A Sing é aberta a profissionais que queiram desenvolver sua carreira, trabalhar em equipe, com propósito, dedicação, cuidado e, acima de tudo, respeito às pessoas. Atuamos e incentivamos que a equipe atue de forma colaborativa, sempre! Dessa forma, ajudamos a promover engajamento entre as pessoas e aprendizagem constante. Além de oferecermos benefícios que vão além do tradicional e ficam detalhados de forma transparente no website* da empresa, oferecemos plano de carreira com job description detalhado para cada posição. Há pouco mais de dois anos adotamos a plataforma Feedz, para facilitar a gestão de desempenho das pessoas, já que permite a definição de metas personalizadas para cada integrante da equipe, atualizadas a cada trimestre. Outro importante diferencial, definido por colocarmos as pessoas em primeiro lugar, foi a adoção do modelo de trabalho remoto praticamente 100%: atuamos no escritório da agência somente duas vezes por mês. As datas são definidas previamente para que as pessoas possam se organizar, e nesses dias buscamos evitar o agendamento de reuniões para que possamos interagir, conversar e engajar com as pessoas. Muito além de ferramentas tecnológicas, ações de engajamento e plano de carreira, entendemos que o nosso diferencial é ser uma empresa powered by women, que preza pelo diálogo e ser sempre de e para pessoas. *website: https://www.singcomunica.com.br/we-are-sing-servicos-de-comunicacao

A Sing é aberta a profissionais que queiram desenvolver sua carreira, trabalhar em equipe, com propósito, dedicação, cuidado e, acima de tudo, respeito às pessoas. Atuamos e incentivamos que a equipe atue de forma colaborativa, sempre! Dessa forma, ajudamos a promover engajamento entre as pessoas e aprendizagem constante. Além de oferecermos benefícios que vão além do tradicional e ficam detalhados de forma transparente no website (https://www.singcomunica.com.br/we-are-sing-servicos-de-comunicacao) da empresa, oferecemos plano de carreira com job description detalhado para cada posição. Há pouco mais de dois anos adotamos a plataforma Feedz, para facilitar a gestão de desempenho das pessoas, já que permite a definição de metas personalizadas para cada integrante da equipe, atualizadas a cada trimestre. Outro importante diferencial, definido por colocarmos as pessoas em primeiro lugar, foi a adoção do modelo de trabalho remoto praticamente 100%: atuamos no escritório da agência somente duas vezes por mês. As datas são definidas previamente para que as pessoas possam se organizar, e nesses dias buscamos evitar o agendamento de reuniões para que possamos interagir, conversar e engajar com as pessoas. Muito além de ferramentas tecnológicas, ações de engajamento e plano de carreira, entendemos que o nosso diferencial é ser uma empresa powered by women, que preza pelo diálogo e ser sempre de e para pessoas.

Cultura de pessoas: Um ambiente que valoriza a diversidade e promove a inclusão, permitindo que funcionários de diferentes origens, perspectivas e habilidades se sintam bem-vindos e respeitados. Comunicação transparente: Empresas eficazes valorizam a comunicação aberta e transparente, promovendo a troca de ideias e feedback construtivo. Desenvolvimento profissional: Oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento para os funcionários, estimulando o desenvolvimento contínuo de habilidades e conhecimentos. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: Promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, reconhecendo a importância de ambos para o bem-estar dos colaboradores. Reconhecimento e recompensas: Reconhecer e recompensar o desempenho excepcional para incentivar a motivação e a dedicação dos funcionários. Ambiente físico e digital confortável: Criar espaços de trabalho físicos agradáveis e fornecer ferramentas digitais eficientes para facilitar a colaboração e o desempenho das tarefas. Liderança inspiradora: Ter líderes que inspirem confiança, forneçam orientação eficaz e promovam um ambiente de trabalho positivo.

A empresa vem de uma origem familiar, onde duas gerações trabalham juntas em empresas separadas mas em um mesmo ambiente físico, o que dá um clima de colaboração. A empresa cresceu rápido (em um ano sobramos o número de colaboradores) e formou uma equipe jovem, de origens variadas, que tem um compromisso com o aprender a jornada e fazer boas entregas. Mesmo sendo pequenos, buscamos implementar políticas que são características de empresa de maior porte, tais como: plano de cargos, benefício de folga em dia do aniversário, workshops para troca de ideias sobre temas variados da empresa, cartiilha de valores cocriada pela equipe. Buscamos realizar eventos que tenham a ver com a nossa atividade ao mesmo tempo que integram a equipe, como a Caça ao Ninho, onde espalhamos pistas em todos os empreendimentos da empresa e é uma oportunidade de quem trabalha no backoffice conhecer os locais onde estão nossos investimentos imobiliários

Temos foco no respeito. Respeitar nossos colaboradores, clientes e principalmente o individualismo de cada um. Dentro desta visão, temos um plano de carreira montado individualmente que faz uma correlação com seu atual momento de carreira. Nosso investimento UNIKO de carreira entrega até R$ 2.000,00 por semestre para cada colaborador investir em estudos e aprimorar suas habilidades.

Nossa organização se esforça para ser um excelente lugar para trabalhar, e algumas das qualidades essenciais que contribuem para isso incluem o respeito, a valorização do trabalho em equipe, o desenvolvimento profissional e a cultura de inclusão. Para criar este ambiente único, promovemos o respeito mútuo e a valorização das contribuições individuais. Isso se reflete em políticas de diversidade e igualdade de oportunidades, bem como em práticas de comunicação aberta e transparente. Além disso, incentivamos o trabalho em equipe e a colaboração, reconhecendo que os melhores resultados são alcançados quando as pessoas se unem em torno de objetivos comuns. Isso inclui a promoção de uma cultura de apoio mútuo, compartilhamento de conhecimento e celebração das conquistas coletivas. O desenvolvimento profissional é outra área na qual nos destacamos, oferecendo programas de treinamento, mentoria e oportunidades de crescimento na carreira. Valorizamos o crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores, proporcionando-lhes as ferramentas e recursos necessários para alcançar seu potencial máximo. Por fim, criamos esse ambiente único porque acreditamos que isso não apenas beneficia os colaboradores individualmente, mas também fortalece a organização como um todo. Um ambiente de trabalho positivo promove a motivação, a satisfação dos colaboradores e contribui para o sucesso da empresa. Acreditamos que investir no bem-estar e no desenvolvimento dos nossos colaboradores é fundamental para alcançar resultados excepcionais e construir uma cultura organizacional sólida e positiva.

Nossa organização se esforça para ser um excelente lugar para trabalhar, e algumas das qualidades essenciais que contribuem para isso incluem o respeito, a valorização do trabalho em equipe, o desenvolvimento profissional e a cultura de inclusão. Para criar este ambiente único, promovemos o respeito mútuo e a valorização das contribuições individuais. Isso se reflete em políticas de diversidade e igualdade de oportunidades, bem como em práticas de comunicação aberta e transparente. Além disso, incentivamos o trabalho em equipe e a colaboração, reconhecendo que os melhores resultados são alcançados quando as pessoas se unem em torno de objetivos comuns. Isso inclui a promoção de uma cultura de apoio mútuo, compartilhamento de conhecimento e celebração das conquistas coletivas. O desenvolvimento profissional é outra área na qual nos destacamos, oferecendo programas de treinamento, mentoria e oportunidades de crescimento na carreira. Valorizamos o crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores, proporcionando-lhes as ferramentas e recursos necessários para alcançar seu potencial máximo. Por fim, criamos esse ambiente único porque acreditamos que isso não apenas beneficia os colaboradores individualmente, mas também fortalece a organização como um todo. Um ambiente de trabalho positivo promove a motivação, a satisfação dos colaboradores e contribui para o sucesso da empresa. Acreditamos que investir no bem-estar e no desenvolvimento dos nossos colaboradores é fundamental para alcançar resultados excepcionais e construir uma cultura organizacional sólida e positiva.

"Em nossa organização, várias qualidades essenciais contribuem para a construção de um ambiente de trabalho excepcional. Acreditamos firmemente que a excelência no local de trabalho é fundamentada em valores como colaboração, respeito, inovação e comprometimento. A promoção de uma cultura de colaboração é uma prioridade para nós, pois reconhecemos que equipes bem alinhadas são mais eficazes. Encorajamos a comunicação aberta e a troca de ideias entre os membros da equipe, criando um ambiente propício para a criatividade e resolução de problemas. O respeito mútuo é um pilar central em nossa organização. Valorizamos a diversidade e a inclusão, reconhecendo que a multiplicidade de perspectivas contribui significativamente para o sucesso coletivo. Criamos um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, independentemente de suas origens, experiências ou habilidades. A inovação é outro elemento vital em nossa cultura organizacional. Estimulamos a criatividade e a busca contínua por melhorias. Ao encorajar a inovação, garantimos que nossos colaboradores estejam engajados em encontrar soluções inovadoras para os desafios que enfrentamos, promovendo assim o crescimento e o desenvolvimento da organização. Comprometimento é a base de nossa dedicação ao sucesso conjunto. Oferecemos oportunidades de desenvolvimento profissional, reconhecimento e recompensas, incentivando os colaboradores a investir em suas carreiras a longo prazo conosco. Nosso compromisso com o bem-estar e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal também contribui para um ambiente de trabalho saudável e sustentável. Em resumo, nossa organização se esforça para criar um ambiente de trabalho único, centrado em valores fundamentais como colaboração, respeito, inovação e comprometimento. Essas qualidades não apenas promovem um ambiente de trabalho positivo, mas também são essenciais para alcançar e manter o sucesso organizacional a longo prazo."

A empresa vem de uma origem familiar, onde duas gerações trabalham juntas em empresas separadas mas em um mesmo ambiente físico, o que dá um clima de colaboração. A empresa cresceu rápido (em um ano sobramos o número de colaboradores) e formou uma equipe jovem, de origens variadas, que tem um compromisso com o aprender a jornada e fazer boas entregas. Mesmo sendo pequenos, buscamos implementar políticas que são características de empresa de maior porte, tais como: plano de cargos, benefício de folga em dia do aniversário, workshops para troca de ideias sobre temas variados da empresa, cartiilha de valores cocriada pela equipe. Buscamos realizar eventos que tenham a ver com a nossa atividade ao mesmo tempo que integram a equipe, como a Caça ao Ninho, onde espalhamos pistas em todos os empreendimentos da empresa e é uma oportunidade de quem trabalha no backoffice conhecer os locais onde estão nossos investimentos imobiliários

Uma cultura atrativa é um diferencial De acordo com a MIT Technology Review, o perfil cultural das Companhias que atraem os profissionais de cyber é um modelo flexível, inovador, jovem e desafiador. A SEC entendeu este cenário e tornou a formação de jovens talentos um pilar de sua cultura corporativa, reduzindo o gap de profissionais no setor, formando especialistas. Em 2016 criamos o Sec Academy, com o intuito de formar profissionais no mercado de Cyber identity. O que é o Programa O SEC Academy busca profissionais que estejam ingressando no mercado de trabalho e queiram desenvolver competências e crescer junto com a empresa, agregando perfis que se identifiquem com nossos valores e cultura, colaborando de forma criativa e inovadora, para apoiar os clientes a superar desafios Requisitos para participar Não é necessário ter experiência profissional anterior Para alunos a partir do primeiro ano dos cursos de Engenharia, Sistemas de Informação, Defesa Cibernética, Segurança da Informação ou correlatos Habilidades desejadas: empatia, resiliência, boa comunicação, pensamento lógico e inteligência emocional. Dentro do SEC Academy O Programa consiste no seguinte: 1º mês: treinamento em Linux e Redes 2º mês: treinamento de programação, javascript, APIs e GitHub Tarefa final dos 2 primeiros meses: gravação de vídeo do estagiário demonstrando o aprendizado 3º mês: treinamento nas soluções do portfólio SEC, com um mentor ou squad para direcionar o candidato, compartilhar documentação e apresentar o desafio final do curso Projeto final Números do Programa A cada 10 estagiários que ingressam no programa, em média 8 conseguem se formar Tivemos 14 turmas formadas desde 2016 53% do total de colaboradores da SEC passaram pelo Academy

A empresa vem de uma origem familiar, onde duas gerações trabalham juntas em empresas separadas mas em um mesmo ambiente físico, o que dá um clima de colaboração. A empresa cresceu rápido (em um ano sobramos o número de colaboradores) e formou uma equipe jovem, de origens variadas, que tem um compromisso com o aprender a jornada e fazer boas entregas. Mesmo sendo pequenos, buscamos implementar políticas que são características de empresa de maior porte, tais como: plano de cargos, benefício de folga em dia do aniversário, workshops para troca de ideias sobre temas variados da empresa, cartiilha de valores cocriada pela equipe. Buscamos realizar eventos que tenham a ver com a nossa atividade ao mesmo tempo que integram a equipe, como a Caça ao Ninho, onde espalhamos pistas em todos os empreendimentos da empresa e é uma oportunidade de quem trabalha no backoffice conhecer os locais onde estão nossos investimentos imobiliários

A empresa vem de uma origem familiar, onde duas gerações trabalham juntas em empresas separadas mas em um mesmo ambiente físico, o que dá um clima de colaboração. A empresa cresceu rápido (em um ano sobramos o número de colaboradores) e formou uma equipe jovem, de origens variadas, que tem um compromisso com o aprender a jornada e fazer boas entregas. Mesmo sendo pequenos, buscamos implementar políticas que são características de empresa de maior porte, tais como: plano de cargos, benefício de folga em dia do aniversário, workshops para troca de ideias sobre temas variados da empresa, cartiilha de valores cocriada pela equipe. Buscamos realizar eventos que tenham a ver com a nossa atividade ao mesmo tempo que integram a equipe, como a Caça ao Ninho, onde espalhamos pistas em todos os empreendimentos da empresa e é uma oportunidade de quem trabalha no backoffice conhecer os locais onde estão nossos investimentos imobiliários

A empresa vem de uma origem familiar, onde duas gerações trabalham juntas em empresas separadas mas em um mesmo ambiente físico, o que dá um clima de colaboração. A empresa cresceu rápido (em um ano sobramos o número de colaboradores) e formou uma equipe jovem, de origens variadas, que tem um compromisso com o aprender a jornada e fazer boas entregas. Mesmo sendo pequenos, buscamos implementar políticas que são características de empresa de maior porte, tais como: plano de cargos, benefício de folga em dia do aniversário, workshops para troca de ideias sobre temas variados da empresa, cartiilha de valores cocriada pela equipe. Buscamos realizar eventos que tenham a ver com a nossa atividade ao mesmo tempo que integram a equipe, como a Caça ao Ninho, onde espalhamos pistas em todos os empreendimentos da empresa e é uma oportunidade de quem trabalha no backoffice conhecer os locais onde estão nossos investimentos imobiliários

Entendemos que no mercado em que atuamos (Tecnologia da Informação), a cada dia que se passa os profissionais ficam mais escassos, a concorrência com multinacionais que trabalham com dólar ou euro é muito desleal para uma pequena empresa localizado no nordeste do Brasil. Partindo disso buscamos proporcionar um ambiente de trabalha agradável no qual o colaborar tenha o prazer em se deslocar para realizar suas atividades diárias. Buscamos também o pertencimento dos mesmos através de programas anuais como ENGAGE (busca o desenvolvimento, pessoal, coorporativos) proporcionando melhor conhecimento de si mesmo e sua relação com o trabalho.

Temos como missão ir além na entrega de soluções contábeis, incorporando tecnologia e inovação em cada passo. Para isso, mantemos uma constante busca por ferramentas que não apenas simplifiquem nossas rotinas, mas que também elevem a qualidade de nossos serviços, proporcionando assim uma experiência aprimorada aos nossos clientes. Ao adotar os valores de Respeito, Ética, Competência, Tecnologia e Inovação, estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho saudável e seguro para nossos colaboradores. O respeito mútuo e a colaboração são fundamentais, contribuindo para um clima organizacional positivo. A Ética é o alicerce que sustenta nossas práticas diárias, baseando-nos em leis e normas para assegurar o zelo e o cuidado em cada interação com clientes e colegas. Buscamos constantemente aplicar esses princípios em nossas rotinas, garantindo transparência e integridade. A Competência é um pilar que impulsiona o desenvolvimento intelectual e profissional de nossa equipe. Incentivamos o aprendizado contínuo e aprimoramento constante, para que nossos colaboradores estejam sempre preparados para enfrentar os desafios complexos do cenário contábil, perante as diversas alterações legislativas. A Tecnologia e Inovação é incorporada à nossa rotina, proporcionando agilidade aos processos e permitindo que entreguemos soluções de forma diferenciada. Estamos comprometidos em manter-nos atualizados com as últimas tendências tecnológicas, garantindo eficiência e relevância aos nossos serviços. Além disso, promovemos o evento Gerencial Day, uma iniciativa que visa integrar ainda mais nossos colaboradores, fazendo uma imersão, compartilhando os planos e desafios da empresa para o ano que se inicia, fortalecendo o senso de pertencimento e alinhamento com nossos objetivos coletivos. Acreditamos que deste forma, damos mais um passo em direção à construção de uma cultura empresarial sólida e orientada para o sucesso conjunto.

A nossa organização se destaca como um excelente lugar para trabalhar devido a uma combinação de características que promovem um ambiente positivo e produtivo. Algumas das qualidades essenciais que contribuem para essa distinção incluem: Cultura Inclusiva: Valorizamos a diversidade e cultivamos um ambiente onde cada membro da equipe se sente respeitado e incluído. Iniciativas específicas, como [mencione exemplos], fortalecem a coesão e o respeito mútuo. Desenvolvimento Profissional: Investimos no crescimento dos nossos colaboradores por meio de programas de treinamento contínuo, mentorias e oportunidades de avanço na carreira. Acreditamos que o sucesso individual contribui para o sucesso coletivo. Comunicação Transparente: Priorizamos a comunicação aberta e transparente. Reuniões regulares, canais de feedback e uma política de portas sempre abertas promovem um ambiente em que as ideias são compartilhadas livremente. Equilíbrio Entre Trabalho e Vida Pessoal: Reconhecemos a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Oferecemos políticas flexíveis que permitem aos colaboradores gerenciar suas responsabilidades profissionais e pessoais de maneira eficaz. Reconhecimento e Recompensas: Celebramos conquistas individuais e coletivas, incentivando um ambiente onde o reconhecimento do bom desempenho é uma prática constante. [Exemplos de programas de reconhecimento]. Envolvimento com a Comunidade: Nosso comprometimento com a responsabilidade social se reflete em iniciativas comunitárias que não apenas fortalecem a conexão entre os membros da equipe, mas também contribuem para o bem-estar da comunidade em que operamos. Valores Corporativos: Nossos valores não são apenas palavras em um papel; eles são incorporados em todas as facetas da nossa organização. Eles moldam nossas decisões, orientam nossos comportamentos e são a base de nossa cultura empresarial. Em resumo, criamos um ambiente único ao alinhar nossos valores com práticas concretas que promovem a excelência, o crescimento pessoal e profissional, e a satisfação de todos os membros da nossa equipe.

Nossas pessoas são tão importantes quanto nossos negócios. Não colocamos o lucro acima de nossos valores. Ouvimos as pessoas e tentamos melhorar. Quando não podemos mudar aos olhos das nossas pessoas, explicamos os motivos. Nenhuma pergunta fica sem resposta e com isso construímos uma relação de confiança e credibilidade.

Ações de engajamento com sentimento de propósito: Para isso, nós começamos pelo desdobramento de metas na HS. Ou seja, a alta gestão começa definindo um grande objetivo para a HS naquele alo e a partir dali, cada equipe define seus objetivos próprios para ajudar a HS a alcançar aquele grande objetivo. Ao fazer isso criamos um sentimento de verdadeiro desafio em ações de engajamento e atingimento de metas.

Na nossa organização, acreditamos firmemente que a chave para um excelente local de trabalho reside na criação de um ambiente inclusivo, colaborativo e de crescimento mútuo. Buscamos incansavelmente fomentar esses valores através de programas e práticas que realmente impactam positivamente nossos colaboradores e, por consequência, nossos resultados. Um dos nossos programas mais impactantes é o programa de desenvolvimento pessoal e profissional. Investimos fortemente no crescimento de nossos colaboradores, oferecendo uma ampla gama de oportunidades de treinamento, workshops e mentoria. Por exemplo, implementamos sessões regulares de coaching individualizado, onde os funcionários podem receber orientação personalizada para aprimorar suas habilidades e alinhar seus objetivos pessoais com os objetivos da empresa. Isso não só promove o crescimento individual, mas também fortalece a sinergia entre as metas pessoais e organizacionais. Além disso, temos um compromisso inabalável com a diversidade e a inclusão. Lançamos iniciativas específicas para promover um ambiente acolhedor para todos os colaboradores, independentemente de sua origem, identidade ou experiência. Por exemplo, implementamos grupos de afinidade e comitês que promovem a diversidade e garantem que todas as vozes sejam ouvidas. Essa cultura centrada nas pessoas não é apenas um diferencial emocional, mas também se reflete em resultados tangíveis. Observamos um aumento significativo na retenção de talentos, redução do absenteísmo e uma melhoria notável na produtividade. Um indicador claro disso é a pesquisa de satisfação interna, que mostrou consistentemente altos níveis de engajamento e satisfação dos colaboradores. Em resumo, acreditamos que o que torna nosso local de trabalho único é o compromisso contínuo com o crescimento pessoal, a inclusão e a valorização de cada indivíduo. Esses programas e valores não apenas beneficiam nossos colaboradores, mas também impulsionam diretamente nossos negócios, resultando em um ambiente onde todos prosperam e contribuem para o sucesso coletivo.

Na nossa organização, acreditamos firmemente que a chave para um excelente local de trabalho reside na criação de um ambiente inclusivo, colaborativo e de crescimento mútuo. Buscamos incansavelmente fomentar esses valores através de programas e práticas que realmente impactam positivamente nossos colaboradores e, por consequência, nossos resultados. Um dos nossos programas mais impactantes é o programa de desenvolvimento pessoal e profissional. Investimos fortemente no crescimento de nossos colaboradores, oferecendo uma ampla gama de oportunidades de treinamento, workshops e mentoria. Por exemplo, implementamos sessões regulares de coaching individualizado, onde os funcionários podem receber orientação personalizada para aprimorar suas habilidades e alinhar seus objetivos pessoais com os objetivos da empresa. Isso não só promove o crescimento individual, mas também fortalece a sinergia entre as metas pessoais e organizacionais. Além disso, temos um compromisso inabalável com a diversidade e a inclusão. Lançamos iniciativas específicas para promover um ambiente acolhedor para todos os colaboradores, independentemente de sua origem, identidade ou experiência. Por exemplo, implementamos grupos de afinidade e comitês que promovem a diversidade e garantem que todas as vozes sejam ouvidas. Essa cultura centrada nas pessoas não é apenas um diferencial emocional, mas também se reflete em resultados tangíveis. Observamos um aumento significativo na retenção de talentos, redução do absenteísmo e uma melhoria notável na produtividade. Um indicador claro disso é a pesquisa de satisfação interna, que mostrou consistentemente altos níveis de engajamento e satisfação dos colaboradores. Em resumo, acreditamos que o que torna nosso local de trabalho único é o compromisso contínuo com o crescimento pessoal, a inclusão e a valorização de cada indivíduo. Esses programas e valores não apenas beneficiam nossos colaboradores, mas também impulsionam diretamente nossos negócios, resultando em um ambiente onde todos prosperam e contribuem para o sucesso coletivo.