas têm um impacto significativo em nossa empresa. Observamos uma melhoria de 30% na satisfação dos colaboradores em relação à igualdade de oportunidades e um aumento de 40% na participação em programas de treinamento e desenvolvimento. Além disso, nossa abordagem inclusiva resultou em uma maior inovação e colaboração entre as equipes, contribuindo para um aumento de 35% na eficiência operacional. Esses resultados reforçam nosso compromisso com uma cultura 'For All', onde cada colaborador é visto como um ativo valioso, capaz de contribuir significativamente para o crescimento e sucesso da Demolix.

O escritório garante que todos, independentemente de quem sejam ou do trabalho que realizem, sejam considerados colaboradores importantes e tenham a oportunidade de alcançar seu potencial mais elevado através de várias práticas e princípios: Cultura de Respeito e Valorização, Comunicação Aberta e Transparente, Oportunidades de Desenvolvimento Profissional, Reconhecimento e Incentivos, Promoção de Diversidade e Inclusão e Avaliação Justa e Equitativa. Ao adotar essas práticas, o escritório Martinez & Associados assegura que todos os colaboradores sejam tratados como membros valiosos da equipe, com igualdade de oportunidades para atingir seu potencial mais elevado. Essa abordagem não apenas promove um ambiente de trabalho positivo, mas também contribui para o sucesso coletivo da organização.

Como uma empresa sempre atenta ao futuro digital da sociedade, cultivamos uma cultura fundamentada em Diversidade e Inclusão. Trabalhamos incansavelmente para ampliar a representatividade, buscando ativamente atrair mais mulheres, profissionais com mais de 50 anos, e pessoas não-brancas e negros. Nosso compromisso é garantir equidade e um ambiente que promova um sentido genuíno de pertencimento, reconhecendo e valorizando a singularidade de cada membro da nossa equipe. Atualmente, temos a presença significativa de mulheres, não-brancos e negros em diversas posições, destacando-se especialmente em cargos de liderança e nas equipes de desenvolvimento (DEVs), setor essencial da nossa organização. Nossos talentos provêm de diferentes regiões do Estado de São Paulo, Rio de Janeiro e outras capitais brasileiras, refletindo a expansão do modelo de trabalho híbrido. Comprometemo-nos diariamente em proporcionar benefícios abrangentes, concedendo aos colaboradores a liberdade de escolha. Reconhecemos a diversidade de nossa equipe e acreditamos que os benefícios devem ser adaptados às necessidades individuais. Nossos pacotes de benefícios abrangem áreas como Refeição, Alimentação, Mobilidade, Cultura, Educação, Saúde, Home Office e Premiações. Também, entendemos a importância da educação em um setor em constante evolução. Recentemente, renovamos nossa parceria com o @falacompany para um programa de idiomas e investimos significativamente em programas educacionais, como o EducaNuvem, que oferece descontos em instituições de ensino parceiras. Buscamos capacitar nosso time com conhecimento profundo aplicável tanto no ambiente de trabalho quanto na vida cotidiana. Por fim, destacamos a relevância do nosso Programa de Reconhecimento para o engajamento e sucesso dos colaboradores, mesmo no modelo de trabalho híbrido. Cientes de que expressões de gratidão fortalecem os laços entre as equipes, incentivamos nossos líderes a associarem o reconhecimento aos nossos valores, que incluem criatividade, responsabilidade, comprometimento, integridade, respeito, inovação, trabalho em equipe e agilidade.

2. Os benefícios são os mesmos para todos os colaboradores, independentemente do cargo. Não existe distinção de hierarquia ou gênero. Buscamos criar momentos onde todo o time participa de discussões ativamente, como para o nosso planejamento estratégico. Em contraponto, também disponibilizamos ferramentas de pesquisa de forma anônima, para que se sintam à vontade em compartilhar seu ponto de vista sobre determinada situação, garantindo que a empresa analise as colocações com base no seu conteúdo e não corra o risco de fazer nenhum tipo de avaliação parcial. Em nosso perfil de cargo, temos a definição de formação e tempo de vivência para determinar salários, tornando fácil auditar e identificar possíveis divergências de cargos e salários.

No início de cada ano, é feita uma reunião com todos os funcionários onde é passado para eles a meta do ano da empresa e junto a isso temos uma política de divisão de lucros, onde uma fração do faturamento bruto é dividida entre todos os funcionários de forma igualitária em caso de cumprimento da meta acordada.

Processos Equitativos e Acessíveis: A empresa se orgulha de conduzir seus processos de RH sem qualquer forma de segregação por nível hierárquico. A acessibilidade dos líderes a todos os colaboradores contribui para um ambiente onde todos se sentem valorizados e parte essencial da equipe, independentemente de sua posição na hierarquia. Contratação Baseada no Perfil e Valores: A Evermonte adota uma abordagem única na contratação, enfocando a identificação de profissionais que compartilhem os valores da empresa, sem considerar experiência ou background como critérios decisivos. Esse método de contratação contribui para a formação de uma equipe diversificada em termos de habilidades, perspectivas e históricos, enriquecendo a cultura da empresa. Desenvolvimento de uma Cultura Unificada: A cultura da Evermonte é cultivada de maneira unificada, independente do nível hierárquico. A acessibilidade dos líderes e a valorização do senso-de-dono garantem que todos os colaboradores se sintam envolvidos e engajados em suas responsabilidades, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Impacto nos Negócios: Crescimento Sustentável: A abordagem equitativa na contratação e desenvolvimento contribui para um ambiente de trabalho coeso, impulsionando o crescimento sustentável da empresa. Inovação e Colaboração: A diversidade de perspectivas resultante da contratação baseada em perfil enriquece a inovação e a criatividade da equipe, promovendo uma abordagem mais abrangente aos desafios de negócios. Fortalecimento da Marca Empregadora: A abordagem única da Evermonte destaca-se no mercado, atraindo talentos diversos e fortalecendo a reputação da empresa como um local de trabalho inclusivo.

Processos Equitativos e Acessíveis: A empresa se orgulha de conduzir seus processos de RH sem qualquer forma de segregação por nível hierárquico. A acessibilidade dos líderes a todos os colaboradores contribui para um ambiente onde todos se sentem valorizados e parte essencial da equipe, independentemente de sua posição na hierarquia. Contratação Baseada no Perfil e Valores: A Evermonte adota uma abordagem única na contratação, enfocando a identificação de profissionais que compartilhem os valores da empresa, sem considerar experiência ou background como critérios decisivos. Esse método de contratação contribui para a formação de uma equipe diversificada em termos de habilidades, perspectivas e históricos, enriquecendo a cultura da empresa. Desenvolvimento de uma Cultura Unificada: A cultura da Evermonte é cultivada de maneira unificada, independente do nível hierárquico. A acessibilidade dos líderes e a valorização do senso-de-dono garantem que todos os colaboradores se sintam envolvidos e engajados em suas responsabilidades, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Impacto nos Negócios: Crescimento Sustentável: A abordagem equitativa na contratação e desenvolvimento contribui para um ambiente de trabalho coeso, impulsionando o crescimento sustentável da empresa. Inovação e Colaboração: A diversidade de perspectivas resultante da contratação baseada em perfil enriquece a inovação e a criatividade da equipe, promovendo uma abordagem mais abrangente aos desafios de negócios. Fortalecimento da Marca Empregadora: A abordagem única da Evermonte destaca-se no mercado, atraindo talentos diversos e fortalecendo a reputação da empresa como um local de trabalho inclusivo.

Tratando com mesmos benefícios e plano de carreira igual para todos.

A Sing é uma empresa prestadora de serviços e, como tal, as pessoas são o seu bem mais importante. Para que todos se sintam parte da empresa, montamos times de atendimento a cada cliente que atuam sempre de forma colaborativa, do planejamento à execução do trabalho até a apresentação dos resultados. Utilizamos as ferramentas tecnológicas para aproximar as pessoas de cada time e facilitar a colaboração. Seja no Slack, e-mail, Feedz ou nas vídeo conferências, os times estão sempre presentes, têm espaço e voz ativa. Além disso, realizamos avaliação trimestral das pessoas com base nos resultados de performance da plataforma de gestão Feedz, adotada para tornar o feedback cada vez mais transparente. As pessoas também têm a possibilidade de dar feedback anônimo, se assim desejarem, por meio da plataforma Feedz. Os benefícios são iguais para todas as pessoas, independentemente da sua posição na empresa. Para lembrá-los do que é oferecido, temos canais de comunicação do RH no Slack, newsletter mensal celebrando as pessoas da equipe, aniversários, campanhas de conscientização em datas importantes, entre outros temas. Como o contato com as pessoas é diário, ainda que a nossa atuação seja quase 100% remota, a equipe de gestão atua bem próxima das pessoas e está sempre à disposição para conversas individuais, sempre que necessário. Para promover a integração e a discussão de temas relevantes para as pessoas e a sociedade, realizamos rodas de conversa, workshops e eventos internos sobre temas como linguagem inclusiva, comunicação não violenta, valorização da diversidade etc. Desde 2019 adotamos o GPTW para termos um olhar externo e confiável de como estamos e do que precisamos melhorar, já que podemos ter acesso aos exemplos de outras empresas que também colocam as pessoas em primeiro lugar. Há quatro anos seguidos, desde nossa primeira participação, temos conquistado a certificação GPTW. Já é um bom começo 😉.

A Sing é uma empresa prestadora de serviços e, como tal, as pessoas são o seu bem mais importante. Para que todos se sintam parte da empresa, montamos times de atendimento a cada cliente que atuam sempre de forma colaborativa, do planejamento à execução do trabalho até a apresentação dos resultados. Utilizamos as ferramentas tecnológicas para aproximar as pessoas de cada time e facilitar a colaboração. Seja no Slack, e-mail, Feedz ou nas vídeo conferências, os times estão sempre presentes, têm espaço e voz ativa. Além disso, realizamos avaliação trimestral das pessoas com base nos resultados de performance da plataforma de gestão Feedz, adotada para tornar o feedback cada vez mais transparente. As pessoas também têm a possibilidade de dar feedback anônimo, se assim desejarem, por meio da plataforma Feedz. Os benefícios são iguais para todas as pessoas, independentemente da sua posição na empresa. Para lembrá-los do que é oferecido, temos canais de comunicação do RH no Slack, newsletter mensal celebrando as pessoas da equipe, aniversários, campanhas de conscientização em datas importantes, entre outros temas. Como o contato com as pessoas é diário, ainda que a nossa atuação seja quase 100% remota, a equipe de gestão atua bem próxima das pessoas e está sempre à disposição para conversas individuais, sempre que necessário. Para promover a integração e a discussão de temas relevantes para as pessoas e a sociedade, realizamos rodas de conversa, workshops e eventos internos sobre temas como linguagem inclusiva, comunicação não violenta, valorização da diversidade etc. Desde 2019 adotamos o GPTW para termos um olhar externo e confiável de como estamos e do que precisamos melhorar, já que podemos ter acesso aos exemplos de outras empresas que também colocam as pessoas em primeiro lugar. Há quatro anos seguidos, desde nossa primeira participação, temos conquistado a certificação GPTW. Já é um bom começo 😉.